Мое личное оценочное суждение:  !!!!!
Уважаемые посетители сайта! Если Вы располагаете конкретной информацией о злоупотреблениях, фактах воровства, нарушениях трудовой дисциплины и т.д. со стороны должностных лиц и работников производственных площадок, торговых подразделений и иных структур, входящих в состав ГК Лауфер (Одесса, Харьков, Мариуполь, Славянск, Донецкий и Луганский регионы), убедительная просьба сообщать о них в Службу Безопасности центрального офиса (г. Киев) на электронную почту 21021981@list.ru . Конфиденциальность и вознаграждение гарантируем!

Мое личное оценочное суждение:  Качество продукции упало в разы, хлеб делается из такой говномуки что не то что есть, на него смотреть страшно! Видимо директора сливают завод полностью экономя на всем, что можно! Такое уже было с Краматорским хлебозаводом, качество упало, а потом его резко закрыли и всех работников выгнали без выплаты зарплаты! Такая же судьба ждёт и Мариупольский хлебозавод!!!
НЕТ!!!

Мое личное оценочное суждение:  Искренне считал, что хлебный бизнес увалить невозможно. Но наши эффективные начальники и менеджеры эффективно меня переубедили. Если брать события до военных действий то почитайте хотя бы сколько заводов было куплено чтобы закрыть (до прихода наших эффективных управленцев худо-бедно работавших) Можно поинтересоваться за что вы собираетесь остановить Мариупольский ХЗ??? Люди работают на максимуме своих возможностей! Сокращают всех без разбора! А хлеб скоро будем делать из воды и песка! Мука отвратительного качества! Завод скоро по кусочкам распадется без ремонта, везде экономия! На себе экономьте уроды!
Их нет!!!

Мое личное оценочное суждение:  читайте здесь
http://www.vnutri.org/zolotoy-urozhay/comment-page-3/#comment-90550

Мое личное оценочное суждение:  Недавно компания объявила охоту за "директором по стратегии". Восьми уволенных в прошлом году финансовых директоров и неподдающихся подсчету директоров по маркетингу, персоналу, строительству и т.п. им мало, теперь ищут директора по стратегии. Хотя стратегия у этой компании одна - кидалово.
НЕТ

Мое личное оценочное суждение:  С ужасом вспоминаю это *овнячую компанию, там необходимо делать зачистку всего топ- состава в управляющей компании. Некомпетентные приживалы. А лысый крендель- это вообще- «песня». Корчит из себя невесть что. Недомерок, обиженный в детстве, с кучей комплексов , которые вылились в месть всему человечеству. Для многих «руководителей» характерно общение матом, унижение личного достоинства. Постоянные интриги, сплетни, хитросплетения. А эти постоянные кадровые перестановки, текучка.. Сколько толковых людей вы выкинули, сколько судеб поломали.. Ребята, одумайтесь, задайте себе вопрос: «А не заигрались ли мы?» Ведь все равно каждому придется платить по счетам…
Белая зп, отпуск ( если успеете доработать )))

Мое личное оценочное суждение:  Спасибо данному сайту и отзывам. Что позволило более конструктивно и аккуратно подготовиться к собеседованию. Все перечисленное, увы но подтверждается на практике, что смутило изначально и по читал отзывы о этой фирме. Рассказывают очень хорошо, но выдает момент когда обращаешь внимание на сотрудников которые там еще работают - уж явно не договаривают многое. По этому решил для себя не тратить время и нервы.
Положительной момент был исключительно отзывам которые прочитал. А по факту - фирма конкретно использует сотрудников и ничего хорошего там не ждет.

Мое личное оценочное суждение:  Стратегия и орг. структура меняются каждую неделю - две, кадровый состав - ежедневно. Как только в процессе своей работы Вы затронете интересы "неприкасаемых" старожилов, попытаетесь занять принципиальную профессиональную позицию - Вас попросят под любым неожиданным предлогом, для чего могут организовать гнусную провокацию.
Из-за сумасшедшей кадровой текучки за короткий период Вы можете расширить свой кругозор, обзавестись знакомыми в разных городах России и Украины, иногда - интересными и неординарными людьми, толковыми специалистами. Если совсем плохо и нужно где-то перекантоваться 3-6 месяцев с неплохой зарплатой - принимайте предложение. Даже можете поторговаться.

