Мое личное оценочное суждение:  1. В офисный день начинаешь работу на территории в 8,30 потом в офис – собрание заканчивается примерно в 20,00. Пока доехал домой, покушал и т.д. - на следующий день работаешь как зомби. Итого день с офисом продолжительностью минимум 12 часов (не считая времени на работу и с работы) 2. Иногда есть возможность вырости, но только с мерча на торгового. Дальше никак. Ну конечно если ты не родственник кого, кто повыше. 3. Все руководство – теоретики. Почитали книги, дядя пропихнул на руководящую должность и давай всем рассказывать «вот когда я был торговым…..». 4. Книга стандартов – бред сумасшедшего. Пусть маркетологи купят свой магазин и ставят там как хотят, сколько хотят и где хотят. Такой бред, что в точках торгового называют идиотом, услышав предложения. Надо же учитывать особенности населения и их уровень доходов. А еще руководство которое смотрит в книгу и ТУПО – пишет задачи по книге. Элементарно даже собаки, которые и в Африке собаки – будут разные по характеру, цвету и весу и т.д. А для руководства стандарт один для всех точек. Просто тупо. Они хоть сами это понимают???? Проработал в компании 8 лет. Начинал с мерча, через год стал торговым. В один день, после смены руководства начался «терор». Я работал на границе Киевской области. Так Руководство в лице Ильчука, а потом Фискова начали «пылесосить» нашу команду. И не лень же было ездить на край географии?! У самих то, под носом реальный бардак, а они нашли «козла отпущения» - меня и супера. Походу дела именно из-за моей работы Сандора не делала годовой прирост, раз за меня так взялись. Что не месяц так и проверка. Супервайзер, был нормальный парень, сразу, по человечески объяснил в чем дело : «надо делать ротацию кадров, мол сильно долго работаешь и на твое место уже есть «родственники»». Супервайзер все предстоящие проверки помогал готовить раен. Сказал, чтоб я не переживал, так как пока он руководитель команды, он не даст никого увольнять. Ну как говориться «выше головы не прыгнешь», были конечно недочеты, но все делали что было в силах. Никто не «забивал». По итогу визитов – куча целей. Пускай бы сами приехали и продемонстрировали, как это они умеют делать. Просто ТУПО заганять это и я умею. Не одного разу Фисков и Ильчук не приехали на территорию, на переговоры с клиентом. Ну а зачем, ведь задача не работать, а уволить. На прояжении 1,5 года был такой терор!!!! В итоге супервайзер не выдержал и написал заявление об увольнении. А точнее, я знаю, что его это заставили сделать, по принуждению. На его место взяли нового супервайзера, который вообще «тупой»!!! И я сразу начал понимать, что предыдущий супервайзер говорил правду и действительно помогал мне. В итоге за 6 месяцев «терора» я тоже устал бороться и доказывать, что я не «олень». Причем я работал с родным братом в одной команде и когда ему сказали писать заявление – я написал вместе с ним. Вообще никто не останавливал!!! Ушел супервайзер, а за ним два торговых одновременно - и всем «наплевать». Главная задача ведь – устроить родственников! После Сандоры я видел как резко ухудшилась ситуация на территории. Холодильники пропали в точках или в холодильнике конкуренты или вообще стоят пустые. Вот это я понимаю мастера своего дела. Что самое интересное, проверки то прекратились по этой территории. Наверное, после моего ухода раен самопреоброзавался. Вот такие качели. По итогу разогнали всех, кто работал в команде – ушел супервайзер, а за ним еще 5 агентов, по очереди, не спеша в течении 1 года. Каждый из нас проработал в компании не мене 4 лет. Вот так компания ценит своих сотрудников.
1. График работы Пн-Пт (Сб и Вс выходные) 2. ЗП белая всегда вовремя 3. Бензин дают деньгами, заправляй хоть ДТ, хоть LPG, хоть на велике, всегда хватало. 4. Отпуск оплачиваемый 5. Компания иногда дает куртки, рубашки, футболки, сумки и другое – бесплатно. 6. Канцелярия бесплатно 7. Есть подарки детям на новый год 8. Продукт отличный (продается хорошо, привозят только свежак) 9. Логистика отличная

