ВиДи Групп
ВиДи Групп
Виктор
Киев
11.10.2016 в 20:23
Мое личное оценочное суждение: Даже хз:) кофе бесплатный хочется и обед :))) проживание, трансфер, корпаратив в Турции... :))) а если серьезно, все хорошо, могу сказать спасибо за опыт который Я получил!
Проработал 2 года, с 2014 по 2016, могу сказать что даже в это «не легкое» время компания стремится вперед, заметно развитие а главное заметен результат! Грамотный менеджмент, многое в процессах управления взято у импортеров и на мой взгляд это правильно…компания которая еще далека от Европейской но стремится как минимум быть эталонной в Украине! Колектив очень хороший! В Украинском автобизнесе лидер, все бренды это 1,2,3 места по продажам! Компания которая очень ценит своего клиента… пытаюсь что то в помнить негативное и просто нечего вспомнить, отзыв какой то очень положительный получается :) …ВиДи не сбавлять обороты, и поверте многие кто работает или работал в ВиДи влюблины в атмосферу авто жизни которую Вы создали … !!! http://www.vnutri.org/vidi-grup/
ВиДи Групп
Игорь Заглада
Киев
14.05.2016 в 19:57
Мое личное оценочное суждение: Социальный пакет требует некоторого усиления, но такие планы у компании есть в ближайшем будущем.
Добрый день! Учитывая весь поток негатива, иногда переходящий в откровенную грязь, вылитый на «ВиДи Груп» в публикациях некоторых посетителей данного ресурса, я принял решение открыто высказать свою позицию и расставить точки над «і» по многим вопросам.
Я действующий сотрудник «ВиДи Груп». Придя сюда четыре года назад обычным менеджером среднего звена, я прошёл путь по карьерной лестнице до первого заместителя директора одного из ведущих предприятий группы, возглавляю тендерный комитет, комитет по аудиту и управлению рисками, а также вхожу в состав консультационных советов компании при участии собственников и топ-менеджмента.
Нынешняя должность позволяет мне владеть гораздо большим объемом информации о компании, чем большинство людей, разместивших свои посты на этом ресурсе. Поэтому, в противовес всему негативу я хочу высказаться по основным «мифам», которые здесь были озвучены.
Делаю это не с целью переубедить всех, поливавших здесь компанию грязью, а для предоставления объективной информации тем читателям, которые задумываются о трудоустройстве в «ВиДи Груп» и, изучая в интернете информацию о компании, натыкаются на этот сайт. Ну а каждый вправе самостоятельно сложить своё мнение.
Миф 1. «ВиДи Груп» – это компания в непрекращающемся кризисе.
Уважаемые, да вся наша страна в кризисе с осени 2008 года, а автомобильный рынок Украины оказался одним из наиболее уязвимых. Да о чём ещё говорить, если с 2008 по 2015 год рынок продаж новых авто в стране рухнул почти в 14 раз: с 630 тыс. до просто смешных 46 тыс. автомобилей – на уровне Беларуси с населением в 4 раза меньше. Покажите мне хоть одного автодилера, который сейчас в Украине живёт припеваючи.
Однако, в период кризиса «ВиДи Груп» построила и запустила два логистических терминала в Киевской области и 16 новых автоцентров в Киеве, Одессе, Борисполе общей площадью более 600 тыс. м. кв., из которых 21 тыс. м. кв. составляют зоны по обслуживанию авто со 170 сервисными постами.
Это позволило «ВиДи Груп» прочно закрепиться на лидерских позициях в автомобильном дилерском бизнесе, занимая в Украине долю около 5% в штучных продажах авто и более 10% денежной емкости данного рынка. Поверьте, это не мало.
Деньги на строительство автоцентров не свалились на собственников как манна небесная, это были кредиты банков. А кредиты нужно не только возвращать, но и ежегодно обслуживать, не забывая при этом платить более 1300 сотрудникам зарплату и налоги государству (в 2015 году в бюджет уплачено более 90 млн. грн.). И всё это при ежегодно уменьшающемся автомобильном рынке Украины.
Вполне логично, что в таких условиях компания просто не может себе позволить непродуктивных затрат и вынуждена экономить. Но за счёт чего происходит эта экономия? Я вам расскажу: собственники не вымывают деньги из бизнеса и не покупают себе недвижимость за рубежом, яхты или по несколько дорогих автомобилей; собственники не арендуют какой-то дорогущий офис в центре Киева, а размещаются прямо в одном из автосалонов; рабочие кабинеты собственников и топ-менеджмента очень скромные, они не заставлены какой-то дорогущей мебелью; сами топ-менеджеры бесконечно не катаются за границу в служебные командировки; перестали проводиться общекорпоративные мероприятия с выездом коллектива не только за рубеж, но и в пределах Украины; компания отказалась от помпезного празднования 20-летия с дня её основания; в десятки раз сократили количество служебных автомобилей с возможностью сотрудникам пользоваться услугами такси; после окончания трудового дня все автосалоны прекращают освещаться на ночь и так далее.
Но никто не экономит на создании нормальных условий труда для персонала: в помещениях всегда светло, тепло, чисто; в автогородке на окружной дороге в Киеве есть столовая для сотрудников, где можно вкусно и недорого покушать; сотрудники обеспечены канцелярией, мебелью и офисной техникой; механики обеспечены необходимым инструментом и работают на лучшем импортном оборудовании.
Не сидят сложа руки и собственники. За последние два года было проведено несколько реструктуризаций кредитных обязательств перед банками, которые позволили существенно уменьшить долговую нагрузку компании. При этом никто банки не «кидал», всё было сделано на взаимовыгодных условиях. Подтверждением этому является отсутствие каких-либо судебных исков от банков к «ВиДи Груп».
Кто-то спросит, какой был смысл «влазить в долги», если рыночная ситуация лишь ухудшается? Но за несколько лет по сути на болоте (на месте автогородка на окружной в Киеве ранее было болото) и в чистом поле (автогородок под Борисполем) создана эффективная компания с более тысячей рабочих мест. Мне кажется, уже это должно вызывать уважение.
Да, сейчас трудно, но всё это делается на перспективу. Рынок новых автомобилей в Украине уже настолько сужен, что напоминает сжатую до предела пружину. Рано или поздно эта пружина обязательно выпрямится, когда экономическая ситуация в Украине начнёт улучшаться.
Миф 2. Зарплата в «ВиДи Груп» в конвертах, больничные не оплачиваются, количество обязанностей возрастает, ненормированный рабочий день.
Зарплата на всех предприятиях компании полностью официальная и выплачивается вовремя путём перечисления на зарплатные карточки в банк. Любой из сотрудников может это подтвердить.
Средний её уровень за 2015 год составил 8,7 тыс. грн. - это на 40% выше, чем средняя по Киеву и вдвое выше, чем по Киевской области. По автомобильному рынку уровень зарплат в «ВиДи Груп» абсолютно конкурентен. Я не беру во внимание всевозможные «гаражи», ведь там зарплата зачастую «в конвертах» без уплаты налогов и без каких-либо социальных гарантий. «ВиДи Груп» официально оформляет и выплачивает больничные, отпускные, а «гаражи» - ???
В целом, на оплату труда направляется почти 40% всего заработка компании. Этот вопрос постоянно пребывает на повестке дня у собственников и топ-менеджмента. Если у компании появляется возможность хоть немного повысить зарплату людям, это делается.
Касательно озвученных жалоб на возрастание обязанностей, то давайте реально смотреть на вещи. Все частные компании в мире (если это не благотворительные организации) заинтересованы в том, чтобы как можно меньшим штатом сотрудников выполнять как можно больший объем работы. Управление штатом сотрудников – это неотъемлемый процесс управления бизнесом и от эффективности этого управления зависят результаты бизнеса.
В «ВиДи Груп» систематически проводятся административно-функциональные аудиты, которые позволяют определить, раздуты ли в каких-то направлениях штаты и насколько. Только после этого принимаются решения по оптимизации и перераспределению обязанностей. Никто не «машет шашкой» налево и направо и не действует в этих вопросах бездумно.
К тому же, у почти 70% сотрудников сдельная форма оплаты труда и зарплата зависит от выработки, от показателей доходности, от экономии расходов и т.п. То есть, дополнительные обязанности дают возможность человеку больше заработать. Главное, чтобы он не был лентяем. В этом плане «ВиДи Груп» не отличается от других автомобильных предприятий.
На всех предприятиях компании утверждена 40-часовая рабочая неделя. Внеурочная работа после 18:00 не приветствуется, если в ней нет крайней необходимости. Для автосалонов установлен иной график работы, так как они открыты с утра и до позднего вечера. Но и здесь налажена сменность работы сотрудников фронт-офиса с учетом норм общей длительности рабочей недели.
