Мое личное оценочное суждение:  После 2 месяцев ожиданий , благодаря Александру получил деньги от супервайзера но не все =( . Тысячу супер решил оставить себе . http://i-fotki.info/19/ff66fe74740ebb8a46972b3da81874735e4c7d221096894.jpg.html (фото супервайзера )
нет

Мое личное оценочное суждение:  Супервайзер Дмитрий нехороший человек - редиска ... Зажал деньги и говорит что сам в точно такой же ситуации, но 2 недели назад старым мерчендайзерам ( Дима и Валера ) зарплату выплатил . Мой торговый Андрей сочувствует но повлиять на ситуацию не может так же как и его начальник Александр на должности АСМ .
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Не торговый не руководство не могут ответить на вопрос почему не приводят холодильник!документы подписали как месяц и не холодильника ни ответа почему нет нету!!!только бла!бла!
Ужасная работа !!!!!!ждём холодильник 3месяца!только обещание и больше не чего!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Вспоминаю и волосы дыбом становятся !!! Зарплата уж очень маленькая для таких объемов работы 2900 ставка на руки 2400 где то. планы лупят не реальные сволочи сидят там по кондиционерами на заводе с ума сходят от скуки. короче кому скучно живется идите работайте не увидите не семьи не детей.
соц пакет. авто. хорошая школа

Мое личное оценочное суждение:  Начиная работать в кампании, своим друзьям и знакомым рекомендовал работать в данной организации, но к сожалению на данный момент все на оборот. Одна из корневых причин это то,что кампания, я имею введу ТОПов,думают только о выполнении своих годовых целей,а не о благополучии кампании Кока кола в Украине. Знаю 100% ые факты о том что много из отчётов корректируются в ручную для отчёта в Кампани .
Стабильно и своевременно выплачивают зп. Много отчётов можно делать на отмаш, это почти все хавают. Имея своих людей в НR,даже будучи валенком,можно стать успешным манагером.

Мое личное оценочное суждение:  Плохо работает склад не докладывает товар. А потом не докажешь ,что его не было. Техника вся убитая.Не обновляется автопарк. Ставят на рейс водителей в одиночку. В кузове от 600 до 900 упаковок. клиентов от 40 до 60.Попробуй всё развези, если конечно человек не робот.Люди приходят лишь только потому ,что можно срубить денег для погашения своих кредитов и убегают от туда даж не оглядываясь и ищут работу с нормальным рабочим графиком и средней зарплатой. Еще добавлю к сотрудникам относятся очень плохо не доплачивают особенно мерчандайзерам ОСОБЕННО в команде ВАЛЕНТИНЫ МОРОЗ
компания с мировым именем, возможности развиваться возможности переездов отличная корпоративная культура отличный коллектив, белая зп, служебный транспорт, дотации на питание, командировки, социальные выплаты на каждый праздник - какие-то мероприятия, корпоративы постоянные тренинги и обучение сотрудников, очень развита культура обучения

Мое личное оценочное суждение:  отношение руководства к подчинённым вообще не стандартное :( Работал по правому берегу а именно по учебным заведениям, супервайзер ненормальняя на всю голову воровка МОРОЗ ВАЛЕНТИНА споминаю и сейчас как она тайно похитела 300гр. с моей зарплаты за февраль, кто ворует потом все воздается ихней семье детям и т.д Торговые есть дебилы а есть нормальные пацанчики, всегда обманывают повышение и все такое а в конечном итоге досвидос пахай мерчем хотя работал в торговли торговым около четырех лет все инструменты и проффесиональные навыки имеются, руководству насрать на тебя с верху впрочем не советую не кому пахать на них не будет греха на том кто их обставит
Положительных нету с таким руководством ненормальные "зомби" видят только бабло больше нечего

Мое личное оценочное суждение:  Работать в такой компании тяжело и неперспективно. Зарплата относительно низкая. Плюнул на всё, ушел с Колы и сразу нашел работу в Киеве. С перспективой роста, с хорошим коллективом и высокой зарплатой. Кола - это низкооплачиваемая работа для студентов и приезжих с областей. И не верьте, что там есть зарплаты более 3000 грн на рабочие специальности. Если нет связей и знакомых, то так за копейки и будете работать годами.
очень мало

