Мое личное оценочное суждение:  Я работала еще в Евроизоле, помню еще Главацкого Сергея Павловича. редкостный неадекват (нарисуйте не существующего зверя и придумайте функционал его) начитался умной литературы, и проводил опыты над людьми, видимо в сексуальном плане начались проблемы и начал самореализовываться так. !!! но был еще худший вариант!!! оксана сребродольская, оксана - это не имя- это диагноз, эта никчема начинала с менеджера (помню ее в этом качестве), а потом, видимо ртом, пропихнула себя в менеджеры по персоналу. Даже не способна была правильно сделать запись в трудовой книге. Много можно написать, но не хочу занимать время. Не рекомендую!!!!!!!
нет, коллектив не дружный, подстава сплошная, каждый норовит подставить другого. И главное понты и показуха. Человек для них ничто!!!!

Мое личное оценочное суждение:  ну и понятно, что вакансии висят многих годами… например компания Мизол… я уже с 2014 года слежу за сайтами (работа, ворк) и вижу, что Мизол все так же упорно ищет финменеджера, а потом финалитика и тд. я так думаю, что такие компании как Мизол ищут «бриллиантовых специалистов»…хи-хи. просто в таких компаниях сразу видно текучка и еще серьезная. а еще....что там Мизол российские компании кинул на бабло... это типа Мизол свои санкции ввел против российских компаний, или кацапов решили кидать............ если такое происходит, то компания явно не та что нужна нормальному и хорошему человеку для работы и своего развития. так какие могут быть нормальные отношения у овчарок к тем кто идет на собеседование, и потом какие могут нормальные отношения у руководства к своему персоналу.... больше писать нечего...хотя мог бы и написать.
это сайт и много представительств или филиалов, или...

Мое личное оценочное суждение:  Мне интересно, зачем тратить кучу времени - своего и кандидата на ветер? История знакомства с компанией: 1) Звонок, пятиминутное собеседование (далее - СС) по телефону, приглашение на СС; 2) перед СС дают заполнить анкету, где множество вопросов, ответы на которые есть в резюме; далее - СС с HR-ром (зовут Кристина), много вопросов, в т.ч. личных и расплывчатых (типа кем вы видите себя через 10 лет), после этого дают тесты и задачки на проф. пригодность и "мы вам перезвоним" 3) Звонок HR - поздравляем с проходом во 2 тур: приходите на новое СС. Второе СС было уже с потенциальным непоср. начальником и фин. диром. Минут 20 - общие вопросы (которые уже задавались HR-ом) и еще мин. 30 - по делу. 4)Третье СС - с директором, мне посчастливилось пройти "не отходя от кассы" сразу после второго. Минут 20 общих вопросов, и "ждите, перезвоним". 5) Перезвонили быстро, пригласили на четвертое СС - уже из собственниками(!). Беседа занимала около 1-1,5 часов с большим количеством вопросов (большинство - личных, вплоть до "Где учился и кем работает ваш брат и его семейное положение"). В конце традиционное "вам перезвонят по результатам". 6) Перезвонила HR, сказала, что им нужно время для принятия решения - до конца недели. В пятницу перезвонила - муть "мы еще не знаем точно, нужен ли нам человек на эту должность, может, попробуем на что-то другое. Окончательное решение скажем через 2 недели(!). Больше мне не звонили. Уже позже увидел сообщ. от HR на почте типа: "пока вакансия закрыта". Итог: собеседовали на рядовую должность, а такое ощущение, что на зам. фин. дира. Потрачено уйму времени.
Пообщался с собственниками компании - приятные и проницательные люди.

Мое личное оценочное суждение:  Не перезвонили. Может быть и к лучшему, судя по оставленным ранее отзывам.
Собеседование проводил директор запорожского филиала Провиз Эдуард Юльевич. Собеседование прошло продуктивно и конструктивно. Осталось хорошее впечатление. Ушел в хорошем настроении. Пообещали перезвонить.

Мое личное оценочное суждение:  Обращаюсь к сотрудникам этой компании! Зачем звонить приглашать на собеседование и ебать мозги 2 часа тупыми вопросами а потом в конце сказать да мы вам перезвоним завтра !!?? Вам блядь что заняться больше нечем ???
НЕТ!

Мое личное оценочное суждение:  Ректутер Кристина грубоватая и показывает свое преимущество в том, что она выбирает Вас. Проводит жесткий допрос, в прямом смысле этого слова, а не собеседование. Глупые вопросы: "А почему вы выбрали такое образование?", "Почему именно эта профессия выбрана вами?". Причем ответы с первого раза ее не удовлетворяют и она раз пять еще делает акцент, задавая по сути один и тот же вопрос, с разных сторон.
Девочки на ресепшне приветливые и доброжелательные.