Конечно, иногда бывает необходимость организовать сверхурочную работу, от этого никто не застрахован. Но сотрудники могут получить компенсацию путем премирования, дополнительными выходными и т.п.
Всем гарантирован оплачиваемый отпуск согласно КЗоТу – минимум 24 дня в год. Наоборот, если кто-то долгое время не ходил в отпуск, кадровая служба его буквально «выгоняет» пойти отдохнуть.
Миф 3. Как «зарабатывает» СБ, отношение СБ к другим сотрудникам.
Давайте будем откровенными: если человек обращается на официальную сервисную станцию, он вправе рассчитывать на высочайшее качество обслуживания. К тому же, автомобиль является источником повышенной опасности и всегда должен быть исправным.
Поэтому, производя сервисное обслуживание авто мы просто обязаны обеспечить максимальный уровень качества, так как от этого могут зависеть жизни людей, а построение многоуровневой системы контроля является для нас приоритетной задачей.
Служба безопасности (СБ), как один из элементов такой системы контроля, постоянно имеет дело с теми сотрудниками, которые поддались соблазнам нарушить правила. СБ – это не клуб джентльменов или высоких манер, разговоры с провинившимися сотрудниками там проходят крайне неприятные, но по делу. Именно поэтому она всегда кажется «плохой», а люди, которые в ней работают – «извергами».
Звучали утверждения, что СБ «терроризирует» людей при приеме на работу, либо же «зарабатывает» на сотрудниках. Без конкретных фактов это звучит просто голословно. Озвучьте конкретные факты такого «заработка», и мы их обязательно открыто рассмотрим.
Но нет ничего плохого в том, что «ВиДи Груп», как уважающая себя компания, комплексно подходит к подбору кадров. Ведь вряд ли кто-то обрадуется узнав, что его машину на официальном сервисе ремонтировал нетрезвый механик, либо он присвоил себе выписанную со склада оригинальную запчасть, а в автомобиль вместо неё установил какой-то дешёвый «китай», или, что еще хуже, - снятую с другого автомобиля б/у запчасть? Думаю, любой человек затеял бы такой скандал, что автосалон места себе не нашёл бы.
Ну а мы обязаны не допустить таких случаев, и всё для этого делаем, начиная с этапа собеседования с потенциальными сотрудниками при приёме на работу. Любое нарушение дисциплины и технологии может обернуться рисками в первую очередь для наших клиентов, и их последствия предугадать сложно. И будь СБ в глазах некоторых анонимов сто раз «плохой», при оценке их работы действует очень простой принцип: если на них, как на контролирующих дисциплину, жалуются, значит, они - на своём месте.
Миф 4. Нарушения законодательства при увольнениях.
Естественно, в таком большом коллективе очень сложно избежать конфликтов, и они возникают. Но стараемся конфликты разрешать с соблюдением интересов всех сторон. Да, увольнения день в день бывают. Но если сотрудник и работодатель договорились об этом, то это нормальная ситуация в рамках Закона.
Вполне возможно, кто-то считает своё увольнение несправедливым – это его право. Но если это так и человек полностью уверен в своей правоте и несправедливости по отношению к нему – то своё право нужно отстаивать, а не быть «диванным героем». Любой может проанализировать находящийся в свободном доступе в интернете реестр судебных решений и убедится, что у «ВиДи Груп» за её более чем 20-летнюю историю не было ни одного трудового спора, а это - самое лучшее доказательство.
Конечно, можно возразить: какой смысл через суд восстанавливаться на работу в компанию, если после этого там всё равно нормально работать не дадут? Если мы стремимся в Европу, значит каждый человек должен научиться уважать себя как специалиста и отстаивать своё право на труд.
Миф 5. Собственник «тащит» на себе весь бизнес, а руководители непрофессиональные.
Переход на личности – это запрещенный приём в любой дискуссии, поэтому я целенаправленно не буду называть никаких фамилий.
Как руководитель службы внутреннего аудита могу подтвердить, что многие директора предприятий группы допускают ошибки. И я сам допускаю ошибки. А кто их не допускает? Это нужно быть абсолютным роботом, чтобы быть безупречным.
Политика компании такова, чтобы основной костяк руководителей «выращивать» из своих. Нередки примеры, когда целеустремлённые сотрудники из числа продавцов либо механиков становились руководителями подразделений, а потом и вовсе возглавляли предприятия. Естественно, у них мало опыта управленческой работы и, став директорами, они лишь на практике учатся управлять людьми.
Для многих в «ВиДи Груп» руководящая должность стала первой в их профессиональной карьере. С одной стороны, компания где-то теряет, назначая директорами людей без большого опыта управленческой работы. Но, с другой стороны – это блестящий стимул для остальных сотрудников, которые на реальных примерах видят возможность карьерного роста.
Что касается собственников, то они уже давно отошли от непосредственного управления операционным бизнесом. Безусловно, они «держат руку на пульсе», но их усилия направлены на стратегическое развитие компании. Все полномочия по принятию решений в рамках операционного управления предприятиями полностью переданы наёмному менеджменту.
Деятельность же менеджмента должна быть направлена на обеспечение максимально эффективной и результативной работы предприятий, а не на то, чтобы всем понравиться. Руководитель не стодолларовая купюра, чтобы нравиться всем без исключения. Он должен добиваться результата и именно по результату можно судить о его профессионализме.
Если же у кого-то возникают сомнения касательно уровня профессионализма топ-менеджмента компании, предлагаю ещё раз перечитать начало моего поста, где я рассказывал о достижениях «ВиДи Груп» в период кризиса.
Почти все дилерские центры компании занимают в своей сети первые места по продажам по всей Украине. Конечно же, это не заслуга одних лишь директоров, а всего коллектива предприятий. Но, если директора смогли собрать вокруг себя хорошие коллективы, сплотить людей и общими усилиями стать лидером во всей Украине – значит это чего-то стоит. Вряд ли «ВиДи Груп» смогла бы достичь таких результатов, если бы имела не профессиональных менеджеров.
Миф 6. В «ВиДи Груп» стараются занизить самооценку сотрудников.
Я знаю позицию собственников – они категорически против проявления самодурства со стороны руководителей по отношению к подчинённым. Поэтому, какое-либо предвзятое отношение к сотрудникам со стороны их непосредственного руководства уж точно не приветствуется.
Но, как и любая другая компания, «ВиДи Груп» проводит оценку работы сотрудников. Если человек справляется со своими обязанностями и выполняет доведённые ему показатели – вопросов нет. Если же человек не справляется, да ещё и несколько месяцев подряд, ему предъявляются объективные претензии касательно качества и результативности его работы, основанные на конкретных фактах. Причём здесь занижение самооценки? Если у человека уровень самооценки существенно превышает уровень его профессионализма и компетентности, то это проблема самого человека.
Миф 7. В компании можно свободно получать «откаты» с договоров и зарабатывать другим нечестным путём.
Чтобы получать откаты с договоров, как написал один их анонимов, цена в них изначально должна быть завышена. Но, все закупки в компании проходят через тендерную процедуру, и я последние пару лет возглавляю тендерный комитет. Конечно же я понимаю, что система закупок у нас не идеальна и требует усовершенствования. Но то, как мы буквально «выкручиваем руки» нашим поставщикам, даёт мне полную уверенность, что бОльшую часть возможной основы для получения так называемых откатов сотрудниками мы срезаем ещё на этапе тендера. Конечно, я не исключаю, что кто-то где-то и может что-то иметь, но это точно не массовые случаи и мы с ними категорически боремся.
Для примера, наибольшие затраты «ВиДи Груп» несёт на строительство автоцентров, которые строит для себя, выступая генподрядчиком. Проведение строительства непосредственно курирует один из собственников. А наилучшим показателем эффективности проводимых тендеров является то, что себестоимость строительства наших автоцентров в полтора раза ниже, чем строят конкуренты.
Миф 8. Все позитивные отзывы о компании – «заказуха» по требованию руководства.
Давайте сами себе попробуем ответить: почему размещение негативного материала считается абсолютно нормальным, а любая попытка людей показать другую сторону и разместить позитив всегда воспринимается как откровенная «заказуха»? Неужели это справедливо?
Природа негативных отзывов о любой компании вызвана исключительно негативными эмоциями недовольного, неудовлетворенного и обиженного человека, у которого не сложилась работа в этой компании. Такие отзывы редко бывают полностью объективными.
Естественно, необъективные посты о «ВиДи Груп» вызывают искреннее возмущение у лояльных к компании людей. Им не нужны какие-либо дополнительные «команды сверху», чтобы открыто и публично высказаться от себя лично, поделится своей историей успеха.
Хочу сказать, что в «ВиДи Груп» действует целая программа лояльности для сотрудников, наивысшей наградой которой является Золотой знак «ВиДи Груп» - им удостаиваются только те, кто проработал в компании более 10 лет, или внес своим трудом значительный вклад в её развитие.
