Мое личное оценочное суждение:  Ужасный магазин, с не компетентными сотрудникам! Чтобы вернуть дешевую вещь, которую "ВТЮХАЛИ" жене, нужно иметь с собой паспорт, карточку банка с которой платил, документы на квартиру, машину, прописку, мед. справку и это только начало. Хожу второй день и каждый день просят что то новое! Пойду третий раз! НЕ РЕКОМЕНДУЮ СВЯЗЫВАТЬСЯ!
НЕТ

Мое личное оценочное суждение:  Склоки! Бабское царство!
все начиналось хорошо!

Мое личное оценочное суждение:  Директора требуют нереального
Дружный коллектив, ЗП без задержек

Мое личное оценочное суждение:  Ета компания лжывых, нечесных, директоров и соучиредителей, нещитающих за людей своих ситрудников.После окончания своево существования они самым подлым образом обманули сотрудников центрального склада,сказав писать заявы на увольнение по соглашению сторон обещая виплатить компенсацыю в розмере 2х окладов,и в самый последний день решыли что ето много ихватит премии по 300грн.Хотя сотрудникам офиса повезло им выплатили все.Так чем сотрудники склада хуже,или они не люди????????????????
НЕТ НИКАКИХ!!!!!!!!!!!!!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Основная причина ухода с работы- слияние Эльдорадо и Технополиса, и как следствие этого - потеря рабочего места, связанного с тем, что в штате Эльдорадо нет кассиров вообще. А имеющиеся в штате Эльдорадо продавцы не имеют даже ставки. Обидно, что такая перспективная процветающая компания как Технополис, берет у Эльдорадо самое худшее. И тем не менее...Ребята! Держите хвост пистолетом!!.Спасибо всем и удачи в дальнейшей работе. !!)))
Дружный коллектив,дополнительная возможность для кассира немного подзаработать при продаже АСС, стабильная зарплата. Было всякое, но в целом довольна работой.Меня не обижали.))В компании можно было зарабатывать нормальные деньги и получить опыт.

Мое личное оценочное суждение:  Одной из отрицательных сторон этой говноконторы являются ее донецкие директора, хотя по сути банальные управляющие менагеры, не справляющиеся со своими обязанностями в силу непрофесионализма и полного отсутствия интеллекта! Но это было вступление, а теперь по существу: Начнем с низов нашего хит-парада "директоров". 3. Савчук В. директор тп37 ничего отрицательного сказать не могу, но по сути своей до директора далековато тк ЕРЖ(Еврейские расовые жыды) , но человеку свойственно развиваться и тут некоторые надежды! 2. Белый С. директор магазина тп69 теперь тп37. Ублюдок еще тот, работать не умеет, непрофесионал и причина вялого бизнес-процесса магазинов им управляемых. Грубиян, владелец букета псхиатрических диагнозов, ЕРЖ(Еврейские расовые жыды), всех подчиненных считает гоями и так же с ними обращается. Берет за счет громогласного голоса, наличиствующего у данного сабжа. Место ему трудовиком в ПТУ работать. В итоге говно с низкими интеллектом и работоспособностью, жаден сука безмерно и ленив. Держится за счет другого сабжа: 1. Стефанович Н. Ю. ЕРЖ(Еврейские расовые жыды), в виду расовости обладает низким интеллектом и нев...зной хитрожопостью. Также является тормозом бизнес-процесса всего филиала. Считает всех гоями, украсила свой кабинет православными иконами, на деле же исповедует иудаизм, от чего все подчиненные нееврейского происхождения страдают от ее расизма. Окружила себя кумовьями и прочими приблудами, неумеющими работать, которые то и делают, что ходят за ней по магазину и нихера не делают. Все это с попустительства ее начальства(тоже ЕРЖ), но об этом в другом посте! Со своими обязанностями даже сильно надорвав жопу справиться не сможет, выезжает за счет гоев, подчиненных ей. Истеричка, также диагноз шизоидная имболия с приступами автомоносексуальноьго бешенства. Любит доказывать во рту с калом свою правоту. Анально наказанна жизнью, от чего дико срет кирпичами. Метлу ей в руки да двор мести, может хоть какую пользу обществу принесет. Пациент не излечим. P.S. Желаю удачи людям с ней работающим, евреям приближенным к данному сабжу свой еврейский рай! P.P.S. Надеюсь мой пост не выпилят за то, что писал о национальности, это просто наблюдения и автор антисемитом не является. Зато все сказанное является правдой!
нет их(

Мое личное оценочное суждение:  Генеральному директору ООО «Технополис» Начальнику департамента розничной сети ООО «Технополис» Начальнику службы безопасности ООО «Технополис» ЖАЛОБА Доводим до Вашего сведения, что начальник службы безопасности магазина «Технополис» №51, расположенного по адресу: г. Симферополь, ул. Ясная 37-а, Орешин Александр Константинович, неоднократно и систематически совершает грубые нарушения основных ценностей компании и принципов работы с сотрудниками, а именно: уважение к личности, честность по отношению к сотрудникам и к компании. Это выражается в следующем: на протяжении длительного периода времени, при отсутствии одного из сотрудников охраны в зале по различным причинам – болезнь, отпуск, отсутствие по семейным обстоятельствам, не вызывает на замену сотрудника охраны из другой смены, которая выходная в данный период, а отмечает его присутствие в журнале приема-сдачи дежурств. Докладывает в головной офис компании о полном составе сотрудников, которые приступают к выполнению своих непосредственных обязанностей и в дальнейшем требует, под угрозой увольнения, передачи ему денежных средств за дежурство от «работавшего» сотрудника, тем самым фактически обманывая руководство компании, присваивая денежные средства. Фактически не выполняя непосредственных обязанностей сотрудника охраны, в основном вынуждает охранников обедать, выходить в туалет в то время, которое удобно ему, т.к. только он имеет возможность заменить на посту. Данные факты могут быть подтверждены записями камер наблюдения в торговом зале, в частности сегодня-19.07.2013г. На неоднократные предложения коллектива охраны вызывать подменного сотрудника отвечает категорическим отказом, угрожает увольнением, если кто-либо об этом узнает. Также, имеют место неоднократные штрафы, которые запрещены действующим законодательством как мера наказания сотрудника. Он не объясняет причины наложения штрафа, а на вопросы охранников отвечает, что причина штрафа – слишком много «разговаривал». В период с июня по июль в магазине производился ремонт вентиляции и установка новых кондиционеров, в связи с чем была разобрана часть потолка. Орешин А.К. сфотографировал разобранный потолок и доложил в головной офис, что при таких условиях ночью в магазине должен оставаться охранник. Но НИКАКОГО охранника ночью в магазине НЕ БЫЛО!!!!!! Перечисленные денежные средства в зарплату «работавшего» сотрудника Орешин А.К. приказал передать ему под угрозой увольнения. В условиях трудностей в поисках работы и большим желанием сотрудников работать в коллективе ООО «Технополис», приходится мириться с условиями, предложенными Орешиным А.К. Считаем, что действия начальника службы безопасности не отвечают основным принципам компании и могут быть расценены как злоупотребление служебным положением. С уважением, коллектив сотрудников службы безопасности магазина ООО «Технополис» №51.
Все хорошо

