Мое личное оценочное суждение:  Кадровая политика привела к возвышению не самых честных людей которые пользуются особенностями характера владельца и искажают реальную картину происходящего в его глазах. Подхалимство очковтирательство на всех уровнях. Честных людей очень мало. Люди живут прошлым и постоянно ноют как все плохо, хотя сами особо не напрягаются. Из молодого перспективного предприятия превратилось в яркий образец совкового завода.
Своевременная выплата З/П, официальное трудоустройство. Встречаются профессионалы у которых есть чему поучиться.

Мое личное оценочное суждение:  Развитие компании остановилось в 2011году,с этого времени с каждым годом после замены очередных руководителей ,условия становятся все хуже и хуже.Приходят к власти управленцы,которые в продажах полные 000.Вот ,например,в 2014-2015 продажами рулит бывший водила фуры,который был всегда прихлебалой при бывших руководителях.А коммерческий директор-вообще отдельная тема-в коммерции ничего не соображает.Если где-то на филиале ухудшились продажи-никто,ничего,кроме увольнения персонала и начальников,не предпринимает!Столько достойных ребят "ушли"!!!Для чего поставлены данные топ-менеджеры-не понятно,читать отчеты что ли? Короче,очень жаль,но "корабль" идет ко дну.От белых зарплат перешли к черным,головное предприятие работает на четырехдневке,а что дальше?Если не будет грамотных,опытных упаравленцев на головном-капец предприятию.
Официальное оформление,соц пакет(правда в отпуск работники филиалов ходят только зимой-добровольно-принудительно).У людей,проработавших некоторое время, вырабатывается стрессоустойчивость!

Мое личное оценочное суждение:  Поступили не порядочно: вызвонили по резюме сами, сказали, что берут 100% (год назад была на собеседовании) и что нужно делать. Снялась с учёта на бирже, потеряв деньги, собрала пакет документов, сделала флюорографию, договорилась с И.О. няни забирать ребёнка и водить на танцы. За день до выхода на работу стали тянуть под благовидными предлогами, потом включили "обратку". Имеют право передумать, а кто мне деньги потерянные возместит?
Ходит автобус из города

Мое личное оценочное суждение:  Конченая компания как и руководство! Руководитель приедет раз в месяц на филиал наобещает клиентам скидок которых нет откатов чтоб взяли товар, а в итоге скидок нет, откаты себе в карман, а ты перед клиентами как дыбил остаешься и оправдываешься. Кто в следующий раз хочет брать твой товар? Заставляют выписывать левые накладные на десятки тысяч когда не хватает до плана, потом же тебе помимо следующого плана нужно продать этот левый товар. цена товара в разы выше конкурентов а качество гавно
нет позитива

Мое личное оценочное суждение:  Ели у Вас нет долгов - идите работать на ЗИП!!!! Компания занимается разводом ТП на бабки. За несколько месяцев мне пришлось выложить более 20 000. Схема простая. Вы не выполняете план,, Вам говорят, выбивай товар на клиента, потом спихнем. Через некоторое время товар пропадает и руководство начинает Вам угрожать, ставить на счетчик, угрожать разборками. Откаты для клиентов безбожно тырятся тем же руководством, которое закатывает глазки и делает вид что не причем! Еще начальство ходит и клиентом обещает неимоверные откаты, которых никогда не будет, а когда наступает момент выплат - платить должен ТП. Бензина хватает на % 20 маршрута, остальное за свой счет! Сдал в кассу деньги - пропали. Не сохранил платежку из банка, деньги переведут не туда куда надо! Всю просрочку Вы купаете для себя. Самое интересное, что схема налажена четко и никто этого не видит. Нашлись еще три человека, которые пострадали от этих уродов.Ребята - если вы думаете, что останетесь не наказанными, вы глубоко ошибаетесь!!!!! А заводу стоило бы присмотреться каких моральных уродов и ВОРОВ они берут на работу!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Официальное оформление

Мое личное оценочное суждение:  ОРегиональный менеджер лижет НОПТРС разваливает все что можно не черепашку а **** в ***
Оплатили работу заслужено

Мое личное оценочное суждение:  Слава богу, что вырвался и забрал свою трудовую. Был уверен, что наш интригант и затейник всяких внутренних склоков РМ, не отпустит так просто. Лучше б работал сам как положено, а не занимался не понятно чем в рабочее время.
Зарплата без задержек.