Обладателей Золотого знака уже более 70 человек, многие из которых прошли путь карьерного роста с самых низов до руководителей. Независимо от того, на какой должности работают эти люди, собственники и высший топ-менеджмент внимательно следят за развитием их карьеры, лично поздравляют каждого из них с Днём рождения. И это не формальное соблюдение регламента, а действительно дань уважения и благодарности таким людям за долгосрочный труд и достойный пример. Я об этом говорю с полной ответственностью, так как лично принимаю участие в поздравлении обладателей Золотого знака и сам в прошлом году стал его обладателем.
Я искренне считаю, что «ВиДи Груп» - это та компания, которая даёт шанс добиться успеха и сделать успешную карьеру тем людям, которые не ноют, а прилагают для этого все свои усилия, трудолюбие, опыт и знания.
ВиДи Групп
Эмилия Марченко
Киев
28.10.2013 в 14:16
Мое личное оценочное суждение: Место расположения офиса не совсе удобное - ездить с Троещины на Окружную было затруднительно и долго. Не выйдешь в обед в магазин, как в центре, например:)
Никогда не сталкивалась со службой безопасности ВиДи, ничего не могу сказать. Но то, что коллектив там классный и адекватное руководство – это 100%. Ушла в бизнес к мужу, а так бы работала до сих пор
ВиДи Групп
Сергей
Киев
17.10.2013 в 12:31
Мое личное оценочное суждение: Хотя надо признать, в компании не всё идеально, и я считаю, это абсолютно нормальным. Ведь как говорят «не ошибается тот, кто ничего не делает».
Ольга, прочитал Ваши комментарии о работе в ВиДи Груп и у меня сложилось такое впечатление, что мы с вами работали в разных компаниях. Не могу согласиться с вашими необъективными суждениями, когда я там работал с 2011 по 2013 гг всё было совсем иначе. Не могу сказать, что я сильно продвинулся за время своей работы, но все же определённый опыт получил. Если вас, Ольга, работодатель по объективным причинам не устраивал, нет смысла сейчас искать виновников своих неудач во внешней среде.
ВиДи Групп
Максим Яворский
Киев
14.10.2012 в 11:04
Мое личное оценочное суждение: Настройка процессов в компании иногда не успевает за теппами ее развития.
В ВиДи Групп работаю 7 лет. Начинал мастером небольшого СТО, в настоящее время-директор дилерского центра Тойота. Для меня важно, что наши сотрудники могут достигать любых вершин профессионального развития только своим трудом и знаниями. Я знаю у нас массу таких примеров. Темп существующий в компании явно выше среднего, любой сотрудник извне это сразу заметит. Наверное, это связано с целями которые для себя ставит ВиДи Групп. Благодарен руководству компании, что работая сдесь встретил массу интересных людей, что смог реализовать себя и помог реализоваться кому-то еще.
ВиДи Групп
Дмитрий Демин
Киев
10.09.2012 в 16:43
Мое личное оценочное суждение: Не лучшее место расположения, не всегда оправданная бюрократизация рабочих процессов.
Добрый день. Работаю в компании 3 года. Пришел в разгар кризиса из крупной компании, которая не перенесла кризис. ВиДи Груп не только выжила, но и продолжала развиваться, динамично увеличивая свою долю рынка. Даже нормальную столовую для сотрудников построили, несмотря на суровые будни кризиса. И это заслуга учредителя и тех людей, которые добросовестно работали и продолжают работать.
Да, сложная компания, но она проходит и непростой путь. Здесь есть перспективы для активных, ответственных людей, могущих брать на себя ответственность за свои действия, особенно учитывая перспективы развития компании. Всякое бывает в работе, но я рад, что здесь работаю. Уважаю и всегда буду уважать эту компанию.
И для себя подумайте, кто пишет отрицательные отзывы ? Те, кого уволили. А увольняют за дело.
Те сотрудники, кого что-то не устраивало в компании, у которых есть желание, силы и мужество найти новую работу, ее нашли и ушли как нормальные, цивилизованные люди. И вряд ли вы здесь найдете их отрицательные отзывы, в которых часто переходят на личности "обидчиков".
ВиДи Групп
Игорь Пирог
Киев
07.09.2012 в 09:44
Мое личное оценочное суждение: Безусловно присутствует бюрократизация процессов. Но, покажите мне компанию, где этого нет?))))
Здравствуйте форумчане! Тут прочитал, что я кого-то заставляю писать лестные отзывы))) Сорри, но это не в моих силах. Каждый пишет то, что желает написать, это может быть и грязь, которую выливает кто-то на кого-то обиженный. Но, присоединяюсь в Николаю Пацере - по крайней мере, будет честно, если вы, называя имена и сами представитесь))) Ибо, как-то не по мужски)))
По компании - я уже 20 лет в автомобильном рынке и, думаю, больше ....большинства из вас могу судить о положительных или отрицательных сторонах. Компания сложная, но где вы видели простоту в больших корпорациях? Компания развивается, борется за свою долю и делает это успешно. Покажите мне еще одну такую автомобильную корпорацию с такой динамикой роста? Да, я уже в статусе топа, но вижу, что молодежь при большем желании и стремлении может развиться, минимум, в руководителя отдела продаж или найти себя, например, в маркетинге. Понятно, что кто-то проходит а кто-то нет. Как и в любой компании это происходит по различным факторам)) Просто надо из этого делать выводы и искать ответы и в сво. Повторюсь, компания динамично развивается и как никто другой на рынке постоянно ищет новых специалистов. Это не текучка а открытие именно новых рабочих мест (новые салоны, новые отделы). Это легко сравнить сопоставив количество вакансий с нашими конкурентами. На мой взгляд, если каждый в своем коллективе, в своем отделе, создаст нормальную рабочую атмосферу, то и не будет негатива. Начните с себя, и компания это оценит.
ВиДи Групп
Иван Левый
Киев
07.09.2012 в 06:55
Мое личное оценочное суждение: Отсутствие современного электронного документооборота.
Работаю в компании 5 лет, сейчас занимаю должность руководителя интернет-проектов, пришел в 2007 после института веб-программистом, практически не имея опыта работы. Но фирма дала шанс, за что ей огромное спасибо. В процессе работы по мере роста количества сайтов и бизнесов в мой отдел взяли еще 5 человек, в основном ретяба сразу после института, которые работают, получают ценный опыт, достойную оплату труда и реализовывают интересные веб-проекты.
Хорошее рабочее место, современные кабинеты, место для стоянки сотрудников, столовая, соц.пакет. Возможность роста и реализации задуманных идей.
ВиДи Групп
Денис Быков
Киев
06.09.2012 в 15:31
Мое личное оценочное суждение: За время кризиса много раз приходилось переезжать из офиса в офис.Но в результате - последнее место и условия лучше предыдущих.
Работаю в ВиДи уже 5 лет. Это мое первое место, где я работаю больше чем 1,5 года. До этого было несколько компаний, и даже крупнее чем ВиДи, но уходил, не дожидаясь шансов для роста. Это место где скучать не приходится. Работы всегда хватает. Точно знаю, рвущихся вперед здесь замечают и дают шансы для роста! Мой путь - хороший тому пример! С шансами приходят обязательства и ответственность – и это правильно! Но не все, я так понимаю, это принимают!
ВиДи Групп
Николай Пацёра
Киев
05.09.2012 в 20:48
Мое личное оценочное суждение: Отчеты.
Уважаемые форумчани! Я работаю в Компании уже 7 лет! Начинал свою карьеру консультантом по продаже автомобилей Lada. Сегодня я директор ДЦ Lexus, мне очень нравится моя работа. У каждой Компании есть свои плюсы и минусы. Каждый сотрудник выбирает свой путь развития. Компания развивается очень динамично, на данный момент строится еще один такой же Автосити в Борисполе, каждый сотрудник который показал достойный результат не будет без внимания со стороны руководства. В первую очередь нужно уважать работодателя, который дал тебе работу . Можно писать много хорошего про Компанию. Спасибо собственнику Джуринскому Виталию Александровичу . Грязные отзывы пишут только те люди, которых в Компанию не приняли на работу или СБ уволило.по статье за воровство, даже бояться подписаться ФИО .
ВиДи Групп
Андрей
Киев
08.07.2012 в 11:32
Мое личное оценочное суждение: Присутствуют элементы бюрократии. Пугает, что продажи авто могут пострадать из-за введения пошлин.
