Мое личное оценочное суждение:  Хотели повесить на меня украденый товар в размере до 100000 грн. спасло то что начал писать в прокуратуру. Компания имеет связи с криминалом и продажными мусорами. Корни в Москве. Будьте бдительны. Выебуються сильно а сотрудников дурят на зп, ну и мне повезло. Будет время буду писать в налоговую надо б закрыть их както.

Мое личное оценочное суждение:  Финансовая менеджерша (Мубаракшина) - психопатка, которой нравится издеваться над работниками предприятия в виде постоянной травли. Всегда старается унизить кого-то в любой ситуации, когда хочется почувствовать хоть немного власти над кем-то. Сама из себя ничего не представляет, просто избалованная богатая сука, которая шикует за деньги богатого мужика и за счёт этого много о себе возомнила.

Супервайзерша (Яровая) - любительница вымещать злость на работниках предприятия из-за своей сексуальной неудовлетворённости. Низкая самооценка и тот факт, что на эту неудовлетворённую лошадь не обращали внимания мужики + алкоголизм побуждали её орать на работников предприятия и стараться их унизить.

Ещё в этом гадюшнике мизерные заплаты, которые не стоят того, чтобы терпеть всё это дерьмо. \\\"Оставь надежду всяк сюда входящий\\\" - это о ДДС+.

Из-за отсутствия чётких должностных инструкций часть работы супервайзеров и торговых сваливали на делопроизводетеля и товароведа, потому-что эти бестолочи не могут даже служебную записку сами написать.

P.S.: Пусть действующие сотрудники ДДС+ не пытаются обмануть людей выставляя минусы и строча тут положительные отзывы, ведь из говна, которым является ДДС+, они конфетку всё равно таким образом не сделают)

Мое личное оценочное суждение:  У меня ЖАЛОБА на компанию Дринк Дистрибушн систем в г.Львов !!! Персонал на складе (кладовщик, экспедиторы, шофера) алкоголики, они выпивают в рабочее время в больших количествах спиртного и им за это ничего не говорят, я не знаю куда смотрит начальство! Стажировался 3 дня и оставил, потому что с таким персоналом не приятно работать.
фирма хорошая

Мое личное оценочное суждение:  Кто хочет работать и зарабатывать, тот ищет возможности .
Очень позитивный и отзывчевый колектив. Ребята во всем помагают друг- другу. Да сложно, не нормированный рабочий день у торгового персонала, но люди работают , те кто может и хочет. А выскочки и профаны бегают в поисках шары и пишут бред в отзывах о компании. Работал в ДДС , получил очень много знаний и информации ( обучение в Киеве на должном уровне ). Сожалею об уходе из компании.

Мое личное оценочное суждение:  Прочитавши предыдущий отзыв, не мог не написать. Все плохие отзывы оставляют жлобы только. отработал, что-то не получилось, иди дальше работай, развивайся. Зачем наговаривать на других? Приходил на ТП HoReCa, собеседование проводили Наталья и Константин, Наталья все рассказала, объяснила, все понятно. Портфель большой, з/п нормальная, изучил компанию (поверхностно) понравилось. После встречи с Константином понял, работать под его руководством нет желания. Сидит человек и представляет себя неизвестно кем, человек оторван от земли полностью (под кайфом). ( куда смотрит руководство). Задаю вопрос, ответа нет (человек в нирване). Почему-то на встрече убожество было не Наталья. Извините, если кого-то обидел.
---

Мое личное оценочное суждение:  Положительные отзывы пишут со службы персонала, работа такая. А вообщем компания неплохая,но в г.Киеве есть много лишних людей которые не понятно ,чем занимаются.Наталья работает недавно в компании,может функционал не весь понимает ,как рекрутер-слабая,бумаги отправлять может и офис менеджер
бренды,в Днепре хорошие руководители

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательного ничего не увидел
А мне менеджер по персоналу очень понравилась. Приятная девушка, грамотно провела интервью, никаких глупых и тупых вопросов не задавала, осталось приятное впечатление о компании. Побольше бы таких hr.Наталья вы профи, так держать!!! Руководству спасибо за такого менеджера.

