Мое личное оценочное суждение:  Что там по взрыву на Тесисе?
Десять лет назад была нормальная фирма. Сейчас не берусь судить.

Мое личное оценочное суждение:  Не дают посмотреть на саму работу, сходу оформляют в штат, тратиш 500 гривен на медкомисию, которые обещают вернуть через 2 мес. Сразу и не уйдеш, так как прилично потратился( на человека без работы). Оплата мизерная , да еще и час обеда, которого по факту нет у тебя(минут 10-15), не оплачивается. Постоянная нехватка разных деталей и прочие ужасы эксплуатации людей.
Работают хорошые люди в аппаратчиках.

Мое личное оценочное суждение:  Отсутствие рынка сбыта из-за китайской конкуренции и кризиса -> сплошные простои. Бесчеловечное отношение к персоналу, каннибальская система управления. Это когда у компании были деньги. Сейчас всем похуй и все пытаются оттуда свалить, на что Берингов реагирует попыткой восстановить крепостное право.
Хорошая, современная производственная база, раньше неплохие зарплаты.

Мое личное оценочное суждение:  Давно был на собеседовании, лет 5-6 назад. Запомнилась молоденькая HR Леся, которая все время широко зевала... Больше ничего плохого о компании сказать не могу.
... тем самым демонстрируя свои широкие возможности. Больше ничего хорошего о компании сказать не могу.

Мое личное оценочное суждение:  В этой, так называемой, компании плохо абсолютно всё. Начиная от не грамотных руководителей всех уровней и заканчивая мизеоной заработной платой, которую надо ещё уменьшить в 2 раза потому, что последние годы половину рабочего времени сотрудники сидят дома "за свой счёт".
Отсутствуют.

Мое личное оценочное суждение:  Многие пишут про супер-пупер школу виживания. Как и о сотнях других компаний (на данном сайте не про один Пиллар пишут, сомневающемуся -- поиск в помощь). А вообще, посредстенная гнилая конторка с возможностью заработать какие-то гроши. Опять-таки, первичные.
Первое место работы. Приобретение первичного опыта с фиксацией сих событий в резюме.

Мое личное оценочное суждение:  Я,БЕРЕНГОВА С.Б. ЕЩЕ ПО РАБОТЕ ПРОСТЫМ ИНЖЕНЕРОМ,ТО БЫЛ ОДИН ЧЕЛОВЕК,А СЕЙЧАС ОН ИЗМЕНИЛСЯ,К СОЖАЛЕНИЮ НЕ В ЛУЧШУЮ СТОРОНУ,ОН ПЕРЕСТАЛ ЗДОРОВАТЬСЯ С ТЕМИ ЛЮДЬМИ,С КЕМ РАНЬШЕ БЫЛ НА ОДНОЙ СТУПЕНЬКЕ ПО РАНГУ, ПРОСТО ОН СТАЛ ИГНОРИРОВАТЬ ЛЮДЕЙ,С КОТОРЫМИ РАБОТАЛ РАНЬШЕ,ВЕДЬ МНЕ НИЧЕГО НЕ НАДО ОТ НЕГО,ПРОСТО ВО ВСЕ ВРЕМЕНА НАДО ОСТАВАТЬСЯ ПРОСТО НОРМАЛЬНЫМ ЧЕЛОВЕКОМ.ОН СТАЛ КАПИТАЛИСТОМ,НО НЕ ЛУЧШЕГО ОБРАЗЦА
К СОЖАЛЕНИЮ О БЕРЕНГОВЕ СЕЙЧАС НЕ МОГУ ОСТАВИТЬ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ ОТЗЫВЫ

Мое личное оценочное суждение:  После больше года работы на Пилларе, склалось такое впечатление, что руководство ничего не слышало об отмене крепостного права… Подписание Срочного Трудового Договора (СТД) влечен за собой безукоризненное подчинение всем античеловечным методам управления… Предварительные обещания игнорируются абсолютно. Сначала обещают озолотить через 2 месяца, а объективно премии НИКОГДА не выплачивают, к тому же делают всё, чтобы и ставку не платить… Повсеместно заставляют уходить в отпуска без сохранения заработной платы, применяются штрафы и отказ в тарификации выходов на работу.. При этом в случае желания досрочного рассторжения СТД начинается откровенный шантаж тем, что увольнение может быть только по статье, со штрафными санкциями, при этом еще и всяческие недостачи вешаются… Ни о каком заработке и речи быть не может. Сотрудники остаются еще должны компании. Делаю вывод: ни в коем случае не верьте обещаниям – обманут безоговорочно. Если вдруг Вам предложили работу на Пилларе – бегите, меняйте имя, адрес, контакты, иначе вычислят и загонят в рабство
Получение жизненного опыта