Мое личное оценочное суждение:  Пришлось ждать 25 мин. пока освободиться Твердохлеб Андрей. Собеседование прошло по сценарию предыдущих отзывов. Удивило, что анкету нужно заполнять с указанием всех предыдущих мест работы с указанием зарплаты. Подробно расспрашивал о прежних местах работы, а девочка брюнетка следила за моей реакцией. О зарплате и условиях не говорили, т.к. это не в их компетенции, резюме не распечатывали (берите с собой пригодиться), телефон контактный не спрашивали хотя обещали перезвонить. Есть у них такой прикол: могут завязать Вам глаза, предложат описать предмет который дадут - будьте готовы. Ищут бегунка со своей машиной.
Есть старожилы которые себя нормально чувствуют. Но таких мало.

Мое личное оценочное суждение:  Как и у многих крупных и системных компаний - долго принимаются любые решения, с одной стороны, из-за количества руководителей (а их тут слишком много), с другой стороны, из-за того, что люди которые должны - боятся брать на себя ответственность. Исключения есть и благодаря им то все и движется. Когда Вы реально захотите честно зарабатывать выше среднего, то встанет вопрос о смене места работы. P.S. От моего имени периодически появляются отзывы о Мизоле которых я не писал и удалять которые, с разных сайтов, мне уже надоело. Хочу сказать только тому человеку который прикрывается моим именем, что это не просто низко и подло, а в целом показывает то, на сколько человек силен как личность и готов в лицо сказать то, что думает, а не прятаться за спины других.
Стабильная, крупная, системная компания. Коллектив разношерстный, как уже писала Аня Войта, действительно есть люди интересные и талантливые, а есть те, о ком мягко выражаясь и сказать хорошего нечего. Компания хорошо подойдет молодым людям которые хотят быстро (2-3 года) подняться на новый профессиональный уровень, но реально готовы к сложностям и их преодолению (по другому не получится нигде). Я проработал в компании около трех лет и не жалею об этом ни на секунду: было сложно - да, было очень сложно - иногда, хотелось отдельным личностям начистить рожу - бывало, но я могу всем сказать сегодня одно - Спасибо за тот жизненный опыт который я получил!

Мое личное оценочное суждение:  Коллектив плохой, хоть все мило улыбаются друг другу. Будете пахать как раб за копейки. Ни кому не советую работать тут. Потеря времени и нервов.
Их нет

Мое личное оценочное суждение:  Я в данной компании была только на первом этапе отбора, который в свою очередь состоял из трех частей: 1. АНКЕТА На одном из сайтов читала, что в руководстве компании есть бывший СБУшник (вроде как директор). Перед собеседованием дают заполнить анкету, большая часть информации из которой уже содержится в резюме (место работы, образование, курсы...). Еще в анкете необходимо заполнить уровень заработной платы на своих предыдущих местах работы... Удивило, даже в рекрутинговых агенствах такую информацию не спрашивают. Может, они какую-то свою статистику ведут + дабы не переплатить соискателю!! 2. СОБЕСЕДОВАНИЕ На собеседовании спрашивали всё: кем работает муж, что окончил, откуда он, где работают родители, сколько лет ребенку, не планируем ли мы завести еще одного, а почему не планируем и когда будем планировать... ))) Вроде, вопросы логичные, дабы соискатель не ушел в декрет в ближайшее время, но не этичные... Хотя уже не раз столкнулась с тем, что, к сожалению, нектороые сотрудники отдела кадров мало знают об этике... Вообщем, беседа шла очень дружелюбно, человек приятный, и много информации из меня выудил... Потом уже задумалась, зачем я отвечала на некоторые вопросы, какое отношение они имеют к данной вакансии? )))) Вакансия финансового аналитика у них висит уже давно, не знаю, ищут ли по факту кого-то или просто отдел кадров показывает, что без работы не сидит!! Вроде как данную работу сейчас выполняют сотрудники фиансового отдела, поэтому, особо с поиском не торопятся! 3. ТЕСТЫ Вопросы в тестах были на тему Отчет о движении денежных стредств (больше всего вопросов), был вопрос о коффициентах (в частности помню Acid test ratio) + вопросы по бух. учету. В целом, не сложно, если не поменяют, повторите терию по ОДСС. Тест на русском, multiple choice. В конце собеседования со мной попрощались и обещали перезвонить в любом случае на следующий день, но звонка не было. Не расстраиваюсь ))) Почитала отзывы, видимо, не все так сладко в компании + добираться далеко, особенно с Правого берега... Если кто-то решится идти, удачи Вам!!! Подготовьтесь к тестам + ответы на типичные вопросы (сильные/слабые стороны, почему заинтересовала вакансия итд.) Надеюсь, что в компании не так все плохо, как описано в отзывах. По крайней мере люди, которых я видела в офисе были довольно приятными, улыбчивыми и впечатление остались хорошие!!
Очень приятная девушка, которая проводила собеседование (имени не помню, но точно не Оксана, о которой в все пишут). Такой бы человек точно запомнился! ))))))))

