Мое личное оценочное суждение:  оотношение начальства и прочего отстойное просто зарплата не растёт а стоит нав месте молодёжи делать нечего старики и молодёжь золотой середины нет
более мение стабильный график работы и всё по КЗоТу

Мое личное оценочное суждение:  хронический управленческий кризис и, как следствие, противоестественный отбор руководящих кадров сказываются уже и на отношения на низовом уровне ("разделяй и властвуй", текучка, утрата преемственности); особенно задалбывает низкий профессиональный уровень службы безопасности (например, необходимым условием обеспечения информационной безопасности считается запрет на ношение через проходную аудиоплееров, электронных книг и т.д.:) )
выплата зарплаты без задержек; конкурентоспособность предприятия, обеспеченная советскими кадрами, научно-технической школой и разработками, позволяет и мотивирует совершенствовать свои знания и навыки в самых различных областях, в том числе и в тех, которые могут пригодится и за пределами предприятия (английский язык, IDE, CAD, CAE); высокий средний интеллектуальный уровень коллектива; полный соцпакет; перспектива для неприспособленцев и немажоров: выйдя на определённый профессиональный уровень, искать работу за пределами предприятия; далее два варианта: 1) уволиться с предприятия 2) используя зарплату в КБЮ как статическую составляющую, подрабатывать на стороне

Мое личное оценочное суждение:  Не доукомплектование самым нужным начиная от бумаги для выпуска конструкторской документации, заканчивая компьютерами. Страшное разбазаривание зарплатного фонда начальниками отдела за счет этого простые инженеры недополучают свои деньги. Перспектив как таковых нет...
Дружный и отзывчивый коллектив.