Мое личное оценочное суждение:  Это не компания, а шарашкина контора. Весь бред, что они расскажут на собеседование не соответствует реальности вообще. Позиционируют себя как торговой производственная компания, а по факту просто барыги, скупающие по оптовым ценам от производителей окна и продавая с ОЧЕНЬ накрученной ценой. Компания не устраивает официально никого, странно, что их еще не оштрафовали и не закрыли. Зарплату обещают одну, платят совершенно другую. Раз в год меняется полностью все сотрудники, увольняются или их увольняют, когда они начинают понимать, что им нагло врут. Постоянные штрафы, никто не за что не несет ответственности, никто ничего не знает, если возникает проблема, тебя просто ставят в игнор. Начальство, это больные на всю голову люди, учредитель-эмоционально ущербный, глубоко надломленный нарцисс, с комплексом бога. Соучредитель- истеричка с завышенным ЧСВ, которая ничего не представляет из себя, но любит самоутверждаться за счёт унижения других. В этой компании работают все подряд, потому как ничего хорошего предложить они не могут и о конкуренции с другими работодателями и речи не идет. Это самодеятельность, а не компания, только трата времени, опыт вы там не приобретете точно. Так что не попадите как я.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  не совсем удобно добираться
прочла много «хороших» отзывов (( про эту компанию Люкс Окна, сомневалась идти или нет (у меня было время пошла ради интереса))) на таких еще не была). У меня было так: общалась с директоров по персоналу (на видеокамеру не снимали, хотя я уже морально подготовилась)) бредовых тестов и сочинений про мальчика с дудочкой не было) прошло без заполнения анкеты даже на 1 ст просто беседа, возможно прохождение собеседования упростилось или поняли, что это все бредятина. Да, рассказывали красиво, обещали много, как в риале не знаю (у меня было еще другое предложение, лучшее, выбрала его))))) )

Мое личное оценочное суждение:  1) Нет понимания, что такое корпоративная этика. 2) Говорят, что они компания производитель, а по факту просто дилеры с хорошей маржой! 3) Если хотите понизить свою самооценку то Вам сюда. 4) Обещают много, а сделать, что-то хорошое не хватает сил. 5) Всегда проблемы с зарплатой. 6) Опытным людям, там делать не чего! 7) Директор по продажам, страдает безграмотностью. 8) Не официальное оформление.(но будут рассказывать, что через 3 месяца, все будет официально) 9) HR-Департамент летает в космосе. 10) Текучка кадров, ОГРОМНАЯ!! В первые встретил такое, что люди начинаю уходить с компании на 1-2 день тренинга. 11) Если хотите начать карьеру в продажах, или построить это явно, не то место.
1) Обучение (программа построина не правильно, очень сложно) а период обучения складывалось впечетление, что все люди должны с рождения знать, характеристики металл пластиковых окон.(не понимая эго-го начинают с человека который пришел учиться, делать дурака) 2) Открыты все сайты в интернете!)

Мое личное оценочное суждение:  везде говорят что производители, а по факту барыги...
чисто в офисе...

Мое личное оценочное суждение:  1. Обучение - сильно затянуто. Пока бриф не здашь, не работаешь... 2. Нормально что-то заработать удается лишь на 2 месяц... 3. Задержки з/п. 4. Продажнику главное взять замер (так ориентируют), а по факту каждый замер не перешедший в контракт -20 грн. Люди замерщиков вызывают просто по тому что бесплатно... 5. 2 линия занимается просто прозвоном людей которым "типа интересны окна" - итог печален - сделать более-менее нормальный оборот не реально! Большинство менеджеров вообще не понимает зачем она нужна... 6. Руководство - здоровается, но с напрягом.. 7. Отдела маркетинга - для продажника полный геморой! Они есть, деньги получают заработанные продажниками, а для продажников толку от них 0. Плюс переодически они подкидывают какие-то геморои...
1. Коллектив: большинство адекватные, нормальные в общении люди 2. Хоть з/п и задерживают, но выдают. Кидков замечено не было, если чего-то не доплатили, то после перепросчета отдают что должны