Мое личное оценочное суждение:  После больше года работы на Пилларе, склалось такое впечатление, что руководство ничего не слышало об отмене крепостного права… Подписание Срочного Трудового Договора (СТД) влечен за собой безукоризненное подчинение всем античеловечным методам управления… Предварительные обещания игнорируются абсолютно. Сначала обещают озолотить через 2 месяца, а объективно премии НИКОГДА не выплачивают, к тому же делают всё, чтобы и ставку не платить… Повсеместно заставляют уходить в отпуска без сохранения заработной платы, применяются штрафы и отказ в тарификации выходов на работу.. При этом в случае желания досрочного рассторжения СТД начинается откровенный шантаж тем, что увольнение может быть только по статье, со штрафными санкциями, при этом еще и всяческие недостачи вешаются… Ни о каком заработке и речи быть не может. Сотрудники остаются еще должны компании. Делаю вывод: ни в коем случае не верьте обещаниям – обманут безоговорочно. Если вдруг Вам предложили работу на Пилларе – бегите, меняйте имя, адрес, контакты, иначе вычислят и загонят в рабство
Люди... Везде есть хорошие.... Не считая, конечно, верхушку руководства

Мое личное оценочное суждение:  Интересная вертикаль власти, впечатление, что люди, которые руководят, просто не понимают, чем занимаются. Бред во всем. Повеселил вопрос бывшей сотрудницы, которая через 2 недели работы спросила (имея отличный стаж и рекомендации) : а здесь хоть что-то делается не через ж..? Ответ был однозначным: нет!!! Очень долго фразы, которые начинаются со слов "Инициировать", "Повышать эффективность" и "Соблюдать процедуру", кроме смеха ничего вызывать не будут. Желаю всем бывшим коллегам успехов, здоровья и удачи!
отличный коллектив, спасибо всем!!! замечательные корпоративы и выезды на природу, поддержка, взаимопонимание.Нигде такой коллектив не встречался за все 12 лет работы. Вспоминаю и вспоминать буду. Ни дня не жалею о своей работе в компании, но ни дня не жалею, что пришлось уйти... Школа выживания 100%, не для слабых. Опыт пригодится однозначно, потому что после Пиллара легко везде, хуже уже не бывает.

Мое личное оценочное суждение:  На данный момент эта, с позволения сказать, компания остановленна. Люди 2 месяца сидят без зарплаты и работы. Хозяин компании, как собака на сене и не проводит процедуру банкротства и не даёт людям работать. В нарушение всех законов просто не платит и ждёт пока люди уволятся сами, что бы в очередной раз нагреть свои лапы на человеческом горе.
Таких нет.

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательно тут всё начиная от мизерной оплаты труда и заканчивая хамским отношением руководителей всех рангов к своим подчинённым.
На сегодняшний день НЕТ положительных сторон у этой "компании".

Мое личное оценочное суждение:  Ребята не идите в ету конченую компанию.. Руководство-отстой,условия труда- тоже.
их просто нету

Мое личное оценочное суждение:  Не уважение руководителей к подчинённым.Прекрасная школа выживания для новичков.После Пиллара ничего не страшно.Директор держится за своё кресло и думает только о своей зарплате,на людей ему наплевать.Не рекомендую работать в данной компании ,особенно тех ,кого ждёт мат.ответственность,если нет седых волос, то будут..
приятный коллектив,соц. пакет, условия труда более менее, спец.одежда компенсация питания.

Мое личное оценочное суждение:  Компания «Пиллар» - это чудовищный агломерат «махрового» совдеповского завода и компании европейского уровня: ничто не делается без огромной череды согласований, обоснований, составления формальный программ повышения или понижения чего-нибудь, а многочасовые совещания чего только стоят! С другой стороны: возможность работать с заграницей, получать и использовать новое современное оборудование, а система мотивации труда, например, вообще, отвечает последним тенденциям европейской науки об эффективности мотивации (но, в силу «совдеповской» составляющей компании, декларируется только на бумаге). Возможно, такой вот путь «утопии» в бюрократическом аппарате единственно возможный для эффективного руководства большой компанией, не знаю, не управлял, но что касается предыдущего отзыва одного/-ой Патриота Компании о создании СББ всего «с нуля», то это не правда – компания построена на «руинах Римской империи» - большущего совдеповского завода по производству эл.плат, его своевременной «прихватизации» коллегами СББ, плюс деловые связи, толика везения ну и напористости хозяина компании, вот и «рецепт счастья». А кадры он действительно не ценит, и такое отношение передаётся на всю вертикаль власти, а она, построена очень жёстко. Секрет же Марины, о которую так много было «сломано копий», на самом деле прост, она, как Сирена, поёт СББ сладкую песнь, именно ту, которую он хочет услышать: о снижении пресловутой себестоимости, но если взглянуть на «экономию» в её понимании глазами специалиста, станет ясно, что за копеечную экономию имеем рубль убытка, но это уже совсем другая история… Не берусь строить прогнозы о будущем компании, это дело не благодарное, но настораживает одно: ни один специалист высокого класса, Знаток своего Дела (а ресурсы компании позволяют таких специалистов на рынке труда выбрать и заинтересовывать) здесь не прижился: главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, директор по производству, начальник ПДО – ни кто, ни один человек. Возможно, они, действительно, оттеняют «непроффесионализм» некоторых руководителей компании. В общем, если Вы амбициозны, честолюбивы и целенаправленны, прочь сомнения – вступайте в ряды пилларовцев, киньте этой машине вызов, покажите ЧТО такое настоящая работа, и, сказать правду, Вам эту работу предоставят. Ну а если вы ищете работу, чтобы отсиживать время, получать зарплату за «отработанные часы», то не идите на «Пиллар», там вам будет не комфортно, и даже найдётся много желающих прищемить Вам Ваше «фаберже», а это, поверьте, здесь делать умеют. Решайте сами. Всем моё почтение.
Возможность работать и зарабатывать деньги, реализовывать свои «творческие планы».