Мое личное оценочное суждение:  ВСЕ НЕ ПЕРЕЧИТСЛИТЬ Долбоёб КВАША ИГОРЬ, М ГРЕБАНЫЙ ДЕБИЛ ЛУКИЧЬ, ЖЕлаю что бы ваша долбаная компания скоро закрылась а вы остались без роблоты ИМЕННО ВЫ ДВОЕ КВАША И ИЛЛЯШЕНКО ! БИБО ИБОБО ДВА ДОЛБОЁБА
НЕт НЕ БЫЛО И НЕ БУДЕТ

Мое личное оценочное суждение:  ВСЕ НЕ ПЕРЕЧИТСЛИТЬ
НЕт НЕ БЫЛО И НЕ БУДЕТ

Мое личное оценочное суждение:  зп, раньше было лучше, отношения так себе , офис задрачивает файвсом, некогда продавать ,много штрафов , директор перепуганый за место , наверное и ночью , пдо вместо секса, пдо все в ценниках, или врем , по другому это гавно уже никто не покупает,а вот про директоров что суки не правда , у нас нормальный ,да и с некоторыми на тренингах встречались на открытиях , мне очень понравилось , о одной команде были киевский какой то Дима , супер пацан, директор ТП 1 понравился с Броваров Света вааще бомба ракета,открывались вместе , веселая , разбирается во всем, и продавала с нами , и про город рассказала, и наш , так же справедливый , уважаю .еще на Виннице был , простой и классный Юра, и кстати с продавцов , с нами был на открытии , так что не так все плохо чуваки !
стабильно, интерессно, можно построить карьеру.

Мое личное оценочное суждение:  место работы стало ужасающим, на работу идешь как на каторгу, директор Кузьменко орет постоянно , понять за что не Реально, на работе отсутствует,приезжает когда в магазине регионал кофе попить ,обратиться за помощью не к кому , администаторы тупые бездарности особенно Костюченко все примерили короны директоров и уже некому работать в торговом зале ,(подхалимы ленивые) продавцы увольняются отделами , сплошная несправедливость и безпридел, магазин разваливается на глазах обстановка как в морге SOS... ВСЕ иду прыгаю с окна или нет ..уйду на ТП80
вовремя зарплата

Мое личное оценочное суждение:  Начальник охраны конченый алконавт. Берет только своих и тех, кто хорошо ему башляет или подлиз. Когда увольняет даже не указывает за, что. Просто говорит, что ты нам немножко не подходишь, у других же кредиты. А, что если ты нормальный человек и без кредитов, значить тебе не надо семью кормить и детей содержать. Почему уволняет и просить писать заявление по собственному желанию, чтоб потом ты даже в Центр занятости населения не мог обратиться. А если не напишешь, так уволю по статье. Пей дальше, мозги свои уже пропил. Бог тебе судья. Гад ты и ничтожество
НЕТ

Мое личное оценочное суждение:  Ненормированный день, 1 выходной в неделю. Замещали мерчей, грузчиков, охранников (их задача - стоять у входа лясы точить или кофе распивать в столовке). Неадекватное руководство - дир-р магазина на Аношкина откровенная подлиза и пАдруга региональнй директорши т. Тани - сидит днями в кабинете пасьянсы раскладывает, по телефону знакомых обзванивает, толку от нее 0, ото надо было оставаться коробки считать. Дальше продавца нереально пойти, даже если 100 лет проторчишь - нужны связи или откаты. Коллеги только за спиной могут общаться, всех аж мандражит место потерять, никогда не скажут, что не устраивает в лицо, тряпки. Зп- непредсказуемая, ощущение, что собираем на новые машины руководству. То, что наторговал, редко твое. На постой дурят на 500-800 грн. На работу в 8-15, опоздал- штраф. Сидим вмыкаем слушаем чухню дирика или фигней типа ролевух страдаем. Лучше бы поспать дали в это время. Отпуск оплачиваем компании - т.е не работаешь - плати. То же с больничкой. На всех магазинах директора трусят за зп., отношение скотское, нач. охраны - цари и боги, скоро плату введут за пользование туалетом и за возможность поесть. Думал, у нас самый отстойный магазин, пообщался на тренике с парнями - шо на левом, шо здесь - ваезде отстой. ЕЩе и мозг запаривают файфсом каждый день, бакланавтов плодят. Люди смотрят на нас как на дибилов. Короче, гадюшная контора, раньше хоть было за что держаться, счас смысла нет.
Рядом с домом, норм. коллектив - продавцы. Симпотные девчата - кредитманагеры. ЗП ок. 3 тыс за 12 часовой рабочий день и 1 вых в неделю.

Мое личное оценочное суждение:  нету
В приемной в Киеве в центральном офисе работала девушка Марина когда-то. Очень приятный человек

Мое личное оценочное суждение:  У нас в магазине не адекватный директор!!! Она пришла недавно и естественно начала вводить свои правила, НО она помимо новых правил хочет НОВЫЙ персонал, нас она не уважает и уволила уже двоих и взяла со своего старого магазина двоих продавцов. Помимо этого она пытается поссорить коллектив: к примеру хочет что б продавцы одного отдела продавали на другом, при этом не меняя планы. ТАКОГО никогда не было с предыдущим директором. Это хорошо для тех у кого сейчас "не сезон" и плохо для тех, у кого "сезон". Вот уже одного продавца перевела после двух лет торговли на одном отделе, на другой. Теперь ей надо заново учить технику (перевела на АВ-ПК, а продавец - девушка!) и сказала "... либо переходи, либо пиши заявление на увольнение!". ЭТО НОРМАЛЬНО??? Плюс ко всему она дает кучу своей работы менеджерам секции, а те в свою очередь дают свою работу продавцам и в итоге не когда торговать! Например переоценка или оформление акции делают полностью продавцы и это когда есть торговля! Ну и естественно она совсем не борется за наш магазин! Она еще привязана к своему старому! И постоянно говорит "... вот у НАС на 33-м магазине было так!" И был инцидент с кражей ноутбука в магазине, так она разбила стоимость на отдел и на администрацию (якобы), но служебку ни кому не показала! И никто не знает точно сколько с кого сняли! В общем ее никто не уважает из коллектива и нет ни у кого желания ходить на работу!!! Коллектив магазина ТП-58 (Днепродзержинск) PS По поводу оценок, коллектив сам по себе отличный!!! директор туда не входит! а перспективы были лучше, сейчас держит только наш старый коллектив.
Очень нравилась работа до смены директора!