Мое личное оценочное суждение:  вообще красава ..так отморозится надо еще уметь..Короче сидим мы в офисе и смотрим нету Валеры..набираем его ,а его жена берет его трубку и отвечает,что не знает когда он будет и не знает где он.Через 4 дня я его вст. но не стала подходить.И так со всеми..Тренинги дыбильные до ужаса..3 дня нас тестировал психолог.После чего перед всеми тупо жостко унижала..типа бла бла бла.После работы смотрели псих.фильмы.и до поздна их рассусоливали.Скажу так .Дело Ваше.Вам решать!! Всем успехов )))
Всем привет..А теперь я Вам напишу как я проработала в этой компании аж 2 мес.Начну с того ,что когда я пришла на собеседование..соглашусь со всеми очень много тестов.Помимо того,что Вас еще записывают на камеру-для дальнейшего просмотра с Владом директором..так они делают отбор сотрудников.Я не могу сказать ,что обучение 1 мес.не дали мне знания..Дали..и доволи были интерестными. Поверьте мне даже если вы и не будете там работать, то этот месяц крут даже для того что бы найти клевых друзей и набраться знаниям. Согласна там все браты и сваты..Офис на Дарнице..там все свои которые умеют хорошо лизать..А на здолбуновскую набирают для того ,что бы вы находили клиентов..Вы не выдерживаете и увольняетесь.А почему,та потому что з.п смешная..за 2 месяца я заработала аж 2000 грн. Притом что когда нас набирали на работу нас было человек 10..и постепенно день в день все начали морозится.Один

Мое личное оценочное суждение:  В каждой компании можно найти отрицательные стороны, так как у каждого человека свои критерии отбора "хорошая работа".
«Люкс Окна» Хорошее место работы! Работы всегда достаточно, поэтому скучно не бывает. Так же и коллектив подобрался дружный, который всегда поможет в непонятных ситуациях. И немало важный фактор, то что зарплату выплачивают всегда вовремя. Мне нравится, что в компании можно самому спланировать свой доход. Главное - не ленится!

Мое личное оценочное суждение:  на работу люди идут,как известно,за деньгами,который эта компания не платит.обещает одно,в итоге вы получите совершенно другую сумму.при чем никто не сможет толком тебе обьяснить что к чему и почему так. безполезность бессконечных тренингов - обьяснить невозможно. такое ощущение, что в компанию пришел практиковаться начинающий психолог, который и проводит над сотрудниками свои знания в виде длиннюших тестов на собеседовании + снятие вас на видеокамеру и тренинги вне рабочее время, которые являются обязательными !!! скажу еще про з/п.при увольнение никто тебе просто так деньги не отдаст.прийдется еще неоднократно набегаться в эту контору, понадоедать начальству и через полтора месяца ты получишь свои деньги,причем!!!если ты все-таки отстоишь свое - то тебе насчитают еще не один штраф, только для того что бы уменьшить выплату. так что, как поется в песне: "думайте сами, решайте сами.."
Хороший офис.новая мебель,новая техника.комфортабельное месторассположение.

Мое личное оценочное суждение:  Людей много, толку мало. Обязанности: ты должен постоянно врать про этот конченый калькулятор. на котором цены ниже в 2-3 раза, и когда клиент звонит, начинается оправдание, типо цены не актуальны, сайт в разработке или цены для дилеров. Какой - то Вася скажет: "А, понятно", а нормальный человек, он что дебил, как компания, которая находиться в лидерах в поисковике не может себе позволить сделать нормальный сайт. Примануха клиентов, но ты должен, как придурок оправдываться. Плюс ты должен решать постоянные головняки, проблемы на монтажах, и разбираться с клиентами, которые пришли драться, не потому что они хотят кому-то морду набить, а просто выкупают, что их обманывают на ровном месте. Если где-то затупил, то с тебя высчитают по полной стоимости. Заработная плата: можно заработать только в сезон и то с "расширением компании" все премии поснимали, хотя менеджеры приносят такой колоссальный доход компании. Зарплату постоянно нужно выпрашивать,ее вечно задерживают, чувствуешь. как будто стоишь под церквей и просишь милостыню. И часто она не совпадает с тем, на что ты рассчитывал. Потом нужно еще месяц разбираться с бухгалтерией. Вообще не понимаю, понабрали целую кучу людей, я большую часть работы должны выполнять менеджера. Начальство: Иногда слушает, но никогда не слышет, а тем более не исполняет. Официально не трудоустраивают, хотя на собеседовании все так красиво звучит. Коллектив так себе, каждый сам за себя. А если ты еще новый человек, то тебя загнобят до полу смерти. Выходишь с работы, как помоями облитый. График работы: приходить нужно на 8:45 и до 18:00, а когда дежурство, то раньше 20:00 не выйдешь. Нужно работать на выходных, короче все время на работе, на все остальное сил просто нет, работа эмоционально высасывает из тебя все.
Для тех, кто еще никогда не работал, хороший жизненный опыт, когда ты должен быть не только МЕНЕДЖЕРОМ ПО ПРОДАЖАМ, но и бухгалтером, логистом, психологом, возможно даже боксером. После такой работы любая другая работа покается раем.

