Мое личное оценочное суждение:  Нет контроля за работниками на Маруполе в рабочее время организовываются корпоративы пьянки по всяким поводам Изотов таскает шлюшку бухгалтера Лену которая за два месяца пять дней не ночевала дома бросила детей ради него
03AHJ_Vuv63Xf8cQTEmHUwFYKgBTEMvfDDeyZgxyeN4NnqSEyGLvZgKnHnwHiKQlUbnXrrQtGJAf8V0MS-dUMef8gL2Y2j-YGr9GdOdQCRYhE_Rmty8l8_STNHzfrRdpJPs2xvTLuzAUcEAhSZsRPbNFOnU6VPe9BLO0ifYZT12HsinL3h7Yrw0cyZggdJ6SeV05Y0tlYZPo4KXkILXkteWDhtxT95mrjQKyd9_joMw6-T72c3jcTva0oVqm-DjX-drRpj_lQZGPfBEEDq8xznUrAqIN64hjd3vyvxoWV08LR_Y-iiO4YiAtE2X1VsvMCsEL5CoPzGBDGw4yAnmvp_nqNcFXUeaiZUrgjIkKJkPwSoUrKAgP3Z-71Q41lFwXOV4yFRWLT71WLzxcT4kc5Ok_LQKwDnlOkK2h9NtP6KQihjZgwQIHHo0qG6ypiclc2EqKsZuhKbxOZi

Мое личное оценочное суждение:  рабочие работают когда не хватает людей без выходных месяц, зарплата в итоге 1,500. 7
зарплата вовремя

Мое личное оценочное суждение:  поменять штат сотрудников
SOS!!! Работники - Киевского филиала " ДПФ" -Обращаются с Просьбой к высшему руководству , о том --ЧТОБЫ НЕ ЗАКРЫВАЛИ "КИЕВСКИЙ ФИЛИАЛ" Да, мы согласны, что некоторые "работники" приходят на работу для галочки, но есть среди них такие , которые действительно хотят работать! И вот эти люди против того, чтобы закрывали филиал!!! ПОЖАЛУЙСТА, ДАЙТЕ ШАНС " КИЕВСКОМУ ФИЛИАЛУ"- НЕ ЗАКРЫВАЙТЕ ЕГО!!! Можно же рассмотреть штат сотрудников отдела розницы и оставить тех которые действительно хотят работать на этой фирме. Директор Александр Григорьевич , хоть и не давно приступил к этой должности, но он человек слова, хороший руководитель, и с ним можно работать в дальнейшем. Жаль, что не дали ему довести филиал до ума! А вот сотрудников надо пересмотреть и оставить достойных!!! А люди на этой фирме такие есть!!! Мы Вас, еще раз просим --пересмотреть все плюсы и минусы, ведь у многих фирм бывают критические ситуации, но руки опускать нельзя, надо бороться! А продукцию которую передадут в другие руки просто пропадет и имя " ДПФ" померкнет!!!!! С уважение торговые представители!!!

Мое личное оценочное суждение:  дурдом полнейший!зарплата мизерная!отношение хамское.
никаких

Мое личное оценочное суждение:  Чтоб корова давала много молока,нужно кормить хорошо.Верните нормальный график на предприятие!9-ть ночных это слишком!Будим писать в Донецк и Киев.
вкусные пирожки с клюквой.)))

Мое личное оценочное суждение:  Рыба гниет с головы:политика предприятия-пока за воротами есть люди,Мы акцент на людях(работниках) делать не будем.У бывшего комерческого директора был тост: "За то быдло,что обрабатывает нас",высшее руководство( в т.ч. пр-во)зная это(молча поддерживало),повышение З/П расматривается только при написании заявления об увольнении.Хотя это политика всех почти пр-х пр-й Украины,забыли Советский логин:"Кадры решают все". Мотивация в прцессе пр-ва(за поставленные задачи) не выполняется(есть факт выполнения поставленной задачи).
Отличный грамотный колектив,ранее обговоренный договор условий оплаты труда выполняется,идут навстречу в меру своих возможностей.

