Мое личное оценочное суждение:  Пока нет
Проходила собеседование на должность Начальника отдела контроля качества - мне все понравилось. Меня встретили вежливо, на собеседовании все объяснили, условия меня вполне устроили. Заработная плата конкурентоспособная. Сейчас увольняюсь с другого предприятия и планирую перейти сюда, надеюсь что все получится.Отзывам не верю давно, всегда все сама проверяю и в моем случае все произошло отлично! Чего и вам желаю:)))

Мое личное оценочное суждение:  Пока нет,
ДА! Она! Руководитель!(всем нужно дать ,попробуй ей помочь,будь ее командой, она обязательно тебе поможет),а ты пчелка (МАЯ)(НЕФИГ ГОВОРИТЬ ЧТО ТЫ СПЕЦИАЛИСТ ,А НА ДЕЛЕ ЛОХУШКА)благодаря которой чуть чуть , я не потерял свой шанс, не поехал на собеседование,жаба давит у неудачников(дети заграницей,нужно меньше бухать или жрать и т.д.),Ребята(мужики,пацаны и т.д.звоните ,присылайте резюме.РЕКОМЕНДУЮ

Мое личное оценочное суждение:  Такие компании нужно обходить стороной. Это аферисты своего рода. Они зазывают вас высокой ЗП, оплатой проезда или даже оплатой проживания. Но все эти обещания заканчиваются в первый же месяц. Зарплата выплачивается после двух месяцев работы))). Т.е два месяца вы будете бесплатно кататься и работать на работадателя. А дальше вам расскажут про бонусы. Ведь ваша ЗП- это 40% бонусов. И чтобы их заработать вам нужно достать звездочку с неба. В итоге, люди работают от 4 месяцев до полугода. Сначала в надежде что что-то измениться, потом в надежде получить свою ЗП (хотя бы ее часть). Особенно жалко людей с регионов, которые приезжали в надежде на светлое будующее- зря потерянное время и невыплата ЗП. Про вынос мозга руководителем пани Варагаш уже писали ниже. Также будьте готовы подписать договор о материальной ответственности. Не факт что при увольнении на вас что -нибудь там не повесят. Надо же на кого-то что-то списать.
В компании работают доброжелательные и отзывчивые люди. Но они быстро уходят. Остаются вредные, завистливые жабы.Если вас занесет в эту компанию, ни кому -ничего не рассказывайте. Подставят.

Мое личное оценочное суждение:  Начало встречи с собственником компании прождал больше 25 минут. За все время никто даже не дал никакой информации. После моего ухода перезвонил директор по персоналу и просто констатировала факт: "А вы уже ушли? - Да. - Ну понимаете мы были на очень важном совещании. - Хорошо, но мне было назначено на такое то время. - Я вас поняла". Примерный телефонный разговор. Отношение к соискателю!!!! Встреча состоялась на следующий день, после звонка собственника. По результатам встречи. Разговор обо всем - надо же показать что собственник разбирается во всех вопросах. При это на общие вопросы, с неправильными формулировками, очень хотят получить четкие и правильные ответы. Исходя из тех задач которые были озвучены - нужно сделать или переделать примерно 70-80% всех инструментов управления????!!! Интересно каким образом прошли сертификацию ISO9000??? Учитывая то что на большинство задач у собственника есть свой взгляд как это должно выглядеть вызывает вопрос - почему же не сделано. Кстати на него был получен ответ: "Ну не сделали". Емко!!! На мой взгляд кроме красивой обложки нет ничего. Думаю что любой топ-менеджер попросту потратит время и нервы на доказательство недоказуемого!))
Компания позиционирует себя как системную, нацеленную на развитие. Судя по косвенным данным многие отзывы, особенно негативные, являются правдой.