Мое личное оценочное суждение:  Пиллар, это одна из компаний в которой нет уважения к сотрудникам.... Марина, это монстр, который выпивает кровь и наслаждается слезами других, после встречи с ней хочется.... Я не понимаю как, человек может быть столь недовольным жизнью, ей почти 36 лет, она не замужем и живет только работой. Литвин отличный руководитель. Берингов уже заигрался своим менеджментом, он опускает таким образом компанию в "самый низ"- компания находиться на уровне критичной ликвидности с тенденцией к падению, но самое страшное, что руководство не понимает своей вины... из-за их (Марина и Берингов) глупости, компания разорится в ближайшие 2 года...
Нет ничего хорошего)) Оплата труда маленькая, без премий, а в дальнейшем и вообще...с ЗП проблемы будут!

Мое личное оценочное суждение:  Первое что понял уволившись с Пиллара что это школа выживания и очень крутая. Войти в Пиллар довольно не сложно, так как там постоянно текучка кадров и "новая кровь" всегда нужна. Хозяину очень нравится практика обновления крови, он думает таким способом повысить производительность предприятия, но на самом деле это приводит только к тому, что люди не делают свою работу, а целыми днями строчат отчеты создавая видимость работы. Сложнее уволиться с этой конторы. Я вот увольнялся полтора месяца. Как только я написал первое заявление об увольнение на меня сразу попытались повесить недостачу примерно в 200000 тыс. дол. Все полтора месяца я доказывал что это ошибка учетной системы IT - предприятие, но никто и слушать не хотел, грозили судом либо продлевай еще СТД. В конце концов помог один Руководитель (не будем его называть, дабы не навредить ему), и сразу все поверили в ошибку учетной системы и уволили меня. С каким облегчением я ехал оттуда: радости немерено, окна в машине открыты, музыка орет на всю громкость. Теперь по прошествии некоторого времени я анализирую что мне дали 3 года работы в этой компании - это работа с документооборотом, которого в Пилларе просто немерено. Второе - это быть всегда на чеку и каждый день ждать от любого из работающих гадости. Теперь я так к этому привык, что если что-либо плохое на работе случается, то ты не огорчаешся, ты ждал этого. Короче в Пилларе слабые не выдерживают и сразу уходят, а сильные становятся еще сильнее, пока им не надоест играть в Пиллар или не найдут работу получше.
Как уже писали это компенсация обедов, официальная ЗП, закалка нервов

Мое личное оценочное суждение:  О компании «Пиллар» могу рассказать многое. Собственник компании и соответственно подобранный им менеджмент очень непорядочные, низко-моральные и подлые люди. Берингов Сергей Борисович (собственник), похоже, возомнил себя вершителем судеб человеческий, он использует людей, выжимает с них по максимуму, а потом выбрасывает за борт за ненадобностью. Сколько тех, которые были рядом с ним у истоков становления компании, основывали это сложное высокотехнологическое производство, много своего труда, умений и знаний положили ради успеха компании, сейчас унижены им! Зачастую это не поддается какому-то здравому смыслу, непонятно как можно разбрасываться такими высококлассными специалистами. Он никого не ценит (ой простите, забыла, есть один фаворит – Литвак Марина Леонидовна, но о ней чуть позже), не имеет не то, что благодарности, элементарного человеческого уважения, относится к сотрудникам, простите, как к скоту, к рабу. Многих людей по распоряжению Берингова С.Б. увольняют за вымышленные прогулы. Я так понимаю, здесь преследуются две цели - держать в страхе оставшихся, и, конечно же, насолить уволенному, сделать ему подлость, подпортить будущую трудовую деятельность. Попробуй, докажи потенциальному работодателю, что ты не прогульщик. Даже если, ты подашь в суд, выиграешь его (что не всегда возможно, т.к. Берингов С.Б. не брезгует и подкупом судей) и тебе исправят запись в трудовой, в большинстве случаев реакция работодателя: да… прогульщик, да еще и скандалист какой-то, в суд чуть-что, зачем нам такой?). Т.е. ситуация такая - по желанию руководства ты можешь быть уволен в любой момент, но уволиться по своему желанию, если в планах руководства этого нет, очень непросто. Идет запугивание нарушением СТД, практически бесполезно взывать к своим правам, законодательству и т.д. Творят полное беззаконие. И знаете самое страшное, что они, похоже, получают удовольствие от того, что унижают, обижают людей, им приятно видеть этот страх в глазах. Очень много обиженных ими людей. Несколько слов о Литвак М. Л. – благодаря этой личности, заданная Беринговым С.Б. модель управления компанией успешно поддерживается на должном уровне. Человек она страшный, честно говоря, с большими духовными проблемами. Кровушку пьет ого-го. А еще Марина Леонидовна большая актриса, если того нужно для успеха ее подлого дела, то и слезу может пустить, и прикинуться белым пушистиком, а через секунду поняв, что не действует, сменить маску на грозного шантажиста. Она, конечно, думает, что это у нее все так ловко получается, и что она такой великий манипулятор, но на самом деле порой это выглядит очень глупо, особенно для людей ее знающих не первый день. М.Л. это великий стукач и доносчик, наверное, этим и ценна Берингову С.Б. В ее духе столкнуть лбами людей, копать под сотрудников, мило улыбаясь им при встрече, взвалить свою вину на других, особенно ей доставляют удовольствие подачи такого род в ворота Литвина Дениса Васильевича, который, хочу заметить, вполне этого заслуживает. В общем там все как на подбор! А что касается идеального сотрудника для компании «Пиллар», то это должен быть человек смеси ломовой лошади и серой мыши, достаточно умный, способный выполнять огромные объемы работ, и абсолютно ни на что не претендующий: ни на достойный уровень оплаты своего труда, ни на уважение к себе, ни на карьерный рост, в общем, такой себе не уверенный в себе, без внутреннего стержня, желательно сирота, без семьи, друзей, увлечений, с отменным здоровьем (больничные не приветствуются, заболел, но на работу ползти должен). Дорогие соискатели вот такова, правда, о работодателе «Пиллар» насколько мне удалось описать ее с помощью приличных слов! Всем успехов и хороших работодателей!
Официальная заработная плата, частичная компенсация питания, хороший офис

