Мое личное оценочное суждение:  В Ситикоме достаточно жесткий отбор кандидитов и там работают только сильные продавцы, "мастера продаж" и сильные профессиональные руководители
Уважаемый Аноним, Насколько я знаю, то в Ситиком достаточно жесткий отбор кандидатов и там работают только сильные продавцы, "мастера продаж" и сильные профессиональные руководители ;)) И если вы не прошли конкурс на вакансию, это не означает, что нужно поливать компанию и сотрудников компании :) это обозначает лишь то, что надо самому понять почему не прошли )) Желаю вам успехов в поисках работы

Мое личное оценочное суждение:  Ну бывают всякие рабочие моменты: хочешь зарабатывать- активничай, продавай, лови клиента )) 2. Очень сильные продавцы- не всегда стажеры успевают
Всем, привет Работаю в Unitrade Group уже не первый месяц, а точнее больше 2 лет в продажах. Да были у компании кризисные времена, но они уже давно прошли и мы активно растем и развиваемся Все нравится: клевый молодой коллектив- команда, одна большая семья, одно целое Все работают на один результат Кстати, по поводу текучки и не выплаты зарплаты- это все подлый и наглый обман Единственная сложность, это то что во втором месяце получаешь деньги за первый. Ну потом все отлично, как дети в школу, 2 раза в месяц Да отпуск сразу на 24 дня взять достаточно сложно, но прим этом ЧТО ЗА СОТРУДНИК если без него могут обходиться все 24 дня. значит этот сотрудник числиться, а не работает, или го вклад настолько незначителен :))) Так ведь?! Это в гос структуре можно уйти ан все как минимум 24 дня и некто не заметит )))) И кстати, реально можно зарабатывать хорошие деньги Вот подумываю о покупке машины ))) И точно знаю, что наш продавец зарабатывает, в как минимум 2 раза больше, чем продавец конкурента ))) 100%я информация: мониторили, знаю, проверяла ))) да и рынок немного знаю А те кто пишут всякие небылицы- это просто лузеры, которые за счет ОБВАНИВАЯ компанию которая ему дала работу и хорошую оплату- банально хотят повысить чувство собственной значимости ))) И личная неудача на работе- это личная ответственность и не надо ее на нас перекладывать )) От нас уходят только слабаки, которые не хотят работать, или с ними прощаются...ну а зачем забирать возможность, место у человека который реально хочет зарабатывать

Мое личное оценочное суждение:  Все таки немного излишняя чрезмерная услужливось и лояльность к большинству клиентов.Из-за этого много невходящих в обязанность услуг воспринималось клиентами как должное без какой-либо благодарности и в последствие даже требовалось. Некоторые важные моменты в работе не выносились на обсуждение.И Киевстар создавал "все условия" для пересчета.. ) И последнее,что усилилось в последнее время,не всегда адекватные решения руководства компании.
Победа. Милые,приветливые ребята.Коллектив,по сути,больше дружный чем нет. Условия работы хорошие.Кроме кондиционеров и обогревателей... Руководитель(Александр Дорощенко)довольно хорошо справлялся с обязанностями.Были нюансы,но они есть везде.Остались положительные эмоции.Профессиональный уровень всего магазина на высоте.Зарплата,в принципе,действительно зависела от собственных усилий.Особенное внимание Юле Кочерге)) Где у нее кнопочка так и не разобралась.Везде успевает покомандовать.Наполеончик.Считаю очень ценным опыт приобретенный здесь.Научилась работать с людьми на должном уровне.Я думаю,Юнитрейд еще проявит себя. Спасибо.

Мое личное оценочное суждение:  Действительно (исходя из предыдущих комментов), в топах хочется видеть более опытных и умных людей. По крайней мере, чтобы они максимально ответственно относились к своим обязанностям. Также нет конкретно отработанной схемы работы ( есть проблемы во всем: планы, закупки, поставщики, переоценки по пересекающимся конкурентам..) Хотя, эти проблемы, думаю, сейчас есть у всех..
Коллектив: +100! Просто лучший за весь мой трудовой стаж (5 лет). Личное развитие: в условиях максимального сокращения есть ты и есть десятки задач, которые ранее распределялись на весь отдел. Выходишь за рамки своей привычной ежедневной рутины и лимит никто не ставит. Что тебе интересно - бери и работай. Каждый день новая информация, знакомства и по-настоящему интересно работать.

Мое личное оценочное суждение:  Слишком "сопливая" основная часть ТОП-ов, от 23 - 27, люди конечно открытые, приятные но некомпетентные, многие из них даже не знают систему оплаты труда своей розницы, схемы работы, что твориться у них в маркетах, на ТТ,в департамента, а те ТОПы которым за 40 - считают что это им уже ни к чему(((, и в условиях кризиса сразу стало видно, что их называть ТОПами, все равно что осла - ЛОШАДЬЮ, некоторые из них очень напоминают страусов - которые попрятали голову в песок, в надежде, что вдруг пронесет, вместо того чтобы взять управление на себя, убрать весь "промежуточный" менеджмент, тем самым максимально сократив расходы, они сокращают "рабочих пчелок" - рядовых специалистов, продавцов, которые собственно и выполняют всю работу и "стоят" НАМНОГО меньше, чем их "приближенные" и они сами, зато себе и своим подопечным з\п не уменьшена ни на долар, и они продолжают почивать на лаврах, получать огромные(в условиях кризиса)бабки, а это непорядочно с их стороны по отношению к компании, и сидят в надежде, что вдруг "пронесет" и все так и останеться,либо "протянуть" так подольше, вроде бы не замечая, что дела у компании действительно плохи.............. А жаль! Я успел ее полюбить!!!!!! Работать в Юнитрейде, мне было действительно классно!
Молодой, амбиционзный, креативный, интересный коллектив, приятная атмосфера, пунктуальность, порядочность, хороший карьерный рост!!! Очень хорошо и прозрачно выполняються фин.обязательства (выплата з\п,премии, оплаты и др.).

Мое личное оценочное суждение:  в связи с загрузкой топов решение многих вопросов затягивается, функции ай-ти, бухгалтерии, склада выполняются с проблемами, конфликтами и ошибками, годами взаимодействие не улучшается. постоянные проблемы со столовкой:)
Дружный молодой коллектив, возможность быстрого карьерного роста, возможности для проявления любого рода инициативы, открытость информации, прямой "доступ к телу" Топ-менеджеров, динамика, постоянные изменения

Мое личное оценочное суждение:  Настораживает открытость и честность ТОПов ))) Так открыто говорить о траблах, которые сейчас переживает компания в период кризиса, способны только очень сильные люди. Сокращаются расходы, в т.ч. на корпоративные мероприятия ((((
Впервые за всю свою трудовую жизнь (стаж 8 лет) встретила компанию, где грамотная система сочетается с НОРМАЛЬНЫМИ человеческими отношениями! В Компании на 90% работают Люди (с большой буквы), а не ограниченные должностными инструкциями менагеры! Хотя встречаются и такие ))) Вызывают восхищение руководители, выросшие в Компании из розницы. На предыдущем месте я наблюдала амбициозных,незрелых,глупых "перцев", мнящих себя руководителями и орущих на всех подряд. То, что я вижу здесь - молодые профессионалы с осмысленным взглядом и высокой мотивацией. Нравится стиль управления в этой компании.