Мое личное оценочное суждение:  -отсутствие должностных обязанностей( что называется, придумай себе сам). Все бы ничего, но по итогу вообще окажется, что ты должен делать все и все знать. -куча "начальников" и людей которым ты должен,+ культура общения (не считая коллег по отделу) мягко говоря, хромала. -маленький отпуск 10 дней!!!!, и в тот ты умудряешься работать, потому что кому-то надо и без тебя не могут обойтись -много формализма + к профессиональному мнению не прислушиваются. У "руководителей" есть свое мнение и оно правильное, и ты должен в лепешку разбиться, но чтоб все было так, как он хочет. Все же у нас менеджеры. Плюс отсутствие понимания специфики работы. -плохой технический уровень подготовки кадров!!!! -нервотрепка из-за некомпетентности, хамоватости коллег, с которыми приходится общаться и чьи хотелки приходится выполнять(опять же таки, упирается в должностную инструкцию)
В отделе был отличный коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  Отсутствие перспектив. Отсутствие индексации з/п (если вы считаете что подъем на 5% за 3 года это нормально при существующей инфляции). А теперь о главном, главный идеолог ДДС Фокша В.В. замечательный ТОП манагер ведущий всех к "светлому будущему" по принципу "белая полоса, черная полоса, хвост и полная з-ца". Основной принцип директора "Мне не нужны профессионалы, мне нужны люди которым я доверяю" (С). "Мне плевать что там написано, как я сказал так и будет" (С). Отсутствуют должностные обязанности, их никто не прописывает, все на ручном управлении (со склерозом), обязанности и должностные инструкции никто прописывать не собирается т.к. так проще найти "козла отпущения" и свернуть все на него. ТОП менеджеры не знаю какой отдел чем занимается и чем должен заниматься. В ДДС никто не знает ассортимента, спросите любого директора филиала про ассортимент виски или французского вина, и не услышите ничего кроме тяжелого сопения. Планирование продаж вроде как есть но никто его не выполняет, в результате постоянные OOS. В общем если вы хотите доработать пару лет до пенсии, то попробовать можно. Если вас интересует корпоративный футбол (за ваш счет) или пляжный волейбол то можете походить. Если вы захотите уволиться будьте готовы к тому что з/п вам полностью не отдадут, нервы попортят, и попробуют оставить вас поработать на птичьих правах пока не найдут следующего претендента купившегося на красивые сказки о величии алкогольной дистрибуции и его "Короля".
Вовремя выплачивается заработная плата.

Мое личное оценочное суждение:  Первая отрицательная сторона-это низкая заработная плата, которая не повышалась в течение 3-х лет.При чём за эту заработную плату ты выполняешь свою работу+работу тупорылой работницы, которую привёл директор, в итоге её всё-таки увольняет пан Ф Сейчас з/п в Киевском филиале повысили всем и причём з/п в Киевском филиале намного выше сотрудников других филиалов ДДС,занимающих аналогичные должности. В офисе многие "старожилы" держатся на такой мизерной з/п из-за своей лени и некомпетентности, их больше никуда не возьмут. Почти все офисные работники 70 % своего рабочего времени сидят в интернете и выполняют работу по принципу рефлекса собаки Павлова, особо не думая. Поэтому какие-то нововведения и правила очень всех огорчают. Вечером, когда приходят торговые все в офисе бурно изображают рабочий процесс. В ДДС применяются шрафы к сотрудникам, причём шраф может заплатить тот кто ни в чём не виноват, Новый директор киевского филиала очень любит тех сотрудников, которые ходят с ним бухать и хихикают.Такие могут рассчитывать на его помощь и могут быть вечными сотрудниками ДДС. Но он даже не знает кто что делает и мало чего понимает в работе, постоянно консультируется у Р. и К. Уважаю только торговых(кроме супервайзера КА-ов), вот они действительно работают и отрабатывают свои деньги.
Несколько адекватных коллег

