Мое личное оценочное суждение:  Уже и до меня их указали достаточно.
Есть в Олимпе в отделе кадров хорошенький паренёк Женя, который пишет на всех форумах хорошенькие отзывы: 31.03.15 (11:31), (18:08), 07.04.15 (16:11), 13.11.15 (13:36). Женя, не нужно так стараться, этого всё равно никто не оценит, поверь. Ты вроде и парень толковый. а вот никак не пойму, почему ты до сих пор протираешь штаны и теряешь свою квалификацию на этом месте? Года идут, время летит очень быстро, а ты всё сидишь и сидишь, ерундой занимаешься. Задумайся о новой работе. более достойной, где ты реально сможешь делать что-то полезное. Всегда страшно начинать что-то менять, но ещё хуже погрязнуть в болоте, где твои обязанности сводятся лишь к написанию хвалебных отзывов и подносу чая в переговорную. Женя, ты же мужик, двигайся дальше.

Мое личное оценочное суждение:  На собеседовании не предупредили, что из оглашенной зп вычитается сумма налога. Зп не "белая". На карту - минималка, остальное в конверте. Сокращение никак не компенсируется - только положенная отработанная сумма, хотя если сотрудник увольняется "по согласованию сторон", по-хорошему ему полагаются отступные. Но только не в Олимпе. Из больничного полностью оплачивается только 3 дня, остальное оплачивают из расчета официальной зп. Много пафоса из серии "корпоративная литература", которая к прочтению обязательна. Проверка проводится на еженедельных собраниях отделов, где сотрудники обсуждают прочитанное. Неявка или опоздание на собрание фиксируется и карается штрафом. Вообще в компании присутствует система штрафов за опоздание. Еще одно нововведение, которое, видимо, даст основания понизить отдельным сотрудникам зп - экзамен по корпоративной литературе... Чай-кофе-сахар сотрудники приносят с собой, естественно. Из отношений в коллективе - категорически не понравилось "скидывание" на ДР. Одно дело, когда это пара десятков гривен для таких же рядовых сотрудников, и совсем другое, когда все скидываются по 200 грн директору департамента, у которого зп как бы отличается от зп рядового сотрудника. А также скидывания суммой поменьше другим директорам, которых ты знать не знаешь и даже понятия не имеешь как они выглядят. Что еще? Ах, да. Дресс-код вроде как имеет место быть. Но на него можно "забить", при желании, в разумных пределах, естественно) В общем, можно сделать вывод: если в Олимпе у тебя нет блата, ты идешь работать простым сотрудником, то никаких гарантий у тебя нет и не будет. Сегодня работаешь - получаешь зп, и ничего кроме зп, ни о каком соцпакете речи не идет; если тебя сокращают - до свидания. При этом компания будет все время искать возможности отстегнуть энную сумму от твоей зп.
Зп (центральный офис) без задержек (+1-3 дня)

Мое личное оценочное суждение:  Полное отсутствие грамотной организации труда и бизнес процесов. Ни кто ничего не знает и знать не хочет. Началось очередное массовое сокращение. Компанию вполне можно назвать одной из самых неблагоприятных компаний для трудоустройства! Самая большая проблема находится в руководстве.
Терпимый офис, охраняемая стоянка для авто.

Мое личное оценочное суждение:  Есть некоторая безсистемность в работе и ручной режим управления собственника процессами. Но все налаживается, перестраивается на новый лад, это вселяет оптимизм!
Если ты профессионал, тебя поддержат, направят, посоветуют. Коллектив хороший, настоящая команда. В сегодняшний условиях вся компания ориентирвоана на продажи. Рационализаторство и новаторство сразу вознаграждается, премии за это, хоть и не большие, но уже платят активно, даже просто за уникальные идеи. Надо отдаваться работе на все 100%, работать мозгами, а не сотавлять их утром на парковке, как сейчас модно. Короче, компания для тех, кто не ищет легких путей! Такой опыт много стоит!

Мое личное оценочное суждение:  самое тяжкое в этой компании стартовать работать - первая зп через 1,5 месяца!!!!!! хотя и мало компаний которые дают аванс!!!!
Работать можно. дрюкают не сильно. собрания у мерчиков не часто (как правило 1 раз в неделю) делаешь чё должен и свободен!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Оптимизировать документооборот, создать индивидуальный подход к клиенту (иногда клиенту нужно идти на уступки). Лояльному клиенту лояльное отношение.
О компании "Олимп" можно сказать много положительного. Прекрасный коллектив, лояльное руководство. Здесь сотрудники профессионально растут и развиваются. Схема оплаты оклад+бонус. Если работать, то бонус реально заработать. ЗП выплачивается вовремя. Конечно, есть свои минусы в работе, но плюсов больше. Это же огромная компания, которая занимается продажами, все довольными не могут остаться.

Мое личное оценочное суждение:  Здравствуйте. Меня зовут Артём Гладков, я глава профсоюза работников ЧП "ЗЕВС" , которого уволили за создание профсоюза. Ребята сила работников в их единстве!!! Корпоративная нечесть специально пытается вас раздавить, они знают, что большинство работников не местные и поэтому им не платит заработанные деньги. Знаю коллектив с моего времени уже поменялся несколько раз, но проблемы у всех те же. Некоторые работники обращались ко мне и после звонкоа и заявлений в милицию и прокуратуру им всё же выплатили ЗП. Если у кого-то те же проблемы или другие есть вопросы звоните. Профсоюз работает, уже есть люди из ныне работающих, вместе можно что-то поменять, не бойтесь. +38066 723 00 29 Звоните!
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Кидают с з\п, посчитать свои кровные нет возможности, мотивация считается по моим ощущениям, просто пальцем в небо, выплаты задерживают от 2-х недель до месяца. Многим ТП з\п насчитывают в минус))) товара нет на складах, а планы требуют))) Разливают вместо своей продукции, водку конкурентов - КВКшную. В отпуск отправляют принудительно, документально. И время потратил и денег не заработал!
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Отработал всего месяц. На собеседовании обещали зарплату в 5 000 грн. В результате получил 718 грн. за месяц работы сменилось 4 торговых. вот и делайте выводы
Полно бумажной мукулатуры

Мое личное оценочное суждение:  Кидают на премию,недоплачивают все. Задерживают з.п. по 2-3 неделе. Кто уволился тем вообще не отдают. Текучка бешенная,не успеваешь запомнить как кого зовут. Если у вас нет опыта и нет личной жизни и вам не нужны высокие зарплаты, то можете работать. Мотивация не прозрачная.Бюрократия полнейшая.Товара нет продаем воздух.Можно еще много чего писать...
Новый чисиый офис, красивые сотрудницы.Узнаваемый brand Олимп. Минимальная официалка на карточку всегда вовремя. Все.

Мое личное оценочное суждение:  Сильна, незалежна профспілка "Трудова Солідарність" пропонує ефективну допомогу у вирішенні будь яких трудових конфліктів. Ми єдина профспілка в Україні, яка захищає інтереси людей, не оформлених на роботу офіційно. За безкоштовною допомогою у вирішенні проблеми звертатися за тел:0669260503, 0938216367, або напишіть листа:Nadiasuser@yandex.ru
111

Мое личное оценочное суждение:  Коллеги и сотрудники ! Все наверное знают про обращение Владельца к бизнесу ! Ситуация сложная, необходимо принимать непопулярные меры и т.п. Непопулярные меры - это сокращение. зарплат и людей. Никто этого не хочет,и хочется минимизировать эти меры. А для этого надо уменьшить затраты бюджетов. К этому также относится и разворовывание бюджетов. Большинство прекрасно знает и видят кто и как это делает, а отвечать приходится нам своими зарплатами, рабочими местами. Понимаю что к Климцу П.А. или О.А. врятли мы попадем. Давайте просто здесь публиковать уже совершенные финансовые преступления против компании последние 3-6 мес., а также информацию о готовящихся. Так и затраты снизим, и этих "людей" на место поставим. Я думаю информация с этого ресурса рано или поздно дойдет до Владельца - вот пусть он посмотрит какие у него "доверенные" люди, которым он платит деньги, как они его уважают, как к нему относятся, как "бережно" относятся к его бизнесу ? Самое главное - не пишите ис рабочих мест, из дому !
Положительные стороны работы в компании:из компании можно уволиться

Мое личное оценочное суждение:  Полное гавно а не компания! Кидают на з.пю
нет в принцепе!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Кидают на ЗП
Кого кинул ЗЕВС на ''Бонусы'' ОБРАЩАЙТЕСЬ!!!!!Вернём 044 383 46 67

Мое личное оценочное суждение:  Сплошной -------------------- минус
-------------э-эх, http//www.work.us/resumes/528759/смотрим интересно

Мое личное оценочное суждение:  Все: не идите в этот гамно-Олимп
Нет

Мое личное оценочное суждение:  шумно на рабочих местах, не серьезное отношение к соискателям: тратишь до 2,5 часов на все этапы собеседований (с кадровиком, потенциальным начальником, тесты как на компьютере, так и психологические) - и затем выясняется, что вакансию либо прикрыли за счет внутренных резервов, либо человек никуда не уходит...
в центре города, крупная компания

Мое личное оценочное суждение:  Хочу еще добавить для тех, кто собрался идти работать торговым в Киеве. На собеседовании вы будете начальником торгового отдела, которого зовут Саша Шкребтий. На редкость талантливый человек в плане навешивания лапши на уши. Все что он вам расскажет окажется в итоге или неправдой вообще или правдой на очень маленькую часть
---