Мое личное оценочное суждение:  Просто забудьте о премии, как бы это ни было прискорбно. Заплатят – хорошо, не заплатят – ну так вы и не рассчитывали. Да, 50%. Да, заманчиво. Забудьте. У вас есть оклад. Тогда вас не будут парить штрафы, они с премии снимаются, а не с оклада. Если вы работали в хорошей, системной компании, то наш Пиллар вам покажется гораздо менее привлекательным. Хаос. Все по СТП, но делается, как на душу ляжет. Штрафы накладываются со скоростью мысли. Но, опять же, с премии, на которую вы, как мы договорились, не рассчитываете. В профессиональном плане вы вскоре узнаете, что вы – никто и ничто. Но это издержки Пиллара, не обращайте внимания.
Если вы работали в компаниях уровня ЧП Пупкин, то в Пилларе Вам понравится, наверное. З\п (ОКЛАД!) белая, платится пока вовремя. Оформление по трудовой и т.д. Вы узнаете себя в личном плане. Насколько вы стрессоустойчивы и адаптивны. Даже в нашем царстве штрафов и взаимных обвинений есть люди, которые чувствуют себя довольно таки сносно.

Мое личное оценочное суждение:  Методы управления персоналом - садистские. Работа в постоянном цейтноте. При этом руководство всячески занижает самооценку сотрудников, т.к. благодаря этому можно и премию не платить, и забитой толпой управлять легче. Про премию, как здесь уже неоднократно писали бывшие коллеги, можно забыть сразу. Рассчитывайте только на оклад. Тогда и работать легче будет, и если вдруг производство план выполнит, премия будет для вас приятной неожиданностью. За опоздания сотрудников офиса штрафуют - 2 грн/минута. По началу народ как-то пытался противиться, но сейчас просто все забивают. Опоздал? Ну и фиг с вами, за все заплачено! Повышения добиться нереально, т.к. по мнению владельца бизнеса, которого некоторые с дрожью в коленях величают The President (Страшный и Великий) - в компании работают одни имбецилы, недостойные продвижения по карьерной лестнице, а достойные кадры еще не были рождены на этот свет (о чем свидетельствует статистика принятых на работу и уволенных через 1-2 месяца руководителей). Основное времяпрепровождение менеджеров и многих рядовых сотрудников - совещания и отчеты по протоколам. Количество совещаний зашкаливает, это ж всему должны быть пределы! Ничто не мешает, например, назначить совещание на выходной день, или на вечер пятницы, потому как The President очевидно настолько счастлив, что не только часов, но и календарь не наблюдает. Самое ужасное, это конечно, отношение к людям, будьте на чеку, юротдел настолько прогнут под руководство, что не побрезгует и данные проходной подделать, чтобы вас уволили по статье. Поэтому совет - увольняйтесь по-хорошему, когда заканчивается СТД.
Компания с мировым именем в сфере высоких технологий, отличный офис, из соц.пакета есть правда только компенсация обедов, ну а для руководителей - еще и мед.страховка. Вообще, несмотря на все отрицательные стороны, прежде всего это хорошая школа для начинающих специалистов, у которых нет опыта работы. Поэтому, если хотите научиться чему-то, идите туда не раздумывая. Для тех, кто выжил в Пилларе - уже ничего не страшно!

Мое личное оценочное суждение:  Сборище хамов и делитантов (это касается руководства всех степеней). Если случайно попадается приличный человек его моментально "съедают". Ни в коем случае не страивайтесь сюда на работу, лучше собирать бутылки на улице чем быть сотрудником в этом сборище быдла.
На сеггодняшний день в этом гадюшнике нет положительных сторон.