Мое личное оценочное суждение:  Отношение к людям со стороны высшего руководства полное говно служба безопасности копает только под своих всю дебеторку вешают на торговых зарплату не выдают месяцами придерживают служба безопасности хуже мусоров пресует по каждому поводу каг будто ты уголовник в апреле месяце из-за них уволился директор филиала финансовый директор Супервайзер правого берега и 6 торговых представителей офис менеджер кладовщик Кам менеджер короче ушел весь филиал руководство полное говно люди не ценятся бензин платят через два месяца. Зарплату через три так что если пришло знай что кусков десять а то и больше нужно вкинуть в бенз и то не факт что их тебе оплатят еще нужно у них взять в кредит планшет за три Тысячи и гнить как последнее говно
Колектив

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательных сторон в компании не меньше положительных. Я бы даже сказал - больше!!! Поддержка коллег и руководства филиала это конечно хорошо, но вот что делать с отношением самого руководства компании? Когда-то работать в компании ДДС было большой честью для любого уважающего себя человека, но сейчас....Зарплата с момента основания компании не поднимались, но зато цены на алкоголь выросли в разы...Такое чувство складывается, что если бы компания была создана в СССР, то и зарплаты у торговых представителей на сегодняшний день составляли до 1000грн!!! Исходя из выше сказанного могу смело сделать вывод, что компания не очень заботиться о своих подчиненных...Ах да...И чтобы обозначить, что наша компания вышла на Европейский уровень, мы теперь играем в футбол между другими филиалами!
Среди положительных сторон можно обозначить очень дружный и веселый коллектив. Работать в компании легко, так как чувствуешь поддержку со стороны коллег. Пока в компании работают супервайзер по ключевым клиентам - Дмитрий Трубников и супервайзер отдела ХоРеКа - Дмитрий Зикрач, каждый ваш рабочий день будет наполнен позитивом и хорошей энергетикой. Ничего плохого о Харьковском филиале сказать не могу!!!

Мое личное оценочное суждение:  маленькая зарплата; большая текучка; за длительное время работы зп не поднимали; сотрудники в лицо улыбаются, а в спину готовы кинуть топор; новые люди не выдерживают долго в компании; "коллеги" скидывают свои обязанности на других и проблемы тоже; повышений по карьере нет; из 14 оплачиваемых дней отпуска сделали 10, за больничные вообще молчу. отношение к сотрудникам не человеческое.НЕ СОВЕТУЮ!
нет

Мое личное оценочное суждение:  Ужасная компания! Зарплаты маленькие, много штрафов, которые не всегда оправданы. Очень большая текучесть кадров не просто так, поэтому никому не советую идти в эту компанию.
Их нет

Мое личное оценочное суждение:  нет
Народ, подскажите кто работал в Черкассах с Луцким Владимировм Дмитриевичем, он был директором филиала там. Нужна информация по какой причине ушел? И какой он управленец? Черкассы надеюсь на Вашу помощь!)

Мое личное оценочное суждение:  Зарплату(3500) выдают только на второй месяц, и то любители штрафов(500 грн просто так снимают). за зарплатой едиш в офис на м. Минскую+ 3 остановки на автобусе+15 мин идти еще. выдают карточку банка Пивденного, но туда деньги приходят только на 3 месяц. собрания на майдане 3 раза в неделю(смысла собираться вообще нет,дурная трата денег и времени). Рабочая неделя 6 дней,но работаеш часто все 7!!! никто не доплачивает за это. Не выдают денег ни на проезд,ни на связь, бонусов никаких нету. Начиная со старших мерчендайзеров,все готов друг друга сожрать,подставить, оклеветать, подлизать и т.п. В Офисе все считают себя боссами и умниками ,любят проверки делать чтобы потом обосрать и штраф влупить. Не выплачивают полностью зарплату при увольнении. Короче не советую никому идти в компанию Вити и Ддсников!!!
Маршрут дали нормальный, и коллектив мерчиков тоже хорош.на этом все!

