Мое личное оценочное суждение:  Меня как вашего покупателя вы потеряли. Так накачивать мясо житкостью .

Мое личное оценочное суждение:  Добрый вечер
Дайте пожалуйста номер безопасности Глобино.

Мое личное оценочное суждение:  Добрий день,мій чоловік працює вантажником директор обіцяє одну ціну ,а сам платить іншу ; Глобинський завод відправив м‘ясо і магазин його не прийняв ,розвакумоване,директор заставляє це купити; Фірма працює без експедитора ,логіста. Машину яку дали моєму чоловікові вона майже не працює ,а саме холодильник Фірма не поважає своїх працівників. Коли ти працює 2 дні і повинні заплатити 2000 ,а заплатять 1000 і з цвєї 1000 я повинна купувати м‘ясо яке магазин не прийняв ,за помилкою заводу,

Мое личное оценочное суждение:  Весь негатив который может быть-собран там.
НЕТ.

Мое личное оценочное суждение:  На заводе работал ровно один день, поколько приехал присмотреться. Не сошлись в определенных условиях. При выдачи трудовой вписали этот один день. По КЗОТу дается 5 дней когда кадры не делают запись (все норм организации так делают). Аргументировав тем, что у них ПРОСТО ОГРОМНАЯ текучка кадров. В итоге поскольку сделали запись, должны были дать расчетные. Не дали. В бухгалтерии попросили адрес куда можно выслать деньги, но никто не выслал. Позвонив через пару недель с вопросом в чем проблема? - Ответ: мороз, и куча текста... Дело не в ста гривнах, речь в том, что сделали запись, то хоть заплатити уже за нее... Совет - не давайте свои трудовые , пока не примите решение оставаться на таком предприятии.
Не заметил

Мое личное оценочное суждение:  Марина Евгеньевна, команда Киева просит Вас провести служебное расследование ситуации, которая сложилась в Киевском филиале. В начале мая 2016 года Дмитрий Лысенко на собрании довел до сведения всех трудящихся о новой мотивации. Суть данного проекта - зарплата зависит не от объема продаж, а от выполнения поставленных задач. После собрания, Дмитрием Лысенко, началась травля команды Киева. Дмитрий Лысенко на всех последующих собраниях необоснованно критиковал , как супервайзера, так и торговых Киева. Заявлял , что максимальная сумма, при выполнении всех задач, которую мы получим за месяц, составит 4600 грн. Я думаю, что Вы понимаете, что ребята работая за 4600 грн, на своей машине, при нынешних ценах на запчасти, автомобильное масло и аренду квартир будут думать не о том, как бы увеличить продажи(хотя мотивация не требует увеличения объема продаж), а где бы найти дополнительный заработок. Лысенко стал собирать всех торговых Киева каждое утро в офисе на утреннее собрание. Собрание длилось до 13-00, после этого Лысенко делал обзвон и спрашивал, почему нет продаж. Откуда продажы, если ребята в 08-00 дожны быть уже на первой точке и брать заявку, а если собрание длится до 13-00, после этого надо еще каждому доехать до своего района в пробках. В процессе работы, торговые не раз просили Лысенка Дмитрия посодействовать в подключении сетей магазинов на стадии обсуждения условий сотрудничества, но Дмитрий всем отказывал, так как тщедушная душонка Дмитрия боится ответственности и лихорадочно беспокоится о спасении лишь собственной драгоценной шкуры . Он высказывает недовольство только за ларечки, мы не можем назвать их даже магазинами, которые дышат на ладан, а если нужно подъехать в крупный магазин он придумывает кучу причин, чтобы не приехать. Он никогда не просчитывает , сколько будет стоить доставка в ларечки, которые находятся в отдаленных трущобах, к тому же делают возврат в размере 60 % от взятого объема и дебиторская задоженность висит по три месяца, а то и вообще не закрывается и какие финансовые потери от утраты денежного потока. Если возникают какие то трудности, он говорит: - Я под этим не подписывался, пускай отвечает Лашко и Тодчук. Обязанности Дмитрия Лысенка заключаются в том, чтобы придумать побольше ненужных отчетов, которые сделают за него торговые и супервайзер, чтобы прикрыть ими свою шкуру. Все идеи ребят, он выдает за свои, так как, нешибкого ума человек. Вместо того, чтобы заниматься продажами, все делают таблицы, графики, селфи и еще кучу отчетов, от которых попахивает ахинеей. На наш взгляд если бы отменили все эти отчеты и поставили простую задачу ОБЪЕМ, то это бы емкое слово вобрало бы в себя все: выполнение плана, увеличение прироста продаж, обеспечение представленности, обеспечение своевременного поступления денежных средств от клиентов за отгруженную продукцию, контроль дебиторской задолженности. Вообще всем ребятам филиала очень интересно, как такой гуру продаж попал в такую компанию, как Глобино. Человек не понимает элементарного, такого как : рентабельность, уникальность продукции, эксклюзивные рецептуры, предоставление кредитного лимита, отсрочка платежа, контроль и разделение рынка сбыта, рекламная поддержка. Он не понимает, что грамотная мотивация персонала способна увеличить объемы продаж до 35%. Ребятам поставить процент от продаж, так как было раньше да они будут и до 21-00 пахать в летнее время, лишь бы больше объемы сделать. И только сейчас мы узнали почему такое отношение было только к Киеву. Дмитрий Лысенко добился своего, мы все написали заявление об уходе. Дмитрий сразу же начал искать нам замену и объявил всем , что с июня месяца вернут старую мотивацию. То есть, после того, как он, грубо говоря, нас вышвырнул –он меняет мотивацию. Самое главное Лысенко решил нас заменить не профессионалами продаж, а барышнями легкого поведения. http://www.work.ua/jobs/2167344/ Хоть в объявлении стоит : Мужчина/Женщина, от 25 лет., собеседование назначает только барышням. Когда ребята предлагают ему своих знакомых, которые торговали тоже колбасными изделиями, они ему не подходят, так как, они мужского пола. Наведенные справки у бывших руководителей и коллег показали, что предыдущий женский коллектив дал прозвище Дмитрию-Мизинчик. И что занимался он на предыдущем месте не продажами, а доказательством, что он вовсе не Мизинчик. Так как, там ему не удалось доказать, он решил все таки пользуясь на этом месте высокой дожностью, все таки доказать. На улице лето, надо устраивать корпоративы да и в процессе рабочего дня он от этого не отказывался. Идея Лысенка нашла поддержку в лице Лашка, так как ему старые офисные жрицы уже надоели. Надо бы обновить фонд. Киевский филиал не будет результативным пока не поменяют руководство: любителя травы Тодчука, комбинатора-махинатора Лашка и амебного лизоблюда Диму-Мизинчика. Конкурентной зарплаты в Киевском филиале на рынке труда Киева тоже не будет, потому что львиная доля заработного фонда идет этим троим недоразумениям. Их зарплата в девять раз превышает зарплату обычного служащего филиала. Зарплата должна быть достойной именно у тех людей, которые зарабатывают деньги на предприятии, а не у тех кто тянет филиал на дно. Вывод: продаж нет из-за того, что к этим троим трудоголикам нужно еще взять двух или еще лучше трех директоров и тогда впятером или еще лучше вшестером, они точно справятся.
Официальная заработная плата