Мое личное оценочное суждение:  Плохо в Олимпе. Не рекомендован в качестве работодателя!
В Одессе большая зарплата? Тогда мы идем к вам с сокращениями.(с) Марианка Луцив

Мое личное оценочное суждение:  Пройдусь по-порядку. Я буду писать про Зевс (ДП, которое занимается торговлей). Хотя и к центральному офису все это относится коллектив и корпоративная культура - коллектив неплохой, если не считать начальство. практикуется облаживание х*ями не разобравшись в проблеме. культура.. нет её. начальство и его уважение к сотрудникам. это отдельный разговор. люди бегут из компании табунами. больше двух месяцев мало кто задерживается. поэтому задерживаются только редкостные гандоны, вроде Пасечника или вечно п*здящего Шкребтия. рабочее место и условия работы. офис обычный ничего особенного социальный пакет и льготы. насчет больничных не знаю. отпуск не предусмотрен вообще перспективы работы в компании. перспективы есть. каждую неделю, кто-то не выдерживает этого балагана и убегает. вполне можете стать на его место. но ведь люди просто так не уходят.
ну не знаю, можете похвастаться, что работали в Олимпе перед теми, кто не знает, какой тут цирк

Мое личное оценочное суждение:  Их очень много!
http://po24.mybb.ru Ребята вот адрес форума, давайте все сюда свои высказывания по поводу гоп-компании олимп.

Мое личное оценочное суждение:  Пидер кантора, сотрудников не ценят, сами быдло не образованное. Зарплату дают вонючей водкой которая не получила не одного знака качества и акциз на ней левый, а потом удивляются почему к ним налоговая и прокуратура приходят. Я не знаю как там в других регионах, но в Донецке полный пиздец и я уверена что П.А. Климец в курсе всех дел! И пусть ему будет стыдно перед своим покойным отцом, вот он был истинным руководителем и такого беспредела не допустил бы. Бог вам судья уважаемые.
00000000000000000000000000000000000000000

Мое личное оценочное суждение:  Глядя на то что вытворяет Луцив - в голове рисуется только одна картина....Картина из "украинской классики" - "свидома украинка, разваливает бизнес донэцких олигархов изнутри" :) Марианна - едъ домой уже, там ищи "врагов", и веди с ними партизанскую борьбу через свою бездарность. То что ты делаешь - называется умышленный вред, как проявление комплексов и травматических состояний психики. Причины твоих обид и комплексов мне не известны, но пожалуйста - оставьте компанию в покое, компенсируйте свои комплексы как то по другому.
О чем вы ????

Мое личное оценочное суждение:  Место Марианны Луцив на помойке!
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Выпившие футболисты ,это ещё пол беды. А вот пьяные RSMы на собрАнии в Киеве это БЕДА.
????????????

Мое личное оценочное суждение:  Ну что сотрудники ? А вы все еще думаете что приказ о "300 грн на водяру за зарплату" - идея владельца ? Никаких больше фамилий в голове не крутится ? А может этот тип признается сам ? И пояснит как оно закрыло свою проблему через нас ? Или необходимо озвучивать фамилию тут ? P.S. Оценку "коллектив и корпоративная культура" - уважаемая администрация сайта, большая просьба - для нашей компании, в указанной номинации сделайте оценку не от 1 до 5 а от МИНУС 100 до хотя бы 2 :))))
---------------------

Мое личное оценочное суждение:  Дожили! АХУЕТЬ Зарплату выдают водкой… Неужели в Компании настолько плохие дела? А вот интересно, Самойловой и остальным ТОПам тоже буду водкой выдавать??? Скажите спасибо,что водкой.Ведь у К.П.А. не только водочный бизнес есть,но и стекольный завод,корма.Так,что готовьтесь скоро будут выдавать пустой тарой и кормами......
???????????????????????????????????

Мое личное оценочное суждение:  А Вот по поводу потерь: Начнём с того какие происодят загадочные перемещения, с главного мерча снимают приказом из Киева,и через время а именно с 1 августа вазводят в должность единственного супервайзера курировать Бережного-прямо БетМен какой то, Или сняв с асма со 2 июля-до этого бедненький потел вместо торгового и сейчас поставив на область супервайзером Идеала ТЕРРИТОРИЯ ОБСУРДА
АНЛЬНОЕ ОТВЕРСТВИИЕ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

Мое личное оценочное суждение:  Чем дальше в лес, тем больше дров. Хуже и хуже в геометрической прогрессии.
Их нет

Мое личное оценочное суждение:  По-моему руководители сами не знают, чего они хотят, им нужны рабы, которые будут сидеть на мизерную зарплату и, желательно, вечно))). Если я не прошла собеседование -то трудно позвонить и сказать мне об этом? Ехал-то человек из другого города...время на вас тратил...Да, правду говорят, что мы для них - пыль..
Столовая есть, неплохие условия работы (наверное)

Мое личное оценочное суждение:  Херовое отношение из Киева+отсутствие обучения для новичков. Да и "Олимп" всё равно пойдет ко дну, хочется вам этого или нет. Компания находится в состоянии спада, а не зрелости.. Выход один - раздробить компанию и полностью обновить персонал (особенно киевский), начать сначала. Хотя с нашей экономикой хер получится...Слава богу что я уже здесь не работаю...идите ко дну, господа Киевские...
Классные ребята, хороший коллектив простых трудяжек на местах! На которых орут, их посылают товарищи из Киева, а они всё равно работают до последнего. Желаю им всем найти работу лучше и круче!

Мое личное оценочное суждение:  Люди в компании не имеют значения, отношения, как к быдлу.
С приходом Марианны Луцив все стало еще печальней. Плюсов больше нет.

Мое личное оценочное суждение:  Слышишь ты гость который уволен СУКА МИШЬ СЕРОГОРБАЯ нахуй ты пиздиш на Гафарова. Я тебе твой электрошокер в ЖОПУ засуну гнида. Думаешь я не знаю кто ты? Он МУЖЫК ОДИН из всех пошел на ковёр к директору правду сказать, за Всех ВАС. А вы ЗАСАЛИ Крысы тыловые. Стали все ржать и гноить человека. Нахуй ты ПАДЛА пишешь (даже никто не вспоминает). Думаешь за тебя ВСПОМНЯТ? Или ты думаешь что ТЫ пиздатая потеря для олимпа? Хуй ты угадал. Все ржали с Гафарова а он уходил с работы как МУЖЫК. А ВАС как крыс разгоняют патриоты хуевы. Кто там писал что Дмитрий РЕШЕТО потел работая на Бережном торговым? Дрочил он ТАМ а не потел И АСМом дрочил поэтому и уволили, Респект Александру Побирскому за то что уволил такого гнилого работника. А Киев правильно сделал что уволил Альберта нехуй пиздить деньги КОМПАНИИ и БУХАТЬ ( по жизни бухой ПОЖАРНИК)))). Решето услышу что ты ещё СУКА что то вякниш ГЛАЗА НА ЖОПУ НАТЕНУ будишь ходить ЗАДОМ. Ребята если ВЫ попали под сокращения ,что по ЗАКОНУ п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины ,знайте ВАС должны предупредить об этом за 2 мес. и выплатить ЗП за 3 мес. Ничего не подписывайте иначе ВАС кинут.
(((

Мое личное оценочное суждение:  Уважаемый Павел Анатольевич, как на работниках можно экономить путем сокращения, если они и так уже давно работают за символическую зарплату.Часть котрой это штрафы и удержания за чье-то воровство.
??????????????????????????????????

Мое личное оценочное суждение:  кому там в Олимпе все хорошо??? никто не прячет голову, а если пишу, то знаю как на самом деле. за последний год уволились: Кириченко Меньков Савицкий Мовчан Попов Папач(super horeka!!!) Шмаков Плясецкая Линчевская не считая аналитиков и супервайзера мерчей Дашу. Гафаров Руслан который не забздел и приехал к хозяину на ковер,и все одно его уволили!!!!!!!!!!!!! и где правда?! Иванущенко Виктор получил задним числом письмицо счастья от Пробирского о том что уволен с 1 вавгуста Борейчук Вадим сам ушёл от этого бесспредела на местах
---------------------------------

Мое личное оценочное суждение:  Сейчас на местах поуходят последние сотрудники из старых, и всё – тапки учёту… Ни «пiдлабузниця» Гончаренко, ни тупая Егорова, ни псевдо-директор Дураев, ни безделуга Гешектор не смогут остановить краха в учёте. А он в свою очередь приведёт к полному развалу системы контроля за возвратом денежных средств. Дальше по цепочке – это будет означать, что более-менее умный торговый сможет безнаказанно воровать. Я уже не говорю о том, какие перспективы будут у предприимчивых людей на более высоких должностях! 1,5 миллиона, украденные у инкассаторов покажутся мелочью карманной…
увы.нету

Мое личное оценочное суждение:  На правах рекламы: если вы лох (лошица) и мечтаете стать бесплатным рабом (рабыней), то вам сюда, победитель в номинации Худший работодатель года постоянно ищет лохов для замещения должностей на самых разных уровнях (постоянная ротация снизу до самого верха это подтверждает), удачи
появилось понимание в каких компаниях работать не нужно

Мое личное оценочное суждение:  Низкая зарплата, не конкурентная, конверт, увольнения в 5 минут
Плюсов нет.

