Мое личное оценочное суждение:  Ну торговать ворованым у поставщиков товаром дело то не хитрое, какраз в стиле проходимцев со стажем. Да вот только можно спорить на все деньги мира, что и оттуда он вылетит очень скоро т.к. даже такой ларек обслуживать это выше его умственых и организаторских способностей.
Наконец то Мычинский нашел бизнес достойный своему интелекту. Ларек хозтоваров Господарочка :)))) размером 50 метров на втором этаже Фуршета в самом дальнем углу на Луначарского 22 :). Кто хочет поржать — добро пожаловать. Все остальные магазины закрыты за долги.

Мое личное оценочное суждение:  Хочу сообщить о не добросовестном работодателе как Приктикер Украина. Набираю контент-менеджеров на фриланс, а потом просто не платят деньги за проделанную работу, мол «вы сделали , мы у вас работу приняли, обещали за нее платить, а потом решили что это все дерьмо что вы сделали, сидите без денег, а мы вашим контентом попользуемся». Еще там постоянно меняется руководство, крайнего не найти, у каждого своя песня!Вообщем проработав 3 года на фрилансе такое в первый раз, обидно за свое потраченное время не говоря уже о сумме денег которую так никто не дал и не собирается. Так что обходите тот Практикер стороной у них что внутри компании, что из вне такое творится! Оля Зайчук новый управляющий интернет магазином ( новенькая, пришла неделю как от силы) всех контенщиков которые работали мягко так сказать послала, сказав то, что «вы договаривались с другим человеком, а он ушел, а я такая ничего не знаю», вообщем люди остались без оплаты при чем разговор идет о нормальных деньгах.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Не тратьте время и нервы. Компания-лузер на рынке торговли и трудоустройства. Абсолютно некорректное руководство центрального офиса, отсутствие обратной связи, мутные и не честные люди. Я никому не желаю подобного опыта.
......не чего сказать-один осадок.

Мое личное оценочное суждение:  Охрименко Людмила воровка и наглая особь, не профессиональный подход, все вопросы только через откаты
ИХ НЕТ!

Мое личное оценочное суждение:  Впечатление :судя по количеству покупателей , идут под лед
Слышал что Практер почти банкрот , кто может подсказать стоит ли идти устраиваться к ним на работу ? Говорят сотрудники Практикера что руководство погрязло в долгах и начали кидать поставщиков , неплатят за товар , судятся , перебрасывают товар на новые юр, лица чтоб уйти от налоговых обязательств. Не хочется терять время , подскажите кто знает ...? Спасибо .

Мое личное оценочное суждение:  Добрый день, Если вас будут приглашать в компанию Практике - ложите трубку. Такого беспорядка я давно не видел в своей практике. Работал в центральном офисе и видел всю проблему из внутри, начнём по порядку: - руководство компании (после продажи немцами) это люди настолько далеки от понимания diy да и в принципе от розничной продажи что они этого даже не понимают, при этом вокруг них формируются "специалисты" которые профи только в поддерживании этого руководства в бредовых идеях. - нет системы, причём не системы взаимодействия внутри компании так и системы учёта данных. Нет 1с она существует но она не наполнена и на 10%, данные о продажах и остатках - это пальцем в небо, да даже не существует партионного учёта. При этом это никто особо не исправляет, только говорят. - товар, его нет, вернее он как бы есть, но это в большей степени то чем занять полку потому что большая часть поставщиков товар не возят - долги. Суммы долгов не знаю, но на звонок поставщику, когда товар будет, ответ по типу, да пошли вы.... Мне бы хоть бы забрать что у вас осталось, говорит о многом. -отдел закупки это просто нечто. Руководитель такая сука и при этом ещё и такая дура, что аж страшно как такие люди могут занимать такие должности, хотя смотрим пункт 1 и все понимаем. Вообщем Наталья бакало человек который даже не знает основных принципов закупки и уж тем более категорийного менеджмента. Мне есть с чем сравнивать, я работал в нормальных компаниях и знаю что такое категорийный менеджер. При этом она ещё и сука, я сбился со счёта скольких нормальных сильных людей она выжила, у неё со всеми конфликты и ещё мало кто уважает. - отдел маркетинга, тут ситуация иная, им просто никто не может сказать чего от них хотят, потому что мало кто кроме них понимает в чем суть их работы. Например: составить план акций на 2015 год за 2 недели - как вам? - отдел персонала - девчонки, вы хорошие, вы как никто видео проблемы и то как и откуда уходят люди, не обманывайте людей на собеседованиях, ну все равно же уйдут, так пусть лучше человек будет знать на что идёт и будет к этому готов. Единственный адекватный человек в этой "компании" Романенко ярослав, к сожалению его мало кто слышит. Вообщем: нет, нет и нет. Мне очень интересно чем думает собственник посадив в управление таких людей и чего он добивается прибыли или скорее играет в игру разори бизнес? Ой, совсем забыл, КАК МОЖНО БЫЛО КУПИТЬ МАГАЗИН ЗАРАНЕЕ УБЫТОЧНЫЙ - Бровары, это же кино. Бывший хозяин броварского магазина - шандар о.л. бывший владелец новой линии. Так вот вопрос, если человек создал успешную сеть, во время ещё продал и продаёт маленький магазин- вопрос кто идиот?
Положительные стороны: Романенко Ярослав