Мое личное оценочное суждение:  Мой отзыв будет направлен не столько в сторону предприятия, сколько по отношению к конкретному человеку. Если конкретнее, то по отношению к Роговой Оксане Юрьевне, зам.директора по работе с персоналом. Оксана Юрьевна, уверена, вы заходите и ещё не раз зайдёте сюда почитать отзывы о мясокомбинате. Вместо очередного посещения данного сайта, лучше займитесь своими прямыми обязанностями - управлением персоналом. И я говорю именно об управлении. И суть этого заключается в улучшении трудоспособности персонала, налаживании доверительных отношений между коллегами, разрешении споров и устранении дедовщины на мясокомбинате. Но никак не скрытные посещения арендуемых сотрудниками комнат в общежитиях, когда они на работе. Не полные запреты на всё и вся. Не самовольное исследование шкафов, с последующим изъятием противозаконных по мнению внутреннего регламента завода вещей. В общежитии живут взрослые и трезвомыслящие люди, для которых ваши "правила", которые, кстати, испещрены массой ошибок грамматического и пунктуационного характера, как плевок в лицо. Ах да, не застланные с утра постели - не причина устраивать скандалы.
Положительные стороны имеются. Их мало кто расписывает, потому что всем хочется высказать недовольство, а не восхищение. А это много о чём говорит. Я работала с прекрасным коллективом, в котором всё было построено по принципу "обучи ближнего своего". За исключением нескольких людей, наше подразделение считалось негласно самым дружным.

Мое личное оценочное суждение:  Наличие дибилов таких как михеева М. Е. Которой руководить надо не сбытом а стадом баранов , а также наличие относительно нового зама беженца сепара из горловки по гнидовской фамилии коссе.
Продукция неплохая

Мое личное оценочное суждение:  Наш девиз, экономить и еще раз экономить...Заклеил скотчем кардан и поехал на Херсон...Боже спаси этот бедный гараж, вместе с его Зам. Диром....Благодаря верности и безвыходности водителей, колбаса чудом довозится на пол дороги и как всегда навстречу выезжают машины региональных представительств, для перегруза.....если вам нравится с гавна творить чудеса, то добро пожаловать в транспортный цех ГМК)))))С ув. Багно Н.Н.
Когда заканчивается жалкая зп. то хоть можно не умереть с голоду..Кормят в долг....да и на проезд денег также не нужно тратить, возит скотовоз

