Мое личное оценочное суждение:  Когда берут на работу не договаривают многое Приймак Наталья Михайловна та еще тварь из отдела кадров и Дороцкая Елена собака с большой буквы такие с.у.к.а нежные при приеме на работу а потом те еще твари с зарплатой химичат предприятие можно сказать отсталое хотят в работать по евро стандартам когда у них каждый сам за себя все трусы боятся потерять свое место отношение к рабочим ужасное мастера матом кроют охрана одни инвалиды дубовые как и их здоровый дуб начальник которые только и пишут штрафы от фонаря предприятие дураков как в сказке про Буратино и волшебное дерево так что вам решать народ стоит ли это дерьмов в красивой обертке ваших ожиданий!?!?!
Их нет в поле чудес!!!

Мое личное оценочное суждение:  За последние пару месяцов из предприятия ушли несколько одних из лучших сотрудников Днепропромлита, начиная от рабочих специалистов и заканчивая людей с белыми воротничками,которые трудились не один и не два года...Для рабочих не проводят тренингов и не отправляют на курсы, что делает работу на етом предприятии безпреспективной.Очень хорошо подумайте прежде чем идти сюда работать!!!
Стремление предприятия ещо больше выйти на EC рынок,будущее увелечение производительности,мелкий ремонт бытовых помещений, повешения з/п на небольшой процент которую вовремя выдают,обезпечение спец одеждой,не самое плохое отношение к сотрудникам,всегда поздравляют и выдают подарки к новому году и дню металлурга...

Мое личное оценочное суждение:  .....но иногда мало Божьей помощи, необходимо самостоятельно что-то строить и находить пути решения проблем. К сожалению, многие из руководящего состава имея в своем подчинении людей, не умеют ими управлять, а самое страшное то, что тот кто пытается, не знает бизнес процессов предприятия и получается работа во вред. Самое страшное для предприятия - это когда незнающий руководитель начинает работать, но не понимая цели своей работы, делая работу ради работы или для того, что бы показать что он старается. Согласно обучающей программе Рональда Хаббарда - это не процесс работы, а результат. Не важно сколько ты тратишь времени и сил, важен результат (продукт труда или иным словом ценный конечный продукт). Если сотрудник не продуктивный и не дает положительных результатов - это не ваш сотрудник. Для определения продуктивности, необходимо вести статистики по каждой должности, которые должны висеть на ИЦО и на рекомендательном совете не распределять средства, так как при такой работе наших руководителей и распределять то нечего, а выявлять в чем причина падающих статистик и направлять все силы для их роста. На данный момент у нас есть директор компании обученный всем тонкостям Р. Хаббарда, админ. директор, но никто почему-то даже не пытается устранить неполадки в компании, подготовить программу по мотивации в которой так нуждаются сотрудники. Если сам директор не соблюдает систему внедрения Р. Хаббарда, то как к этому могут относиться другие сотрудники. Воля учредителей внедрить систему Р. Хаббарда неудачна лишь потому, что во главе компании числится неработающий и не принимающий решения ПИН. Если мы работаем по системе, то от непродуктивных сотрудников необходимо избавляться и чем раньше, тем меньше вреда он принесет бизнесу (программа обучения Р.Хаббарда).
В целом очень хорошее предприятие, несмотря на ситуацию в стране за счет Божьей помощи старается выплыть, но.... (смотрите отрицательные стороны)

Мое личное оценочное суждение:  Пахаем как рабы, зарплата мизерная при таких условиях труда, ценах на рынке и пр. Если не хотите чтоб разбежались, пересмотрите зарплату .
...

Мое личное оценочное суждение:  Все устранены административным:-) :-) :-)
Хочу сказать в защиту административного, поймите у него работа такая писать хорошо, вешать побольше без применения вилки. Он ведь тоже человек, жена хочет норочку, летом поехать в Гагры, за счёт чего это сделать:-) за счёт подвешенного языка. Это тоже необходимо уметь. Красава:-) :-)

Мое личное оценочное суждение:  Не ощутил на себе повышений зарплаты в десяти размерах. Наверно почуствовал только административный.
Где-то наверно есть.