Мое личное оценочное суждение:  все
стабильная зароботная плата

Мое личное оценочное суждение:  ужасная компания
хорошие бытовые условия

Мое личное оценочное суждение:  Дима, в любой системной компании (и в не очень системной) есть корп.культура. В этой компании существует некая субкультура, рождённая открытым противостоянием между ЦО и филиалами. Или у тебя есть убедительные доказательства обратного? Факты пожалуйста. На ЗИПе есть соц.пакет? Какой это интересно. Расскажи всем. Бела з\п-это очень хорошо. Но у компании такого масштаба нет возможности не платить "в белую". Так она покупает себе относительное спокойствие перед контролирующими органами. Только во многих компаниях она ещё и высокая, а не только "белая". И уж если честно, то пусть даже чёрная, но дающая возможность чувствовать себя нормально, а не такая как сейчас-издевательская. Точно такая же издевательская и цена продукции славного ЗИПа, некогда славного...
Лучше промолчать. Много плюсов в далёком прошлом. Это было, было...

Мое личное оценочное суждение:  на 6 число нет плана нет кпи логистика в жопе инвентаризации маршрутов небыло год! селинг -изнасилованая 1с реклама плакатами жопа желтая 2,8 за 75,90 восьмичасовой рабочий день пиз....ж 10-12 часов
нет

Мое личное оценочное суждение:  Несвоевременоя постановка целей,задач для торговых столько что работу времени нет,ЗИП как бронепоезд,несется вперед.находу теряя колеса,вагоны ,доедет?
Грамотное,полезное обучение торговых,Александр,Евгений клас!!!

Мое личное оценочное суждение:  нет полной оценки потенциала сотрудников, можно сказать,что отсутствует вообще, не своевременная постановка целей, слабая организация процесса обучения, малая систама мотивации, большая текучесть кадров, что влечет за собой не стабильность компании.
5-ти дневка, соцпакет, своевременная оплата труда, ЗП белая, предоставляется алгоритм просчета.

Мое личное оценочное суждение:  Миша, а о какой официалке ты пишешь? У тебя на 100% доход официальный? То что кто-то так отозвался в твой адрес конечно не красиво. Так только убогие делают. Но не ставай "адвокатом" убогих управленцев, которые преследуя свои личные интересы довели до ногдауна филиальную систему и людей работающих там же. До ноккаута уже близко. Я думаю ты понимаешь о чём я. Или есть адекватность и реальная польза для компании в увольнении НФ в 2011г? Одесса, Киев, Житомир, Винница, Днепропетровск, РМ Севера Кравченко и т.д. Это не случайные люди, а профессионалы, которые многое сделали на ЗИПе. А те кто пришёл им на смену дольше 2ух месяцев не задерживаются. Вот это и есть диагноз нынешнего ЗИПа. Ты слышал выражение: "Сколько не говори слово халва, а слаще во рту не станет"? То же и здесь. Какой бы ЗИП со своей продукцией оху...й ни был, но работники от этого лучше не заживут. Ну, кроме 5-10 прихлебаев Олега Захорольского. Вот что печально и главное противно в компании. А тебе лично удачи!
5-ти дневка, 8-ми часовой рабочий день. И это всё? Кисловато, если мягко выражаться. Лучший продукт, но только Зебра в эмалях. Этим семью не накормишь и не напоишь.

Мое личное оценочное суждение:  Действительно не совсем адекватная оценка работы отдела продаж. Иногда сотрудники отдела логистики зарабатывают больше сотрудников отдела продаж, но этот момент в этом году изменится. И во многом - благодаря мне. Эй, ты, аноним!!!! Знаешь-ли ты, что в 2010 Донецкий филиал занял впервые 1-е место в Украине по росту продаж по сравнению с 2009? Знаешь-ли ты, что в 2011 он по этому-же показателю занял 2-е место? Знаешь-ли ты, что, благодаря Донецкому филиалу не провалился проект "Фиксатор"? Твой уровень сознания находится в стадии, в которой торговые представители пребывали при твоем руководстве. Ты дите, которое не понимает, что руководить процессом продаж нужно, сидя за ноутбуком в уединении ( на территории, где можна проверить выполнение конкретной задачи), а не сидя в офисе и решая постоянные проблемы филиала только из-за своей тупости и неумения организовать процесс. Ты - щенок, и назовись при всех. (Я-то знаю, кто ты)
Соц пакет, овициальная и высокая ЗП, 5-тидневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день, постоянное обучение персонала, самая известная торговая марка Украины, лучший продукт по такой цене.

