Мое личное оценочное суждение:  Жадные и подлые люди, а впрочем приходите сами и узнаете.
Может и есть, но простые люди их не видят.

Мое личное оценочное суждение:  Эти ребята полные придурки. Они просто сумасшедие! Они настолько не адекватны в своем поведение, что, вообще странно, что эта халтурная контора все еще существует. обходите любыми путями!
нет

Мое личное оценочное суждение:  Не рекомендую работать в данной компании. Есть практика - если увольняешься, не получаешь зарплату за последний месяц. Директор Кузьменко - не адекватный. ЗП платится, только если у него хорошее настроение. Средняя задержка 1-2 месяца. Остерегайтесь бухгалтера Таню, и ГИПа Зину – всегда ожидайте, что они подставят.
режим работы.

Мое личное оценочное суждение:  За время работы мною были отмечены следующие факты - в компании ЖДА нет ошущения колектива, т.е. сотрудники являються группой индивидуальностей каждая из которых выполняет свои задачи, не обращая внимания на групповые задачи, требующие совместного выполнения. - при работе необходимо планировать временные запасы при: 1- внутреннем подписании договоров (согласовании) 1 нед 2 – внешнем подписании договоров 1 – 2 нед 3 – при поставке комплектующих от 2 нед до 4 мес. - отсутствует планирование поставок. Например, поставщики выбираются исходя из потребностей требующих немедленного удовлетворения, таким образом, нет возможностей для долговременного сотрудничества на основе фиксированных цен на комплектующие в течение определенного периода. - нет адекватной базы данных клиентов как потенциальных, так и существующих, поэтому при смене лиц, которые проводят работу с клиентами, не происходит передачи информации об истории взаимоотношений с клиентами, вследствие этого: 1. При уходе лица контактирующего с клиентом возни- кает разрыв в отношениях (работник становиться нез- аменимым) 2. Последующие контакты преемника могут допускать ошибки, которые негативно сказываються на общем имдже компании - електорнная почта корпоративного почтового сервера очень хорошо защищена от «спама», вследствие этого возможно распознавание коммерческих предложений от контрагентов «спамфильтрами» и блокирование их, поэтому эффективнее пользоваться личным «почтовым ящиком». - механизм ценообразования носит случайный характер, нет четкой методики составления коммерческих предложений -отсутствует механизм внутреннего учета ТМЦ -спецификации не стандартизированы: - во всех спецификациях различное местоположение колонок - в спецификациях различные наименования комплектующих - при изменении артикулов поставщиков возникают расхождения в заказах Остро стоит проблема оплаты труда, а именно зарплата начисляеться с задержкой в 1.5-2 мес На оплату (почасовую) влияет только программа учета рабочего времени (Проджект). Задачи подтверждают ГИПы но реально можно выполнять задачу 4 часа а тебе подтвердят три или два, т.е. тебе заплатят только за два часа. Отсюда вывод нужно сотрудничать только с теми ГИПами которые адекватно планируют и подтверждают время выполнения задачи. Остальных можно посылать «в поле цветочки собирать» Еще такая фишка зарплату выдают кусками часть на карточку часть налом но не сразу а в несколько этапов, иногда возникают «Ошибки», кто-то забывает подтвердить задачи, и человек вынужден бегать и выпрашивать подтверждения. Последнюю зарплату выплатили только 50%. По поводу остального, Лично гендиректор Кузьменко Дима обещал, что свяжутся ответственные лица, но уже 3-месяца ни ответа, ни привета. Увидите вакансии с этой конторы, поступайте осторожно не доверяйте словам, доверяйте только документам подписанными Димой. А лучше не работайте с ним.
из положительных сторон работа четко с 8.00-17.00 выход с территории офиса только на обед, это все контролируется системой контроля доступа, и видеонаблюдением