Мое личное оценочное суждение:  Империя клоунов, повелителей воздушных замков и мыльных пузырей.) Сначала проверяйте, есть неплохой сайт юконтрол.ком.уа,- должник по фискальной службе, идет следствие по спонсированию терров. Далее, реальные управленцы предприятия на сегодня - Эдик с Радиком. Адекватной схемы по доставке товара - нет. Адекватной стратегии по рынку - нет. Зато есть план продающих звонков, о погоде и молодежной моде. Клиенты которые просто устали уже от циркачей. Ненормативная лексика со всех сторон. И воодушевленный Витька с Илюхой
)Можно проорать с руководителя. Полюбезничать со Снежей.) До войны говорят был порядочек.

Мое личное оценочное суждение:  Я считаю, ужасно! Устроилась HR-менеджером в Луганске, предупреждая, что у меня маленький ребенок. Отработала неделю, и так получилось, что пришлось уйти с ребенком на больничный. На 7-й день больничного позвонили, и сказали что в моих услугах больше не нуждаются. Без выходного пособия. Короче, работа для несемейных и бездетных роботов)))
нет

Мое личное оценочное суждение:  Не тратьте время в «Поли- Пак кейсинг» или проделки седой обезьяны. Компания производит упаковку для мясной индустрии (сосиски, колбасы). Все что вы прочтете про компанию на официальной сайте- выдумки владельца и следы былой роскоши. В Воронеже- отдел продаж, производство в Луганске (Украина). Продукция ввозится в РФ не легально (челноками, частными авто или по серым схемам). Приличные отечественные производители связываться с компанией не хотят. Никаких заводов в России не строится, кредитов старому мошеннику наши банка давать не хотят. По работе менеджером- после 3-х , 4-х часов ожидания в приемной, выпадет шанс поговорить с владельцем (Чаплыгиным И.Т.). Седая обезьяна будет вам заливать про дружную команду продавцов и водить к доске, показывать зарплаты менеджеров. ЗП получают 3-4 проверенных человека за счет срезания денег у других. Утвержденная и согласованная с Вами мотивация легко пересматривается обезьяной в конце месяца. Вам сообщат 20-23 числа, что за проработанный месяц оклад уменьшается в 2 раза, а о бонусах – забудьте. Не устраивает- валите. Работа в «тигулях» в 8 до 19.00. Вечерние планерки легко тянутся по 1,5 часа. Все слушают лекцию шефа, о том, какое счастье работать в «Поли- Паке». По работе Начальником отдела продаж- за 2 месяца поменялось более 9 руководителей. Вам мало? (Ну конечно, там были слабо мотивированные не профессионалы, не вам чета. Вы то лучше!). Читайте дальше. При встрече (после пары часов ожидания и тягомотного «ТВОРЧЕСКОГО ЗАДАНИЯ», конечно) с руководством, вам опишут душещипательную историю про стартап (компании 17 лет, какой нахрен стартап?) нарисуют весьма достойную мотивацию, вот только платить ее никто не собирается. Я договорился с шефом на 50 на испытательный срок. Ударили по рукам. Через неделю подхожу подтвердить договоренность, а он говорит, что передумал и больше 20 не заплатит. ОН ПРОСТО ПЕРЕДУМАЛ. Договором можно просто подтереться. На работу принимают по договору найма (типа испытательный срок), но подписанный со стороны фирмы экземпляр отдавать отказываются под благовидными предлогами. Шеф запретил. На руках у вас НЕТ НИЧЕГО. Разруха полнейшая- ни толковых инструкций, ни нормативки. «Вам надо? Вот и напишите». Вам выкатят 17 (говорят, после моего ухода написали уже 47) функциональных обязанностей руководителя, по которым седая обезьяна может дернуть Вас в любой момент. Чтобы получить деньги, по все пунктам надо отчитаться. Поверьте, это НЕ РЕАЛЬНО, там все- от обучения менеджеров до дебеторки и написания нормативных документов. Все писалось для того, чтобы не платить. Я бегал 1,5 недели, честно пытался получить кровные, но у меня «приняли» только 5 пунктов. В итоге- забил. На что и был расчет собственника. Работа с 8 до 22-23. Уйти раньше не реально, прийти позже- получите звиздюлей и прогул. Восстановиться за время отведенное под отдых не возможно. Вы просто угробите здоровье. Шеф приходит в 14- 14.30 свежим и выспавшимся. И будет морочить вам голову заданиями до 11 вечера. Для него, это будет обычная рабочая сменена, а для вас- почти 2 вахты. О, про субботы не забудьте- ждем вас на работу. Короче- экономьте время, обходите стороной. Ни копейки платить вам не собираются. P.S. Старому седому черту- привет от СБУ и из Испании.
о чем вы?)