Мое личное оценочное суждение:  Итак, хочу рассказать свою историю работы в "Люкс Окна" чтобы предостеречь вас от ошибки. Я устроилась в эту компанию, обещали золотые горы, т.к. устроилась зимой, то з/п была не высокой за счет того что зима считается не сезоном, но когда пришло лето моя з/п так и не поднялась выше чем 3000 грн.Так же хочу добавить по з/п, вовремя вам никто ее не дает, т.е. к примеру за май ты получаешь в конце июня, одним словом месяц работаешь бесплатно. При этом с работы я выходила не раньше 8 часов вечера, т.к. постоянные обучающие тренинги (бессмысленные) за которые иногда вам нужно платить со своего кармана. В компании полный хаус много различных начальников но от этого проблемы не решаются. В общем когда я решила уволиться с этой компании просто так все тоже не закончилось, меня заставили делать миллион ненужных отчетов, а з/п по факту увольнения я еле вытянула через полтора месяца. Так что надеюсь моя история многих спасет не делать ошибки такой.
Положительных качеств я так и не выявила у данной компании

Мое личное оценочное суждение:  Работа в продажах эмоционально сложная
У нас в компании действительно хороший коллектив и никаких подковерных игр нет. Если ты прошел обучение в срок, то стипендию получишь, если запустишь вовремя заказ - то зп своевременно. И отзывы, как правило, пишут те, кто во всем обвиняет других людей.

Мое личное оценочное суждение:  В общем мое впечатление, обходите эту контору 10 дорогой. Не стоит тратить время. Мало того,что назначили на собеседование одновременно 12 человек,мол для того чтобы не тратить время,чтобы представляться, так еще и на 40 мин типа специалисты пришли позже. Такое впечатление,что рассматривали,кто выдержит этот момент. Потом половину отсеяли по каким-то соображениям, а кто остался дали писать эти тесты. В общем на все про все ушло 4 часа если не больше.
Можно просто потратить время кому скучно))))

Мое личное оценочное суждение:  Ребята не тратьте свое время мой вам совет. На собеседовании все супер красиво. Обучают говорят 10 дней и причем за это платят, а на самом деле обучают больше месяца а потом говорят, что за обучение насчитают в 1-ую зарплату.а зарплату получишь в 25-х числах еще следующего месяца. Короче жесть. Директор Влад вообще гениальная личность, ходит как тень и ни с кем даже не здоровается. Оксана Бабич веселая личность. Ее угу просто заебывает всех, а зовет она операторов всех чч. При всех обсырает Влада, говорит что он дебил тупой и если б не он то мол все круче было бы. Причем при нем она его правая рука и надежная опора. Так что весь офис над ним гонит. Оксана написала какую то корпоративную книгу продаж, чесно процентов 80 туфты, и это говорят даже менеджеры которые там давно работают. Руслана и Наташа супер, девченки делают свою работу на 100%. Рисуют идеальную картину. Да и очень, очень хорошие деффченки) Подведем итог: отношение говно, денег через 3 месяца может дадут, а и кстати на входящей линии где можно действительно заработать хотя бы 8 тыс. все занято старыми подружками Оксаны которые аххереннно лижут ей не только попу, а еще и углубляются и делают это великалепно. Так что хоч зарабатывай надо и с клиентами поговорить и Ксюшке попу полизать. Кстати если что то не так в посчитаете конструкцию себе домой заберете. Короче можно писать вечно но факт есть факт, не ходите туда , пожалейте себя и поберегите свое время.
Поржать с начальства.

Мое личное оценочное суждение:  Дуже шкода, що я не прочитала відгуків перед тим, як піти на співбесіду (не тратила б даремно часу!). Про тести - цілковита правда! Згідна з попереднім коментарем. Хочете відчути себе художником і поетом водночас? Welcome to співбесіду в люксокна:)) І, не дай Бог, не відповісте хоча б на одне запитання!). Тоді Вас очікуватиме дуже "приємна" розмова з рекрутером, з виразом обличчя "Ну И ЧЬО ТЫ НЕ ОТВЕТИЛ НА ВСЕ ВОПРОСЫ? Я ЧТО, ТЕПЕРЬ ДОЖНА САМА ВОПРОСЫ ТБЕ ЗАДАВАТЬ? ЛУЗЕР!". І це я ще мовчу про те, що призначивши мені співбесіду на певну годину, пані рекрутер вирішила у цей час піти пообідати! Не рекомендую!
Комфортний офіс

