Мое личное оценочное суждение:  Да подтверждаю, что єтот клоун (Гончар) действительно раковая опухоль в компании, достаточно с каким пренебрежением его жена относится к простым людям и как она шикует в настоящее время. Хочу спросить куда смотри СБУ ведь он просто лютой злостью ненавидит Украину и все что с ней связано! По большому счету компания и существует для этого
нет

Мое личное оценочное суждение:  Мало того что Александ Гончар обворовал нашу страну пустив мусор из других стран набив себе карманы, он сейчас нас с вами обворовывает! для этого домтаточно посмотреть фото из контакта как живет его сын на куррортах в испании, и это в такое тяжелое время для страны! его телефон+3 8 067 2320258
нет

Мое личное оценочное суждение:  Посмотрите как жируют руководители пан Гончар из Максимко не вілазит из очень дорогих куррортов, а сторудники еле сводят конці с концами
нет

Мое личное оценочное суждение:  Робочий день з 8.00 до 20.00 - куди дивиться інспекція праці.не має кімнати для прийому їжі,душевих і це коли весь день чи ніч приймати зерно.Красти потрібно меньше і гавкати керівникам.Компанія виживає через плинність кадрів,хто ведеться на обіцянки.
Офіційне працевлаштування

Мое личное оценочное суждение:  Надоело врать и обманывать простых аграриев потребителей! Безобразная продукция сорта и семена, завозится один мусор и разбавляется имеющимся, страшно ворует начальство. Не стоит даже на выстрел к ней подходить и тем более сотрудничать!
нет бегите от нее подальше

Мое личное оценочное суждение:  Гнилющая компания, пирамида в которой одно задание на....ть, начиная от сотрудников, заканчивая продукцией которая ни в какие рамки не идет, мне жалко потребителей которых обмануют, например сорта и семена это просто лапша на уши + еще вред здороью нации, куда смотрят контролирующие органы?
Положительных сторон нет и не будет

Мое личное оценочное суждение:  Прочитав отзывы, хочется отметить что как было все пару лет назад в этой гнилой компании так и осталось! зп и раньше задерживали на пару месяцев, коллектив был гнилым всегда, текучка кадров,адекватные специалисты здесь не задерживались никогда, это благодаря прекрасному"соц.пакету" и рабочему дню,точнее его длительности. Особенно порадовало при прочтении отзывов это то,что положительные пишут сотрудники отдела hr. Юлия браво,даже имя не потрудилась исправить, ты "высокий" профессионал. В общем люди, не идите,не ведитесь на масштабы компании, это не стоит ни нервов, ни затраченных сил.
не замечены...

Мое личное оценочное суждение:  проработал в компании 1,5 года, столкнулся тоже с проблемой задержек зарплаты в 2-3 месяца с вытекающими последствиями... но вершиной ценнизма и человеческой жадности стал факт воровства руководства у подчиненных заработанных денег(( воспользовавшись схемами выплаты денег через липовые ЧП воизбежании уплаты налогов директор филии просто наглым образом присвоил (УЖЕ НАЧИСЛЕННЫЕ!!!) деньги, демонстрируя тем самим уровень наглости и уверенности в безнаказанность(( на мои претензии отвечал только угрозами тем самим вынудил меня обратиться за помощью в разрешении проблемы к вышестоящему руководству Киевского офиса. На служебку отреагировали в течении недели, я был приглашен на "беседу", меня уверили, что в течении еще одной недели вопрос решиться и мне будут возвращены деньги, уже прошло три недели но только сйечас секретарь перестала подымать трубку)) вопрос 1: неужели руководители филиалов настолько плохо мотивированы, что лезут в карман к своим подчиненным? вопрос 2: правда ли что существует круговая порука в компании (коррупция) благодаря чему такие люди могут нарушать права незащищенных подчиненных??
работают немало хороших людей знающих свое дело, но отсутствие уверенности и самодостаточности порождает злость и зависть в коллективе(((

Мое личное оценочное суждение:  На собеседовании менеджер по персоналу Юлия дала для заполнения тесты на 50 вопросов, сама же толком о вакансии сказать не могла - без слов, одни звуки. Как говорил классик, плохо рассказывают о том, что плохо представляют. Ответы на вопросы я потом перепроверила - всё правильно, менеджер Юлия так и не перезвонила, хотя обещала обязательно перезвонить, чему я очень рада, учитывая предыдущий отзыв.
???

Мое личное оценочное суждение:  Робочий день з 9 до 19-00, що дуже обурює. В плані дистрибуції компанія вмирає поступово. Агропроект зжирає всі гроші, до того ж їх там, очевиддно, крадуть. Відносини керівництва до працівників нелюдські, часто працюємо по суботах. Затримки із зарплатою 2-3 місяці, розмір оплати менеджерів залежить від % виконання плану, який формується зовсім не обгрунтовано. Компанія розбазарює своїх менеджерів в регіонах, філії закриваються, все що було сформовано паном Цехм. Жалко людей та бази. Вбиває катастрофічна прірва між зарплатами керівників та простих менеджерів, рішення тендерного комітету часто просто шокують і т.д. Керівнгицтво дає нереальні плані менеджерам вищої ланки, які неосознаноі обманюють багатьох бізнес-партнерів (як то постачальники, перевізники тощо), компанія значно погіршила свою репутацію. Райз, як дилер по агросервісу та Джон Діру приречений. Ці напрямки зовсім не фінансуються.
Зарплата, в принципі, нормальна, зручне розташування центрального офісу (м. Житомирська)

