Мое личное оценочное суждение:  Співбесіди чекала годину, потім мені підсунули до заповнення анкету російською мовою і це мене роздратувало просто до краю, ми Україна чи колонія раші? Враження, що працюють зомбаки безвольні і тупі, вийти до людини і не привітатися, не попросити вибачення за те що марнуєте її час, я що прийшла стати вашим персональним рабом, що за зневага? Ви де вчилися, невігласи, так з людьми поводитися? Отож витрачати час на команду з такою організацією і моральними принципами не маю жодного бажання, про що я їм так прямо і сказала. Не раджу цю компанію нікому.
відсутні

Мое личное оценочное суждение:  Если Вы приходите в компанию, Вам обещают одни условия, в итоге Вы работаете по другим условиям. Уходить в 23.00 и позже на вечерних сменах, это вполне нормально. А в ответ получаете только то, что вы сами виноваты, в том что ушли поздно. По три - четыре рабочие субботы. Да еще в единственный свой выходной, воскресенье, ты должен идти то на футбол, то еще на какое то мероприятие. Отношение к сотрудникам хуже не куда. Если Вы мечтаете о повышении, то пока не полижете зад кому над, о повышении Вам и мечтать не стоит. Организационные навыки Приходько оставляют желать лучшего. Как говорят, не умеешь, так не берись за дело. Изначально по увольняла половину, вторая половина уволилась сама, а потом им людей не хватает. А когда приходят на собеседование вполне адекватные люди, так она говорит, что Вы нам не подходите. Задержки ЗП. В общем, уволилась с этой конторы, и Вам советую даже не идти сюда.
Хороший коллектив операторов, менеджеров и логистов.

Мое личное оценочное суждение:  Не обнаружил на тот момент
Был на собеседовании в компании на должность менеджера. Из положительных сторон могу выделить хорошую организацию, подготовленный персонал (когда я был там, все были заняты своим делом, не было излишней суматохи и кипиша), да и оплату обещали неплохую. К сожалению, так сложились обстоятельства, что пришлось уехать в другой город, поэтому так и не поработал в компании. Но после собеседования впечатление осталось приятное!

Мое личное оценочное суждение:  Указано в положительных
Знаете, положительных впечатлений очень мало, даже перечислять, думаю, не стоит. Нарадоваться не могу, что с этой компанией больше ничего не связывает - нервишки в поряде, глазки не дергаются, спится спокойно, жизни радуешься, на людей не мычишь. Лучше не пробуйте! Загавкают и затюкают. Такая вот компашка. Лидер, Компания №1!!!

Мое личное оценочное суждение:  Нет
Уважаемый, Иван! Да, к сожалению в жизни иногда складываются ситуации, которые мы не можем предусмотреть. В данном случаи, произошло именно так. Приношу извинения за данный инцидент, приглашаю на повторное собеседования в любое удобное для Вас время.

Мое личное оценочное суждение:  Отправил резюме на вакансию торговый представитель. Мне перезвонила Людмила с рекрутингового агенства и пригласила 12.03.14 на собеседование, оставив контактные данные Екатерины Приходько. Приехав в назначенное время, Екатерины на месте не было. Мне сказали поискать на втором этаже, на звонки она не отвечала! Так я потратил безрезультатно свое время, при этом мне никто не перезвонил. Уважаемые соискатели цени себя и свое время!!!
Не увидел.

Мое личное оценочное суждение:  Минус - некоторые руководители отделов. Которые не являются профессионалами, а вылезли на должность в следствии определенных событий. В связи с этим приходится работать с неадекватными людьми. Еще высшее руководство (директор, собственник) этих моментов не замечают. Так что будьте готовы встретить то, что люди не выполняют свою работу качественно, и вам прийдется выполнять чужие задачи (в этом можно увидеть плюс - станете профессиональнее). Бонусы по зп могут меняться несколько раз на год. То есть прийдете по одным условиям, а по факту будут другие. за счет внутренней конкуренции между отделами продаж - у вас часто могут уводить наработаных клиентов (это зависит от руководителя.) соответственно и ваши деньги. есть много моментов, в которых работает правило - кто наглее, того и тапки :) В отделах продаж действует принцип курятника. Когда прийдете на собеседование в отдел продаж, об успехах продажи воды, которые будут вам рисовать - особо не увлекайтесь. Так как, чтобы получить зп что обещают (около 8) необходимо нарабатывать базу минимум 4 мес, и то не факт что получиться. Уровень зарплаты в компании зависит полностью от вас (это возможно и плюс). Катя правильно написала, что ленивым не место в компании, так как со своей ленью будете получать доход в размере 2-3 тыс. А на зп свыше 5 надо бегать, и очень много! Причем быть очень настойчивым, часто наглым. Относительно карьерного роста - его в компании нет. (Зависит от вашей близости от того или иного руководителя или директора, еще от уровня жополизтва). Есть только профессиональный рост - новые навыки, и их мастерство. Благодаря которым уже на новом месте сможете иметь карьерный рост. НК это компания, которая является ступенькой к лучшей работе, если у вас нет необходимого опыта, умений, знаний и тд. По поводу начальства - вроде адекватные руководители продаж. Отделов Гулык и Берегов. Об адекватности Блаженко сложно сказать, не знаю. А вот относительно руководителя 1 отдела Любашевской - полный неадекват. Работа с ней будет очень тяжелой. Так что к минусам отнес бы ее.
Компания имеет как плюсы так и минусы. Стоит отметить что "комфортность работы" зависит от того, в каком отделе работаете, кто руководитель. Плюс то, что вовремя выплачивают зп. Есть корпоративные мероприятия. Также, работая в компании приобретаете огромный опыт! Порекомендовал бы начинать работу студентам последних курсов, выпускникам. Ставка не очень большая, но научитесь вести переговоры, продавать, быть в коллективе. А если еще попадете в отделе с "ленивыми" руководителями, которые предпочитают совковый стиль правления (надзирателя и нифига не деланья, только кричания, сидения в соц. сетях и создавая видимость работы) то приобретете навыков еще больше. Так что для начала карьерного пути смело ступайте работать. Не пожалеете. Еще к плюсам компании - это отличный коллектив (есть исключения), о зп уже писал, выплачивают вовремя, + нет максимального лимита. На сколько продал, столько и имеешь (это в отделах продаж). Если говорить об отделах сопровождения - то там система оплаты и бонусации немного мутная - это минус. Нет четкого понимания оплаты отпускных. Плюс - продукт отличного качества, который продаешь с удовольствием. Плюс - работа разнообразная. График не жесткий. Иногда проводятся тренинги. Условия и работа в клиентском отделе (даже по комфортности, корпоративной культуре) отличается от "ситуации" в отделе продажников.