Мое личное оценочное суждение:  К слову о фактах, возьмем в пример январь 2015, Вы можете возместить в десятикратном размере урезанную зарплату всем сотрудникам завода.
Наверное, бывают

Мое личное оценочное суждение:  Не ухожу, потому что на всех придпреятиях спрашивают про выполненую роботу, а здесь можно робить шо хочешь, разви хтось за что-то отвичает. А поговорить мы все можим, только от етого лучше не стане.
...

Мое личное оценочное суждение:  ...
Так может все таки хватит смелости подойти и поговорить о Ваших проблемах? А то как то Вы слишком обезличены. Есть вопрос к уважаемому анониму: Почему же Вы ушли с предприятия о котором я слышал только с экрана телевизора и сейчас мучаетесь трудясь у нас? Может не все так печально? :)

Мое личное оценочное суждение:  В ответ на изречения сладкие как мед административного. Я в отличии от тебя пропаха честно и добросовесно на предприятиях., которые ты видел по телевизору. На счет выйти в цех. Обойдемся без ударников. Займись лучше своей работой и не наебуй людей.
Будут при правильном управлении.

Мое личное оценочное суждение:  Ответ по поводу выходов в ночи. Причем ночи. Работник жалуется что ему недоплачивают., у него нет мотивации продуктивно работать. А вы все несете ахинею .
Их к большому сожалению нет. То что предлагается рубается на корню товарищем главным боссссом усенко. Почему с маленькой буквы', потому, что его никто на предприятии не уважает.

Мое личное оценочное суждение:  ...
Ответ на комментарий оставленный на Украинском языке от 4.04.2015. Готов выйти с Вами в смену и оценить "як ми тяжко працюемо" на Вашем участке. При поступлении от Вас личного предложения ГАРАНТИРУЮ никаких взысканий увольнений и тому подобного бреда не будет. Для того, чтобы выйти с Вами в смену необходимо предупредить меня об этом за 2-3 дня. (Речь идет о ночных сменах).

Мое личное оценочное суждение:  Сотрудники которые пишут негативные отзывы к сожалению не могут открыто заявить об этом своему руководителю по причине того, что лучше писать всякую ахинею чем прийти с каким то конкретным предложением.
Добрый день, хотел бы ответить на интересное сообщение от "Анонима" особенно касаемо: "Все усовершенствования будут происходить в счёт вашей зарплаты". Если Вы уважаемый господин сможете предоставить хоть один подтвержденный факт, готов возместить понесенный Вами ущерб в 10 кратном размере. На предприятии не применена такая практика и данные действия недопустимы!!!

Мое личное оценочное суждение:  ЧСВ большей части директоров превосходит все мыслимые масштабы. Идеи улучшения и совершенствования предприятия находятся одной ногой в сливной яме абсурда. Все усовершенствования будут происходить в счёт вашей зарплаты. А если вы ещё и любитель морального мазохизма, то дружный и отзывчивый коллектив данного предприятия с удовольствием сожрёт вас со всеми потрохами. Придя туда, забудьте о человеческом отношении к себе (работники там меняются со скоростью света).Так что цирк ДнепроПромЛит открыт для вас
очень незначительные

Мое личное оценочное суждение:  Нет мотиваций уже на протяжении многих месяцев, то что было при Рябцеве перестало работать после его перевода, после менялись-менялись административные и все без результатов.
Надеемся на разработку мотивации в ближайшее время, а то сложилось впечатление, что админы только штаны протирают.

Мое личное оценочное суждение:  О каких улучшениях условий труда говорится, бегать с фотоаппаратом и фоткать мусорные ведра, туалеты и т.д? Мы же взрослые люди, пишете об улучшениях, так по существу!!! Работайте над собой в первую очередь и фильтруйте писульки, ПИСАТЕЛИ.
Есть на предприятии и очень хорошие люди, есть специалисты, профессионалы, но их настолько мало.....

