Мое личное оценочное суждение:  Здравствуйте дорогие читатели!Я как и все попала в этот бедлам и что я вам хочу сказать,а точнее розказать , город Кременчуг филиал вроде не большой и все бы ничего,но вы бы знали что здесь творится зарплата 2000 и при всем при этом на торговых вешают всю прострочку выдают зп простроченым товаром если человек уволняется то зп он не получает вообще.Нынешний директор Янова Л.П.розвела на офисе полный бардак если сотрудник уволился она зп не дает на томисть пишет служебку что бы получить его зарплату якобы в счет дебита закрывает сумы потом едит по точкам собирает сумы и ложет их себе в карман а человек остается по ее словам вором хотя ни в чем он не виноват она относится к людям хуже чем к собакам.Люди здесь работают безплатно.Янова раньше была СВ в другой компании и была увелена за воровство а теперь она ворует здесь у торговых. Высшое начальство считает это нормальным.Она берет бензин хотя не ездила на автомобиле а сама его отдавала мужу . Она заставляет бить товар на борт и закрывать его личными деньгами.Может у кого то хватит ума проверить и уволить ее наконецто.....
НЕТУ

Мое личное оценочное суждение:  Самое интересное, что по ходу собеседования никто не мог толком сказать ни уровень зарплаты, ни условия работы - все какие-то стеснительные или некомпетентные)) В результате все таки сказали, что первые пол года придется отстегивать 10% своей зарплаты в фонд компании, потому что у них правила такие - все те, кто пришел со стороны, не уточняли на руководящие должности или все без разбора- обязаны отдавать типа "дань", которая составляет 10% от зарплаты)) Не знаю, это делается с разрешения хозяина (генерального директора) или это инициатива руководства пониже, но четкое впечатление, что это жлобская контора, которая обирает своих сотрудников, осталось. Так что, жлобы пусть остаются работать с примерно такими же))) всем нормальным людям в этой гнилой конторе- сочувствую. Кстати, при прочтении информации о том, что когда то два хозяина одной компании поделили бизнес и весь ТОП менеджмент ушел только за одним (естественно не за хозяином данной фирмы), сразу понимаешь, что тут что то не то. В общем, счастливо оставаться))
Особых положительных впечатлений нет, наверное положительное только одно- вроде как приличная компания, которая гремит по телевизору и надо отдать должное, продается в почти каждой торговой точке. Да, реклама, там где тетка рисованная себя за грудь мнет - пошлая и тупая)))

Мое личное оценочное суждение:  Не умеете или не хотите вылизывать? При положительном ответе Вам мимо этой кампании. Или же смотрите положительные стороны работы в компании. Часть текущей ЗП получите продукцией или получите уведомление об общем штрафе по итогам очередной проверки, который разбросят в пропорции известной только Богу между сотрудниками и то выборочно. Так торговый отдел платит за "косяки" склада и ДпАВ.
Вы родственник кого то из ЦО? Вам именно в эту кампанию.

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательные, их тоже хватает. 1. Маленькие зп торговых в основном получаются из-за непрофессиональных СВ, которых не обучает выше стоящее руководство. 2. Многочисленные проверки, начиная с КРО, СБ, Юр отделом, и местных СБ, которые очень часто просто делают вид, что работают, и штрафуют торговых, бывает часто за дело. 3. Есть сложности с амортизацией, как торговых так и водителей, также есть сложности с бухгалтерией, которая не подчиняется продажникам и не понимают, кто реально зарабатывает им зарплаты. 4. И самый большой наверно минус, это служебки. Отчет, об отчете, о сделаном отчете!
Проходил мимо и скажу, я был сотрудником этой компании, повидал много и пережил многих, и очень благодарен за такую пройденную школу в стенах компании. Хотел сказать пару слов про все комментарии, которые прочел в данной статье. Если вас уволили, это еще не означает, что все козлы, а вы Д’Артаньян!!! и могу поспорить все об этом знают. Насчет упомянутых лицах ниже скажу. Ищенко Р.С. как работал, так и работает и думаю будет работать, и реально нужно поискать такого руководителя. Мне удосужилось проработать под руководством РС и скажу, что было сложно и тяжело, РС всегда был строг, но справедлив, есть много примеров с его стороны, где РС держится как мужик и поступает как человек! Понятно, что были случаи, которые кажутся на первый взгляд странными, но при рассмотрении ситуации все становится на места. Врублеский В.К. был и остается адекватным, жестким, но также справедливым человеком, удачи ему на новом месте! Есть золотые слова - Собака лает, караван идет))) Думаю это как раз этот случай. Перейду к положительным сторонам. 1. Если хорошо выполнять свою работу, можно достичь определенных высот, для каждого они свои. 2. Мотивация торговых представителей вполне конкурентоспособная по сравнению с конкурентами в снековой отрасли. 3. Опыт который дает компания, с лихвой хватит, что бы проявить себя в других компаниях. 4. Очень сильный конкурент ( почему это +), потому что в только в стрессовой ситуации можно получить колоссальный опыт работы, и почувствовать вкус победы, в последствии можно получить дивиденды!!! или сгореть((

Мое личное оценочное суждение:  Даже не знаю.Отзывы разные.Но в Кировограде жесть. Директор супер .Пол месяца в запое, собрания проводит с бутылкой коньяка и сигаретой в зубах,причём это в кабинете происходит.Бред.Как для компании которая хочет развиваться,просто бред. Торговые это всё снимали на телефон даже . )))) Не ну прикольно было.делай что хочешь,всем похер. Но когда приезжают проверки типа КРОшников, то всё почти идеально ! А потом опять.И главное что всех всё устраивает !Директор филиала бухает,всем хорошо. Торговый принёс бутылочку коньячка,и всё супер,все решилось ,нафига напрягаться .А так то хорошо ))))))))
Хорошо можно зарабатывать на акциях )))))

Мое личное оценочное суждение:  а что же тишина то такая? сколько счастья в компании!!! Идиотку Меднову уволили!!! Врублевского уволили!!! алкоголика Ищенко уволили!!! наконец то руководство компании поняло, что надо увольнять бездарей и тунеядцев!!! есть все таки справедливость в жизни!
нет.

Мое личное оценочное суждение:  * Одни братья и сваты кругом, филиал - змеиное кодло сплетников и воров, друг у друга воруют абсолютно всё: от ручек, пачек с продукцией до целых торговых точек, * выдают оборудование (смартфон/планшет), которое необходимо купить у компании в рассрочку с наценкой (при всём при том, что сами девайсы везутся нерастаможенными из китая, сбрасывая настройки до заводских, язык интерфейса становится китайским) * директор филиала - полоумная высокомерная корова, просьба к ней выполнить её рабочие обязанности воспринимаются как личная просьба. хамло и колхозница. * компенсация проезда/амортизация мизерная, жалобы торговых никто не слушает, пузатым господам сверху они не интересны * заставляют обещать в торговых точках обмен, который якобы проводится за два месяца до окончания срока реализации, на деле же обмен производится только по сетям (национальные сети супермаркетов и заправок, откуда тухлятина кидается на розницу), просрочку приходится выкупать со своего кармана, дабы не херить коммуникации с ТТ * у компании единственный бренд, который действительно продаётся, Козацька Слава. Всё остальное имеет настолько редкую и отвратительную рекламу (ТМ Снэккин), либо не имеет её вообще (ТМ Мій Рибалка), либо отвратительного качества (ТМ Семки) что продаётся только в том случае, если с персоналом ТТ удалось построить действительно дружеские отношения, на что требуется гораздо больше времени, чем среднее, отведённое на один визит * обязанностей у торговых очень много, компания любыми способами уклоняется от налогов, абсолютно любыми, по-этому ТП каждый год приходится гемориться с переподписанием договоров * деньги по маркетинговому соглашению выделяют с большим опозданием * обещают ставить не более 3х фокусных задач на месяц (ставят не менее 6и, зачастую невыполнимых), за их невыполнение - депремирование в денежном эквиваленте + выдача части ЗП продукцией * два направления Снэк и Дистрибуция имеют целый список общих позиций, по которым ставят планы и конкурируют сами с собой учередитель - абсолютно отрешенный от дел хипстер, который врядли понимает, что вообще происходит в компании, ТП работают по 10 часов за сутки, СВ - не менее 10и часов за сутки, ДПП вообще сидит до посинения все вышеописанные условия создают на НСФП лютую текучку: люди бегут постоянно хотите получить практические навыки отработки возражений (а возражений к работе компании у персонала торговых точек всегда длинный список) - пожалуйста, полученные навыки можете применить устроившись в другую, более успешную компанию
опыт

Мое личное оценочное суждение:  Ребята хватить писать плохие отзывы! Лично я ИМХО понял что бы работать ТП надо что бы супервайзер был родственником или кумом. На личном примере могу рассказать: поработал в компании не сложилось, перешел в другую и специально выбрал тот же маршрут что и был у меня. Жалко было терять налаженные коммуникации. Соответственно некоторые клиенты попались с своего маршрута некоторые попали с маршрута коллеги. И тут о чудо как все стало на свои места - одним достаются склады и оптовые покупатели, а другим мертвые маршруты. Пока вы не будете иметь родственников СВ, ТМ и т.д. не лезьте в ТП!!!!!.
Обучение. Жизненный урок. Новых хороших друзей.

Мое личное оценочное суждение:  читаю и улыбаюсь.. какие все таки тупые люди начиная с СВ и НТО на филиалах работают. а помните когда прошло разделение и руководство пообещала, что будут платить те же з\п,не взирая на отсутствие ассортимента и планов. а вы работать не хотели и устраивали забастовки и диверсии, мы уйдем к конкуренту. и.т.д и бегали письма писали и звонили по своим связям, когда вас просили угомониться или уйти. вы наконец то поняли, что вы на хрен ни кому не нужны. и что от вас в итоге все равно будут требовать результат. и никто деньги просто так платить не будет. убедились в этом? лафа прошла дорогие мои. надо или работать или уходить. никому вы не нужны. жаль что вы это раньше не понимали.
были хорошие бренды и хорошие з\п

Мое личное оценочное суждение:  Здравствуйте.Одесский филиал Снек Продакшен.Хочу рассказать за работу на складе Одесского отдела компании.На складе полнейший бардак и анархия.Постоянная текучка работников.Взяли за моду высчитывать с З.П за недостачу товара!!!Неблагоприятные условия труда ,и самая настоящая (МАЛИНА)а не коллектив !зав скл.Боляк О.крышует этот муравейник(наверно не без своей выгоды!!!)и его кладовщица Цобенко Н. Сами воруют а на других сваливают!Вечные недостачи по складу!!!!контроля отгрузки товара нет!Кладовщик Цобенко Н,создала так сказать свой круг работников,который ее устраивает!остальные на кислород!!!!работает с одними друзьями -товарищами и кумовьями соседями!Как кладовщик полный НОЛЬ !в учете склада и работе мало разбирается!Интриги и склоки вот в чем она молодец!когда приводят на работу новых людей на склад,если чувствует что умней ее или опыта больше сразу -увольняет!!!!Вместо контроля работы склада и сборки товара ,шарится и решает свои личные проблемы!Амурного характера тоже, с Шаборовским С.(комплектовщиком) который ее сожитель!Неоднократно что-бы решить вопрос недостачи склада говорила давать в заказы просрочку и брак!!!не догружать недостающие позиции товара в заказы на доставку!Как можно найти сотрудников для такого бардака!!!!!!??радует одно что я в этом цирке уже не участвую ...Куда смотрият БОсы??не советую туда идти работать пока что-то не изменится в хорошую сторону ! http://www.vnutri.org/s-i-group/
есть нормальные моменты

Мое личное оценочное суждение:  обещанной зарплаты нет, за последний год уволилось и уволили 14 водителей.компенсации за авто-нет! километраж-пишут как говорит кабинетная крыса(не совпадает с реальным в минус). ЗП водителя в лучшем случаи-5000 грн на 2015г в круговую. вводят gps на авто-зарплата еще уменьшится! дают работать только родсвенникам!
быстро берут на работу!

Мое личное оценочное суждение:  Мутиво в верхах!!! Никогда не знаешь какая у тебя зарплата, нигде нельзя уточнить. Кидайлово!!! По Нежину ТП больше трех месяцев не задерживается. Все деньги что выделяют на бюджет мутят себе руководство. За свои надо покупать все принадлежности - вплоть до файликов и презентеров. Работать не дают сидят себе на ставке и нервы портят ТП. Те люди которые хотят работать не могут работать!!! Если не успеешь закончить маршрут то твои проблемы (им всеравно у них ставка они домой хотят а ТП надо семью кормить хочет побольше сделать продажу), по два раза на месяц меняют мотивацию для заработка. Если видят что выполняют план режут процент. Зарплату по Нежину больше 5000 никогда никто не получал (не считая руководство) хоть на миллион продай . Обманывают ТП если премию дают мутят себе, а штрафы которые на начальство налаживают - оплачивают за счет ТП. Зарплату задерживают не выдают вовремя!!! Ну тут оговорочка если конечно ты не на ставке. Не оформляют по трудовой. Социально не защищены работники.
Могут взять без опыта работы и обучить как правильно работать, но тут заслуга скорей всего супервайзеров чем компании. Проводят постоянно акции которые привлекают клиентов что сильно помогает в работе.

Мое личное оценочное суждение:  - компенсаций по моб. связи, проезд (мало с нынешними ценами) НЕТ или 16гр в день, одним словом НЕТУ - ЗП ГАВНО, все на что можно рассчитывать в этой компании это от 250 до 300 у. е. + -, если ты пеший по городу, область от 310 до 350 у.е. - логистика гавно - операторы - их просто мало, не успевают обрабатывать заявки и работать с ТП - если быть кратким, иногородним с семьей - НЕ рекомендую, сдохните от голода , либо 2й член семьи будет тащить выживание, киевлянам от 20 до 25лет - только ради опыта мерчем тп св
К положительным сторонам: - Бренды, которыми торгует компания - все на положительных сторонах можно окончить - ЗП по заявке 430 у.е.

Мое личное оценочное суждение:  Увольнение
Не работала на этой фирме и ничего плохого сказать не могу, но есть большое но……. У меня муж пошел работать в эту компанию ( не важно на какую должность) с большим опытом работы с хорошими рекомендациями. Проработал не долго — на 29 декабря сообщают что по приказу учредителя (а именно Омельченко И.А) уволить с работы не понятно…….. . ( Подарок к Новому году Обидно очень )Он сильно расстроен по этому поводу….( говорит коллектив там хороший, на работу ходил с удовольствием, ) К сожалению учредитель не дал ему шанс поработать дольше и показать свою трудоспособность,стремление, очень обидно до слез…. Не знаю что больше написать… Хочу пожелать учредителю Омельченко Ивану Анатольевичу — всего хорошего, процветания, роста и добиться поставленных целей. P.S. Иван Анатольевич может вы измените свое решение и дадите ему еще один шанс!!! Спасибо зарание!!!