Мое личное оценочное суждение:  Неофициалку не выплатили после увольнения... Если им для полного счастья не хватает 4000 грн., пусть подавятся...
НЕТ, ну НЕТ...

Мое личное оценочное суждение:  Даже не думайте устраиваться работать в эту компанию!!! Всю сказку, которую вам будут рассказывать на этапе собеседования, или на всем продолжении вашей работы можете поделить на 200! Вся задача Киевских руководителей выжать с вас по максимуму, за как можно меньшие деньги! Вам будут ставить планы, вы будете их достигать, а по и тогу вы никто и зовут вас "никак"!!!! Я согласовывала прибавку к зарплате в 500 грн, почти 6 месяцев - задумайтесь. За это время на меня повесили обязанности 3-х сотрудников. Вся зарплата платится только в конвертах. Официально только минимум 1200 грн. Переработка постоянно! Работа порой более 10 ч в день. И это за 3000 грн ( хотя при собеседовании обещали рост до 6000 грн ) ВРАНЬЕ ПОЛНОЕ. Девочки, которые едут на повторное собеседование в Киевский Мизол. Не старайтесь там понравиться, особенно Оксана Сребродольская! (Если вы хоть не много симпатичны, будет гнобить вас постоянно на протяжении всего периода работы) Бегите вы от Мизола. Бегите Постоянные проверки со стороны налоговых органов!! Хотите сидеть в тюрьме????
Нормальный коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Кратко и тезисно: Еще на этапе собеседования, вам покажут "перспективы роста" и поверьте вы будете к ним стремиться. В компании работают профессиональные психологи, которые зомбируют персонал. По итогу они получают низко оплачиваемого сотрудника, с лапшой на ушах, из которого выжимают все соки по полной программе. Задача, отдела персонала, не только в его подборе, но и постоянном контроле, и удержании в определенных рамках. При выходе за которые, с вами начинают "работать", запихивая вам в голову различную информацию, с одной лишь задачей. ВЫЖАТЬ С ВАС ПО МАКСИМУМУ. За период моей 4-х летней работы, на моих глазах прошло оооочень много персонала. Способных и не очень. Но поверьте, если вас берут, значит вы управляемы!!!! и Это самое главное для таких особ как ОКСАНА СРЕБРОДОЛЬСКАЯ. О свободе, или возможности управления рабочими процессами, попросту забудьте. Нет, вы конечно будете думать, что у вас есть перспективы, возможность карьерного роста и т.д. ЗАБУДЬТЕ - полная ЛОЖЬ!!!! Если же у вас есть сомнения, касаемо моих слов, устраивайтесь работать в МИЗОЛ, Евроизол, Адиабата, Томо Центр, и поговорим с вами через 2-3 года (ЕСЛИ ПРОРАБОТАЕТЕ) Удачи!!
Очень хорошая Школа для молодых людей до 25 лет!!

Мое личное оценочное суждение:  Ну и дебилка Оксана:-) Если у них весь такой отдел персонала то не удивлюсь почему столько говна в сети о них Эта Оксана такая узкая - смотрит в одну дело ку, и такое чувство что пытается подобрать тех, кто пройдет последующие собеседования Задает вопросы в 3 мотива и не более и этим убивает час вашего времени, все остальные ответы не попадающие в мотивы - просто не слушает Может для рабочих специальностей это нормально, хотя так высказывать людей просто не этично но для ТОП это уж слишком - или она думает что самая умная??? Никому бы не посоветовал работать с ней в одной компании - представляю как она убивает стратегии работы Интересно, может кто знает: кто ей сказал что она может работать с людьми? Зато милая девушка-блонда явно ниже ее по рангу - но хотябы понимает о чем спрашивает!
Милые люди входящие по коридорам и в курилке