Мое личное оценочное суждение:  Практикер-полное фуфло. Сейчас там сократили 15 человек. А новых не берут. Т.е. теперь ребята-продавцы и т.д. будут загибаться и работать за двоих =) Я уже молчу за отдел стройки, и Великих Виталика и Ащота, они замисть того, чтоб работать, только бегают на перекур и напрягают без причины продавцов, даже тогда, когда у ребят и так куча работы !!! В интернет-магазине было два комплектовщика, а теперь один, так комплектовщик еще и ездил на практикеровской машине, хотя не обязан это делать был и отвозил товары на Новую Почту. Раньше если портились материалы, рвались мешки с цементом, билось немного плитки и т.д. его списывали, а теперь за это платят сотрудники, со своей з.п. Руководство вообще никакое. Понаехали с Николаева (Директор и замиститель Ирина тоже с Николаева), Зам вообще неадекват – Алехандро =) Кто там работал, тот поймет про Алехандро =) Большая часть руководителей отделов, это приехавший с Николаева люди. Походу директор продвигает своих Николаевских чуваков, даже продавцы есть, с Николаева, хотя з.п. у них не большая (а может им платят втихаря больше). Короче всем приветос…) Практикер-это калл. Хорошо, что оттуда ушел.
Официальная з.п. и вовремя платится. Больше плюсов нет !!!

Мое личное оценочное суждение:  Работаешь один за всех остальных. З.п. маленькая. и не повышается. Напрягают по работе конкретно, часто приходилось задерживаться, а так же таскать тяжести !!! На прийомке, вообще чуваки загинаются за зарплату 2800 грн. Руководству на тебя наплевать вообще. В штат переводят очень долго. Можно пол года проработать не официально, пока не переведут в ШТАТ... Перспективы роста вообще нет. И это я пишу на полном серьезе.
З.П. вовремя, но а толку то ?

Мое личное оценочное суждение:  с каждым днем все больше и больше обязанностей, з/п прежняя! КАК ТАК МОЖНО? Отношение как к рабам, без права, без голоса, без перспектив.
все официально и по КЗОТу

Мое личное оценочное суждение:  Парадокс, коли директором був наш, українець, все було добре. Відчувалося що ти працюєш в справжній європейській компанії. Був дуже гарний колектив, взаємоповага дирекції та персоналу. Дуже гарна та мотивована команда. На той час в сфері торгівлі, у львові кращої роботи не було. Але коли директора перевели в КиЇв, та поставили старого, божевільного німця все зіпсувалося….ніякої поваги, постійні крики, безглузді пересування товару з місця на місце, божевільне наведення порядків до приїзду керівництва. Я, та ще багато колег не витримали. Але чув що німця кудись перевели, та стало трохи краще.
Вчасна заробітна плата, гарантований соц. пакет, дуже зручний графік роботи.

Мое личное оценочное суждение:  Карьерная лестница только после засоса начальство в попу. повышение зарплаты только после 20 просьбы - чувствуешь себя просто каким то уродом клянчащим повышение на пару копеек. С некоторых пор появился чувак, который следит за безопасностью, тобишь сунет свой нос чуть ли не каждому в панталоны. Инициативность не приветствуется или наказывается бесплатным назначением на выполнение этой инициативы. Экономия на спичках.
Стабильная зарплата 2 раза в месяц, Медстраховка, удобный офис, нормальный вменяемый коллектив (приобрел много если не друзей то очень хороших знакомых)

Мое личное оценочное суждение:  -Чтобы подняться по карьерной лестнице - нужно лизать жопу начальству(ибо они это любят). -низкая зарплата. -ужасное отношение начальства.
-Стабильная зарплата всегда вовремя,без задержек. -Полный соцпакет(оплачивается отпуски и больничные) -светлая зарплата.