Мое личное оценочное суждение:  нет
Работаю в AKS.ua четвёртый год. Хотел поделится, что я думаю о компании. В этой организации мне особенно нравится сильная команда. Среди менеджеров есть много компетентных, образованных, ответственных ребят. Мы постоянно учимся друг у друга. Так же хотел выделить, что компания постоянно растёт и ставит перед собой амбициозные цели. Постоянно обновляется функционал сайта и усовершенствуются бизнес процессы. Это очень мотивирует расти лично. Важно заметить, что когда я пришёл в AKS.ua зарплата у меня была маленькая. Понимая простую вещь, что бы чего-то достичь, нужно трудится, я постоянно учился, получал новые навыки и знания. Сегодня уровень заработной платы у меня достойный в сравнении с средним по Киеву. Мне нравится, что любой вопрос можно решить с руководством, главное не молчать и не чего себе не придумывать.

Мое личное оценочное суждение:  нету
Доброго дня! Прочитав отзывы, хотелось поделиться и своим мнением о работе в AKS.ua. Летом 2012 года я переехал в Киев из маленького городка и устроился контенщиком в AKS.ua, так как опыта работы у меня было немного, поначалу было тяжело и непривычно, были мысли: «а может не мое?», «а вдруг не справлюсь?», но подкупало 2 вещи! А именно: 1е — Достойные условия и оплата труда(как бы там не было, а заработная плата важная составляющая успеха в нынешние непростые времена, особенно для человека приезжего). 2е — это просто невероятная команда однодумцев, на 98% состоящая из молодых, порядочных, честных и амбициозных людей, почему 98% а не 100%, судя по комментариям ниже — 2% не входят в категории людей описанных выше. Что еще раз наталкивает на мысль о старой поговорке: «Исключение подтверждает правило». Именно эта команда тратила на меня свои время и силы, обучая и помогая мне разобраться с новой для меня спецификой работы, за что я им очень благодарен. По правде сказать, контенщика из меня не вышло, через 3-4 месяца я был одним из лидеров компании по продажам. Во мне увидели это, в меня поверили и дали возможность развиваться! Еще раз хочу поблагодарить за это руководство! Сейчас 2016 год, я — руководитель отдела продаж, многое поменялось — задачи, ответственность, объём работы, но неизменными остаются 2 вещи — достойная заработная плата и фантастический коллектив! http://www.vnutri.org/aks-ua/comment-page-1/#comment-515417

Мое личное оценочное суждение:  График работы (но можно обсудить).
Работала в АКСе 2 года. К сожалению, мне пришлось уйти по семейным обстоятельствам. Случаев с не выплаченной зарплатой ни разу не видела! Оплата достойная и вовремя. С руководителем всегда можно обсудить любые вопросы. Мне никогда не отказывали в просьбах. Был сложный момент в жизни, и мне очень помог директор финансово. Да, согласна, что график не легкий. Работала по 6 дней в неделю, но за те деньги, которые я там получала — это нормально! Меня устраивало. И я уверена, что если бы стал вопрос упростить график, то мне бы не отказали! Думаю, что люди, которые тут пишут отзывы об ужасной работе, не проработали тут и 2-х недель, у которых не получилось доказать свое стремление зарабатывать. Это сплетники, которые на работу ходят, что бы «обсосать кости» руководству, а тут это не допустимо! Если есть цель развиваться, то и из курьера получается отличный менеджер. Это реально в АКСе. Мой совет: прийти на работу в АКС и убедиться, что тут совсем не так плохо, как пишут. Количество сотрудников, которое работают тут годами - доказывает это.