Мое личное оценочное суждение:  Позвали на собеседование, конечно отзывы уже были прочитаны, но захотелось воочию увидеть "тушку". Вообщем таких дебильных тестов я не видела со времен института, когда устраивалась по незнанию на все подряд. HR -работайте больше и работайте САМОСТОЯТЕЛЬНО, а не тестируя всех, как подопытных крыс.
Прогулялась

Мое личное оценочное суждение:  Здравствуйте. Приглашаю, Вас, на собеседование, жду по адресу ул.Здолбуновская 7д, вывеска "Металлопластиковые окна, двери, балконы" С уважением, Руслана Люкс Окна 0987461984 Вот такое вот приглашение на собеседование пришло мне на электронную почту. У Русланы явные проблемы с правописанием и пунктуацией...
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Слишком много
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Не предупредили, что собеседование займет много времени - больше часа: пока заполнишь анкету, выполнишь тесты, нарисуешь рисунки и само собеседование. Очень хочется получить больше информации от сотрудников, которые уже работали или работают в компании.Зарабатывают ли менеджеры обещанные 7000-13000грн в месяц и остальные нюансы работы.
Вежливо встречают, вежливо провожают

Мое личное оценочное суждение:  НЕ ходите на собеседование в эту компанию! Сэкономьте Ваше время и нервы. 1. Анкета на 2 листа + 12 листов психологических методик разносторонней оценки личности - это показатель непрофессиональности и нежелания HR-ом выполнять свою работу, например, 10-15 минут интервьирования проясняют портрет потенциального сотрудника, без вовлечения соискателя в участие в методиках оценки личности. Которые, между прочим, должны проводиться в условиях обеспечения показателей валидности и надежности). 2. Будьте готовы на съемку Вашего собеседования видеокамерой! (здесь вообще, без комментариев...). НЕ ходите на собеседование в эту компанию! Сэкономьте Ваши нервы и время. Несу ответственность за каждое написанное и сказанное мной слово. С ув., Вадим 050-0559666.
По всей видимости, у HR-а ещё осталось немного совести.

Мое личное оценочное суждение:  А вот и описание методик Клеменовой вырисовывается уникальная система личностных смыслов и особенностей когнитивного стиля субъекта. Взято из инета -http://psychology.net.ru/dictionaries/psy.html?word=716 Что и требовалось доказать. наклепала из инета тест и шарашит по ним как роботов соискателей.Может диссертацию напишет на основании наблюдений и приложит пачку тестов.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Если, например, менеджеров просят придумать рассказ по картинке с изображением одного человека (мальчик, рассматривающий скрипку, или силуэт задумавшегося мужчины), они населяют свои рассказы и другими персонажами. Вот один из таких рассказов о мальчике, рассматривающем скрипку. «Мама и папа настояли, чтобы сын занимался музыкой и смог выступать с концертами. Они заказали скрипку, и ее только что доставили. Мальчик взвешивает варианты: поиграть в футбол с другими детьми или играть со скрипучим ящиком. Он просто не может понять, как его родителям могло прийти в голову, что скрипка — это лучше. После четырех месяцев занятий мальчик сыт по горло, папа сходит с ума, а мама, хоть и неохотно, но готова им уступить. Футбольный сезон закончился, но следующей весной для хорошего третьего бейсмена найдется место на поле». Этот рассказ иллюстрирует два лейтмотива, проясняющие менеджерские взгляды на отношения между людьми. Первый, как я писал выше, — стремление к сотрудничеству, то есть футбольная команда, а второй — поддержание низкого уровня эмоционального вовлечения в эти отношения. Незначительное эмоциональное участие проявляется в использовании автором традиционных метафор, даже клише, а в описании — готового превращения потенциального конфликта в гармоничное решение. В этом случае мальчик, мама и папа соглашаются отказаться от скрипки ради спорта. Эти два лейтмотива могут выглядеть парадоксальными, но их сосуществование поддерживает действия менеджера по примирению противоположностей, поиску компромиссов и утверждению равновесия власти. Этот рассказ показывает, что менеджерам может не хватать сочувствия или способности интуитивно чувствовать мысли и чувства других. Прочтем другой рассказ, написанный по той же картинке человеком, которого окружающие считают лидером. «У этого мальчика внешность настоящего человека искусства, на которого глубоко подействовала скрипка, и у кого есть сильное желание научиться играть на инструменте. Кажется, он только что закончил обычные упражнения и немного удручен, потому что не способен извлечь звуки, которые, как он уверен, находятся внутри скрипки. Похоже, он клянется себе тратить больше времени и усилий и играть на инструменте до тех пор, пока не сможет разбудить ту музыку, которая звучит у него в голове. Благодаря такому упорству и привычке доводить дело до конца, этот мальчик стал одним из выдающихся скрипачей своего времени».
нет

