Мое личное оценочное суждение:  Кидок на з.п. от Любы Мартыновой (нач. отдела маркетинга) и Ковальчука Андрея (нач. отдела персоналом). Сначала говорят, что берут на исп. срок,-потом говорят, что это были тестовые задания и вы их провалили! Они не оплачиваются!!! Официально не оформили конечно же.
стены-потолок

Мое личное оценочное суждение:  Я работала мерчендайзером в Минске на компанию Эргопак.Там есть такие Станислав и Алексей,они зарплату вовремя не выплачивают,обещали одну зарплату,а на самом деле получала на много меньше.Всю работу сваливают на других,не обучали,а просили,чтоб их прикрывали.Постоянно бухают.Ужасная фирма.
Положительных сторон НЕТ

Мое личное оценочное суждение:  Опыт в тарговле имею пять лет. Стал вопрос о поиске работы. Так вот взяли на стажировку мерчендайзером, отработал три дня, и на четвертый поехал по заданному маршруту. Не успев выучить ассортимент товара, сразу же начали давить на то - почему я долго нахожусь в магазине, а позиций товара около 440 наименований, которые физически невозможно выучить в такой короткий срок. Я обяъснил, что я же только учусь, поэтому никак не смогу в первый день в точке проработать только 15-20мин, чтобы качественно выполнить свою работу. Пройдя стажеровку три дня, и самостоятельно только половину дня, на очередной упрек, чего так долго - уволили!. Оказалось, что не только я один такой. Люди!! не тратьте время на такую работу!!!! Ищите и не попадайтесь на такие "рабочие места".
какие?!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Не знаю!Подскажите!
Подскажите ,что в Одессе происходит,планирую пойти в эту компанию

Мое личное оценочное суждение:  Абсолютно неадекватная схема подбора персонала: сначала 1,5 часа тестов IQ - проводили девушки рекрутеры. Сами девушки приятные в общении, но кто додумался на первоначальном интервью 1,5 часа времени на тестирование, тем более IQ - не понятно. Потом спросили нужен ли перерыв минут 5, говорю -нет. Сказали хорошо, сейчас придет директор по персоналу, который будет проводить собеседование. Жду 30 минут!!! Приходит мадамс, садится за большим переговорным столом по диагонали (информация для тех, кто знаком с техникой переговоров:-)) Стиль общения директора по персоналу "вдохновляет" с первых минут. Сама миллион раз проводила собеседования с самыми различными людьми от технического персонала до ТОП менеджмента, и достаточно много раз сталкивалась с сотрудниками отделов персонала других компаний, но ни в одной из них не встречала такого пренебрежительного отношения к соискателям (это относится и к экономии времени соискателей и к стилю общения с претендентами). Хотя, наверное, если подобное отношение в компании и к сотрудникам, то есть смысл уже на первом этапе знакомства с компанией показать потенциальному работнику в какой среде и с каким человеком ему придется работать, чтобы тот принял для себя соответствующее решение. Лично мне жаль своего потраченного времени!!!
нет

Мое личное оценочное суждение:  дебильное начальство, задержка з/п
их нет