Мое личное оценочное суждение:  Проработал на этой фирме не так долго как хотелось бы...пока директор филиала Пономаренко Алексей 29 декабря сообщает что по приказу учредителя (а именно Омельченко И.А) в целях экономии и эксперимента нужно сократить половину торгового отдела (более десяти человек) путем объединения двух прайсов. И с 1 января чтоб филиал работал по новому!!!! Вот такой подарок под новый год от этой конторы.....
Если сразу и были, таких уже не осталось...

Мое личное оценочное суждение:  ужасная команда не профессионалов на стороне Рыбалко С.В люди не хотят работать, маленькая з\п, большая текучка, ушли паровозные бренды.
что такое si group сегодня? - это компания которая разделилась на две. одной заправляет Рыбалко. С.В а второй Омельченко И.А. это и важно господа соискатели или работники. дело в том, что всю, на сегодняшний день успешную корпорацию и бренды построил товарищ Омельченко И.А по сему ему и низкий поклон. этот человек смог за 10 лет работы построить компанию и эффективный менеджмент, который в свою очередь создал лидирующий бренд. к чему это я!? да к тому, что сегодня если пойти работать на сторону S.Group то это пойти к человеку, который ничего не понимает в продажах. что например подтверждает следующий факт. в момент когда компании разделились к Ивану ушли все лучшие ТОП менеджеры, которых он воспитал и которые ему верят. а Сергей остался у разбитого корыта, и начал судорожно собирать команду профессионалов, и в команду сразу пошли профессионалы, в основном те, бездари и тунеядцы, которых за плохую работу Иван увольнял на протяжении последних 5 лет. т.е весь шлак тупых менеджеров уволенных Иванов сумел собрать Cергей, пообещав соответственно золотые горы. например. пришла мега HR менеджер госпожа Меднова, Иван Анатольевич ее уволил 3 года назад ! человек настолько профессионал, что за 3 года так и не смогла найти себе работу, тупо просидела дома, пока не случилось чудо и ее не подобрали только из-за того, что контора развалилась и она взлетела!! и незамедлительно начала показывать результат, путем сбора своей команды таких же тупых кадровиков как и она сама. например Оксана Седак. проработав в СИ Группе сразу после института 5 лет и когда ее выкинули на улицу так и не смогла найти себе достойную работу за 3 года, работала кадровичкой в аптеке за 3000 грн. и вот опять поперло. ее вернули дали з\п!! титул!! только жаль мозгов не дали. дальше по накатанной, тупые кадровики начали искать себе подобных менеджеров. и стал собираться коллектив. ладно бы еще на время так сказать собрали чтоб риски снизить потом фильтровать, но зачем? отбор пошел чисто по знакомству и дружбе. отбор происходит чисто так друг, привел друга. но друзей приводят!!??- это в обще нет слов. например в Харькове появился мега РМ, который с его слов прошел и крым и рым, и медные трубы. и где он только не работал как он говорит. и в крафте и в марсе и ВБД, только вот в чем беда, мы тут навели справки и оказалось что данный фрукт в обще в жизни никогда не работал ни ТП, ни CВ, работал РМом в какой то левой конторе которая торговала углем грубо говоря завхозм, ни на каком крафте он и подавно не был тем более марс. попал на С групп чисто по корешовски, взяли так сказать с безнадеги, и теперь расхлебываем его указания, млять на х..й через слово, менеджмент с него так и прет. а где стратегия? а где развитие? а где обучение? а где совместные визиты с обучением? где это все? нет ничего, а зачем? и так во всей компании. !! Мораль такова. если ты профессионал и знаешь себе цену, то тебе не стоит идти в эту компанию, только по той причине, что как только окружающие тебя руководителю учуят в тебе грамотного специалиста, тебе сразу подарят тапки и споют песню, ты кто такой? давай досвидання!!! причем снарядят тебя без выплаты выходного пособия. так как з\п платиться чисто в черную. вывод такой. - нет у этой конторы будущего. Иван порвет ее как тузик тряпку. контора кум- брат - сват. вот и все. люди работают не на результат а на комфорт, причем если ты захочешь нарушить их покой то тебе сразу позвонит брат сват кум и тебя возможно уволят. так что думайте. з\п то что обещают сразу делите на 2. и получите реальную цифру.

Мое личное оценочное суждение:  Таких пока не вижу
Не знаю как там у вас в Одессе, но когда Суровый Г.В. был директором в г. Кривом Роге - филиал процветал. С его приходом возросла прибыль на филиале, коллектив ожил, а после тренингов и вообще многое перед глазами открылось. Да, было дело увольнял, но зато команда была действительно самых лучших, не то, что сейчас... Успехов Вам Григорий Вадимович! Очень жаль, что Вы ушли... Плюйте с высокой горы на этих АНОНИМОВ))) А если вы, уважаемый аноним, такие отзывы пишите, значит либо вас уволили (за отсутствие навыков работы), либо сидите и занимаете чье-то место. И гнать в шею нужно вас и таких же...

Мое личное оценочное суждение:  Пока не вижу
Не знаю как там у вас в Одессе, но когда Суровый Г.В. был директором в г. Кривом Роге - филиал процветал. С его приходом возросла прибыль на филиале, коллектив ожил, а после тренингов и вообще многое перед глазами открылось. Да, было дело увольнял, но зато команда была действительно самых лучших, не то, что сейчас... Успехов Вам Григорий Вадимович! Очень жаль, что Вы ушли... Плюйте с высокой горы на этих АНОНИМОВ))) А если вы, уважаемый аноним, такие отзывы пишите, значит либо вас уволили (за отсутствие навыков работы), либо сидите и занимаете чье-то место. И гнать в шею нужно вас и таких же...

Мое личное оценочное суждение:  1111
Професійна спілка «Солідарність» представництво у м. Черкаси Об'єднання "Солідарність" є незалежною громадською організацією (повна назва об'єднання профспілок "Об'єднання Вільних Профспілок "Солідарність"). Відмінною рисою діяльності об'єднання є її незалежна політика. Об'єднання "Солідарність" створено і функціонує як самостійна громадська організація, що не підкоряється будь-яким державним органам та не допускає їх втручання в діяльність громадського колективу. Принцип вільного вибору громадської політики діє і на горизонтальному рівні всередині самої організації. Об'єднання "Солідарність" це не тільки громадська організація. Це перша організація, що пропонує дієві методи боротьби з порушеннями законодавства. Своїми діями ми намагаємося створити прецендент, який виведе громадськи організації на новий рівень захисту трудових і соціально-економічних інтересів громадян. Метою діяльності Профспілки є представництво та захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів Профспілки. Допомога громадянам вирішувати спірні питання з роботодавцем: - не виплату заробітної плати, - не правомірне звільнення з роботи, - порушення умов праці, - відстоювання інтересів робітників. Об'єднуємося заради нашого майбутньго. Ніші контакти: 068-753-65-99, 093-536-96-96 Роман E-mail: Shapockins@mail.ru Skype: romario6007 http://ovp.org.ua/.

Мое личное оценочное суждение:  Отдел кадров только морочил мозги а толку не ни какого!!! Завтраками кормили и так со многими людьми поступают.
Их НЕТ!

Мое личное оценочное суждение:  Ув. руководство обратите пожалуйста внимание на ДФ филиала, Суровый Г. В. - это просто ужас, таких руководителей нужно гнать в шею. Человек который не держит своего слова и простым работягам режет зарплату, и выезжает за счет своих сотрудников, для него коллектив , это стадо баранов которым не нужны деньги, и если что то не так вас не держат.Из за Сорового Г.В. Маруловой Н.М. Пугина П.И. увольняются люди которые реально работают. Они не ценят работу людей и не держутся даже за хороших работников.В рабочее время сидят дома. Люди у них не работают, а только он одни они,"молодцы". Обращаться с людьми не умеют.Можно еще много написать, но если бы это помогло.
!???

Мое личное оценочное суждение:  Ув. руководство обратите пожалуйста внимание на ДФ филиала, Кравченко Я.А. - это просто ужас, таких руководителей нужно гнать в шею. Человек который выезжает за счет своих сотрудников, для него коллектив , это стадо которымне нужны деньги, и если что то не так вас не держат.Причем это говорят не только ДФ филиала но и РД, т.е. они не ценят работу людей и не держутся даже за хороших работников.Краченко в рабочее время разгуливает своими любовницами, " проводит сторчи" в то время когда в корпорации происходит перестройка. И при этом приезжая с гулянок люди у него не работают, а только он один,"молодец". Обращаться с людьми не умеет.Можно еще много написать, но если бы это помогло.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  есть, как и во всех компаниях
ой, читаю и прям зачитываюсь! Тот лох, другой - гаВно, и только вы - такие белые, пушистые! Ребятки это - бизнес и ваши сопли никого не интересуют. Забацайбе себе компанию, наберите таких как вы работников, и лелейте их до умопомрачения. Только, когда недостачи пойдут от торговых и т.п., не забывайте им премии выписывать! А поливать помоями, как я посмотрю, так вы впереди планеты всей!

Мое личное оценочное суждение:  Работает директор Хижняк А.А. просто тупоё мурло который вообще ничерта не шарит в дистрибуции. Гнать его в шею. Так же на направлении СНЭК работает или работал ТМ Мелясанов Р.Н. это просто тиран и сатрап бесполезное тело занимающие хорошее тёплое место. Вообще на филиале г. Симферополь руководящий состав гной который торговых кидает на бабки.
Положительные стороны данной компании что там работают и работали ТОПЫ лучшие из лучших а именно Костюк А.О. Корнеев А.А. Ильин А.Н. и компания даёт развитие

Мое личное оценочное суждение:  Есть на филиале НФСП г. Херсон такой директор Борецкий Б.И.. Какой же он очкожоп, таких еще свет не видел. Из истории филиала, он часто выезжает на маршрут вместо экспедитора, а по отчетам проходят экспедироры найм. Когда на филиал приезжают КРО, то он обычно уточняет у них "цену вопроса", чтобы ситуация на филиале была хорошей. В его доносчиках находятся Вед. экономист Стрельникова и Зам по АХЧ Шаповалов, все что у них не спросишь или расскажешь, все сплетни, они ему собирают и приносят на блюдце. Так что ребята, осторожнее с этими крысами. На филиале он находится крайне мало, с утра минут 20, и к вечеру приезжает с АХЧ с маршрута, то они по городу катаются, то дома сидит с детьми нянчиться, то товар развозят, у меня сразу возник вопрос, это работа директора филиала, развозить товар по ТТ? И это не однократно замечал Крыштоп, когда приезжал с проверкой на филиал неожиданно, а его нет на рабочем месте. Можно много еще про ЭТОГО рассказывать, но это для него уже много. Боюсь, что его корона начнет звезды царапать и сразу пересрет, что некоторые аспекты его руководящей деятельности вынесли на всеобщее обозрение, а он же так боится за свою жопу что готов подставить всех, только бы его не трогали. Удачи Вам Богдан Игоревич и идите с миром, и меньше завидуйте людям!
???

Мое личное оценочное суждение:  филиал который находится в г.синельниково начальство там гавно устроили беспредел по зарплате найобуют с ращотными тоже наебали .НИКОГДА НЕ ИДИТЕ РАБОТАТЬ В ЭТУ ПРИПИЗДЕНУЮ КОМПАНИЮ,
ИХ НЕТ

Мое личное оценочное суждение:  http://maidanua.org/static/news/1120683125.html
их там нет

Мое личное оценочное суждение:  Очень много "бортов",в них вы погрязаете из месяца в месяц,и чем дальше,тем хуже,тут поговорка про "чем дальше в лес,тем толще партизаны" идеально подходит.Отчего это происходит? Ответ очевиден,неадекватные планы и цели с верху,плюс желание директора филиала получить свои "плюсики" и продвинуться по карьерной лестнице,и получается что цели Вы должны выполнять любым путем.Выходов у вас три: или штраф(лучше уж на "борт" выбить),или на "борт" выбивайте,или увольняйтесь.Уволили( толи сократили,я сам еще не до конца понял,но ощущение что меня выкинули на улицу,как мусор какой-то) очень интересно,в один прекрасный день,меня поставили перед фактом,что с завтрашнего дня я не работаю,причину толком не объяснили,толи сокращение по всей Украине,толи проблемы на маршруте,непонятно,объединили вообщем все в одну кучу,но это ладно,пусть будет так,НО ПОЧЕМУ меня не предупредили хотя бы за неделю до этого,в итоге - я остался с "бортами" на очень хорошую сумму,(продать их не успел,теперь хоть бегай по городу и за пол цены их продавай),времени не дали на то,чтобы подыскать какое нибудь нормальное место работы,и с получением з.п. вообще цирк получился.Когда пришло время получать з.п, я догадывался что с меня что нибудь поурежут,но чтобы ТАК....с таким бардаком я еще не на одной фирме не встречался.Планы мы все поделали,в течении месяца были известны цифры,мы каждую неделю смотрели выполнение,вроде "шли" нормально,насколько помню,вышел где-то на 97-101 %,(могу ошибаться буквально "+" "-" 2 %),надеялся на нормальную зп.Подошло время получать эту несчастную зп,когда я увидел сколько насчитали,глазам своим не поверил,я понимал конечно,что с меня урежут мои "борта",но все равно,по моим прикидкам, должна была получиться нормальная зп.,а не тут то было,насчитали совсем все по другому,на мой вопрос откуда такие цифры,получил невразумительный ответ-"изначально не правильно считали",только вот что считали неправильно- хз.,толи планы неправильно выставили,толи их изменили по окончании месяца,толи "мотивацию" поменяли,вообщем сам догадывайся (на мой взгляд-банальное кидалово на бабки). Итог-получил я 400 грн. на руки,и потопал домой с пустой головой,незная что и думать,ошарашали, так ошарашали,теперь после этого отзыва,скорее всего не получу остаток денег(забыл сказать,с каждой зп,снимают определенный процент денег,типа на 13-ую зп,,каждые пол года выдают) Скажите пожалуйста,ув. начальство,это нормально по Вашему? вот так с людьми поступать?,Можно прожить на 400 грн.? Совести у Вас видимо нет,и не было,уверен,за такое отношение,Вам все это аукнеться.,каждый получает по заслугам в конце концов.
При выполнении всех планов и целей.можно получить относительно норм.,зарплату.