Мое личное оценочное суждение:  надо много работать!
Работаю в компании почти 2 года. Это моя первая работа, в Небесну Криницю я пришел сразу после института. Я благодарен руководству компании за то, что оно столько вкладывает в мое обучение и опыт. Если я когда-то решу поменять работу, у меня будет что написать в резюме. Я прошел обучение и по техникам продаж, и по тайм-менеджменту, и по этикету. Кроме работы, у меня есть еще одно увлечение, это спорт. Я играю в футбол, в хоккей. Недавно компания организовала большой корпоративный футбольный турнир. Мы играем с такими именитыми командами. я просто в шоке, как Небесна Криниця котируется на рынке. Их так уважают! их все знают, и отзывы о них только хорошие. В прошлом месяце я стал лучшим менеджером по продажам месяца. Я долго шел к этому! Мне так приятно! Мне аплодировал весь отдел! Я получил хорошую премию. для меня это отличный старт!

Мое личное оценочное суждение:  ничего такого я сказать не могу
В этой компании работает моя жена. Она в восторге от отношения руководства к персоналу! Минимум раз в квартал ее отправляют на тренинги и обучения за счет компании, все ее достижения поощряются бонусами. Недавно я сам был приглашен на их корпоратив, который для сотрудников организовала компания на День Независимости. Я лично познакомился с директором и собственниками компании. Я потрясен, насколько руководство беспокоится о своем персонале. Нас пригласили всей семьей. Мы были с нашими детьми. Детей сразу забрали аниматоры и развлекали весь день и весь вечер. А взрослых развлекали Лисапедный батальйон и Дзидьо. Фантастический феерверк, вкусная еда, мастер-классы народных промыслов. Хоть мне 43 года и работал в разных крупных компаниях, я никогда не был на подобном корпоративе и никогда не видел такого отношения руководства к своему персоналу. Они действительно собрали лучших!!!

Мое личное оценочное суждение:  Кстате все хорошие отзывы пишут они же сами!!! У них есть отдел,который такими вещами и занимается . Так что не ведитесь на эту красивую ложь!
бррр их просто нет

Мое личное оценочное суждение:  Самая конченная компания,в которой я работал! Во первых отношение к менеджерам ужасное! Зубковая сука редкая(это директор компании)такая изначально всем в глаза добрая и милая,а на самом то деле,добротою и не пахнет. Им тупо на всех ложить... И не важно продаешь ты или нет.... А после ухода кидают всех и всегда...при мне уходило три человека,и не одному из них не отдали з/п.,так как и мне. А придумывают все что угодно,а потом и недокажешь ! Вообщем,не советую идти туда работать!!! А то будет у Вас проблем гора! ПЕРСПЕКТИВ ТАМ НЕТУ!!! НЕ ВЕДИТЕСЬ КОГДА ВАМ БУДУТ ГОВОРИТЬ ЧТО,ДА ВЫ ТУТ СМОЖЕТЕ ЗАРАБОТАТЬ )ОТ 6000 И ВЫШЕ!!!! Это ложь!!!
Положительных нету. Проработав там,не увидел совершенно ничего!!!

Мое личное оценочное суждение:  Были бы получше условия работы.
Работаю в компании почти 2 года. Все в принципе очень нравится. Никогда не пожаловался бы на начальство. Зарплата конечно такая как и должна быть, но хотелось бы больше. Без этого никак. А так все окей.

