Мое личное оценочное суждение:  Почему в фирме столько директоров? Где-то 100 сотрудников и около 10 насчитала. Генеральный, коммерческий, исполнительный, асинистративный, у всех замы... Аеще начальники отделов, а кто работает???
Не знаю

Мое личное оценочное суждение:  К сожалению отрицательных сторон больше чем положительных. 1- Взаимодействие между инженерным отделом и проектным - ребятам из инженерного отдела пора снять корону и понять, что они скорее монтажники чем инженеры, к сожалению у них эти понятия тождественны, а уровень знаний, образованности и умение принимать правильные решения стремятся к 0, звездная болезнь - диагноз - это все влияет на проекты и фидбек от заказчиков. 2 - Руководство. С профессиональной стороны у руководства все Ок, но их очень много, ну какая эффективность может быть, если на одного сотрудника 3-и директора и два президента и т.д. 3- Культ президента компании. 4- нет возможности расти по карьерной лестнице и в финансовом плане, думаю это связано с пунктом 2; 5 соц пакет - его нет; 6 - бело-черная ЗП 20-80% 7 - текучесть кадров; 8 - бонусы считаются интересно, но не в пользу сотрудника, думаю связано с пунктом 2.
Пришел работать в компанию после окончания ВУЗа. Плюсы: Дружелюбный профессиональный коллектив. (очень затягивает и влияет на решение покинуть компанию, когда достигаешь определенного уровня); Хорошая школа и возможность развиваться в профессиональном плане; Корпоративная культура; Расположение; Тренинги внутри компании; Отличный старт карьеры. Бухгалтерия и склад - если наладить хорошие отношения!; У компании богатый опыт и отличный референс.

Мое личное оценочное суждение:  Минусы : их много, как у каждого. Главным считаю тот, что у нас не просто найти себя новым сотрудникам, компания очень сильно ориентирована на эффективность, иногда новичкам не хватает времени, чтобы раскрыться. По поводу невыплат. Сомневаюсь, но хотел бы исключить любую вероятность. Если компания поступила несправедливо, я приношу свои извинения ; также просил бы Вас записаться ко мне на прием ( секретари уже знают о возможном потенциальном звонке), я хотел бы компенсировать потери, а также исключить подобное в будущем. Оценки не ставил, чтобы не влиять на статистику :)
Мало отзывов, решил поучаствовать :) Ниже просто мое мнение (без заявки на правоту), как сотрудника. Плюсы : сотрудники – одна из трех базовых ценностей , на которых построена компания; и это не просто слоган, - это мир, который мы создаем. По поводу критических замечаний. Согласен, есть сложности и с продвижением, и с зарабатыванием ; действительно, быструю карьеру и очень хорошие доходы (если речь о бонусах ) имеют те, кто создает результат. Справедливо ли ? И да, и нет, согласен, что результативные, не всегда лучшие.

Мое личное оценочное суждение:  Большая, сложная и тяжелая компания. Зарабатывают только директора, улыбаясь в сторону менеджерам, бонусы могут не выплачивать или урезать. Безвкусный ремонт. Не довольные отзывы от клиентов, на которые менеджеры закрывают глаза. Карьерного роста -"0", поэтому и текучка кадров.
Хороший коллектив, отличная кузница кадров.

Мое личное оценочное суждение:  Невыплата бонусов, отсутствие роста и переспектив.
Офис в центре, скучненький, но "симпатиШный" и "незлобливый" коллектив. Отсутствие переработок. стабильная зарплата