Мое личное оценочное суждение:  хотелось бы напомнить руководству,что все мы люди!
зарплата выплачивается вовремя

Мое личное оценочное суждение:  На предприятии бюрократия жрет все производственные и продажные системы , вводимые руководством, все через бумажку (часто доходит до маразма) , подразделения гадят друг другу, постоянные шатания со стороны в сторону. В коллективе предприятия так и не привили идею, что все делают одно дело! а не "нагадил другому - значит снял с себя ответственность". Набрали в руководство амбициозных - пусть теперь сами мучаются. Куча контролирующих и вспомогательных служб - а считать реально умеют от силы полтора человека. предприятие превращается в арену удовлетворения собственных амбиций.
Заработная плата выплачивалась честно, условия труда - соответственно затребованным, социальный пакет - достойный, халва - качественная и востребованная.

Мое личное оценочное суждение:  Отношение к работникам торговых отделов как к быдлу, минимизация расходов за счет людей, принцип работы компании сейчас таков - мы всегда найдем работников, которые будут выполнять больший объем работы за меньшую оплату :) похоже, топ-менеджмент компании внимательно прочитал первую часть книги "Как стать эффективным менеджером" и не дошёл до второй - "Как не стать при этом полным мудаком"
халва вкусная, не отнять

Мое личное оценочное суждение:  разваливают филиал на глазах....все было нормально....но теперь все бегут...потому что на фабрику пришли два дебилоида Еськин и Болтенко. и ввели такие условия работы,что работать невозможно...нужно продавать,а не представляться.....удивляюсь...ведь Григорий Владимирович,нормальный человек....как он не может понять что филиал развалили???!!!!!...как ему мозг запарили????...неужели не жалко ....столько работы положено....А директор филиала??? почему он молчит?...ведь он болел душой за филиал,как за свое детище....я в шоке...была нормальная команда,а теперь никого... да какой нормальный человек придет работать в такие условия...обещают одно...а выходит жопа полная...вот и мне приходится уходить...
трудно ответить здесь что-то....

Мое личное оценочное суждение:  Очень много отрицатиельного. Начнем с того, что во время собеседования обсуждали одну должность, а в результате я был трудоустроен на другую должность статусом пониже. При выходе на работу, меня даже не познакомили с человеком, который до меня занимался рабочими вопросами моей должности. Мол, зачем знакомить, все плохо, сам все посмотри и предложи нам что-то. При этом возле меня находился человек, который в каждом вопросе продаж и маркетинга "был при делах", но при этом ни за что не отвечал. Как можно о чем то говорить, если ты сам владеешь ситуаций поверхностно??? В работе я столкнулся с полным беспорядком и отсутствием какой-либо системы. Вроде бы существовала четкая субординационная структура в продажах и маркетинге, но почему-то директор решил продублировать эту структуру. Я не понимаю, зачем все так устроено. Но наверное ему так выгодно, если так все организовано Коллектив очень злой. Каждый подставляет друг друга. Все только по бумажке. Насколько я понял за период своей работы, производство, снабжение и качество видели свое предназначение в том, чтобы создавать трудности продажам и маркетологам, а не производить качественную продукцию. Но на самом деле все исходит от руководителя. Директор некомпетентный, вникать в суть вопросов не хочет, целей не ставит. На предприятии стратегия развития отсутствует. Даже организационной структуры нету. Перспектив этого предприятия я не видел, поэтому решил уйти. Тут работают неблагодарные люди. О людях, которые реально приносили пользу для предприятия я не слышал. Одно: плохо и неправильно, такое впечатление, что предприятие развивается не благодаря кому-то или чему-то, а вопреки. При этом предприятие растет и развивается (кто-то же должен быть двигателем роста и развития). Что есть правильно, как правильно тоже никто не говорит. Наверное, в силу своей недостаточной компетенции не ставятся задачи. Потому что кто ставит задачи на исполнение, тот и несет ответственность.
Зарплата выдается чесно, согласно договоренности. При увольнении трудностей с получением денег не было.