Мое личное оценочное суждение:  Увольняют массово, взамен берут из Ажура на большую зарплату
С Луцив Марианной в компании плюсов нет и быть не может

Мое личное оценочное суждение:  О ребята держитесь, там за Луцив пришел еще один даун, Пасичник В.О, кретин редкий и это совсем не Луцив вас будет увольнять а лысый урод, вы очередная компания которую от похоронит.Олимп будет в Ажуре)))))))) Ребята держитесь
С пасичником их быть не может

Мое личное оценочное суждение:  Все: Людей массово увольняют. Зарплаты конверт. Маленькие.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  К людям отношение, как к быдлу
Уже нет ничег хорошего, было, но очень давно...

Мое личное оценочное суждение:  "сократили" по-олимпийски. Предупредили за 2 недели, а не за 2 месяца, как положено по КЗоТу - врагу не пожелаю идти на работу в УАК Олимп, особенно сейчас. И не говорите потом, что Вас не предупреждали!
Работал в компании на протяжение многих лет.

Мое личное оценочное суждение:  Чтобы у некоторых рассеять сомнения, да и дурь из головы выбить - небольшой экскурс в историю БН ЛВИ. Прежде чем "эффективный манагер" Олег стал директором по продажам, он занимал (в самом плохом смысле этого слова) массу промежуточных некчемных (с точки зрения пользы для бизнеса ) должностей. До него было несколько людей, которых "эффективная" очень пыталась вначале попользовать а потом представить в виде "плохих руководителей" перед владельцем, расчищая дорогу самому эффективному ДирПродаж. Итак, перед ним были : 1. Андрей Стрелец. Сейчас заслуженно на должности Генерального Директора группы компаний "Inkerman International" (замечаем рост - от дир. по продажам до Гендира) (ссылка для примера : http://conferences.forbes.ua/events/4ffd863f6fbf8/speakers/50a9f29fe5b19/) Те кто его понмят - отзываются о нем как о очень адекватном и эффективном управленце... 2. Васкар Сидханта. Как расказывают - вообще уникальный человек ! Первый и последний в компании который тыкал нашу генеральную носом в еюже наделанный навоз при всех, не взирая на чины и прочие привелегии, которых у нас приянто бояться и дрожать :))))) Что поделать - индус, плевать хотел на "божков из неоткуда" (Ссылка для примера http://in.linkedin.com/in/vaskar) . По рассказам, после очередного такого макания ЕЁ перед владельцем и несколкими топ-ами, она его "сократила в связи с сокращением должности", после чего, через неделю, ВДРУГ опять создала эту должность, и ту появляетсяя..... (см. далее) 3. И конечно на 3м месте, точнее 3й по счету, и САМЫЙ ЭФФЕКТИВНЫЙ, несравненный, уникальный, но уже ушедший в никуда - Олег ! Теперь сравните профдорожку п.п.1 и п.п.2 с п.п.3 !? Почитайте о п.п.1-2 в интернете, и попробуйте с микроскопом и лупОй найти хоть 1 слово о Олеге (п.п.3) ! Дальше наверное все понятно. Вот так и управляет почти везде. К сожалению с каждым днем мы видим все больше и больше негатива в компании, но это то, о чем здесь уже писали - САБОТАЖ РАБОТЫ со стороны одной персоны! Понятное дело - преподносится владельцу как наше недовольство и противление его решениям, а по факту - её самодурство и блажь от безысходности. Давайте не дадим ей повода угробить окончательно БН !
На сегодня - бесплатный цирк !

Мое личное оценочное суждение:  Низкая зарплата и не белая! Увольняют в минуту! Нет страховки!
Название

Мое личное оценочное суждение:  ув нынешние и бывшие сотрудники ОЛИМПа, которых очень интересует моя судьба - проясняю - я действительно отказалась быть Директором по персоналу или кем бы то ни было в УАК ОЛИМП. При этом я осталась работать с Климцом П.А. как и раньше. Причины не считаю нужным объяснять. Знаете как в анекдоте "Когда от вас уходит муж еще не понятно кому больше повезло" :) Пишу потому как сказали что тут на сайтах о работодателях меня "полоскают". И еще - это мой единственный пост на этом сайте, все посты ранее якобы написанные от моего имени считать провокацией))
больше нет "тупенькой помощницы"

Мое личное оценочное суждение:  Спасибо тупенькой помощнице теперь все знают, что Собственник туп и ему успешно вешают лапшу доверенные лица,
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Как вам то, что подставлять и сваливать друг на друга - норма? Как вам то, что ты в компании абсолютно не защищен?
Как вам "привычка" увольнять прямо ао время регионального митинга?

Мое личное оценочное суждение:  Нет уверенности в завтрашнем дне. Увольнение в 5 мин, разные юридические лица. Нет страховки. Машины убитые. Зарплата маленькая и конверт. Бонусы мутные. Пер одически всплывают придурки от собственника. Как с распоряжегием о родычах
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Зарплата в конвертах. Плохо ведется кадровый учет. Вроде берут трудовую книжку для официального оформления. Надо кадровиков на этот счет контролировать. А то проработал три года в компании а по факту записи на более маленький срок. Юридически переоформляли на три предприятия по месяцу с лишним на каждом. Еже должность могут написать фиг знать какую. Сторож например. Короче хаус у них и всем пофигу.
Крупная дистрибуторская компания

Мое личное оценочное суждение:  Хуже, чем в Олимпе, отношения к людям не найти: что со стороны Генеральной, что со стороны Собственника. Зарплаты маленькие, не конкурентноспособные. Бонусы мутные, как и KPI, на которых они базируются. Компенсационный пакет отсутствует.
Их нет!

Мое личное оценочное суждение:  Больше 2ух месяцев жду зп,после увольнения.Кормят "завтраками",но денег до сих пор не видела.
Отношение начальства(по месту работы) отличное!!!Супервайзер и территориальный менеджер просто умнички!

Мое личное оценочное суждение:  ВСЕМ ПРИВЕТ! И ХОРОШИМ И ПЛОХИМ. А ВОТ МНЕ ИНТЕРЕСНО? ЗНАЕТ ЛИ РУКОВОДСТВО КОМПАНИИ КАК ВОРУЮТ ДЕНЬГИ В ЦЕНТРАЛЬНОМ РЕГИОНЕ? МОГУ ПОДЕЛИТСЯ ИНФОЙ. ФОТООТЧЁТЫ ЛИПОВЫЕ, ДОСТАТОЧНО ВНИМАТЕЛЬНО ПОСМОТРЕТЬ НА ДАТУ СОЗДАНИИ ФОТОК, СУПЕРВАЙЗЕРА НА ФИЛИАЛАХ ОФОРМЛЕНЫ НА КОМПАНИИ А ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ НА ДИСТРИКАХ РАБОТАЮТ,ПОЛОВИНА МЕРЧЕЙ ТОЛЬКО ОФОРМЛЕНЫ,НУМЕРИКА ДЕЛАЕТСЯ ПО БУТЫЛОЧКЕ В ТРТ, НЕ СОБЛЮДАЮТСЯ РЕКОМЕНДОВАННЫЕ ЦЕНЫ(дополнительно +2%-4%) .УГАДАЙТЕ КТО ПОЛУЧАЕТ ОТКАТЫ ОТ ДИСТРИКОВ???
--------------------------

Мое личное оценочное суждение:  ужасная компания.Хочешь чувствовать себя рабом- приходи!
нет

Мое личное оценочное суждение:  сложный бизнес
в водочном бизнесе руководитель должен быть сильным! Самойлова именно такая и те, кому кажется что она делает что то неправильно ошибаются, более того все "доброжелатели" только говорят, любого поставь на ее место и он "обкакается", потому что думаете легко управлять более чем 2 тысячами людей и ежемесячно давать прибыль. Если бы она была неэффективна ее давно бы убрали но она эффективна! И это факт. писать гадости в интернете легко, реально доказать обвинения ... пока никто не доказал. Да возможно не всем понятны некоторые вещи, но тот кто разобрался будет на ее стороне! Вы, критики, разберитесь, задайте вопросы - так много в компании трусов, которые вместо того, чтобы разобраться почему руководство поступает так или иначе, просто начинают критиковать в курилках и безосновательно обвинять. Юлия Николаевна, не вздумайте обращать внимания на гадости - идите своей дорогой сильного руководителя, ваш контроль - это единственный способ не дать никому воровать. Это не их дело тех, кто пишет тут решать хороши вы или плохи. Самойлова сама начала реформы - вы потрудитесь почитать последний номер "Вести с Олимпа" и поймете, что они с Климцом совершают согласованные действия!!! которые помогут бизнесу давать еще больше прибыли и возможно у них план оставить в компании только молчаливых, умных и эффективных людей, а не тех, у кого есть время писать негатив в интернете и не тех, кто "мелкий" от природы, кто парализован страхом, кто мелочно и трусовато получает у Самойловой деньги и при этом обвиняет ее "во всех смертных". Рядом с Самойловой место только для сильных, а сила это уметь сказать правду в глаза. Интересно где очереди из таких смелых в ее приемной? вот вот, работайте над собой Господа и может тоже чего нибудь достигнете в жизни!

Мое личное оценочное суждение:  Конвертная зарплата.
Спасибо за изменения в работе службы персонала. Больше нет мата, обсуждений за спиной. Аттестация в этом году происходит в разы лучше, чем в прошлом. Интересные тренинги для кадрового резерва.