Мое личное оценочное суждение:  Собственник жирный кошак, по которому в нагляк ходят мышы - жополизы в лице директора по продажам и регионалов и директора по маркетингу компании. На многих филиалах - откровенное воровство и руководители ф-ов тупо нихрена не делают, например господин Ницык из Донецка выходит из запоя в пн и может быть появляется на работе 2 - 3 в неделю, но активно лижет жопу вышестоящему руководству и все вверх по иерархической структуре ходят в розовых очках. Были сильные ребята - начальники филиалов, но видя бардак на предприятии в течении 2010 года разбежались все. Делайте выводы - господа соискатели!!!
их на фоне негативных сторон их практически не заметно

Мое личное оценочное суждение:  После трудоустройства сразу сталкиваешься с "прелестями" ЗИПовской работы от которой вскоре едет крыша ! Заводское начальство долбет всех постоянно через мудаков регионалов, после чего тупо вытирает ноги об сотрудников !!!
Самый большой плюс в компании-это корпоративная культура, ее стараются поддерживать хоть как-нибудь !

Мое личное оценочное суждение:  сплошь и рядом. то что сейчас делают ДпР, ДпМ и шавки вроде ДпП, НОЛФС и тп бредом сивой кобылы можно было бы назвать, если бы это не отражалось на доходах работников так как это отражается сейчас. клоуны, вы что творите? у вас есть дети, они хотят есть. а наши не хотят? только вам нужны деньги? нет сил это терпеть, а иного выхода нет. люди с ЗИПа никому не нужны. считаются отставшими и не востребованы, как профессионалы другими компаниями. вас перевешать надо всех
все плюсы в прошлом...

Мое личное оценочное суждение:  О компании в принципе можно сказать много хорошего, но по отношению к своим работникам - торговому отделу, ЗИП не то что относится мягко говоря не уважительно, он побил все рекорды!!! Зарплата вроде и конкурентоспособная и прозрачная схема ее начисления, НО она на столько изменчива что спланировать свой бюджет не возможно. ЗИП постоянно уменьшает уровень доходов своих работников мотивируя это тем что у предприятия нет средств, при этом постоянно растет цена на продукцию (на рынке украины это самая дорогая марка). Планы и задачи в порядке вещей могут выставлятся чуть ли не всередине месяца или изменятся в большую сторону. Где нибудь вы такое видели? Руководство компании это отдельный вопрос. Складывается такое впечатление что на головном предприятии все сошли с ума...
Только состоявшийся колектив. Пусть не большой но очень дружный (имеется в виду на филиале).

Мое личное оценочное суждение:  ...но плохо ещё то,что ты целый месяц работаешь как Папа Карло и,даже примерно не знаешь сколько тебе дадут денег.
Начальник филиала примерный мужик,входит в положение каждого сотрудника,коллектив хороший 50/50,помогают выйти с какой-либо неприятной ситуации,в общем нормально

Мое личное оценочное суждение:  Уважаемые соискатели, прежде чем устроится в данную компанию, хорошо подумайте, есть ли у Вас желание потратить своё без ценное, драгоценное время, как это произошло у меня. При приеме на работу мне обещали заработную плату от 3000 до 5000 гр. в зависимости от выполнения задач, которые не возможно было узнать,также официальное оформление, 100% белую ЗП. Когда подошел день выдачи ЗП на руки мне выдали 878 гр. за месяц аргументируя не выполнением плана филиала, только мне не понятно, при чем тут офис-менеджер. Также вместо официального оформления, заключен договор трудоустройства. Для того чтоб люди не пугались офиса, собеседование проводят в Мост-сити, так как не все готовы сидеть на табуретке в убитой комнатке в 16 кв.м., таким способом приманивают людей. Успехов всем в трудоустройстве и дай бог попасть в такую ужасную компанию.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  так вот ........а потом УЖАС ....да да с большой буквы ужас и бред и дебелизм руководители на местах так называемые начфилиала просто некомпетентные дебилы(я не понимаю по какому принципу их ставят) да не большая ремарка (весь этот спич конечно субьективно мое мнения (и я имею право на это) и исключительно про отдельный филиал) ............вообщем писать можно и писать но одно я бы сделал впервую очередь на месте З.О.И это разогнал весь отдел продаж пока не поздно
вообще нет а хотя стоп правда незнаю отнести ли это к плюсам так вот сам завод и отношение персонала по крайне мере к преезжим впечетлят и вдохнавляет (по крайней мере при оформлении) а да еще один плюс и при чем 100% это знакомство с ребятами с других регионов(вообщем первые три дня оформления 5+) ну а потом.....

Мое личное оценочное суждение:  Отношение со стороны руководителя отвратительное, устаеш морально очень сильно не хочеться ходить на работу.
З/п очень хорошая.

Мое личное оценочное суждение:  отвратительная атмосфера в отделе маркетинга. начальник отдела любит выматерить и покричать, если что-на тебя переводятся стрелки. каждый сам за себя, практикуется наушничество. была когда-то неплохая компания, а сейчас уже совсем не то
неплохая зп, как для Днепродзержинска, условия работы тоже норм