Мое личное оценочное суждение:  Пришлось уволится, так как лостали меня «типо» «менеджеры». Реально у этих руководителей только теория, панты и болше ничего. Как доходит до дела показать свои умения и навыки на практике - стоят в торговой точке и мычат как тюлени в цирке. На протяжении 2 лет выносили мне и торговым мозги за территорию. Как только выкурили неугодных понабирали «супер торговых» и "супер суперов". Взяли спецов на мое место и на территории, резко в холодильниках ПЕПСИ стали хранить капусту и морковку. Количество ХО сократилось, как и размеры полок. Вместо посещения точек, новые «мега торговые» стали их прозванивать. Я работал после Сандоры в другой компании, но на этой же территории и все это видел. Меня драли оказывается за фигню и в сравнении с нынешней ситуацией, у меня территория была «на пятерочку», а для Фискова и Ильчука оказывается сейчас результат ОК (с капустой и конкурентами в ХО). Потому, что там же свои пацаны работают и их иметь нельзя. А нужно продвигать на КАМОВ и т.д. Компания классная, НО «ТИПО МЕНЕДЖЕРЫ» ……. Карьерного роста нет. Кроме 8 шагов для торгового, торговый ничего не знает. Чтоб торговому стать супером или камом тренингов нет. Когда проводят отбор на супера, отвечают торговому, так вы ничего не знаете и не умеете. В общем — Лыс, Ильчук, Фисков и Скворцов оставили у меня «положительное» впечатление о компании. Кроме "гаджетов" и пантов - у этих руководителей ничего нет. Меня уволили, "попросили освободить территорию" в кабинете офиса, потому, что устали проводить проверки по территории. "Спик ап" - походу не работает, хотя руководство трясется, чтоб сотрудник лишний раз не позвонил.
Проработал в Киеве, в компании 4,5 года. Начинал с торгового представителя, получил повышение до супера. ЗП всегда вовремя - два раза в месяц. Плюс бенз дают налом два раза в месяц. Итого бабки заходят 4 раза в месяц. ЗП вся белая. Есть тренинги для суперов (не всегда тренера практики, больше книжек начитаются).

Мое личное оценочное суждение:  Работал торговым по сетям в днепре В целом работать можно было пока не пришол Супервайзер Дмитрий Линьков Я ушел после того как он закрыл мне план по другому торговому который план не выполнил Я же в свое время план выполнил а зп получил как не выполнил Самое обидное что это было не кому не интересно! http://www.vnutri.org/sandora/
Соц пакет

Мое личное оценочное суждение:  Работал по молочной продукции ТМ Словяночка. По факту За 2 месяца моей работы денег вовсе не получил. Работал по совести дай бог так каждому работать. Официально оформлен не был. За июльские три недели с выполненной целевой задачей на 90 % мне начислили 2000грн. Выплата зп 1 раз в месяц в 29х числах. Вчера предупредил руководителя о том, что я работать в этой компании не собираюсь. В ответ по отношению ко мне применялся шантаж и угрозы ( что трудовую книжку не отдаст, что всем ейчар агентствам разошлет обо мне недостоверную информацию и тд и тп.)чтоб отрабатывал 2 недели. Когда руководитель понял, что угрозы на меня не повлияли намекал, что больше заплатит. На счет оплаты конкретно ничего не говорит. Мол все от тебя зависит. Отработай две недели и я тебе все выплачу. В торговой команде есть приближенные к руководителю люди,которые рассказывают про золотые горы, которые ждать я третий месяц с зарплатой 2000 тыс гривен (и то я этих даже денег не получил) не собираюсь.На условия отработать две недели по понятной причине я не пошел. Пришлось выключить телефон так как руководитель терроризировал меня звонками. Руководителя зовут Максим Шинкаренко. Максим, у меня есть запись разговора с твоими угрозами. Могу без проблем пойти в полицию и написать заявление.
их нет

Мое личное оценочное суждение:  с приходом на должность нач.отдала Ильчука ВВ начался полный бардак,кумовство,в приоритете для этой жадной и воровской личности стали люди(доносчики,подлизы да и умом ограниченные) Жаль что в такой огромной компании перестали ценить профессионализм,печально смотреть во что превратились территории на которых раньше был порядок,по сравнению с текущей ситуацией идеальным. Ильчук занимается только своим бизнесом,и ничего не делает в компании(кроме воровства) у него есть (шестерка,доносчик) супервайзер Слыш С П- безмозглое существо которое только стучит и как лакей выполняет всю грязную работу Ильчука,за что и держится на плаву
была довольно престижная компания в которой ценили хороших сотрудников,повторяю БЫЛА,по крайней мере Киевский филиал до прихода Ильчука ВВ