Мое личное оценочное суждение:  Ну що я можу сказати, все, що було перераховано моїми колегами-співробітниками, все правда. По-перше, рівень заробітної плати, спочатку все так і є, доволі конкурентоздатний, але, враховуйте, 60% це відносно постійна ставка, 40% так звані бонуси, KPI, хахаха, так іскусно викривити саму ідею KPI, на це потрібен талант - можете не розраховувати на них, спочатку вам нібито будуть виплачувати, а потім, це просто вдача. У пані Варагаш просто талант зіпсувати хороші ідеї. Затримка в заробітній платні, так, це є і постійно, при чому мені здавалось, що в на час, це вже явище, котре втрачає силу, але ні, в Еконії, все ще феодальний уклад, свої гроші треба терпляче чекати, бо вони (власники) люблять їх витрачати тільки на себе. Штрафи. О, вони люблять штрафувати, адже це єдиний дієвий спосіб зекономити. Праця в неурочний час. Якщо у вас є власне життя, забудьте про це, ви повинні все покласти на алтарь примноження та служіння пані Варагаш, вона це любить. Та і останнє, якщо вона наколювала на оплаті праці власних родичів, то ви для неї як комаха. Про інше, офіс не зручний., умови праці не дуже задовільні, я би сказала жахливи.
Як на мене відсутні

