Мое личное оценочное суждение:  большое количество новых интересных проектов - если для кого то это отрицательная сторона)))
Добрый день, сейчас в Компании идет огромный поток найма - ведь мы расширились! В прошлом году Компания ЭНЕРГИЯ ВОДЫ переехала в свой собственный офис с новым ремонтом,сейчас у нас новый автомобиль для сервиса, и масса нововведений. Оптимизация прошла и на уровне персонала - мы расширили штат производственного персонала - ведь мы производитель насосных станций, запустили новые отделы в департаменте качества и еще многое другое. В связи с этим нам нужны еще масса сотрудников производственного и продающего персонала, найм идет постоянно ведь столько вакансий! Если Вы трудоспособный, активный и хотите развиваться - обращайтесь, для Вас есть место! Хорошего дня всем!

Мое личное оценочное суждение:  Работы конечно много, но и зп достойная.
Работаю в компании уже год, показала хорошие результаты работы и стала начальником отдела. Зп платят во время, график работы удобный, карьерный рост есть, все как по мне стабильно. Компания расширяется и по-этому набирают персонал, а текучки тут точно нет.

Мое личное оценочное суждение:  Рабочий график с 8:30.
Была в компании на собеседовании. Произвели очень хорошее впечатление. Комфортный офис, хорошие условия труда. К сожалению, не подошло место расположении компании, далеко ехать, а у меня ребенка в садик водить

Мое личное оценочное суждение:  Медленным тут не место)))
Работаю в Компании чуть больше 3-х месяцев и справедливости ради хочу заметить, что все свои обязательства (имеются ввиду финансовые) Компания выполняет вовремя и в полном объеме. Как человек прагматичный я всегда взвешиваю все плюсы и минусы нового работодателя, потому что не только работодатель выбирает нас, но и мы работодателя, а идеальный начальник только ты сам себе. Я прошла все этапы рекрутинга – 2 этапа собеседований, стажировку, испытательный срок. Из необычного лично для меня была стажировка, не все работодатели ее используют, и для меня это было впервые за 14 лет общего стажа работы. С точки зрения сотрудника я нашла в этом свой жирный плюс – во время собеседований работодатели обещают много, а тут на практике есть возможность зайти на несколько дней в Компанию и воочию убедиться, пообщаться с коллективом и ощутить туда ли ты попал. Все остальное особого недоумения, включая менеджмент по Р.Хаббарду, не вызвало. Это классическая система американского менеджмента, которую там преподают в университетах. Еще из непривычного это планирование не на месяц, а на неделю. Сложность ли это? Лично я за 14 лет встречала замарочки покруче))) Если это помогает Компании развиваться, а мне соответственно вместе с ней, проблем не вижу. Что касается отпусков, соц. пакетов и доп. выплат, то ребята – это МАЛЫЙ БИЗНЕС!!!!! Коллектив отличный, руководитель, что лично для меня не маловажно, любит свое детище и четко знает куда идет. Скорость высокая, режим многофункциональности и многозадачности, но в тоже время для профессионального, личностного и финансового роста перспектив непаханое поле… Это мое мнение, уже изнутри, но еще не очень пропитанное глубокими патриотическими чувствами.

Мое личное оценочное суждение:  Негатива нет, а будущим сотрудникам, необходимо поверить в свои силы, не боятся новшеств и трудностей.
Добрый день! В компании работается с большой информационной нагрузкой, что дает возможность понять перспективы развития и реализация себя как специалиста. Плюсов много, начиная от постоянного обучения персонала и до культуры выполнения стандартов. введенных в компании. Самое ценное в работе, на мой взгляд, это четкое распределение задач, понятное направление усилий, для достижения поставленных целей как личных, так и компании в целом.

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательных комментариев у меня нету, отличный опыт.
Очень хороший опыт работы в компании: дружный и профессиональный коллектив, возможность развиваться и внедрять что-то новое. Предоставляются возможности для обучения и роста в компании. Если вы инициативный и работоспособный - это замечательное место работы.

Мое личное оценочное суждение:  Мне нечего сказать что есть какие-то острые моменты или отрицательные стороны. Например,могу сказать, что на тот момент когда работала я, компания расширялась и в офисе было тесно. Так же минус для меня в работе был в том, что при такой системе работы как есть в этой компании, неэффективные быстро проявлялись, и приходилось больше прилагать усилий и работать над подбором сотрудников. Но с другой стороны не было ребят, которые приходили отсидеться или не особо усердствовали.
Работала в компании в 2012 году, практически год. Моя должность была - менеджер по персоналу. Вообще, в области подбора персонала около 5-ти лет. Компания работает по административным инструментам. (Habbard Menedgment Sistem) Вещи обычные - финансовое планирование грамотное есть, схема организации(всегда знаешь кто за что отвечает),статистики у персонала и д.р. На статистиках хочу остановиться поподробнее. Понятное дело, что задача HR-ра подобрать толковых сотрудников, которые будут делать свою работу хорошо. То что с персоналом сегодня есть проблемы - это не секрет. Люди тяготеют к тому, что бы получать больше, а делать меньше. Есть и просто лень наша человеческая. Мне ка HR-ру административная система нравилась. Так как есть статистики (показатели эффективности) у каждого сотрудника, то впринципе видно кто как РЕАЛЬНО работает. Поэтому, ребят которые не очень хорошо справлялись со своей работой - приходилось увольнять. Те кто реально справлялись - оставались и работают до сих пор. Меня поймут ребята которые хотят работать - если вы не хотите, что бы вам мешали выполнять свою работу неэффктивные сотрудники,если не хотите что бы вас подставляли, сидели в соцсетях, когда ВЫ работаете и болеете за что-то, что бы что-то было сделано, то компании с подобной системой ( где есть четкие показатели и др. ),то место где этого нет. Ребята, эффективные люди - эффективны везде. Это я уже точно поняла за почти 5 лет работы с персоналом. Они просто делают свою работу хорошо и им не мешает не система, не руководство, они не жалуются, не критикуют ни кого и ни чего. Чем прозрачнее система тем лучше, но для тех кто честно делает свою работу. Понимаю негативные отзывы, возможно это люди которые обиделись. Особенно обида читается в очень эмоциональных отзывах, это видно сразу. Я сейчас работаю за границей, на такой же должности. Мы тоже с моим руководством сделали для всех статистики. Начали использовать другие инструменты. Но так же довольны не все. Кто похуже работал стало видно сразу по статистикам и в ЗП у них поубавилось. ( так как ЗП начисляется по статистикам) А для тех кто работал честно и не ленился, ничего не изменилось, они как работали хорошо так и работают. Это видно и по статистикам и ЗП стала повыше. Хороша компания Энергия Воды или нет - в зависимости от того, кто чем хочет заниматься на работе. А на работе нужно деньги зарабатывать. А для этого нужно и повкалывать, и справляться с трудностями и с ленью своей и учится и т.д. Так что успехов вам!