Работаю уже год, пока всё устаривает. Кто работает - тот зарабатывает. Лучших сотрудников награждают ежеквартально, у самых толковых есть реальный шанс пробиться на верхушку (многие директора автосалонов начинали с продавцов-консультантов). Работа непыльная, коллектив молодой, приятные сотрудницы-хостесс))
ВиДи Групп
Леша
Киев
01.07.2012 в 13:20
Мое личное оценочное суждение: Много начальников и слегка все забюрократизировано. Плюс увлечения бывшими чиновниками не проходят даром для общего бюджета
Как писали товарищи ранее - компания динамично развивается и это плюс, так как, есть надежда на то, что пока все загнивают, ВиДи займет правильные ниши и закрепится. Многол работы но и много начальников. Хотя..где их мало? Спасибо Господу)))...вроде нас услышали и зарплату уже выплачивают вовремя
ВиДи Групп
Елена
Киев
26.06.2012 в 13:31
Мое личное оценочное суждение: демотивирует политика начальства "Сделай то, не знаю, что, Пойди туда, не знаю, куда" и конечно раздавателей указаний хватает - 10 человек на 1 исполнителя, можно, сказать, такая политика – главный тренд украинских рабочих реалий
Приятно, что компания действительно развивается, в год в среднем открывают по 4-5 дилерских центров, есть возможность вырасти от хостесс до администратора, и если хватит способностей и желания хоть минимально самообразоваться - до маркетолога. Немного теории поднабраться, а практики - выше крыши будет. побывав тут в качестве маркетолога за месяц до отукрытия нового салона похудела на 5 кг, нервы потратила - зато сама собой горжусь, выдержала таки, не сдалась! вобщем там там говорил умный дядька - что не убивает, делает сильнее. Ну а уж с таким опытом можно и дальше отправляться - ничего не страшно)
ВиДи Групп
Виктор
Киев
26.06.2012 в 09:39
Мое личное оценочное суждение: А где их нет этих минусов? Плакать и ныть по их поводу не буду. так как уважаю компанию, в котрой работаю.
Работаю и не жалею о том, что работаю. Нормальные люди в большинстве. ВиДи постоянно развивается...я в резерве кадров на новые позиции. Жить можно, если есть мозги.
ВиДи Групп
Анастасия
Киев
20.06.2012 в 19:52
Мое личное оценочное суждение: Всё-таки Окружная - не самое лучшее место для работы)))
После немалых поисков работы я остановилась именно на ВиДи Груп. Уровень з/п - не предел мечтаний, однако по сравнению с тем, что предлагали другие компании - вполне достойный. Да и расти есть куда - компания развивается неслабыми темпами. Но главный плюс - здесь меня окружает много действительно умных людей, у которых есть, чему поучиться.
ВиДи Групп
Наталья
Киев
19.06.2012 в 11:19
Мое личное оценочное суждение: Место расположения не очень.
Я работаю в компании несколько месяцев, поэтому голова еще свежая, есть с чем сравнивать. Плюсы: нормированный рабочий день; здоровая атмосфера в коллективе, всячески поощряется иннициатива. Много молодежи.
ВиДи Групп
Анатольевич
Киев
12.06.2012 в 09:45
Мое личное оценочное суждение: Не буду подробно расписывать все, что расписано ниже))) однако, могу заметить, что многое присутствует и в холдинге, в котором я сейчас работаю. Было бы неплохо, чтобы в "ВиДи" поработали бы над ключевыми моментами - выплаты в срок заработной платы, ибо это простительно было в кризис, но продолжать это и поныне, - нонсенс.
Компания как компания. Есть свои плюсы, как писали тут ниже - определенно в ней есть возможность хорошего карьерного роста. Сам имел возможность подняться за короткий период на две ступеньки выше, опять же, благодаря этому меня и перекупили в другую фирму. Скажете почему ушел - больше денег дали. Но, я не буду хаять компанию, которая мне дала нормальный старт карьеры. Мне кажется, правильней сказать спасибо компании и.. Двигаться дальше, если что-то не устраивает.
ВиДи Групп
Серега
Киев
06.06.2012 в 10:32
Мое личное оценочное суждение: что оплачиваемый, что неоплачивамый отпуск - одна фигня)
Скажу чесно - в этой компании работаю уже два года, и этот самый большой мой период работы. Во-первых, удобно добираться - 20 минут на маршрутке, и я на работе. Опять же ,развозка существует от метро. Есть в компании такая фишка - не тратить больших денег на своих специалистов, а взращивать их в недрах компании. Это, конечно, не очень хорошо отражается на з/п, зато есть реальная возможность освоить азы своей профессии, повысить стрессоустойчивость и талант налаживать коммуникации даже с самыми несговорчивыми и бестолковыми сотрудниками... А коллектив здесь отличный, во всяком случае, в отделе рекламы - никто никого не подсиживает, атмосфера царит веслая и положительная. З/п тут среднестатистическая - жить можно, и даже клубникой себя баловать) И если сравнить с рекламными агентствами - денег там поболее, но и головной боли, ненормированного графика - выше крыши. Как по мне, стабильная з/п, нормальный коллектив и вменяемые сотрудники - это уже громадный плюс!
ВиДи Групп
Клевер
Киев
01.06.2012 в 16:15
Мое личное оценочное суждение: Даже задумалась...Все отрицательные моменты и про зп, и про соцпакет, и т.д. очень относительно. До этого я работала в компании, где все это было на должном уровне, но семьи я не видела, и тратить деньги особо было некогда...Да еще и требовали работать с душой))) Поэтому каждый выбирает по себе...
Я в здесь работаю сравнительно недавно, но опыт работы имею достаточный. В больших наших украинских компаниях плюс/минус одинаково. Конечно, если заглядывать в чужой кошелек и завидовать чужим успехам, то можно разную чернушку писать. А на вкус и цвет, как говорится, фломастеры разные))) Мне нравится, что здесь я могу реализовывать свои профессиональные навыки и получать опыт. Лично у меня руководство адекватное. Да, зарплата небольшая, зато работаю только в рабочее время. А это очень ценит моя семья. Я работаю в бек-офисе, возможно, у фронта свои особенности. Но в целом, люди очень приятные.
ВиДи Групп
Иван
Киев
29.05.2012 в 11:23
Мое личное оценочное суждение: Отсутствует система планового пересмотра уровня зарплат, повышение нужно всегда просить самостоятельно. Зарплата полуофициальная.
Огромное количество бумажек, подписей и бюроктарии. Нет автоматизации внутренних бизнес-процессов.
Хорошая компания, работаю в ней по настоящее время. Кое-что из написанного правда, но многое преувеличено. Карьерный рост возможен, проверено на своем опыте (начинал простым специалистом, теперь руковожу своим отделом), нужен только постоянный труд и желание совершенствоваться. Отличное место для молодых специалистов. Кампания активно растет и открывает новые направления, возможностей для роста и реализации много.
Есть своя столовая, выездные мероприятия, внутренний футбольный чемпионат, корпоративный новый год и др.
ВиДи Групп
Игорь
Киев
29.05.2012 в 10:30
Мое личное оценочное суждение: В каждой компании есть сови минусы..да и..покажите мне компанию, где все хорошо))))) Если у вас все в порядке с головой))) у вас есть номральный шанс пробиться и зарабатывать деньги.
Нормальная компания. В силу того, что активно развивается есть шанс хорошего карьерного роста, так как внутри постоянно не хватет кадров..например продвинутые консультанты по продажам со временем становятся руководителями отделов и т.д. Я ушел в связи с переездом в жругой город но не сичтаю время работы в этой компании потраченным зря. Опыт и знания определенно дало это время.
ВиДи Групп
Промолчу)
Киев
03.09.2011 в 07:43
Мое личное оценочное суждение: Наша СБ( Объективностью там и не пахнет - уволить непонравившегося сотрудника по прихоти главных СБшников очень распространенное дело, особенно сейчас, когда из-за кризиса все еще уплотняются наши ряды.
Ну и зарплаты все еще не докризисные(((
Работала и работаю там по сей день. Организация рабочего процесса - самая лучшая из всех моих предыдущих работ: все четко отлажено, каждый занимается своими служебными обязанностями. Коллектив - молодежь, со всеми можно найти общий язык, т.к. практически все ровесники. Есть обучение персонала, как внутреннее, так и внешнее: если есть желание посетить профильный семинар, то начальство может не только отпустить на нужное кол-во дней, но и оплатить стоимость.
ВиДи Групп
Егор ,,,
Киев
04.04.2017 в 16:48
Мое личное оценочное суждение: 1.По зарплате обещают 15000-25000 грн. по итогу 3200 грн.И говорят а мы вам говорили, что у нас все официально,После оформления,только трудовую (засерают)записями. 2.Коллектив весь перепуганный,боятся охрану и всех новых людей,визде ждут подставы со стороны службы охраны. 3.Подставы это милое дело,любой повод чтобы штрафануть. 4.Директора постоянно меняются и "Тупорылые"и занимаются своими...»