Мое личное оценочное суждение:  Я не можу понять, чого з Києва звільнилося стільки водітєлів і ніхто не розбирається чого вони звільнилися. А звільнилися ми із-за того, що у нас появилася криса по названію Лашко. До того як його і новоспеченого логіста не було, всі трудилися і получали по заслугам. З приходом Лашка скільки б ти не робив і як би ти не робив получиш в лучшем случаі 4000 гривень. Лашко нам ще й угрожав, що якщо хтось з нас пожалується на центральний офіс , то він напише погані рекомендації. Але нам вже все рівно, так як він нас змусив нас звільнитися. Він усім нам говорив не нравиться звільняйтеся, я найду на ваше місце других. Вибачте мене у мене немає економічного образованія, але тут по логіці можна навіть понять, що на Глобино саме головне доставка, після продаж, чим бистріше ми доставимо, тим ми обійдемо наших конкурентів і загрузимо магазини нашою продукцією.А якщо буде така текучка кадрів, коли ж ці водітєлі будить успівати запоминать маршрути і документацію, яку треба правильно оформити. І взагалі яка мотивація у работника, якщо він за свою таку важку роботу получає копійки, тому що по сьогоднішньому курсу це копійки. І якщо жити по соображеніям Лашка, його соображеніє, що всі работнікі в Києві не должні получать більше 3000- 4000 тисяч, то скоро на Глобино будуть робити відброси общества-гопники, які будуть приходити поробити місяці два , а потім позбиратиють гроші на маршруті і просто будуть кидати Глобино на гроші, бо по іншому у Києві не виживеш за такі гроші. А нормальні люди, яких дєйствітєльно по магазинах уважають розійдуться до конкурентів. До нього були набагато освіченіші директора, реально з великим опитом , які реально їздили по переговорам, тобто розвивали Глобино і ми получали даже по 6500 , а іноді і до 8000 тисяч. Для сравнєнія попередні директора знали усіх водітєлів по іменах, а цей не виучив по сей день як нас звати і кажи ей ти іди сюда. І я вам скажу я за своє життя перебачив багато директорів, ото були дєйствітєльно продажникі, а це так багато брехні і понтів і заучених фраз, а по ділу нічого, йому тіки жувачкі продавать, які він до цього і продавав. Але їх по звільняли, я не можу понять за що його держать, він не їздить на переговори , цілими днями тиняється в офісі і лапає дівчат –оце його робота. Ну і ще займається собствєнним бізнесом, а на Глобино йому наплєвать він оживляється тільки тоді коли приходять дополнітєльні гроші, я так розумію для нас, отоді він оживає і починає їх дєрєбанить. От скажіть мені здравій людині, як людина яка на роботі вже в 06-00 ранку загружає сама в машину 1-2 тони ковбаси, розвозить її по точкам, а тоді сам же її і розгружає 1-2 тони, і це до вечора, має декілька виходних в місяць, може получати 4000 і то єслі не оштрафують. Для сравнєнія в Кока-колі водітєль їздить на нових машинах і получає 7-8 тисяч, на Оболоні 8-9 тисяч.У всіх після такого тоннажу вилазять діски і ти вже з такої спиною фактіческі інвалід. Всі знали , що приходять ще якісь дополнітєльні гроші, преміальні чи як їх назвать, но ніхто їх не бачив. І не тільки ми не бачили ці гроші , а й на складі люди не бачили і так само торгові стали з приходом Лашка получать набагато менше. Правда може ці гроші бачили шестери нашого логіста, які отдають йому половину. А про логіста окремий розговор, багато хто з нас служили в армії , но такої дєдовщини не бачив ніхто як на Глобино. У Калюжного є отдєльні любимчики, яким за окрему плату повидавалися нові Крафтера, і з учетом того , що у них нові Крафтера , їх ставили на самі легкі маршрути і грузили максимум 1 тону, а нам видавалися убиті Газелі у яких на повороті виривалися мости і ставили на маршрути самі важкі і грузили в Газель 2 Тони, якщо грузоподємність цієї газелі 1,2-1,5 тон. Я знаю ще багатьох водітєлів , які работають по кілька років, знають декілька маршрутів і вже шукають собі роботу, бо думають звільнятися. Дві людини Лашко і Калюжний збагачуються , а всі остальні скоро ноги протянуть.
Хароший колектив

Мое личное оценочное суждение:  Техническая служба неотносится к службе главного инженера и брошена на произвол судьбы и подчиняется начальникам цехов. Главный инжинер совершенно не соответствует занимаемой должности и ничего непонимает в колбасном производстве.
Компания достигла колосальных успехов в колбасном производстве.

Мое личное оценочное суждение:  Господа оставившие ранее отзывы....вы работали торговыми, соответственно в курсе что такое автомобиль! так вот, даже если вы сели в "Запорожец" у него тоже есть "+", а именно - двигатель лежит на ходовке - значит меньше пробуксовки в гололед! Я это к тому, что фраза "достоинств нет" говорит не о вашем опыте сотрудничества, а о вашем душевном состоянии, а конкретно злости, соответственно данное мнение является исключительно субъективным и возможно даже в какой то мере некомпетентным, очень большая просьба к клиентам сайта пишите информативно и факты, тогда людям намного проще будет составить мнение о компании.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Сплошь и рядом,взяли на работу,торговая марка дорогая и не известная(стародворские колбасы),планы огромные,Глобино приезжает крайне редко.Обещали 35000 рублей,выдали в три раза меньше!Плачевно когда на руководящих должностях -люди нагревающиеся на зарплатах своих подопечных!!Коллектив и начальство-стадо подлых быдло свиней!!!В таком коллективе я ещё точно не работала!!!
Они отсутствуют!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Зовут на собеседование я без опыта работы. Собеседование по профессии автослесарь. Стоит туда идти зеленому пацану или нет?
Подскажите!

Мое личное оценочное суждение:  Руководство некомпетентное,штрафы за всё,по итогу отработанного месяца-ожидание (обещаемое)одно в итоге получаешь нежданчик в виде жалких парочки рублей!(((печально когда сплошь и рядом у истоков руководящих должностей работают бестолковые руководители!Не советую работать в данной Компании(а если быть точным скорее Конторке)!!!
нет!