Мое личное оценочное суждение:  Есть там зав.складом Присяжнюк Н.В, которая вступив в секс. отношения с начальником КРО Остаповым и соответственно с его участием, обезглавила всю верхушку одесского филиала, начиная от директора, включая зама по ахч,, нач.безопасности, бухгалтера и в том числе и нач.ВИП отдела. И все это только с одной целью, показать всем, что она в доме ЦАРЬ - ну не сука?!!! Не безосновательно полагаю, что эти жертвы не последние. И где смотрят те, прошу прощения бля...ские руководители из Днепропетровска, неужели никто там не имеет калькулятора и мозгов, чтобы подсчитать убытки нанесенные этой тетей?! Ау, идиоты!!!
Еще не так давно были адекватные руководители, а теперь ....

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательные отзывы:очень много чего можно перечислить.от графика работы с 7 утра и до победы. Я бывший работник склада-мы серые мышки которые выполняют основную работу.Да торг.предст это сила и мощь. супервайзеры,руководители отдела-светлые головы-рассказывают что и как должно быть.Но когда склад просто забастовал-всё стало вся работа-развоз товара всё стало...торговые даже не знают как выглядят те же самые "СУПЕР ФЛИНТ" ни граммовку ни количество в ящиках из 100% знают только 50% это максимум.ТЕ высокие чины которые печатаются только в журналах о этой прекрасной компании...что им до людей НИЧЕГО.я проработал(а)в этой компании год,,,склад холодный-штукатурка осыпается соседний склад мебельные все пары и благовония все у нас..рохля 1 и то на последнем дыхании.о текучке кадров писать не стану--это видимо везде так.люди приходят отрабатывают 1-2 дня и уходят.сложилось мнение что на склад идут одно быдло-алкаши и ханурики.с периода лето 12 года по период лето 13 г я там работал(а) со мной работало ещё 2 прекрасных .человека.люди семейные и совестные.но компании не нужны хорошие люди компании нужны лошади которые будут пахать...с большой радостьюни я ни те люди там не работают..Ура...
к сожалению из положительных отзывов не могу написать ничего.,Кроме нескольких людей которые работают в ДАННОй компании.

Мое личное оценочное суждение:  Пропрацювавши в доволi багату часу у компанії, бачив багато, люди мінялись, була завжди величезна текучість персоналу, як торгового відділу, так і складу, так і керівництва, але є одна людина, яка мабуть звільнила б усіх, і виплачувала заробітню плату лишень собі і своїм підопічним. Це Бекходжаєв Р.С. - дуже багато толкових людей підвів під двері, через плутання своїх власних амбіцій і не вподобань, багато людей вже давно успішно працюють на конкурентів, багато людей хотіли би щось змінити, але враховуючи посадові повноваження, нічого не можуть вдіяти, і це чесно кажучи найгірше... Бекходжаев Р.С - по при все, щей веде якийсь любовний романчик з ведучим економістом філіалу, і я впевненний, що по бухгалтерії, є свої скелети між цими двома "закоханими"... і куди тільки дивиться служба безпеки. Про залякування штрафами, не нормативну лексику я взагалі мовчу, і це про директора філіалу.... Шановні Керівники! Зверніть будь ласка Увагу на вище вказані факти, гірше вже бути не може в Чернівцях!
вже, нажаль немає!

Мое личное оценочное суждение:  И тут началось!!!! Поставив СВ с города ТМ-ом, ЦО допустила большую ошибку: Как ленивца не пинай он все равно дохлый!!! ЭТО ФАКТ! А сидеть дома каждый из нас может, хотя это и скучно!!! Но этому человеку теперь дали возможность списывать 4000 грн на бензин - прикольные Вы руководители!!! И все у Вас господа классно! Став ТММ, он не замедлительно уволил ВСЕХ ему не угодных ТП города, которые работали, поверьте на СЛАВУ этого Муделя, делая любые задачи, и выигрывая любые акции. И тут как в той сказке все понеслось, продажи на городе падают, текучка страшная, прирост - да забудьте вы это слово, некоторые бойци вовсе не понимают, что от них хотят!!! Да, так бывает, когда личные амбиции стоят у человека выше чем развитие компании, и только потому, что ТММ всегда знает как лучше. Да хрен с ним этим ТММ, он может даже увольнять людей которые струячили все лето и прикрывали его жопу на отчетных, делая ему те же отчетные, потому что он всегда болеет, у него почки. Не понимаю, зачем держать больную собаку дома, лучше её пристрелить, ну ладно хотя бы отстрелить пусть мучается дома. Но нет - он ведь ТММ, и этим все сказано!!! А если СБатура будет читать мои отзывы, хочу попросить, чтобы пробили его передвижения по корпоративному телефону, и вы прозреете ребята, сколько бензина лежить у ТММ дома, на всякий пожарный!!! А так больше ничего, меня уволили втихомолку, никто даже не предупредил, а утром на собрании, этот чмошный ТМ даже не осмелился взять на себя ответственность за мое увольнение, свалив все на Мазура, мол РД не понравилось что ты сильно борзо себя вел на конференциях, когда ТММ был в отпуске. А я никого не собираюсь боятся ребята, и подлизывать Ваши задници - работа не для меня!!! Отдельное спасибо Наташеньке РД по персоналу нашего региона, этой шкатулке для слухов, у которой нет понятия о торговых точках, а любимый вопрос на кадровой комиссии, киоск категории В, других просто торговых точек она не знает! Удачи Вам бездарности!
Кировоград до сих пор молчал. Да, потому что было все ШИК! Хочу отметить работу таких людей: бывший ТМ Кировограда нынешний РД Крыма Кораблев А.С. настоящий мужик - за него хоть в огонь, хоть в воду, и я скажу это не один, МЫ ВСЕ ЗА НЕГО БЫЛИ И БУДЕМ ГОРОЙ, работа была поставлена чётко - вижу цель, не вижу преград; Бондаренко А.В., серйозная школа Корабля, такой же офигенный ТМ; отдельное мерси РД Вилкову Сергею Владимировичу - РД на СЛАВУ! А так все как на войне, и мне нравилось!!!

Мое личное оценочное суждение:  Хочу вместо отрицательных сторон предложить вбить в интернете, в поисковик, простую фразу: повесть о шмеле и муравье, и прочитать, займет не более 2-3 мин. Собственно данная повесть подходит к этой компании на все 100%
Достойный получаемый опыт в данной компании, а также коллектив!

Мое личное оценочное суждение:  Руководство компании
ЗП высокие и своевременно, условия отличные, сотрудники хорошие

Мое личное оценочное суждение:  Такая корпорация постепенно катится вниз. Они строят мир который полюбят все, на самом деле скоро этот мир может рухнуть,не построившись. Правду говорят, рыба гниёт с головы, и высшему руководству, нужно внимательнее присмотреться к некоторым руководителям отделов ЦО, которые во многом не справляются со своими обязанностями, а перекидывают их на своих подчинённых. И в своё рабочее время занимаются только тем,что собирают слухи и сплетни, для корпорации которая старается ставить перед собой максимальные цели, наличие таких людей на руководящих должностях приведёт к краху. Многие гордятся корпоративной этикой, которой на самом деле там и не пахнет, учитывая уровень поведения и воспитания некоторых, так называемых "руководителей",которые накрутили о себе такое мнение,что рядом не стойте.
Зарплату платят вовремя, это единственное

Мое личное оценочное суждение:  На Днепродзержинском филиале царит понебратство,кто бухает с директором Пономаренко А.В тот нормально себя чуствует,а все остальные находятся всегда в обмане и не уважении.Все предыдущие директора были более справедливы к коллективу.
Их просто нет

Мое личное оценочное суждение:  Печально, все очень печально(((( Печально смотреть со стороны на Северодонецкий филиал, который разваливается на глазах, а он был показательным и перспективным, куда же все и всё исчезло и кто в этом виноват? Говорят, что рыба гниет с головы, да, но хвост отваливается быстрее, поэтому ответ очевиден, из-за управления и безответственности нынешнего руководителя коллектив распадается. Жаль,что труды, которые Пономарева А .М.потратил для создания образцово-показательного филиала насмарку. Политика и работа нынешнего директора Северодонецкого филиала абсурдна. Сталкивая сотрудников "лбами" он создает в коллективе нездоровую атмосферу, что приводит к неэффективной работе всего филиала, почему теперь свои личные интересы и амбиции важнее интересов Компании, куда же исчезла Корпоративная этика и что означает: " Я - хозяин филиала !" - это девиз или диагноз директора Голобородько Е.В., почему он не дает нормально работать людям, ведь они же пришли в Компанию для того, чтобы работать,зарабатывать и развиваться в ней. Он постоянно провоцирует ссоры в сплоченном дружном коллективе, его отрешенность и нерациональные решения приводят к расколу коллектива, он вводит в заблуждение, когда еще вчера ПРАВДУ, сегодня называет НЕправдой, так как ему это выгодно, при решении проблем,он прежде всего руководствуется своими интересами, идя в разрез всем принципам и правилам работы Компании, лишь для показательных выступлений и удовлетворения своего "Я".Сколько же еще будет продолжаться ПРАВЛЕНИЕ, а не Управление?
Мы строим мир S.I.Group, мир попробовав который полюбят все!

Мое личное оценочное суждение:  И Слава Богу, что уволили нашего ТМа! Ребята вздохнули спокойно. Такого без порядка на филиале давно не бело. Торговые постоянно жаловались о том что планы выросли за одну ночь на 2-3 тыс.гр., постоянно штрафовал их, не ставя их в известность. Об этом они узнавали об этом в день зарплаты. Постоянно отсутствовал на работе, говоря что в области, а на самом деле дома на диване пятой точкой $ жмет. 9ть месяцев находиться на испытательном сроке, это уже смешно. И при этом считать себя ценным сотрудником, который не может пройти ИС. И клеветать сотрудников, это низко. Он показывается, свою слабость и убогость, писать такие слова. Бог ему в помощь в поисках новой работы.
Зарплата вовремя :)

Мое личное оценочное суждение:  Если руководство читает,пусть делают выводы.Херсон никогда не писал,но приходится,на филиале скоро не останется опытных и умеющих людей,которые могут выполнять цели и поставленные задачи,так как их потихоньку сливает СБ который спелся с СВ и хотят получить власть в свои руки,началось с увольнения СВ обл. который показывал результаты сейчас слил СБ и ТМ.Как может СБ влиять на руководство в свою пользу ведь он полный ноль во всем,ну да у него в шестерках есть олин СВ который крутит и мутит на филиале и стучит СБ пробивая себе путь хотя сам не может СДО пройти с такими темпами скоро одни жополизы останутся которые устраивают показуху а не реальную работу.Верните назад людей на филиал которые умеют работать!!!!А местного СЬ нужно гнать так как он развалит филиал,делайте выводы господа!
Колектив классный,можно научиться многому!

Мое личное оценочное суждение:  На филиале зар.плата выдается с большим опозданием.На сегодняшний день люди получают зар.плату за ФЕВРАЛЬ!И причем большую её часть забирают у клиентов(Многие накладные вписываются на Ф-3).СБ свои личные претензии выражает в виде ДЕНЕЖНЫХ штрафов,даже не сообщая об этом оштрафованным людям.Текучка кадров просто феноменальная!На работу не принимаются опытные люди .Хотелось бы каких-то улучшений,но.......
Прекрасный коллектив торгового отдела ОП.

Мое личное оценочное суждение:  Для всей Украины и НОРМАЛЬНЫХ компаний для работы нужны порядочные трудолюбивие честные работоспособные люди, а для НАШЕЙ РОДНОЙ компании можно и алкоголики да быдло но с МЕСТНОЙ ПРОПИСКОЙ, если захотят кинуть местные кинут быстрее! И еще интерестно, эту писанину кто нибудь из БОСОВ читает? Если бы читали такого бардака бы не было, Можно очень много написать интересного, в тупых тестированиях такого не прочтеш!!!!!!!!!
ЗП своевременная, но кайф в том, что СБ в ее "своевремености "играет решающую роль, просить подписать нужно с нижайшим поклоном. После ухода Гуляева одних дебилов понабирали. Даже господин Еременко был порядочным ангелом.

Мое личное оценочное суждение:  много суеты в офисе и Кирилл начальник торгового отдела или просто царек который думает что он круче вареного яйца и гуру продаж и который видит потенциал в людях во мне он не увидел к счастью но зато во многих других увидел которые потом уволились через месяц так что не хамите ему на собеседовании иначе цитирую "вы будете непроизвольно моче испускаться от моего голоса"
продаваемый товар

Мое личное оценочное суждение:  что можно сказать о С И Груп? Не знаю - судить Вам! Поработал там не много, но понял многое. Обещают как и везде - золотые горы. НО! Мотивация: мотивация такова - ее нету ))) Есть много штрафов. Каждый месяц акция под штраф, приоритет под штраф, не выполнение плана - штраф. В общем все под штрафом, и каждый месяц ты работаешь с надеждой не попасть под штраф! Начальство: начальство - с....а гордое :) Просишь помочь - а в ответ тишина. От СВ ждать помощи не реально, даже на оборот - может еще и тебя подставить! Когда СВ что то сделает не так - отдуваться торговому, по крайней мере так было с СВ Павелко Д., на общем прайсе на области, он очень любил многое не делать, а когда с него был спрос, он все переводил на торгового! Что еще можно добавить? Я думаю хватит, хотя можно еще писать и писать. Знаю только то что - если б мне изначально рассказали про эти все штрафы - ни когда в жизни не пошел на С И Груп работать! Но как говориться в пословице: знал бы прикуп жил бы в Сочи. Ув. читатели - выводы за Вами!
Есть пару хороших людей: Андрей и Саша - СНЕКИ Вика и Юра - Чай СВ Чай Семен СВ ЦБН Антон Саша - ОП Киев

Мое личное оценочное суждение:  Неценят сотрудников. Им делаеш добро ,а они тут же забывают кто ты. З/п не могут выплатить нормально,намахивают.На людей им насрать,понабирают быдлот каких-то,а нормальные работники расчитываются))))
Положительные стороны-это колектив.