Мое личное оценочное суждение:  Недавно ушел с компании, нет сил терпеть такое скотское отношение руководства к подчинённым. С 2012 года зарплату существенно понизили. В 2013 повышения не предвидится из за низкого объёма продаж. Сейчас получаю гораздо больше чем раньше давали в компании. Да и таких жестких требований нигде нет. Теперь компанию №1 вспоминаю как какой то кошмар.
соц пакет

Мое личное оценочное суждение:  Так как уже писалось ниже,отношение к сотрудникам скотское,если ты не мазаный,то и будеш там вкалывать как раб годами,за копейки,к примеру,человек сезонник(производство) вкалывает там пару сезонов за одну и туже зарплату,все морозяться подымать розряд,даже когда ты им об этом говоришь(делают вид что нах нада),работы за такие деньги много,даже очень,большенство начальства тупорылые быки,пролезшие на свои должностя отлизав жопу пару лет,либо мазаные сверху,а так там нереально вырости в карьерном росте,ещё раз напомню,что речь идёт о производстве,проверенно на собственном опыте на протяжении 3 сезонов (18 месяцев беспрерывной работы).А по поводу 12 грн,которые якобы они дают на обед,так это вообще смех,цены в столовой-космос,(12 грн-котлета не понятно с чего зделана или салат вялый:),по поводу семплинга(в переводе-благодарение сотрудников) так это тоже жесть-почти постоянно парят то,что либо вернули с магазинов,либо срок годности заканчиваеться через пару дней,либо какие то бока с составом напитка(плесень,бактерии) и его нельзя грубо говоря продать(с точки зрение,как они говорят, стандартов компании и качества).Вообщем можно писать ещё очень долго и много и всё о том,что работать там(на производстве)-----ОДНО СПЛОШНОЕ РАЗОЧАРОВАНИЕ,особенно для молодых,перспективных людей....
Развозка,можно попить воды нашару(и то не этого говна под названием газировка).

Мое личное оценочное суждение:  Компания - топовая, но изнутри давно уже прогнила. Отношение к людям плохое. Да и сама компания за относительно невысокую зарплату для рядового сотрудника выжмет из него всё что можно. И то что эта компания выпускает на Украине, предназначается только для рынка Украины, но не как не для Германии, Польши, Молдовы, Греции и других стран Евросоюза. Например: название "Фанта апельсин" одно, но составляющие компоненты в разных странах РАЗНЫЕ!!!!! И если они говорят, что их стандарты выше наших государственных, это совсем не обозначает что они лучше, просто наши стандарты либо устаревшие, либо в них полно лазеек.
относительная стабильность

Мое личное оценочное суждение:  Хорошего сказать нечего. Зарплаты поднимают каждый год всего на 300 грн, зато требования и нагрузка на рабочих растёт как на дрожжах. Отношение руководителей к персоналу - скотское, особенно достают постоянные подготовки к аудитам, как внешним, так и внутренним. Вот и приходиться то рыться в дренажах, то сразу приступать к производственным процессам, а потом опять за уборку во время остановки или простоя. Я не понимаю зачем такая показуха??? Нанимайте отдельно бригаду уборщиков и пускай занимаются наведением чистоты и её поддержанием. Я думаю что оператор должен следить за рабочим местом и поддерживать его в чистоте, но не до та ко же маразма... А про перспективы карьерного роста можно сразу забыть. Сейчас вообще стараюсь не вспоминать и не думать о Кока-Коле.
зарплата выплачивается без задержек

Мое личное оценочное суждение:  Хорошая зарубежная соковыжималка соков со своих сотрудников. Негативный микроклимат в коллективах. Специалисты (компетентные) занимают лишь ключевые должности и то не всегда, остальные с Дымерки, Калиты, Конотопа, Броваров (за копейки вынуждены ишачить с начала и до конца смены без остановки). Технологический процесс постоянно нарушается из-за переполнениями персонала функциональными обязанностями, банальной некомпетентности и бесконечными изменениями производственного плана. Незнание персонала элементарных базовых знаний по химии, не говоря уже о основах пищевой технологии. Большой прессинг со стороны руководства и постоянное делегирование полномочий. Коллектив постоянно разбивается на несколько кучек которые постоянно враждуют между собой, делая друг другу подставы (нет сплоченности и дружелюбия между сменами и в самой смене отделов), "залёты" которые получаются в следствии этого негативно влияют на качество готового продукта, особенно это касается "Кока-кола" (недостаток основных компонентов), "Фанта" (плохая микробиология), "Бёрн"( высокий уровень кофеина). ПОКУПАЙТЕ ОТЕЧЕСТВЕННЫЕ ПРОДУКТЫ, НЕ ВЕДИТЕСЬ НА ДОРОГИЕ ЗАРУБЕЖНЫЕ НЕ ВСЕГДА КАЧЕСТВЕННЫЕ БРЕНДЫ!!!
своевременность зарплаты, неплохой соц пакет