Мое личное оценочное суждение:  Жизненное кредо «Верность слову!» Это у Хозяина,таков слоган!!! Не верти всё это Гавно!!!!! ПРАВДУ НИ КТО И НЕ КОГДА НЕ ХОЧЕТ СЛЫШАТЬ И ВИДЕТЬ!!!!!!! Быдло,рулит!!!!!!!!!!!
00000000000

Мое личное оценочное суждение:  Это хорошо что в последнее время, крупные движения средств контролируются Владельцем. Но тут есть большая недоработка: 1. Кое кто теперь начали сильно дробить платежи 2. Те же личности начали временно снижать цены до уровня вменяемых. 3. Некоторые закупки теперь идут так - закупается, на пример, 100 единиц чего-то на сумму 100.000 грн. А фактически приходит 50 единиц этого чего-то. А по бумагам 100. И как следствие 1,2,3 - кое кто на верху очень злится, что очень негативно отражается на остальных, как будто это подчиненные не дают воровать. Как вариант: 1. и 2. Привлекать аналитиков, не подвластных руководству ЛВИ, для анализа прошлых периодов по закупке аналогичных товаров/услуг (за 2010-2012 год цены глобально не изменились, если даже не уменьшились, что могут подтвердить все поставщики) 3. Контролировать приход ОС и предоставление услуг также независимыми службами. И проводить качественные инвентаризации, и встречные проверки. А то у нас по итогам инвентаризаций как всегда на огромные суммы не хватает ОС и прочего, так это бегом стараются списать чуть ли не прошлыми периодами или вешают на уже уволенных/увольняемых. Особо "интересной" ситуация выглядит в направлении маркетинга, рекламы и прочих "неощутимых", нематериальных услуг. Но и другое тоже не стоит упускать. И самое главное! Сотрудники - узнали о фактах воровства на верхах - ведь не сложно передать информацию в приемную уважаемого Владельца !
Работа в ЛВИ - это замечательный курс: "Как воровать, и рассказывать о честности. Как оскорблять и рассказывать о корпоративной культуре. Как использовать доверие Владельца для личной выгоды"

Мое личное оценочное суждение:  Мда...И некоторые преподносят эту компанию как нормальную ???? Сегодняшняя рассылка (часть слов не публикую, поймете почему) "Коллеги, сообщаю вам, что с нашим сотрудником высококвалифицированным специалистом, отцом 2 маленьких детей Ххххххххххххххх произошла неприятная ситуация, во время служебной командировки ххххххх-ххххххх-ххххххх-ххххххх-ххххххх-ххххххх в поезде №хх ххххххх-ххххххх он был ограблен на сумму в 1000 долларов, т.к. эта сумма для него является непосильной для выплаты из своей заработной платы в течении 3-х месяцев, прошу вас оказать посильную помощь в сборе средств для погашения задолженности перед компанией. Прошу помочь кто чем сможет. Прошу деньги приносить секретарям ваших отделов. Заранее большое спасибо." Нет слов !!!! высококвалифицированный специалист->ограблен->ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ПЕРЕД КОМПАНИЕЙ (?????)->8000 грн является НЕПОСИЛЬНОЙ СУММОЙ ЗА 3 МЕСЯЦА (!!!!) Куда мы катимся ??? У человека горе и неприятность, и ему компания не может списать жалких 8000 грн ???? На ветер пускается в сотни раз больше, в тысячи раз больше ВОРУЕТСЯ на верхах!!!! Хотелось сказать "Уважаемые руководители" - но слова "уважаемые" - ВЫ НЕ ДОСТОЙНЫ ! Относительно "высококвалифицированного специалиста" - это вы так уважаете и цените кадры ? Платите нищенские зарплаты и требуете выплат в подобных случаях ??? А когда вы теряете/ломаете/воруете вещи принадлежащие компании, которые стоят в несколько раз дороже указанной здесь суммы - вы возвращаете деньги ? Просто молча покупаете за счет компании новый ! Какие же вы моральные уроды ! Вы себе не противны ?
Чуть меньше чем 0

Мое личное оценочное суждение:  Для смотрящего: Как-то ваше имя, тема про анонимов и логика, молодой человек, подсказывает о вашей недалёкости. Молите Бога, чтобы уважаемый Павел Анатольевич этого не прочитал. И не подключил КРУ из Корпцентра для проверки всего того что происходит в ЛВИ уже много лет. К большому сожалению он почти не доступен для людей которым есть что сказать, чему очень радуются некоторые из самых верхов ЛВИ. А вот если копнуть при помощи независимых от ЛВИ специалистов КРУ - на верх выплывет информация о том как разворовывается бизнес Климца П.А., о воровстве на самом верху - откаты, левые продажи, закупки по очень мутным схемам, чистое воровство и укрывательство таких дел,.... Или вот всякие проекты типа "Плакучей ивы" запускают. Денег из бюджета бренда разложено по карманам больше чем пошло в работу. Итоги проекта - почти полный провал. Но на верх идут красивые отчеты, мол всё отлично. А людям зарплату задерживают, не скрывая того что деньги все увалены в Иву, а продаж нет... Не анонимно сделать такое нельзя - реакцию Верховодящей представляете, и корпоративную "культуру" наверное "прохавали" ? :))))) Вы еще будете философствовать ?
---------------

Мое личное оценочное суждение:  Зачисление в кадровый резерв, как проходит. Аттестацию проводит ЮН, что зачастую похоже на публичную казнь, это отталкивает ребят от кадрового резерва. Пожалуйста, учтите этот момент. Может есть возможность проводить набор и аттестацию без участия ЮН, тогда в кадровый резерв будет больше желающих.
Вхожу в кадровый резерв компании. Положительно: то, что с нами занимаются на деле, а не на словах. В субботу эту - 9го февраля 2013 года еду на тренинг.

Мое личное оценочное суждение:  Собираем "кинутых" олимпом! Будем подавать жалобы и писать в прокуратуру. Не заплатили нам, пускай заплатят штрафы и отстегнут дядям в погонах! Все кому не выплатили ЗП при увольнение, прошу писать на whatweeat@bigmir.net P.S. Не отстаивая своих прав сейчас - в будущем у Вас их никогда и нигде не будет!
нет

Мое личное оценочное суждение:  Дааааааааааааа, а люди всё пишут и пишут. А руководство компании Олимпа бездействует (может всё это зря?????). Уважаемый КЛИМЕЦ ПАВЕЛ АНАТОЛЬЕВИЧ, это всё правда, надежда только на Вас, смените руководство в Одессе, сделайте подарок ВСЕМ - ВСЕМ работникам Олимпа на Новый год. Уволить с не соответствующей занимаемой должностью, как говорит Побирский людям которые хотят справедливости. Смените трёх человек, ( Это не так много) на толковых, умных,уверенных в себе, вменяемых и справедливых людей, которые будут работать не только на себя и на свой карман, но ещё на благо и на развитие компании Олимп. МЫ ВАС ОЧЕНЬ ПРОСИМ ПОМОГИТЕ НАМ !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Кстати на счет супер Супервайзера Клюшкина В. Нифига он не супер, на 530 торг. точек ему ставят план 230 торг. точек. КАК ТАК??????? А как же остальные 60% точек. ЗАГАДКА????????? А Я ВАМ СКАЖУ это же друг и кореш Решетнюка Д. он же АСМ Одесского филиала. Поэтому у Клюшкина все есть и план, и ЗП, и показательный район на 230 торг. точек (40%). КЛАССНО??? Вот и я отомже. Я не говорю что плохая компания Олимп НЕТ. Просто смените людей и дайте им работать и зарабатывать, и ВЫ увидите результат. Есть пословица КАК ПЛАТЯТ ТАК И РАБОТАЮТ!!!
пока нет((((

Мое личное оценочное суждение:  Оцените: - коллектив и корпоративная культура: отсутсвует напрочь, мат основной рабочий диалект; - начальство и его уважение к сотрудникам: постоянно меняется, разобраться не получилось; - рабочее место и условия работы: вот здесь вроде бы все есть, но из-за человеческого фактора (на такой зп сидят только не профессионалы) ничего толком не работает; - социальный пакет и льготы: Льготы? А что это? Соц пакет? Не слышал! Официально на карточку капает 1.3 т.грн. остальное если выбьешь, то частично отдадут. - перспективы работы в компании: Полным полно, только никто не хочет таких перспектив. На руководящие должности постоянно нужны люди, кто приходит со стороны толковый, через пару дней убегает ))), а из своих некого брать - текучка страшная. Компания полное "Г" - никому и никогда не посоветую туда идти, и врагам скажу чтобы обходили стороной. ЗП регулируют в ручном режиме (режут, штрафуют), платят не вовремя, нет никакой системности в работе, бюрократия страшная, везде сидят неучи (в зоне комфорта на 2-3 т.грн.), решать вопросы не с кем, увольняться очень тяжело, выбить ЗП после увольнения тоже. Надеюсь кому-то будет отзыв полезен!
Если нужно где-то перекантоваться, то это сюда. Берут без проблем, платят мало и плохо но для перекантовки во время поиска чего-то более стоящего сойдет на 1-2 мес.