Мое личное оценочное суждение:  За время работы в отпуск не пустили,амортизацию за использование личного транспорта не платили,при увольнении отпускных не дали!Первый месяц заставили отработать без оплаты,деньги за топливо не вернули!Маршрут расширили,горючка подорожала,а как и прежне платили по4 грн за литр! На данный момент работаю в ООО"Сандора"!Тут ЗДФ Валерий Петрович машины фирмы на маршрут не выпускает,т.к.нанимает грузовое такси(машины родственника механика ) за что получает хороший откат!Сандора оплачивает логистику,а они под шумок возят водку за 30 км 5бутылок!!Где рентабельность?Сейчас гололед,4км накинуть не могут,т.к.машины наемные-киломметраж проплачен!ЗДФ говорит,что Сандора ничего не доплачивает,хотя на киломметраже 20% накидывется!ЗДФ постоянно развликается во время работы,бассейны , спортзалы,какой может быть контроль?Экспедитора не официально работают,то деньги пособирают с клиентов да ищи их,то товар надпитый(пепси,сок),то сок давленный!Компания г-но и начальство такое же!!!
Лучше не работать в этой компании!!!

Мое личное оценочное суждение:  .ужасні условя роботи менеджри,тогові працюють погано обманюють мерчендайзерів .Мерч працюють на 3 районах не виплачують ні гривні більше.КОЛИ НА РАЙОНІ СТОРЧИК і є випадениє по товару засталяють купляти за свої гроші бутилку вина чи кон.и ставить и фотографірувать це ситема діє уже давно при чому гроші не повертють.Коли люди звільняються то не виплачують половвина зарплати компанія дедалі ниже опускається.отпуска не пускають и не виплачуюють.
немає

Мое личное оценочное суждение:  не высылают деньги , чтоб выплатить промоутерам деньги, большая задержка люди от этого страдают от голода, а также завышают план чтоб не доплачивать деньги... пришлите деньги в офис ооо " бадагони - украина " иначе я буду намерен жаловаться, и об этом узнает пресса....
магазины дают нормальные для работы...

Мое личное оценочное суждение:  Донецкий филиал недавно возглавила новая директриса, после чего у всех сотрудников компании мотивация к работе в данной компании упала. Причиной этому стало профессиональные навыки управления продажами и коллективом, которыми щедро наделена новая руководительница. Ее основными методами работы является непрестанный крик "Уволю! Оштрафую! Оштрафую! Уволю!" по любому поводу. Это мотивирует. Очень мотивирует. Уволиться.Также руководительница практикует ненормативные методы работы, вот один из них - отныне торговые должны торговать с борта, при чем продукция для этого выписывается на складе сроком на неделю безоплатно. Я думаю что это существенно влияет на имидж компании для клиентов. В глазах сотрудников имидж компании опустился с тех пор как руководство позволило чтоб такие неквалифицированные люди как С.О. возглавляли отдельные структурные подразделения.
Хороший портфель товаров, отзывчивые офисные сотрудники

Мое личное оценочное суждение:  когда то очень дружный коллектив ,теперь нет доверия даже внутри команды. если быть точнее то "Дружный коллектив " ОТСУТСТВУЕТ !!!!!!!!!!!!!!!!
з\п выплачивается ежемесячно, хорошие бренды в портфеле ,

Мое личное оценочное суждение:  Ну с кем не бывает?
Пожалуйста, замените адрес сайта в шапке с описанием компании: http://www.dds.ua/

Мое личное оценочное суждение:  Профсоюзное объединение "Солидарность" привлечет любого работодателя к ответственности в случае обращения работника (бывшего работника). Обращайтесь и помните, что наказав работодателя вы помогаете его будущим работникам избежать неприятностей. От имени всех работников и членов нашего профсоюза заранее СПАСИБО! Звоните: 097-022-01-58, 044-383-46-67, www.ovp.org.ua С уважением, Станислав Павлович
...