Самая ГНИЛАЯ компания в Автобизнесе, хуже чем Укр Авто.Обман на каждом шагу, 1.По зарплате обещают 15000-25000 грн. по итогу 3200 грн.И говорят а мы вам говорили, что у нас все официально,После оформления,только трудовую (засерают)записями. 2.Коллектив весь перепуганный,боятся охрану и всех новых людей,визде ждут подставы со стороны службы охраны. 3.Подставы это милое дело,любой повод чтобы...»
ВиДи Групп
Бывший раб вИдИ
Киев
16.02.2017 в 13:19
Мое личное оценочное суждение: даже не знаю с чего начать... ЛУЧШЕ ДЕРЖИТЕСЬ ПОДАЛЬШЕ от этой фирмы!!! Денег здесь не заработаешь, а «геморрой» - ДА!!!
это исключительно ее рядовые сотрудники: наивные, добрые, доверчивые и глупые))), но это осознание, приходит со временнем
ВиДи Групп
А.Л.
Киев
15.10.2015 в 19:06
Мое личное оценочное суждение: слабый соц пакет.
Умиляют отзывы предыдущих ораторов, ноющих, что за 5-7 лет работы ничего не добился и на него смотрят как на полный ноль....а может ты и есть полный ноль? Это компания, в которой реально можно зарабатывать! Не ждать подачку которую принесет швб, а брать самому. Да, топ-менеджмент тупой до боли, но это только плюс для толкового подчиненного. И зачем вы обзываете службу безопасности - типа они идиоты невоспитанные, постоянно с перегаром и тд. Да, они скоты форменные, но это только плюс для работника! Ничего серьезнее чем поймать автослесаря который выпил бутылку пива или уборщицу которая 3 рулона туалетной бумаги домой взяла в СБ никогда не придумают))...а в это время знающие имеют откат практически с каждого договора...и тендерный комитет ничего не может сделать потому что там сидят не просто тупые, а еще и запуганные)) так что если у вас есть предпринимательская жилка и мозги варят - смело можно идти туда работать!!
ВиДи Групп
Хюх
Киев
10.02.2015 в 18:22
Мое личное оценочное суждение: Всем здравствуйте!!
Очень хотел поделится информацией об одной из самых крупных компаний Автомобильного бизнеса ВиДи Груп. Мне в кратце посчастливилось работать в отделе СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ. Работал,не буду говорить сколько, пускай думают кто......
Первые пол-года мне работа казалась правильной и достойной уважения, в компании собраны люди из бывшых органов правосудия и так далее ... Было очень интересно работать, задача была проста- словить сотрудника за руку или просто додумать свой сценарий и получить за это благодарность.
Но в скором времени когда мне начали доверять, меня начали посвящать, как можно заработать в команде. Схемы были очень просты и отработаны . В этом всем просто стало жалко людей,которые проработали очень много времени на ВиДи. Не буду томить, когда был словлен человек или заподозрен, тут и начиналось, все зависило от должности которую он занимал ,если он был простым рабочим, уволняли иногда по статье, ну если был высокого уровня и можно было что -то вытянуть с него, вот и алмаз.
Доходило до того ,что работники, которые были ни в чем не виноваты, платили деньги, чтобы остаться на работе. . Бывали случаи когда доказывали хищение, тут Король Евтушенко, запугивал тюрьмойи и по миру пустить, сумы могли за раз доходить до 100тыс. И таких случаев было много. Кто желает на свои глаза все увидеть- Вас всегда там ждут. Всех увольняют или заставляют у по собственному желанию. Из 10 уволенных- один,может два -сами.. . А жалко тех людей, которые годы отдают компании..
Вобщем удачи ВиДи!
Хороший коллектив, жаль, что с головы гнилой..
ВиДи Групп
бывший работник
Киев
30.01.2015 в 10:58
Мое личное оценочное суждение: Отрицательные отзывы объективны! Обычных сотрудников не ценят, обязанности в процессе работы растут, а зп остаётся на том же уровне, самооценку работника пытаются всяческим образом занизить и лишний раз "тыкнуть", что ты тут никто и даже уволить! Что касается службы безопасности - это кошмар! Чтобы тебя приняли на работу нужно пройти "десять" инстанций, и при уходе так же подписать обходной лист, при том на рабочем месте доблестных сотрудников службы безопасности не найдешь! Нужно звонить, искать, договариваться! Работая Видит Групп Вы обрекаете себя на одно разочарование, кучу навязанных комплексов по своим профессиональным качествам и никакой благодарности за вложенный труд, ненармированный рабочий день, инициативность и обязательность!
Познакомилась в коллективе с отличными людьми!
ВиДи Групп
Андрей
Киев
02.11.2014 в 10:07
Мое личное оценочное суждение: Компания, которая в первую очередь не уважает себя!
Руководители - не профессионалы, удавятся за каждую копейку (мадам Майорова Ю.С. отдельная история), считают, что у них работают рабы, у которых не должно быть ни выходных, ни личной жизни, ни денег (честно заработанных).
Собственник занимается только тем, что пускает пыль в глаза всем вокруг.
Компания - полный отстой. Вам никогда не стать настоящим профессионалом в своей деятельности!
Отсутствуют
ВиДи Групп
Оля, бывший сотрудник
Киев
07.10.2013 в 17:34
Мое личное оценочное суждение: Долгое время не думала писать. Возможно, просто влом было. Но хочется, чтобы люди, которые идут туда прочли и крепко задумались!
Если вам не хватает тупых и бессмысленных заданий или нужно занизить самооценку - вам туда.
Попробую конструктивно о минусах:
- при приеме на работу вы заполните ооооч много макулатуры, у вас узнают о всех ваших родственниках и ваших мыслях, хамски будут вести на встрече со службой безопасности, запугают, унизят, обольют грязью, но расскажут: какая ЧЕСТЬ работать в данной компании =)
- зарплату будут платить четко чуть ниже средней по рынку! (но лучше пойти на такую же зарплату в другие компании, чем в эту)
- зарплата серая, минималка - рубь-в-рубь по минимальной госзарплате
- больничные НЕ оплачиваются
- отпуск далеко не всегда дадут, а если дадут , то достанут везде (так же практикуется отпуск на месяц-два зимой части сотрудников без содержания, чтобы компании съэкономить деньги, поясняется так: будьте благодарны, что по трудовой - вы не уволены и вернетесь на рабочие места) Но были случаи увольнений-приемов. Им ничего не стоит одним днем уволить.
- штрафы, ЗАНИЖЕНИЕ зарплат (типа, компания в кризисе, вы же должны понимать), но в это же время строятся новые центры (о бонусах и премиях даже не спрашивайте)
- запись по приходу-уходу в ЖУРНАЛЬЧИК на охране (при том, что у сотрудников есть ЭЛ,КАРТОЧКИ)
- менеджеры могут орать, материться, мешать подчиненных с г..м, это ничего страшного - это называется МОТИВАЦИЯ.
- опоздания на работу - пишешь пояснительную, бегаешь и выслушиваешь унижения от Отдела Кадров и СБ, штрафы.
- функциональных обязанностей и нагрузки выше крыши и каждый раз с новыми сокращениями сотрудников - на тебя навешивают еще и еще! За ту же самую зарплату.
- пропаганда философии ВиДи - особенно умиляет! Уже было сказано - в КАЖДОМ кабинете миссия компании, ее ОБЯЗАНЫ сотрудники знать наизусть =)
- 8 марта, вместо праздника, фуршета или премии - одна роза и шоколадка =) и отпускают на ЧАС домой раньше.
- и ВСЯ компания твердит на каждом углу о "Доме высокой культуры и быта"...только не верьте этому, неправда все это. Ни слова.
- ТОПы. есть хорошие ребята.( правда, последнее время, насколько слышала, ушли и они.) но есть те, кто пойдет по трупам, кто сотрет вас в порошок, кто подставит, кто предаст.
Вроде все...давненько не работала, может, чего забыла.
О, особенное место в душе у КАЖДОГО бывшего или нынешнего сотрудника занимает служба безопасности во главе с ее начальником, редкой скотиной.
Здесь подробнее остановлюсь.
Если вы видели когда-нибудь очень тупого, наглого, не культурного, не воспитанного, ненавидящего женщин и весь мир вцелом, хама, с тупейшим выражением лица, от которого разит перегаром, сигаретами и мочей - вот соедините все это воедино: это и есть начальник СБ в ВиДи Груп Евтушенко.
Все самые идиотские высказывания, запугивания, грубости, наглости и скотство - все это он издает в полной мере при любом общении.
Гнилой каждой клеточкой его организма.
Имеет влияние и силу в компании.
Люди, прежде чем идти в данную компанию, прочтите несколько раз все-все высказывания и подумайте, хотите ли вы видеть вот такое лицо едва ли не в каждом сотруднике компании??
Кстати, об опыте, кто говорил, что можно опыта набраться. Не наберетесь вы опыта. Это узкий круг обязанностей, которых нереально много.