Мое личное оценочное суждение:  Маркетинг и развитие зборище воровок и аферистов. Постоянные разборки, кто будет "деребанить" бюджеты, директор по маркетингу неeравновешенная истеричка ее шавка помощица воровка и просто подлая "...у....ка" - разворовывают деньги компании, сливают информацию конкурентам, Фокстроту и Комфм, мозволяют себе все, ведь у них есть крыша. Не оплачивают счета, если не даешь откат. Жалко, что владелец компании - Виктор Степанович знает только хорошие новости. Продажи упали, в магазинах срач и беспорядок. Думаю скоро компании конец. Виктор Степанович Полищук, принимайте меры, иначе эта падаль награбит себе на такую же компанию, особенно приглядитесь к маркетингу.
Работать не нужно.Если что-то, кому-то тяжело решить, можно не решать.

Мое личное оценочное суждение:  Какие условия для работы?
Расскажите пожалуйста о работе в охране технополиса...

Мое личное оценочное суждение:  кто и когда наведет порядок на ТП-69????????????Почему мы пашем как рабы,а у нас воруют з/п???????????Чего Вы ждете?????скоро декабрь,а штат не укомплектован.Стажеры больше дня на магазине не проводят.Не думали ли Вы,что у "продавцов-стариков" скоро лопнет терпение,разбегутся все по новым работам,как это сделали КМБТ?Интересно,что же Вам (офису) рассказывает Белый,какие байки или какую лапшу вешает на уши?Почему до сих пор никто не предпринял никаких мер???Или Вам нравится как позорят ТЕХНОПОЛИС такие директора как Белый?????
нет

Мое личное оценочное суждение:  Коррупция этой компании явно поднадоела, руководят лишь определенная прослойка, которой все равно на судьбу компании, и на людей в общем, берет откаты лопатой, если у кого-то есть инфо сбрасывайте анонимно, возможно это поможет расставить всех на свои места!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! kakady5@ukr.net
Хорошая перспектива карьерного роста

Мое личное оценочное суждение:  Господа!!!!!Прошу обратить своё внимание на директора магазина "ТП-69" Белого С.А. Если вы хотите чтоб Ваша компания и магазин в целом процветали, то нужно убрать этого гнусного типа. Ему работать колхозником среди коров и на них орать за х...й надой, хотя из-за его крика он таким и будет, потому что даже коровам это не понравится. Атмосфера в магазине негативная, постоянный крик, маты, не уважительное отношение к сотрудникам. Все стажоры которые приходили, не продержались и дня. Такое ощущение, что люди в его понимании, рабы, которых можно унижать и оскорблять. А ещё интересный факт, з/п выдаваемая директором была меньше, чем з/п выдаваемая офисом. Интересно, куда делась разница?
Положительных нет.

Мое личное оценочное суждение:  Прошу обратить внимание на директора магазина Белого С.А.Это самый гнилой и мерзкий тип которого я встречал на своем пути.Пашешь как идиот с утра до ночи,бывает такое что даже без обеда,потому что все кто работали на этом магазине уволились,директор их просто достал.(а нам этот урод рассказывает байку,что типа он всех уволил.Продавцов,которые работали на этом магазине знают все только с хорошей стороны)Набрать коллектив он не может,стажеры приходят и после общения с ним уходят.Скажите пожалуйста,когда его брали на работу с ним вообще кто-нибудь общался из вышестоящего руководства?Ему необходимо пройти медосмотр у психиатра,у него явные отклонения в психике.........Приходишь на работу с хорошим настроением,но не тут то было........Белый постарается и хороший настрой исчезнет вмиг.Он продавцов гнобит до такой степени,унижает и оскорбляет,что хочется дать ему в морду.Дурная слава о технополисе процветает благодаря Белому С.А.,магазину скоро капец,он доконает всех.
хороший коллектив

Мое личное оценочное суждение:  ДИРЕКТОР МАГАЗИНА В ДОНЕЦКЕ НА Б.ШЕВЧЕНКО ГНИЛОЙ ЧЕЛОВЕК.ОН СЛИШКОМ ВЫСОКО ВЗЛЕТЕЛ,И БЫСТРО.ОН НЕ УМЕЕТ РУКОВОДИТЬ ПЕРСОНАЛОМ.ДЛЯ НЕГО ВСЕ НИКТО ,А ОН ЦАРЬ МАГАЗИНА.ВОТ ТОЛЬКО ДО РУКОВОДИЛСЯ НАШ ЦАРЬ,ЧТО НЕ МОЖЕТ ТЕПЕРЬ НОВЫХ СЛУГ НАБРАТЬ .ДА ИМЕННО СЛУГ ПОТОМУ ЧТО ОН ИМЕННО ТАК ОТНОСИТСЯ К ТЕМ КТО С НИМ РАБОТАЕТ.БОЛЬШАЯ ПРОСЬБА К ВАМ РУКОВОДИТЕЛИ,ПОМОГИТЕ ТЕМ РЕБЯТАМ КОТОРЫЕ ТАМ ОСТАЛИСЬ РАБОТАТЬ!!!!!!!!!!НЕ ОСТАВЬТЕ И ИХ БЕЗ РАБОЧИХ МЕСТ .НА НОСУ НОВЫЙ ГОД,кто будет план выполнять ?
НЕТ

Мое личное оценочное суждение:  Увидел рекламму смартфона флай за 888 грн + бонус 200 грн на диск. карточку (на сайте, в газете, в автобусе), хотя везде в интернет магазинах цена от 925. Приехал - нету - говорят будет завтра. ок. приезжаю на следующий день - опять нет! на вопрос зачем вешать везде товар которго нет в магазине -ответили, что это не они поразвешивали рекламму. больше в этот магазин ни ногой.
сотрудницы мило улыбаются

Мое личное оценочное суждение:  прочитал о акции на планшет Prestigio MultiPad 7.0 ULTRA. зашел в дримтаун с желанием купить 12.10 в 16.55, спросилу продавца, ответил пока нет, приходите в 19.00 пришел, ехидно улыбается , говорит уже нет , спрашивается зачем реклама в метро и почтовых ящиках, если товара нет в наличии? обман и недобросовестная реклама??!! желание посещать данный магазин пропала
красивая вывеска

Мое личное оценочное суждение:  Белый Сергей Александрович в ТП69 г. Донецка отморозок редкостный! Орет на персонал на собраниях, унижает, неугодных "подставляет" знакомым "тайным покупаталем", а потом пристебывается к жертве. Бухает по поводу и без повода. Вопрос: где реакция высшего начальства? Нет. Лимит трудовых ресурсов и дурная слава о компании не безграничен и быстро распространяется. Если высшему начальству по...й - что ж, пусть роют могилу компании!
нет