Мое личное оценочное суждение:  График не нормированный, все сидят до 20... и до 23. Это не оплачивается! Все работают за идею! Отпуск выбить очень тяжело, и его постоянно переносят, так как нельзя!!! Люди для них рабы, тут главное пахать как лошадь, а то что ты падаешь с ног никого не волнует. Слежка за каждым шагом. А еще штрафуют на всем, опоздал - ШТРАФ,ошибку допустил -штраф, один отдел не справился все не получат часть з/п. Во общем если у вас нет семьи, вам нечего делать, и вы хотите сгнить на работе, работайте на здоровье! Есть минусы в руководстве, если директору взбрело в голову вас уволить, то уволит, плюс руководители отделов не компетентны в работе своего же отдела, по крайней мере не все. Минус это 1.5 года контракт, который просто не разорвешь, это держит тебя на привязи, а еще миллион отчетов которые нужно сдать во время и успеть сделать текучку, а то оштрафуют, и сидишь как зомби до 3 ночи на работе. Каждому свое! Удачи всем тем кто будет работать там!
Отличные ЛЮДИ работают! Добрые и отзывчивые. Зарплату выплачивают, ту что обещали!

Мое личное оценочное суждение:  кака
Гавно редкое, компания с мировым именем, пятая в списке......бла-бла-бла.... не идите туда работать пожалуйста, хотя если почувствовать себя рабом раз, то может потом научитесь знать себе цену......

Мое личное оценочное суждение:  УСТРАИВАЙТЕСЬ НА РАБОТУ В ПИЛЛАР. Таково, вы еще, точно, не видели. Пионерский лагерь, в котором играют в производство. С партийными заданиями, днем комсомола, оределяющим годом пятилетки, ДЕБИЛЫ, совка 20 лет нет, а они все еще, наверно ждут победы коммунизма.
Трудно найти хоть какое-нибудь опровдание, этим гавнюкам: берингов, литвин, литвак, караульщук, и мелкая шавка куропятник.

Мое личное оценочное суждение:  Этот шараш монтаж, компанией назвать трудно!
Коллектив у нас хороший, люди говно.

Мое личное оценочное суждение:  Прочёл отзывы и могу сказать на данный момент компания пиллар галимый лохотрон на рынке труда
колектив хороший.только этих людей жалко

Мое личное оценочное суждение:  Много написали плохого о Литвине Д.В. Могу сказать следующее - он - пешка, которая управляет только работой офиса и не разбирается в производстве. Слепой исполнитель воли собственника, который приказал ему "поставить компанию раком", чтоб никто и не вспомнил почему ЗП сократилась в 2 раза. Кроме того (многие не знают) реально управляет компанией в Киеве Литвак М.Л. Об этой личности можно сказать только одно: "скоро від людських прокльонів в неї х.. на голові виросте". А Литвин - средний менеджер, который "прогнулся" потому что хотел удержаться. Руководить ему стало почти не кем, нормальные специалисты уволились... Доверие к руководству подорвано, люди устали от вранья... И если раньше работник старался сделать что-то как можно лучше, хотя мог особо не стараться, то сейчас он откровенно "халтурит", проклиная про себя этот "гребанный" Пиллар. Что меня расстраивает - откровенная ложь менеджеров по персоналу, которые рисуют радужные перспективы развития, обещают уровень ЗП... Через пару месяцев выясняется - недоговаривали, рисовали максимально возможные суммы, которых никто не видел уже полтора года (полчаем в 2 раза меньше обещанного). Девушки! Не портите человеческие судьбы, не тяните людей в это БОЛОТО на 1,5 года.
Те, кто не ушел - друг друга пытаются поддерживать, можно сказать, постоянный гнет сплотил небольшие группы людей, которые друг-друга ценят. Память о золотом времени (до 2008 года), когда хотелось работать, что-то делать для развития и улучшения.