Идите в другие компании, там лучше, там вас реально научат и реально раскроют как личность, дадут возможность карьерного роста и просто вам в других компаниях будет намного комфортнее, чем в этой, честное слово!
ВНИМАНИЕ!
Внимательно прочтите ВСЕ негативные отзывы - в них каждое слово правдивое до последней запятой.
Каждый хоть чуточку позитивный отзыв - заказуха. Требование руководства, чтобы подчиненные написали "хороший отзыв", их винить не стоит, они лишь исполнители.
Единственный плюс в компании - специалисты среднего звена. И вправду, хорошие люди, а многие - классные спецы! Но они запуганные, с заниженной самооценкой, уверенные в том, что за пределами ВиДи - жизнь еще хуже. Очень их жаль.
Все те, кто не остался в ВиДи - это бунтари, это люди, которые не удовлетворяются малым, хотят ночью быть дома и в выходные видеть своих детей, не удовлетворяются воздухом вместо зарплаты и верованиями в светлое будущее в данной компании.
Перспектива роста (которую "обещают" отдел кадров) заключается в том, что если Вы будете ЖИТЬ на работе и не требовать прибавок к зп - вы будете расти...но это жизнь на лезвии - всегда найдется камикадзе, который выполняет план лучше вас - и вас попросят. И да, в течении дня. О соц выплатах - даже не вспоминайте. Не дадут.
ВиДи Групп
Наталья
Киев
14.08.2013 в 08:17
Мое личное оценочное суждение: жлобы. по телефону мною была озвучена одна зп, на собеседовании начался неуместный торг. причем за смешную сумму в 500 грн. во-первых, если спрашиваете на счет зп перед собеседованием, то зачем тратить время соискателя и свое начиная торг? во-вторых, судя по ответам я поняла что мало того что они сейчас торгуются, при получении зп будет тоже торг. по сему... ну их в пень
честно говоря, не осталось
ВиДи Групп
777
Киев
20.02.2013 в 17:44
Мое личное оценочное суждение: Компания полный отстой. Скажу сразу же, что все позитивные отзывы(тех кто подписал свои имена и фамилии) были сделаны по просьбе высшего руководства компании. Ибо ВиДи Груп тут с говном смешали. В компании все через жопу. Если не верите ......пожалуйста, милости просим. Сами во всем убедитесь!!!!
Хороший рабочий коллектив.
ВиДи Групп
бывший сотрудник
Киев
17.01.2013 в 11:52
Мое личное оценочное суждение: - Как говорится, «рыба гниет с головы».
Руководство компании крайне непрофессиональное и неконструктивное.
Нет ни одного профессионального управленца.
Должности руководителей отдают желающим руководить, но, к сожалению, не умеющим руководить (и даже не пытающимся учится этому). При этом, все посаженные «корольки» и просто как личности далеко не наилучшего качества: самовлюбленность, зависть, готовность «подставить», полное нежелание делать свою работу, принимать решение или, хотя-бы, принять на себя ответственность за свои решения – далеко не полный перечень отрицательных качеств сих субъектов.
Главной причиной этого, судя по всему, является желание собственника компании сэкономить на оплате труда руководства компании, потому что не знать о непрофессионализме назначенного им руководства он просто не может (умный и хитрый человек).
- Официально выплачивается только минимальная зарплата по законодательству, все остальное – в конверте.
- Получка – лотерея, никогда не знаешь сколько получишь. А поскольку официально выплачивается только минимальная зарплата – рассчитывать на возможность выбороть свою зарплату не приходится. «Не нравится – уходи».
- В компании практикуется взыскание с «признанных виновными» (упомянутым выше руководством) сотрудников убытков компании через СБ (как на этом сайте уже упоминали – действительно МОССАД).
- Работая в ВиДи Групп нужно быть готовым жить на работе.
- Когда компания не может выплатить сотрудникам даже официальную часть зарплаты сотрудников отправляют в отпуск за свой счет.
Проработал в компании больше 4,5 лет, был карьерный рост и поощрения (грамоты). Нашел новых друзей среди некоторых сотрудников (в большинстве теперь уже бывшие сотрудники), с которыми было очень приятно работать (о чем остались очень приятные воспоминания) и именно из-за которых проработал в компании так долго (больше 4,5 лет).
Но минусов, все-таки, гораздо больше. И они гораздо более ощутимы.
ВиДи Групп
Gorg
Киев
10.11.2012 в 18:03
Мое личное оценочное суждение: Проработал в компании 7 лет, почти старожил, но для руко-водства компании - это ноль на палочке.
При увольнении по собственному желанию, никто из руководства не соизволил даже со мной побеседовать. На данный момент главная задача для руководства - это сохранить свою зарплату и выжить в момент надвигающегося кризиса,который в этот раз не обойдет ВиДи Групп. Текучесть кадров на данный момент выгодна компании, так как зарплата сотрудника на 20 % ниже на испытательный срок.
Политика Майоровой Ю.С. заключается в том, что за тобой ( как она говорит ) на твою должность стоит еще 10 мальчиков, которые будут успевать и выполнять эту работу.
За последних четыре года работы в компании, заработная плата не была добавлена мне ни на копейку и в тоже время, за последний год работы - 2012, мои функциональные обязанности приказами по компании менялись шесть раз в сторону их увеличения. Пределом, который послужил причиной для моего увольнения по собственному желанию, стал новый приказ о должностных обязанностях, который включал дополнительные обязанности не совместимые с основными обязанностями , но при той же зарплате.
На данный момент компания заражена вирусом болезней, которые принесли сотрудники с других " больных компаний" .
Самая болезнетворная бактерия в компании - это нач. СТО Савченко В.Н., эту болезнь увидит руководство компании позже.
Ставка на "мальчиков", текучесть кадров, экономия на зарплате испытательного срока - это не тот правильный путь, который на данный момент избрало руководство компании.
Я верю, что компания переболеет и выздоровеет и может тогда будет смысл вернуться и нормально работать.
Возможность получения опыта, правда за свой счёт.
ВиДи Групп
Евгений Кулаков
Киев
19.09.2012 в 11:26
Мое личное оценочное суждение: Минусы: Развозка до "Оболони" отменена до начала 2013 года. Есть, правда, до м. Днипро. ЗП серая - по частям. Есть вероятность, что делают откаты (пишу в минус, потому,что такая возможность есть только у руководителей некоторых отделов:)). В целом работать можно и нужно ( в IT отделе так точно), но из - за отсутствия четкой линии развития фирма будет плыть с креном то в одну, то в другую сторону. Могут быть сокращения, увольнения, реорганизации и тд. и тп. Уволился, так как мой уровень компетенции не подходил к требованиям компании. P.S. IP - адрес одинаков т.к. выходят они в сеть через один сервер. Конечно, есть и шаблонные отзывы. Если кто будет писать положительные, то пишите просто "все зае...сь", как то этому лучше верится чем "...И это заслуга команды единомышленников во главе с собственником компании, которые, не смотря на все трудности, через которые пришлось пройти, достигли существующих результатов...":)
Плюсы: Работа отлажена грамотно. Задачи решаются согласно плану. Техническая поддержка работает быстро. Программисты и аналитики специалисты, свое дело знают хорошо. Начальник IT департамента адекватный специалист. У финансистов руководство тоже вроде нормальное. За остальные отделы не скажу, не сталкивался.
ВиДи Групп
Николай
Киев
20.07.2012 в 13:54
Мое личное оценочное суждение: куча бамажек, инструкций, регулирующих другие инструкции...
Пару раз было желание найти работу получше, но трезво взвесил все за и против, положительного оказалось больше. Зарплату платят - в наше нестабильное время это точно немаловажно. и даже в последнее время делают это вовремя, начальство на уровне отделов вменяемое, переработка если и бывает, то редко, зато потом нормально можно взять отгул
ВиДи Групп
Елена
Киев
17.07.2012 в 06:42
Мое личное оценочное суждение: Не буду расписывать отрицательные стороны, о них уже до меня написали немало. Что говорить, идеальных компаний нет, и надо ценить хотя бы то что имеешь.
Можно сколько угодно хаять компанию, но давайте смотреть на факты. В то время как во время кризиса другие компании сворачивались, ВиДи Груп увеличила свою долю рынка в несколько раз, открыв три новых центра и взяв на работу 600 новых сотрудников. В то время когда выпускники вузов безуспешно обивали пороги компаний, которые не могли себе позволить брать на работу новых сотрудников, в ВиДи Груп многие молодые специалисты получили рабочие места с не самым маленьким окладом и возможностью развиваться профессионально. И замечу, условия труда здесь не самые худшие. Работать сверхурочно не приходится (ну разве что в крайних случаях), деньги платят, обед по расписанию, коллектив преимущественно молодой. А минусы - их в любой компании можно найти сколько хочешь.