Мое личное оценочное суждение:  Беспредел так беспредел! Отношение Руководителей (Директоров) к персаналу действительно как к рабам. Унижение, оскарбление и полное отсутствие тактики общения - это главный конек наверное всех "Директоров" м-нов Технополис. Самое интересное чем они гавнистей тем наверное они больше нравятся главному руководству. А че им, главное чтобы план выполняли, а все остальное им как то по....! Даже интересно в каком гадюшнике таких "Директоров" находят, а главное как на подбор! Вообщем кто еще мучается - ребята удачи и терпенья, кто от них избавился можно дать медаль за отвагу и решительность!!!!!
нет

Мое личное оценочное суждение:  В Донецке На ТП69 бардак полный!!!! Продавцы разбежались по другим работам, начальству плевать на всех: особенно на высшее руководство. Работу директор хочет свою спихнуть на кого - нибудь. Начальники сексий вообще отказываются что либо делать. Каждое воскресенье пьянство!!!!! Региональный директор все это прекрывает. В регионе о бардаке на ТП69 все знают, а делать ничего не кто не хочет.
Кофициэнты по продажам

Мое личное оценочное суждение:  Начальство куча придурков которые постоянно воруют вашу зарплату. Рабочее место ужасно душно в магазине хоть в плавках ходи кондиционеры когда работают могут спину продуть. Льгот никаких нет одни штрафы. Перспектив в этой гнилой конторе никогда не будет. Этот техновздроч надо по скорее закрыть.
Их нет.

Мое личное оценочное суждение:  Занимаются собирательством анкет, требование указанные в объявлении что то типа 18 - 35, возможно без опыта работы и т.д, указывают на большую тикучку низкоквалифицированного персонала и студентов заочников которые купились на уловку типа З/П 6 - 7 тысяч. Ну и без традиционной службы безопасности не обошлось. Пользуюсь случаем хочу передать привет СБ. Служба безопасности набрана из разных людей с улицы, как и весь другой штат работников, какое моральное и юридическое право имеет такой человек проверят и что там смотреть в БАЗАХ? Если мне не изменяет память свободный доступ к такой информации имеют только действующие!!!! сотрудники МВС, СБУ, прокуратура, и срочный официальный запрос могут подать государственные учебные и медицинские учреждения. А с каких пор супермаркеты пылесосов и микроволновок имеют свободный доступ к такой информации? Только после прохождение стажировки и уже в момент официального трудоустройства они имеют право попросить принести справку о судимости. Я лично узнавал у юриста центра занятости!
не увидел

Мое личное оценочное суждение:  кантора колхозная
ноль

Мое личное оценочное суждение:  бузиманова юля васильевна негативный персонаж!!!
Когда работал магазин по адресу Гетьмана В. 6, хорошие были временная...

Мое личное оценочное суждение:  1)Отношение руководства - как к скоту. Зам. директора, а по совместительству царица Гардецкая Нина - редкая сволочь, которая ничего в управлении людьми не понимает, ей доставляет удовольствие только унижать людей. Это и штрафы каждый день за невыполнение каких-либо "особо важных дневных норм" (ебануться, можно подумать, что мы там у станка работаем, ведь если подумать логически, то важен только месячный план), и новая фишка, которой, я уверен, нет в других магазинах - перебивание продаж на себя. За июнь наша Нина "продала" таким образом товара почти на 100 000 гривен, неплохо, да? 2)Постоянные пытки тайным покупателем, который по сути не показывает качества обслуживания, а призван лишь "побрить" вас на определенную часть вашей зарплаты. Любой мало-мальски толковый психолог скажет вам, что работник не должен постоянно жить в страхе, напряжении и ожидании штрафов, но в Технополисе считают по-другому. 3)Работая там, будьте готовы к навязыванию сервисных услуг покупателям. Причем, если вы не выполните 80% плана, вы не заработаете за них ничего, если выполните и даже немного перевыполните, заработаете примерно 500 грн. (копейки, нормальной денежной мотивации за зарабатывание магазину денег из воздуха нет, как видите, лишь штрафы и угрозы). Если же вы захотите перевыполнить план в 2 и более раз, чтобы заработать и себе премию за перевыполнение, уважаемая Гардецкая вам этого не позволит, персонально запретив продавать по достижении вами плана эти услуги под страхом перебивания дальнейших продаж на себя. 4)в магазине процветают доносы друг на друга по мелочам, целование жоп начальству и прочие радости. Ну люди такие, я лично такого не понимаю и не пойму. 5)В трудовой книжке вы - продавец консультант, а на деле: - грузчик: разгружаете лифты с товаром, возите товар на склад - бухгалтер: занимаетесь бухгалтерской работой при работе с безналом - ресепшен: обязаны тратить час-два своего времени в день, чтобы стоять и здороваться с посетителями на входе (ну не уебаны??? дебилы блять, вместо того, чтобы продавать, ты должен стоять там и выполнять никому не нужную работу, которая никак не влияет на качество работы магазина и количество продаж) - сервис-менеджер: занимаешься возратом товара и разборками с недовольными клиентами (а настоящий сервис-менеджер сидит в это время и ковыряется в носу) 6)Начисление зарплаты - отдельный разговор, тут вас обсчитают, как и в любом другом случае в этой конторе). Итак, белая зарплата 1200 грн., из которых 400 грн капают с черной, при этом с черной снимается 750 грн., т.е. 350 грн. с черной зарплаты идет якобы на оплату налогов - ваши необлагаемые налогом черные деньги контора использует в своих целях, неплохо, да?) Схема эта сделана тоже для "бритья" сотрудников. Ведь можно просто начислять 800 грн. белой без всех этих комбинаций.
Неплохой коллектив продавцов

Мое личное оценочное суждение:  Заставляют втюхивать воздух покупателям, разводить их на деньги. Раньше компания имела свое лицо, свой стиль, чем в корне отличалась от Фокстрота и Комфи. Но ведь сейчас бывшие фокстротовцы правят компанией, - генеральный, региональные, директора магазинов. Вопрос руководству - почему нет региональных директоров мужчин??? Каждые 3 месяца пересматриваются зарплаты, чтобы, если даже были хорошие продажи, то меньше заплатить персоналу; раздувается штат офиса, берут не специалистов и безграмотных людей. В дальнейшем - хозяин, скоро почуствует как падает его доход, и опять урезание з/п. Ведь даже нет не стратегии развития, нет и тактики продаж на несколько лет вперед. НЕт цели к чему стремится и как достигатью Текучка кадров. Нет хороших руководителей. Отдел персонала жду Ваших отзывов и опровержений.
Хорошо грили для заманивания, обещали не золотые, но серебрянные горы.