Мое личное оценочное суждение:  ужас все і всі
нет

Мое личное оценочное суждение:  Когда мне позвонили и пригласили на собеседование, я изначально полезла читать отзывы о работе. Всегда думала, что плохие отзывы пишут неудовлетворённые, бездельники итд. Прочитав кучу негатива об компании, подумала: ДА нет, ну бред, такая компания, да нет это не про меня, я ж работящая пчёлка. Как оказалось в дальнейшем многое оказалось чистой правдой (жаль не сразу это поняла). 1. Зарплата. То что она большая могу подтвердить. Финдиректор получал где-то 42 тысячи. Но вся зарплата делится на основную ставку + бонусы (60%+40%). Для примера: 6000 ставка + 4000 бонусы. Официальная зарплата 1600 грн - 2200 грн. Ау налоговая? Или прокуратура или Кулявлоб? Да первоначально тебе выплачивают полностью ставку и бонусы 100%. Но чем дальше работаешь тем это больше становится инструментов в руках руководства. Ставятся задачи (а как же без них). Прописываются сроки, а вот тут пошли нюансы. если ты выполнил свою задачу, не факт что тебе засчитают. Президент компании может зарубить не правильное оформление листка бонусного или сказать что там там недоработка (её право не спорим), но появляется ячейка для того чтобы можно было не выплачивать бонусы. А прицепиться можно ко всему. Даже если работа сделана вовремя и в срок, то например 20% бонуса за эту работу из 100% может опуститься до 10%, 5% бо так хочется президенту. И идёт шантаж этими бонусами. 2. Не слушайте тех кто говорит, что при увольнении если все дела передашь, то тебе всё выплатят. Или отработай 2 недели мы тебе выплатим их. Не 2 недели, не последний месяц, ат о и 2 не выплачивается. После того как человек увольняется звучит фраза, выплатим только приезжай защищатся. Но не сразу. а через определённый срок (рассчитано, я так понимаю, на то, что если человек устроится на работу, то фиг он вырвется на защиту). При том защита бывает работы двух-трёх месячной давности. Ну да ведь человек спит и видит как бы не забыть, что он делал три месяца назад. 3. Задержка зарплаты. Её нет скажете? Ну не врите дорогие мои. В начале декабря людям закрывали зп за сентябрь (ставку), а бонусы закрывают с задержкой в 3-4 месяца. 4. Хочешь уйти в отпуск? Хочешь уйти на больничный? Лучше не думать об этом. Ставится условие работа должна быть в твоё отсутствие выполняться. Или ты кого то обучишь (что логично) или удалённо работай. Последний случай с бывшим экономистом вообще на голову не налазит. Лёг в больницу на операцию (проблемы с ногой, перелом если не ошибаюсь или разрыв связок). Ему подключили всё к удалённой работе. Человек работал (по крайней мере те отчёты, которые я просила мне были сделаны вовремя), при выходе после больничного, ему заявили, что ты ни черта не делал и платить мы тебе ставку не будет. Оф больничный мы тебе оплатим, а это где то 1300 грн, а остальные до свидания. Ты нам не нужен. И за всё время болезни мы платим тебе офбольничный (который опять же перечисляет соцстрах). Вот тут и подвох с оф зарплатой и ставкой. Не подкопаешься. ОФ зп платится. А кто докажет, что ты удалённо работал. Ну и это не всё, как мне рассказал экономист сама президентша ему сказала, то что тебе платить я не буду я решила ещё тогда когда ты попал в больницу, а то что ты что-то делал, то не работа. 4. Корпоративная культура. Везде идёт реклама компании, что мы идём в Европу, вот мы открыли бэк офис в Словакии, вот мы на международных выставках Китая, Амстердама, вот у нас арабы берут воды на заказа, вот мы НАТОвским войскам поставляем воду. Внутри разработаны правила. Есть лозунг. Слова Слова Слова. Всё так красиво. А в наличии гниль. Команды единой нет, каждый прикрывает свою задницу, и если твоей заднице будет трындец, то с лёгкостью подставляется задница коллеги. 5. Коллеги. Коллектив классный. Многие отзывчивые, со многими сдружилась. Но как говорится есть же крысы среди нас. Особы приближённые к императору с лёгкостью вас поставят и обольют грязью. Семейные узы и родственные связи никто не отменял. 6. Текучесть кадров. Ну мои родные, если многие там задерживаются 3-6 месяцев. Старожилы есть, но всё же. 8 финансовых директоров за два года. И некоторые далеко не пустышки. Люди меняют работу, когда сталкиваются с хамством руководителя компании, с условиями работы, с задержкой зп. Да есть свой процент непрофессионалов, но текучесть очень и очень большая. С чего бы вдруг?) 7.То как считается себестоимость. Данные по себестоимости берутся за 2014 год (последний раз когда она была посчитана и утверждена). Всё время идёт разговор об уменьшении себестоимости. Но как её можно уменьшит, если на неё кроме переменных и постоянных затрат ложатся затраты президента компании. А это и обучении двоих детей (Швейцария и Англия), перелёты их туда обратно, зарплата садовнику, домохозяйке, питание президента, кредиты президента, отдых президента. С таким как здесь я ещё нигде не встречалась. Ну просто Ирина Юрьевна решила что её бизнес это её жизнь и даже туалетная бумага купленная на заправке будет ложится на её воду. 8. Восьмым пунктом идёт Хозяйка, он же президент, он же императрица пучины морской. Как там у Тарантино. Омерзительная восьмёрка. Да это про неё. Человек с запросами европейца, застряла в феодальном, если не рабовладельческом строе. Царь и бог. Считает себя невроткрутой бизнесменшой, а по сути бухгалтер-кассир с дороги, где её муж подобрал. Её мнение и только её верное (ну а как же начальник всегда прав). Наорать с радостью, маты нагнуть, да пожалуйста. А тон её. Пытается каждому всё объяснить как учительница, хотя сама путается в терминах, но если она решила так, а так никто ни где не считает, не объединяет понятия, но нет же Ирина Юрьевна главная. Слово закон. Не зря она сама ходит с диктофоном и записывает встречи. Ведь это доказательство того что она об этом говорила, и если даже там такого не и всё не верно, всё равно ты оказываешься не прав. А звонки своему помощнику в 7 утра с заданиями, а в два часа ночи не хотите? Ну так ведь все ж работают на её. Вечные совещания, толк от которых не всегда есть, переливание с пустого в порожнее. Выйти на работу в субботу надо, обязательно, платить за это? нет что вы. Совещания до 12 ночи это нормально. Как там Стив Джобс говорил: Нет смысла нанимать толковых людей, а затем указывать, что им делать. Мы нанимаем людей, чтобы они говорили, что делать нам. Могу сказать одно, на каждую большую рыбу найдётся более больше и более хищная. Хотя Варагаш так себе рыба...
1. Зарплата (первые 1-3 месяца). Но есть одно большое Но. Об этом в отрицательном. 2. Коллектив добродушный, отзывчивый, хотя пусть вас не вводит это в заблуждение, легко могут за спиной плести интриги (про особей приближённых к императрице). Вовремя нужно понять ху из ху.

Мое личное оценочное суждение:  Иногда приходится в выходные работать, помогать отделу маркетинга - там везти стойки, продукцию, потому что продукт детский и часто именно в выходные дни выставки и всякие разные мероприятия. Не всегда удобно, конечно, но хорошо, что это не бесплатно, это дополнительно оплачивается.
Хорошая зарплата, нормальный коллектив, продающий сам себя продукт. Я работаю тут больше года, коллектив хороший, всегда все, что мне надо, решается, руководство идет навстречу. Есть возможность выполнить план и получить дополнительные бонусы. Плюс з/п повышается

Мое личное оценочное суждение:  Обещали перезвонить на следующий день и уточнить дату стажировки. Дальше - классика жанра, три дня ждал обратной связи, перезвонил сам, извинились, обещали перезвонить на следующий день - тот же результат. Для расстановки точек над "и" еще раз перезвонил через неделю, услышал ответ, что вакансия "заморожена" на неопределённый срок.
При входе, девушка не ресепшине предложила кофе, чай. Собеседование проходило вместе с непосредственным руководителем.