Мое личное оценочное суждение:  с приходом нового директора обстановка накалилась и даже очень человек не понимает что он делает и что надо вообще делать, выдумует новшества которые помешают роботе всей торговой команды и не принесет ничего кроме вреда.. (((уважаемый))) директор задумайтесь что вы делаете????!!!!
колектив просто класс команды ОП и СНЕК и впрочем весь филиал отличные ребята, зп норма все вовремя нареканий на роботу нет роботай и заробатуй)

Мое личное оценочное суждение:  Дорогие друзья (коллеги) , скажу коротко незнаю какого хрена там делать? Пока работал на СНЕКе заработать можно, но на опщем прайсе????? Люди вшоке и Я вместе с ними приходиш к кассе а там ТЫ ЕЩЁ ДОЛЖЕН 500-800грн! Потому что сраная мошка, или сраный просроченый ХБФ едет возратом, и тебе прописуют штрафы за возраты, за невыполнения продаж(посреди месяца тебе оказываетса неправильно прописали план на 10000-12000грн. надо поднять), КВП и Т.Д. при начислении 1800-2000грн. Да нахрена такое надо????
бебебе

Мое личное оценочное суждение:  Начну с общего, с так называемой корпоративной культуры. Её просто нет. На адапт. тренинге ставят в круговую песню си груп зе бест и рассказывают как у нас хорошо, какие у нас корпоративы со звёздами, как всех поощряют и т д. на самом деле корпоративы только для избранных, а всем остальным - шиш,хотите -идите за свой счёт но при этом восхваляйте корпорацию. Ежедневники дают только начальству,а остальным писать в тетрадке??? Как бы мелочь но своего рода моральное унижение, намёк что ты ничего не делаешь зачем тебе. Руководство: заставляют писать кучу сз на каждый пук, а сами их же не согласовывают, умолять надо, смски писать, затягивают решение многих вопросов вследствии чего возникают дополнительные затраты. Оштрафовать нечего делать,причём даже не объясняя за что....Просто так надо Роста никакого, даже в планах нет, сегодня работаешь ты завтра придёт другой нам насрать....Тянешь на себе большие проекты а за выполнение даже спасибо не скажут не то чтобы поощрение. Даже в мотивации нет всего что ты делаешь. СБ: постоянно нужно прикрывать жопу сз чтобы СБ не начало свои служебные расследования, постоянно подозревают тебя в чём-то, затягивают многие процессы.
Наверное коллектив таких же несчатных как и ты, всё бухтят но работают, потому что с такой работой даже некогда зубы полечить не то что новую работу найти. А зат короткий отпуск 8 дней успеваешь только прийти в себя если не задолбут звонками

Мое личное оценочное суждение:  Пилипец умеет только одно(лизать и со.......,а не Хуторок продавать),Чонговай поменял 5 мест работы,выганяли после 3 месяцев работы,за неумение работать.Тут работают одни бездари,которых повыганяли с других фирм,а тут пригрели из-за личной выгоды.Нормальных уволили(не платили дань).Поэтому все волнуются за своё будущее, работать никто не умеет,а придётся.Что Славич мог научить если сам ничего не знает,уровень знаний не более ТП. Я более чем уверен,что пишут единицы из филиала,если провести опрос всех,то более половины не думают,что Славич хороший руководитель.Отзывы Он сам и составляет,под другими именами. P.S Желаю всем хорошего будущего!!!!?
Положительного?Может и будет,когда поменяют Славича,бездарного руководителя.Утром до 11 часов на месте можно даже не приходить,там его не найти.СВ свои задачи даже не знают,только то, что касается ЗП.Славич только дань с СВ и ТП снимает после ЗП.Поэтому эти все так и кипишуют,придёт другой директор они все в полной попе.Работать никто не умеет,их греет отцовское крылышко.

Мое личное оценочное суждение:  УУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУ
Да если-бы не Славич то был-бы Ваш Хуторок в пи....е !!! Вспомните КТО ходил и договариволса с БАРВАМИ И ДАСТОРОМ . ГА!!!

Мое личное оценочное суждение:  Народ, про що ви тут пишете ? Коли будь-який працівник, бажає відстояти свого керівника, він висловлює свою особисту думку. Перечитавши уважно коментарі, не важко зрозуміти те, що майже усі тексти однакові і найімовірніше написані однією людиною,або під диктування. Найбільш важливим є те, що людина з рівнем знань торгового представника не може тривалий термін обіймати посаду - директор філії. Залиште це судити більш компетентнішим фахівцям. Не зовсім зрозуміло, яким чином, міг допомогти діючий директор, який сам потребує допомоги ?
Є непогані люди.

Мое личное оценочное суждение:  На рахунок компанії кончинв компанія
На філіалі працьють самі класні професіонали. Піліпец канешно і стерва але без неї хрен би так стояв Хуторок і кожному допомагає при взмозі, коли потрібно то похвалить коли потрібно то покритикує справжній професіонал своєї роботи МОЛОДЕЦЬ. Бошота сама хороша і справедлива людина. ТП Славич младший самий класний чувак взагалі в усій компанії його обожнюють продавці жіночої статі, самий отзивчивий, це єдиний мущина який ніколи не відказує у допомозі колегам( в більшості жінкам).

Мое личное оценочное суждение:  нема
Я ТПОП Фольовка Б.І. прошу не звільняти директора НФСП Славича С.І .Працюючи під його керівництвом, я зробила висновок,що це компетентна, освітчена, порядна людина.Будучи на посаді керівника зі своїми підлеглими він був толерантним, розуміючим, співчутливим але в одночас вимогливим та справедливим.Із його ініціативи проводилися різні акції з розпродажу різного виду товарів,що благотворно вплинуло на продаж товару і роботу компанії.На мою думку Сергій Іванович проявив себе настоящим професіоналом, який любить і знає свою роботу.Людина на яку можна покластися, потрібно рівнятися і брати з нього приклад.Я СПОДІВАЮСЬ ВИ ПЕРЕГЛЯНЕТЕ СВОЄ РІШЕННЯ

Мое личное оценочное суждение:  всьо стало супер при Славичі С.І.
шановні колегия!Працюю на цій фірмі уже рік і скажу вам таке Славич С. І . СУПЕР ДИРЕКТОР і СУПЕР як ЛЮДИНА.На мою думку всі працівники філіалу мають ріінятися до нього.Гарно дякую Вам Сергій Іванович за те,що вирішили нашу проблему із бившим ТМ Соханичом.PS соханиич ЧМО і ЗБОЧИНЕЦЬ

Мое личное оценочное суждение:  Ребята потдержите нашего Директора! Неужели проработав на испытательном сроке можно комуто насолить? Я проработал с Славичем С.И. 2.5года за которые не жалею по больше бы нам таких на фирму, котрые научат, покажут,помогут в трудную минуту! Всё таки надеюсь что Вы нас услышите!!!!!
всем привет

Мое личное оценочное суждение:  Працюючи в Компанії S.I.Group маю для порівняння двох директорів, як говорять, що різницю найкраще видно у порівнянні. Я не хочу обідити попереднього директора, но з Сергійом Івановичом, мені, працюється набагато краще. Хочу Вас попросити переглянути, і змінити Ваше рішення, в позитивну сторону, відносно Славича Сергія Івановича. Наперед Вам вдячний. З Новим Роком та Різдвом Христовим!!! :)
Команда Эксклюзив

Мое личное оценочное суждение:  Я работаю в Корпорации S.I.Group почти год, когда Я пришел на НФСП г. Ужгород Славич С.И. работал СВ СНЭК много чему он научил меня так как Я был новый человек в компании. Я благодарю его за выделеное мне внимани, на должности Директора ведет себя как будто работает более двух лет, а не два месяца. УБЕДИТЕЛЬНО ПРОСИМ ПЕРЕСМОТРЕТЬ ВАШЕ РЕШЕНИЕ относительно нашего ЛЮБИМОГО ДИРЕКТОРА! СВ ОП Чонговай А.Б.
Команда Эксклюзив

Мое личное оценочное суждение:  ГОСПОЖА Пилипец если Вам что-то нравитса, то можете ехать за свим наставником в Айзербаджан! А Жуков молодец хоть делает своим торговым / и не только торговым // отчоты о продажах и каждый день ! Ни один торговый не жалуетса, что не имеет распечатки выполнения продаж и распечатки дебиторки! И заметь научил етого его Славич С.И.
Директор Славич С.И. не плохой! При должности СВ , человек организовывал выезды на природу и всяческий отдых для колектива! Умеет поставить перед сабой цель , и выполнить! Я думаю не каждый у нас работник такой, каторый будет сидеть на фирме до позна и контролировать рабочий процес! Остальные только и думают как-бы срулить до 18:00!! В худшую сторону не изменилось , а наоборот нет этих конченых SMS с угрозами с утра до вечера ! Кто-то из СВ просто соскучилса за предедущем Директором /Войт..ч М.Т./ не чесал свою репу что делать с просроченым ЧБФ на новый год и что поставить на новогодний стол и какими подарками засыпать своих родных!!! НА ДАННЫЙ МОМЕНТ ТАКОГО НЕТ И ВСЕ ДОВОЛЬНЫ ПОТОМУ , что все понимают, это наши зарплаты и ненадо кричать! А объяснить колективу, как это сделал Славич С.И. С большим уважением, и лично от меня ШАПКУ ДУУЛИВВВ перед деректором НФСП Ужгород!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Уважаемый господин Жуков, не расписывайтесь за весь коллектив!!!! За время работы Славича в роли директора дела филиала меняються только в хутшую сторону!!!
в целом все ок!

Мое личное оценочное суждение:  Уважаемая корпарация S.I.Group я СВ ОП Лазарев Сергей Андреевич прошу Вас перерасмотреть увольнение директора НФСП города Ужгорода, в связи с тем что не вижу другого руководителя лутше чем Славич С И, так как он есть наш учитель и пример многим сотрудникам нашего филиала, а также для меня он пример для подражания!!!
Мое личное мнение. я не видел на этом филиале такого человека который жыл бы этой роботой и отдавался своему делу на все 100% мне очень приятно с ним роботать!!!

Мое личное оценочное суждение:  За весь період керівництва Славич С.І. в нас ТП постійно позитивний настрій. Це людина яка в будь який час допоможе в любій ситуації і завжди готовий підсказати варіанти для вирішення якихось проблем. Прошу не звільняти його з даної посади. З повагою Бенца О.А.
Я задоволений, що працюю під керівництвом директора Славич С.І.

Мое личное оценочное суждение:  Я працівник ужгородського філіалу пропрацювавши три місяці під керівництвом Славич С І задоволена його роботою і прошу вас не звільняти його з даної посади.Вважаю,що він гідно виконує свої обовязки і має велику повагу з сторони колективу. З повагою до компанії працівник ТП ОП Рега Т В .
Наш директор на висоті

Мое личное оценочное суждение:  Работав в данной компании плюсов почти не найдено... Работают лживые люди...В лицо улыбка за спиной пи..шь.Начальство га...но полное.Новичок Кравченко в неадеквате...Быдло с улицы,разговаривать не умеет...И к тому же тупой...Бухгалтерия злые С..ки,вечно чем то не довольны... Гузь сопляк который много о себе возомнил.Про Цыганенко вообще молчу... А про компы и стулья тоже правда...3 стула на 25 тп...Оформления обещенного нет...
Стабильно платят! Шавчук хороший чувак...И Гавреш ничего...

Мое личное оценочное суждение:  заметка для налоговой: хотите выполнить план, идите в СИГруп. Оформлено 10% сотрудников. Черная бухгалтерия вся в гараже. Оставил бы телефон для справок, так убьют. Там одни бандиты и уроды.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Этот Карпов розвалил 5 филиалов. Его везде гнали, а СИ груп ценит. Система работы - тебя ни кто не держит. Все толковые ушли. Коллектив ОП держался только за счет супервайзера. Толковый чувак - сейчас у конкурента.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  РД Гавреш пидор дешевый, взял себе приспособленца и жопализа Карпова, который розвалил филиал Днепродыма за месяц. Куда смотрит Сиворакша и ко.
их нет

Мое личное оценочное суждение:  Ребята, компания хорошая, но есть свои нюансы! Есть люди, которые сидят не на своих местах! Жалко людей, которые стояли у истоков развития и начинали с рынков и с грузчиков, а сейчас поприходили всякие даунята, которые с кем-то когда-то побухали или еще что делали и позанимали руководящие места и стараются окружить себя такими же профиссионалами как они! Тяжело подняться по леснице, если ты не бухаешь с руководителем или не стучишь ему и вообще - хорошо работаешь - тогда тебе не тут работать и расти! За счет твоего горба вырастут все: директор, ТМ, регионал и т.д., но не ты! Ну и конечно самое главное - это штрафы и выкуп всякой фигн,и которую надо списать директору. СВ в месяц мин 500-700 грн без приезда таких ребят как КРУ или СБ там еще что-небудь найдут. Так что, кто хочет поработать почти бесплатно - вперед в S.I. Group - там ждут тебя всегда!!!
рабочей среде все в порядке.руководство-проф непригодно!

Мое личное оценочное суждение:  меньше чем за пол года поменялась вся команда,и это не предел, люди уходят с компании, кто нибудь об этом задумаеться? может проблема в руководителях,ТМ СНЕКОВ ему наплепать на всё,он уже положил филлиал вместе с РД,а то ли ещё будет,люди бы работали,но хамство и неуважение терпеть на возможно, примите меры пожайлуста
был отличный коллектив,стабильная ЗП,организаторские мероприятия

Мое личное оценочное суждение:  дебильная компания!кадрами не дорожат абсолютно,работников за людей не считают.К мнению коллектива не то что не прислушиваются,на х... никому не нужно!
был отличный коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Система мотивации из-за которой началась текучка.Складское помещение-ЭТО УЖАС!!!!!!!Я не знаю как там вообще люди работают(например кладовщику голову разбила штукатурка,упавшая с потолка;зимой минусовая температура в помещении т.д.)Жалко ребят!! СБ и логиста вообще гнать нужно с филиала!!!
почти хороший коллектив

Мое личное оценочное суждение:  На филиале работает логист(такое ощущение,что он только поспать приходит). Это человек,которого ненавидит весь филиал, и сколько бы он не мутил и не прокручивал махинаций, всегда выходит сухим из воды...Ребята,где справедливость???
не вижу ничего положительного

Мое личное оценочное суждение:  Склочный коллектив, все проводится как-бы по правилам, но когда ближе к делу - плевать на все.
Компания крупная, довольно-таки солидная, имеет широкую сеть и т.д.

Мое личное оценочное суждение:  Всё зависит от руководителя!!!,а с февраля 2012г. воглове фелиала стал человек который не чего не понимает в продажах!!!!!!!!!!
нормальная снековая продукция!!!