Мое личное оценочное суждение:  ЛЮДИ - ЛИЧНОСТИ НЕ МОЛЧИТЕ ПИШИТЕ ГОВОРИТЕ,НАС УСЛЫШАТ,ЕСЛИ НЕ МЫ ТО КТО?! ГОВОРИТЕ,ПИШИТЕ ТОЛЬКО ПРАВДУ ТАК КАК ЕСТЬ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
-----------------------------------------------------------------

Мое личное оценочное суждение:  НУ ЧТО ГОСПОДА!? ВСЕ ЭТИ ОТЗЫВЫ НИ КОМУ НЕ НУЖНЫ! А ВЕДЬ ПРАВДА ГЛАЗА КОЛИТ! ЭТИ ГОСПОДА НА БУМАГЕ РАБОТЯГЕ!!!!!!!!!!!! ВОТ ЕСТЬ НОМЕР ХОЗЯИНА КЛИМЦА ПАВЛА АНАТОЛЬЕВИЧА Тел: (044) 255-37-53 И МЫЛО Klymets.Pavlo@rada.gov.ua ПИШИТЕ ,ЗВОНИТЕ
--------------------------------------------------

Мое личное оценочное суждение:  Эх бедолашные :) Чтож вас так распирает в последнее время ? Как человек давно работающий, хочу рассказать немного истории... Так вот - южный регион всегда был, уж извините, чирием в филеях конгениального директора по продажам - т.к. локальные управленцы всегда на Олега клали и его же кидали как могли, а ему всегда было обидно до салюта слюны, приступа эпилепсии и выпученных глаз :) Более того, не так уж и давно, Одессу решили проверить...а потом сразу решили вообще закрыть, т.к. масштабы воровства были такие, что самому гениальному директору по продажам пришлось бы отвечать уже перед Владельцем, т.к. это было допущено его управлением, а точнее его полным неучастием в процессе управления доверенного ему направления. Но т.к. кое кто не может его сдать, решили просто разогнать Одесский филиал, а когда шум спадет - набрать по новой, т.к. разгон можно было бы каким то бредом объяснить, и отделаться небольшим шлепком... Тут кстати "привет" нашей мега-звезде Мороз непонятно как занимающей не первый год сегодняшнее место, со ставкой более 25.000 грн-мес, при отсутствии логического мышления, и недалекости - именно она тогда так анализировала продажи и прочее в продажах, на верх уходили такие красивые отчеты по всем регионам включая Одессу, шо аж не понятно как она до сих пор в компании :))) А сегодня этот человек дуя щеки, регулярно не досчитывает нам ЗП якобы за какие то нарушения, невыполнения, опоздания и т.п. - тут таки да - фантазия у девочки работает на ура !
---------------

Мое личное оценочное суждение:  Ну что сотрудники дорогие - нам опять хрен с левой резьбой а не переменную часть заработной платы. Как положено, ТОПы и всеми "любимая" Мороз ("счастья" тебе Аня во всех направлениях !!!!!) свою переменку получат бегом, если уже не получили. Нам с глазами печальной коровы расскажут - ах, ой, все плохо денег нет. За то что все узнают что у ТОПов переменная ЗП есть - опять будут искать врагов кто сливает информацию с истериками и препадками.... У людей которые вам, ТОПы, деньги зарабатывают ЗП в разы и порядки ниже ваших! Пусть украденные у нас деньги принесут вам только недоброе....
Компания доказывает что деньги зло

Мое личное оценочное суждение:  Аллё,Вся Украина,чего не пишите про свои регионы,или это только в Одессе маме такая жопа. пишите про свои регионы,путь страна знает своих "героев".
???

Мое личное оценочное суждение:  Воздержусь)
Доброго времени суток!Ну ооооочень удивлена данными отзывами.Это что за базар тут устроили?Я так понимаю некие "анонимы" продолжают работать в компании и писать негативные отзывы?Это так мило с Вашей стороны.Я к примеру,на данный момент не являюсь сотрудником компании,но проработала без малого 4 года,и безусловно есть свои минусы в Олимпе,но и плюсов предостаточно!Будьте умнее....экс-сотрудники...Своими комментариями Вы доказываете то,что Олимп-то не много потерял с Вашим увольнением))

Мое личное оценочное суждение:  УВАЖАЕМЫЕ (Кириченко Меньков Савицкий Мовчан Попов Шмаков Плясецкая Линчевская не считая аналитиков и супервайзера мерчей Дашу)И МНОГИЕ ДРУГИЕ -ПРОФЕССИОНАЛЫ С БОЛЬШОЙ БУКВЫ,КОТОРЫХ ИСТРЕБИЛЕ УПРАВЛЕНЦЫ ЮЖНОГО РЕГИОНА,ПИШИТЕ КАК ВСЕ НА САМОМ ДЕЛЕ,БЫЛО И ЕСТЬ!!!!!!!!!!!!! ВМЕСТИ МЫ СИЛА!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ОЛИМП БУДЕТ BEST OF ZE BEST!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ЗА НАМИ ПОБЕДА!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
-000

Мое личное оценочное суждение:  НЕТ НЕ КОМПАНИЯ ОЛИМП - ПЛОХАЯ, А ТЕ ЛЮДИ КОТОРЫЕ ВОЗГЛАВЛЯЮТ ЕЕ НА МЕСТАХ ,В ЧАСНОСТИ ЮЖНЫЙ РЕГИОН............................................................................
-000

Мое личное оценочное суждение:  ГОСПОДА!!!(УПРАВЛЕНЦЫ ЮЖНОГО РЕГИОНА)ВАМ ЧТО МАЛО ДОВОДОВ!?ЧЕГО ОПРАВДЫВАЕТЕСЬ.ЧТО, ПРАВДА, ЛЮДЕЙ ГЛАЗА КОЛИТ??? БОГ ВСЕХ РАССУДИТ КТО ПРАВ, А КТО НЕТ. ЕСТЬ ТАКАЯ СТАРАЯ И ПРАВИЛЬНАЯ ПОГОВОРКА:НА ВОРЕ ШАПКА ГОРИТ!!!!
-000

Мое личное оценочное суждение:  узнаю олимп))) с его руководством и "первыми замами"))) люди, вы работать не пробовали? вместо того, чтоб сидеть и оправдываться. на то это и сайт отзывов - народ пишет, что думает. а там аноним или гость - какое ваше дело? или хоть не врите, что в компании все хорошо, я вас умоляю))))
многие из персонала компании, но далеко не все, карьерный рост

Мое личное оценочное суждение:  Лутше так говорить чем обсыкать девушку в поезде. Как зделал ваш сами знаете кто(((
нет

Мое личное оценочное суждение:  Бывшим АСМ и СВ посвящается:-)
Уважаемые гости сайта. Вы не регистрируетесь на сайте под своими именами. Аноним. Гость. Пожарник. Назовите себя и придите на круглый стол. Я с удовольствием отвечу на все вопросы. Почему стыдно назвать себя? Вы смелы? Боритесь за правду и справедливость! А называют себя только сильные люди. Вы не производите впечатление целостной личности. Обычно анонимами становятся люди которые не достигли уважения и отсутствует уверенность в себе. Это не мое заключение. Это факт! Я желаю Вам удачи и могу назвать имена и фамилии. Но раз нет смелости у персон пишущих на сайте. Пусть это будет Вашей ношей!

Мое личное оценочное суждение:  кому там в Олимпе все хорошо??? никто не прячет голову, а если пишу, то знаю как на самом деле. за последний год уволились: Кириченко Меньков Савицкий Мовчан Попов Шмаков Плясецкая Линчевская не считая аналитиков и супервайзера мерчей Дашу. А ты еще рот открываешь? Где ты была, когда мы все в Олимпе работали. Слава богу я давно не работаю в этой Жопе Пожарнику))) РЕСПЕКТ
111111111

Мое личное оценочное суждение:  П-здеть не мешки таскать. Просто так люди писать не будут. А што ты зделала полезного для олимпа???????? Лизать задници не вщет!!!! Это не полезно.
---

Мое личное оценочное суждение:  Инна,проработай хотя бы немного больше,и ты узнаешь кто и что из себя представляет.
нет

Мое личное оценочное суждение:  не клевета о компании, а чистая правда!!!! работал в компании и считаю это потерянным временем. выполнил план Бережной, не выполнил регион. зарплаты НЕТ. Слава Клюшкин ты забыл зарплату в 2000 грн и все вокруг были П...СЫ. Товарищ Побирский, когда уходил с Олимпа на Европродукт, кричал на всю Одессу, что Олимп ГАВНО и делать в компании нечего. Апотом было возвращение назад))) и как совесть? чиста? а еще помнятся другие моменты, могу Саше напомнить за круглым столом. И еще есть в Одессе МЕГА МЕНЕДЖЕР - РЕШЕТО.такого менеджмента как в Олимпе нет больше нигде!!! Всем удачи, кто считает эту компанию нормальной. Мое мнение, что весь Одесский офис с Марса во главе с главным МАРСИАНИНОМ. И еще!!!! Чуть не забыл!!!! Дорога на прошлогодний корпоратив в Киеве и ПОДВИГ Альберта на Сашу.Слава пожарникам
1111

Мое личное оценочное суждение:  Вреде и RSM,а все равно с ошибками пишет!?!?!?
нет

Мое личное оценочное суждение:  Клюшкин-ТЫ ещё работаешь?
нет...