Мое личное оценочное суждение:  Возможно, компании стоит внимательнее выбирать людей на ТОП должности, сразу ставить отвественность в том числе и финансовую, и они будут внимательнее. Думаю, что компании надо честно признавать: если человек засиживается до ночи за рабочим столом, но не дает никакого результата, то, возможно, скорость принятия решений, профессионализма этого человека не соответствует реалиям самой Эконии. У нас правда нету времени на раскачку. И не стоит по полгода к нему присматриваться. Ведь принимать решения и «делать работу над ошибками» приходится остальному персоналу. Самой компании надо выработать более четкую систему оценивания новых сотрудников, я так думаю.
Почитала я тут о том, как якобы плохо работается в Эконии и не удержалась – решила и свой отзыв оставить. Что радует лично меня, что негативные отзывы в большей степени от тех, кто даже не прошел испытательный срок. А вот отзывы тех людей, с которыми уже сработался и просто молча делаешь свое дело, можно сразу узнать. Они сразу признаются, что работать (особенно сейчас в кризис) нелегко. Некоторые партнеры ушли, логистика тоже не всегда по маслу срабатывает, некоторые территории сбыта ушли (сами понимаете, что страну половинят) – да миллион палок в колеса, приходится и правда напрягаться. Но я вижу, что так не только у нас – а у абсолютно всех наших партнеров!!! И вы знаете, нам и правда не хватает хороших профессионалов. Это значительно облегчило бы работу всем. Но видя, как новенькие расслабляются после 2-3 недели пребывания на месте, мы практически сразу понимаем «останется/не останется». И в большинстве своем, увы, действительно угадываем. Но вот что я вам скажу, странно получается – такое ощущение, что работают тут две разных команды…Одним все выплачивают, нет проблем с отпусками, компания лояльно относится, если у тебя есть важная причина не выйти несколько дней или если надо поработать на удаленке. Они работают уже много времени и не собираются увольняться. Вторая команда недовольна всем, ее все время штрафуют, не пускают в отпуск, не платят деньги и тд. Получается, что только тебе решать, работать и нормально выстраивать отношения с начальниками и компанией. Я могу сказать одно: работать, зарабатывать деньги, расти и реализовываться тут можно.

Мое личное оценочное суждение:  График прихода на работу серьезно контролируется, что не всем удобно. Ввели это недавно. Но все равно тут вопрос, ведь люди реально опаздывают не 15 минут, а до часа (сама, когда устроилась удивлялась, что все почему-то на расслабоне). Теперь, когда прижали, все с непривычки пищат. Я на это реагирую нормально, потому что на прошлой работе вход был по карточной электронной системе..
Работаю в компании уже более полугода. Не могу сказать, что работать в компании некомфортно. Лично мне нормально. Есть четкие задачи от руководства, есть тенденция: если я все выполняю во время – никаких проблем, зарплата так же начисляется во время, никаких претензий или штрафов. Если начинаю прогуливать или филонить, то, конечно, потом при сдаче плана работ на месяц приходится выкручиваться. В прошлом месяце задержали выплату на две недели, но отдел финансов сразу отписали, что это в связи со скачкой курса, плюс выплатили срок в срок, как и обещали. Задания по моему функционалу лично вполне выполнимые, но требуют реального труда. Что мне больше всего нравится, что зарплату тут мне предложили самую конкурентную из всех из тех компания, где я до Эконии проходила собеседования. Так что, как по мне, все справедливо.

Мое личное оценочное суждение:  Заработную плату задерживают, платят копейки. Каждый строит из себя начальника. А после увольнения, просто кидают тебя на зарплату. Платят только минималку, на которую ты устроен официально. Про амортизацию вообще молчу, при приеме на работу заставляют сделать доверку у нотариуса, якобы на использования автомобиля в рабочих целях, ты тратишь свои деньги, для того чтобы получать амортизацию, но про нее просто забывают, а кормят только завтраками.
Их просто нет.