Мое личное оценочное суждение:  Нет таких задач, с которыми бы мы не справились!
Работаю в Компании 7 лет. В первые месяцы работы сформировал команду специалистов, которые трудятся по сегодняшний день. Благодаря правильно организованной мотивации с учетом статистик каждого сотрудника. Положительным моментом является тот факт, что руководство компании держит свои обещания, и как итог, я трижды поощрялся поездками в Италию, Германию на заводы-партнеры. Приятным сюрпризом для меня было награждение путевкой в Хорватию на двоих за высокие статистики на протяжении 5 лет работы. Работая в компании ЭВ и принося свой продукт Вы всегда будете на высоте и получать удовольствие от работы.

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательных сторон во время работы в Компании для меня не было. А если где-то, в какие-то моменты, и было тяжело, то я воспринимала это как личный вызов, шанс еще больше раскрыться и проявить себя и свои способности.
Очень хочется ответить на отзыв автора "Аноним" от 26 февраля 2015 г. Милая, Юлия, кажется Вас именно так зовут (простите, если ошибаюсь) я работала на должности pr-менеджера аккурат до Вас. И не 1-2 месяца, а без малого 2 года. И предыдущую профильную выставку "Аква-Терм 2011" также готовила я. На совместных с руководством Компании совещаниях (зачастую и многочасовых) мы генерировали идеи, много обсуждали, где-то даже спорили... Но! Ведь именно в споре рождается истина. И это было как раз то, что нужно. Задача-то стояла глобальная - подготовить Компанию к участию в крупнейшей отраслевой выставке. А это не только разработка стенда, внешнего вида сотрудников и сувенирной продукции. Это большой многомесячный проект, который начинался с написания плана подготовки и проведения мероприятия, и заканчивая праздником по случаю успешного проведения выставки. И успешное проведение выставки 2011 года, а оно было именно таковым, отнюдь не моя персональная заслуга. Это заслуга слаженной коллективной работы сотрудников Компании "Энергия Воды", каждый из которых внес свой вклад в общее дело. Конечно, болезнь ребенка причина уважительная. Дети - это святое. Однако, в разгар подготовки к выставке, которая проходит как раз в мае, абсолютно не удивительно что Вам звонили менеджеры и руководители, так как все были задействованы в процессе подготовки, а выставка была уже "на носу". Мне, в свое время, для достижения отличного результата пришлось, едва ли не дневать и ночевать на работе. Это был "горячий" период и в авральном режиме работали все, включая руководство. Что же касается персонального вклада и личных разработок, то за 2 года работы их было куда как больше чем у Вас, коллега. Однако же я горжусь тем, что смогла оставить свой след в жизни Компании и что некоторые мои разработки используются и по сей день. А упомянутым Вами "комплексом Наполеона", очевидно, страдаете Вы сами, а не руководство Компании в лице Андрея Валерьевича и Светланы Сергеевны. Вам же хочу сказать, что если уж Вы беретесь критиковать Компанию, то гораздо честнее делать это открыто, в лицо и под своим собственным именем. И еще. Как правило, несправедливо обиженный человек хочет "насолить", "отомстить" обидчику сразу, так сказать "по горячим следам". Вы же для чего-то выжидали два года для того чтобы облить достойную Компанию и уважаемых людей грязью. Здесь уже попахивает четко спланированным и проплаченным "черным pr". Надеюсь, вам, как pr-менеджеру не нужно объяснять что это такое? От себя хочу пожелать Компании "Энергия Воды" дальнейшего процветания и всяческих успехов. Вы делаете большое дело. Так держать! Жаль, сплетников не в силах мы унять, И пересуды будут продолжаться… Придётся их простить, забыть, понять, Чтоб им, несчастным, было чем заняться!

Мое личное оценочное суждение:  Сезонность.
Мне кажется, те кто пишут были просто неэффективны, их уволили, вот они и нашли о чем писать. Я работала там у них раньше, было тяжело расставаться с ними, но семейные обстоятельства. з/п хорошая, всегда вовремя, правда сезонность есть, общение хорошее в коллективе, на рынке это лидер в своей области, кстати здесь об этом не упоминают. Да они используют классическую технологию менеджмента, разработанную Хабардом - модель американская, поэтому и отбор есть - остаются только эффективные и живется им достаточно неплохо. Если вы настолько боитесь этих новых технологий, считаете это сектами, то зачем вы работали там? Идите туда где попроще. Наверное весь негатив с этим и связан.