Мое личное оценочное суждение:  Компания скатилась к состоянию гос.учреждения. У тебя есть энергия, силы и желание развивать компанию - ты первый в списке на увольнение. А если ты ещё и покажешь сильный результат работы - тогда уж точно не поздоровится. Сотрудники играют в грязные игры, копают друг на друга компромат, о работе задумываются между прочим. Очень жаль, у компании грандиозный потенциал.
Зарплата и соцпакет

Мое личное оценочное суждение:  Кумовство и подхалимаж. Карьерный рост только у тех кто выслуживается перед начальством. Руководители высшего звена берут на работу своих родственников и друзей, которые не понятно чем занимаются.
Очень хороший опыт. Как армия. Работал в Сандоре, сможешь работать в любом другом месте.Белая з/п. Не было задержек. В целом неплохой коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  um Купченко О.И попросила меня уйти благодаря настаиванию Зубко А.В увольнение было без оснований, личная неприязнь.
Дружный сплоченный коллектив, хорошие условия труда, обучение,достойная зарплата.

Мое личное оценочное суждение:  Суббота рабочая.
По всей видимости, в этой компании все супервайзеры не далекие, чтобы управлять людьми, нужно не хамом быть, а иметь хотя бы образование в сфере управления персоналом или экономическое. Но. увы. в этой компании супервайзеры получают хорошую зарплату, за то, что унижают торговых представителей. Работаю в другой компании и постоянно вижу как относятся к ТП супервайзеры, а офису побарабану, так как приезжает супервайзер и улыбаясь говорит. что торговый просто плохо работает. А про ненормированный график, что уж говорить. Офис на это не смотрит. Вот это не достаток. А так фирма заботится о своих сотрудниках, о некоторых даже чересчур. Знал бы офис,что среди мерчандайзеров есть люди более компетентные.

Мое личное оценочное суждение:  Евгений Кузьмук вор уволенный мгновенно при выявлении доказательств регулярного присвоения и не целевого использования средств компании в течении всей своей трудовой деятельности. Вор должен сидеть в тюрьме, а не отделываться лёгким испугом в виде увольнения за нарушения подпадающие под действие Уголовного Кодекса.
Хороший коллектив за исключением несоответствующих должности мошенников, проверяйте людей претендующих на руководящие должности более тщательно.

Мое личное оценочное суждение:  Супервайзер Дмитрий.Т в открытую воруют акционнный товар на пару с Валерием.Ш.Сумской филиал по праву можно назвать "царским"а на троне "царь"Валерий 1.Никакого уважения к подчиненным нет,одно хамство,маты и заговоры против всех...
Отличная зар.плата.Белая и пушистая

Мое личное оценочное суждение:  Не нормированній график !!!
Добрый день ! Чисто случайно заглянул на сайт и прочитав комментарий о бывшем SV ЗП филиала Кузьмук Е. , пришел просто в ужас , наверное автору данного отзыва он явно перешел дорогу и коль зависник и как я думаю просто не благодарная " тварь " говорит о умственных способностях , которых сам же автор комментария просто лишен, то вынужден его огорчить !!! Все те навыки и знания с помощью и благодаря которым продукция ТМ Pepsi есть в каждом магазине и киоске , это и есть заслуга СV Запорожского филиала Кузьмука Евгения в обучении работы сотрудников в полях , как на практике так и в теории ! Так что могу с 100% уверенностью всем работодателям сказать о том , что взяв на работу высококвалифицированного сотрудника , можете быть уверенны в успешном продвижении продукции !!! А автору коментария , неудачнику , зависнику и просто моральному уроду пожелаем скорейшего выздоровления !