Мое личное оценочное суждение:  Не очень удобно добираться в офис, не сразу нашла. Но в принципе, близко к метро Берестейская.
Приятное впечатление осталось после прохождения собеседования. Сначала со мной пообщалась начальник отдела кадров. Беседу вела легко и профессионально. В кабинете переговоров - очень много наград и дипломов, которые компании вручались за качество, в т.ч международные сертификаты качества ISO. Требования у компании и правда высокие, объясняют это переходом на систему ISO 9001, где все работают по процедурам. Вообще собеседование, особенно с руководителем компании, оставило приятное впечатление. Она очень приятная, но одновременно и требовательная. Задавала вопросы прямо, отвечала на мои - без утайки. Вообще, довольно открытая компания. Надеюсь, что я им подойду. Очень хотелось бы

Мое личное оценочное суждение:  Зарплату не выплачивают во время? Компании крах? Стоит ли идти на собеседование? Или как всегда, предлагают горы, а платят не то и не во время? Прошу всех работавших ответить, спасибо.
Пока нет

Мое личное оценочное суждение:  - Задерживают зарплату минимум на 2 и более месяцев - Большая часть з/п неофициальная - Так называемый "бонус" (часть з/п) - просто возможность не выплачивать з/п в полном объеме, чем владельцы компании пользуются постоянно - Игнорируются все виды законодательств, в первую очередь трудовое - Относятся к людям, как к "рабам", принцип - всегда можно купить новых - Абсолютно не дорожат людьми, в любой момент могут уволить любого - Приветствуется "наушничество" и "сексотничество" - Бесконечная текучка кадров на любом уровне от руководителей до простых работников обусловлена наплевательским отношением владельцев компании по отношению к людям и к их труду - Ненормированный график роботы - Приветствуется работа по праздникам и выходным (без каких-либо поощрений) - Невозможен карьерный и профессиональный рост - Попытка в интернете и в СМИ создать образ правильной украинской компании - реальность удручающая и не соответсвует "светлому образу" - ...
нет !!!

Мое личное оценочное суждение:  В связи с этим приходится принимать решения, которые не всем по душе, не все это разделяют и не всем это нравится и это видно по отзывам тех кто «ушел»... Но, перемены не даются легко. Кто прав, кто виноват - рассудит время, говорить и выяснять, критиковать можно долго. Но, нужно остановиться и задать вопрос в первую очередь себе чего я достиг, реализовал ли я себя? И идти вперед. Мы открыты и ждем всех тех, кому с нами по пути.
«Сколько людей, столько и мнений…» Когда люди переходят на личности - им больше нечего сказать… Так и сложилось в нашей ситуации. Каждый из людей свободен в своем выборе, в своих возможностях реализовать себя как профессионал, как личность и индивидуум. И это право мы признаем! Компания была и остается открытой к конструктивной критике и профессиональным предложениям. Один из отзывов говорит очень красноречиво «Бизнес достиг таких размеров, который требует нового, более высокого уровня профессионализма и менеджмента». Да! Именно так! Осознавая это, руководство Компании не жалеет средств на обучение сотрудников, предоставляя возможность каждому повысить свой профессиональный уровень, реализовать себя и идти в ногу с Компанией, в ногу с рынком и временем. И требует БЫТЬ Специалистом, Профессионалом, Управленцем, Проактивным сотрудником Компании. Именно таким людям по пути с Компанией, именно это ценится в Компании и является необходимостью! А это ответственность, ответственность за себя, Компанию, принятые решения.