Мое личное оценочное суждение:  Якщо ви хочете працювати в оточенні дружних і чуйних людей, якщо вам потрібна висока зарплатня, кар'єрний ріст, навчання всього нового за фахом, якщо ви хочете домогтися висот, подорожувати по світу під час відпустки, працювати в повній санітарії та під керівництвом грамотних експертів, то на Глобинському м'ясокомбінаті краще не працювати. У народі м'ясокомбінат називають "Бойня". У Глобино мало хто наважується йти туди працювати, якщо є інші варіанти, навіть самі малоймовірні. Сам потрапив у ситуацiю, коли йти нема куди, а їхати з мiста - не варiант. Працюючи довгий час (більше 2 років), мною був вивчений весь м'ясокомбінат зсередини. Атмосфера всередині окремо взятого колективу - гірше, ніж у павуків у банці. Фарисеї і скнари, готові підставити будь-якого у своєму департаменті/цеху, якщо це скільки б то не було вигідно. Начальство відділу збуту та маркетингу - повні відморозки, нездатні підібрати правильний колектив для створення грунту з продажу продукції. Зробити закладку - половина справи. Треба ковбасу ще продати. А вони цього робити не вміють, від чого страждає весь м'ясокомбінат, починаючи з самих простих робітників. Начальству до цього діла немає. Зарплатня у робітників за два роки скакали від прийнятної для цих країв (невелике містечко, де можна прожити на 2000-2500грн в місяць) до дуже низьких останнім часом (На момент квітня середня зарплата простих робітників була 1300-1700грн). У передсвятковий час людей ставлять перед фактом: робоча зміна стає по 12 годин на добу. Не хочеш - бери ручку, аркуш паперу і звільняйся. Начальники цехів не бідують, отримуючи за рiзними даними вiд 9000 до 20000грн. У ковбасному цеху з часів смерті тодішнього Начальника з великої лiтери Бурікова поставили керувати маріонетку Артеева (в минулому - кутеровщік в цеху), який в тандемі iз зам.директора з виробництва і технологом змогли за спиною директора провести кілька великих махінацій з продажу "зайвої" ковбаси. В той же час, боягуз і, зайшовши в цех, може почати кричати на більш слабких і беззахисних робітників (прибиральниць, вагарів) просто тому що встав не з тієї ноги. Заступник директора з виробництва - окрема тема для статті. Незважаючи на зовнішність слабовільної і забитої людини, він цілком відмінно знає психологію людини, що допомагає йому в роботі. Брехня, махінації і все, що пов'язано з сірим кардинальством, - по його частині. Моторошний скнара. Зарплати у виробничих цехах з місяця в місяць стають лише менше, а контроль та умови праці - жорсткіше. Варто також згадати головного технолога, яка, користуючись потужностями заводу, активно сприяє розвитку бізнесу дочки в харчовій промисловості. Кадри вирішують все. І з кадрами на заводі великі проблеми. Мало хто залишається працювати довше року-двох. Важка обстановка, відсутність вільного та особистого часу (година у зміну на обід, один день на тиждень вихідний), постійні штрафи з боку вищестоячих чинів і шмон з боку охорони зрізають у простого народу 20-30% зарплати щомісяця. І спробуй тільки відмовитися від штрафу і написати в пояснювальній, що "не згоден". В ту ж мить з тобою будуть говорити зовсім інакше, залякуючи і переконуючи, що ти ніхто, звати тебе ніяк, а твій підпис - формальність, і так штраф буде записаний на твій рахунок. Культура поведінки та професіоналізм на рівні ділової розмови відсутній у всіх поголовно. Вищестояча особа вільно висловлюється матами в сторону нижчестоящого, поливаючи брудом і жорсткої лайкою на очах у інших співробітників, не обмежуючи себе у виразах. Це стосується і начальства, в тому числі і заступник директора з виробництва, який без емоцій на обличчі здатний своїми образами увігнати у фарбу навіть досвідчених вантажників.
Нема.

Мое личное оценочное суждение:  Начальство алчное и падкое до чужих денег,Супервайзер Евгений Рыженков -человек который наживается на зарплатах торговых представителей+покрывает нецензурной бранью,забирает карточки у торговых сливает бенз потом возвращает пустые,в чем потом и обвиняет торговых)))Не советую ни кому идти на Глобино(Рускрымпродукт)!!!!зп мизерные-уборщицы больше получают,свои машины убиваются-амортизации нет!!
нет,нет,нет!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Сплош и рядом одни негативные стороны!Руководство некомпетентное,коллектив отвратительный,сплошные штрафы,экспедиторы вообще незнают не адресов не маршрута,офис менеджер он же и оператор никогда не берет трубку и ее никогда нет на рабочем месте-вообще неизвестно чем она занимается и за что ей бабло платят(походу стелится там под кого то)хотя мнеб она даже под водку непошла))))ну да ладно,супервайзер алчный человек недодающий зарплату ,ну ничего ему все воздастся-на больничку деньги ему пригодятся(со всех людей кому недодал)!)))бензин недодают,приходится заправлятся за свои деньги-потом говорят якобы ты его воруешь-смешно))))Вообщем люди не приходите даже на собеседования-вас все равно кинут на зп!!Сейчас бедняги Глобино -он же Рускрымпродукт ищут торговых уже и зп 25000-30000 а людей не обманишь ,сарафанное радио обиженных людей работает на УРРА!!!и чтобы там "злобная"Марина и Андрей с Евгением не писали ,как бы не пытались исправить репутацию своей "дешёвой"-крысиной конторки ничего у них не выйдет !так что господа "руководители"-как говорится ОБОСРАЛИСЬ-ОБТЕКАЙТЕ!!!!!!!!!!!!!!!!!Всем людям рот не закроешь!!!Пусть люди знают репутацию вашей сранной конторки и непопадаются вам на крючок!!
их нет и не ищите-не найдете!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Одни отрецательные стороны!Компания не о чем!!Начал работать ,через две недели отработав и понял что все не то,слава богу ушел,наслушался от людей что их потом на бабки покидало нечестное руководство,слава богу я во время просек ету кампанию!Смотрю Марина и Андрей всем комменты пишут кругом пытаются все свою компанию гнилую оправдать,да только нихрена им непоможет,брыжут своей слюной вонючей и ядовитой на людей-люди комменты все равно прочитают и сделают выводы ,если б было б иак хорошо у. Глобино то и комментов от людей б небыло нехороших!!!а так как сабаки пытаются атгавкать свою кампанию -а не выходит-как известно-гавкают токо шавки ,породистые собаки не отгавкиваются)))))
не нашел ни одного