Мое личное оценочное суждение:  Наличие людей берущих на работу и покрывающих таких идиотов.
Талант величайшего руководилы -"кузьмука евгена" был уважен увольнением в 24 часа в связи с полным отсутствием интеллекта и каких либо умственных способностей оного для выполнения функций супервизора, с чем его и поздравляем! Браво! Всем приложившим руку в осуществлению этого деяния респектище. Отдельное напутствие работодателям рискующим продолжить эксперимент по одомашниванию гуманоида и взять на работу кузьмука - подвергнуть оного элементарному тесту на определение интеллекта и удивление вам гарантированно (особенно наблюдайте за работой его единственной извилины расположенной почему то на лбу - весьма потешное зрелище, особенно если показать ему банан и палку)

Мое личное оценочное суждение:  -Чабанюк Татьяна Валериевна: ранее особо приближенное к директору, у самой з\п огого, а из кучки денег выделяемой сотрудникам распределялся минимум. навар - в свой карман, куда же ещё + считала себя королевой компании, орала на всех ойойой, причем ты приходишь работать в отдел уже виноватым по умолчанию. Часто списыыала свои проёбы на коллег, у которых вычитали из з\п, а она отдавала из своего кармана, лишь бы не позориться, причем возмещалоа 50% от снятых по ее вине. отакое. -постоянные стресы и звонки по вечерам, выходным, даже если ты при смерти и не приедешь по первому зову - досвидос. -маленькая з\п. у среднестатистического работника сандоры з\п равна з\п учителя средней школы (думаю, и так понятно, что мизерная) - два завода за городом. хер туда доедешь без авто, если опоздал на автобус. Кстати если даже штормовое предупреждение - пох, все-равно тебе звонят, мол, иди пешком на работу.
-отличный коллектив -бесплатные обеды в столовой на территории компании (первое, второе и третье) -беслпатно развозил автобус на работу и с работы (так как завод за городом в 30 минутах)

Мое личное оценочное суждение:  - Руководство (сватовство), и пару неадекватных личностей, которые орут орут и орут, видно какой то идиот научил их такому принцыпу управления - Место работы - Отсутствие хоть каких то намеков на карьерную лестницу, она может возможна только для тех кто из попы начальства забыл язык вынуть. - Не понятно кто кому подчиняется и почему именно так, Не идите сюда работать Есть много других адекватных организаций с достойным подходом
- Своевременная оплата - Соц пакет

Мое личное оценочное суждение:  Бардак и несогласованность в рабочих процессах. Не прописаны полномочия и сфера деятельности сотрудников. Там, где все нормально, там все нормально, но как только возникает спорная ситуация - виновных не найти.
Много хороших людей, с которыми пришлось работать. Компания стремится быть системной и "правильной". Стабильная компания. Неплохие условия труда.

Мое личное оценочное суждение:  Ребята, очень рекомендую такой орган, как ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ (приходите, пишите заявление в указанной форме с беспокоящими Вас вопросами, вплоть до отсутствия обеденного перерыва в указанное время и начнётся), поверьте, забот будет у всех родственников, кроме того, интересно будет посмотреть насколько эти "РОДИЧИ" ))) близки друг другу, 100 % сожрут друг друга, не оглядываясь... Удачи, не бойтесь говорить ПРАВДУ )))
---

Мое личное оценочное суждение:  Обращусь к рекруту, причины увольнения человека ясны даже не для работающих в Вашей компании, как я, к примеру. О чём речь??? О какой позиции??? наличие принципов, честности, порядочности - это плохо??? Наличие резюме в интернете не о чём не говорит, а лишь о том, что человек будет работать в той среде, которая ему подойдёт. А таким УРОДЦАМ , как РЕКРУТ подумайте о будущем детей, в какой стране будут жить они при наличии такой жизненной позиции как у Вас. В один прекрасный момент собственник ой как перекроет кислород кому-то одному и получать этому одному передачки в течении долгих лет... А кто этот один, не знает никто.............
-.-

Мое личное оценочное суждение:  http://www.work.ua/jobs/990715/ - Инженер по охране труда. А куда делся старый, наверно "ушел на высокооплачиваемую должность". Описание вакансии это шедевр дилетанта особенно -"Подчинение: главному инженеру"
Не знаю