Мое личное оценочное суждение:  хуже чем эта корпорация не видел ((((((( не советую работать (((( текучка ужасная !!!! корпорация своих братанов по сауне )))))
делают вид серьезности

Мое личное оценочное суждение:  Хоть кто то в этой корпорации смотрит как выставляются планы ТП СНЭК?как можно ставить план ТП меньше факта прошлого месяца если на филиал прирост в 30%?как это обьяснить?кто регулирует работу СВ,кто его контролирует?творим,что хотим и чувствуем свою безнаказанность?о любой проверке будь то СБ или КРОТЫ он знает за несколько дней(хороший покровитель) и думает что будет сидеть на своем месте вечно!подозрения,упреки,штрафы-вот вся работа СВ,а все остальные его обязанности уже давно делают ТП!неужели ни отдел персонала ни другие руководители не видят,что при такой ЗП не должно быть текучки?ТП плохие?не выполняют своих обязанностей?мало работают?не ездят на доставку бесплатно?да уже весь город знает человека,который создает геморой!собрав команду из своих друзей и знакомых тебе некого будет уволить,чтоб прикрыть своё место!а когда завалят планы как ты им ЗП закроешь?по какому принципу?кого дольше знаешь тому больше?куча работы за которую тебе не платят,но штрафовать не забывают!личная жизнь?забудьте такое понятие!спокойно отработать день?забудьте!Так что удачи тебе в работе и чтоб все го**но которое ты зделал людям вернулось к тебе бумерангом!поверь,тот день когда тебя вышвырнут с работы,как ты людей,и у тебя будет!а когда ты будешь искать себе работу,то на тех местах будут работать все уволенные тобой сотрудники,которые врятли замолвят за тебя словечко!а в остальном у меня нет притензий к корпорации в целом
Можно работать и зарабатывать достойная ЗП+есть нормальные люди

Мое личное оценочное суждение:  ужас и мрак
ужасс

Мое личное оценочное суждение:  руководство крутит вертит как того хочет. когда уходил высчитали всю зарплату под ноль начал задавать вопросы меня покрыли матом , хотел уйти меня задержал з. а. и. и применил силу. а это для тебя з., на несчастье людей, своего не построиш.
в г. запорожье на филиале наверное остался один вразумительный человек это Чайка Степан Алексеевич СБ

Мое личное оценочное суждение:  1. Некоторая продукция никому не нужна. Витаминки, канфетки, хуетки..... Реально просроченую жрем ее МЫ и уже годика полтора! 2. Непонятные проверки. Ищут того что нет: сбешники, кроты, рексы 3. Постоянные унижения со стороны СНЄКОВЦОВ. Они Боги. А реально сборщики заявок. 4. Один водитель плохо работает. 5. На складе полное бухло. Еще немножко и директор пойдет сам разгружать) 6. Супервайзеров непонятно по каким принципам отбирают 7. Охранник стукач 8. Планы Л. КОСМОС))))) Только увидел и сразу уже делать ничего не хочется 9. Те кто работает давно реально зажрались
1. Продукция направления СНЭК реально продаваемая 2. Можно заработать нормальные деньги 3. Можно занять вышестоящую должность, но если подхалимничать 4. Руководство филиала и регионал вменяемые люди. Смягчают обстановку, которая в компании напряженная. Хотя думают о своем кармане)))))) 5. Бухгалтерия слава богу нормальная 6. Своевременная ЗП

Мое личное оценочное суждение:  После прихода нового ТМ-а Г.,помойму,только отрицательные и остались.Вся проблема в том,что руководящие чины этой конторы сидят в кабинетах,катаются на корпоративных машинах(бенз- халява,а почему бы и нет?) и ставят задачи.Это они любят! А на сколько эти задачи реальны их не волнует.Выполняйте ребята! Не получается -пугают штрафами,увольнением.НЕ СТРАШНО! Потому что,платить надо достойную зп,тогда люди будут держаться за место.Главное занять первые места в очередной акции,нагреть свой карман и прикрыть попу перед вышестоящим руководителем,ну и конечно ждать повышения(типа,а вдруг РД стану!!!) И так все.Учредители,куда вы смотрите? Зачем вы содержите эту толпу?
Уже даже не могу придумать.С каждым днем их ''больше и больше''.Разве что директор филиала вроде нормальный человек,выручал.А так,от коллектива уже ничего и не осталось.Текучка.Проходной двор.

Мое личное оценочное суждение:  О руководстве этой замечательнейшей компании можно сказать многое начиная с Начальника торгового отдела и заканчивая Региональным директором. И так рассмотрим Донецкий филиал Си Груп. 1.В. Л. (НТО) постоянно сидит в офисе и делает якобы, какие то отчеты. Любительница штрафов причем не обоснованных в зависимости от того нравится ей человек или нет! Приветствует принцип тот кто лижет тот и едет. Любительница поддерживать не формальное отношение как с подчиненными так и с начальством Причем этих подчиненных держит в роли Сексотов. Не чему проффисиональному научиться нельзя. 2.Наш всеми любимый А. Д. Этот сделал даже В. На проходящих собраниях может изъясняться Матом ,Угрозами, Увольнением, Орать. На проходящих корпоративах возможно СЕКСУАЛЬНОЕ ДОМОГАТЕЛЬСТВА к торговым представителям. Человеческое отношение к людям свинское. Штрафует людей причем не чего, не говоря им. 3.СБ-С.В. В место того что бы заниматься не плательщиками ,занимается своими нуждами .Работает тогда ,когда начинается предновогодняя договорная компания (ставит подписи в договорах).Повисшую дебиторку вешает на торговых, что проще всего сделать. 4.Б.С. Директор филиала. Компенсирует не дополученную прибыль и штрафы зарплатами торговых представителей. Не каких премий и поощерений. Штрафы за возвраты Штрафи за заказы Штрафы КРО 1 раз в 3 мес Штрафы проверки СБ 1 раз в 3 мес Господа за что работать ? Кроме всего этого Оформления НЕТ .Когда вы начнете оформлять людей? Подведя итоги можно сказать :Вера в себя есть. Вера в товар есть. А вот веры в компанию и в управляющих ею людей НЕТ.
Сплаченый коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  Новая мотивация начисления ЗП! Начнеться текучка! Куда катиться эта фирма???? Скоро пропадет все... вместе с высшими чинами этой фирмы, которые думают только о своей попе.....
Ничего хорошего уже и не осталось.........

Мое личное оценочное суждение:  Руководство мне не нравится!!!!! уважаю О. реально достоен уважения Спасибо Вам...... К чему идем не понятно .......... хороших руководителей убирают плохих ставят Кстати рабочее место 5 св 3 компьютера )) 25тп 7 стульев это как ????? и еще раздражает проезд 250грн. хватает на 10дней
Устраивает . Но есть же люди, которые мне не нравятся 1 С.В.В. 2 Г.А.Н.(подхалимничает) достали просто хана.....ни чего не делают а пихают капец Уважаемые люди думаю не только мной : Д.А.В. его сьел 1 Г.Д.А. норм чувачок Вобщем говорим о ценностях о корьерном росте а в итоге люди по 5 лет в ТП а на должность супера ставят с улицы парня : мол вы не достойны ) Ну а зачем тогда оценка , кадровый резерв и т.д и т.п.

Мое личное оценочное суждение:  А где их нет?
Уважаемый Игорь и все бывшие сотрудники этой компании, а также те, кто ещё работает. Могу сказать Вам, что часть "беспредела" о котором Вы все пишите один из учредителей знает. Но в целом. И фамилии реальных виновников, которые ведут к розвалу остаются в тени. И быть может Вы удивитесь, он старается изменить нынешнее положение в компании к лучшему. Все мы понимаем, что одному человеку это сложно, даже если ты -хозяин. Вот если кто из Вас смог бы пролить свет на реальное положение в компании, так сказать "вид изнутри"- вот это была бы польза. Предлагаю встретится с представителем учредителя. Хочу добавить, что это не розыгрыш.

Мое личное оценочное суждение:  Хочу рассказать про "Родной продукт". У руководства стоят в основном люди, которые боятся самостоятельно принимать решения. Очень тяжело работать с такими людьми, пока добьёшься решения какого то вопроса проходит уйма времени. Кроме того данные руководители никогда не отстаивают своих подчинённых, такое впечатление ,что если им вышестоящее руководство скажет удариться головой о стенку, они беспрекословно пойдут и ударятся. Так же постоянно ставятся противоположные задачи разным службам и получается что,одна служба не может выполнить поставленную задачу т.к. другая служба не позволяет это сделать. К чему проводятся тренинги которые укрепляют коллектив ??? На этих тренингах все такие дружные и сплочённые как одна семья, но только начинаются рабочие будни, вся сплочённость исчезает и все становятся равнодушными друг к другу, на компромис не идут и не понимают, что мы делаем одно общее дело. Менеджеры, бухгалтерия, экономисты, производство, ОТК - каждый сам по себе. Лозунг "Мы стоим мир" - полная чушь, его придерживаются только руководители. Отдельное внимание хочу уделить службе безопасности, эти ребята полный пипец, смотришь на них и хочется плакать от смеха. Ходят по офису как будто они короли вселенной, а на самом деле они бывшие менты и военные. Устроили в корпорации цирк, кто служил в армии меня поймёт сразу. Опять же СБ, создаёт такие условия, что каждый работник корпорации боится самостоятельно решать возникающую пустяковую проблему и решения данной проблемы может занимать дни, всё время пишешь какие то служебки, объяснения, а работать и некогда. Хочу обратить Ваше внимание на то, что если ты хоть раз оступился, считай что твоя карьера в этой корпорации закончилась. Так что уважаемые карьеристы будьте внимательны.
из положительного только наш маленький коллектив менеджеров.

Мое личное оценочное суждение:  Самые отрицательные впечатления при собеседовании с сотрудником службы СБ Чернега Н.В. При собеседовании создалось впечатление что тебя раздели до гола и рассматривают со всех сторон. Задавались очень бестактные вопросы, порой даже глупые. Например почему вы живёте в гражданском браке 8 лет и до сих пор не расписаны, ваш муж алкоголик или нет, а родители алкоголики, может родители мужа алкоголики или сын наркоман? И всё в том же духе. Собеседование я не прошла. Причина отказа была абсолютно абсурдна. Меня не взяли только потому что мать моего гражданского мужа, которой уже 7 лет нет в живых, когда-то лет 20 назад была под следствием. Дети за родителей не отвечают, а я получаеться в ответе за поступки матери своего мужа. Уголовное дело прекращают за сроком давности, а товарищ Чернега взял на себя функции всевышнего и решает кого казнить, а кого помиловать. Так что всем совет, при устройстве на работу не болтайте лишнего, себе дороже.
Очень понравилось собеседование с главбухом, она произвела впечатление умного и адекватного человека.

Мое личное оценочное суждение:  Скажу возможно некультурно, но правдиво! *** ПРОТЕСТ*** Нас заебали сухари, Нас заебали блять орехи, Сергеич всё ебёт мозги, Что жить не хочется вовеки. И дать бы пидару пизды, Так он ТМ "центер" вселенной! И пролетают так года, Нас всё ебут, а мы крепчаем, Зарплаты нету нихрина, Ещё и Семка блять воняет. Казалось бы - ебаный рот, Ну нету счастья в этом мире, Одна Лариса целый год, Хвосты все наши заносила!!!
Коллектив БОМБА!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Руководство! Вылизывают жопу вышестоящим в надежде на новое повышение.А мы выкупаем возвраты,висяки,гасим должников и все со своего кармана.В обороте постоянно не одна 1000 личных кровнозаработанных.Уважаю Краснокутского В.А. (дир.Мариупольского фил.) и Сепливого А.Г. (ТМ). Остальные редкие мудаки.
...

Мое личное оценочное суждение:  Таких кончаных компаний я еще не встричал на рабочем месте пьют, гуляют особенно когда у кого то день рождение вообще беспредел творится организованости работы ни какой лучше там никогда не работать
НЕту и не было и не будет

Мое личное оценочное суждение:  есть и плюсы и минусы,в своих минусах мы виноваты сами
блин читаешь отзывы,и так не приятно становиться(Мы все работаем в одной корпорации,каждый ходит и улыбается в лицо,а тут такую грязь выливают,и тем не менее когда компания выделяет деньги на поездку на "корпоративный футбол"или на корпоратив в честь какого-то праздника,то у нас у всех компания класс,а как нас наказывают(не важно финансово или морально)-все -все плохие((( Друзья мне жаль,что у Вас всех такие руководителя.Мне в этом плане повезло у меня бывший ДФ Краснокутский В.А -это не просто руководитель, это ЧЕЛОВЕЧИЩЕ,я его просто уважаю,и сейчас не менее лояльное руководство ТМ Сепливый А.Г и ДФ Котов Т.П.-эти трое на мой взгляд за команду горой,ни кто не кого не бросит и всегда помогут и делом и советом.

Мое личное оценочное суждение:  На Первомайском фелиале опять беспридел. Директор жырует зарплату людям невыдаёт. А у парня ребёнок Эпилепсией болен,денег нет.А ему врали что поможем скинемся деньгами, а сами чесно зароботаные спиздили. Вот такая карпорация деньги у инволидов забирают....Тут надо брать уже АВТОМАТ.
НЕТ И НЕБЫЛО.

Мое личное оценочное суждение:  Руководство! Вылизывают жопу вышестоящим в надежде на новое повышение.А мы выкупаем возвраты,висяки,гасим должников и все со своего кармана.В обороте постоянно не одна 1000 личных кровнозаработанных.Уважаю Краснокутского В.А. (дир.Мариупольского фил.) и Сепливого А.Г. (ТМ). Остальные редкие мудаки.
конкретно в моем филиале:нормальный коллектив,адекватный СВ.Неплохой офис.Больше добавить нечего.

Мое личное оценочное суждение:  Это самое гнилое место работы которое можно только найти. Зарплата маленькая, график ебнутый. Начальство дрючит без всякого повода.
Их здесь нет.

Мое личное оценочное суждение:  Всё кроме первого пункта!!!!!!!!!!!!!!!!
Лично я в этой конторе уважаю троих нормальных мужиков это:ТМ Гузенко Д.А.;ТМ Сепливый А.Г.,РД Врублевский В.К.

Мое личное оценочное суждение:  нахуя вы взяли ТИПИТИПА??????????????????????
а разве такое бывает в этой конторе???

Мое личное оценочное суждение:  перспектив нет,зарплата не адекватная,отношение к людям скотское
НЕТ,никогда НЕБЫЛО и НЕ БУДЕТ

Мое личное оценочное суждение:  присоеденюсь ко всему выше сказаному,Черкассы впринципе не плохой филиал (директор и тд) а вот некоторые экземпляры ...гавнистые мягко сказано...для того чтоб тут чего то достичь,надо быть полным Гавном(с большой буквы),и позволять обращаться с собой как с гавном,так если ты чего то достиг в сигруп,зачастую это не означает что ты хороший человек,скорее всего ты большой жополиз,и неуважающий себя гавнюк.Очень хотелось бы чтоб эти отзывы читали Учредители...и делали какие то выводы...ведь люди не просто так это всё пишут
пока нету...и обидно...