Мое личное оценочное суждение:  Разочарована!Официальный представитель масштабного Глобинского завода в Симферополе ныне именуемый Русскрымпродукт не добросовестный работодатель, шарашкина контора как оказалось. Директор Олег Михайлович оказался человеком алчным и мелочным. После написания мной заявления об увольнении не до дал больше половины зарплаты. Руководитель отдела Евгений покрывает матом собственно это и есть причина увольнения.Т.е. после того как на рабочем месте выражаются ее цензурной бранью еще и обогощаются за счет работников без обьяснения не дают причитающиеся денежные средства.Вообщем кадровая палитика ни какая и не здоровая атмосфера.За счет этого и текучка
К сожалению не обнаружила

Мое личное оценочное суждение:  Людиии!!!!не идите работать на эту конченную контору !!обещают при собеседовании одну сумму на время срока испытательного отработав месяц мы получили меньше половины!на вопрос почему так-нам сказали что мы делали маленькие показатели,хотя нам обещали стандартный оклад не от чего не зависящий!!Супервайзер Евгений-Симферопольского филиалла разговаривает матом и складывается такое чувство что не один срок отмотал!)На данный момент на сайте висит обьявление о приеме на работу компания Глобино-но такой компании уже нет ,по приходу на собеседование вам расскажут что с Глобино они уже не работаю потому как нет поставок с У Краины ,и компания переименовалась в Рускрымпродукт торгуют теперь Стародворскими и Динскими колбасами-качество срань с туалетной бумаги,дают клиентам на презентации пробовать колбасу ,клиенты плюются и посылают с такой колбасой подальше!!!!Коллектив дерьмо редкое и начальство такое же ,всем на всех насрать,только и ищут где б кого б наеб...ть!!то штрафы придумывают,то деньги снимают с вас за возвраты .....Вообщем люди!!не тратьте свое время на подобное дерьмо)))оно не оценится и того что вам пообещают в итоге не заплатят!Рыба как известно портится с головы!))
положительных сторон вообще нет

Мое личное оценочное суждение:  Через таких керівників регіональних відділів збуту як в м. Києві втрачається справжнє обличчя компанії . Лашко - ТИ ГАВНО. Люди для тебе ніщо. Не позорь компанію. Пора звільнятися. Ти вже всіх обікрав- ДОСИТЬ(тобі потрібно в політику і на смітник).
найкращий роботодавець України. Мав за честь працювати у вас. Прозора з/п, високоякісний колектив, гарна атмосфера. Марина Евгеніївна вам РЕСПЕКТ (багато пройдено , щоб досягти такого). Якість продукта відповідає повністю ціні.

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательных нет работал в цппх та зм начальник Становская Жанна Владимеровна тут один человек на писал что она гнилой человек ето еще цветочки она бычка думает как бы нокопить себе статок нажиться на людях штрафами если она не встала с той ноги жди штрафов весь цех.В этой женщины если ее можно так назвать потому что у нее нет женского достоинства матерится по лучше любого мужика.Штрафы бамбашит космические она считает что у нее одной дети у других нет,а текучка к ней в цех бешеная день-два и бегут сломля голову.Кузминский и Бондаренко пока вы будете считать людей за быдло пока у вас порядка на производстве не будет надо уважать людской труд и считаться с людским мнением.МЫ ВЕДЬ НЕ БЫДЛО!!!И что за штрафы за телефон,курение да сделайте курилки,а на щот краж колбасы сделайте например как на других предприятиях за переработку восстановите пайки на пример дайте людям поесть на теретории тогда люди перестануть красть,а за тереторию штраф тогда и люди будут вас уважать или вам так ее жалко?Что вы точно уже не Глобинський мясокомбинат,а ЖЛОБИНСЬКИЙ!!!
Нет!!!

Мое личное оценочное суждение:  уволили меня с работы. Работал в ночную смемну, должен был установить смеситель в душевую. Был вызов в колбасный цец и я отложил смеситель. Явилась охрана и обвенила меня в то что я хотел его к краже. На другой день меня попросили уволится, в добавок внесли в черный список. В дальнейшем я не смогу устроится на комбинат. Госпон Кузьминский и Бондаренко я щитаю что меня уволили несправедливо. И пршу вернуть меня на работу.
Хорошая работа,хороший коллектив,что я могу ещё сказать.

Мое личное оценочное суждение:  Дорога отнимает много сил и времени. Средний возраст работающих-20-30 лет.Старше не выдерживают. Был на собеседовании как программист. Но работать предложили прграммистом-бухгалтером(1С). Самописная дебильная программа(аналог 1С).Но до нее явно не дотягивает.Геморроя с ней -море. Отдел работает за весь завод. (Оформляет накладные,списывает материальные ценности по цехам).И руководила этим отделом раньше женщина(бухгалтер) И за ошибки- знаю что штрафуют.Весь отдел сидит в одной комнате.Шум.
Хороший коллектив и начальник.

Мое личное оценочное суждение:  Хорошо, что не пошёл туда работать. На собеседовании были доброжелательные до неприличия. Почитал отзывы и понял, почему: врут бессовестно. Даже здесь наврать умудрились. Ребята, вы бы хоть с разных компьютеров себе дифирамбы пели! А то ведь сразу видно Лариса-Андрей - один и тот же брехун или брехуха. Басня про "корпоративный дух" особенно повеселила, на фоне других-то отзывов.
Как-то без положительных впечатлений получилось - напрягло сразу, ушёл...

Мое личное оценочное суждение:  Дорога отнимает много сил.
Отличная компания! Хорошая продукция.Отличный коллектив.Главное работать а не искать легких путей)Отлично оснащено рабочее место,корпоративный дух,если хорошо работать и твердо держать свои позиции,возможен рост по карьерной лестнице!Нет вечной проблемы с бумажными документами,есть, и главное ПОНЯТНЫЙ,документооборот.