Мое личное оценочное суждение:  зарплата на 1/3 только белая. Обещанный график работы не соблюдается. При увольнении за последний месяц получите только официалку. Отношение как к скотине.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Директор магазина НЕВМЕНЯЕМА. Такое ощущение, что Стефанович Наталья Юрьевна пришла сюда, чтобы повысить свою самооценку. Унижение персонала - это ее конек. Не имея понятия о руководстве людьми решает, что она может все. Для нее ценны люди, которые доносят до нее всю грязь и сплетни магазина, а не те которые качественно выполняют свою работу. Складывается такое впечатление, что руководству компании все равно, что творится на филиалах. Неблагоприятная обстановка в коллективе влияет на производительность, это что - ЦЕЛЬ? Киевский офис обратите внимание на то, что творится за стенами Вашего офиса. Если ты не подхалим и не жополиз, то тебе в компании Технополис делать НЕЧЕГО, ВОТ КАКОЕ. ВПЕЧАТЛЕНИЕ СКЛАДЫВАЕТСЯ О ДАННОЙ КОМПАНИИ. Как так? Когда наступило такое время, что ценные кадры выкидывают на улицу и не задумываюсь меняют их на пустышки. Любая компания старается заполучить грамотных людей для дальнейшего развития и продуктивной работы. НАРОД !!! до тех пор пока вы молчите будет творится беспредел, когда вы поймете, что Вас много и вы СИЛА? Хватит быть стадом и серой массой, вспомните, что каждый из Вас личность и заслуживает намного больше, чем унижение и оскорбление.
Стабильная работа, до тех пор пока ты не попал в черный список директора ТП68 Стефанович

Мое личное оценочное суждение:  Работал во время открытия магазина почти два месяца без выходных,как и все сотрудники,дождался трех законных выходных (одобренных директором),после возвращения на утреннем собрании был уволен тем-же директром без всяких причин.Технополис,это конченная на всю голову контора,где людей за говно держат.Киевское руководмтво практически ничего не знает о том,что тварится в филиалах.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Кумовство
Интересно за чей счет потерли самые интересные отзывы ?? Стоит продолжать писать о героях компании,если трут отзывы значит комуто сильно колит в глаза.

Мое личное оценочное суждение:  КАК Я ПРОДАВЦАМ НЕ ДОПЛАЧИВАЮ ЗП 1)пересчитываю зп по коэффициенту 0,8. 2)снимаю бонусную часть зп 3)штраф 5-500грн работаю розумеется не один ещё 2 или 3 человека всегда готовых рассказать о моей порядочности и человечности.Таким образом у меня ежемесячно от 2000 грн и выше дополнительного дохода.Провожу тренинг "Хватит быть лохом" для директоров магазинов недорого.Надеюсь киевское руководство обратит внимание на мою креативность и нестандартный подход.
карьерный взлёт!!!

Мое личное оценочное суждение:  Может кто нибуть из потенциальных клиентов наткнется на это сообщение, и задумается, идти что нибудь покупать в технополис или нет. История грусная, в августе 2011 года купил жене телефон, в течении эксплуатации его виявилось 3 плавающих дефекта (дефекты проявляются не всегда) -самопроизвольное отключение микрофона -самопроизвольный набор номеров -не заряжался аккумулятор. Так как при покупке мне сказали что гарантийный талон они заполнять не будут а гарантия считается по чеку, я был вынужден отдать телефон когда он совсем отказался работать, в магазин Технополис находящийся в г.Донецк, возле Калининского рынка. После ожидания более 2-х недель мне наконец то позвонили и сказали что я могу придти забрать свой телефон. Мое удивление было безгранично, так как мне сказали что с моим телефоном все в порядке и я могу его забрать без ремонта... Я начал отказываться забирать его в таком состоянии (то есть не отремонтированном) и в связи с тем что дефекты не устранены начал требовать возврат денег. На что мне сервис менеджер Технополиса (кстати неадекватная мадам, не только по моим впечатлениям но и со слов сзнакомых которые работают в разных сервисных центрах города Донецк), она мне сказала или точнее сказать начала угрожать "-Вы забирите свой телефон, или я возвонь в сервисный центр и ваш телефон вообще снимут с гарантии" - это слова сервис менеджера клиенту магазини....... Кстати ещо сказать что на телефоне после нескольких недель нахождения в ремонте было обнаружено несколько вмятин на корпусе... В общем после повторной сдачи телефона в ремонт (его я так и не забрал) дефект был выявлен и устранен путем замены платы управления. Только мне пришлось заехать в СЦ который производил ремонт (благо у меня есть там знакомые) и рассказать какие именно дефекты у данного аппарата, потому как неадекватная сервис-менеджер ничего вразумительного приемщикам так и не сказала .... Мой совет людям которые кидаются на рекламу технополиса. Не поленитесь сравните цены с другими сетями, благо в Донецке их большое количество, вы будете приятно удивлины.... Иногда разница достигает и 20 процентов, не в пользу технополиса. А обслуживание на порядки выше и вежливость продавцов и сервисников.
Положительных отзывав после описания отрицательного просто не осталось.........

Мое личное оценочное суждение:  Большинство ТОП-менеджмента компании полные идиоты и воры. Это связано с тем, что учредитель компании никогда не был в этом бизнесе и набирает людей на руководящие должности не понимая их квалификации. Самые яркие - финдир В. В., нач.службы безопасности Н. Г. , общаясь с которыми понимаешь, что образование полностью отсутствует. И самое интересное, их же подчиненные их ненавидят т.к. люди эти полное гавно: как руководители, как специалисты, как человек! Т.ч. много в компании дыбилизма и 50% бесполезных телодвижений: отчеты, документы и пр. Такое впечатление, что попадаешь в гоструктуру.
стабильная выплата зп.

Мое личное оценочное суждение:  По началу мне нравилась эта компания, но со временем стало все плохо..... Киев постоянно какую то хрень придумывает для всех работников. Сотрудники стараются работают, поднимают рейтинг компании, а начальство, что начальство-им вообще ПОСРАТЬ, сидят в своих кабинетах и только штрафы пишут. И вообще там серьезно нельзя работать, это место так, только для остановки на пару месяцев...... КИЕВ почитайте это и сделайте вывод, доражите своими сотрудниками, платите им и ваша компания будет даже очень цвести и развиваться!!!!!!!!!!!!!!!!
Коллективы супер!

Мое личное оценочное суждение:  Не уважают, тех сотрудников с которыми, было в начале приятно, работать, потом как маслом сменило на плесень.На счет штрафов да не знают за что зацепиться, и так постоянно даже не можешь свести свою з/п, так высчитывает Киев не понятно за, что? А как проверка так начальство потом кипеш поднимает, штрафует сотрудников не за что? Большое ФУУУУ.......
Коллектив отличный, охрана супер, бухгалтерия класс.А вот начальство не очень.