Мое личное оценочное суждение:  Корпораткультурфюреры рулят и ногой жополизов подталкивают поближе к корыту, остальных подальше, не их собачье дело в лотереях выигрывать. Оруэлл явно в снах видел эту шарагу, когда писал 1984. СБ - ходит важно и следит, не дай Б-г кто-то на машине ездючи, километр не срежет. Руководство высшее витает в облаках и им, собственно, плевать на многое, абы денег приносило и разрасталось, ветвясь и почкуясь, но красиво. Все рабы должны быть одеты в робы и ходить на цырлах. Средне-младшее звено руководства, которые не учредители, но близко к директорам, вкус кормушки уже ощутили, ощущают себя крепостниками. В разговорах явственно слышится: "Холоп, еще одно слово, и пойдешь на конюшню, плетей отгребешь". Хотя, некоторым нравится. Коллектив, на самом деле, вполне. Но это они пока еще люди, а не хомяки офисные. А, да, еще. Контора жлобная.
Теплый офис

Мое личное оценочное суждение:  а сейчас гавницо....:(((
а ведь когда то сдесь было хорошо....))))

Мое личное оценочное суждение:  Начальство мудаки!!! Спасибо не скажут! 2,5 года,отдал корпорации.Понял одно, за правду и сплачёность колектива , увольняют. И притом тихо сразу с заменой. А знает об этом только ТМ и РД. Выбивают сильное звено и Первомайск рухнул...Зато новый ТМ и СВ сливают товар на все стороны Умань Кировоград и.тд. А розницу похерили. Все мои труды засрали. Шульжинский старается вмести с Пономаревым п....ы. Один дамогатель всех девок в офисе достал,второй сосед из-за мудока людей увольняет. (Кореша) Вот такая корпорация!!! И за мисию отвечают. Повышения для трудяг нет!!!!!
Ты работай дурачок, мы дадим тебе значок.

Мое личное оценочное суждение:  Мда! точно сказано! согласна с каждым высказанным словом! уёб еще тот...на счет крашенных волосиков... и то что он "заядлый алкаш" и "ЧМО" с большой буквы...все знают не понаслышке, да и еще если вы захотите прибавки к з.п. если вы женского пола, он будет в открытую намекать на то что "нужно вовремя раздвинуть ноги"..., бывали случаи когда одна из РМ-ов (жен.пола) примерно до 30 лет...если она не успевала по работе или же "Косячила" то ей приходилось отрабатывать "одним местом" !!!!! Как то рассказывал водитель офиса, как это "ЧМО" наебали проститутки)) поехали снимать с собутыльником Гордой , снимать проституток... поехали в кабак, а девки то непростые оказались, подшаманили, подмешали снотворного ... и сняли ВСЕ ценнное! хоть кто-то его успел "нае...ть" в нашей стране))
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Хочу добавить свой отзыв. Компания сборище бухарей, очколизов, членососов. Скажу за конкретных людей, Кухаренко Сергей Леонидович, чмо редкостное, не мужик, ни хера сам не умеет, а нет умеет громко кричать, раздавать указания, и самое важное рассказывать какой он охеренный пацан, как он заработал на Шевроле каптива, а сам сучёк в долгах как в шелках, занял денег у Трайно и Торгашёва, лошара. Кроме штыков и патронов ни хера не знает, слушали его как больного шизофреника, кроме смеха этот типок ни чего не вызывал. Самое прикольное когда нужно держать ответ за слова, а он всегда кричал что он мужик с железными яйцами, повел себя как сучий потрох, подстилка учредителей, сначала отвечал за всё и вся, а как возникла реальная проблема самоустранился, типа это не в его компетенции, конечно по ебальнику страшновато получить. Вместо него прикатило доблестное СБ, отсосали и укатили. Короче, чмошник с большой буквы. Комаров вообще отдельная история, бухарь тот ещё, за что и выпиздили его на хер. Есть бог на свете. Лошары те ещё, самое прикольное когда их начинаешь ставить на место жёстко, куда всё девается, ведут себя как сучки, я не я корова не моя и вообще я тут проездом. Знаю одно если дай бог встречу этих двоих сучек, уебу не подетски.
Их просто нет.

Мое личное оценочное суждение:  УУУУУРРРРРАААА Наконец хоть кто-то соизволил написать правду про наше руководство г.Харькова я тебя поддерживаю,Респект и уважуха тебе не зассал и написал просто МОЛОДЕЦ))) И я дополню ко всему этому,еще заставляют выбивать под конец месяца свои гребаные приоритеты им же на зарплату, бля нам за это не доплачивают а вы добевайте а то оштрафуем или поставим 10 % стандартов что бы зп была не 2500 а 1000 грн,была б моя воля,я их бы заставил сожрать все те приоритеты которые мы выбиваем каждый месяц,еще прийдя с другой компании я думал ,что у нас маты гнёт руководство,но когда попал сюда на Фаэтон,я охерел блин,так как матерится НТО и ..уясосит торговых я еще не видал,удивительно как ему ещё не набили лицо,я наверное буду первый чел кто это додумается сделать))))))Лучше научили как надо правильно работать и всё делать, чем хаволо своё просто так открывать.Бля ну про ТМ чистая правда молодец правду накалякал,ТМ Василий он же не говорит а мычит, то и может что бекать и все,а ты возьми и обьясни нормально,покажи класс,выйди на район научи как надо правильно клеить муляжи,и договариваться с ТТ,как надо подключать не рабочиие ТТ и .т.д.Дак нет мычит,короче все это правда и за товар на проверки и за стандарты что своим ставят по 45 % а нам простым смертным 10% зато ебаш на районе,клей муляжи,да пошел ты.Короче думаю валить пока не СОЖРУТ эти Волки позорный )))))
Все супер,только руководство отстой полный.

Мое личное оценочное суждение:  Ну начну с руководства Харькова, там порядка не будет до тех пор пока там будет у руля Васька ТМ,Серёжка НТО,и Максик Директор,ну особенно конечно это Вася Тм,который прославился набиванием муляжей макаронами в г.Луганск)))за свои деньги, с приходом его в Харькове ухудшилась ситуация в городе и области,стали рабочие субботы за которые не платят, только от них пользы полный ноль,только тп заганяют и все, тренингов вообще нет,потому что Вася сам не хера не знает а может и знает но только толкам не может объяснить и рассказать что он хочет, он и с трудом читает,текучка кадров ужасная началась из за этого Васи, ставит на должности тупых Своих жополизов Св которые сами толком не хера не знают а пытаются нас учить,есть тп которые в два раза больше знают чем некоторые Бивни Св,еще Васёк перед каждой проверкой с Днепра заставляет выбивать за свои кровные деньги товар на каждого Св по 2000 грн как минимум,ну конечно потом скинут этот весь товар на Тп,а потом мы все кучкой бежим перед проверкой и перед носом расставляем товар типа там все пучком а на самом деле полное очко в этой точке. Ну типа доставляем до стандартов что бы боги засчитали стандарт и поставили галочку в сторче,и это делается перед каждой грёбаной проверкой такое, а почему мы доставляем, да потому что в славном городе Харькове большое ОЧКО на районах, а почему очко? да потому что ТМ,НТО и Директор Очко вот такая и ситуация Очечко ,а оно то одним словом подзае.....бегать и расставлять этот товар а потом его собери с точек и продай, да это бред какой-то а не работа,и так до конца бегаем пока с района не свалит проверка.А на зарплату сторчи режит Васька,своим нормальные ставит стандарты по 35 а типа чужим по 15,и обидно когда ходят только по твоим районам, там типа где может ехать проверка, там и пидорь,а на другие районы пох.... Вы заедти на Новую Баварию,или Сортировку,Солоницевку,Безлюдовку и всё поймете,просто не понятно куда смотрят Джидаи с Днепра когда едут на проверку к нам в Харьков, их водят за нос по районам куда повезли наши бивни туда и поехали, одним словом где напидорили район туда и стараются повести а не дай бог надумают поехать в очко типа Сортировки то просто могут повести на другой район мол лапти все равно не шарят где какой район, а остальные что писец не районы так что если попадётся ТП сторчевой район то ты не жилец, а потом после проверки жопализов тп и св хвалят а ты чмо у одних Зп достойная а у других херня, это не правильно и все это из за некоторых плохих людей таких как Васька и д.р Короче одним словом здесь можно писать и писать, только толку с этого не будет пока Вася у руля,ну и продвижений и результатов не видать этой фирме пока такие люди занимают должностя как Тм, а в целом фирма нормальная работать можно и нужно, только надо тупых руководителей сбривать тогда и будет порядок.Верните нам Тм Чаусова И.В и деректора Барласова вот это были люди с которыми хотелось работать и добиватся нужных результатов, и филиал был как филиал,и Флаги выигрывали и занимали первые места а сейчас Шляпа выигрывают только геморой.
Все хорошо только нет полного Соц.пакета.А так работать можно.

Мое личное оценочное суждение:  я работаю тп по области на своей машине аммартизацию платят 154гривны зп 2300грн изних вычитывают разные штрафы обещали платить зп от 3000тыс но увы пиздаболы!если лометься авто то они говорят пиздуй на моршрутке и отработай маршрут! одним словом корпорация говно и возвраты тоже!!!!!!!!!!!!!!!
Колектив

Мое личное оценочное суждение:  Почитал отзывы, со многим согласен, но конечно не все так плохо. Ведь силой никто не держит - не хочешь работать, - не надо. И с тем что кидают на деньги, за два года ни разу не сталкивался. Но недостатков тоже хватает. Это в первую очередь касается региональной структуры, и высшего руководства. Есть и нормальные люди, которые отстаивают мнения и права торговых представителей (ведь именно торговые приносят продажи и прибыль любой компании) но увы они многого не добьются, так как для этого надо быть гнидой. Самое отвратительное в работе, что руководители ссут хоть как-то оговаривать, оспаривать или комментировать поставленные задачи, планы, приоритеты.... ведь иногда, это ДАЖЕ теоретически выполнить не возможно. А отговорка одна - "Стоит задача- надо выполнять" при этом никого не волнует как. Про службу безопасности вообще нет слов... Чем они занимаются?.... Для чего нужны?.... только негатив при проверках "эксклюзивов" зарабатывают, который тем же торговым потом заглаживать. Пока работаю, надоест уволюсь. Обидно за Пробачая Д. Ю. хороший Человек работал с нами.
хорошие бренды, хороший опыт, средние зарплаты, увы пожалуй все.

Мое личное оценочное суждение:  Не хватит перечислить. Работают одни Ж...лизы, люди у которых полностью отсутствует собственное мнение, живут по принципу: "Хочешь выжить, потопи пятерых, получишь мотивацию, бонусы и т.д." По мнению руководителей - Все воруют, а на воре и шапка горит!!!!! Помогает воровать замечательный отдел СБ. В котором собраны бывшие тупые работники милиции, которые даже на бывшей работе себя не оправдали, а только делают вид что они... Пафоса больше чем дела. Ребята Вы медленно но уверенно идете на ДНО, бросайте якорь, и не забывайте, что по мимо денег в этом мире существуют люди, и что в тот момент когда вы будите на ДНЕ, Вам то и помогут люди, а не Ваши деньги. Все ваши директора и другие ж...лизы самые первые убегут как крысы с тонущего корабля. А вообще судя по отзывам вам пора бы поменять вид деятельности: контора, которая обучает как стать гавном!!!!
Они отсутствуют, их просто ликвидировали сами учредители и директора которых они сами же и ставят. Все они забывают, что ходят под Богом. Сегодня ПАН, а завтра ПРОПАЛ. Сколько веревочки не виться, все равно будет конец. Вот тогда то и вспомнят, что в этом городе есть люди, и вот тогда то и посмотрят сколько зла и ими было сотворено и какое страшное безразличие они применяли в отношении людей.

Мое личное оценочное суждение:  Кумовство и пополизовство. Начальник ит патынок полное чмо, приведённое васюхно. Васюхно выгнали накер - этот остался. Притащил с собой свою жену - потому как сам полный ноль и тюфяк, отделом руководит именно она. Сношает подчинённым мозг, часто сам не знает чего хочет, дебильные указания не редкость. Не так давно притащил ещё одну родственницу жены - вику. Так та вообще тупая как пробка, разговаривает и то с трудом, компетенции отсутствуют. Зарплата не повышалась более трёх лет - но себе, жене и приближённым зп повышать не забывает и должности рисует. Перспектив роста, естественно, никаких. В общем, урод.
Коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  Их практически нет.
Незнаю кто это все пишет но Бурдюг Алексей много что сделал для сезонной команды а кто не доволен его работой значит он не состоявшиеся личность. Халатное отношение к работе этим бы ни чего не добьетесь в жизни и будете так и бегать как шавки с одной компании на другую. Леша спасибо тебе огромное за сезон. Си групп молодцы так держать.

Мое личное оценочное суждение:  Алексей Бурдюг вообще жополиз.Даже не позвонил сезонникам,что им КВП дают.И по поводу зарплаты не звонил.Он настоящая шавка Аксёнова.Очколиз.Который пресмыкается перед вышестоящими
...