Мое личное оценочное суждение:  Работал в отделе маркетинга, если его можно так назвать. Всем маркетологам — искреннее предупреждение: держитесь от этого гадюшника подальше. 1. Сумасшедшая текучка кадров. Предшественник на моём месте был 3 месяца,- ушёл, плюнув на всё. Я — 2 месяца и тоже ушёл, хлопнув дверью. Предания сохранили факт скандального увольнения беременной сотрудницы,- ВЕСЬМА показательный пример отношения к людям. 2. К маркетингу отдел имеет весьма и весьма отдалённое отношение, учитывая характер задач — правильнее было бы назвать «отдел по обслуживанию прихотей коммерческого директора» 3. Менее адекватного человека, чем Потонская (нач.отдела) — надо ещё поискать. А я в маркетинге - уже скоро 15 лет, очень многих людей повидал, поверьте. Если день прошёл без доведённой до слёз сотрудницы или получасового выноса мозгов на ровном месте с выходом на скандал — значит, её весь день не было на месте. Нет, ну серьёзно: работа нормально шла только когда она по своим йоговским семинарам шлялась. И последнее: Вам могут предлагать достаточно приличную зарплату,- но через пару месяцев предложат написать служебку на «добровольное» снижение, сопровождая словами: «как специалист, Вы нас устраиваете, но…»
Продукция - в целом, неплохая...

Мое личное оценочное суждение:  Нужно провести какие то кадровые изменения в гараже. И изменить требования к набору водителей, а не брать всех подряд. Так как результат этого набора виден на лицо, 5 аварий за последние пол года. И все по вине водителей. Может хватит людей калечить?!!! 10.04.2014 авария - автобус выезжал с второстепенной на главную и не пропустил легковой автомобиль, чуть ранние , летом ГАЗель с второстепенной не пропустила мотоцикл. И главное поражает тупость водил! На месте аварии 10.04 пол года назад меня чуть не дарил их автобус, я остановился вправить мозги водиле, он говорит "куда прёшь не видишь я на главной" каким извините дебилом нужно быть, и как получать права (за сало) чтоб дорогу без покрытия перед асфальтной дорогой считать главнее. Ну и напоследок скажу что качество продукции нормальное, знаю за этим следят. И нечего не имею против производства, а имею отдельно к цепи его составляющего, к гаражу. Если кто-то из руководства увидит это послание пожалуйста примите меры. Спасибо.
ЗП норм

Мое личное оценочное суждение:  за автомобилями не следят, в отвратительном состоянии. в дороге если ломаешься, то добирайся как хочешь, никому ты и нафиг не нужен! требования невероятные!
никаких!

Мое личное оценочное суждение:  готов сотрудничать
предлагаю транспортные услуги в городе киеве. В наличии имеется парк 60 автомобилей., рефы и термички есть 3, 5, 20 тонные машины.............мой номер телефона. 0973345581 александр

Мое личное оценочное суждение:  при собеседовании рассказывают, что работают строго по КЗоТу! Враньё!!!! После оформления восьми часовой рабочий день превращается в двенадцати и более, пашеш 6 дней в неделю по бухгалтерии закрывают 5-ти дневку. Праздников не существует (работаеш даже 1 января) норму топлева урезали до такой степени, что если стал в хорошей пропке то за свой счет пережег компенсируеш!! Если ты не жополиз, не стакач и не подстилка то делать на мясокомбинате тебе нечего! СОЖРУТ !!!!!!!!!
своевременная выплата ЗП

Мое личное оценочное суждение:  Нет.
В крупный мясокомбинат Украины нужны специалисты. Руководящие должности. Гарантированая достойная з/п и предоставление жилья. 0673337393

Мое личное оценочное суждение:  Продукция мясокомбината отвратительная. Упаковка не скрывает серо-зелёного цвета. Если распечатать любой кусок, тут же возникает резкий запах тухлого мяса. Витрина тоже попахивает, хотя сроки годности на упаковках, вполне позволяют ещё неделю зеленеть. Вроде бы есть какие то правила, стандарты, почему продукция этого комбината всё ещё на прилавках, и почему никто не решает?
Никто не знает, где она находится.

Мое личное оценочное суждение:  Батог .Г.В.Пусть економит на жене д.............
Народ старается

Мое личное оценочное суждение:  Гараж был самым лутшым а сейчас идет ко дну.
Положытельная сторона Бондаренко О. Д.

Мое личное оценочное суждение:  Судя по уровню образования некоторых личностей, работающих там, неудивительно, что скоро будут в залупе))) Харит способ продвижения по карьерной лестнице - кого-то подставить, "съесть", через постель и т.д.. Хреново то, что там это приветствуется, и то, что образование там не имеет никакого значения, руководству похрену. Там без образования работают начальниками, а с дипломами люди загибаются в цехах. сочувствую студентам, которые приходят на практику, надеясь узнать что-то новое для себя, а получают "практику" в роли грузчиков или обрезают колбасу на экспедиции. Когда человека "едят", начальство веселится, хлопает в ладоши, некоторым нравится созерцать даный процесс, их даже забавит. Дорогие студенты, специалисты и другие нормальные люди! Понимаю вас и вашу безнадегу, но не рискуйте здоровьем и здравым рассудком! Помните: проходя через проходную, вы попадаете в мир, где правит подлость, идиотизм, зависть, неуважение к людям, жополизтво и другая х**ня (не говоря уже об адском труде, это в принципе в Глобино так, просто лирика), которую нормальный человек принять безболезненно не может...
Не помню таких....

Мое личное оценочное суждение:  Жанна Владимеровна гнилой человек!!! Старый состав холодильник был просто супер, но она всех нормальных разогнала и теперь работать не кому =) пусть сама таскает свои туши!!! Выше стоящее начальство тоже уроды моральные!!! Охрана много на себя берёт!!! короче гавно а не работа!!!
Нет!!!