Мое личное оценочное суждение:  Люди! Все письма с одного IP под одним цветом значка идут. Определись уже ты там работала или не прошла! Уберите лысого дрыща и к вам люди потянуться, он очередного спеца сожрал а ведь она была толковым ТОПом! Он бы и сам ушел, но его с подобной репутацией никуда не возьмут поэтому он нам жизнь и портит! PS 7ой месяц работы а все уже в печени!
нет

Мое личное оценочное суждение:  Контора не путевая. Определиться с целями не может. ТОПы дуют щеки, но реально ничего не могут предложить ни в плане реализации ни плане хотя бы тактики. Только треп. Собственник пока их терпит.... У компании был бы потенциал, если бы не ТОПы. Они засели крепко и сами ни за что не уйдут. Любимое развлечение - кадровые перестановки. Это целое кино. Смысла идти в компанию нет. Долго не проработаете (см кадровые перестановки), с деньгами обман, такая традиция. Ну а новым технологиям и подходам тут не уделяют внимание - не до этого. Надеюсь текст будет полезен и соискателям и компании.
Только общение развития и денег, но...

Мое личное оценочное суждение:  Самый главный царь на предприятии - ЗАБИРКО - мнит из себя очень великого человека, хотя этот худосочный дрыщ ОБСОЛЮТНО НИЧЕГО ИЗ СЕБЯ НЕ ПРЕДСТАВЛЯЕТ!!! Кругом в инете разместил свое...мм..лицо! Типа - сморите,-я крутой перец! :)) ЛЮДИ! СЛЫША ЭТУ ФАМИЛИЮ, ОБХОДИТЕ ПРЕДПРИЯТИЕ СТОРОНОЙ!!!!!!!! ОН НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТ ЗАРПЛАТЫ!!!!!! ЛЖИВОЕ И ХАМОВИТОЕ СУЩЕСТВО!!!!
не смешите...

Мое личное оценочное суждение:  Хотите испортить трудовую, нервы и карьеру-вперед!!! Задержитесь максимум на 3 месяца. После того как вникните в дело, а в особенности туда, куда не надо, вас сразу попросят под любым предлогом!!! Г-жа финдир - кандидат экономич наук Гладкова говорит исключительно матом, разбивает клавиатуру об головы подчиненных, швыряет телефоны, собственно, туда же-в головы подчиненных! Куда бы не пошел-в туалет или столовку, на другой этаж-все фиксируется, а потом считается сколько раз сходил и туда ли..(вот идиотизм, надо ж людей еще для этого держать, платить им зп, чтобы считать, сколько раз пошел в туалет) Работа на процесс, а не на результат. Снижать убытки и предлагать пути повышения прибыльности-НЕ НАДО!!! Финдир подумает, что вы ее умнее и высмеет при любой возможности, какую сама и придумает! ВООБЩЕ, ХУЖЕ ЭТОГО ПРЕДПРИЯТИЯ В ДОНЕЦКЕ НЕТ!!!
нет!!!

Мое личное оценочное суждение:  Осторожно! Укринтерпродукт, он же Урожай, он же Золотой Урожай и т.д. снова объявил охоту на дураков. Обзванивают серьезных людей и предлагают им замечательные карьерные возможности с переездом в Донецк. В 2011 году г. Лещинский обнулил топ-менеджмент компании 3 раза, некоторым недоплатили, кинули. Люди, будьте бдительны!
Их нет.

Мое личное оценочное суждение:  Да, бывало тяжело, как и везде. А еще работа забирала много времени, поэтому пришлось выбирать: семья или карьера. Выбрала первое, жду ребенка
Нет, обмусоливать чужое мнение не буду, напишу свое. Проработала 3 года, потом вышла замуж и уехала в Одессу. Получила бесценный опыт, работая у Лещинского. До сих пор с благодарностью вспоминаю свего руководителя по направлению, он многому меня научил и помог понять в этой жизни и в моей работе. Если стараешься выполнять свои обязанности хорошо - тогда претензий у руководства к тебе не будет,как себя зарекомендуешь, так к тебе и будут относиться. Нужно быть мягче, гибче. Нет, не прогибаться, просто "звездиться" не стоит. В каждой компании тяжело работать, есть такие, в которых условия работы намного хуже. Но конечно же все хотят больших денег, забывая, что у каждой медли есть две стороны. По поводу з/п, то мне выплачивали и отпусные, и больничные.