Мое личное оценочное суждение:  Компания, в которой хорошо работать только своим. Остальных (простых смертных) никто не ценит. Текучесть кадров бешенная, никакой стабильности. А фразы «Мы строим мир S.I. Group…», просто смешны. Они его строят для себя. Отдел персонала вообще не работает, даже не знаю, зачем они ВСЕ да в таком количестве там сидят. Все эти постоянные тестирования… Да кому они нужны?!! Ведь в кадровый резерв, несмотря на отличные результаты, попадают только свои или те, кто умеет «без мыла в *опу лезть». А все праздники, которые только для центрального офиса праздники… это вообще пипец. Остается добавить про те копейки, которые корпорация выделяет филиалам для празднования нового года и дня рождения корпорации. А сами в журнале печатают про то, как они отлично отдыхали (прошу заметить, никто из присутствующих на празднике жизни со своего кармана не платил) с всякими мега звездами и ведущими. В общем негатив абсолютно во всем. Контора гнилая до безумия. Писать можно много, но вот вряд ли это кому то поможет. Остается надеяться, что те люди которые там не работали, после того как прочитают все отзывы, не пойдут туда работать. Пришло время рассказать о самом ближнем к центральному офису филиале… это Форт Плюс Днепропетровск. Казалось бы,… ближе всех, должно быть лучше, чем на других филиалах. Но все совершенно не так. У «хозяинов» нет настроения, его улучшить может только сторчек по Днепропетровску. Да и сэкономить помогает - сразу штрафы или если кому то из своих нужно рабочее место, то это стразу отстрел. Директор филиала сам у себя на уме, его не интересует коллектив, с которым он работает. У него есть мотивация, которая подвязана под продажи и под экономию бюджета, а остальное его не волнует. Соответственно он и относиться к коллективу как к низшим существам. Когда он по своей вине попадает под штрафы, он благополучно за счет торговой команды эти деньги себе возвращает да еще с лихвой. Он умудряется заработать денег не только по мотивации, но еще и у торгового отдела. Все свои бока он списывает на торговый отдел, штрафует всех без исключения. А вот премии у него выпросить… можно даже не пытаться. От него уходят люди, а его это не беспокоит. Безумно интересно, почему так просто на все это смотрят верха?!!! Команды торговых у него нет и вряд ли будет когда нибудь. В коллективе полный негатив. Те, кто менее решительный, сидит и терпит, а остальные просто бегут оттуда. Что бы ты ни сделал, сколько бы ни продал, он все равно найдет как срезать зарплату. Короче скажу одно, касательно Днепропетровского филиала, пока тут этот директор толку на филиале не будет. Да и в компании в целом то же. Там свои руководители, которые сами у себя на уме.
Когда то был коллектив и зарплата хорошая... но это было очень давно.

Мое личное оценочное суждение:  Проработавши в этой корпорации, я поняла что пустая трата времени, отношение к людям ниже плинтуса, график работы не нормирован, ни о каких премиях и речи не может идти, мониторинг з/п не проводится, предлагают самим его проводить!!!!!! Руководитель данного филиала не соответствует занимаемой должности, не компетентен в любом вопросе, ответ на любой вопрос "это же рабочии моменты", как можно работать в организации, в которой не ценят людей, текучка бешеная. Я с удовольствием уволилась по собственному желанию.
Были хорошие люди.Которые тоже покинули данную организацию.

Мое личное оценочное суждение:  Уважаемое руководство.Я хочу обратиться со временнем в налоговую,прокуратуру,ОГА,СБУ.Мы работники сезонной команды не получили ещё КВП.Сумма смешная 500 или меньше и по акции компаньон 500 грн.У меня есть накладные и документы нашей великой компании.Пожалуйста дабы избежать моего обращения абсолютно во все инстанции. Я засыплю их письмами и обращениями,буду писать им каждый день по письму.Заплатите нам КВП и Компаньон
НЕТ

Мое личное оценочное суждение:  Здравствуйте руководство компании!!!Мы сезонная команда выиграли акцию компаньон которая проводилась в июне месяце.Но даже не получили эту премию в сентябрьскую зарплату.Нам объяснили,что деньги не заложены в бюджете.Хотя мы должны получить эти деньги и очень рассчитываем на них,а сейчас обязаны ждать до конца октября.Мы привыкли к несправедливости со стороны компании,но тут снова не отдают нашу премию честно заработанную .Мелитополь.Отдайте нам наши 500 гривень!!!!
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Здравствуйте руководство компании!!!Мы сезонная команда выиграли акцию компаньон которая проводилась в июне месяце.Но даже не получили эту премию в сентябрьскую зарплату.Нам объяснили,что деньги не заложены в бюджете.Хотя мы должны получить эти деньги и очень расчитываем на них,а сейчас обязаны ждать до конца октября.Мы привыкли к несправедливости со стороны компании,но тут снова не отдают нашу премию честно заработанную
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  поставленное руководство-пытается рулить, но при этом нихера не понимают. одни жополизы. и трусы которые боятся открыть рот и что то сказать своему руководству.
отличные тренинги проведённые Андреем Соломахой. ему за это отдельное спасибо..

Мое личное оценочное суждение:  нач. отд.экспедиции.кто его поставил? чей он?.тупит ,да нет же тормозит!по работени чего не знает. умеет только штрафы назначать и увольнять.подхалим явный.надеюсь прочитает и задумается.
работать нравилось.

Мое личное оценочное суждение:  Ужастная новая мотивация . Директор Черниговского фелиала относится к сотрудникам не как к людям (сотрудникам или подчененным) а как к низшим существам ! Я проработав год в компании потерял работу всегольш по одной причине - что родственнику когото из начальства захотелось работать в компании но свободных мест небыло и меня попросили уйти самому чтоб не пришлось придумывать задачь за невыполнение которых менябы уволили .
Хорошие компенсации стабильная зарплата

Мое личное оценочное суждение:  С тех пор как переехели в Новый офис ( в ХАМЫРЯХ) стало очень не удобно добиратся. Директор Зинкевич А.И., делит торговых на своих и чужих (Снэки), очень предвзято относится к людям и обязательно в разговоре так и наровит подчеркнуть "некчемность" апонента. Общается как быдло и колхозник, руководитель должен общатся боле коректно!!!! Приветствует и поощрает стукачество. Помоему он "Диназавор", которому пора на пенсию!!!
Хорошая стабильная компания, з/п без задержак, иногда даже оформляют. Есть перспектива карьерного роста

Мое личное оценочное суждение:  Маленькая зарплата и в конверте....На повышения могут токо попасть родственики и друзья,и там почти все такие.Кум ,сват,брат
Продаванмая продукцыя!!!!!!!!!!!!!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Здесь, конечно, хочется применить несколько иной словарный запас. Собственно... Если вы склонны бороться за честь, справедливость и преданность - наше Вам с кисточкой, потому как честно работать не получится. Обманы мелкие, может даже идентичные с другими фирмами, но есть. Акции есть, но о них лучше не говорить 1-ю неделю её проведения(пока не отладят 1Ску), потому как рискуете попасть на деньги перед клиентом в связи с тем, что из-за сбоев в программе бонусация не начисляется. Вот и приходится докупать "акцию" самому, если не хочешь ссоры с ЛПР. Да и за экспедиторами нужно присматривать, чтоб они ненароком ключевого клиента не "обидели"(не посчитайте предвзятым, экспедиторы у нас Бэтмэны). Ну и, собственно, аппофеоз этого феерического словоблудия - мерчик! Аллах, FIFO ибн в КБ его с галстуком! Это такая штука, подобно игуане: кусает и ходит за тобой пока не сдохнешь. Все росказни о том, что территорию в порядок единожды можно привести и оно будет стоять, ничего кроме улыбки не вызывает. Действительно, порой выходим на маршрут как молдоване с баулами книжек и носков. И хранится это все до 3-4 недель, т.е. последний город доделал, а 1-й менять нужно и зачастую полностью, ведь сил природы и человеческого дебилизма никто не отменял:плакаты и муляжи обрываются и\или выгорают на солнце. Так что это Сизифов труд. Эпилог: работать можно. З\п сильно зависит от маршрута, но трёшку свою ты получишь. вообщем-то и все. Извините если чем обидел, старался быть объективен. С ув. Genry Baskerville
Очень хорошая компания в плане обучения. Большое кол-во материалов, если попадется хороший СВ и\или ТМ\НТО, то будут тренинги, так как информации у них достаточно. Товар ходовой, штучный, поэтому проблем с расширением SKU в ТТ особо не возникает. Работа, в основном, по факту, хотя злые языки поговаривают о планах перехода на отсрочку, дескать клиенты жалуются. Проблем с начальством не возникало. Радует доступность, открытость высшего командного состава(нач. торг. отд. и тер. менеджер) и их либерализм по отношению к ТП(говорю ТОЛЬКО за Луганск). Так же не могу не отметить соратников-торговых. Ребята отличные, жаль только "волки" ушли,потому много новых, еще не совсем проверенных. Одно могу сказать: в спину не плюют - уже хорошо.

Мое личное оценочное суждение:  Да ребят кинули потрясно.Ани шо бамжы с этими муляжами и везь офис над ними ржал.Пипец,а в итоге пшик в зарплате.2 косаря.МАЛАДЦЫ Си Си груп сновой мотивацией.Объе,,,,,ли всех.Новая мотивация поимела сезонников харашо.А Директор им кажить маладцы работайте дальше и прадавайте пакеты и салфетка,а ваша зарплата меня не ипёт
Отлично

Мое личное оценочное суждение:  Обманули всех сотрудников .С новой мотивацией.Особенно сезонников.Я слышало ребята лепили муляжи около 2-х месяцев паднемали моршруты.По всей Кирилловке,а им заплатили около 2-х тысяч родных гривнекав.Вот так компания ценит своих людей и оплачивает их труд.Ещё и штрафы ставят
Много обещают иничего не выполнили

Мое личное оценочное суждение:  Полностью «ЧЕРНАЯ» организация в прямом и переносном смысле слова. Зарплаты белые и минимальные, «черные» в конверте. Проработал в «конторе» 5 лет, прошел от супервайзера до …руководящих должностей. Уволился по собственному желанию, надоело видеть вокруг себя жлобство, зависть, интриганство, наглость, некомпетентность руководителей, одним словом – очень нездоровую психологическую атмосферу в компании. Писать про S.I.GROUP можно очень долго. Расскажу кратко. Огромная, разросшаяся, неповоротливая структура, с кучей бюрократических, паразитирующих должностей (генеральных с их замами, замов и их замов, руководителей различных департаментов и направлений, очень напоминает структуру КПСС, наверное г.Черашев постарался). Чтобы согласовать какой-то документ или договор, необходимо пройти несколько этажей и кабинетов, никто не хочет брать на себя ответственность, вдруг ПОТОМ что-то случится??!!!! Очень развита система кумовства, на «теплых» местах все «свои». Ну, например доблестный отдел «всесильной» службы безопасности – во главе ее только родственники. Которые в принципе ничего не делают, но напряженно все время кого-то проверяют и проверяют. Рядовые Сбшники при филиалах отвечают за то, чтобы следить за своевременной сдачей «черной» наличности торговыми представителями, самое главное – отсутствие «лыжников». Еще их очень важная задача стучать наверх на всех и про все. Без согласования с СБ в принципе не происходит кадровых перемещений сотрудников. Ну и конечно, в их компетенцию входит общение со всеми контролирующими органами (договориться о небольшой взятке), ведь вся работа филиалов в Украине и за рубежом, осуществляется по-черному. Оформляется ЧП на кого-то, и через это ЧП непосредственно уже S.I.GROUP осуществляет реализацию на миллионы гривень в месяц, показывая официально конечно копейки. В случае проблем, вся вина на ЧП-шнике, S.I.GROUP не при делах. Поэтому нигде в Украине вы не найдете официального филиала от S.I.GROUP. По такой же схеме они работают и за рубежом, заходят в страны через оффшорные компании. Везде одним словом «чернуха» и «серятина»… Следующий момент про HR- отдел. Тут можно остановится на главном – корпорация тратит огромные суммы на обучение персонала, его повышении квалификации и т.д и т.п.; проводятся разные семинары, тренинги, курсы, коучинги. Но при этом, никто меня даже не спросил какова причина моего ухода из компании, и не только меня. Я знаю очень много своих коллег, которых просто «отстрелили», это на сленге S.I.GROUP означает, уволили или люди ушли сами, никто не соизволил поинтересоваться ПОЧЕМУ??? Или предложить им другую работу под другим руководством. При огромной любви руководителей S.I.GROUP к американизмам, слово outplacement им неведомо. И вот, после того как компания научит и вырастит работника, он с легкостью идет на работу к конкурентам, и со всей пролетарской злостью отплачивает бывшему работодателю ))) Более того, естественно ставит всех своих друзей и знакомых о доблестном работодателе S.I.GROUP. Дело так стремительно пошло, что на должность директора филиала с радостью берут супервайзеров с дошкольным образованием)))) Зато все вакансии укомплектованы, получим прибавку к зарплате! Теперь про работников за рубежом. Все работают как туристы, никакого естественно официального соглашения между работником и работодателем нет, в трудовой книжке тоже не найдете запись о том, что Вы работали от S.I.GROUP в загранкомандировке, максимум можно прочитать, что Вы работали в ООО «Форт-плюс» каким-то управленцем чего-то. Люди уезжают из Украины, оставляют свои семьи и рабочие места, назад возвращаются в никуда, как правило им предлагают должности ниже, чем до загранкомандировки или вообще ничего не предлагаю, обещают позвонить и пропадают, а потом и вовсе не отвечают на звонки, вот так работает в корпорации HR- отдел. В общем, как и рыба, гниет с головы, так и S.I.GROUP конечно тоже. Как ведут себя учредители, так естественно и топ-менеджеры и так далее. Хоть и говорят везде и всюду что люди самая главная ценность для компании, в жизни все совсем по-другому. Нормальных людей там практически не осталось, остаются по моему опыту некомпетентные, боящиеся взять на себя ответственность за свои решения люди, лебезящие перед такими же руководителями. В компании еще раз повторюсь, царит стукачество, хамство, зависть, бесконечные интриги. Я с большим удовольствием прекратил свою трудовую деятельность в этом «коллективе», устроился в конкурирующую фирму, где буду использовать все навыки, приобретенные в S.I.GROUP против S.I.GROUP.
Обучение песонала

Мое личное оценочное суждение:  Огромный бюрократический штат всяких непонятных работников разных департаментов,все на тебя смотрят сверху вниз.Очень сильно напоминает СССР,все один ко одному. На одного работающего реально,сзади семеро с ложками стоят.
Обучение персонала,семинары,треннинги.

Мое личное оценочное суждение:  полное разочарование
...

Мое личное оценочное суждение:  Сюжеты рекламных роликов примитивные, особенно Флинт Чисто Чорни и Мачо с Тимоти. Рассчитаны на клубных гурманов экстези и планокуров. Брендированные киоски содрали фон у стиральных порошков (синий с белыми облаками) неужели у дизайнеров такая бедная фантазия? Посмотрите на рекламу Люкс... http://pixs.ru/showimage/Luxjpg_5333391_2392314.jpg в общем делайте выводы сами.
много денег на рекламу

Мое личное оценочное суждение:  Тупое начальство среднего звена - все чьи-то родственники (знаний ноль, а понты...), з/п в конвертах, про социалку вообще забудьте, отношение к персоналу - паши сцуко пока не надоест - замена есть
Карьерный реально возможен, офисы хорошие. Это все плюсы... Рост при условии, что вы попали на стабильную должность (если компания имеет возможность вас заменить, условия работы будут ужасные). Пример - торговые представители, руководители промоутеров, региональные менеджеры и др - смотрите, чтоб не подставили

Мое личное оценочное суждение:  руководство могло б и спросить о причинах увольнения.
мне нравилось работать.трудовой коллектив хороший.всегда помогут и посоветуюют.и продолжал бы работать. пока не нашелся один"товарищ" долбал пока не нашел причину.