ВиДи Групп
Карл II
Киев
07.07.2012 в 08:48
Мое личное оценочное суждение: - СБ это шото с чем то. они на своей волне и курят довольно много.
эдакие украинске МОССАД ))
- начальников оч много. мне пришлось общаться сдвумя, но выделить их в цепочке не могу. по моей иерархии они начальники отделов (Вадим и Андрей, кстати нормальные люди )
- Светлана Захарова (от кадров) с ней виделся пару раз. вразумительного ответа (берем/не берем) так и не услышал. хотя все направляют за ответом к ней.
п.с. видимо когдаона пришла в компанию на 10 000 грн она поняла что требования нужно ужесточить и зарплату уменшить и поэтому на 5000 грн вы должны выложиться полностю. смысла не вижу
- три собеседования, куча анкет, гора ксерокса, паспортные данные чуть ли не у каждого сотрудника и необходимость выкладки всех своих данных и имущества ( дабы уменшить и так нелегкую работу СБ )
- ВиДи это не самая плохая компания, а у людей у которых нетработы и вовсе хорошая. но не считайте что попав туда вы решити все свои материальные вопросы и моральные вопросы.
яэто уже понял и чего и вам желаю !
Относительно большая компания, много разных автосалонов ( мультибренд это сверх выгодно сейчас
Бесплатный чай
симпатичные девушки администраторши
положительные эмоции пока не закончилось собеседование
ВиДи Групп
Клевер
Киев
14.06.2012 в 07:39
Мое личное оценочное суждение: Боюсь, что введение пошлин может еще больше усугубить вопрос с зп...
Здесь пишут, что отзывы стали оставлять сотрудники комании... так этого никто и не скрывает))) я ж честно сказала, что работаю в компании. Просто зачастую компанию представляют как-то однобоко. И это не только о ВиДи. О своих прежних работодателях я здесь тоже много интересного прочитала))) и не все соответствует действительности.
ВиДи Групп
Виталий Джуринский
Киев
07.06.2012 в 22:36
Мое личное оценочное суждение: Думаю, эта структура могла бы стать такой себе мини-сектой, где есть вождь, культ личности, "миссия" (главное быть богатым, счастливым и здоровым, как любит говорить Джуринский), своя абсолютно тупорылая служба безопасности (кстати, привет ей), которая отслеживает прогульщиков, но под носом у которой уводят сотни тысяч и миллионы откатов. В общем, много интересного в этой структуре, где процветает недоверие, подхалимаж, лицемерие и все такое. Но работать там категорически не советую! Потому что это потерянные месяцы-годы. Там ничему нельзя научиться, невозможно заработать, но можно потерять аппетит, сон и чувство юмора. Худшее мое место работы.
Виталий Джуринский, он же главный босс компании, умеет зажечь и убедить в том, что работая на него, ты станешь успешным и богатым.
ВиДи Групп
Бывшая сотрудница
Киев
07.06.2012 в 09:55
Мое личное оценочное суждение: Очень забавно, какие "замечательные" отзывы появились тут за последнюю неделю. Видимо, руководство компании, наконец, обратило свой взор на простых смертных. Но вместо того, чтоб сделать хоть что-то, чтоб негативных отзывов стало меньше, чтоб хоть каким-то образом изменить ситуацию, они принялись писать положительные отзывы, а другими словами - просто чушь.
Люди, ушедшие из види, ни разу не жалеют об этом. Когда начинаешь работать в другой компании, диву даешься, какое, на самом деле, бывает отношение! Никто не задерживает зарплату, а если и задерживает, то с извинениями и объяснениями причин (чего в види не соизволили сделать ни разу за многие месяцы задержек). Отношение определяется вовсе не корпоративами и футболами, а тем, что людям не платят денег, унижая этим и запугивая Службой безопасности, которая вольна поступать так, как ей хочется, наплевав на законы и человеческое достоинство.
Теперь здесь пытаются замылить глаза! Но замыливают с подтекстом - вот "Клевер" пишет, что на других работах необходимо было вкладывать душу. Так что, если у вас эта самая душа нечувствительна к унижениям и в принципе неприхотлива, вам сюда. Здесь вы сможете за сущие копейки с задержкой в месяц бездумно и бездушно делать свою работу, при этом выполняя миллион бредовых правил и распоряжений.
Моя зарплата за время работы в види понизилась на 300 долларов. Меня зазомбировали, ввели в заблуждение, что плохо сейчас везде. На деле оказалось, что по рынку есть и нормальные зарплаты, и нормальные условия, и нормальное отношение.
Кстати, больничные оплачивают только из официальной части зп, а эта официальная часть - минимальная. Как с отпусками сейчас обстоят дела - не знаю. Может, так же.
Еще очень возмущает и угнетает на фоне безденежья, неуважения, вечного "кризиса" и т.п. вот этот культ "види". Мы будем писать лицемерные статьи и развешивать их в коридорах бэкофисов, мы будем создавать колоссальные годовые отчеты, над которыми посмеиваются все, кто их делает, потому что все на самом деле вообще не так хорошо, как пишут. Нет, я понимаю, это пиар. А пиар - штука важная. Но ведь надо хоть как-то подкреплять слова действиями, хоть как-то ублажать своих сотрудников, чтоб они не жаловались всем знакомым на ужасы, происходящие в компании, чтоб они не писали здесь плохих отзывов, уничтожая правдой весь пиар на корню.
На самом деле, люди, которые пишут все эти хорошие отзывы - они люди подневольные. Им сказали - они пишут. В чем их винить? Им только хочется пожелать скорейшего освобождения.
Положительной стороной работы в компании является возможность уволиться и познать нормальные условия труда в другом месте. Также среди сотрудников встречаются прекрасные люди - это тоже положительный момент. Желаю всем тем из них, кто все еще там работает, поскорее уходить - в мире множество прекрасных компаний!
П.С. Я честно пыталась вспомнить еще что-то положительное. Не смогла.
ВиДи Групп
per aspera ad astra
Киев
17.05.2012 в 13:53
Мое личное оценочное суждение: 1. Слабенькие менеджеры (управленцы), в частности, операционного бизнеса (в плане образования и здравомыслия), а отсюда и многие беды. Некоторые директора обладают способностью своим глубоким интеллектуальным посылом, а местами еще и очень долгим, вызвать у человека, имеющего "реальное" высшее образование, рвотно-аллергическую реакцию... Но так как образованному, культурному и просто здравомыслящему человеку негоже прилюдно извергать из себя непереваренную пищу, приходится прилагать коллосальные усилия во сохранение всей серьезности лица.
2. Мотивация в компании держится на четырех крепких пнях: первый - это з/п (о ней уже писали, добавить нечего); остальные три - это твои руководители (некоторые из них, пребывая в особо эрудированном состоянии, могут зарядить интузиазмом так, что возникает желание сразу, без промедления, не пообедав, встать, разбежаться и удариться головой о стену, но, по правде говоря, делать этого не стоит! ...вспомните ситуацию с первым пнем).
Тем не менее, к ситуации с нерадивым менеджментом нужно отнестись с пониманием, так как:
а) в компании кризис (в этом плане компания стабильна), а качественный и мало-мальски опытный управленческий мозг дешево не стоит, поэтому хороший менеджер для ВИДИ это непозволительная роскошь либо недоразумение, либо просто не надолго.
б) управленцы пришедшие "со стороны", проходят собеседование в СБ ! ...а ведь после милого щебетания за чашечкой английского чая с молоком, там, на втором этаже, в храме широкого кругозора и высокой культуры быта, всякий раз остается впечатление, что интеллектуальная развитость, культура и понимание субординации это, все вместе, как пенис, выросший на лбу - его приходится стесняться, прятать ну и конечно не использовать по назначению.
* Безусловно, это обобщенная картина с долей иронии, но все же таково оно общее впечатление, и это плохо...
** Не идет речь о руководителях, которые принимают стратегические решения (их не много), причем делаю акцент на слове "принимают", а не "согласовывают", так как судить о правильности выбранной ими политики можно будет спустя время.
*** Как бы там ни было, стадо баранов под управлением льва, сильнее стада львов под управлением барана... и дешевле :)
1. Нормальная обстановка в коллективе "по горизонтали", соотношение професионалов, хороших людей, олигофренов и инопланетян вполне приемлемое.
2. Приемлемые условия труда.
3. Отсутствует мучительная проблема получения виз заграницу или выбора страны для отдыха с семьей... з/п этому способствует))).
4. Компания скорее всего будет жить, невзирая на очень средних директоров салонов и сервиса (встречаются экземпляры, которые могут просто шокировать своим талантом управления и умением открывать бутылки глазом), ведь руководят они Слава Богу не Конструкторским бюро или т.п.
5. Антураж.
