Мое личное оценочное суждение:  Небольшой коллектив, промышленый район.
Приятное впечатление от собеседования. Никаких лишних обещаний, уровень зароботной платы зависит только от результативности работы фирмы, а повышать эту самую результативность дается возможность каждому сотруднику. Довольно понятная и честная схема работы, а сейчас это немаловажно. Так везде заманивают обещаниями и радужными перспективами. Одно из самых понятных собеседований из тех, на которых я была.

Мое личное оценочное суждение:  Увольнения производятся в течении 2-х часов, без предупреждения и объяснения, не смотря на вложенные силы и знания. Офисное помещение не отапливаемое и затапливаемое с верхних пустынных офисов. Коллектив не дружный - каждый сам за себя (Хотя, до появления "жополизов" и стукачей, все было иначе). А руководство прислушивается лишь к собственному мнению. И чем меньше бывает в офисе - тем спокойнее обстановка на рабочих местах. Да и оплата зависит не от согласованной суммы, а от рыночной обстановки и пожелания шефа.
Относительно близкое расположение от станции метро.

Мое личное оценочное суждение:  Место расположение офиса не очень удобное-промзона. Не очень большой коллектив, хотя в некоторых случаях это не считается и недостатком, главное продуктивность работы, а не количество сотрудников. Отрицательная сторона так же нераскрученность фирмы, оттуда и небольшие обьемы, и соответсвующая З/П. Но для того и принимают на роботу менеджера, что б ы увеличить продажы, раскрутить фирму и т.д. и именно за это он и получает свою З/П.
Зароботную плату выплачивают регулярно. Размер её зависит от функциональных обязанностей, ну и конечно же от результативности работы сотрудника, и это не так и плохо, ведь в настоящее время,согласитесь, ни одна компания не будет платить деньги просто так, за присутствие на рабочем месте. Ценится инициатива в работе. руководство прислушивается к мнению персонала внезависимости от должности,присутствует свобода действий для достижения положительного результата. Иными словами есть возможность реализовать свой потенциал на все 100%(если он конечно присутствует), тем самым поднять не только продажы фирмы,но и увелить свои доходы.

Мое личное оценочное суждение:  Большего маразма представить не мог. Готовьтесь к - стукачеству, доносительству, обману, прослушке – хозяин ПОГРЕБНОЙ ВЛАДИМИР ЮРЬЕВИЧ - лично все выспрашивает, а также обладает манией что у него все что то постоянно воруют. Это человек, который на первый взгляд кажется спокойным, уравновешенным и добрым руководителем, а на самом деле - сволочь, которая в глаза говорит одно, а за глаза - прямо противоположное. Ни одна договоренность никогда не выполняется и не придерживается если это хозяину уже не выгодно, как с сотрудниками так и с компаньонами и с поставщиками услуг. Всегда и при любом раскладе ищутся поводы для недоплат, как зарплаты так и оплаты услуг (наивные арендодатели) ---Любое упоминание не совсем приятное для него очень болезненно воспринимается. Об отпусках, больничных и прочих социальных мерах можно не говорить - их нет у сотрудников вообще. Трудовых обязанностей конкретных нет -- есть задания от директора которые раздаются сразу всем работникам одновременно, могут меняться в зависимости от настроения до нескольких раз вдень причем не факт что об выполнения противоречащих заданий у вас не спросят через неделю, а то и почему Серега доложил один а ты другой результат, или вообще не успел с докладом. Директор занимается собственным обогащением за счет черной торговли предприятия и рядовых сотрудников, а при увольнении черную часть зарплаты не выплачивают вообще или частично (сколько вырвешь). Девиз ПОГРЕБНОГО В.Ю. – ВЫПОЛНЕНИЕ ГАРАНТИЙ - ЭТО ПЕРЕЖИТКИ СОВЕТСКИХ ВРЕМЕН
Кое какую зарплату платят, но не ту о которой договаривались при поступлении, а ту что не жалко шефу, т.е. постоянно в ожидании