Мое личное оценочное суждение:  Последние годы компанию сотрясают кадровые кризисы. постоянные увольнения на топ и среднем уровне. Это ,конечно, отражается на бизнесе и финансовых результатах Компания достигла определённого уровня и вступила в стадию стагнации. Причина довольно банальна. Бизнес достиг таких размеров , который требует нового , более высокого уровня профессионализма и менеджмента. Собственник бизнеса г-жа И. Варагаш уже просто не адекватна тем проблема , которые стоят перед бизнесом. Она не обладает лидерскими качествами, не способна создавать команды , не обладает способностями мотивировать людей , реализовывать их потенциал, склонна к жесткому администрированию и штрафной системе, не способна к делегированию , one-man show, страдает нарцизизмом, откровенно не любит людей и т.д. Короче. совок. В компанию нужно приглашать специалистов значительно более высокого уровня чем сами акционеры. Таковы требования бизнеса и той сложной отрасли , в которой компания конкурирует. Нужен сильный лидер , который будет способен создать команду из классных профессионалов. В компании нет перспективной корпоративной культуры, не реализуется интегральный маркетинг ( и похоже не понимают этого ). Все держится на одном бренде Малятко, остальные марки - это дрова. Есть риск что на рынке кто то из монстров начнет мощно конкурировать против Малятко и компания быстро развалится. Повторяю , если акционеры не найдут в себе мужества признать что они уже не адекватны и не отойдут от операционного менеджмента ,то компанию ждут тяжелые времена. Зная акционеров , я не верю что они понимают суть проблем своей компании. Они винят своих сотрудников в своих проблемах Профессионалам высокого уровня не стоит соваться в эту компанию. Бесполезно. Потерянное время
Неплохие условия труда, зарплата не хуже чем на рынке. для молодых менеджеров на начальном этапе можно многому научиться за 1.1.5 года

Мое личное оценочное суждение:  ВРАНЬЕ! Вот что первое и самое главное в компании. Девочки которые написали отзывы не работают в компании. Похоже задачу кто то выполняет, оставляя полезные отзывы. Штрафы бывали, касается всех служб компании. Задач много, но они глупые в большей части, поэтому и выполнять их сложно. Я Ищу куда пойти, пока некуда к сожалению. Вот так вот.
Не буду себя открывать, т.к. в компании до сих пор работаю. Из плюсов - бренд малятко, то что ЗП все же дают. Обучение в компании есть, но ребята которые ушли - его заплатили из своих ЗП.

Мое личное оценочное суждение:  Велике навантаження
На мій погляд робота в компанії Еконія - це стабільність, офіційне працевлаштування, своєчасна та достойна з/п , кар'єрний ріст.

Мое личное оценочное суждение:  Велика кількість завдань категорії важливо/терміново, що має наслідком напругу в колективі.
На мій особистий погляд, позитивними рисами компанії є: - висока якість продукту, та позитивний імідж бренду ТМ "Малянко", які стали результатом багаторічної плідної співпраці всього колективу компанії разом з керівництвом. - інтенсивний розвиток (створення нових проектів та брендів) - вкладення коштів компанії в навчання працівників.

Мое личное оценочное суждение:  Настав час і мені написати відгук. Абсолютно підтримую два останніх відгуки(Олега та Руслана) я з ними працював і звільнялись ми одночасно, але їм пощастило трудову швидше забрати. До речі звільнитись не так просто, бо вам наріжуть(жаргонне слово Еконії) ще завдань на "рік" вперед, котрі ви повинні зробити, щоб отримати трудову. Зразу скажу, що так як з\п затримується на місяць і виплочується по другій формі, то будьте готові що ви останню з\п не отримаєте, бо обов"язково найдеться якась причина, штраф, особисте бажання власника, якесь невиконане завдання, тощо щоб вам з\п не видати. Бували випадки, що людям не виплочували з\п і по 4 місяці так було з одним із фінансових директорів. Взагалі за 2 роки роботи фін деректорів було 3 і звільнення останнього було теж однією із причин невиплати з\п. До ре речі, якщо вам доведеться працювати взимку в період Новорічних і Різдвяних свят будьте морально готові, що можливо зустріните ви їх без з\п, бо керівництво не мало часу подивитись план продаж та бюджет компанії катаючись місяць часу на лижах в Альпах. Будьте готові й до того, що можуть пригрозити, що звільнять по статті або натравлять СБУ - шників(це з власного досвіду) якщо ти щось не виконаєш або заперечиш керівнику. Найбільша проблема в даній фірмі це ПОВНА відсутність поваги керівництва до підлеглих! Людей вважають рабами. Керівник працює по двійним, трійним стандартам, по принципу я хазяїн свого слова, захотів дав, а захотів забрав("я рай придумала сама, не каждый рай придумать сможет" - це статус власника в skype). Штрафи це САМИЙ любимий мотиватор керівництва. Штрафують всіх. Від топ менеджерів до водіїв та садівників(такі теж є). До речі водіям теж не солодко живеться. Попав в аварію - плати. Це не важливо що машина застрахована на повне КАСКО всеодно плати. Винуватий ти чи ні - плати. Не важливо скільки часу ти пропрацював і наскільки був довіреною особою, тебе використали і викинули, як непотрібну річ та ще й грошей не дали. Зараз в компанії намагаються впровадити з під палки систему менеджменту в котру ніхто не вірить(це моя особиста думка), а забули про саме головне - корпоративну культуру. Яку модну ти систему не впроваджуй, а якщо нема нормальних відносин в колективі між працівниками і керівництвом, то що ти не роби - нічого не вийде. Пліткарство та наклепи з місією "юного барабанщика" - от це корпоративна культура. Ще одне - лікарняні та відпускні не оплачуються(бувають випадки, що можуть заплатити, але якщо на то воля і бажання власника). На жаль це так. Я нікого не звинувачую і не намагаюсь осудити, а лише пишу це для тих людей, котрі всерйоз подумують пов"язати своє життя з цією фірмою. Все вище сказане є мої висновки. На останок скажу, що станом на 17.03 кадрів не стало більше. Все та як писав Олег. Отже кожному вирішувати самому.
Офіс. Місця в офісі настільки багато, що на даний момент є пусті кабінети, бо нема людей...... Медичне страхування. Частина хороших порядних людей, але їх мало. Бренд Малятко. Продає сам себе.