Мое личное оценочное суждение:  Работал в компании, когда она еще называлась по-другому. Тогда это были Донбассхлеб, Азовская продовольственная компания, Укринтерпродукт. Если в двух словах - очень профессионально портят кадры и воруют у людей драгоценное время их жизни и карьеры. В двух словах жизненный цикл топ-менедера можно описать так: "звезду" привозят из Киева/Одессы/Днепра/Харькова.... (местные уже не ведутся), заманив нереальной заплатой, крутым соцпакетом, перспективами и прочими благами цивилизации. Потом вводят в курс дела, давая понять, что нужно найти виноватого в том, что всё так плохо. Виноватый - это конечно же предшественник: он воровал, всё развалил, люди распоясались... Новая метла начинает мести по-новому: массовые увольнения, перекраивается бизнес-схема, Лещинский в восторге. Проходит 3-5 месяцев и выясняется, что новая звезда - не лучше своего предшественника. Под зад коленом - и новая заявка хед-хантерам. Самое смешное, что некоторые "топы" оказываются уволенными приблизительно в тот момент, когда наконец принимают решение перевезти в мрачный Донецк свои семьи. Впрочем, в других города уже тоже в курсе ;-) Верховодят всей той фигней - "стальные амазонки" Лещинского. Несколько девочек-выскочек, выросших из бухгалтеров и финдиров разного уровня. Девочки непотопляемы в силу своей погруженности в схемы. Развлекаются они преимущественно тем, что пьют кровь из подопечных и варягов. Иногда скрашивая досуг перегрызанием горла друг другу. "Середнячкам" чуть проще. С одним только "но" - при такой частой смене ТОПов, часто меняется стратегия. То бишь, приходится работать еще и флюгером. Ну, а иногда - еще и козлом отпущения. Многие уволенные сокращенные вследствие подобных "захеров" благополучно перекочевали к конкурентам на тот же БКК, где благоденствуют и ценятся на вес золота - очень опытные и талантливые технологи, аналитики, экономисты, производственники. Клерки от всей этой свистопляски в шоке и постоянно трясутся за свои рабочие места, что в принципе не способствует здоровому климату в коллективе. Пару раз были ситуации, когда уволенных сотрудников просили вернуться, поскольку некому было выполнять работу. Люди в шоке были от такой беспардонности. Веселее всего директорам разорванных хлебозаводов. Инвестиций - на три копейки не дождешься, зато выжимают все соки. Сейчас, видно, занялись имиджем, но бывшие коллеги, которые по-прежнему в конторе, говорят, что по сути ничего не изменилось. Название разве что... А еще среди ТОПов есть очень удачное сравнение для этой компании (рядовым это не светит, т.к. платят мало). Так вот, если с работой не ладится и нужно где-то перекантоваться от 3 до 8 месяцев на хорошей з/п и без особых перспектив (т.е. не строя иллюзий и не беря на себя лишних обязательств) - вам сюда. Велкам на курорт!!!)))
На некоторых долностях хорошо платят... но недолго)))

Мое личное оценочное суждение:  из минусов) предупредили, что работы будет очень много, но это я и так знаю, вижу по другу своему.
Не знаю, у меня другое сложилось впечатление. Была на собеседовании, хотела работать в структуре Лещинского, друг работает в Золотом урожае (ранее известном как Донбассхлеб). Доволен - зп хорошая белая, с авансами и без задержек, интересная работа. но, я увы не подошла, не дотягиваю по требованиям. собеседование проходила в три этапа - с HR-ом, главным HR-ом и преполагаемым непосредственным начальником, все мне понравились - нормальное адеватное отношение - четкая постановка задач и оценка профессионального опыта. кстати на счет, переменований, не думаю, что они скрываются, для того, чтобы заманивать опростоволосившихся сотрудников, обманывать их и увольнять. что за бред! у них сейчас реструктуризация бизнеса, отсюда и переименования. но я очень жалею, что не подошла

Мое личное оценочное суждение:  Укринтепродукт г-на Лещинского мрачную после себя оставил память. Уже наверное 20 состав работников меняется. И название поменяли, знают, что в Укринтерпродукт никто не пойдет работать даже с большой голодухи. Сейчас, кстати, активно работников набирают, даже какие-то агенства наняли. Будьте осторожны!
отсутствуют

Мое личное оценочное суждение:  Очень высокая текучка кадров в компании. Люди долго не задерживаются. В «Укринтерпродукте» всегда была самая высокая текучка не только в Донецке, но и по всей Украине. Часто прибегают к такому методу: на одну и ту же должность или на смежные должности назначают двух конкурентов, а потом смотрят, кто кому перегрызет горло. Собеседование с руководителями проводит по телефону человек, представляющийся собственником. У кандидата может сложиться впечатление, что у него есть личный контакт с шефом, но на самом деле это обман. Отношение к людям скотское, процветают интриги, кумовство, доносы. Самое гадкое то, что они кидают людей. Можно поработать месяц и нифига не получить. Жалко людей, которых срывают с хорошей работы и с других городов.
НЕТ