Мое личное оценочное суждение:  ужасная компания, не идите туда работать, за всё время работы, куча вранья, не выплата зароботной платы в полнос обьеме, забирают трудовую книгу домой, и держдат там под замком, фу, аж противно что столько времени потеряно!
нету!

Мое личное оценочное суждение:  Люди, обращайте внимание на отзывы, потому что их пишут реально те кто прошел через весь этот бред сивой обезьяны., деспота, маразматика. Который наворовал в свое время, и сейчас продолжает чужими руками воровать. Эксплуатирует людей по 12 часов, платить не хочет, придумывает разные отмазки, но зато при устройстве на работу рассказывает какой он классный и переработки платит, и за доп.задания платит, а в итоге ты получил с трудом свою голую ставку и до свиданья. Если уйдешь в свои положенные 18:00 - все, ты значит слабый, а если хочешь уйти в 18:00 - отпрашивайся, ходи перед ним кланяйся. Мудак ты ИТ, так людей эксплуатировать - это не уважение к тем людям кто на тебя с..ку пашет, тебе ж это на том свете добром не обернется, и дети твои будут наказаны, за такого папашу - деспота. Возвращайся в свой Воронеж или Луганск, куда нибудь, со своим кублом и нечего тут доводить людей до инсульта, а то на эту з.п. даже полечится не хватит. Стартаповцы хреновы....
Вода, кофе, холодильник, микроволновка - если это для кого-то является важным. А положительное будет только тогда, когда он свалит в свой Воронеж!!!

Мое личное оценочное суждение:  Ну .... погнали ! Сразу говорю текста будет много но весь правдивый. А потому наберитесь терпения. разложу свои взгляды на: -организацию труда -топ менеджмент -зарплата -условия рабочего места -отношение к людям Начнем с организации труда , точнее с её отсутствия. До этого я работал на 4 разных фирмах на должности менеджера по продажам. И главное что от меня требовалось это оборот и прирост. В ПОЛИ-ПАК всё наоборот, оборот и прирост это второе что с меня требовали. Первое и самое важное что требуют с продажников это ОТЧЕТЫ ОТЧЕТЫ ОТЧЕТЫ ОТЧЕТЫ. По сути даже есть отчет по выполнению отчета. Допустим вы мега классный, выучили всю информацию и вас допустили до продаж - и тут мы переходим к ЗАРПЛАТЕ ведь продажа=зарплата. Как только вы договорились с КОНТРАГЕНТОМ отправить ему ПРАЙС - вы должны пройти 4 круга АДА для согласования разрешения отправить "НУЛЕВОЙ" прайс. в среднем все это занимает от дня до трех. Далее дело доходит до торгов по скидкам и отсрочкам и именно тут и спрятан "скелет в шкафу". Дело в том что мотивация построена таким образом что чем больше скидку ты даешь закупщику тем меньше твой процент. По сути логично, не спорю, заработал меньше компании получи меньше себе, НО как только я углубился в цены по рынку я осознал что ПОЛИ-ПАК специально завышает стандартную цену в 30-35% что бы показательно давать всем скидку на право и на лаве. В итоге менеджер продает товар по цене которая изначально устраивает КОМПАНИЮ но.... компания делает вид что цена маленькая и платит менеджеру не 5% а 0,5% от продажи ..... Осознайте это и пойдем дальше. Да кстати и эти деньги очень сложно забрать, я уже месяц жду , завтра пойду писать заявление в прокуратуру, посмотрим как забегают. Еще пару слов по организации труда : -ставки нету -оформлять вас никто не собирается, с вами подписывают ТРУДОВОЙ ДОГОВОР -в трудовом договоре вместо директора подписывается HR (которая тоже не оформлена и по документам не числиться) короче потом только в туалет можно сходить с этим договором. -рабочее время с 10 - 19 ( а потом начинается собрания , каждый день, до 20:30 минимум) -штрафы за каждые 5 минут опоздания -премии за то что каждый день сидишь по полтора лишних часа на собрании - НЕТУ и не будет, но вы держитесь тут. ТОП менеджмент. ну как топ менеджмент, скорее менеджмент. ну как менеджмент .... просто помолчим . Есть Две основные фигуры, Игорь Тимофеевич (генДир) и его 28 летняя жена она же Руководитель Проекта. И.Т - это человек закалкы с 90 , для него менеджера никто , зовут тебя никак и чаще всего к тебе обращаются "ей ты мальчик иди сюда". Он рассказывает сказки про мега компанию с миллионым оборот, про желание открыть офис в США , про то сколько раз можно обвернуть земной шар их пленкой.... бред, лож, и намыливание глаз. Жена(руководитель проекта) , это действительно топ менеджер высшего уровня. Как она говорила, в свои 28 лет "у меня 10 лет опыта в СТАРТАПЕ, и этот СТАРТАП я доведу до дела" Вдумайтесь, мало того что она практически с 17 лет якобы СТАРТАПИТ на полную , так она ещё и компанию которая уже 10 лет на рынке называет СТАРТАП ! В целом у одного и второй нету понимая что происходит и что нужно делать, сняли офис в 360кв метров , сидят там 2 + секретарь и уже один продажник и бухгалтер и радуются)))))) ну а че весело ведь , хоть дома не сидят. рабочее место , ну это наверное один + в этой ШАРАШКИНОЙ конторе , офис в центре, вкусное кофе , 360кв метров, на 5 человек, как я уже сказал. Ах да ещё И.Т обещает всех покатать на своей яхте , которую он все еще не знает как вывести с Луганска ) Кстати про вывоз с Луганска - это отдельная тема. ВСЯ оболочка компании ПОЛИ-ПАК производится в луганске и завозится сюда КРИВОЙ НЕ ЗАКОННОЙ СХЕМОЙ. Даже продав куму-то что-то не факт что эта оболочка приедет.
ахаха, какие стороны ? что ??? такого нету и не будет !