Мое личное оценочное суждение:  нет
Доброго времени суток! Так как в основном в нашем отделе открываются новые рабочие места и я, в основном, работаю с новыми сотрудниками в нашей компании - меня очень удивляет то, что никто ничего не написал про меня. Мне хотелось бы рассказать о так называемой "текучке кадров" о которой писали "анонимы". Что бы найти нового сотрудника на вакантное место приходиться поработать минимум с 10ком человек и каждому дать возможность проявить себя, а это по 2-7 дней на одного! За такой период времени нужно обучить, дать несколько разных заданий и оценить результат. А результат зачастую не очень и приходиться начинать заново. За несколько лет работы у меня есть чёткое представление о тех "анонимных авторах постов", которым была дана возможность проявить себя в работе: Тут несколько разновидностей: 1я категория тратит своё время в ожидании "нянечки",которая стоит за спиной и диктует:" жми на эту кнопочку, а потом на вот эту, теперь перейди сюда и тд....." а без суфлёра тупо зависают и тупят в одну точку. Хотя можно просто задать мне 1000 вопросов и получить любую необходимую информацию для успешной работы и делать дело, а не протирать штаны. 2 категория недовольных это "Магистры" с дипломами, думающие, что их кусочек пластика из института автоматически обеспечивает им стабильный оклад и "весь соцпакет " а по факту в стандартном Microsoft Excel Ничего не понимают.Но не перестают "требовать" хорошей зарплаты и много выходных без всякого желания разобраться в элементарном. В этом случае тут обида на всю "реальную жизнь", которая спроэцыровалась на нас. 3я категория: Толковые и умные ребята, которые могли бы нормально работать и хорошо зарабатывать направляют свои способности в поиски варианта схитрить, что б только ничего не делать, или думают, что "их никто не видит" и лазят по новостным или любым другим сайтам, а потом делают большие глаза с фразами "Я же был" или "Я же сидел!". В Реальной жизни платят за результат. Так что будет неправильно говорить о "текучке кадров", это простая и природная "текучка соискателей, магистров и стажоров" . В любой развивающейся компании такое есть. В данный момент среди моих сотрудников нет людей, которые работают меньше года. В основном люди работают больше 2х лет и постоянно развиваются профессионально и как личность, принимают активное участие в развитии нашего общего дела и реально довольны своими финансовыми результатами. Пользуясь случаем добавлю, я в поиске трудолюбивого и честного кандидата на вакансию "помощник менеджера" с дальнейшим и неизбежным карьерным ростом.

Мое личное оценочное суждение:  нет
Почитав комментарии так называемых "бывших сотрудников", которых и назвать сотрудниками нельзя, хочу ответить. Это люди которые пришли, посидели немного в офисе, не проявили себя никак и обиженные, что они не соответствуют уровню сотрудников АKS, начинают "обливать грязью" тех, кто тут работает годами! Никакой текучки нет!!! Сотрудников в АKS много, около 50 человек, и большинство работает очень давно. Набираются только новые люди, т.к. организация расширяется. Как в любой организации, есть, конечно, моменты, которые не всех устраивают, но тут этого никто не скрывает. График работы и минимальная зп, которую предлагают в AKS, обсуждается еще на собеседовании. Меньше зп чем обсуждалось, тут не заплатят, только больше! По поводу испытательного срока хочу сказать, что его тут и нет, по сути. Сотруднику предлагается 2-3 дня поработать и сделать выводы для себя, устраивает его работа или нет, и при этом каждый день оплачиваемый! Дальше, конечно, все зависит от человека. Кто-то сидит и даже не пытается развиваться, а кто-то растет и соответственно растет зп. Да, тут нужно работать, без работы никто не сидит. Но поверьте, зп тут очень не плохие! Начисление зп происходит 2 раза в месяц, и каждый сотрудник может подойти и узнать, как была начислена зп. Все предельно ясно! Обижайтесь только на себя!!! Большой «плюс» - это то, что тут никто не прячется по кабинетам, все видят друг-друга. Директор сидит вместе с остальными сотрудниками! Почти каждый год, как бонус, организация устраивает для сотрудников поездку на природу или на море. Коллектив молодой и очень дружный. Еще хочу сказать, что это одно из малых мест, в котором можно в любой момент подойти к руководителю и обсудить все, что не устраивает (график работы, зп и даже то, что у тебя стул не удобный). Все сотрудники оформляются официально, кроме тех, конечно, кто только пробует работать. Делайте выводы! Всем удачи!