Мое личное оценочное суждение:  Які на х..й улучшення умов. Ти краще в цех спустися, поглянь як ми тяжко працюемо. Про яке улучшення тЫ кажешь. може в директорив в домі й є покращення. Да пока будуть писати таке, та ціпляти собі награды, покращення справді близько. Брехливе начальство, дириктори, яким все дозволено. Запрлату недоплатить, так це за милу душу, образити, матів наслать на нас, так це по справі, як щось для людей так х...й.
нема

Мое личное оценочное суждение:  Из всех способностей самая трудная, и самая редкая - это умение управлять. Народная мудрость. Стая львов, руководимая бараном, может проиграть стаду баранов, руководимых львом.
000

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательные стороны есть у всех предприятия и организаций, самое главное работать над их устранением.
Уважаемый оптимист! В ответ на Ваш отзыв. Спасибо большое за хорошие отзывы о нашем коллективе, так как он у нас действительно дружный и сплоченный. Мы стараемся работать в одном тандеме, быть одной командой. Только в этом случае можно добиться результатов. По поводу замечаний по условиям труда. Руководители предприятия делают все возможное для того чтобы их улучшить. В результате, мы видим проведение ремонтных работ в душевых предприятия, пользуемся услугами химчистки и стирки рабочей спец. одежды, планируется в ближайшее время открытие столовой для сотрудников и др. Мы понимаем, важность вопроса, но чтобы создать что-то, необходимы денежные вложения. Мы все понимаем тяжелую ситуацию в стране, в своей мере этот факт сказывается и на предприятиях. Обязательно будем работать над Вашими замечаниями. Спасибо!!! С ув. Светлана.

Мое личное оценочное суждение:  неважные условия работы.нет гарячего стажа.отсутствие налаженого рабочего процесса.
очень хороший и дружный колектив в бригаде В.Дьячка.с такими ребятами приятно было работать

Мое личное оценочное суждение:  С Наступающими праздниками!
На сколько информирован, соцстрах не выдает новогодние подарки в этом году. Приятно удивлен, руководители предприятия позаботились о наших детях и ко Дню Святого Николая подготовили шоколадные наборы. Спасибо огромное Вам за заботу.

Мое личное оценочное суждение:  Работаем над устранением минусов.
Добрый день Виталий! Спасибо за то, что Вы объективно оцениваете ситуацию и высказываете свое мнение по поводу предприятия в целом. Если есть рекомендации и пожелания от работающих на предприятии, касающихся улучшения условий труда, производительности и т.д., руководство конечно будем стараться устранять негативные стороны. Прошу запастись терпением, так как процесс не простой, трудоемкий и затратный.

Мое личное оценочное суждение:  нет
Выражаю руководителям предприятия благодарность за поздравление к 8-му Марта. Очень было приятно получить сертификаты, цветы и поздравления. Получила массу удовольствия и зарядилась положительной энергией. Большое спасибо!

Мое личное оценочное суждение:  Обращаюсь к отделу персоналу!(Не могу написать уважаемый, ибо таковым для меня он не является). Не стоит здесь расписывать о уникальных возможностях, супер системе и об замечательном коллективе. Проработав достаточно количество времени, я понял -ничего не меняется. Естественно вы такие работники как и мы, и вам хоть-как то необходимо повышать имя компании. А теперь о коллективе.Если ты начинаешь работать - будь готов херачить смену 12 часов за 100 грн, так как у них такая ставка. Потом тебе начнут насчитывать з/п но ее ты сразу не получишь, якобы заказчики не проплатили ,у завода проблемы и прочие басни. Если готовы работать за идею - милости просю.
только здесь вы имеете возможность получить производственную травму ибо оборудование собрано из металлолома угрожает не только здоровью но и жизни.