Мое личное оценочное суждение:  Компания *авно не советую. ЗП 2500 у SV ето пиз-ц(. Начальство в Одессе на все забивает (Побирский О. Решетнюк Д.) им на все пох. Решетнюк седит ради машины. Побирский вобще ах-ел на трех работах работает, все знают и молчат. ЗП мерча 1000 грн когда везде менше 2000 не платят. Берут на роботу кого попало 2+2 сложить не могут а уже АСМ. Мне стыдно за ету компанию. Самойлов обрати внимание на своего кореша Побирского он же скоро кончит ЮГ Украины филиал. Нахер вы его назад взяли??? Он же деже в офисе х-й появляется. Занимается своим бизнесом а на олимп ложил. SSSOOOSSS!!!!
Когдато были

Мое личное оценочное суждение:  ййй
ййй

Мое личное оценочное суждение:  И правда очень жаль, что пишут такие гадости о компании. Даже не о компании, а о самих сотрудниках! Больно понимать. что проделал громадную работу и внес свою лепту, а новые люди, когда приходят, портят все в один миг. В департаменте персонала и правда есть люди, которые умеют не работать, а только ХАМИТЬ!!! Тем самым портят репутацию и громадный труд остальных менеджеров по персоналу, которые не один день строили свою репутацию и доверие коллег к себе. В ОЛИМПе есть как хорошие, так и плохие люди. Но, не нужно ставить всех под одну линейку!!! Давайте пожалеем хороших профессионалов и отличных коллег! Если Вы сильны духом и стрессоустойчивы. то сможете продержаться ни один год. Карьерный рост и правда есть и не по связям, а за заслуги! О любой компании плохо пишут и ОЛИМП не исключение. Я благодарна за хороший опыт в компании, хотя осталось много обид... Большое спасибо людям, которые кроме плохих воспоминаний оставили и хорошее=) Спасибо вам: Князева Л., Рыжов Д., Муж Р., Денисова А., Пугач А., Чичкан Т., Рябец Е., Сушильникова Т., Сушильникова П., Возный А., Матошина Н., Буймола А., Гончаренко Н., Червань А., Чуднова Н., Держак Н., Эркенов А., Лукьянович А. Еще раз большое спасибо!!!=)
Карьерный рост, хороший офис и удобно добираться

Мое личное оценочное суждение:  Очень неприятно удивили некоторые специалисты по персоналу. Более агреввисвных и неприветливых эйчаров еще не видела.... Как их допускают к работе с людьми непонятно - впечатление о компании портится уже на входе. Если так печальны эйчары на собеседовании, то что же происходит в процессе работы? Депресии?
Офис, корпоративный журнал (правда еще за 2010 год)

Мое личное оценочное суждение:    Самая интересная история сложилась в Малиновском роле. Там рулит зятек Самойловых Шаблевский. Вор каких свет не видал и все ему сходит с рук. Повыгоняли заслуженных и чесных сотрудников а ему в очередной раз сашло все с рук. На работе не появляется, толька тырит без устали!
Некоторые сотрудники

Мое личное оценочное суждение:  по поводу переменной. За январь ее так и не дали. Причина называется следующая: "Забудьте".
Осталось очень мало порядочных людей, но они еще есть...пока!

Мое личное оценочное суждение:  Полная нестабильность, полный хаос, если работаете на руководящих позициях готовьтесь жить сплошными отмазками!!! Цели изначально ставятся не достижимые!!!!! Все делается для того, чтобы не дать Вам заработать бонусы!!!!! Каждый месяц -5% от суммы бонуса не понятно куда. Персонал не развивают, треннинги нелепые и заезженные!!!! Бензин Вам посчитают по распоряжению генерального директора по 9,20 за 95!!!!! Полный бред!!!! Стратегии у компании нет, только амбициозные желания, а про достижения можно забыть. Три года компания падает в продажах, при этом виноваты все, только не директорат. Да, что хотелось бы добавить о прекрасной бытовой не ликвидной химии которую вам кинут на зарплату по непонятным ценам, которую вы должны будете продать. Если за месяц не продадите - готовьтесь взять ее себе на зарплату, и смиритесь с мыслью, что это сделают, хотите вы этого или нет!!!!
Есть не плохие люди в компании, но их единицы!!!

Мое личное оценочное суждение:  Главный мудак ( мое лично мнение ) Юра Факингоф . НЕ профессинален. Кричит не вникнув в проблемму. Страстный Ж...ополиЗ для своего начальства которое его прикрывает....Не выдержал ушел через месяц работы. Но за месяц увидел что уходить раньше Юры НЕЛЬЗЯ ! Без его ведома нельзя ни чего !!!!! Самое смешное что бумагу для принтера не выпросишь ни у кгого !!!! Не траттье время на работу в Олим......по крайней мере в отделе продаж г. Киева
Известный казалось бы бренд + хорошая поддержка персонала в наччале работы....НО

Мое личное оценочное суждение:  Ну вот - сегодня всех порадовали : "Добрый день, коллеги, Начисление переменной части за январь 2012 г. переносится. Начисление и выплата будет производиться после утверждения стратегии и подведения итогов за I квартал 2012 г. Уведомите об этом сотрудников, которым начисляется переменная часть". Тобто копания 2 месяца работает непонятнокак (не утверждина стратегия). Задержка выплаты по переменной части будетеще 2 месяца (после подведения итогов за I квартал 2012 г.). Всем режут ЗП и так, а главный молодец - наш "любимый" директор по продажам исправно получает свои бонусы и ЗП. И главное - просят голосовать за гендира в рейтинге "Самые успешные бизнес-леди Украины"
На данный моент отсутствуют

Мое личное оценочное суждение:  Желаю чтоб твои вклады вернулись с потерею, желаю СПЕЦНАЗ в масках тебе в бухгалтерию, чтоб твоя баба к массажисту переехала, желаю чтоб тебе в бампер полтрамвая въехало... Желаю чтоб инвесторы денег назад потребовали, желаю чтоб клиенты судиться с тобою бегали; чтоб в твоём кабинете выла сигнализация, желаю чтоб "Водоканал" перекрыл канализацию; чтоб пожарник песка навалил в приёмной, желаю чтоб электрик штраф выписал огромный; желаю чтоб "Санинспекция" офис опечатала, желаю чтоб все твои счета заморозили, падла!!! Чтоб твоему заместителю испугаться и уволиться, чтобы тебе в сауне с авторитетами поссориться... Чтоб тебя на проспекте маршрутка переехала, чтоб налоговая просила взяток, а денег таких не было.... Я желаю что бы тобой с СБУ интересовались аккуратно, чтоб за тобой "наружка" велась и всем это было понятно...желаю чтоб менты у тебя даже денег не брали, желаю чтоб твой юрист скрывался в Сенегале... Чтобы тебе повестки из военкомата вдруг прибыли, чтоб в новостях сообщили про твои гигантские прибыли...Желаю чтоб у тебя сахар в моче повысился, чтоб ты в розыске по Украине и СНГ числился... Желаю чтоб ты на сто килограмм поправился, чтоб ты правозащитникам и блоггерам нравился... Чтоб на тебя ордер, три года как выписали, желаю чтоб тебя на Кипр даже не выпустили... Чтоб твой мобильник прослушивали сразу трое, и в штаны тебе, напоминаю ещё раз - геморроя... Желаю чтоб ты с балкона бросился, да не разбился, чтоб тебе следователь попался грубый и матерился... Желаю чтоб твою фирму растащили депутаты... И что-б ты наконец понял - всё из-за той несчастной зарплаты.... Желаю чтоб в твоей камере были одни гомики!!! Ты - чёрное пятно в белоснежных просторах украинской экономики...!!!
Начальник-обманщик, жадный, проклятый, не заплативший денег, зажавший зарплату... Несчастий тебе, бед, разрухи да горя, прессух твоему бизнесу, дефолт твоей конторе, позор тебе, сволочь, гадина, жадина... Желаю чтоб твой логотип оказался краденый, желаю что-б твой слоган использовался кем-то, в коньяк тебе мочи, в кокаин тебе цемента, типун на язык, герпес на лоб, в штаны геморроя... Желаю чтоб тебе аренду подняли - втрое; желаю чтоб тебе откаты не катились обратно, чтоб тебя секретарша заразила, а чем - непонятно...

Мое личное оценочное суждение:  Отдельные люди недовольны? это Вы зря ,спуститесь на землю!Текучка и недобор персонала огромный!Скажите спасибо ,что в компании остался еще старый костяк людей(пока остался)!
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Ожидаемая реакция - в ответ тишина ))) Что и требовалось доказать - Салюк увольняют, попытки "обелить" саму себя успеха не принесли. Удачи нашей компании, ждем перемен к лучшему !
Смешные отписки HR

Мое личное оценочное суждение:  Для HR "Единственное , о чем хотелось бы попросить Вас :не будьте обезличенными. Если есть какие-либо вопросы- задавайте их, не довольны чем-либо- говорите открыто" - вот открытые вопросы: - Какая текучесть кадров за 2011 год ? - Какие причины такого уровня текучести ? - Почему нарушается трудовое законодательство (рабочий день с 8-45 до 18-15) - Какие показатели работы HR за 2011 год с точки зрения снижения затрат ? - Какова сумма штрафов за нарушение рабочего графика за последних 3 месяца ? P.S. Раз с вашей стороны предложена идея честного диалога - просим данные в студию :) Надеемся на эти несложные вопросы вы ответите также оперативно. Что бы не было желания здесь лить воду - в случае значительного расхождения данных с настоящим положением - могу здесь выложить вашиже отчеты. Заранее не публикую даные - чтобы увидеть насколько вы открыты и честны, как здесь заявляете ;)
Красивый, удобный офис

Мое личное оценочное суждение:  Не вижу.
Уважаемые Коллеги! Долгое время мы просто наблюдали за Вашей полемикой, не вмешиваясь и не отвечая. Очень приятно, что мы такие заметные в Компании и Вы не оставили нас всех без внимания, пусть даже такого. Вступать в полемику, что-то оспаривать и доказывать смысла нет, собственно, как и времени, всегда есть довольные и не очень, есть разные мнения, всем мил не будешь. Собственно, данную цель мы и не преследуем. Единственное , о чем хотелось бы попросить Вас :не будьте обезличенными. Если есть какие-либо вопросы- задавайте их, не довольны чем-либо- говорите открыто. Играть в прятки не очень корректно по отношению к друг другу, поэтому огрызаний от нас не будет, не ждите Уверены, не следует выносить сор из избы. Если у вас не хватает мужества о чем-то сказать открыто и высказать свое недовольство чем-либо - это только ваш минус. Удивляет то, что если отдельные люди так всем не довольны- почему они еще в компании? У нас не рабовладельческий строй, мы цепями не приковываем, не пытаем- меняйте компанию и в жизни у вас все наладится! С пожеланиями всего самого лучшего! Департамент Персонала !