Мое личное оценочное суждение:  В своё время, уходя из компании, я написал сотрудникам следующее: Добрый день, уважаемые товарищи и коллеги! Во избежание кривотолков, по поводу моего увольнения из компании «Сандора», хочу сообщить Вам истинные причины моего добровольного и обдуманного решения уйти из-за невозможности нормально работать по следующим причинам: Самое страшное в жизни и работе – это полузнание, ибо незнающий ни за что не берётся, знающий – трезво оценивает ситуацию и либо делает правильно, либо отказывается, полузнающий берётся за всё, и в этом основная беда. Вырастить специалиста «из своих, с низов» можно лишь в том случае, когда его руководитель – профессионал, человек со специальным (профильным) образованием и опытом работы, тогда будет правильный результат, но будет большая беда, когда «сапоги начнёт тачать пирожник, а печь пироги сапожник». Образование ума не даёт, ум – это природное дарование, но специальное образование даёт ту точку отсчёта от которой специалист в дальнейшем движется с помощью самообразования и нарабатываемого опыта в положительном направлении , а для человека без специального образования движение даже в отрицательном направлении может казаться приобретением опыта работы. Прошу у всех прощения за небольшое отступление, у меня сегодня последний день работы в «Сандоре» (наверное к моей большей радости, чем к огорчению). « Я люблю этот народ, я люблю эту страну, но ненавижу это государство», эта незначительная фраза в моём понимании в большей степени относится к тому, что мы все имеем в настоящее время . Самая большая беда, которая не даёт нам всем работать в полную меру – это то, что мы все со всем всегда соглашаемся, все ведём себя так, как пингвин в Горьковском « Буревестнике», мы все боимся потерять своё насиженное место, мы боимся возразить руководству и отстоять свою (часто более правильную)точку зрения, найти более правильное решение проблемы .Мы боимся доказать, что Украина - это не штат Нью- Йорк, и не Техас. Мы боимся доказать, что у нашего населения другой менталитет и другие покупательные возможности, мы боимся доказать, что у нас в стране построили тот капитализм, которым нас пугали в школьных учебниках , я прекрасно знаю жизнь на Западе не понаслышке, а воочию. Сейчас большинство из нас занимается в основном тем, чтобы прикрыть «свою задницу» (прошу прощения, но другого выражения не нашлось)и создать видимость работы, а не самой работой (написание кучи никому не нужных служебных записок и писем, которые по своей сути не являются никакими документами и служат именно для прикрытия), счастливы работники тех компаний в которых большинство вопросов можно решить с помощью прямого общения, либо с помощью телефонного звонка. К сожалению в «Сандоре» практически полностью отсутствует взаимодействие между структурными подразделениями по горизонтали, каждый департамент работает сам по себе, каждый решает свои проблемы за счёт другого. А самое страшное – это ответственность одних за грехи других, а если назвать правильно – это ответственность за «откаты», которые получают определённые люди( как в Афганистане потерявшие Честь «офицеры»( их даже военнослужащими в моём понятии назвать нельзя)продавали за деньги планы боевых операций )), могу одно сказать, если бы любой частный предприниматель ремонтировал свои грузовые машины так, как ремонтируют транспорт «Сандоры» и покупал бы такие зап. части, он бы со своим «ЧП» уже давно остался бы без штанов. И этот пример всего лишь вершина айсберга. Хочу предоставить всем очень интересную информацию: каждый руководитель должен отчитываться по затратным статьям бюджета лишь в том случае, когда он имеет полный контроль над этой статьёй (начиная от заключения договора и заканчивая оплатой по счетам), это положение распространяется даже на Африканские страны. Но все проблемы были красиво "спущены на тормозах" директором по персоналу Пальгуевой, и к сожалению моё письмо актуально и сегодня!
Толковая компания была бы, если только ....

Мое личное оценочное суждение:  Плохо что нет надлежащего контроля собственника. Вот если бы меня поставили я бы все взяла в свои руки.
Ну что сказать, обычная ситуация. С инициативных и знающих выкачивают все умения и знания для достижения бизнес показателей. Затем создают им невыносимые условия и они сами уходят. Другие: у кормушки и тупые или трусливые. Они боятся потерять свое место и держаться за него до последнего даже путем личного унижения и оскорбления. Первые конечно держатся из-за денег, и поверьте они хапаю достаточно (не только зарплата). У руля исключительно кум, брат сват, которые и разводят амеров. КОЗЛОВЫ (супруги - один управляет товарными потоками, а жена финансами) - где вы такое видели?, ГНАСЕВИЧ - их кум (продажи), БАЗОВКИН - их (кум) - почистит все по части ИТ, Кутьина - маркетинг (бешеный бюджет, а чей счет гудит зарубежем половину маркетологов Киева), работает как правило только через фирмы налоговые ямы - одноклассница, Пальгуева - персонал, всех покрывает, фактически закрывает все жалобы (подруга с детства).