Мое личное оценочное суждение:  Начну наверное с первого дня работы. Каждое утро мы приходили на 8 утра независимо от того, на каком районе ты нес службу. даже если тебе нужно было потом добираться 2 часа по пробкам на расчет и опаздывать на него, ты все равно должен был явиться на утреннюю планерку. Мне район достался с колоссальными долгами. over 100 тыщ с просрочкой более чем 95 дней.почему так? а я расскажу. перед новым годом директор филиала решил удивить компанию и четко поставил цель торговым- грузить по любой форме и по максимуму,дабы перевыполнить поставленный план с лихвой. Дурное дело не хотрое) сделали. а после нового года так ОООП! и все клиенты выпадают в просрочку. ВСЕ. Дружно!) денег то нет. и что мы имеем? у клиентов долг. отгружать ты никого не можешь. а план стоит. а отгружать не можешь. а время идет. а денег нет. и тут компания делает ход конем) меняет мотивацию оплаты труда! сотрудников охватывает паника, ибо зп они начинают получать накладными в течении двух месяцев.за что жить? крысы бегут с корабля.в филиале вместо 8 торговых остается 2. Директор еще раз чешет тыковку и решает заплатить часть денег из своего кармана. заплатил) молодец) в главном филиале спустя месяц-два после сего жеста доброй воли почему то решают уволить этого самого директора=))) а деньги то он свои еще не вернул!)))) но это только начало прекрасной эпопеи смены руководителей! в течении полугода сменили 3х супервайзеров на рознице, а о текучке самих торговых... я наверное и половины в лицо не запомнил. не то что по именам. про то, что ТТ не успевали привыкать к новым лицам, именам и телефонам и речи не идет. деньги с ТТ тоже выбить было нереально, потому что мало ли кто ты. таких как ты из твоей фирмы приходит каждую неделю новый, а деньги ТТ выдает только тем, кого знает, ибо все уже ученые и видели разное. либо только с супервайзером вместе. а он тоже каждый раз новый))) веселуха)) эпонгеем всего стал приезд СБ из Днепра в начале 2013. В ходе проверки выяснилось, что доблестная бухгалтерия отправляла в коммандировки сотрудников чуть ли не каждую неделю. .. но никто никуда естесственно не ездил. деньги просто делили между собой милые дамы))) всплыли ВДРУГ факты хищения бывшими супервайзерами денег за листинги и прочее. теперь этот якобы долг перед фирмой раскидывают на действующих сотрудников. прекрасная компания. апплодирую стоя!!! всем шампанского!
что могу сказать. хорошая продукция в пакете компании