Мое личное оценочное суждение:  Теперь и я пишу , что работАЛ тут. К сожалению, хоть в компании и говорят о KPI, но по большей степени это только лозунги и бессмысленные буквы в их устах. Оценка работы может основываться на сплетнях (в этом прав один из ораторов). Итог, отсутствие обьективности. Лично мне не нравилось и то с чем я не готов мирится в этой компании - это Вранье, лицимерие, сплетни, интриги.
Соглашусь с предыдущим оратором, бренд и вправду по большей степени продает себя сам. Условия работы в офисе соответствуют правильным нормам и стандартам. Касаемо заработной платы - она средняя и выше среднего.

Мое личное оценочное суждение:  Тоже по просьбе коллектива пишу, но тут будут только факты, мнения постараюсь не излагать. 1. С сентября 2013 уволился директор по маркетингу. В ноября была попытка восстановить отдел, в итоге ВЕСЬ отдел Уволился. 2. В феврале уволился фин директор. 3. В феврале уволился директор завода. 4. В феврале уволился и я. Также уходит менеджер по ВИП рознице, менеджер по привату и Экспорту. 5. Отпуск и больничный - за свой счет. Это факт а не мнение. 6. Не поверит никто но факт - продажи не участвуют в планировании, НИКОГДА. Планируют продажи без отдела продаж, и похоже такая практика укоренилась. 7. Заработная плата задерживается на месяц всегда + штрафы которые возникают из ниоткуда. Касается не только меня, а всей компании. Вот такие факты - решение принимайте сами.
Пишу отзыв по просьбе коллектива))). Предыдущие отзывы не мои. В позитиве мое мнение и пару фактов. 1. Конкурентный уровень заработной платы. В моем случае она декларировалась как высокая. 2. Продвинутый подход к анализу продаж 3. Офис нормального уровня, не вип но и не гадюшник. 4. Люди - в основном хорошие специалисты, но не все. 5. Бренд Малятко и Аквуля - реально узнаваемые.

Мое личное оценочное суждение:  Я работал в этой компании, сказать , что здесь все ужасно, это ничего не сказать. Тетя ИЮ Варагаш (далее по тексту ИЮ), которая якобы дружит с головой, каждый день нам доказывает обратное. Она собрала Змеиное кубло возле себя в виде Ковальчук Натальи (безмозглая обезьяна узкого профиля) и компании таких же змей, и ей комфортно, она собирает сплетни от Ковальчук Натальи, которая манипулирует сплетнями как ей угодно. Более того, она еще и как "великий менеджер" , ИЮ ВАРАГАШ, принимает на основании сплетни Ковальчук, решение по дальнейшей судьбе работника. Касаемо позиции ИЮ на счет детей и всего ее имиджа о заботливой матери, все это сплошная туфта, на самом деле, она своими детьми не занимается, более того, мне кажется, что ее семья уже почти отвергла, муж так точно... Если кто то из девченок , не дай Бог забеременел и работает в этой компании, то ИЮ выносит им мозг до такой степени, что был даже случай срыва беременности на нервной почве...Ну это не пиз..дец??? Какая она мать после этого??? А все из-за чего, из-за того, что этот работник становится "ГРУЗОМ" для нее... Отпуски здесь не оплачиваются, поэтому не верьте если вам скажут обратное. ЗП здесь задерживается, это уже нормальная ситуация, все привыкли, но бывает , что ИЮ попросту ее не выплачивает, пока что то не сделаешь, причем ей не важно реально это или нет, ей не важно на что человек будет жить два-три месяца без денег. У нее все виноваты, только не она, она обвиняет всех во всем. Все что она натупит, все перекладывается на подчиненных. Ладно, заканчиваю, времени больше нет писать..... Спешу на собеседование..
НЕТ