Мое личное оценочное суждение:  Исходя из последних событий которые правда не разглашаются начальник службы сервиса Лысенко Владимир Владимирович свою песню уже спел. После шмона на сервисе из офиса он теперь не вылазит. Наверное пытается откреститься от десятка другого украденных тысяч. Возможно путем подделки документов пытается подставить кого-то из своих подчиненных. Друзей или компаньонов у него точно нет, эта гнида работает только сама. Правда у него есть наложница Настенька которая считает основной своей функцией ублажать покровителя... на телефонные звонки не отвечает, или если отвечает то свою некомпетентность маскирует откровенным хамством. Знает что если кто "обидет" то Вова легко "накажет" неугодный магазин... А что, утилизировать за счет сотрудников магазина это же так просто теперь стало... тем более что "старые" связи с Караваевыми дачами остались... и даже стали гораздо крепче после нескольких масштабных утилизаций. После которых благодаря "ловкости рук" были красиво украдены деньги компании. И сколько лет бы эта гнида обворовывала бы компанию и терроризировала бы розницу? Если бы не началось "головокружение от успехов" да еще в перемешку с несколькими бурными романами которые как оказалось сыграли с этим нарциссом злую шутку. Где-то оступился, гдето просчитался, где-то потерял бдительность... Не увидел как накатывает волна справедливого народного гнева!! ...Ну вообщем можно сказать смыло его... собирает вещи... А кто теперь ?
Более менее нормальные условия работы, оплата почти всегда вовремя.

Мое личное оценочное суждение:  Раздутые штаты миллион ответственных непонято за что , а в итоге рабочие моменты тяжело решаемые , бюрократия страшная - иерархическая система управления с офиса , пренебрежение общим делом ради соблюдения формальностей , из за одного не компетентного человека узколобого сотрудника может гибнуть общее дело .Большая половина сотрудников офиса паразитирующая !!!! на других. Если измерить объем работы который выполняется этими сотрудниками( и приносимая польза -результат ) то конечно же тут же можно уволить большую половину без ущерба для компании !! Смешат конечно отзывы где затрагиваются личные отношения , вы что ущербные неудачники неудовлетворенные кто пишет такую гниль?
Большая компания , стабильная на рынке . Своевременные выплаты по зп, есть возможность заработать . Достаточно лояльное и демократичное отношение руководства . Отличная идея спасибо господину Чернову карточка сотрудника!!

Мое личное оценочное суждение:  офис, офис, офис, хочется застрелиться от дебильных указаний , такое ощущение что даже некоторые не имеют образования, так как иногда приказы о акциях подписываем не то что не понятные тупо копированные один с другого без общего смысла а даже с ошибками. Очень жесткая система штрафов , один не верно оформленный ценник - 200 грн. в то время как офис может лажаться до бесконечности . Начало акции нет цены либо в газетке не та цена покупатель пениться продавец нервничает, директор что то решает а менеджера надо простить и понять.А так в общем то нормальная компания , условия работы приемлемые не надо врать, а то что есть не справедливость то нужно не боятся а пробовать что то менять .Вот еще начальник сервиса А гомнючки что здесь пишут компании не навредят, дай Бог ей процветаня . И еще не могу не удержаться по поводу бл....ства. Это что пишут те кому не досталось от горечи и обиды?
дружный , сплоченный коллектив , своевременная выплата зп, нормальное отношение руководства , неоднократно была свидетелем материальной помощи компании сотрудникам.Много обучения на местах , возможность гибкого графика .Обычная работа куда приходишь выполнять свои обязанности за деньги которые выплачивают вовремя и при желании есть возможность заработать очень хорошую зп.

Мое личное оценочное суждение:  ИЛЬЧИШИН ПОДЛИЗА
Продавцы молодци

Мое личное оценочное суждение:  Много было сказано, в основном правды - НИКАКОЙ социалки, условий труда и отношения! Официальная - минималка. % которые зарабатываются - воруются офисом или занижаются. При том, что планы непомерные. Часто надо заставлять себя "впаривать", чтоб на зарплаты наскребсти. Много плохого... Можно целую поэму писать, но остановлюсь на главном. Руководство действительно относится к персоналу как к быдлу. Региональный директор Войтович (восточный регион) вроде и нормальная женщина, но 90% ее слов - ложь. Лживая .... Много раз заходила речь про Акимову - чистейшая правда. В магазины приезжает тупо сделать план по штрафам, чтоб не платить продавцам. Придирается ко всякой херни, но аргументировать не может ничего, когда видит что нечего сказать, тупо переходит на крик - "я так сказала". Интеллекта НОЛЬ. По ее мнению продавец должен лазить в пыльном складе, наводить там порядок, разложить все по "фен-шую" вытереть пыль и при этом слезть не потный, грязный и вонючий - и красиво обслужить покупателя. "и должен всё успевать"!!! Итог - персоналу который работает за процент - надо много моральной устойчивости и физического состояний. Совмещать работу продавца, грузчика, уборщицы и т.д и т.п. придется + постоянные штрафы. Научиться обманывать покупателей во время "акций" и выявлять "тайных покупателей" - потому-что продавать как хотят в компании и как надо "тайником" - обсолютно разное, но самому руководству это по барабану. И не дай вам бог увольняться - скорее всего получите только официалку, как это было не только в нашем магазине. Пожаловаться то некому. Если вы привыкли к издевательствам и работе папы Карло - вам в "Технополис"!!!
В основном после открытия магазина - хороший грамотный персонал, но по мере "рассасывания" - уходят адекватные, приходит сброд.

Мое личное оценочное суждение:  Чернов Игорь Валентинович Дата рождения21 декабря 1966 года Адрес, телефон03138 Украина, г. Киев, ул. Мостовая, 23, тел. [просмотреть контакты] Семейное положениеЖенат, двое детей Цель Получение должности Генерального директора (Директора розничных продаж, Коммерческого директора) крупной розничной сети (Украина, Россия) Образование 1997-1999 гг.Киевский Национальный Экономический Университет, Финансовый менеджмент 1984-1988 гг.Киевское Высшее Общевойсковое Командное Училище, факультет разведки 1982-1984 гг.Казанское Суворовское Военное Училище Опыт работы 2010–2011 гг.ООО «Технополис» (розничная сеть бытовой техники), г.Киев. Генеральный директор Достижения: -Рост торговых площадей за 2011 год на 50% (сегодня сеть 60 магазинов, средняя площадь 1500 кв м) -Рост товарооборота на 85%, за год -Рост эффективности продаж на квадратный метр более 35%, за год -Рост валовой прибыли на квадратный метр 39%, за год -Рост EBITDA на квадратный метр в 2,5 раза, за год -Занял третье место лидера в управлении отраслевого рейтинга (непищевой ритейл). -Рейтинг «ТОП–100. Лучшие топ-менеджеры Украины», составленный еженедельником «ИнвестГазета» 2011 г. -Компания вошла в 2011 г. в 200 самых крупных компаний Украины и заняла 178 место по данным журнала "Forbes" 2009 -2010 гг.Компания "МТС-Украина" (оператор мобильной связи), г.Киев. Директор центрального территориального управления 2008-2009 гг.ООО «Сократ» Инвестиционная компания, г.Киев. Директор департамента международных рынков. 2003-2008 гг.ООО «Спортмастер» г.Киев (Розничные сети: «Спортмастер», «Остин», «Спортландия», «Коламбия»). Генеральный директор Достижения: Запуск и развитие розничных сетей- 96 магазинов -«Спортмастер»(сеть товаров для спорта) - с одного магазина до 12 -«Спортландия» (франчайзинг) - с нуля до 22 магазинов -«Коламбия» (франчайзинг) – с нуля до 38 магазинов -«Остин» (сеть одежды) – с нуля до 24 магазинов Дополнительная информация Знание иностранных языковАнглийский язык - читаю, перевожу со словарем Водительские праваВодительские права категории "В" Возможные командировкиВозможны командировки Физическая подготовкаЗанимаюсь спортом (большой теннис). Не курю. Личные качестваЭнергичен, активен, хороший организатор.
Каждый сам себя нахваливает и врет о своих результатах деятельности. Ведь все начинается с гендиректора. Для примера резюме бывшего гендиректора Чернова.