Мое личное оценочное суждение:  Честно говоря..УЁБИЩЕ, а не компания. К сотрудникам относятся как гавну (да и к гавну лучше относятся). Бегите нах ребятки оттуда!!!
Служебный авто, белая (но к сожалению маленькая) ЗП.

Мое личное оценочное суждение:  График работы скотский. Летом 6-тидневный график, при чем, хитро табелируют субботу(3 часа, а день полный) и в отпуск нереально уйти. Отношение высшего руководства, тоже скотское. Директора, супервайзеры, кладовщики, транспортники, клерки и т.п.- всем на все нас_рать. Оплата труда недостойная по меркам сегодняшнего дня. С учетом выполняемого объема работы, платят вообще копейки, а требуют выше крыши. Завышенный план торговому, это уже экономия, а значит увеличение прибыльности конторы. На счет карьерного роста, присутствуют панибратские отношения-кум, брат, сват. Оттуда и весь бардак. Компания любит хвастаться своими достижениями в корпоративных журналах, а на людей им наплевать просто. На печатную рекламу и доп. оборудование(роторные полки, стелажи) выкидывают немеренно денег, плакаты и.т.п., кот. благополучно выкидываются в мусорный бак торговыми из-за избытка макулатуры в будке авто, а доп.оборудование на домашнюю стройку уходит, в пункты металлолома сдают, потому что, оно нахрен никому не надо, а руководство требует выписывать со склада, им за это бонус платят :))). Лучше бы эти деньги на з\п направили :). Дэбилизм! Правда!?
Служебный транспорт, офиц. трудоустройство, мед. страховка(для тех кто в штате). Хороший опыт в продажах для начинающих. [А! и опыт в вождении авто., также раньше можно было много бензина сливать, пока jps не поставили... :) ]. На акциях для заказчиков можно было иметь...

Мое личное оценочное суждение:  Ушел с компании по собственному стремлению идти дальше. И вовсе не в обиде на компанию, что 3 раза вышвыривали на улицу в тяжелые кризисные года - прерывали контракты когда завершался сезон без предупреждений. Однако обидно что методы не изменились и сейчас. Есть примеры среди бывших сотрудников, с которыми совсем недавно обошлись вот таким же образом. Это ментальность руководства Служб Персонала и Безопасности , которые вот так формируют корпоративную культуру. Греки тут не причем... так же было и при Amatil в 90х.
Достаточно хорошая школа - "кузня кадров". Очень многим, в том числе и мне, дала определенные знания и опыт для старта в консалтинг. Притом что в далеких 90х пришел на завод и по началу "возил" тряпкой под конвейерами и не подпускали даже гайки крутить. Без наклонностей к трудолюбию сложно на что-то надеяться... это надо понимать в любом деле! Да, согласен со многими, что оплата труда в компании оставляет желать лучшего. Однако с другой стороны, ведь это порождает постоянное обновление кадров. Появляются вакансии, приходят новые люди, кроме того ротация внутри компании - это возможность узнать новое и новое!Ну это же вам не музей, где можно сидеть до пенсии!? Так же вполне согласен с отзывами многих о самодурстве некоторых руководителей. Очень многих таких перевидал за 10 лет в компании, и поверьте, компания все же рано или чуть позже избавляется от них. Никто не вспоминает их теплым словом.

Мое личное оценочное суждение:  автор 28.09.12 14:54 поддержал(-а) отзыв +1 Хорошая школа-больше нечего. ЗП не соответствует( обязанностям), тому сколько всего необходимо делать .Средняя ЗП у ТП-3000 грн.Работников не ценят вообще , проработал ты 1 месяц или 10 лет. Постоянное делегирование полномочий, постоянные приезды в офис по утрам и вечером. Еженедельные маркет-визиты(ТП работают по 16-18 часов в сутки- наводят марофет).Обратная связь- все плохо. Постоянные проблемы с ремонтом авто и даже нехваткой транспорта. Повышений по ЗП нет и когда ожидается неизвестно. Огромная текучка торгового отдела, а также ТОР- менеджеров с огромным опытом работы в компании до 16 лет( текучка-55% с начала года). На данную ЗП приходят работать одни бараны, а управлять баранами не возможно. Браки и просрочка не меняются(процедура- бюрократия)- весь обмен с твоего кармана. С огромным ко-ом заказчиков испорчены отношения.
Хорошая школа.