Мое личное оценочное суждение:  ЭТО ПИЗДЕЦ перспектив нет кидалово на зп или бонусы
НЕТ, только рабство

Мое личное оценочное суждение:  1. Цели не естественные, (не путать с нереальными, то другое), отсутствие коммуникаций. Это такой стиль. 2. Штрафы которые применяют или не применяют по настроению, причем причина может быть самая любая. 3. Ужасная скорость ротации людей. Причем люди уходят сами. 4. Заработную плату всегда платят через месяц, хотя похоже предприятие не в убытках. 5. Коллектив - двоякое впечатление. Часть людей приличные порядочные. Вторая часть - сплетни, интриги. Похоже на приличного уровня дурдом.
Креативность, инновационность, смелость, лидерство, честность - увы... Всего этого в компании НЕТ. Есть один плюс, но он не влияет на комфорт работы. Этот плюс бренд Малятко..

Мое личное оценочное суждение:  Санитарно-гигиенические нормы Украины если вода предназначена для детей - она должна быть разлита в стеклянную тару. Святослав Протас - заместитель начальника управления общественного здоровья и сан-эпидемиологического благополучия МОЗ: - Була прописана така норма - підтримана і держспоживстандарт україни щоб фасувати воду в скляні пляшки. Ризик від пляшки полягає в тому, що хімічні речовини матеріалу, з якого вона виготовляється мігрують у воду. Валентина Василенко - менеджер по сертификации детской питьевой воды: - Згідно з цього державного санпіну дитяча вода може випускатися тільки у скляній тарі. Для того, щоб випускати воду в скляній тарі, будь-який виробник повинен поставити нову лінію по виробництву скляної тари. Менеджер по сертификации одного из производителей детской воды показывает документы с печатями Минздава - отдельно сертификат на крышку, отдельно - на полимерную тару. Раньше такую продукцию пропускали, и клеить на пластик этикетку "детская питьевая" никто не запрещал. Вот остатки последней партии детской питьевой воды. Продать этот товар уже не могут - если поставить такую воду на прилавки в магазинах - это будет нарушением закона. Физико-химический анализ определил - пластиковая бутылка влияет на химический состав воды также, как кипячение в полимерном чайнике. По нормам Минздрава, при производстве воды для детей вообще нельзя использовать консерванты. Но исследования, которые проводили в киевском институте химии воды, показали: претензии есть ко всем детским водам. Анна Терлецкая - старший научный сотрудник отдела аналитической химии института химии воды: - Вместо с серебра иногда используются другие вещества, которые тоже обладают бактерицидным действием, о них не всегда объявляется - контролировать их очень сложно. К рекомендациям министерства здравоохранения прислушались не все производители. Вот в магазине "вода детская питьевая" все также расфасована в пластиковую тару и ее продолжают покупать.
обман не может иметь положительной стороны

Мое личное оценочное суждение:  прочитал инвест газету и прослезился. дети на практике. умора. да они не совершеннолетние, какая производственная практика. вода так себе. штрафы как правило. продажи падают. президет говорит одно, на практике другое. уважения к сотрудникам нет. о зарплате все как у всех. не советую там работать.
сотрудники, но не все

Мое личное оценочное суждение:  В компанию Экония- ни ногой!100% текучка кадров.Человеческого фактора вообще не присутствует, что уж говорить о деньгах....
нет

Мое личное оценочное суждение:  Поддерживаю все ниже описанное!!!
нету

Мое личное оценочное суждение:  За продолжительное время работы мне не удалось дробится ни заработной платы, ни человеческого отношения, ни адекватных условий работы вцелом. Бегите подальше от этой жалоб-конторы!
Не было