Мое личное оценочное суждение:  Вычитал фразу в одном из постов - «Рыба гниет с головы, а чистят ее с хвоста». Проблема в том, что гниет она, судя по отзывам, с хвоста, а чистить ее, начали с головы. Отсюда и директора на 3-4 месяца, и текучка кадров на филиалах и «серые команды», которые вместо того чтобы работать, писанину тут разводят!!!
Ознакомившись с массой отзывов о любимой компании, никогда не мог подумать, что так долго работал в настолько хреновой компании. Так уж исторически сложилось, что трудился я в компании при трех различных «властях» и каждая из них ВЫДАЮЩАЯСЯ!!! В то время как С.Коба уделял много времени образовательным и командообразующим мероприятиям, формировал имидж и статус компании, Ю.Хоменко от этого ушел и полностью погрузил персонал в кропотливую работу и развитие компании и повышение фин. показателей филиалов и компании в целом, деятельность В.Фокши сейчас вообще сложно оценить или анализировать из-за малого периода управления компанией. У каждого руководителя были свои плюсы и недостатки в управлении компании и персонала, но сейчас не об этом. Много в последних постах сказано о «росте» зарплат и т.д. Согласен, роста ЗП в компании не наблюдается с апреля 2009 г. В то время как КА менеджеры в 2007-08 годах катались на Фордах и Митсубиси, в 2009х региональные ездили предпочтительно на ЛИЧНЫХ Ланосах и Жигулях, а это, извините, формирует ИМИДЖ КОМПАНИИ!!! В переломный 2008 г. с ростом курса бакса практически в 2 раза ЗП повысили спустя полгода и на 20% максимум (так что положительные моменты все таки в компании были )))) ) Если кого-то из сотрудников компании не устраивает ЗП, уверен Вас в офисе никто наручниками к батарее не приковывал, милости просим в «поля» «ковать бабло», или на биржу труда, но перед этим проанализируйте рынок ЗП в Украине, и увидите, что ЗП торговых, супервайзеров не на много ниже рыночной. С «высшим эшелоном власти» другая ситуация… Есть пост о ЗП директоров в 20 000 грн. Уважаемый(ая), уверяю Вас в этой компании ни один из директоров филиалов столько не зарабатывал, даже при курсе доллара в 5 грн!!! А Севастополь ЖЖЕТ!!! ))))Что, пришел дядька с донбаса и заставил работать??? Теперь он отвратительный, неграмотный и конечно злой, давайте его вместе материть!!! Много сказано и воровстве и мутках на ГСМ… Согласно многих законодательных актов большинства государств вина человека признается ТОЛЬКО в случае ДОКАЗАТЕЛЬСТВА вины!!! Людей окрестили «ворами», «подельниками», «марионетками», «сборщиками дани» и т.д. на основании чего??? ЛИЧНОГО ОТНОШЕНИЯ К УКАЗАННЫМ ЛЮДЯМ??? Джекмена окрестили «неудачником» и «разрушителем» на каком основании??? Человек с таким домом и автомобилем ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НЕУДАЧНИКОМ (!!!), а «разрушителем» - почитайте статьи в сети, узнаете, почему он ушел из «Галахера» и как он покинул «СВ».

Мое личное оценочное суждение:  грязь
грязь

Мое личное оценочное суждение:  Ребята, не стоит писать здесь... Это прочитает только тот, кто переживает за развитие компании так же как и Вы... Всем остальным, типа Вашего директора, это вовсе неинтересно, у них всё в полном порядке... Обратитесь к одной из программ, которой не в состоянии пользоваться Ваш уважаемый директор, возьмите эл. адрес ДИРЕКТОРА КОМПАНИИ, СОБСТВЕННИКА, ПАРТНЁРОВ ("Таврия", "Инкерман") и вперёд, чётко, грамотно, лаконично излагайте свои мысли... Хотя, ДИРЕКТОРУ КОМПАНИИ не думаю, что писать нужно, ему тоже ВСЁ РАВНО... Дали игрушку, а инструкции к ней, увы, не вложили... ПАРТНЁРЫ, СОБСТВЕННИК - хороший вариант, только ссылайтесь на конкретные факты... Либо зачем бороться??? Ищите новую компанию. ПОКА ЭТУ ОКОНЧАТЕЛЬНО НЕ ПОГУБИЛ ДИРЕКТОР КОМПАНИИ и его "грамотные" подчинённые... Удачи, сил и терпения...
Всё в Ваших руках...