Мое личное оценочное суждение:  Помоему HR очень горячится )))) в "Положительные стороны компании" записать "вот такие перепуганные шавки, которые только и могут сидеть и гавкать изподтишка" - явно нервы сдают ) Про вот это "Если вы все такие из себя недовольные, униженные и оскорбленные и трусливые шавки, вас никто не держит! Сидишь недовольный и боишься встать и найти другую работу потому что такие ноли нигде не нужны." - лучший показатель корпоративной культуры, общенья ))) Так держать - и люди к вам потянутся. Вот вы тут стараетесь, отписываетесь, бегаете по офису с перепугаными лицами, вместо того чтобы работу делать, и кто тратит ресурсы компании ? А что на самом деле - разве нету огромной текучки людей ? Разве люди довольны условиями работы ? Почему люди приходят и после 2-3 дней, ну максимум недель уходят сами ? Ладно - не буду тратить трафик на раскрытие вам глаз, если вы сами не видити результатов своей "работы", если это слово применимо...
Креатив от HR :)

Мое личное оценочное суждение:  Вот те на - опять весь ХеэР занят отмыванием образа ) Уже и доступ к сайтам закрывают. Ждем нового письма, полного, негодования от имени всей компании, о "прекрассном", и неувольняемом менеджере ! ))))
Ждем положительных изменений

Мое личное оценочное суждение:  Женя - ну увольняют так увольняют - со всеми бывает ! А писать какбэ от имени всей компании - некрасиво ! Успехов тебе в деле борьбы с персоналом на новом месте !
------------------

Мое личное оценочное суждение:  Ой насмеялись :) 1. Не стоит от своего имени, руками своих подчиненых писать такие опусы от имени всей компании ! 2. Коллектив Олимпа уже много лет обеспокоен тем что происходит у нас с персоналом, ане уходом начальника отдела кадров (HR это всовсем другое) 3. Персонал не набирают а затыкают кем попало в дырявом штатном. Текучка неописуемая - цифры надо ? 4. Ага - ктото проворовался - отвечают своим кашельком все другие. Из компании 99% уходят сами. На последок - весь коллектив, в виде начальника отдела кадров и её подчиненные, срочно пол пятницы в нервах писали ответ суда :) В любом случае - мы рады что происходят какиепо позитивные изменения в управлении кампании. Человек многое "принес" в кампанию - незаконное увеличение рабочего дня (с 8-45 до 18-15), штрафы всем кроме "своих", урезания зарплаты чтобы показать "экономию"...Правда много позитивного ?
Даже не знаю о чем сказать

Мое личное оценочное суждение:  Отвечаю на шедевр "неувольняемой". Пятничную истерику "уважаемой, ценной, многосделавшей" видели всем 15 этажем ))). Евгения - не надо выдавать свою фантазию за настоящую ситуацию! Никто не пережевает- вче ждут изменений к лушему после прихода нового человека на твое место. Чего всех беспокоит-чтобы новый/ая был специалистом а не балаболом. P.S. надеемся тебя расчитают также как и всех кто уходил из компании-ты понимаеш о чем это )))
Может будут, но пока не засечены

Мое личное оценочное суждение:  Наличие таких писателей,ка кв предыдущих постах.
Как люди ,работающие в компании достаточно давно и небезразличные к ней, хотим внести некоторую ясность в предыдущий пост "борца за правду и справедливость": 1.Директор по персоналу, именуемая в посте «директорша» уходит исключительно по своей доброй воле на более высокую должность,ей никто в этом не помогает)))),тем более Генеральный директор. 2. Коллектив Олимпа серьезно обеспокоен ее желанием покинуть Компанию, так как она Менеджер и специалист с большей буквы, при уходе которого мы все многое потеряем и мы искренне завидуем той компании, в которую прийдет этот человек. 3. Если борец за правду считает ,что Директор по персоналу набирает худших из худших, тогда, уважаемый(ая), Вы в их числе и судя по незатейливой стилистике Вашего письма и количеству грамматических ошибок в нем, Вы единственная ошибка действующего департамента персонала при подборе персонала. 4. Насчет негативных отзывов- все прекрасно понимают кто их пишет …. их пишут «униженные и оскорбленные», аутсайдеры ,которые по каким-либо причинам не смогли работать в компании, которых уволили за несоответствие должности ,за воровство и т.д., поэтому здравомыслящие люди на это просто не обращают внимание .Это личное дело каждого, верить или не верить. И напоследок: весь коллектив компании Олимп искренне желает нашему дирекитору по персоналу удачи и процветания на новой должности, спасибо за то хорошее и позитивное, что этот человек принес в Компанию и сделал для Компании!

Мое личное оценочное суждение:  Уррааааааааа - одно из лучших решений по спасению кампании сделал Генеральная - уволняет нашу "любимую" директоршу по персоналу. Правильнее сказать "директор отдела по борьбе с персоналом". Весь коллектив поддерживает это решение! Не завидую компании куда этот "борец с персоналом" попадет ! Может теперь у руководства компнии откроются глаза, на то что происходит внутри компании, почему набирают худших из худших, почему текучка больше 150 працентов в год, почему весь интернет забит негативными отзывами про капанию Олимп.
Когда-то давно "+" были...

Мое личное оценочное суждение:  Начну с того , что компания очень изменилась за последние 6 лет, и держится только на том заделе , который был наработан ранее...Обидно, что компания обладающая огромными ресурсами влачёт жалкое существование(иметься в виду сам бренд,стратегия,и т.д.). 1.Маркетинг-директор...тупое быдло... не одного прорыва за последнее время,2.трейд-маркетинг... стадо баранов не имеющее представление о деньгах.... и о том как помочь бренду их зарабатывать,3.Отдел продаж- продажи любой ценой ( + или - их не е...т)...
Люди(имею ввиду не ТОПы),опыт.

Мое личное оценочное суждение:  НТО дебил из села, на всё и всех по Х..., мозгов нет и не будет, зарплату режит по собственной прихоти(зависть?), и не даёт заработать, ЗП упало на 20% и кажется еще не предел, ЕГО ХЕР палкой теперь с должности выгониш
Коллектив на ОК!

Мое личное оценочное суждение:  Условия и коллектив - ужасные , начальство быдло
нет

Мое личное оценочное суждение:  зп маленькая, премий нет, рабочий день больше на 30 мин чем у нормальных людей, соцпакет номинальный, начальство грабит и торбит своих подчиненных. короче повна лажа, можно пойти туда поработать для опыта и не больше.
есть хорошие люди, что касается работы то это цирк и экшен

Мое личное оценочное суждение:  Пока в коллектив не влилась такая гнида и вор(который ворует ЗП сотрудников" Галкин Семен. Более мерзкого и отвратительного типа мне не приходилось встречать никогда.очень жаль что из-за него розвалился хороший коллектив, очень жаль что он обидел людей и украл ихние заработанные деньги. Госпожа Самойлова! обратите внимание и гоните в шею, этого человека который позорит Вашу фирму
Хороший коллектив. первое время моей работы в Олимпе, фирма не задерживала зарплату, вовремя выплачивали бонусы. с пониманием относились к возникшим проблемам, всегда старались советом помочь в решении проблемы. и это было до тех пор ( читайте отрицательные стороны)

Мое личное оценочное суждение:  Оценивая ситуацию последних месяцев, у меня сложилось впечатление, что компания (направление ЛВИ) находится на грани краха. Причины просты - "криворукость" в управлении (топ менеджмент), тотальное жлобство (не путать с обоснованно жосткой экономией), разворовывание, самодурство. С сентября всех нас увезут из "Паруса", аренда закончится, больше оплачивать "понты" некоторых, бизнесс не в состояние. Что не день - "новые лица", причем такие, что начинаеш думать - что набирают таких "профЭсианалов" назло бизнесу :) Все на работе только и заняты поиском работы...
Бесплатный цырк !

Мое личное оценочное суждение:  Проработала в компании где-то пол года. Задержки з/п были небольшими, коллектив веселый, но месторасположение офиса очень неудобное, т.к. туда транспорт не ходит - только развозка оч. редко. Как для студента, то работалось мне оч. хорошо, уволилась, т.к. не успевала с учебой. Трудоустройство было неофициальным.
Была хорошая девушка супервайзер Марина и хороший торговый представитель (имя не помню) - особо не напрягали и относились с пониманием.