Мое личное оценочное суждение:  )))
Всем привет! Обращаюсь к сотрудникам Одесского филиала Кока колы, подскажите мне реальную зарплату торгового представителя (хорошего тп) и супервайзера (интересует розница)….а так же когда заканчиваеться рабочий день? там вроде есть дни когда не надо в офис ездить, и суббота скороченый день или нет?…вообщем опишите пжл эти моменты…я просто на собеседование хочу прийти….но на эти вопросы мне врятли честно ответят…по этому хочу инфо от людей которые уже работают в торговом отделе! Я уже раз обжогся с Баядерой – зп просроченой элиткой, из офиса к 23.00 выходил….больше так не хочу….Заранее спасибо за ответ!

Мое личное оценочное суждение:  1. График работы "очень ненормированный", ещё и объясняется такой график работы "неумением её планировать". Никто никогда в компании не объяснит о "рабочей субботе" - почему же она безоплатная? 2.Часто заработать бонус просто невероятно. А этот бонус составляет большую долю заработка. 3. При приеме на работу запомнилась фраза: "У нас процедурная компания...". Эти процедуры иногда не победимы: бестолковые ежедневные собрания, ежевечерний созвон с офисом (сотни торговых представителей вечером одновременно дозваниваются на 3-5 т\ф. номеров), ежедневный мониторинг своих продаж в разрезе почти каждой позиции прайса. 4. В Черниговском филиале, ну очень, накаленная обстановка в коллективе (все друг другу волки).
1. Торговый представитель в компании обеспечен служебным авто. 2. Белая зарплата. 3. Социальный пакет на уровне. 4. Имидж компании помогает в работе.

Мое личное оценочное суждение:  Якщо це справжній графік роботи (2 день, 2 ніч по 12 годин, 2 вихідних) то така, здавалося б солідна компанія, як Кока Кола нічим не краща за будь яку іншу експлуататорську організацію.
Шановні працівники компанії Кока Кола Україна! Я звертаюсь до тих, хто працює саме на виробництві- в цеху, оператором винобництва ( Велика Димерка) . Хотілося б дізнатися як справи там. В оголошенні про набір працівників на посаду оператор виробництва, було вказано графік роботи (2 день, 2 ніч по 12 годин, 2 вихідних). За вказаним в оголошенні номером дівчина відділу кадрів мені сказала що " Єсть разниє графікі і разниє ураві зарплати, дєталі при сабісєдаваніі" . Опишіть будьласка, що це за експлуататорський графік роботи і яка зарплата при такому графікові. І може хтось працював сезонно ( вони наберають на літо операторів виробництва) опишіть будьласка як спави там. Наперед дякую всім хто відгукнувся.

Мое личное оценочное суждение:  Если учесть специфику работы компании и отнести к европейской компании с многолетним опытом работы, а так же ее основным брендом(репутацией самого основного бренда непосредственно самим потребителем) - основной недостаток и как для самой компании так это отсутствие внутренней коммуникации между основными участниками основного процесса продаж. Рабочая атмосфера "никому ничего не надо". Как в том анекдоте про Вовочку и папу, которого вызывают в школу, за то, что сынок сказал ругательное, матерное слово учительнице на вопрос: "куда повесим полочку для книг?" Папа, приходит и выясняет, что за слово такое, а учительница говорит: "спросила про полочку, а он ей - давайте её "пришибём" вот в тот уголок!" Папа подумал, подумал и говорит, а чего "здорово" бы вышло, а как "замечательно" бы смотрелась. По большому счету, если бы каждый в самом процессе работы занимался своим основным делом и с полной ответственностью за это дело - то уверяю, компания росла и процветала непосредственно в глазах самих непосредственных потребителей. К сожалению, для такой Компании №1 по производству безалкогольных напитков в мире, могло бы быть все по другому. На востоке говорят:"Нет плохих школ, а есть плохие ученики". Отрицательный результат - это тоже положительный результат!
Хороша школа как необходимо работать и как не нужно не правильно работать.

