Мое личное оценочное суждение:  Нет компания ерундовая и по отношению к сотрудникам, и при выплате зп. Директора откровенно плюют на сотрудников.Нет никакой организации и вечные истерики. Ты менеджер или SEO-специалист не имеет значения. Тебе назначат тупо не твою работу.Зарплаты платят плохо. Хотя у вас есть возможность убедится в этом лично. Да всё в камерах и ели бы это толково работало - то пусть бы и были. Но это же для удовлетворения тупых амбиций ( типа всё под контролем) А что под контролем. Сидят чудики и пытаются из кусков кадров в записи восстановить вчерашний день. Тупо глупо. Договорённости директоров с заводами ничего не означают. Т е раз слова директоров не важны, то как вы можете поручиться перед заказчиком? Ребята директора работают на имени работников. Своё имя они утратили давно.Бухгалтерия отдельный разговор. Там бардак.
Приобретение знакомств и собственных знаний. И если не обращать внимание на истерики организаторов т е директоров даже можно работать. Если бы платили и выплачивали своевременно з п. Такая себе организация.

Мое личное оценочное суждение:  Туда надо идти. Если вы не хотите зарабатывать. А просто хотите работать, просто работать. Вам же не нужны деньги. Ведь правда же. )
Раздают ордена, медали, титулы. Выставляют щитом Титул. Нет кризисного менеджера. А кризис в компании постоянно. Хаотичные решения в процессе продаж. Нет времени на продажи когда директор решил с вами говорить. Разговор не по сути длится целый день. Вечный поиск виновников. При этом в этом процессе участвует весь коллектив, и вся округа, даже если они в этом не участвуют. Отсюда нет времени для процесса продаж, четкости работы бухгалтерии, снабжения и логистики. Толковых менеджеров теряют именно по этому. Это касается и отдела снабжения, и отдела логистики и отдела продаж да любого отдела в этой компании. Хотя в этой компании один человек выполняет все функции. Не адекватное распределение обязанностей. Должностные инструкции составляются всем коллективом и не выполняются ни кем. Чёткого снабженца могут запросто отправить в продажи??? Отсутствует корпоративная этика. И какая либо этика вообще. Директора выходят хорошие. А весь коллектив не хорош. В компании есть два профессионала. И им нужно очень помочь рассчитаться по долгам с персоналом. С уже ушедшим персоналом и с тем, который работает сейчас. Если есть таковые желающие, очень прошу, помогите ребятам отдать то, что они должны. А о тренингах по продажам я и вовсе молчу, их там просто нет. Так что вывод делать вам. )

Мое личное оценочное суждение:  Не разумные распоряжения директоров, вернее полное их отсутствие, при присутствии..., не чёткая работа бухгалтерии, нет мотиваций для менеджера, отсутствие договоров, нет чёткости выплат заработной платы (игра в понимание сложностей директоров), отсутствие службы безопасности, отсутствие юриста, текучка кадров более 50%.
Их нет. Они положительные. Занимают в интернете первые позиции и на этом всё. Как это не печально.

Мое личное оценочное суждение:  самое не удачное трудовое отношение с "дружным коллективом" Немцы таких евреев убивали. Отношение, как к стадо быдло- свиней, начальство - С..... редкое, ишачила без обеда и выходных, перспектива - подарила 300 баксов вере Владимировне Головлеевой Удаи в трудоустройстве
Не плохо меня облапошили, как дуру. ничего не доказала. работа, как проклятая, жопу не подлизывала. вечно не довольны, зарплату за вышесказанное мне не отдавали

Мое личное оценочное суждение:  Все устраивало
Работа устраивала, занималась любимым делом. Претензий особо не было так как у меня не было на это времени. Продажи шли активно и я даже не заметила как про больше полу года. Должна была уйти так как, нашла работу рядом с домом, а это в наше время большое преимущество.

Мое личное оценочное суждение:  Ничего хорошего ч там не увидел. налажена система штрафов за малейшие провинности. Дежурства с мытьём полов обязательны по очереди для менеджеров. Примне поменялось двое сотрудников. После меня ушёл мой товарищ, они ему не отдали заработанный процент лишь потому что обвинили что он просто на смешную сумму сработал мимо фирмы, а именно подсказал объект по укладке тротуарной плитки бригадиру( мимо интересов фирмы). Короче я ушёл оттуда и доволен, теперь у меня свой бизнес.
Устанавливают план продаж, что не даёт расслабиться в работе.

Мое личное оценочное суждение:  Кому нравятся системы штрафов вперед! Кто выносит вечный пресс со стороны директорш-яловичи вперед! Кто желает поработать на шарика, кто повысить свой психоз, вперед! Я бы со смелостью отнес в черный список! Никто никого не держит. Обещают трудоустроить, а в итоге деньги не видаешь. Персонал меняется каждые 2 месяца. Мнения о работе каждый день! Если убрать такую женщину одну, те кто знает, о чем я говорю, тот поймет, жизнь наладиться. Хватит я наработался. Налоговиков не хватает на нее!!
Ушел, не увидев свои заработанные деньги 400 $. За то заработал ВСД, тахикардию, психоз. Кругом камеры, сравнение базы заявок с компьютером, перезвоны, и малейшее но... штраф, поставил стульчик грязный штраф, глюкнул комп. штраф, клиент ушел штраф, доказал директорше свое-штраф. Так нравится? Короче вышел, по ходу, должным. При мне поменялись 2 менеджера. Не выдержали! Милые требуйте ТРУДОУСТРОЙСТВО! Таких компаний много. На шарика поработал и не подошел. А стажировки и исп. строка, всего 1 мес. Находятся они на Стройиндустрии 7, Выдубичи... Вера Владимировна Голдеева всех колотит, не дает работать. она расчет на руки дает, если захочет. Сливают весь негатив, создают стрессовые ситуации, унижают достоинство и делают не полноценным человеком, скажешь против штраф и пошел вон без расчета. почему после "ковра" упала скорость и качество штраф, а если неправильно указал - так стразу у директорше настроение поднялось, грнивен на 50 только что нажилась на тебе штраф. Можете мне не верить, но... поверьте знаю многих кто сейчас с ужасом читают мой комментарий и жалеют о утерянном времени на больничной койке

Мое личное оценочное суждение:  Мало уделили мне внимания (возможно и-за моей неподготовленности)
После собеседования осталось хорошее впечатление о компании, и хотя меня не взяли, так как у меня не было достаточно знаний в этой сфере,это и послужило для меня решающим фактором - компания дорожит своей репутацией, и принимает на работу только профессионалов. С другой стороны дают возможность молодым людям проявить себя, если они быстро обучаются и рекомендуют себя как надежных, в скором будущем, работников.