Мое личное оценочное суждение:  Везде склоки и сплетни,а начальник склада вообще в запои уходит!Его высшее начальство покрывает потому что само и назначило!
Своевременная зарплата и вся "белая"

Мое личное оценочное суждение:  приветсвуется стукачество, штат руководителей настолько раздут, что для того , чтобы решить самую мелкую проблему нужно обзвонить кучу людей и написать кучу бумажек, начальство ратует только за тех, кто сливает информацию на коллег, то что прописано в кодексе компании просто красивый рекламній проспект, зарплаты низкие, не считая руководства, во всем секретность и тайна, нужно подписать кучу бумаг, что ты никогда не расскажешь их тайну (типа пароля на компьютер), полное неуважение к сотрудникам, непорядочный подход к увольнению, и постоянное запугивание - "здесь никого не держат", а в бюро,где работала я, начальник постоянно говорил одну и ту же фразу "берем белый лист бумаги и пишем заяву на увольнение"!Карьерного роста достигают только те, кто ближе к начальству.
самое хорошее біло в начале работі в компании, когда єто еще не біло одним из подразделений Пепси и пока не стали активно менять руководство.

Мое личное оценочное суждение:  Ценности декларируются, но не исполняются. Руководитель всегда прав, при этом не желает принимать на себя ответственность и всегда перестраховывается путем перекладывания ответственности на других. Присутствует позиция: "слово дал - слово взял". Менеджер может идти на подлости, обманывать руководство, искажать результаты своей работы, не говоря о подлой клевете на подчиненного. Юлия Дидан отдельная песня - без комментариев. Что бы показать свою ценность пойдет на все. С "Г" связываться никто не хочет, потому, что настучит и все преподаст "под другим соусом" . Перспективы продвижения по карьерной лестнице без подхалимажа очень призрачны.
соц.пакет Высоко квалифицированные специалисты.

Мое личное оценочное суждение:  Работала в компании, но низкая зарплата, + то что руководитель отдела ни в грош не ставит своих подчиненных, не терпит тех кто выше и умнее ее, всячески их принижает и старается убрать. Впечатление что руководитель юр.отдела Юля Дидан получила свою должность не через свои профессиональные качества , а через что-то иное, впрочем такое творится в большей части компании. Профессионализм и некомпетентность руководства среднего звена. Сплошь процветает самодурство и притеснения. В общем отстойная компания. Если вы садомазохисты то вам там понравится, если не из таких то идти туда не советую. Потому как в результате или вас там раздавят как личность,либо вы уйдете самостоятельно не выдержав самодурства руководства
можно выпить сока, белая зарплата, бесплатное питание

Мое личное оценочное суждение:  1.обучение нового персонала заявленно только на бумаге,всвязи с чем постоянная текучка персонала. 2. рост в компании только с помощью протеже. 3. отсутствие каких-либо морально-этических норм (каждый руководитель очень боится какой либо конкуренции и всеми методами избавляется от конкурента (депримирования,саботирование рабочих процессов,с последующим перекладыванием вины на якобы виновного) 4.Повышенное психологическое давление,постоянный стресс, запугивание депримированием или увольнением. Ненормативная лексика - норма разговора.Человеческое достоинство - ничего не значет. 5.В некоторых случаях уровень оплаты труда несопоставим с затраченными ресурсами и объёмом проделанной работы. 6.Присвоение руководящим составом ресурсов выделенных компанией для выполнения поставленных задач. 7.Заявленная система справедливости в компании (открытость высшего руководства при решении конфликтных ситуаций на местном уровне ) - Фарс. Проверено на личном опыте. 8.Уровень образованности руководителей оставляет желать лучшего. 9.Довольно раздутый бюрократический аппарат,тормозящий любые бизнес процессы. Негативное восприятие компании, заявленные ценности компании на местном уровне перекручиваются до неузнаваемости и превращаются в фарс. Инвестор долгое время строил идеальную систему работы но при этом далёк от текущей реальности, факты работы или замалчиваются или же исковеркиваются. Фиктивная отчётность - НОРМА.
Не получается вспомнить