Мое личное оценочное суждение:  Начну с того, что пригласили меня на должность руководителя отдела продаж. Прихожу на назначенное мне время, встречает меня Руслана Клименова и спрашивает на какую должность и как меня зовут(сразу видно профеесионал своего дела-ВСЕГДА ПОМНИТ КОМУ НАЗНАЧАЛА собеседование и особенно на КАКУЮ ДОЛЖНОСТЬ)!!!!!!!! Затем дает мне чудный тест из 15 страниц и к нему офигенную инструкцию. Вот тут начну поподробнее 1. Один из пункктов о том, что напишите рассказ о мальчике и скрипке( думал прикол напишу с юмором. потом вспомнил, что в соц сетях смотрел образование HR этой русланы. оказалось закончила Харьковский музыкальный факультет. Вот оно что. какието сексуальные фантазии о мальчтке и скрипке. хорошо. что не о девочке и флейте как в фильме американский пирог. 2. Пунк следующий-рассказ написать о самом счастливом дне через 20 лет, начиная с утра и заканчивая вечером. Ну и в таком духе. рисуночке о семье и дереве. затем обещали сьемку на камеру. Я думаю это не иначе как NASA или центр управления орбитальными спутниками. зашифрованная под оконную компанию.Короче маразм полный. кто желает потратить свое время и ответить на конченные вопросы составленные суперпрофессиональным человеком по подбору персонала-желаю удачи.
Ноль

Мое личное оценочное суждение:  Согласна с предыдущими комментариями,думала, что только у меня такое предвзятое впечатление, но нет... Была в шоке после собеседование, особенно от задания: написать рассказ о мальчике и скрипке. Такое впечатление, что устраиваешься в корпорацию. А потом зародилась мысль, что может HR защищает диссертацию, а на собеседование приходят подопытные. А если ты вдруг не заполнил какой-то пункт, то на тебя смотрят как на недалекого человека... В общем вакансия у них была открыта полтора месяца, надеюсь, что они нашли уникального сотрудника, который удовлетворяет их потребности...
только сайт

Мое личное оценочное суждение:  Большое за спасибо за оставленные предыдущие отзывы-предупреждения. Меня пригласили на собеседование, я согласилась и решила ознакомиться с инфой о компании. Против тестов ничего не имею против, но видеосъемка... Решила перезвонить и уточнить правда ли это, и на сколько она необходима, потому что не хочу, чтоб меня снимали, как обезьянку. Сказали, что по моему согласию,но если нет, то шансы на получение работы минимизируются. Я отказалась от собеседования. В ответ мне нагрубили и бросили трубку.
хороший сайт

Мое личное оценочное суждение:  Полностью согласен с предыдущим отзывом. На собеседовании надо рисовать человечков, домики, описывать свой самый счастливый день через 20 лет и т.д. Собеседование снимают на видео. Впечатление, что устраиваешься в Google. Интересно, в компании есть дипломированный психолог, который может адекватно интерпретировать полученные данные? При этом сам офис компании найти нелегко, по данному адресу находится большая база, вывесок нет, а HR в течении 15 минут не берет трубку.
Большая рекламная компания в интернете

Мое личное оценочное суждение:  Главная фишка в том, что обещают одно - получается другое. При собеседовании ставка и процент - это одна сумма, по факту другая (ниже, естественно). При собеседовании рабочий день с 9 до 18, по факту и до 19 и до 20, как пойдет, но если опаздываешь - штраф. Штрафы - это отдельная глава, о которой узнаешь от других сотрудников либо в день зарплаты, причем штрафы за не подписанные заказы, т.е. клиент позвонил, просчитал, но в другой фирме сделали на 5 рублей дешевле и он заказывает у них - все равно менеджер виноват - штраф. Руководство помешано на психологии. При собеседовании - психологический тест, в ходе работы тесты, какие-то задания, сочинения. На вопросы по условиям работы все ответы расплывчатые, все узнаешь путем проб и ошибок. Из 12!!! человек принятых в феврале осталось работать 5, причем по словам троих из них, как найдут что-то другое "свалят с этой шарашкиной конторы". Но если вы готовы работать за копейки, не высказывая свое мнение-добро пожаловать.
активно рекламируется, что по идее должно способствовать наплыву клиентов