Мое личное оценочное суждение:  но на самом деле приходят такие служебные письма- " По итогу работы за 6 месяцев, период май – ноябрь 2012г. Могу сообщить следующее: -За время руководства филиала директором. существенно уменьшилась оплата ГСМ для персонала, что в свою очередь сказывается на лояльности к компании, и выполнения плана продаж. При этом хачу заметить что сумма, приходящая к выдаче осталась прежняя, согласно утверждённым маршрутам, и расходам. Так фактически по филиалу ТП получают на руки денежные средства на 40% меньше чем подписывают. _____________________________________________________________________________________ -Ситуация касающиеся продаж и выполнения планов угрожающая. Отгружая оптовика «Эльбор», который в последствии продаёт на нашей территории с большой скидкой, и ценами ниже наших, не даёт нам нормально работать с торговыми точками и процесс возврата денежных средств и продажи таких торговых марок ,как ТМ «Галаси»,ТМ «Роковерди» ,ТМ «Наоми».и т.д., а также ТМ «Таврия» становится затруднительным ,невозможным т.к без ТМ «Инкерман» на нас даже «смотреть не хотят». - Что касается вывоза заявок! Заявки просто не вывозятся , каждый день огромное количество возвратов ,вычерков , пере сортов , что в последствии приводит к увеличению «претензии» . За что каждый месяц компания с нас вычитает огромные деньги на что директор не предпринимает никаких действий, а персоналу постоянно приходится заниматься самовывозами (что критично для дебиторской задолженности, и приводит к хищениям) , а компания Эллада получает за это деньги (самый дорогой логист) - В целом с все кризисные ситуации с «Логистом» директор не решает, на них закрывает глаза, или искусственно оттягивает). Переговоры с представителями «Логиста» не проводятся, темы не обсуждаются. Последняя встреча состоялась в конце августа. -В течение недели Руководитель фил. отсутствует в офисе, дозвониться до него просто невозможно и на все рабочие вопросы как срочные, так и плановые решения не приниматься, а во всём он ссылается на нехватку времени. Что в свою очередь влияет на факт продаж -Также можно отметить что маршруты, клиенты и планы между ТП делятся по принципу нравиться-не нравиться, игнорируя основные правила дистрибьюции, оптимизации, маршрутизации - Директор не владеет ни одной из компьютерных программ (1С,Lotus, Excel), что не даёт нормально функционировать всему офису. Просим Вас сделать надлежащие выводы, иначе филиал не сможет качественно работать и выполнять поставленные задачи. " ))))))))))))))))
должно быть всё хорошо!!!

Мое личное оценочное суждение:  ПЕРВЫЙ ВИНОДЕЛЬЧЕСКИЙ ХОЛДИНГ-мне,кажется,слово ПЕРВЫЙ необходимо заменить или убрать вообще.В компании происходят постоянно непонятные события:меняют мотивацию для ТП и СВ в худшую сторону..работаешь месяц и не знаешь что по итогом месяца заработал ты что-то или нет!!!В портфеле появляются бренды ,которые никому не нужны вообще..Как их продавать не знает никто... Вопрос о руководстве лучше не поднимать вообще-присылают "грамотных" директоров,которые ничего не умеют делать не знают простейших компьютерных программ.Словарным запасом этих "руководителей" являются слова- это самое,короче,слышь,блллллиииннннн....,а на все вопросы отвечают мне сказали...ХОТЕЛОСЬ БЫ ЗНАТЬ КТО ДЁРГАЕТ ЗА ВЕРЁВОЧКИ ЭТИХ БЕДНЫХ МАРИОНЕТОК. З.П этим дятлам платят по 20000 грн -ЗА ЧТО??????А люди которые зарабатывают для компании деньги ,создают имидж компании еле,еле 3500 грн...ещё когда выдают эти денжищи приговаривают это я вам выбил,если бы ни я то вообще было бы 400 грн.. Во всех местных газетах в регионе прославляют фонд "Инкерман" -КРУТО,а людей которые создают имидж для этого бренда просто не ставят ни во что!!!!!!!!!
положительных сторон уже не осталось(((((((((((((((((((((((

Мое личное оценочное суждение:  http://www.youtube.com/watch?v=zaLhek2g33s&feature=autoshare нашлось!!!
всё хорошо

Мое личное оценочное суждение:  Похоже Севастополь совсем допекло... Держитесь, ДРуЗi, всех злодеев уволим.
;):):)

Мое личное оценочное суждение:  При наличии таких брендов, собственника со светлой головой, входить в крупную корпорацию!!!! Руководители превратили ДДС в колхоз и анархию, предприятие по отмыванию откатов, и перекатов, полное отсутствие контроля регионов, рынков сбыта, наценки! Грустно на это смотреть! Да и англичанин с сомнительной репутацией, и пару провальных проектов по Украине(((( (из них SV-выгнали)
крупная национальная компания!!!