Мое личное оценочное суждение:  Все отрицательные комментарии руководство компании тщательно рассматривает и работает над их устранением. Спасибо!!!
Уважаемый Игорь! В ответ на Ваши отрицательные комментарии и пожелания: очень жаль, что у Вас сложилось подобного рода впечатление о предприятии, возможно это из-за того, что Вы отработали всего несколько смен и еще не вникли в нашу рабочую атмосферу, не до конца поняли систему оплаты труда, при личной беседе с руководителем подразделения, перед тем как писать, не расставили все точки над "И". Довожу до Вашего сведения, что за предыдущий месяц зарплату еще не выплачивали, не понятно, почему вы решили, что Вам не выплатят зарплату? Приносим извинения за то, что наш сотрудник предприятия не достаточно четко донес информацию о сроках и условиях оплаты труда. Мы готовы с Вами встретиться и при личной беседе решить все возникшие вопросы. Всего доброго! С ув. Отделение по работе с персоналом.

Мое личное оценочное суждение:  Не указаны
Удивлен на счет комментарий Соломки Игоря, так как на данный момент работаю на предприятии в течении года. Нормальный коллектив. Заработная плата выплачивается, пусть немного позже. но в полном объеме. Судя из того, что Игорь пишет, видимо он что-то не до конца понял и поспешил написать отрицательный отзыв. Предприятию желаю успехов в труде!!!

Мое личное оценочное суждение:  Одним словом. Если хочешь чтобы тебя наебали и продинамили, то тебе нужна клоака Днепропромлит. Нулевая компания, горите в аду!!!!!
...

Мое личное оценочное суждение:  Днепропромлит шарага ещё та, кадровая политика никакая, вешают несусветную лапшу под видом соцобеспечения и т.д. Всё это бред сивой кобылы. Меня пригласили на собеседование, поездили по ушам, потом в срочном порядке вызвали выйти в ночь на работу с якобы испытательным сроком. Причём начальник производства сказал, что за выход в любом случае заплатит 100гр. Всё бы ничего, но я потом узнал к чему была такая спешка выхода в ночь! Короче был у них на тот момент заказ, а людей просто не хватало. И под видом стажеровки меня срочно вызвали. Потом мне перезвонила менеджер по персоналу Светлана и говорит, мол моя кандидатура рассмотрена и отправлена в кадровый резерв, и что на следующие смены мне не надо выходить. Я просто охуел откровенно! Я провъябовал две ночи как раб! Убил свою же робу! И что вы думаете господа, мне кто-то заплатил за мою работу и усилия???? БОЛОЛАЙКУ!!! Когда я позвонил в кадры через неделю, поинтересоваться как обстоят дела с моей кандидатурой, то про меня уже и забыли. Задав тупой вопрос, а Вы разве выходили на смену!? Это подлый заводишка с гнилой политикой, а руководству компании я оставляю свои копейки на гроб и желаю этой шараге скорейшего банкротства!
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Суки редкосные, не хотят платить, а мы должны бибу сосать 2 месяца! Есть еще там лохи, которые работают за бесплатно и трусяться за эту работу, при этом нихера не получают 2 месяца! Налоговую туда надо направить!!
нет

Мое личное оценочное суждение:  Оплата сдельная, поэтому при уменьшении объемов производства по вине завода (поломки, браки) ,уменьшается возможность заработать.Зарабатывать за смену 100 грв, при этом работая физически и за то оборудование,которое ломается ежедневно.А так же система штрафов с которой знакомишься в процессе работы.Ну если это кому-то по душе идите работайте.Кстати за 1 й месяц з/п составила 3800, а вот за второй 1900. Система начислений очень мутная.Бухгалтер не может объяснить как начисляются,отправляет к мастеру который ставит коэффициенты каждому разные в зависимости от симпатий т.к. деньги заработаные бригадой делятся на всех.Ну конечно себе побольше,другим по меньше. А еще руководство не порядочно к своим заказчикам( лично со слов бывших заказчиков).Какое по вашему мнению будет отношение к рабочим? Под видом социальных и других заманух (сметана,оплата проезда) вас пригласят поработать,однако наладилась очень текучая схема смены персонала.
Работать,работать,работать.