Мое личное оценочное суждение:  Странный подход к проведению собеседования, ходил во многие компании, такое впервые, что бы вышел от них, чувствуя себя как ничтожество. Не понимаю, куда смотрит руководство,или их стиль общения с сотрудниками такой же? Когда получил приглашение на собеседование, посмотрел по интернету, нашел много плохих и негативных отзывов о самой компании. Подозрения подтвердились после знакомства. Ничего о самой вакансии, обязанностях, компании я не услышал. Повышайте уровень, дорогие рекрутеры, или пусть руководство отправит вас хотя бы на тренинги, потому как профессионализма я не увидел. Мне, как руководителю, очень известны многие методы оценки и подбора персонала, Вам поставил бы твердое за такую работу 2.
Практически ничего положительного не увидел

Мое личное оценочное суждение:  Не понравилось как проводили собеседование, даже стрессовым не назовешь. Почувствовал себя каким то никчемным, после него. Мой совет, компании, если она, конечно понимает, как нужно подходить к подбору персонала, поменяйте методы оценки персонала и проведения интервью, сегодня их очень много, есть тренинги, или наберите компетентных сотрудников.
Почти не увидел

Мое личное оценочное суждение:  Целью отзыва --не месть, а собственное предостережение!!!, таких компаний немало! Поэтому каждый решает сам! Относительно вакансии которую собственно предлагали можна сказать что достаточно высокая, уровень подготовки людей которые проводили на начальном уровне удовлетворительный, на следующем просто "удивляет". Долго хохотал когда узнал что компания проводит атестацию после прохождения которой выдают значок! Яно имеют людей за негров :" меняют золото на зеркальце". На неудобные вопросы касательно негативых отзывов от людей которые работали и пробовали пройти собеседование ушли к мнению "мол озлоблены", узнал от знакомых что есть подраздиление где работников год найти немогут!! Верите?? Год?? Население Украины 45 млн.! Ребята это явный касяк рукаводства! А теперь идти или нет?! - Опыту ноль, перспективы другой работы ноль- идем учимся терпим, впоследствии продаем себя в другую компанию - Опыт есть, есть аналогини предложения на этом же уровни, старая работа не так задрала-махаем ручкой и желаем успеху но без ВАС (к слову мой вариант)! ...
Из позитива :-) есть у них факс, ПК, и пяний дядя у входа

Мое личное оценочное суждение:  Минимальная официальная зарплата, слабая мотивация сотрудников, бардак в работе компании, отсутствие четкой стратегии развития, никакой маркетинговой поддержки продаж (реклама, акции, дистрибьюция), низкий уровень руководства среднего звена и откровенно странные хаотичные решения, якобы стимулирующие развитие компании. С одной стороны жлобы, но иногда тратят солидные суммы на процедуры и покупки сомнительной эффективности. Можно заработать приличные для менеджера суммы 1000$ и больше, но не чаще 2-3 раз в году при реализации крупных сделок, в остальное время не более 600$. Как правило все товары в ассортименте импортные и очень не дешевые, имеющие кучу аналогов на рынке, что затрудняет продажу.
Справедливости ради: вы получите опыт работы в сфере продаж стройматериалов, технические знания о материалах и технологиях их применения, при этом вам еще и что-то заплатят. Хорошее место для вчерашних студентов. Никакой перспективы карьерного роста, будь вы даже семь пядей во лбу и будет вакансия - найдут на стороне посредственного, но за зарплату рядового менеджера. Офис, чай, кофе будет, но не более.

Мое личное оценочное суждение:  Условий для работы не создают.Пойди туда, незнаю куда,найди клиентов и принеси нам прибыль.Сам поставь себе цели, сам достигай их,нам принеси деньги, а мы (директора так называемые) будем сидеть с умным видом в кабинетах и делать вид что сильно заняты всегда.)) Чисто еврейский подход... Руководство, нихрена не делает, только таблички пересылает для заполнения.Очень удивило полное бездействие всего руководящего состава(просто номер отбывают за нормальное лавэ) Коллектив: менеджеры и операционисты мягко сказать либо селяни из глубинки (даже говорить нормально не умеют)) либо бывшие студенты для которых это первая и как они считают единственная работа в жизни (больше никто к ним работать не идет). Все блеать ходят с таким видом как будто знают какой то секрет который никто не знает и гордятся этим))) зазомбированые лошки)))).Помощи и поддержки ждать не приходится,как шакалы, готовы глотки перегрызть друг другу, но все мило улыбаются ))) ...По ЗП отдельно хочется сказать, ставка копеечная, что бы заработать нормальные деньги надо продавать очень много всякого гавна по неконкурентноспособным ценам. Но даже если получится, то всегда хотят обмануть и насчитать меньше, что то удержать что то не додать, в общем как и писал уже, ЕВРЕЙСКИЙ подход к ведению дел.Мой совет, НИКОГДА!!!!!!!НИКОГДА!!!!! не идите работать в это болото и отстойник жлобья.Нормальных людей там еденицы и их действительно жаль...
Официальное оформление.