Мое личное оценочное суждение:  Вы все пишущие негативные отзывы о компании, задумайтесь на минутку хотя бы. Зачем компании, в лице ее хозяина Виктора Степановича, Ваши чувства и Ваши желания. При работе на себя от Вас требуется приносить прибыль, выполняя те функции, какие требуют на должности, которую Вы занимаете. Если Вам что-то не нравиться ищите другое место. Но в данной "компании погоду делают определенная прослойка руководства компании, а именно руководители департаментов, а особенно департамента розничных сетей во главе с Ириной Викторовной. А так как женский состав преобладает, то понятно почему в компании такая обстановка и такие условия работы. Хозяин не знает всех ньюансов, ему главное чтоб прибыль была. А то что делают его подчиненные, если не приносит убыток, его не интересует. А как женщине пробиться к власти и удержать ее? Вы сами знаете ответы. Грязнее женского доминирования и руководства нет ничего. Вот почему работают родственники, любовники, любовницы, которые получают высокую зарплату, но как специалисты "0", результативность работы, оставляет желать лучшего. Для примера, возьмите из ДРС Андрияш. Это пример того как компания платит деньги за прихоть руководителя женского пола. Когда раздуваются штаты, увеличивают зарплату офису, игнорируя розницу, то в результате компания не дополучит прибыль, скорее понесет убыток. Но ведь будет поздно. Нужны действия, а не отписке на этом сайте, что все пишущие оговаривают компанию, и в компании наооборот все замечательно. Выгнали гендиректора Чернова, - ну выгнали, стал Владимир Яковлевич, который не специалист в розничной торговле. Все будут прислушываться к мнению Ирины Викторовны. А ее мнение всем известно (окружить себя руководительницами средней руки, но прислуживающихся из-за всех сил, унижающих других). Но то что в результате пострадает компания, ни сегодня , но в скором будующем, никого на данный момент не интересует. Я не пишу негатив против женщин руководителей, но в данном случае это мешает развитию компании, и это надо пересматривать. Поймет ли это нынешний гендиректор, - ??? Почему то неохотно руководство ДРС берет на работу мужчин руководителей (негласно, не брать мужчин, а рассматривать только женщин, - И.В.).Да и на руководящих должностях в рознице преимущественно женщины, лица не имеющие даже высшего образования, и "жополизы"(взять для примера возврат назад директора Донецкого филиала - "наташа", которая показала себя во всей красе на дне компании, ни говоря уже о ее работу на месте). Специалисты, которые могут принести прибыль компании, уходят из-за такого отношения. За другие департаменты, там не так все плохо, как вы описываете. Если Вы сделали "залет", готовьтесь к выходу с вещами. А говорящие правду, и борящие с вышеописанной системой не нравяться таком руководством департаментов. Достучаться до В.С. не всегда удаеться, да и последний не всегда прислушается к Вашему мнению.
Возможность приобретения опыта когда Вами управляют не профессионалы, посмотреть как тратяться деньги хозяина на ненужные мероприятия и людей.

Мое личное оценочное суждение:  нет
У нас отличная компания, хорошая команда. Конечно придурки есть в любой компании- от этого никто не застрахован.

Мое личное оценочное суждение:  Технополис это разводняк полнейший !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Вот в магазине на открытие в Дрим Тауне еще не успели открыться, а уже химичат .... Ноутбук Тошиба + МФУ HP и вот в первый день несколько штук продали и закончились, сказали будут завтра с 10 утра.... нет.....говорят будет через час....нет...снова через час.... нет ....дотянули до обеда, потом вышла какая то администратор и говорит сегодня уже продали, закончились.. люди как набросились ,( кто продал если с самого утра стоят за ноутами ) и т.д. и т.п. так их и не было , сказали на след.день будут..... посмотрим... я думаю все ноутов было много просто их все реализовали своим же людям, а для покупателей магазина только пыль в глаза пускают...
нету

Мое личное оценочное суждение:  Та компания в которой тебя используют, как чернорабочего. Официальное оформление, платят только минималку, а все остальное в конвертах, минус штрафы административные, тайного покупателя. Пишут возможность карьерного роста, вс это ВРАНЬЕ!!! Если ты не понравилсярегиональным директорам и тем паче ГОСПОЖЕ Гагиной, то на прожвижении три креста. А кто общался с зам. директора розницы Акимовой (зачем держать таких на работе, ведь ее уровень работа барменом - официантом в забеголовке, кричит, безграмотная, аргументировать свое мнение нечем, а как стучит и прочая). То что обещается на собеседовании одно, а на самом деле другое, делите в 2, а иногда и в 3 раза. На работе работаешь в среднем 230 часов в месяц, отпуск получить проблематично даже 14 дней, не говоря о полных календарных 24. На стажировке отпахал с утра до вечера в среднем 13 часов бесплатно 2 недели. Работая продавцом ты выполняешь обязанности грузчика, уборщицы, кредитного инспектора, сервис-менеджера, а зарплата зависит от совмещения всех этих функций не повышается. Если ты жополиз и стучишь, тогда продвинешься. Уровень руководства, факты говорят за себя, часть директоров супермакетов электроники не имеет даже высшего образования. Со стороны персонала - тебя рассматривают как пчелу, которая может только работать, и еще раз работать, а хорошую зарплату и нормального отношения к себе - поиищи сам. Хочешь работай, не хочешь, тебя никто не держит. Зато подхалимы продвигаются по служебной лестнице. Жаль что много хороших людей ушло в последнее время, особенно с приходом Чернова, который персонал магазинов не считает за людей. Для разнообразия можно попробывать, кто мазохист, вперед. Не покупайтесь на замануху в объявлениях, соц. пакета нет, карьерного роста нет, не все то золото, что блистит.
Да нет, представьте себе.