Мое личное оценочное суждение:  Но, это все было. Не знаю, на сколько могу быть объективным, так как сегодняшняя моя связь с этим предприятием -- лишь общение с бывшими коллегами. На производстве -- полный мрак. Наверное, для этого есть свои объективные причины: конкуренция с Китаем, постоянна борьба за себестоимость и выживание на мировом рынке. В конце, борьба за себестоимость зацепила и кошельки работников предприятия. Старожилы, помня светлые времена компании, отказывающиеся работать за сегодняшнюю зарплату, увольняются. Рушится костяк предприятия. Уходят профессионалы своего дела, а тонкостей в производственном процессе ооой как много. Также, из-за нехватки обслуживающего персонала выросла норма обслуживания оборудования и ни для кого не секрет, что это тянет за собой простои, ухудшение качества. Самое страшное (я искренне болею за эту компанию), что необоснованные нормы обслуживания узаконены. Когда я пришел в Компанию -- была норма 2,5 печи в смену, сейчас -- 5 печей! Но оборудование не претерпело модернизации, из каких таких резервов была установлена вдвое выше норма -- непонятно. Такие внедрения приведут лишь к одному -- потеря производительности, увеличение количества брака. Тяжело представить аппаратчика выращивания производящего капчистку, выращивающего обратный конус и борящегося с подморозкой и коленвалом одновременно. А это и называется производительностью. Конечно, наверное, на данный момент компания не в силах содержать больший штат сотрудников. Также, есть один очень неприятный момент -- склонность персонала к воровству. За последних несколько лет пропало немыслимое количество собственных отходов производства подлежащих регенерации. Для меня -- это просто вандализм, это дикость. Работая в компании, которая и так борется за выживание, красть и продавать за копейки материалы, которые могли бы ее поддержать -- не дикость ли? На данный момент многое изменилось в корпоративной сознательности и это многое -- не в пользу Пиллара. Нету того производственного костяка, который мог решать оперативные и долгосрочные проблемы. Среди рабочих -- набирают одних колхозников и трактористов, а учить их практически некому. Пиллар оставил во мне много приятных воспоминаний, все было хорошо и интересно: отличная заработная плата, интересный опыт, перспектива роста, поездки за границу, сплоченность коллектива и взаимная поддержка, коллективное решение текущих проблем. Мне очень нравилось то, что рабочие сами решали много проблем по своей работе. Всегда более опытный аппаратчик принимал управление технологическим процессом, в случае, если у менее опытного возникали проблемы. Отказов не было никогда. Мне помогали, когда я был новичком, а потом я помогал менее опытным. Очень положительное впечатление оставил о себе ведущий технолог -- Повстяной Владимир Григорьевич. О мужик! И хороший специалист. Очень хорошо понимает и чувствует процесс, всегда, словно карточный шулер имеет козырь в кармане -- может предложить простое и правильное решение. Может быть, у него нету высшего образования, может быть пишет он безграмотно, но ведущий технолог из него отличный. Только как-то в последнее время затюкали его, сняли с должности ведущего. Производство -- это сфера сотканная с проблем. И есть непосильные проблемы. Для их решения нужно искать специалиста, нужен ресурс для их решения, а не унижать специалиста, который не смог с ними справиться. Ну, не Бог же он в конце-концов. По-моему, такая позиция со стороны менеджмента не совсем оправдывает себя.
Был хороший коллектив, была хорошая служба главного технолога, на данный момент ситуацией не владею. Также, была неплохая организация труда, всецело основывавшаяся на сознательности и организованности рабочих. Соблюдение технологии, постоянное усовершенствование. Словом, Пиллар того времени -- 5S, 8D, FMEA, TPM -- в действии. Хорошая организация и отличное владение ситуацией с оборудованием службы главного инженера. В свое время, весомая часть рабочих имела дипломы. Была хорошая зарплата, частичная компенсация затрат на питание. Белая заработная плата, официальное трудоустройство. Но, это, наверное, в прошлом, по крайней мере такое создается впечатление после прочтения отзывов работников/недавних работников предприятия. В период моей работы на Пилларе была отличная система наказаний и поощрений, грамотные нормы обслуживания оборудования, ориентация на качество. Разработка и производство оборудования.

Мое личное оценочное суждение:  Было. Работать там сейчас можно рекомендовать только отчаявшимся от кризиса или новичкам. Или отпетым уродам. Компания находится в завершающей стадии деградации. Карьеры не будет. Денег тоже.
Был хороший коллектив, работали профи, люди с учеными степенями и просто очень хорошие люди. Было у кого и чему научиться. Было будущее.

Мое личное оценочное суждение:  так-же хочу передать привет товарищу, оставившему положительный отзыв о Литвене, вы явно не ориентируетесь в пространстве. Ваш Литвин пришел с производства которое печатало календарики! о чем может идти дальше речь?
колектив (был)

Мое личное оценочное суждение:  Товарищ оставивший положительный отзыв о Литвине вероятно сам очень далёк от производства и считает, что деньги для компании зарабатываютя в основном в офисе, а не на производстве. Про Литвина, да и большинство Пилларовских руководителей можно сказать только одно: "люди пытаются руководить производством в котором абсолютно ничего не понимают".
Кроме "белой" зарплаты и частичной оплаты столовой положительных сторон больше не осталось.

Мое личное оценочное суждение:  На счет Литвина -не согласен. Понимающий и знающий руководитель. И не было бы такого развала, если бы Берингов не влазил в управление Пилларом. Руденко ушёл изза этого и Литвин скоро не выдержит. Поэтому рыба гниет с головы, а Пиллар с Берингова. То план не выполнили, то себестоимость не достигли, то ещё какие то причины - а премии нет. Поэтому господа безработные устраиваясь на Пиллар расчитывайте на оклад, так будет легче переживать отсутствие премии.
Самый большой плюс - это белая зарплата. Также, хороший офис, не плохой коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  Никогда не знаешь сколько получишь з\п. С начала 2009 года розвалили компанию от верха до низа
КОЛЛЕКТИВ.З/П-первые 3 года.Соц.пакет