Мое личное оценочное суждение:  1) ЗП - для мене є одним із найважливіших факторів (так, як я знімаю квартиру і в мене є не погашений кредит) ЇЇ не платять! Вірніше платять але з запізненням в 2-3 місяці. Чим платити за квартиру та кредит в цей період? Незрозуміло… 2) Також я звикла на минулих роботах, що мене поважають та прислухаються до моїх професійних пропозицій, що я, як керівник, і можу приймати рішення та нести за них відповідальність. В цій компанії будь-які ініціативи сприймаються: «Не сунь носа в чужі справи!» При чому таке мені довелось, одного разу, почути навіть від своїх підлеглих… В цій компанії працюють люди, які не знають що таке професійність, відповідальність, які не розуміють що своїми діями вони ведуть компанію до банкрутства. І саме болючіше що ТОР-менеджмент компанії це підтримує, заохочує. 3) І наостанок – в компанії відсутня система преміювання, але добре налагоджена система депреміювання; Робочий день встановлений з 09.00 до 19.00 (що є грубим порушенням трудового законодавства), об’єми робіт настільки великі що часто доводиться сидіти на роботі до 23.00, а потім ще брати звіти до дому, вночі дороблювати. І при цьому, при запізненні на роботу на 5-10 хвилин тебе лякають депріміюванням (вірніше стягненням з ЗП, так як премій в компанії не існує!) Ці всі фактори є не самими важливими для людей які хочуть працювати та впевнено йдуть до своєї мети. І можливо зараз в мені говорять образи, втома, розчарування в компанії… Але якщо Ви прийняли для себе рішення працювати в РАЙЗі прошу – ще раз добре все зважте!
Компанія дає можливість розвиватись, спробувати себе в нових напрямках, часто доводиться робити те чого ніколи не робила (що не входить в твої обов'язки) Це є, з одного боку, негативним моментом, а з іншого боку - це робить працівників мудрішими, дозволяє виходити за межі комфорту і саме так розвиватись, вчитись новому.

Мое личное оценочное суждение:  Юличка, теперь HR-менеджеры на таких ресурсах флудят? Про компанию: Райз, как кампания дистрибьютор в ближайшее время будет только оптимизировать расходы, т.е. сокращать как филиалы так и админ. персонал в целом, что продиктовано сложившейся ситуацией в стране (дефицит ликвидности в системе), так как материнской компании эта ликвидность нужна. Это так, вкратце))
Для старта карьеры подойдет, профи на долго не задерживаются))

Мое личное оценочное суждение:  Добирался где то в Пирогово 1,5часа. Приехал и 40 минут ждал на проходной,пока о мне вспомнят и позовут на собеседование.. Потом пришла измученная девушка кадровик и начался разговор.. Начало предложения начинала бодренько а к концу выдыхалась и умолкала.. В результате рабочий день с 09,00 до 19.00 , но все работают до 20.00. На вопрос о личной жизни , ответила что живет рядом и пока не замужем.. О синяках под глазами промолчим.. В субботу сотрудники тоже работают.. Зарплату выплачивают после 25 числа за прошлый месяц, тоесть за июль получиш в конце августа или сентябре... Когда сказал что перспектива уходит из дома 07,30 и попадать домой к 21.00 не устраивает удивилась, попросила подумать и привела начальницу - фифу редкой породы... Короче Был Райз а стал Укрлендфарминг контора высмактывающая соки с людей...
Тихий ужас и мрак

Мое личное оценочное суждение:  Маленькая зарплата, колектив дерьмо, Цех неадкватный, вот его напарник был нормальным мужиком, ну а сейчас компания в стадии "Старая собака" которую убить жалко, да жрет много
В то время лидер на с\рынке

Мое личное оценочное суждение:  С октября 2008 года по сьогодняшний день заплату задерживают по 2-3 месяца, могут часть зарплаты не выплатить, большая скупченность, в кабинете на 15 м может сидеть за компьютерами по 9-10 человек. Плохая организация труда, нарушается техника безопасности. Требуют выходить на работу в выходные дни, коорые не оплачивают, а потом оказывается, что та работа, которую делал не кому не нужна. Большинство руководителей не компетентны: не умеют ставить задачи, не розбираются в своем деле. Просто удивительно почему еще компания не разорилась.
До 2008 года была й из лидирующих сельськохозяйственных компаний Украины.

Мое личное оценочное суждение:  Самая отстойная комнания, и руководство такое же-кретины.
Положительных сторон-их нет

Мое личное оценочное суждение:  зпл невысокая и ту не платят месяцами, и не вспоминают об этом. а это самое главное!!! начальство не компетентно и вообще само себе на уме... коллектив не дружный, каждый сам за себя... и вообще берут не грамотных людей, все через знакомство или через постель... и такое было!
не знаю...

Мое личное оценочное суждение:  Коллектив не дружный.Каждый за себя.Компания в стадии затянувшейся реформы или последствий после нее,что сказалось на заработках.Имеется определенная текучесть кадров,которая скорее не вписывается в рамки естественного отбора.Компания потеряла экслюзивность в продажах некоторых крупных брендов.Очень часто в регионах подбирают на работу людей из бывших чиновников или руководителей неудачников которые после стартового прорыва оседают в кабинетах и уже не могут оторвать свою задницу от теплого кресла что-бы дойти до клиента.Воруют.(За всеми не уследиш.)Хотя многих уже попросили освободить кресло.И т.д. и т.п. что впрочем присуще и другим компаниям.
Очень сильная компания.По настоящему лидер в сфере сельского хозяйства Украины.Преклоняюсь перед талантом предпринимателя, г-на Цехмистренко(президент компании).Смог создать структуру и продолжает управлять ею в это нелегкое время.Четкая организация бизнес процессов.Обучают персонал.Многие ценят свою причастность к компании.И их в свою очередь ценят как специалистов при последующем приеме на работу.Зарплата была без задержек.В последнее время акцент деятельности компании сместился от коммерции к производству, и многие в Украине учатся у компании вести с\х бизнес.