Мое личное оценочное суждение:  Работала оператором колл-центра. Иногда не понятно, кто какой работой занимается. Обязанности все время увеличиваются, ЗП непонятно как начисляется. Узнаешь сумму только тогда, когда получаешь на руки. Про штрафы тоже сообщают Обещали 1-2 рабочие субботы, а на самом деле приходилось выходить по 3-4 субботы подряд, "потому что временно не набрали новых людей". Это "временно" почему-то затягивается на месяцы. Соц пакета никакого. Заболеешь - получай меньше. Повышают тоже непонятно по каким критериям. Ну, иногда понятно, что привели знакомые знакомых. Или подружились... Постоянно операторы в запаре... В постоянном напряжении, под жестким контролем. Чуть-ли не каждое свое действие нужно отмечать. Даже выйти в туалет! А если не выходишь, то все равно докопаются - чего не выходишь?... Короче, когда уволилась - как камень с души!
Коллектив отличный, дружный. Проводились разные тренинги. ЗП платили вовремя. Удобное расположение возле метро. Качественная и вкусная вода.

Мое личное оценочное суждение:  А я вот слышала другое. Я слышала о том, что мелкие компании испугались сильного конкурента и специально о нем запускают черный пиар.
Вода и компания отличные, чтобы бы конкуренты не наговаривали!

Мое личное оценочное суждение:  Крыныцю Исключили с украинской и также с европейской асоциации "ВОДОВОЗОВ", за обман о качестве воды, за неправдоподобную информацию ,которую размещают на буклетах, и за жесткий демпинг среди конкурентов
серьезные ребята

Мое личное оценочное суждение:  Есть у компании минус. Это подбор персонала. В частности в развозке работает быдло, которое на дороге ведет себя как попало! Как пример водитель авто с гос номером АІ2985СМ, брендированый грузовичок компании, был свидетелем жосткого подрезания с его стороны. Он посути вытолкнул человека на тротуар, тот побил авто, в итоге мороз и бред с его стороны... Странно, что компания держит персонал, который позорит ее репутацию!
Вода

Мое личное оценочное суждение:  Шарашкина кантора, где не оплачивается ни отпуск ни больничные, ни какого соц. пакета, Ирина рук. клиентского отдела "не конфликтная особа" постоянно орет на коллег операторов и менеджеров. воообщем украинская компания с не здоровой атмосферой в коллективе.
место расположении рядом с метро Васильковская.

Мое личное оценочное суждение:  В конце мая устроился в компанию «Небесна криниця» на должность менеджера по продаже. Условия – ставка плюс бонус за каждого приведенного клиента. Компания занималась производcтвом и реализацией бутылированой воды. Все производило очень хорошее впечетление: отзывчивое руководство, хороший офис, компания имела собственный брендированный автопарк; то есть компания не производила впечетление «шарашкиной конторы». Хочу добавить, что отдел продаж только формировался, в течении 2-х месяцев было набрано около 20-ти человек. Июнь отработали нормально, в конце июля получили обещанную зарплату. А вот за июль…Тут следует добавить, что отдел в июне в количестве 6-ти человек нашел 50 новых клиентов и фонд зарплаты составил около 20000 грн., а за июль 12 –ть человек нашли около 180 клиентов и фонд зарплаты должен был составить около 50000 грн. Еще в июле, нас руководство отдела предупредило, что с 1 августа у нас будет новая система мотивации. И точно 1 августа была озвучена новая система мотивации – ставка была убрана, а за каждого привлеченного клиента бонус уменьшился. Пробуем…Работаем… А 7 августа выяснилось, при формировании отчетов для начисления з\п за июль, что ставки нет! После неприятного разговора с руководством отдела, договорились, что ставка частично будет выплачена. Я и еще два менеджера уволились… Ждем з\п…Выплата с 20 по 25 число…За эти две недели, к нам доходить информация о том, что отдел разбегается – уволилось руководство, увольняются сотрудники… Проходит 25, 26 число… Все это время нам говорят, что зарплата будет «завтра утром..., сегодня вечером…, завтра во второй половине уже точно…27 августа Едем в офис и общаемся с директором Зубковой Валерией Олеговной. Оказывается, что директор не знает как насчитывается зарплата на предприятии! (Точно знаем, что все системы мотивации утверждаются лично директором). Пообещала за неделю разобраться. Когда один из менеджеров попросил аванс 500 грн., ответила, что денег нет, при этом похлопывала себя по карманам ( жаль, что не заснял – мог выложить на ютубе). «А в бухгалтерии?, а в бухгалтерии – нет…» Через неделю нам дали кусочек зарплаты, чтобы не очень возмущались… Кстати у меня не самое худшее положение, я пришел на эту работу с улицы (был безработным), а некоторые ребята переманивались с других компаний Рошен, Славутич с должностей супейвайзеров, у них были личные служебные автомобили, бонусы за выслугу лет…А остались с женами, маленькими детьми, арендованными квартирами…
отзывчивое руководство, хороший офис, компания имела собственный брендированный автопарк; то есть компания не производила впечетление «шарашкиной конторы».