Мое личное оценочное суждение:  Согласна с мнениями предыдущих, оставивших отзыв, что с приходом Литвина Д.В. - компания начала идти на дно, при предыдущем директоре Руденко - все было по другому, и зп были нормальные, и отношение к людям другое, и работали люди с удовольствием. Литвин же сразу просек, что главное тут - прогнуться перед "хозяином", и наказать, оштрафовать, без суда и следствия. Собственник компании господин Берингов С.Б. вообразил себя Богом, который с людьми вообще не считается, создается впечатление, что все для него - шестерки и быдло, с которыми можно делать все что угодно - заставлять работать без выходных, в последний день перед отпуском - не подписать заявление об отпуске, не выплачивать деньги и т.п. В последний год уволились несколько топ - менеджеров компании как в Киеве, так и в Испании, причем люди которые проработали по 10-12 лет в компании и поднимали ее с нуля - теперь оказывается лодыри и дармоеды, причем распространяются не очень хорошие слухи о них среди клиентов и контрагентов, поэтому не рекомендую идти работать туда на руководящие должности. Ну и самый большой прикол - это зп, при приеме на работу озвучивается одна сумма, после ИС оказывается что эта зп состоит из ставки+премия, а премия выплачивается ну по очень сложной системе выполнения плдана производством в Украине и в Испании, уровня себестоимости продукции и тп.п., то есть параметры, на которые офисные сотрудники абсолютно не имеют влияния. В этом году как минимуи 2 сотрудников судятся с компанией, увольняют по статье ни за что, ни про что. Бюрократия - зашкаливает, инициатива не поощряется, а наказывается, главное - не прибыль, а соблюдение всяких дебильных процедур, норм, систем, чтобы оплатить счет, надо пройти9 кругов ада с финотделом, бухгалтерией и пр., такое чувство, как будто бы эти деньги ты выписывает самому себе. После поступления на работу обязатнлельное прохождение 2- недельной производственной практики, где заставляют перебирать кремний, дышать пылью, химикатами (у меня например после сортировки кремния пошла жуткая аллергия на лице), но всем на это наплевать, папа ведь приказал. После прохождения практики - обязательное тестирование, как в школе :) Ну и самое неприятное - это жуткая текучка кадров, людей постоянно не хватает, работаешь за себя и "того" парня, постоянное выгребание чужих ошибок и погрешностей, рабочий день в офисе не 8 часов, а как минимум 10, бывало работали и по 12-13, причем утром надо быть на рабочем месте в 8 -55, потому что штраф за опоздание 2 грн. минута, несмотря на то, что накануне ты сидел до 10 вечера. Вообщем - рекомендую не вестись на сладкие речи HR обходить это место стороной, невзирая на громкый девиз - "Входит в пятерку мировых лидеров".
хороший коллектив

Мое личное оценочное суждение:  низкий уровень корпоративной культуры, бюрократия, которая переходит в стадию маразма, нет перспективы роста ни в зп, ни в должности, ненормированный рабочий день, который никогда не оплачивается
хороший коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Шарахаются из угла в угол. То слитков нет, то людей на мехобработке не хватает. Вечная тема почему нет плана. Один год сотрудник the best через год он уже полный тупица не перспективный. Играют в себестоимость в которой кроме хозяина мало кто понимает. Хозяину говорят, то что ему хочется слышать. У него крыша наверно ехать стала, вот он и гоняет стадо с совещания на совещание. Полный сумашедший дом.
сейчас нет

Мое личное оценочное суждение:  Титаник пошел на дно. Китайский айсберг оказался крепче.
Отличный был коллектив. Работа интересная.

Мое личное оценочное суждение:  Организация работы. Отсутствие достаточного количества сотрудников приводит к увеличению нагрузки на оставшихся сотрудников. Приходится единовременно выполнять от двух до четырёх задач разной степени важности в ограниченном временном промежутке. Как следствие приходится оставаться на работе по 1-2 часа после окончания рабочего времени. Бывали случаи, когда люди выходили на работу в выходные по собственному желанию. Недостаточный уровень оплаты труда приводит к ухудшению качества проделываемой работы. Возникают дополнительные проблемы, которые требуют решения, а значит и времени. Недостаточный уровень оплаты труда поддерживается руководством сознательно. Депремирование есть как норма. Перспектива работы низкая. Даже сами руководители при наличии иных вариантов переходят в другие компании или думают об этом. Уход с ЗАО "Пиллар" для уходящего - это ПРАЗДНИК. Вот и думайте о срочном контракте на 1,5 года.
Приятный в работе коллектив

Мое личное оценочное суждение:  На данный момен компания представляет собой сборище хамов и делитантов, возомнивших себя руководителями. Отношение к подчинённым в прямом смысле скотское, любой вышестояший нижестоящего не считает за человека. Зарплата выплачивается не по результатам труда, а как захочется руководителю и на столько мизерна, что даже зарплатой трудно назвать. При приёме на работу новых сотрудников их откровенно обманывают, обещая зарплаты, которых в компании никогда не было и не будет. Вобщем никому не советую устраиваться сюда на работу. Те сотрудники, которые пока работают в компании либо ищют новое место работы, либо тянут до пенсии. Компания разваливается, т.к. её руководитель Берингов С. Б. явно потерял к ней интерес, а председатель правления, которого он принял на работу Летвин Д. В. откровенно проводит политику направленую на окончательный развал, когда-то очень не плохой фирмы "ПИЛЛАР".
Практически единственная положительная сторона рабты в компании - это офицыальная зарплата и выплата больничных и отпускных. Ах да, есть ещё подачка в виде частичной оплаты питания в столовой.

Мое личное оценочное суждение:  Своими действиями хозяин гробит то, что создавал сам.Лучшие уходят, не выдержав постоянного пресинга и несправедливости.Уходят специалисты, которых в Киеве нет...А Очередь за проходной ничего не умеет, а научить их уже будет скоро совсем некому...Печально все это наблюдать, если не страшно :((((
Была прекрасная компания с отличным коллективом.