Мое личное оценочное суждение:  бред а не работа если ты идиот и нечего делать не умееш иди туда
нету ни чего хорошего

Мое личное оценочное суждение:  очень раздут штат , есть очень много людей в офисе, которые непонятно чем занимаются
нормально, не хуже других

Мое личное оценочное суждение:  дебильная компания после слов ты принадлежишь компании я послал их на х,,,,
гавно

Мое личное оценочное суждение:  платили ровно в ДВА РАЗА меньше обещанного, плюс штрафы и того получал гроши. Работаешь по 10-11 часов, и по субботам, как мне объяснило начальство, только потому что "ты любишь свою компанию".
по началу были большие надежды которые потом развеялись в пух и прах... все!

Мое личное оценочное суждение:  ты ошибся паря 18.10.2010-04.02.2011
комент под ником Саня Окорочков оставил трус который ссыт подписаться лично

Мое личное оценочное суждение:  Если ты хочешь,чтоб тебе трахали мозги ежечасно,очень больно в голову,то давай орел спеши.Другому там не учат,как слово НЕ ЕБЕТ-надо.зп оооочччеееенннньььь маленкая.Не понятно по какому принципу там поставили последнего супервайзера.Ну очень странно,так как снего С.В.но ни какой.Что себе накрутил.НЕ ТРАТЬТЕ ВРЕМЯ В ЭТОЙ КОМПАНИИ ТАК КАК ЕГО НИ КОГДА НЕ ОЦЕНЯТ.УСПЕХОВ
Можно очень быстро стать СВ путем БАРАБАНЩИКА

Мое личное оценочное суждение:  Все хреново КОЛА -ОТСТОЙ Зарплата с 2005 года не повышалась 2000грн. на руки и постоянные штрафные санкции (машина пыльная -100грн , галстук не одел -100грн, опоздал на 5 мин выговор , три выговора пошел на....
Все хреново,отношения дерьмовые, коллектива нет, дирик САМОДУР. Планы задраны чтобы не выполнели, а тож бонусы прийдется платить а это накладно

Мое личное оценочное суждение:  ЕСЛИ ТЫ РАБ,ЕСЛИ ТЫ ЛОХ,ОЧКО ЛИЗ,ТО ЭТА КОНТОРА РАДА ТЕБЯ ПРИНЯТЬ.В ОСНОВНОМ ТАМ И РАБОТАЮТ ЭТИ ЛЮДИ.Я ОЧЕНЬ РАД,ЧТО УШЕЛ
ИХ НИ ХУЯ НЕТ

Мое личное оценочное суждение:  Не нормированный рабочий день(с 7.30-21.00 а то и дольше), суббота рабочая не оплачиваемая, для руководства все результаты работы плохи, в место положеного семпленга кока-колы дают с подходящими сроками напиток ботаник, или нести, отношение к сотрудникам как к рабам. Матвация единственная " перспектива", потому что нечем мативировать. ЗАРПЛАТА ОЧЕНЬ МАЛЕНЬКАЯ в среднем возможно заработать 2900(при рабочем дне 14 часов) . Кто хочет в рабство идите в Кока-колу
Конференция в Апреле в Киеве

Мое личное оценочное суждение:  да, гандоны они там ещё те...
нихуя их не было :(

Мое личное оценочное суждение:  Отношение девушки-интервьюера черезчур высокомерное и нарочито неуважительное. Хотя причины такого поведения непонятны, она абсолютно не ориентировалась в специфике вакансии, но при этом вид был всезнайки. Да, и вид у нее, мягко скажем, неопрятный и неухоженный. Негоже для такой компании.
просторный офис

Мое личное оценочное суждение:  Никому там добросовестные труженики не нужны!!! Куча бумагомарательства и бюрократизма.Хорошо ты работал или как - зарплата одинаковая. А текучка просто бешенная. Непонятно для чего проводятся тренинги- для успешного развития других компаний? И никому до этого нет дела.Получается что руководство компании устраивает такое положение.
Официальное трудоустройство.

Мое личное оценочное суждение:  Ездить далеко на работу, никаких тренингов для развития персонала не проводилось, зарплата копеечная, сотрудников совершенно не ценят, атмосфера накаленная в Компании.
ОФициальная зарплата, официальное оформление, просторный офис