Мое личное оценочное суждение:  Сотрудники ! А давайте тут заранее публиковать все "умнейшие" планы наших руковадителей - может всетаки будут бояться делать такое ? Я имею ввиду такие решения - "срезание" зарплаты, незаконное увеличение рабочего дня, пренуждение работать больше принятого времени без оплаты переработки и таму подобное ?
Не замечал

Мое личное оценочное суждение:  "Прекрасное" ведение безнесса : итог - всем сотрудникам кто работает в Олимпе (ЛВИ) урезают зарплату на 10-20% потомучто топ-ам необходимо отмечать 11летие, а заработать они не умеют. Но жить за счет других людей - эта хоть не отбавляй! Денег платят все меньше и меньше а штрафуют непонятно за что, люди бегут-бегут во все строны.
------------------

Мое личное оценочное суждение:  Маты, оскорбления, унижения, истерики, перевод стрелок, бред и маразм, решение только своих "карманных" интересов - вот "фирменный стиль" всего ТОП-манеджмента Олимпа (Киев, Парус)...Очень жаль - когда-то была хорошая компания, хороший коллектив....
Были...но давно минули

Мое личное оценочное суждение:  директор по продажам редкое быдло, тупой и психически больной. Муж генеральной директрисы, орет и унижает подчиненых. Не идите туда работать
коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Как знают в всей кампании - сейчас генеральная директриса достраивает дом и по етому денег другим не хватает - режут ЗП, бонусы и любые выплаты сатрудникам. Тикучка как была год назад - так только еще убольшилась. Все бегут, или приходят и работают день-неделю и все. Зарплаты не самые высокие, но конченность многих руководителей не дает нормальным работать :(
Нет. Хотя нет - есть ! Можно стать постоянным пациентом дурки !

Мое личное оценочное суждение:  Ни в коем случае не идти работать в эту компанию.по северу бешенная текучка все бегут
нет

Мое личное оценочное суждение:  ---------
расскажите кто нибудь о вакансии аналитика канала cбыта Сети???стоит ли устраиваться?

Мое личное оценочное суждение:  всё руководство, начиная от самого верха и до низшего уровня (супервайзеры), болеет на звёздную болезнь, хотя, по сути, на работе присутствуют 2-3 часа в день, всё остальное время решают личные вопросы. Обязательное утреннее собрание - испорченое настороение на весь день, тебя обосрут с ног до головы, опустят ниже плинтуса, а после этого ещё могут удивленно спросить: "Почему у тебя такой удручённый вид?". Планы в большинстве случаев нереальные и завышеные, абсолютно не учитывается сезонность, торговый виноват во всём, даже в том, о чём он не подозревает. Все маркетинговые начинания, акции и т.д. изначально обречены на провал. Каждый месяц вводятся новшества, одно хуже другого. Не выполняешь - штрафуют. Когда пытаешься бунтовать, угрожают уволить. Пользуются тем, что с работой сейчас тяжело, всё больше и больше нагружают работников. Мозговой штурм идёт в течении всего дня. Ставятся миллион задач, большинство из которых изначально не выполнимы. На совместных посещениях руководитель сам не в состоянии сделать того, что требует от торгового. Вечером держат на офисе допоздна, сидим, тупо слушаем бредни и каждый день одно и тоже. Порой еле сдерживаешься, чтобы не послать. Соцпакет отсутствует полностью. В отпуск не отпускают. Болезнь переносишь на ногах. Если ложат в больницу, каждый день спрашивают, когда ты выйдешь. Супервайзер вместо торгового ходить по точкам не хочет (мешает корона). Любые вопросы по работе руководство не решает. Иногда обещает, а иногда напрямую говорит, что не видит в этом проблемы. Возвраты, даже если по вине завода, делать нельзя, всё ложится на карман торгового. Всегда громадное количество документации, порой абсолютно ненужное. Незаполнение - штраф. Штрафуют, в принципе, за всё. Супервайзер и директор себе в карман, когда приезжает аудит, в карман фирмы. Мерчендайзеры постоянно стучат на торговых. З/п выплачивают с большим опозданием, порой на 2 недели. З/п за месяц получаешь в конце следующего. Цифры в ведомости сильно разнятся с теми, которые показывают изначально. Выяснить почему, не удаётся. Амортизация не оплачиватся, на субботних собраниях выбирают жертву и всем руководством чмырят. Попытки оправдаться лишь больше наколяют атмосферу, становишься врагом № 1. Кто лижит жопу, "заигрывает" с руководством, тот на хорошем счету. Таким любимчим привелегии во всём: хорошие маршруты, меньше планы, лучше зарплата. Всем, кто хочет потерять кучу нервов, - вам в ОЛИМП
более-менее высокая зарплата.. всё

Мое личное оценочное суждение:  1) Компания позиционирует себя как компания-лидер,хоть таковой и не является. Зарплату обещают хорошую, но с бонусной системой максимальную зп получить нереально. 2) Все делается через жопу. Любую акцию до ее начала можно считать заваленой. Акции всегда тупые и сложные по механике. 3) Перспективы. Если хорошо и регулярно лизать зад, можно расчитывать на повышение. Но тогда придется лизать в 3 раза чаще. Обычному хорошему специалисту без жополизства никак. Поэтому с 90% вероятностью начальником у вас окажется непрофессиональный мудак. 4) Коллектив. Коллектив по большей части очень завистливый и любит сплетничать за спиной. Если что-то кому-то скажешь-через 30 минут весь офис будет знать об этом. 5) Зарплата в конверте. Официально на карточку идет минималка, остальное через кассу. Каждый месяц зп разная... то 100 грн не хватает то 200. Штрафы, которые руководитель сочел нужным применить к тебе, идут ему на карман, поэтому многие стараются штрафовать хоть за что-нибудь. 6) Многие люди в компании любят воровать, обманывая ЦО. 7) Соц пакет. Его в принципе нет. 8) ТОПы региона. Все мудаки-жополизы. Единственный человек,заслуживающий уважение- рководитель региона.
Водка не плохая

Мое личное оценочное суждение:  Люди,никогда не устраивайтесь в отдел трейд маркетинга.С вами будут общаться как с свиньёй последней.тут бешаная тякучка кадроф.руководители быдло тупые разговаривать не умеют с персоналом мне жалко тех,кто туда случайно попадёт.никакого опыта у вас не будет,тк будете дыры закрывать своей жопой и слушать моразм быдла.проработала там месяц и свалила.до меня на этой должности куча людей была по месяцу
бц парус

Мое личное оценочное суждение:  В компании глобальная тикучка и уход паследних нормальных спецов. За январь из компании ушла куча нормальных специалистов (простые сотрудники и руководители). Хамство руководства зашкалевает все границы...Но зато некоторые "гордятся" корпоративной культурой, этикой !
Было, но уже давно нету

Мое личное оценочное суждение:  Все остальное! Ради денег, на верхах (бабки гребут только топы от генеральной и чуть ниже) готовы на все - урезать зарплаты тем кто именна работает, штрафы за свои прочеты вешают на всех, унижать и оскорблять, доводить до уровня быдла. Чего "стоит" директор по продажам !!! Как жаль что владелец этого всего не видит - говорят что очень приятный и позитивный человек, только слишком доверяет некоторым...
Красивые лозунги :)

Мое личное оценочное суждение:  При закрытии Киевского филиала мало того что уволили почти всех не по закону, так еще и зарплату не собираются видимо давать сволочи!!! если до конца сентября не дадут, будем всем коллективом забастовку перед офисом делать и в ТСН обратимся чтоб сняли сюжет про офигенно престижную компанию!!! Бизнес центр Парус, там у них центральный офис!
На Киевском филиале были комфортные условия работы.

Мое личное оценочное суждение:  Утро начинаеться с посылания на х.. друг друга. Зарплату постоянно задерживают, как правило она без понятных причин постоянно разная, не хватает от 100 до 1000 грн (в зависимости от общей суммы), почему так - никто ответить не может! Все гнобят и гонят друг на друга! Все делается через ж..! Постоянно кидают клиентов из-за неорганизованного рабочего процесса! Каждий сотрудник по возможности занимаемой должности старается намутить побольше денег или продукции, и свалить от туда побыстрее!!!
Можно зашариться (иногда даже из города незаметно уехать на пару деньков - никто не заметит!). Но это всё зависит от должности...

Мое личное оценочное суждение:  Но: главное требование к соискателю: СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ! если тебя унижают - улыбайся, если не отпускают в отпуск - извиняйся, зарплата - в конверте... Основной недостаток компании - твой ужасный начальник (ужасней не придумаешь: поколению пиарщиков Олимпа есть кем пугать своих детей):)
Немало. Замечательное здание, молодой, дерзкий, азартный коллектив. Стройная система и иерархичность отношений. Корпоративная культура на высоком уровне. И Парус... любимый Парус...

Мое личное оценочное суждение:  Способы подбора персонала в эту компанию...не очень хорошие. При приходе к ним, мне выдали 3 вида тестов, при чем два из них были на 80 вопросов. Как-то ощущаешь себя какой-то электронной машиной с которой снимают показатели...Понятно конечно, что западные технологии делают влияние и на нас, но это не повод заперать человека на полтора часа, без предупреждения и закидывать его тестами...можно еще и поговорить!Проходя по коридорам, было заметно, что к небольших комнатках сидит по 6 -7 человек, при чем самым не удачным способом- по кругу, спинами к входной двери . .... и каждый кто проходит видит, у кого - что на мониторе. Как-то не комфортно....
Трудно сказать.