Мое личное оценочное суждение:  Интриги со стороны администрации, продвижение своих родственников, продавцы всегда виноваты, чтобы не делали, не доплачивается за перероботку, выход на роботу в выходные дни. Ощущение, что попадаешь в рабство: обед 30 минут, в любой выходной могут вызвать на работу, работа на ногах по 10 часов, нельзя даже не минуты присесть.
общение с детьми

Мое личное оценочное суждение:  Зарплата была 2500 стала 3050 не официальная зарплата в конверте официалка около 1800 в гривнах больничный менимальный за 10 дней около 300 гр при том что плучиш деньги не сразу
Прошу меня извинить за не точность в зарплате я увидел что там в доларах после ригистрации

Мое личное оценочное суждение:  На фирме ред хед ты никто и зовут тебя не как оплата ниже плинтуса 3050 оплата почасовая есть работа платим нет идите домой клоунада от руководства на вышем уровне вручают грамоты а на следуйщий день режут часы на половину чтобы не сокращять а чтоб люди уходили сами а на самых стойких возложить дополнительные обязоности изготовление коробков ремонт и збивка сортировка подонов в зимнее время очистка снега по пиримитру и до гаража чтоб руководство смогло поставить свой транспорт прочистка посыпание песком дороги для фур даже за тереторией склада в летний период распилка посадки сада уборка теретории покраска и прочии хоз работы и все за спасиба а последняя стадия это когда руководство ришило показать себя богами и порезало смены на пополам следовательно и зарплату тоже это называется экономия финансовых средст компании за которую руководство получит премию принцып работы 8 человек собирают накладные а 25 сидят в кабинетах и получают зарплаты и премии преспиктив и развития в даной канторе нет и не намичается ТАКЧТО ДУМАЙТЕ САМИ РАБОТАТЬ В ЭТОЙ ФИРМЕ ИЛИ НЕТ РЕШАТЬ ВАМ
2 выходных своевременая выдача зарплаты была можно работать водителем или экспидиторлм развез молодец не развес не смертельно

Мое личное оценочное суждение:  Почти месяц назад взяли нового директора, Ульянову Юлию Юрьевну и нового администратора Хмелеву Аллу Васильльевну за этот короткий промежуток времени уже возникло много скандалов в коллективе, скотское отношение к продавцам - они не люди, они рабы. Увольняют за личной неприязни, даже дышать лишний раз нельзя. Такого тупого директора и её подруги администратора ещё свет не видал!!!!!!!!! Сношает слабохарактерных продавцов, чтобы те доносили ситуацию, пускает сплетни, делает раздор коллектива. Сама директор не зная как правильно работать учит неправильному повидению продавцов, а те чтобы не выгнали подчиняються, но так и появляются изьяны в обслуживании клиентов, как будто это её собственный магазин. Уважаемое руководство пересмотрите вакансию этого директора перед тем как взять её на работу после испытательного срока с таким директором Вы и так же продавцы работать не смогут - психологически тяжело, она не руководитель,она - *авно!!!!!!1111
Компания лояльна и объективна во всех отношениях, товар хорошего качества, вовремя выдается зарплата - работать при хорошем руководстве одно удовольствие, без усталости!!!!

Мое личное оценочное суждение:  скотское отношения Директора магазина Анисимовой Натальи Ивановны, страшная экономия на всем, вплоть до туалетной бумаги.
платили ЗП.

Мое личное оценочное суждение:  Ужасно не понравился этот магазин. Уже на собеседовании, сразу начнут с того, что за вами будут смотреть, как вы работаете, по камерам. Будут смотреть, ровно вы стоите или нет. Всё так строго. За любую провинность – объяснительная. К администраторам обращаться шепотом и по отчеству. Всё это для того, что бы вы подумали, что вы пришли работать в очень престижное место, и вам вообще повезет, если вас возьмут. Работа за смешные деньги, с материальной ответственностью. Про материальную ответственность вам не скажут на собеседовании администраторы или директор. Вы узнаете об этом от сотрудников, если они скажут. Или от начальства, когда придет время инвентаризации – это будет маленький сюрприз. Инвентаризация, приблизительно, раз в полгода. Сумма, которой не хватает, делится на всех сотрудников (кроме начальства, наверное) на несколько месяцев. То есть, будьте готовы, что с вас будут снимать по 300-400 грн. несколько месяцев. Инвентаризацию делают все сотрудники – остаются допоздна. Проезд на такси домой вам никто не оплатит. А время будет оплачиваться вашей обычной ставкой. Зарплата – копеечная. Начальство не знает какого числа будет зарплата. И вы получите её не скоро. Поэтому, если вы приехали с другого города и живете от зарплаты до зарплаты – вам вообще не стоит идти работать в «Антошку». Вы с голоду умрете, пока дождетесь з/п. Нормальная зарплата у охранников, если вы претендуете на эту должность. Но будьте готовы работать с 2-мя выходными в месяц. И никого не волнует, что вы устали. Что бы устроится в «Антошку» охранником, нужно пройти конкурс красоты. Это очень важно, иметь приятную внешность. Потому, что это «престижный» магазин. Магазин работает с 9:30 до 21. На работу вы приходите на 09:00, полчаса вам не оплачивают. И час обеда вам тоже никто не оплачивает. Учитывайте это. В общем, 1,5 часа в день вы как бы отсутствуете на работе. Стажировка – 3 дня (бесплатных). Вам даётся месяц испытательного срока (ставка 15,50 грн. в час). Оформляют с первых дней. Если вы пройдете испытательный срок, ставка 17,05 грн. в час. Но не забудьте учесть, что 1,5 часа вы отсутствуете на работе. Главный офис у них находиться в Одессе. И ваша трудовая книжка отправляется туда. А когда вы увольняетесь – ждете, когда её отправят обратно. На собеседовании обещают определенное количество времени. По факту, просят вас не выходить потому, что у предприятия нет денег платить сотрудникам. Ваше рабочее время сокращают, хотите вы этого или нет. Коротко об администрации – хамство. За время работы, уволилась половина персонала. За такую зарплату, никто не собирается не перед кем прогибаться. Люди могут найти работу и поближе, и с лучшей зарплатой. Скидка сотрудникам, если вы покупаете что-то с отдела гигиены или питания – 3%. Со всех остальных отделов – 7%. Если товар уже акционный – скидка не действует. Если что-то покупаете – обязательно храните чек. Компьютеры постоянно виснут. И хорошо, если просто перезагрузили и всё нормально. Но бывает, что в кассе не хватает денег. Потому, что гениальная система «Ниппель» зависла, и какие-то деньги прошли каким-то боком. Но по факту в кассе их нет и это ваши проблемы. Раз в день у вас будут пересчитывать кассу. Продавцам на заметку: если вы сделаете план – получите премию (не большую). Кассирам на заметку: будьте готовы к тому, что за кассу будет садиться администратор, без предварительного пересчета кассы. Если магазин сделает план – кассирам тоже что-то перепадет, но не рассчитываете на золотые горы. Уходя с работы, вашу сумку будут проверять. Советую следить за своими вещами в этом месте. В общем, не советую идти работать в «Антошку». Поберегите свои нервы и время. Но если, вас уже занесло в это место, будьте внимательными, и старайтесь как можно больше расспросить у сотрудников. Особенно обратите внимание на то, сколько людей увольняется и сделайте правильные выводы. Удачи!
Никаких.