Мое личное оценочное суждение:  Всем привет! Никогда не писал отзывов о работодателях на подобных сайтах, но видно без этого не обойтись. Решил обезопасить всех соискателей, которые вдруг решили откликнуться на вакансию (начиная с уборщицы заканчивая директора) компании Поли-Пак , как в Украине так и в России. Свое сообщение оставлю на пяти первых сайтах вывалившихся в GOOGLE! Начну с самого начала, и так: 1). Допустил типичную ошибку всех соискателей – не прислушался к отзывам бывших работников этой «Мега» корпорации, подумал так это же Россия (отзывы с Воронежа), либо так это было давно ну и т.д. 2). Ввязался в борьбу с «ветряными мельницами», поверив сказкам г-на Чаплыгина Игоря Тимофеевича (далее г-н) – заводы, пароходы, и как мы будем делить шкуру не убитого медведя, ну и похожая муть! Вышел на работу в конце апреля на позицию Коммерческого директора (директора представительства г.Киев). 3). Что увидел за месяц работы: 1)полное отсутствие понятие менеджмента у вышеуказанного г-на и так называемых «ТОП-ов», я бы сказал первобытный менеджмент (самый нижний уровень по пирамиде «Маслоу»); 2) операционное управление продажами (отчеты, собрания и остальная муть) – это просто ежедневная клоунада; 3) сотрудники Луганска и Воронежа как зомби, чтобы узнать какую-то информацию или получить помощь в определенных вопросах нужно пройти целый «квест», всем на все пох…, все решается очень медленно; 4) есть мнение г-на и не верное, у человека фобия (комплекс) контроля, он готов даже столы сам двигать лижбы так как он хочет ; 5) отношение к людям скотское, это могут подтвердить все менеджеры которые уже к счастью покинули эту «Империю» неполноценности; 6) не нормированный график работы, и то о чем пишут в других комментах - чистейшая правда; 7) лохотрон по зарплате, обман и шулерство, как на вокзале с шариками)) пусть будет г-ну на лекарства, понятия честности и своего собственного слова чуждо; 8) продукция производится в Луганске, она мифическая поскольку в Украине она не появится никогда, есть и будут сложности с провозом продукции с серой зоны ЛНР, а продавать воздух не совсем интересно. 4). Выводы и совет – сепаратистская гаражная контора, пускающая пыль в глаза, не принимающая никаких человеческих ценностей , кроме одной ценности и это культ «Президента». Если Вы будущий руководитель, менеджер по продажам или персоналу, бухгалтер, а может уборщица и у Вас есть хоть чуток собственного достоинства и уважения – закройте ссылку на вакансию и больше не открывайте, не берите трубку мобильного на звонки от этого предприятия. Если Вы потенциальный покупатель – даже не думайте о работе с этим Луганским заводом, товара все равно не увидите.
отсутствуют

Мое личное оценочное суждение:  оборудование 1960-1980 г.в. клановость в управлении мама-директор,папа-заместитель,сынок-начальник производства постоянные придирки со стороны "семейства" безоплатный испытательный строк приёма,"карусель" зарплата в конвертах,очень низкая текучесть кадров руководители некомпетентны в полиграфии постоянные штрафы всех и вся,по поводу и без нарушение трудового законодательства о длине рабочего дня работа в ночную смену 12 рабочих часов"в тёмную"(у них официально их нет)
стабильная выплата