Мое личное оценочное суждение:  самая отрицательная сторона предприятия-это директор Усенко Д.В!!!этот человек в открытую на собрании работников сказал-зарплата персонала стоит на последнем месте!!!!поэтому регулярные задержки,например сейчас 29 сентября дали только аванс за август,2000грн!!!!!!!хотя производство работает во всю и продукция отгружается ежедневно.короче людей не ценят воообще,при невыполнении плана причиной которого всегда являются простои оборудования лепят рабочие субботы,причем производительность людей в субботу очень слабая!вобщем никому не советую туда соваться и сам свалю при маломальской возможности.а директорам совет от великого человека- А.Демминга:Цените работников они ваш самый ценный капитал!вот так вот уроды,как же вы всех задолбали........
действительно довольно неплохая з/п,но опять же зависит от выработки

Мое личное оценочное суждение:  Очень далеко. Очень пыльно. Не взяли на работу.
Необычайно вежливая, корректная руководитель по персоналу. И по телефону и вживую разговаривает так, что хочется поговорить (и встретиться) еще и еще. По описанию, довольно привлекательные условия работы, график, интересные задачи. Не пришлось ждать, приняли практически мгновенно, еще и встретили; проходная завода прямо на остановке маршрутки. В один день организовали собеседование и с руководителем по персоналу и с главным конструктором, как только узнали, что я из далека.

Мое личное оценочное суждение:  Полностью согласна с комментарием Анонима. Все правда. Муж работает на предприятии почти год. Надеется вскоре найти более достойную работу. За все свои сорок лет, со слов мужа, я действительно не видела такого гадкого отношения к людям. Руководство предприятия, которое так относится к рабочим, вскоре останется без специалистов и профессионалов. Но по ходу им на это наплевать. Интересно, знают ли о таком положении вещей инвесторы предприятия? Уволен начальник производства Никифоров только за то, что посмел представлять и защищать права рабочих. Без отработки. Странно, правда? А рабочий литейного цеха не может уволиться без отработки. Да еще и запугивают невыплатой заработной платы. Кстати, окончательный расчет по зарплате за февраль состоялся 29 марта 2013г. Аттестация рабочих мест отсутствует, работа в выходные и праздничные дни не оплачивается как положено по КЗоТ, двухнедельный оплачиваемый отпуск для литейного производства - это как минимум кощунство. Муж ни разу не приносил расчетные листы по з/п. Кто и как ее начисляет, неизвестно. Мне нравится как пишет ADMIN Dnepropromlit. Не смешите людей. Вы и ваше руководство не принимает предложений и замечаний. Всех кто это делает, вы вышвыриваете без всякого сожаления. Для вас не существует ничего кроме собственного обогащения.
Единственная положительная сторона - платят зарплату.

Мое личное оценочное суждение:  Полуофициальная зарплата, задержки по неофициальной (редкие), Оформление после испытательного срока (1-3мес). Очень жестокое руководство (увольняют, или наказывают материально за любую провинность). Нечеловеческие условия труда, без вредного , или горячего стажа. Крайне неудобный график работы (три смены, по неделе). Очень часто приходится работать за двоих, троих сотрудников (впрочем за это на +30, реже + 50% идёт доплата). Частое отсутствие обедов и нормальных условий для мытья после работы. Транспорт вывозит только до пр. Правда, поэтому в вечернюю смену, очень часто, крайне нелегко добираться домой. Угрозы не выплачивания заработанного и излишние придирки (чаще с взысканиями) от руководства, при изъявлении желания уволится (лучше делать это после зарплаты). Отпуск оплачивается только две недели. А вот больничные вообще не оплачиваются! Условия жуткие, если не приближение зимы и второй волны кризиса, то точно бы уволился, а так думаю ещё продержаться до весны. Если приедете на собеседование, сразу же оговаривайте чёткую зарплату. У нас многие получают на одних и тех же точках, по разному, иногда даже очень существенно!
Регулярная зарплат, имеется возможность заработать больше.