Мое личное оценочное суждение:  Лицемерие и подлизон во всех эшелонах. Кулуарные игры, дворцовые интриги. Имитация деятельности и нулевой КПД. Центральный офис тратит свое рабочее время на выяснение отношений, разработку и обсуждение стратегий придворного переворота, независимо кто у власти, его нужно свергнуть и обсуждать на всех уровнях план и последствия революции. Потом, когда страсти улягутся, начинается подготовка к новому перевороту. И так до бесконечности. Работа- мыльный пузырь, где из движения пальцем раздувается подвиг на благо компании. Смешно видеть, как некоторые дамы считают неимоверной заслугой и вкладом в развитие бизнеса то, что в других компаниях делается ежеминутно,а не раз в пять лет и это у других называется выполнение своих ЕЖЕДНЕВНЫХ обязанностей. В этой компании- это подвиг!!! Ну оно и понятно, так как обычно времени на работу нет...Когда же заниматься работой, если нужно почесать языки, потом подготовить план мести сотруднику, который как-то плохо поздоровался в коридоре, разработать стратегию его уничтожения, потом распланировать высшую цель- переворот власти, потом съездить в спортзал, бассейн, потом пообедать.. А после обеда, ближе к вечеру, снова много дел: промониторить интернет, выпить кофе несколько раз,обсудить все сплетни с соратниками, поругаться с оппозицией,сделать несколько гадостей коллегам, снова это обсудить, совершить пару шагов к высшей цели- "революция", снова обсудить. А бывают еще более напряженные рабочие будни, когда начинают подгорать пятки и необходимо блокировать удары негодяев, которые пытаются обвинить в откатах. Какие такие откаты?? Разве это откаты? Ну несколько тысяч долларов в месяц, ну если все удачно, то несколько десятков тысяч долларов перепадет. Ну какие же это откаты, это так, на мелкие расходы.... Машинку премиум класса нужно же содержать, да и другие мелочи требуют денег...Ну такие тяжкие дни тоже поправимы: нужно собрать соратников,разработать план защиты( заодно и мести негодяям),влить в уши самостоятельно, либо с помощью особо приближенных к собственнику все, что необходимо и продолжать работать дальше. Трудно, напряженно, на износ. Очень жаль, что собственник не хочет видеть, как лицемерные типа близкие люди, наживаются на его доверии и наивности.Из очень хорошего, грамотного бизнеса "близкие" люди и приближенные к ним, делают все,что хотят. А хотят только личного комфорта и финансового благополучия, хотят ничего не делать, играть в политику и хорошо жить. А для этого нужно лицемерить, кивать болванчиком собственнику, влить ему в уши, что вы- самый близкий ему по духу человек, что вы имеете те же моральные ценности, что вы рождены для того, что бы делать добрые дела и, продолжать успешно строить свое благосостояние, идти по трупам тех, кто не занят кулуарными играми,а занят работой. Главное- улыбаться, раздувать из каждого движения поступок мирового масштаба, говорить о наполеоновских планах во благо компании, это же не мешки таскать.Планировать не означает реализовывать, а слышать руководству это приятно.
З/П относительно вовремя( задержка до недели)

Мое личное оценочное суждение:  Постоянная текучка кадров. скотское потребительское отношение к людям.Директор- Шульга Светлана Анатольевна, приторное присюсюкивание ,а на деле- хамство, подлость,панибратство. Яркий пример тому,что рыба гниет с головы. магазину всего год,а за это время успело смениться около 3 или 4 директоров. Компетентных кадров нет,обучением новеньких никто не занимается. не смотря на оформление и проверки кадров по всей строгости(якобы),никаких соц гарантий и в помине нет. зп вообще нельзя назвать зп, около 1500, при этом высчитывают непонятно за что,без обьяснения.ув. друзья,не тратье свое время,уверен,что в любой другой сети как минимум зп повыше.
Не сходящая с лица улыбка директора.