Мое личное оценочное суждение:  но! Как и во ВСЕХ подобных "заведениях" (иначе не назовешь) ты обязан! вкалывать, зарабатывать для компании немеренные суммы, % от продаж мизерный, введена конкурентная система продаж - один консультант иеет полное право влезть в чужой отдел, отбирая хлеб у других, чей это отдет собственно и есть. Как итог - коллектив дружный превращается в коллектив хищный. Для руководства только это и надо - зато продажу вверх пойдут! Белая з/п - в районе законодательно установленной минимальной, остальной процент - личные продажи (часто просто "слив" зстоявшегося товара). Регулярная проверка в виде "тайного покупателя", урезание зарплат и постоянные штрафы, рабочие часы в два раза больше, переработка не оплачивается, отпуск обязательно разбивается (больше 10 дней подряд НЕ ДАЮТ!), больничный НЕ оплачивается, дополнительный отпуск матерям НЕ предоставляется - о КЗоТ никто не вспоминает. Полная демотивация! Перекрестилась и вздохнула с облегчением, когда унесла от них ноги - напрочь желание отбили связываться в дальнейшем с продажами!
Хороший коллектив. который сформмировался при открытие этой конторы, изначальный оптимизм и вера в "обещания" ребят сплочали. Своевременная выплата зп, но...

Мое личное оценочное суждение:  В апреле 2011г. приобрел телефон мобильный в «Технополис-1» по ул. Гетьмана-6, г. Киев (никогда не видел еще более наглой, хитрой и жадной организации чем эта) всегда считал себя грамотным потребителем, а тут очень не дешевый гаджет за 4500грн., но, мне он не подошол, хотел вернуть, на следующий день, а нет,…у меня отказались принимать, уже оказуется им пользовались, потому что при проверке телефона продавец всталяет свою сим карту и делает пару звонков проверочных,…вот с этого момента телефон уже называется ПОЛЬЗОВАННЫЙ, и теперь куча их юристов будет доказывать с пеной у рта, что он нещадно эксплуатировался и закон когда можно вернуть в течении 14 дней товар, на него уже не распространяется!! Требуют заключение сервисного центра. О том что он не эксплуатировался или не подлежит ремонту, звонил в сервисный центр Sony-Ericsson Украина тел.590-15-15, там вообще мне сказали что нет таких телефонов которые не подлежат ремонту. И заключений таких они не делают! Без заключения сервисного центра, аккредитованного при производителе, никто никому ничего не поменяет. В течение двух недель продавец обязан решить вопрос с ремонтом. Если экспертиза выявит и докажет заводской брак, человеку должны будут вернуть товар или деньги. А коль потребитель будет не прав, вопрос закроют. Добавим, что спорные вопросы с проведением независимой экспертизы — это всегда головная боль. В течение трех дней по заявлению потребителя продавец обязан организовать проведение экспертизы за свой счет. Если эксперты скажут, что брак не производственный, платить должен будет потребитель. В реальности с заявителя деньги сбить невозможно, поэтому продавцы всячески отлынивают от назначения экспертизы. Существует и другой путь: не довольный качеством товара покупатель может и сам заказать экспертизу, но обязан будет уведомить продавца о месте, дате и времени обследования товара. Взыскать уплаченные деньги у продавца не качественного товара или услуги можно через суд, при этом за судебные издержки платить не придется, утверждают в Управлении по делам защиты прав потребителей, хотя судится скорее всего придется от 6 месяцев до 1,5 года, поэтому имеет смысл требовать компенсацию морального ущерба, хотя по статистике только 10% исков заканчиваются в пользу покупателя, так что уважаемые сограждане нас обманывают и будут обманывать, и если честно выхода я не вижу, удачных вам покупок!
нет

Мое личное оценочное суждение:  Около полутора лет проработал в центральном офисе. Начну с того что офис находится в "дырке", на окружной. Владелец (П.В.С.) сотрудников считает за стадо и быдло. Как владелец, он появляется достаточно редко, но и за это время он успевает обозвать сотрудников быдлом (дословно на корпоративе 2011 года). Руководители большинства отделов, работают очень давно. И правду говорили в соседних отзывах. Бабы должны обязательно спать с П., мужики должны обязательно бухать с ним. Зарплату платили "черную". Причем 20 числа текущего месяца, платили за прошлый месяц. Причем обязательно задержки до 5 дней. Официально платили только минималку. В офисе экономят даже на канцтоварах. Бывший ген. директор (К.) была мягка говоря глупым человеком по жизни. При ней до банкротства думаю было рукой падать. Настоящий (а может уже и поменялся) ген. директор Ч., мужик вроде нормальный. Но к сотрудникам все равно как к стаду относится.
Нет.

Мое личное оценочное суждение:  Песня,правда жуткая… 1)Дебильная система оформления товаров 2)Многие высшие чины-из ЭЛЬДОРАДО,и замашки у них соответствующие. 3)В ИТ отделе(где работал)режим строжайщей экономии-не ноут не включить,ни комп…Зато три их постоянно,три… 4)Глючная,запутанная система 1С.Да,особенно «проста»система оформления товара-отнести распечатанную коробку на кассу,потом туда отнести товар,на глазах охранника заклеить… Оформления товара на сервис по гарантии-вообще песня.Надо сделать такое количество ходок по кабинетам кладовщика и директора,что диву даешься,а когда тут торговать? В продавце в первую очередь цениться качество тараторить про дополнительные сервисы и парить разные мелочи,а не знание техники.Ждем когда в конторке этой появиться ПДС,как появляеться он везде,где приходит планктон из ЭЛЬДОРАДО. Ребята,если хотите зря месяц выбросить на хернемаянья,то милости просим.
???

Мое личное оценочное суждение:  Если ты хороший человек, карьеры тебе не видать. много стукачей, которые хотят себя возвысит в глазах начальства и подняться по карьерной лестнице. редко где старший продавец или нач отдела или директор нормальный адекватный чел. Много в руководстве по знакомству (блату), настоящих профи почти нет.... дают план на месяц, при его выполнении на следующий месяц его повышают а при невыполнении, не доплачивают зп.
На весь магазин человек 5 нормальные общительные люди.

Мое личное оценочное суждение:  Работаю уже довольно долго, но собираюсь увольняется, зарплаты падают, выторга нет, персонал постоянно меняется (не кто не хочет работать на процент) особенно новички проработав месяц, увольняются. Потому что, не наторговывают себе на зарплату, специалисты уже давно разбежались по серьезным компаниям, где платят достойно.Начальству все равно специалист ты или нет. К чему это приведет я по моему догадываюсь.
Скачало все было прекрасно, выторги упали становится все хуже, и хуже.

Мое личное оценочное суждение:  Руководство (центральный офис) абсолютно не интересуется проблемами на местах, специалисты не ценятся, если в круг ваших обязанностей добавили еще столько же - не ждите что зарплату повысят хоть на копейку. Приветствуется подхалимство. Процветают хамство и беспринципность.
Хороший коллектив, зарплата выплачивается своевременно.