Мое личное оценочное суждение:  собеседование проводит какая-то старая женщина с безумным самомнением..в процессе общения хамит,задает глупые вопросы абсолютно не относящиеся к работе.......офис 10/10,всего 3 соотрудника вместе с начальницей.......хотят строить бизнесс по-украински-когда сама найди клиента,найди перевозчика и еще им деньги заработай........атмосфера в офисе ужасная-прям противно с ней общаться ......в общем впечатление ужасное-не ходите туда.....
по телефону общались нормально....название фирмы не говорят

Мое личное оценочное суждение:  Жопа а не компания! Типа директор типа отдела персонала из двух человек считают себя пупами земли, у которых есть право унижать давить и оскорблять! ну их нах... с их компанией - они не единственные где можно работать А собственник лучше бы смотрел повнимательнее кого растит и держит в компании
Классные люди и коллектив Старенькие жалко туповатые и зажраные

Мое личное оценочное суждение:  Пригласили на собеседование пр. Воссоединения, 7а офис 214а, название компании не назвали. На уточняющий вопрос, как же компания называется - назвали несуществующую компанию ВК Грейн. Видимо, чтобы не спугнуть..... Решил не ехать.
надеюсь, что есть

Мое личное оценочное суждение:  Пригласила на собесседование Дарья, по приезду на место кабинет 214а был закрыт, посоветовали обратиться в кабинет 217, в нем сказали, что не знают кто такая Дарья. Я попыталась дозвониться на номер, с которого меня пригласили на собесседование, но там сбрасывали звонок. Далее тут же пришла смс "извините, собесседования сегодня не будет. я вам перезвоню". У меня вопрос: "а ранее нельзя это было сообщить, а не в 14.00 по времени, когда собесседование должно уже было начаться. " Девушка из 217 кабинета пыталась мне помочь и дозвониться некой Ларисе Жерновой...Но смысла с кем либо разговаривать после сбрасываний звонка и подобных смс не было. Полный бардак и неуважительное отношение к людям.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Поразила наглость hr. Пригласили на собеседование на горящую вакансию (сами, я не подавала кандидатуру), назначили встречу. Потом перезвонили и встречу перенесли на следующий день (мне как раз было удобно, чтобы спланировать подряд 2 собеседования). Освободившись с другого собеседования и понимая, что опаздываю, я позвонила предупредить (оставалось 10 мин до сб). Минут 10 меня сбрасывали (я уже в пути). Потом перезвонили. Я сообщила, что опоздаю. В ответ девушка (жуя что-то) сообщила, что она в другом офисе и с удивлением спросила "А вы что уже в пути" (странный вопрос в 13.10, когда собеседование назначено на 13.00). Поинтересовавшись, зачем нужно было тогда назначать интервью, я получила от барышни ответ, что она будет в офисе через пару часов или давайте перенесем на завтра. Без всяких извинений. Я согласилась, но никуда не поеду и предупреждать не буду. Интересно, вспомнят они про встречу? В шоке от такой беспардонности.
не в курсе

Мое личное оценочное суждение:  На первый взгляд: позвонили, мило представились, что видать требуется им менеджер по персоналу и они готовы предоставить стажировку, мне то даже было по сути все равно, оплатят они её или нет, 3 недели так уж быть и отбегал, приезжаю, вообщем девушка с которой я общался оказалась какой то подсобной крысой, дали мне какой то бланк , я его заполнил, села какая то патлато-рыжая тварь и начала пихать те же вопросы которые были в анкете, вообщем расфуфыреная там сидит одна, те кто будут туда приходить - тупо сразу лупите её лопатой по башке. Не понимаю я таких менеджеров по подбору персонала , которые и сами то не знаю что они хотят.
Красивый офис, с поломанным столом для собеседования

Мое личное оценочное суждение:  Уже второй год постоянно вижу их вакансии.Ищут тупо бегунка на проценте,чтоб ездил впаривал их некливид за копейки.Это можно называть объектный менеджер,региональный,представитель.Но суть одна-БЕГУНОК-бегать бесплатно без зарплаты,90-е рулят!
Не имеется.