Мое личное оценочное суждение:  Отобрали много времени на собеседования (3 этапа). На работу так и не взяли, но почитав отзывы на этом и на сайте внутри.орг мои предположения по поводу работы в этой "великой конторке" подтвердились, в первую очередь это касается отдела персонала.
Никаких

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательных сторон гораздо больше ,это и лицемерии руководителей и вранье в отделе персонала. Когда вы придете на работу, то для вас создадут такую видимость работы, что за голову берешься все по бизнес процессам,но только осядет пыль, тут все и станет ясно, что бизнес- процесс это мечта к которой идут все, как лебедь рак и щука.Эту тему можно развивать долго,но смысла не вижу.Работать можно если дадут,но зачем??
Положительные стороны компании это умение красиво гулять,правда на утро вам скажут что вы должны,но это не омрачает.

Мое личное оценочное суждение:  Низкая зп, не официальная. Вранье и брехня на каждом шагу. Особенно пиз..е бабы в отделе персонала
Служебный автомобиль

Мое личное оценочное суждение:  Девиз компании таков: нет менеджеров - нет проблем. В компании во всех бедах виноват менеджер: нет товара на складе - виноват только менеджер - менеджер не дал дал свой прогноз на заказ товара поставщику, хотя есть человек, отвечающий за закупки; товар не доезжает со склада покупателю - виноват опять таки менеджер: не проконтролировал, не отреагировал, хотя есть целый отдел логистики; товар не выезжает со склада - виноват только менеджер, который, козел такой, продал товара больше, чем грузоподъемность автомобиля ТАТА; склад забит всяким говном (неликвидом) - опять виноват менеджер, который не умеет торговать говном (неликвидом). В компании Триплекс "НАСТОЯЩИЙ менеджер" - это человек, который купил товар (желательно за свои деньги), ДОСТАВИЛ товар на головной склад компании, продал товар, поехал на склад собрал товар согласно накладных, загрузил в свою машинку, отвез клиенту, забрал деньги за товар, сдал бабло в бухгалтерию, не успел составить отчеты и был за это оштрафован. На мой взгляд немного раздутый штат: директор по персоналу, директор по логистике, директора направлений, финансовые, коммерческие, куча начальников и брендменеджеров, аналитики, экономисты, механик, зав. гаражом, склад, БУХГАЛТЕРИЯ - 10 человек, отдел ВЭД, Охрана, секретари - 10 человек и это все не торгующий персонал на 20 торгующих менеджеров. По-моему не то что перебор, а через чур. Такой штат за последние два года уменьшил мою з/п в 2 раза, это при условии, что планы продаж мною выполнялись.
Служебный автомобиль, Шикарные корпоративы