Мое личное оценочное суждение:  Начальник ЖДЦ Сологуб Е.Г.и нач.службы движения Емельянов своими незаконными распоряжениями переводят людей в ту дыру куда им выгодно.Лично меня не пускают на мое рабочее место и в ЖДЦ,чем не исполняют решение Кировского районного суда г.Днепра и приказ гендиректора о моем восстановлении на работе.Администрация завода препятствует работе независимого профсоюза "Свобода праци"ПАТ ДМЗ.Подвижной состав и путевое хозяйство не соответствуют ПТЭ,норма выдачи спецодежды не соответсвует гост Украины(договор администрации и ПМГУ).Начальником ЖДЦ Сологубом,нач.отдела кадров Санжаревской грубо нарушаются условия колдоговора.Зам нач.ЖДЦ Пилипенко сводит счеты с рабочими посредством выдуманных подстав за нарушение охраны труда(выговор,лишение премии).
Минимальная зарплата выплачивается вовремя.

Мое личное оценочное суждение:  Стукачество.доведение людей до уровня холуев.нулевая организация производства.
Никаких

Мое личное оценочное суждение:  Отношение руководства на уровне я пан -_а ты было,роздутый штат управленцев,зарплата немного больше чем по городу,прикормленный профсоюз который не желает бороться за права рабочих,сокращения без повышения зарплат(там где работало семь человек,работает два ,за ту-же зарплату,значительный разрыв зарплат между рабочими и начальниками,а самое противное- поощрение стукачества и подхалимажа.
Вовремя выплачивается зарплата,медстраховка

Мое личное оценочное суждение:  з.п. держат на уровне минимал. изношенное оборудование большая травмо опасность красивый фасад гнилое нутро.
наличие колдоговора, социалка.

Мое личное оценочное суждение:  В руководстве ЖДЦ поголовно "ослы в ворованных павлиньих перьях" и "купленными" заочно дипломами, пренебрежение ОТиТБ, унижение людей, принуждение к бесплатному выполнению работы,стравливание сотрудников между собой лбами. При всем обилии рекламы о защите жизни и здоровья сотрудников я удивлен почему за 12ти часовую смену не валяют 5ть вагонов, не разбивают 2 локомотива и не убивают пару человек- единственное объяснение ЧУВСТВО САМОСОХРАНЕНИЕ РАБОЧИХ.
Своей деятельностью Евраз создает предпосылки для роста сознания работников и их объединения в независимый профсоюз с целью защиты своих прав. А также поиска новых и применения старых способов коллективной и индивидуальной борьбы. Искореняется трусость и культивируется чувство САМОУВАЖЕНИЯ пока у небольшого количества сотрудников, но как говорится еще не вечер. Удачи товарищи. ЖАЛЬ РАНЬШЕ ЭТОГО САЙТА НЕ НАШЕЛ.

Мое личное оценочное суждение:  Купаев Сергей Сергеевич хватит бухать на работе… ты же с людьми на производстве работаешь!!! Еще и руки распускаешь! Разбить бы тебе физиономию за то что ты творишь!!!
Есть люди хорошие но мало...

Мое личное оценочное суждение:  Охрана завода - в основном бывшие менты которых выгнали за взятки, могут заставить вывернуть карманы, облапать человека, могут поковыряться в вашей сумке. Беспредел одним словом. При том что предприятие не режимное. Программа 6S - комплекс феерического долбое...ма на нашем производстве. То что взято по аналогии с забугорных стран у нас работать никогда не будет!!!! Профсоюз номинально есть, но фактически о нем можно забыть, кроме отбираемых у вас взносов. Профессионалов на предприятии не осталось - их всех "поубирал" самодур Селькин. Бюрократизм раздут фантастически - около 23 директоров во главе с генеральным. Оборудование завода в таком состоянии, что скоро выветрится ветром и осыплется. Отсюда вытекает огромное количество аварий со случаями со смертельным исходом. После фактической продажи "в рабство" рабочих вместе с цехом (ремонтно-механический, который делал все ремонты для данного предприятия, с уникальным оборудованием), заводу светит полная остановка. И все это из-за недальновидной политики компании ЕВРАЗ.
Стабильный небольшой заработок, если удастся устроится на работу.

Мое личное оценочное суждение:  Пригласили на собеседование по резюме, которое выставлено на сайте и в котором чётко указана специальность, по которой я ищу работу - должность инженерная, есть опыт работы. Нервотрёпка началась ещё в отделе подготовки персонала, стали задавать не относящиеся к делу вопросы по трудовой, на довод, что это они меня пригласили САМИ - увод разговора в сторону. Претензии к предоставлению ксерокопий некоторых документов вместо оригиналов, хотя я к ним ещё не устраиваюсь. Это не корпоративная культура, а продолжение процветания совка на этом предприятии. Непосредственно на производстве оказалось, что им нужен СЛЕСАРЬ, а не инженер, на всё те же доводы с моей стороны, что у меня в резюме чётко указано, по какой специальности я ищу работу - опять разговоры на отстранённые темы и увиливания, что мол отдел кадров им присылает только фамилии. Насколько я понял, нужна была массовка, чтобы выбрать из кого-то, жаль только денег, потраченных на проезд.
Нет таковых.

Мое личное оценочное суждение:  на автостоянке происходит воровство авто мото техники велосипедов,не ставьте свой транспорт на стоянку потому что по приказу нашего директора она не охраняется,у вас могут на проходной карманы вывернуть а за вас никто не побеспокоится
6s-это когда 2 человека работают за пятерых а остальные занимаются уборкой,покраской и побелкой а потом этих людей наказывают за невыполнение плана

Мое личное оценочное суждение:  да. стараются только работяги! а "умничают"-типо начальство......раздница в зар. плате.....не по заслугам !!!!!когдато давно был ПРОФСОЮЗ а сейчас........нет его!! кому что не нравится --один ответ-ЗА ЗАБОР! достали! так вот:руководители и их "жо.. л..."-своей тупизной и не понимания производства вы нагнетаете не преязнь к себе!и к БРЕНДУ КОМПАНИИ!!!
стараются....

Мое личное оценочное суждение:  Очень низкая культура производства. Низкие зарплаты персонала, вследствие этого контингент работников соответствующий. Но у руководства зарплаты от 50 до 200 000 грн. Плохие условия труда, ущерб здоровью, нежелание работодателя улучшать условия труда. Сильное психологическое давление на работника со стороны работодателя. Частые аварии про причинам критической изношенности оборудования. Корпоративная культура на уровне "хочешь - работай, не нравится - уходи".
нет и быть не может