Мое личное оценочное суждение:  компания тупо говно и начальство тоде в особеносте Бондаренко О.Д и Все ниже стоящия ну есьть и пара нормальных Людей ето как Кияшко В.В на мой взгляд она диствительно чтото пытается зделать но еслиб ище ктото был как она то все билоб по другом людей увольняют за каждую мелоч им пофик прийдут новые и так будет постояно круго ОБОРОТ кадров! ЗАРПЛАТА ну если ето вобще можно назвать зарплатой не ето не зарплата ето полная ЛАЖА и ище они пытаются с етих 1200 выщитать как можно больше штрафов за каждую мелоч они хотят чтобы етот человек нехрина не заработал сибе им похуй на людей им нада свой кошелек набить!
Ето полная лажа!!!!! и хочу добавить про ОХРАНУ не ето не охрана ето дирьмо полное и тимболее они хировые охраники можна шо хоч унисти и они даже ничего не поймут Мы их звем "СОБАКАМИ"))))))))))))))

Мое личное оценочное суждение:  Это ПОЛНАЯ ЖОПА а не работа. Повелся в свое время на слова: бесплатный проезд ( сам не местный), оф.трудоустройство, высокая зар.плата, соц.пакет. Думал, что если ведущее предприятие в Украине, то здесь реально можно работать, а оказалось... Мои минусы: маленькая, прям минимальная зарплата - 1200 грн ( при трудоустройстве упала до 1000грн). график - 6 дней в неделю в три смены. Это просто звиздец. Как оказалось не 6, а все 7 дней я ишачил и только в три недели я реально имею два выходных дня. График убийственный - целую неделю или в первую смену, или во вторую ( с 17.00 до 02.00) или в третью ( с 02.00 до 08.00). Это очень сказывалось на самочувствии. Очень уставал. Никакких поощрений. Про премию и думать забудь. На оборот - если тебя не оштрафуют ( а штрафов там дохера и больше) можешь радоваться. Из предприятия сделали тюрьму - нельзя проносить телефон на предприятие вообще. Для меня это тяжело, так ведь мне могут в любое время позвонить по важным делам. Коллектив - просто сброд. Есть хорошие люди, но в основном - озлобленные люди. Начальство не лучше. Отношение скотское, но терпимое. Условия работы - много чего можно сказать, но действительно очень тяжело 4 часа на ногах простоять, не присев при этом. Охранники - то еще быдло. Скот,чувствующий власть, придираються к чему попало( хотя были нормлаьные люди без капризов). Не спорю, там можно неплохо зарабатыват если у тебя соответсвующая должность, или очень много вкалывать, так как зарплата сдельная - сколько успешь выработать, столько и получишь. Средняя цена за переработанную тонну сырья - 20грн. Столовая - просто чудо(. Выбор скудный, но готовят неплохо. Цены не слишком высокие, но для предприятия, кторое перерабатывет мясо. Продавать кобасу( небось некондицию) и мясо, когда можно было бесплатно давать. Сволочи жадные. Точно что Жлобино. Просто зажрались ребята. Никакго удовольствия от работы, никаких привилегий для работников. В общем продержался всего месяц, мне этого хватило. При этом я еще долго продержался.Были, люди что через неделю,а то и через пару дней увольнялись. Стыдно. Стыдно им должно быть. Плохое предприятие вкрай. И это лидер. Куда мы катимся?!
Хороший брендовый продукт. Один из лидеров в Украине по производству мясных изделий.

Мое личное оценочное суждение:  конторка ищет лохов на 2000 грн. куча быков из жлобино поработал пару месяцев и свалил не стоит даже туда звонить
продукция более-менее

Мое личное оценочное суждение:  Когда устраиваешься на работу, то зарплату платят только через два месяца, несчастных 2200 грн.!!! ЗА ГОД РАБОТЫ ЗАРПЛАТУ НЕ ПОВЫШАЛИ, ТОЛЬКО ЕЩЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНО СНЯЛИ 200 ГРН. Табелируют по 8 рабочих часов, а хотят, чтоб сидели на торговой точке с утра до вечера. Когда проходят акции или ярмарки, никто не знает условий проведения, каждые полчаса меняют условия акции. На данный момент в офисе по ул. Квиткова, 2 работают безграмотные, бестолковые люди. И просто удивляешься, за что держат там безграмотных девах с периферии, которые даже разговаривать на родном языке не могут, не говоря уже о работе. Кто работал в офисе из понимающих процесс работы людей, то их убрали, а оставили не понятно кого. На любой вопрос, касающейся работы, они ничего ответить не могут, ничего не знают. Одним словом, работая там на должности мерчендайзера, за человека тебя та не считают, просто дешевая рабочая сила (мы для них быдло). Даже врагу, не посоветую эту работу!!!
Вообще нет!!!

Мое личное оценочное суждение:  В компании работал мой сын.Представить себе только -- 30 градусов мороза ,а человек лежит среди поля под машиной,которая и с места двинуться не может ( какая зима в этом году -- не для кого не секрет).За это всё получил воспаление почек и ......штраф.Вот и посудите,что это за компания и какое у неё руководство.Кучеренко Ю. -- торговый представитель по Уманскому региону -- вообще в обнимку с Зелёным Змием ---- жена координирует водителя на перегрузку,так как сам пан Кучеренко в это время пьяный спит.И так изо дня в день........Водитель в убитой машине собирает инкассацию,поскольку торговому тяжело оторвать ж ....... от дивана.Вот так тут обстоят дела.И это только вкратце.
Нет!!!!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Не знаю как обстоит дело на других регионах,но в Уманском -- полный ............Судя по прочитанным отзывам ,хорошего людям сказать нечего.Не то ,что зарплату вовремя не платят,её вообще не добъёшься.Самое,что не есть скотское отношение к работникам.Штрафы торговый представитель на месте ставит водителю заоблачные -- машина в мороз не завелась -- штраф,за свой счёт не отремонтировал -- штраф и т.д.......Вместе с колбасой и мясом в будке автомобиля ездит двигатель.Масло,запчасти,тосол -- за свой счёт!!!!!Попросили у регионального Сиряченко О.А. справку о доходах -- не выдал.Аргументировал тем,что комбинат не приветствует сотрудников оформляющих кредит.Рабочее время -- 24 часа в сутки из которых табелируется всего 8.Не могу сказать о компании вцелом ,но в Уманском регионе -- жопа!!!!!
нет!!!!