Мое личное оценочное суждение:  Хозяин компании сделал за последние 2 года прес по выкачиванию денег. Если денег ему не хватает - "сократить 30% работников, сократить зарплаты, не выплатить премию". Вечные обещания, которым уже никто не верит. Людей могут вывести сверхурочно и не заплатить... Люди для руководства компании - быдло или серая масса, которые должны благодарить руководство за возможность поработать. Ваши многолетние труды ничего не стоят, если вы не угодили начальству, вас без колебаний кинут, накажут, понизят, уволят. Руководство компании "грязно" доносит друг на друга, чтоб лучше выглядеть в глазах "шефа". Работа в этой компании походит на анекдот: "Плохо? - Купи козу", после увольнения себя чувствуешь, как будто эту козу ты продал или вылечил хронический геморой. На работу не сложно попасть, сложнее уволиться, заключается контракт на 1,5 года, если ты пытаешься уволиться раньше срока, тебя могут уволить по статье, попьют крови... И эти полтора года с тобой могут делать что хотят... Не советую идти в эту компанию со слабыми нервами или большими амбициями. Неплохо для студентов после института - отличный курс "молодого бойца", где придется выкладываться и отдаваться ;)
отличный коллектив, частичная оплата столовой, отличная "школа выживания". Отличный негативный опыт. Производство работает эффективно и для потребителя продукции - привлекательно. условия труда разные, для рабочих - ужасные, для мастеров, руководителей получше, для офисных сотрудников - отличные. На работу не сложно попасть. сложнее уволиться, заключается контракт на 1,5 года, если ты пытаешься уволиться раньше срока, тебя могут уволить по статье.

Мое личное оценочное суждение:  С приходом Литвина Дениса Васильевича компания идет на дно. Нововведение этого барана о материальной ответственности рабочих заставило уволиться. Человек очень далекий от управления. Развалил предыдущую компанию за 3 года. Валит и Пиллар. Литвак Марина Леонидовна...даже должность нельзя опредилить потому, что вмешивается везде. Довела до белого каленья гл. бухгалтера, не платит по счетам за нужные для производства материаллы, своими безмозглыми действиями пытается утопить компанию. Куропятник Виталий - полный идиот! Методы управления: угрозы, увольнения, доносы, клевета. Полный тупица в производстве, выскочивший в руководители благодаря умению лизать корму начальству. Зарплата на Пилларе упала ниже плинтуса. Из старых кадров остались единицы. Обманом пытаются набрать новых людей. Обещают 2500, а реально 1700гр (это в обслужующий персонал) Апаратчикам вообще 10-12 тыс. обещают. Реально 2500 после 5 лет работы. Те, кто пришел, через (максимум) 2 месяца увольняются. Берингов Сергей Борисович, хозяин компании, повяз в судебных тяжбах в Испании на дочернем предприятии. Там местные цыгане захотели европейскую зарплату 3500 евро и подали на него в суд. Времени на Пиллар практически не осталось. Приезжает изредка, чтоб вставить всем пистон))) Может и не знает, что творят эти дебилы - руководители.
Соцпакет, хороший колектив(был), питание, более-менее нормальные бытовые условия.

Мое личное оценочное суждение:  Отсутствие менеджмента, как такового. Набор сброда, который считает себя "РУКОВОДИТЕЛЕМ". Своя некомпетентность, легко списывается на счет рабочего персонала, апаратчиков и наладчиков ТО. Решение проблем очень примитивно, есть проблема = человек. При обещаниях большой премии, знайте : премии в большинстве случаев НЕТ, её либо лишают за что либо (есть столб, причину найдем), либо тупо не выплачивают, по прихоти хозяина. Условия как в хлеву, руки помыть проблема, мыла нет, про туалеты вообще молчу, мебель, рухлядь с времен совка!!! Компьютеры, только гвозьди забивать. Соц пакета НЕТ, кроме оплаты столовой, после испытательного срока. Все остальное: моб. связь, страховка отсутствует. Интересное НОУ-Хау: если ваш рабочий день начинается в 8:00, то на работу надо придти в 7:50. Если вы пришли в 7:51, то с вас удержат 2 гр.Тоже самое при выходе +10 мин. вышел раньше, плати. Таким образом каждый день вас принуждают перерабатывать 20 мин, в неделю состовляет 41 час, вот такой прикол.
Не плохой коллектив (Рабочии и линейное управление)

Мое личное оценочное суждение:  На предприятии работает система кнута и пряника, причем в последние годы для рядовых только кнут, а для тех, кто чуть повыше и умеет держать язык в нужном месте, иногда бывают пряники. Когда нужна свежая кровь для отчета перед директором, могут лишить премии невинных людей. Говорится открытым текстом: ничего личного, но ты сегодня козел отпущения. Зарплаты нет. Вернее она есть, но ее хватает только на проезд и на сигареты. Аргумент руководства - за проходной стоит очередь спецов, которые спят и видят, как бы попасть на ваше место и поработать за еду в компании, которая входит в пятерку мировых производителей:). В связи с этим заработал заколдованный круг: Как платите, так и работаем, да нет, как работаете, так и платим. Искренне желаю руководству быть умнее и не растерять из-за жадности оставшихся спецов. З. Ы. Негатива в принципе не много, но иногда оцень кушать хоцца.
Соблюдение КЗОТа, компенсации за питание, нормальные условия труда, хороший график, отличный коллектив специалистов и просто нормальных людей (единственное, что держало в этом месте последние пару лет).

Мое личное оценочное суждение:  Директор жлоб!!!
Полный соц пакет.