ВиДи Групп
Аноним
Киев
12.03.2012 в 14:44
Мое личное оценочное суждение: Просто хочется перечислить все "плюсы" компании, что бы помочь людям не сделать ошибку, придя туда работать:
1. з/п - уже писали...вся серая, платят частями, за отработанный месяц получаешь через 2 месяца, каждый раз начисляют как хотят (благодаря отличному отделу "мотивации", точнее демотивации сотрудников, и в частности самому неуравновешенному и некомпетентному руководителю компании Романенко Натальи)
2. обучение, развитие, тренинги и т.д. - это всё не об этой компании. а, правда есть тренер, но его никто не видел))))))))))
3. соцпакет - что это?)))) точнее не так, соцпакетом в ВиДи называют более ли менее вовремя выплаченную з/п))))
4. миссия, ценности, стратегия - об этом кричат на каждом шагу, но, к сожалению, это просто пустые слова, которые не имею ничего общего с реальностью
5. что касается управления, то кампания просто погрязла в бюрократии: на одного сотрудника по 3 руководителя, каждое решение нужно согласовывать по 2 недели и т.д.
6. сотрудники - это просто рабсила. Никакого уважения, запросто руководитель может укрыть матом, по каждому, даже самому мелочному вопросу сразу вызывают в СБ, где с тобой разговаривают, как с последним быдлом. Что бы устроится на работу - нужно пройти 350 собеседований, заполнить анкету, рассказать про все свои квартиры, машины (и, кстати, как ты на них заработал тоже), родственников, кредиты и личную жизнь. А вот уволить действительно могут одним днём без предупреждения. Вообще в компании работает стратегия запугивания.
7. высшее руководство - это отдельный и очень длительный разговор. Действительно специалистов можно сосчитать на пальцах. Могу выделить Ляшенко Е. (финансовый директор), Матёшко Е. (главный бухгалтер), Радин А.В. (директор лексуса) и....ну и наверное всё))) всё остальные - самовлюблённые, напыщенные идиоты во главе с Майоровой Ю.С. Это вообще самое большое недоразумение в менеджменте компании))) Не дай Бог вам столкнуться с ней в работе.
8. в каком-то отзыве было про профессионализм отдела персонала - наверное вы не сталкивались с так называемым директором по персоналу. Вот именно он и олицетворяет весь этот отдел "профессионалов")))
если вы готовы переступить через себя и засунуть своё самоуважение в одно место на некоротое время, то в принципе на некоторых должностях здесь можно получить неплохой опыт работы
ВиДи Групп
Аноним Аноним
Киев
09.02.2012 в 09:19
Мое личное оценочное суждение: Порог подлое чмо - это директор по маркетингу. Оно ничего не соображает только корчет из себя гуру маркетинга и НЛП, а на деле все исполняли другие. Все чем это убогое там занимается, так это сидит на откатах от проведения мероприятий.
нет
ВиДи Групп
Аноним
Киев
07.02.2012 в 19:48
Мое личное оценочное суждение: Долго не хотелось открывать глаза на правду и верить тем, кто работает дольше, но ловить в этой компании нечего (только если ты биг босс).
- обещания НЕ выполняются
- ЗП ниже среднего
- работаешь за себя и за того парня (потому что уже всех "тех парней" давно сократили! И новых брать не планируют)
- перспектив роста НЕТ (только если роста объемов работы)
- социально вообще не защищен! ЗП - серая, хотят сокращать - сокращают, каждый месяц по разному насчитывается и часто задерживают.
- больничный или отпуск как хотят, так и оплачивают - часто по официальной ЗП, которая 700грн!
- летом в офисе духотища, зимой - мороз!
- по наблюдению: уволить могут в течении 1 дня! Зато по собственному желанию - не все так просто!
- сотрудников даже с НГ не поздравляют (только урезанием премии), в то время как руководство отмечает каждый праздник между собой!
- работает метод исключительно "кнута" (про "пряник" еще никто не рассказывал!)
- миссия компании развешена в КАЖДОМ кабинете, но все над ней смеются! Ни единого слова компания не придерживается.
Список можно продолжить еще многими фактами! Единственный совет: перед тем, как принимать решение об устройстве в компанию - хорошо подумайте стоит ли и желательно пообщаться хоть с одним из сотрудников! Думаю, никто не будет отрицать вышесказанное!
Компании везет с людьми!
Видимо, отдел кадров хорошо работает! Но большинство долго не задерживаются...
ВиДи Групп
Сергей Сергей
Киев
02.02.2012 в 21:25
Мое личное оценочное суждение: Вы знаете, хуже и циничнее компании не встречал. Правило одно - чем выше стоит человек в компании, тем более он превращается в короля, который с высоты своего положения поливает всех грязью, более того даже не здоровается. Зарплаты мизерные, обучения нет никакого, соцпакета тоже, перспектив никаких. Кучу правил, ограничений, и штрафов и вообще никакого человеческого отношения к людям нет.
Не советую не идите ВиДи Груп проклятое место еле убежал оттуда. И это более чем объективная оценка.
порой встречаются хорошие люди
ВиДи Групп
Инкогнито
Киев
17.01.2012 в 10:59
Мое личное оценочное суждение: Зарплаты ныже среднего, при чем серая. Про повышение можно и не думать. Хорошо живется только приближенным к гендиректору, у них другиая зп и правила жизни вообще. Обычные специалисты получают свои 3-4 тыс. и хорошо, и еще всегда есть риск уменшение так как там кризис не когда не заканчивается, а сами гуляют как хотят. Текучка достаточно большая, но и новых вакансий появляется нормально. В общем компания работает на владельца. Работать можно, но не долго, так как перспективы нет. И очень напрегает их двуликость!
В принципе работа организованная, нормальные условые труда, офис и т.д. Молодой коллектив, и в большинстве люди нормальные работают ( начальство пока в счет не беру).
ВиДи Групп
Юрий
Киев
19.09.2011 в 11:59
Мое личное оценочное суждение: Что же, пришёл я на собеседование к Виктору Кордилевскому, общался он со мной как с быдлом у него в разговоре присутствует блотной тон, постоянно отвлекаясь и забывая о чём он со мной разговаривает, приэтом не забыв показать все свои дорогие телефоны и часы. Честно говоря я не выслушав условия труда уже хотел уйти, но ради уважения выслушал до конца.
И следующий удар был когда я понял что работать я не хочу там тем более на шару: ставка 750 грн. + бонусы смешные, а добираться только своей машиной на работу дорого. После пообщался с знакомым который там работает, и понял что тебя могут оштрафовать больше чем ты заработаешь!
На следуюий день после собеседования пригласили ещё на одно собеседование, уже с начальником салона, я просто вежливо отказался!
Мне только понравился сам салон вся планировка и рабочие места продуманы, и пожалуй всё.
ВиДи Групп
Аноним
Киев
18.11.2010 в 07:51
Мое личное оценочное суждение: сложно сказать, был только на одном собеседовании...
Нигде не проходил такого жесткого собеседования, как там...очень впечатлил уровень требований к консультантам по продажам. Если там действительно все продажники обладают теми знаниями, которые требовали на собеседовании, то не удивительно почему компания выжила в кризис (хотя и не до конца согласен, что всё это нужно)
ВиДи Групп
Аноним
Киев
17.11.2010 в 11:37
Мое личное оценочное суждение: запах слышен за километр - некоторые требования так называемых "кадровиков" противоречат не только законодательву Украины, но и здравому смыслу
жирная контора, имеет доступ к финансированию (бюджетные ср-ва) и развитию даже в условиях падения автомобильного
ВиДи Групп
пптф
Киев
13.09.2010 в 08:39
Мое личное оценочное суждение: Оказывается, если Вы, воспитанный, образованный человек, которого уже выбрал на работу Ваш непосредственный руководитель из немалого числа претендентов (думаю не только основываясь на личные впечатления, но и на профессиональные качества), если вы заполнили немало анкет на себя и свою семью, прошли вместе со своей семьей службу безопасности, это не факт, что вы попадете на работу. :)) Существует еще последний шаг, как оказалось - решающий. Беседа с начальником службы безопасности. И вот, это малообразованное существо, задающее уточняющие вопросы на предмет разьяснения логического значения элементарных слов, тихо ненавидящее весь женский род, который не глупее, как минимум него самого, имеет полномочия отменять решения финансового директора, основываясь на личных впечатлениях, симпатиях и субъективных выводах. Производит тягостное впечатление своим скудоумием. Жестко-контролируемая тоталитарная система. подозреваю. что в компании не здоровый климат и дышать без одобрения службы безопасности вряд ли удастся. 100 раз подумайте, прежде, чем принимать решение работать в таком месте.
положительное впечатление произвела работа отдела кадров, четкая, профессиональная. Также беседа с финансовым директором. Воспитанная, образованная женщина. В общем, человек, с которым хочется работать.