Мое личное оценочное суждение:  нема діректора, хто шо хоче те і робить робочих ніхто за людей не щитае. зароблену зарплату вищитують нізащо.великий поток кадрів і ніхто не звертае наце уваги .томущо бондаренку.о.д та кузмінрькому всерівно їм потрібні лише гроші .з появою нового начальника транспортного цеха гени машини стали одне названіе половина машин поломані а ремонтірувати нехоче бо він показуе економію,а де вона пропадае ?
нету

Мое личное оценочное суждение:  Ужасно то что ждешь свою первую зарплату два месяца.Очень раздражал СЕБ вечно ищут злодеев среди своих сотрудников, притом что со своими прямыми обязанностями, а именно помощь торговым в борьбе с неконтролируемой дебеторкой не дождешься,все вешают на менеджера.Зачем тогда договора заключать ?которые вводились неделями, а потом лимиты запреты...короче все что б "убить" продажи.Я полгода потерпел и свалил в месте со своим руководством РОПа.Так эти уроды на Глобино не заплатили зарплату за один месяц, навесив на меня пропавшие ящики, за которые я никакой ответственности не нес.И не только на меня, еще и на торговых которые уволились в месте со мной, а которые остались те не за что не заплатили. Вот такое кидалово , мелочь но неприятный осадок остался!
Хороший бренд которым не стыдно торговать.

Мое личное оценочное суждение:  Раньше работали "старые матерые волки",которые поднимали предприятие на голом энтузиазме,подняли,на свою голову.Как к ним отнеслись,лучше я умолчу.Рыба гниет с головы. Надежда Степюк,которая оставила здесь свой безграмотный отзыв,до сих пор работает в компании и получает деньги не за результаты и знания,а за стукачество и доносы.Держат ее все приходящие руководители КФ,как "проститутку"-осведомительницу.Проститутку,потому что в жизни она хорошо усвоила только одну фразу:"Власть меняется!".Глупа,скандальна,безграмотна и амбициозна.Изначально была торговым представителем по области,зарабатывала гроши и воровала сумками балык,за который потом пришлось платить)) Поэтому, для всех заинтересовавшихся данной компанией,смею заверить,ее отзыв не может быть искреннем и обоснованным.А вообще,что могу сказать,эта не та компания,которая была семь лет назад.Тогда "папа" молился на всех,потому что именно Киев стал фундаментом и оплотом для нынешней империи.Увы,так жизнь устроена,что все хорошее забывается.Ставлю высокую оценку в графе "отношение к сотрудникам",потому что я застала именно такое положение вещей.
В этой компании я начинала с ноля и азами продаж не владела совершенно.Выросли мы,тогда еще одни из первых,в 2004 г,благодаря не только своему труду и упорству,сколько благодаря тому самому Манкевичу,который с нами носился,как с торбой писаной.Было в нем хорошее то,что своих подчиненных отстаивал.А вот отзыв,который оставил Вова Табурно-ложь и желчь недалекого мальчика.Вовочка,ты даже свое имя с маленькой буквы написал,видимо,ты этого заслуживаешь.Как долго ты проработал в компании?что ты для нее сделал?да кто тебе,ничтожеству,дал бы район,который дает возможность заработать 7тыс.Такую территорию заслужить нужно,в глазах руководства.Зная Манкевича,ценного кадра,который дает показатель филиалу,он не отпустил бы,потому что директору самому,ежемесячно ставят планы развития.

Мое личное оценочное суждение:  За копейки хотят,что б работали за всех-и за торгового и за экспедитора,благодарности никакой,зп с задержкой и то :то Д.Р.,то кто то кассу потерял,в общем если сотню не снимут,не успокоятся.Премии только на словах.И РДП -самодур,незнающий как толком организовать работу,ему только продажи подавай,а как это доставить клиенту не думает!.
т.к. работаю на удалении от офиса плюс только в том,что нет начальства

Мое личное оценочное суждение:  это полная жопа проработал 2 месяца и свалил оттуда ,зарплата задержка месяц ,договорились об 1 проценте от продаж наторговал на сем заплатили 2 ,водители это стадо быков с перефирии ,руководство также особенно манкевич -такой себе быкодор из жлобино,в общем ловить там не чего
было пару порядочных людей в остальном быдло из которых надо колбасу надо и делать

Мое личное оценочное суждение:  Отсутствие взаимодействия между подразделениями предприятия, плохая организация работы на предприятии; безпричинные, надуманые увольнения работников руководством (не часто, но есть); отсутсвие желания у работников полностью отдоваться выполнению работы (работа спустя рукова); нездоровая отмосфера в коллективе предприятия.
Своевременноя выплата зароботной платы, дешовая столовая, полное обеспечение спец. одеждой, инструментом, хороший автопарк, большое покрытие збыта продукции (наличие офисов во всех больших обласных центрах Украины), хорошое качество продукции на некоторые товары. Для молодых специалистов хорошое поле для приобретения опыта.