Мое личное оценочное суждение:  Ничего, хорошего, там нет. Приглашая на собеседование. При вопросах заданных в телефоном режиме один ответ приезжайте мы вам все расскажем. Очень далеко ехать минус, это военный городок ездят две маршрутки. На остановке можно околеть. Девушкам не советую, т.к. по женски можно застудить все. Долгое лечение денег заработанных не стоит.
их нет

Мое личное оценочное суждение:  роста нет, никакого и карьреного ни зарплатного, все идет по старинке, за период 2014-20415 год рост з/п на 12,5%, это когда хлеб вырос в 2 раза, и цены на продаваемую продукцию выросли от 2 до 3,5 раз и прибыль тоже соответственно. отпуск 10 раб дней брать сразу все нельзя, з/п часть белая часть черная. штраф могут наложить за свой прокол или недосмотр.
тихе життя - болото. для женщины за 40 с ворохом домашних проблем сойдет график с 8-45 до 17-15, перерыв 30 мин, норм офис

Мое личное оценочное суждение:  "кривенький, убогонький, предупреждали меня с твоей бывшей работы в инспекции, что ты очень плохой человек и работник - так и есть! Пролежало 10 месяцев себе тихонько на работе на з.п. 500 , в носу проковырялось - я думал забуду тебя как дурной сон - так ты со шлейфом оказалось..!" Олег - я здесь мимо проходила, но скажи а зачем ты его брал на работу если предупреждали, что плохой человек. значит сам виноват. Судя по переписке учредителя и бывшего работника - видно что контора еще та - лучше в нее не идти работать ...
нет

Мое личное оценочное суждение:  очень долго выбирают кандидата на работу - я уже нашла себе а они потом перезвонили, при этом зарплаты ниже рыночных. видеонаблюдение везде - в коридорах, в кабинетах, может даже в туалетах. а также думаю и прослушивание. хотя офис с нормальным ремонтом - не конюшня, но далеко в Аэропорту.
нет

Мое личное оценочное суждение:  В том числе и Морана.
Их просто нет.

Мое личное оценочное суждение:  кривенький, убогонький, предупреждали меня с твоей бывшей работы в инспекции, что ты очень плохой человек и работник - так и есть! Пролежало 10 месяцев себе тихонько на работе на з.п. 500 , в носу проковырялось - я думал забуду тебя как дурной сон - так ты со шлейфом оказалось..!
...

Мое личное оценочное суждение:  Приходите в лохотрон работников, который называется "успешным" проектом. Мы вам и сказки расскажем, начиная еще с собеседования и на зарплату кинут, особенно когда вы на нас отработаете и грязью, если что, обольем! Что касается, О.В., то это, конечно, Нечто, даже по меркам Днепра!!! Если коротко, то это начальник, за которого всю жизнь кто-то принимал все решения. Раньше, это были его успешный брат и его друг детства, которые, собственно говоря, создали "Элит-Фарм" и "Эликсир", а вот сейчас О. решил, что после всех пройденных им тренингов во всяких бизнес-клубах, он стал Великим Управленцем и решил "заняться" бизнесом самостоятельно. И вот была создана очередная чудо-компания "Осирис" - ЧП, в котором, никто больше 2-х недель не работает, кроме некого М. Не работает потому, что В. не просто пустослов, который хочет мало платить, а который вообще платить не хочет. Единственное, что это ЧП делает, так морочит голову успешным продажникам, маркетологам, редакторам сайтов, менеджерам ВЭД и контент-менеджерам, приглашая их на собеседования, на которых пытаются "вытянуть" у них интересные идеи и никого не нанимая на работу. А если и предлагают кому-то работу, то на 2-3 тыс. грн. и то, таким ТОПам, для которых и 20 тыс. - не деньги. Личная жизнь начальника, т.е. о.в., вполне соответствует его способу вести дела. Презжает в свой "успешный проект осирис" и там закатывается в ругательствах (как правило) единственного сотрудника М.. Впрочем, теперь там есть еще и К. - директор, с зарплатой в 500 баксов, которую он обычно получает с трудом. В элите и эликсире начальник ведёт , после того как братан-каратист хорошо отчитал его на прошлый Новый Год. Этот "олигарх" ворует 95% обещанной нищенской зарплаты у всех своих случайных сотрудников. А случайных сотрудников у этого начальника ровно 100%.
0 с минусом

Мое личное оценочное суждение:  Как и во многих других стартапах вынужденная необходимость экспериментов со штатами в процессе формирования команды - а это всегда риск ошибиться в человеке. Однако на протяжение многих лет бизнеса и успешной реализации далеко не первого проекта хочу отметить низкую текучесть кадров и устоявшуюся корпоративную культуру на каждом из них. И эта кривенькая манера изложения беспорядочных мыслей говорит, что этот "профессионал" явно не Владимир... и кривенький , кстати, его фамилия.
Инновационный стартап, требующий иннициативы и креатива. Возможность реализовать себя творческим и ответственным личностям. Возможность заработка ограничена только возможностями соискателя.

Мое личное оценочное суждение:  Остерегайтесь компанию как работодателя.За испытательный срок используют для решения одномоментных потребностей.После выполнения работы в ваших дальнейших услугах нуждаться не будут,не оплатив при этом выполненную работу.Дешево и эффективно!Если решаетесь работать,то оговаривайте условия по заключённому договору на определённый объём работы с оплатой за это.
Можно получить опыт предотвращения кидалова со стороны подобных работодателей