Мое личное оценочное суждение:  Вся проблема в том, когда собственники больше уделяли время на родную корпорацию было все более мение не плохо, но потом когда господа хозяева начали заниматься другими вопросами и власть попала в руки не хороших людей все пошло не так как надо. Обидно то, что когда человек зарабатывает деньги для собственника, найдется какая то сволочь которая будет прессовать тебя на откат если отказался значит тебя обвинят в воровстве и уволят без выплаты зп. И поверьте таких людей там очень много. Совет всем кто устраивается на работу, хотите зп, карьеру, это возможно но придется топать по своей гордости и по трупам своих коллег. Хочешь жить живи по законам военного времени стучи на ближнего и получи шанс на выживание.
Добрый день! Компания не плохая но и хорошего мало.

Мое личное оценочное суждение:  У парня украли документы на машину и место того чтобы помоч, подменить супервайзеру пока он их востановит, директор решил его уволить руками супервайзера, а на его место поставить своего.Куда смотрит руководство фирмы и почему не ценит кадры.Приймите меры!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Все было хорошо при старом директоре

Мое личное оценочное суждение:  1.Когда приходит новый человек он обязан приобрести у фирмы или на рынке кпк за свой счёт, контора не предоставляет. 2. КВП обсалютный бред который тока можна придумать, 150-200 грн ежемесячно снимают с з/п, но потом отдают, но при уходе квп забирает контора.3. Возвраты с торговых точек выкупает торговый представитель сумма может быть от 50 до 10000 грн, когда у меня не было денег на выкуп мне объяснили-иди занимай, не купишь с з/п вычтим сумму, бывало что платил за возврат, а товар потом где то терялся, экспедиторы не знают, склад не знает и офис не знает где он, и ты не знаешь кому бить по лицу.4. Повышаю исключительно жополизов, братьев, знакомых и тд 5. Обязательный пункт на повышение авто если нет, то извини. 6. з/п маленькая 3500 при чём это максимальная планка которая может тока быть. 7. Последнее время напрягают с муляжами, особенно набивать из макаронами за свой счёт. 8. На маршрут выходишь с полками, с муляжами и с возвратами, когда приходишь в тт на тебя смотрят как на бомжа уёбка.... Написать ещё можна на пару мб, но суть изложена.
Мне лично понравился коллектив, очень хороший, а так же сам товар, продаётся везде в каждой дыре.

Мое личное оценочное суждение:  1.В 80% идут на повышение друзья, родственники, в 20% жопализы. 2.С опытом работы с других нормальных компаний люди не идут, приходят большинство почтальенов, которым все равно на перспективу и зарабаток 2000грн. для них нормально. А людей шарющих и опытных осталось порядка 10%, (включая руководство). 3.На собеседовании вам врут о перспективах и зароботной плате. 4.Постоянные штрафы: приезд кро,возвраты,дебеторка,приорететы,(просто так),на корпоратив. 5.Замечая людей которые проработали больше года они понимают что там делать нечего и просто увольняются!
Продовать не надо, главное мерчик! Девиз компании: Вы умираете - мы цветем!

Мое личное оценочное суждение:  Худшего Менеджмента я еще не видел, когда пригласили на фирму обещали перспективы и т.п., в результате оказалось что вся фирма работае в черную, никаких перспектив, Хозяйва охеревшие салабоны ничего не понимающие в правильной организации производства, просто доят людей у которых нет выбора работы и сидят в Этом болоте ради того , чтоб прокормить свою семью..... Стыд да Срам таки фирмам!!!!
Положительное - в этой фирме такого не существует

Мое личное оценочное суждение:  Люди, опомнитесь! Бегите неоглядываясь с этой фирмы! Нет ни кагого карьерного роста, стабильности и каких-либо перспектив, а так же конкурентноспособной ЗП, если вы не являетесь братом, сватом, кумом, близким другом высокопоставленного руководства. Торговые для руководства являются "пушечным мясом". В результате чего, данная фирма является полным ГОВНОМ!!!
Опыт

Мое личное оценочное суждение:  - корпорация достигла того уровня,где ступеньки идущие вверх-закончились! - в Корпорации творится полный хаос! - все больше необразованных людей на руководящих должностях,не умеющих организовывать работу коллектива! - на руководящие должности приходят "свои" люди и единицы тех,кто действительно заслужил это своим умом,трудом,желанием работать! - Присутствуют зависть,ненависть.Почти каждый старается навредить(подставить,подсидеть,уволить...),причем за спиной! - З/П обещают высокую,ее даже начисляют,но перед выдачей находится уйма непонятных штрафов(нигде не прописанных)в половину з/п,то и больше,а уж потом выдается на руки.Ее начисляет СВ и если ему ,по каким-то личным причинам не нравится его ТП,может занизить З/П до минимума(это очень просто,поверьте)))! - за споры и ошибки высшего руководства отвечает торговый отдел(как морально,так и материально)! - пропали обучающие программы! - очень сильная текучка персонала! Вобщем,ребята,работа в Корпорации S.I.Group -это работа за идею и борьба на выживание(справедливость отсутствует,долбоебизм процветает)!!!!!! P.S. Подлость,низость,несправедливость...-вот культура Корпорации S.I.Group!ВОТ МИР,КОТОРЫЙ ОНИ СТРОЯТ,ПУСТЬ ЭТО УЗНАЕТ КАЖДЫЙ!!!!!(к сожалению)
1.Очень интересные обучающие совместные с филиалами других городов тренинги с известным тренером Андреем Соломахой(которых уже давно нет)! 2.Коллектив!

Мое личное оценочное суждение:  полное надувательство! развод! не знаю как на снэке но я работала на дистрибуции там полный отстой, вечно платишь за приоритеты, добиваешь их каждый месяц, неужели руководство не понимает, что все эти цифры в конце месяца лишь отмазка!!!!Что бы не получить штраф -200 ты вкладываешь своих денег как минимум 500-700 грн. задается тогда вопрос нафиг нужны эти приоритеты.... глядя на команду снэк и эти чипсы "премиум класса" (БОСЫ, вы сами их пробовали?! ) хочется плакать, у ребят дома по 20-50 ящиков этой срани.... и каждый месяц они в приоритете.... я просто в шоке.... неужели на "верхушке" сидят люди, не работавшие торговым?! короче когда я шла туда работать,я надеялась,что это будет работа высшего класса, а получилось галимая "шарашкина контора" я рада что там больше не работаю... УРА!!!! проработав там пол года, такой "текучке" никогда не было.... да и персональщица у нас отстой... грубиянка и постоянно если ей переходишь дорогу, она делает максимум усилий для твоего отстрела... херня....
только один, коллектив торговых был дружний, и то, половину уволили,половина сама ушла....

Мое личное оценочное суждение:  Из людей выжимали последние соки,пахали падали за какие-то 200 баксов,а что-бы заработать 300 надо было на пекарне жить целый месяц а потом еще и оштрафуют в конце.За годы работы из компании ушло большое количество сотрудников, причина- здесь никто не ценит людей, а особенно тех, кто перечит системе и потенциально может быть конкурентом своему руководителю. Компания достигла своих максимальных результатов и какой либо динамики развития уже скорее всего наблюдаться не будет.
о положительных сторонах пишут те которые сидят в офисе.а те которые пашут -комментарий ниже.

Мое личное оценочное суждение:  с приходом нового руководителя отдела в коллективе начался полный бардак.понижение зарплаты,ставки,суточных, от него только и было слышно:штаф,увольнение-наверно,чего сам боится.о том,чтоб человек отдохнул,после поездки и речи быть не может,один ответ-не нравится увольняйся! а помытся? поспать? люди уставшие и не выспавшиеся. а то и не мытые. какой же ты педставитель фирмы? и о какой внимательности и материальной ответственности можно говорить? собрания проводятся только для галочки и что бы расписаться об очередной ответственности.кто не угодный для начальника увольняет. и подберется к остальным оставшимся.обратите внимание сколько людей уже уволилось. даже молодых которые недавно устроились.заявляет мне руководитель: "ты не здал аттестацию поэтому понижается ставка".на вопрос почему не здал?отвечает,что был анонимный опрос менеджеров и они ответили ,что я самый хреновый.во цирк.менеджеры меня и в глаза не видили и знать не знают и вобще со мной не работали.причину чтоб уволить нашел,( есть моя вина но считаю,что не значительная)но жаль,что меня не захотели выслушать.хотел идти к генеральному но сказали,что он в коммандировке.когда нужно ехать в поездку спросишь у него где машина?на сколько нужно быть?и т. д. один ответ я не знаю звони логистам,диспечеру.или по работе проблемы-звонишьобъясняешь опять то же,звони в с.б. или комуто другому.классно пристроился.много можно писать но не хочу .лучше спросить об этом у еще работающих.не с обиды писал.так оно и есть.и не про компанию.просто есть такие руководители.это мое мнение как бывшего работника.с уважением владимир. фамилию просто не хочу писать,чтоб по интернету не гуляла остальное верно
проработал в корпорации шесть лет. у меня была работа благодоря которой я приобрел опыт ,который надеюсь мне пригодится. З/п выплачивалась вовремя,бывали конечно небольшие задержки.всегда знал сколько заработал т. к. знал все расценки,повышалась ставка,суточные,благодаря начальникам отдела с которыми пришлось работать и к которым отношусь с уважением как людям и руководителям.было время на выходные,праздники проще сказать свободное время. до одного момента.

Мое личное оценочное суждение:  отвратительное отношение к работникам, мат-корпоративная норма,мутная схема начисления зп, зп низкая ,непонятно чем обоснованные штрафы,неофициальное устройство,квп идиотское ,возвраты за свой счёт (принудительно снимают, с и без того мизера 5-7 проц.) планы неизвестны (оглашаються в последние дни месяца),в общем бред а не компания,руки чешуться т.м. и с.в. рыло начистить.работа для любителей негативного экстрима
ОТСУТСТВУЮТ.

Мое личное оценочное суждение:  Есть верхушка - для которых все пути открыты (это 1 и 2 уровень). И есть быдло...в слух это не говорят, но постоянно подчёркивают. Настолько часто и на каждом шагу это встречается, что перечислять не хватит места. Верхушка отмечает день корпорации - с Сердючкой и по всей программе, зато с быдла - собирают деньги на подарок генеральному к этому празднику. Потом эти фото печатают в корпоративной газете - мол, посмотрите и порадуйтесь за нас, лошки... Все борются за власть с пеной у рта...Директорша по персоналу боится уйти в декретный - не дай бог займут её место и выживает всячески кандитатуру, в случае чего, на её место... Если ты попал в кадровый резерв - это не значит, что тебя предпочтут, если освободится место...возьмут того, кто хороший жополиз. А их, поверьте, очень много... Все друг другу улыбаются, но стоит тебе отвернуться - на тебя настучат..по любому поводу... За всю свою жизнь - такой гнилой контры не видел дай бог не видеть. Здесь не приветствуется твоё личное мнение, если вдруг оно расходится с мнением руководителя - особенно некой Киселёвой - убирает всех неудобных, т.к. боится конкуренции и умных людей. Дали анкеты в электроннном виде, мол, чтобы лучше наладить работы и отношения...блин,. неужели вы не соображаете, что вам никто правду не скажет, потому что некоторые боятся потерять раб. места. Если хотите услышать правду - сделайте действительно анонимно это - и тогда куча грязи вам вырисуется... Вы строите мир? вы только его ломаете и не слышите простой народ - потому что вам на него наплевать. Вы даже от людей - достаточно не маленьких должностей избавляетесь, если не захотят ехать в Казахстан и т.п. Развалитесь когда-нибудь с такой политикой....по крайней мере, многие порадуются...пусть вам всё вернётся, ЧТО ВЫ ДЕЛАЕТЕ С ЛЮДЬМИ...
За год работы - я их не увидел и не ощутил...

Мое личное оценочное суждение:  Офис говно полное, сидят друг у друга на головах. Вместо офисных столов стоят столы очень сильно похожие на кухонные с углами за которые постоянно цепляешься и портишь вещи. Стулья практически тоже кухонные и разваливаются, но есть и несколько экземпляров типа офисных кресел, затертых и грязных до ужаса. Можете себе представить новое кресло, не кожаное(обычная шершавая ткань на стуле)- так вот оно затертое да такой степени что такое ощущение складывается что стул пластилином намазали. Интернета нет, он есть только у "избранных" (учредителей и директоров. Лифтом в офисе кстати тоже только избранные пользуются :-). Около 40 % всех сотрудников в корпорации работает не официально( типа испытательный срок или еще чего-нибудь придумывают. Среди персонала нет ни одного высококлассного специалиста, в основном кадры состоят из низко профилирующих специалистов (бывших военных, милиционеров, механиков, сварщиков которые обложились книжками,не всегда правильно написанными, и пытаются вести бизнес). А дресс-код в корпорации отдыхает. "Дресс код - это красиво" - так считают в этой компании. В компании выходит журнал и так вот в нем были примеры дресс-кода% стоит подруга и у нее кофточка просвещается и видно лифон и живот голый - так вот девочки и мальчики это у них считается дресс-код. А еще по нашивали белых и синих сорочек с логотипом (похожих на половые тряпки)и заставляют их покупать и носить. Кто не будет штрафуют, зарплата то черная, белой практически нет. И так можно до бесконечности. Во общем развиваться в этой компании не возможно, только расти как куча говна.
их нет

Мое личное оценочное суждение:  контора гавно полное.мудаки,друт деньги непонятно за што,какието штрафы непонятные,постоянные недопонимания.придумали кассу КВП-с каждой зарплаты платиш 5%,обещают вернуть через пол года.деньги отдают НО с большим трудом.А если ты проработал меньше чем пол года,то вообще можеш забыть о этих деньгах.потому что привыкли суки жить за чужой счет.пидарасы!!!! за КПК платиш амортизацию.И вообще че за прикол,за то што ты используеш его сугубо для работы платиш им деньги.Парадокс какой то.Обещают сумму разбить на 6-ть месяцев,а получается потом на 5.Думаю НОРМАЛЬНАЯ КОНТОРА себе такого не позволит. Начальство гавно.Взяли супера,он мудак,не сделал ни одного совместного визита,не знает Т.Т,двух слов связать не может и будет учить ТП работать? Как можно стать супером за 8 месяцев?Разве што зная когда,кому и что лизнуть.С одним повезло,коллектив хороший собрался(в смысле ТП и один супер.о втором я уже писал.). В общем ребята,не влезайте в эти какашки. С Ув.мурчик.
их нет