Мое личное оценочное суждение:  Плохие работники Ф. , Р. ДВА ГЛАВНЫХ . Бензин мутят , зарплата начисляется по одним им известным схемам. Штрафы за все что только можно, все придумывается ,что бы не платить людям. Из за их мутной деятельности много проблем у работников . Для этих начальников работники не в счет!
Торговые марки, в надежде которых у них скоро не станет.

Мое личное оценочное суждение:  Всем удачи в этом не легком деле!!!
Единственное что хочется написать это поддержать всех сотрудников которые там еще продолжают работать только на таких людях еще держится это компания я имею ввиду менеджеров среднего звена и всех офис-менеджеров девчонки держитесь респект и уважуха Вашему труду в этой компании. Всем удачи!!! На ДДС жизнь не заканчивается :))))))))

Мое личное оценочное суждение:  Уровень ЗП не менялся с 2008 г., мотивация 2012 г. нацелена ещё на большее сокращение дохода сотрудников. Ухудшение ситуации в Компании связано с приходом и "управлением" "супер" менеджера, имеющего огромнейший опыт в разрушении сильных Компаний (Союз-Виктан - еле выкарапкался, Галлахер - продан) на рынке С.Д. Данный менеджер очень умело окружает себя командой некомпетентных руководителей, давая им поддержку в воровстве, подписании пагубных для Компании контрактов. Структура когда-то сильнейшей Компании на алкогольном рынке напоминает работу личного бизнеса внутри крупной Корпорации, как не странно, во главе с наибольшим вором Компании директором - Хоменко Ю, его подельницей К.М. и марионетками, исполняющими обязанности сборщиков дани в каждом регионе - А.В., Б.Н., К.В., Р.М., Р.Л., В.М., Е.Т., Б.А., Б.А. Если Вы умеете разрушать и воровать - ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ...
наличие в портфеле прекрасных ТМ "Инкерман", "Таврия"

Мое личное оценочное суждение:  зарплата маленькая, совершенно не соответствует количеству обязанностей. Людей сокращают, а работу распихивают на оставшихся сотрудников, при этом зарплату не повышают. Техника плохая, компьютеры старые. Ни чая, ни кофе ничего фирма не предоставляет. Работа очень стрессовая, часто приходилось задерживаться. Начальству все равно, поэтому текучка жуткая. Ах, да! Корпоратив за СВОЙ счет!!! И тренинги тоже.
коллектив не плохой, зарплата во время

Мое личное оценочное суждение:  Сплошное игнорирование своих подчинённых,не своевременная выплата з/плат(на руки) , а сама з/плата выплачивается в 4 этапа 2 этапа на карточку 100% , а остальное как в рулетке. Планы выставляют в 15-20 числах. Ерунда. И вообще, компания придумывает постоянно всё новую головную боль. При распределении рабочего дня, если всё делать так, как хотят и заставляют,так при обходе примерно 20-30 ТТ начиная маршрут в 9,30-10,00 закончишь так же да ещё и к тому же 2 раза в день в офис.Чётко понимания как правильно делать руководство не даёт ответа.просто ты сделай ,а потом посмотрим.Да забыл про проплату полок , полная ФИГНЯ мало того что постоянный фотоотчёт и не дай бог что-то не так так ещё и штраф и потом не докажешь.Так ещё и проплата постоянно задерживается на 2 месяца , а с тебя клиент снимает с накладной , а в свою очередь руководство с тебя так как просрочка по дебиторке.
Хорошая продукция,в частности ТМ Инкерман и оформление.

Мое личное оценочное суждение:  Очень многа требуют.
Первое впечатление осталось очень хорошее- приятная девушка- менеджер все объяснила и познакомила с торговым. Стажировка прошла быстро, официальное оформление у них дествительно есть.

Мое личное оценочное суждение:  убртаь ненужные фотоотчеты и оставить только паспорта; убрать быстрые изменения правил под себя (М. Р.)оставить договоренности, о которых они были и работать можна
нравится коллектив (минус офис, который подстраивается под директора из-за льгот (интересно из-за каких) ВОПРОС??? и все норм

Мое личное оценочное суждение:  М. - злая руководительница.
Отсутствуют