Мое личное оценочное суждение:  Очень жаль времени, потраченного на эту Компанию. Беспредел, вранье, интриги, сплетни, хаос, нестабильность, не уверенность в завтрашнем дне и многочисленные Божества из главного офиса – это все «Микролайф-Украина».
Из плюсов могу выделить только незначительный опыт, который удалось получить в не прекращающейся в Компании стрессовой обстановке.

Мое личное оценочное суждение:  1) Коллектив. Коллектив не сплоченный, много завистников, карьеристов, гордецов, сплетников, каждый отдел сам за себя. Есть "приблеженные", родственники и друзья (есть откровенно дармоеды, а есть и действительно профессионалы своего дела), которые на особом счету, все остальные - временные исполнители. 2) Рабочие задачи. Когда ставят задачи - вроде бы все четко, ясно, есть обозначенные критери, когда выполняешь работу - оказывается, что "что-то не так и что-то не то" (а что именно не понравилось - пояснить точно не могут, вот и угадывай вкус, настроение и невысказанные интуитивные предпочтения руководства). 3) Условия работы. Частенько отправляют "за свой счет". Обещанные % и бонусы выплачивают не всегда или не во время. Учитывая пункт №2, задачи, которые Вы выполнили в соответсвии с первоначальными требованиями на 100% режутся и переиначиваются и приходится все переделывать или доделавать, или вообще говорят что Вы НЕ справились с задачей и следовательно - урезают бонусы и %. 4) Зарплата. Как у многих компаний - оформление официальное не всегда сразу, офиц. ЗП минималка платится во время, "в конверте" тоже платится в срок, но если Вы чем-то неугодили или перенравились как сотрудник могут при увольнении недодать заработанных денежек. 5) Испытательный срок. На испытательном сроке с Вас "сдерут три шкуры", ставят изначально сложные и по времени непосильные задачи, новички обычно трудятся и на работе и дома доделывают, чтоб выполнить поставленные задачи. Про адаптацию (которая формально оформляется в письменном виде "Планом адаптации") и речи не идет - просто нет времени, "лучшая разведка - боем". Из-за завышенных и часто непонятных требований, которые соответствуют образу "идеального" сотрудника собственницы многие не проходят этот барьер "идеальности" и с ними прощаются. При мне собственница "перемолола" так 5 классных спецов по маркетингу за полгода (!!!), которые после ухода в другие компании трудятся успешно и за более высокую зарплату. По большому счету, есть компании и похуже. Если Вы не амбициозный человек со средним уровнем запросов и спокойно относитесь к несправедливости - вполне нормальное место. Если Вы амбициазный человек с большим уровнем запросов, который умеет "идти по головам", которому важны только деньги и карьера, не важен коллектив как сообщество людей идущих к общей цели, умеете вести интриги и лавировать в разном настроении начальства - для Вас тоже нормальная и перспективная компания!
В коллективе есть хорошие профессионалы своего дела!!!

Мое личное оценочное суждение:  Частая смена руководства филиала, не рациональность планов продаж. Вообще не понятно происхождение цифр плана., такое ощущение что они берутся во время сна высшего руководства. регулярная дефектура. А еще возмущает что повышение ты не можешь получить раньше 30лет, тоесть менеджером по продажам ты становишься после 30, глупо. То есть если вам 25 и вы торговый то повышение только через 5 лет не зависимо от ваших способностей........ Очень жаль. поэтому для карьерного роста если вам меньше 30 вам придется покинуть компанию.
Стабильная компания. Радует четкость поставленных задач, своевременная выплата заработной платы. Очень приятный коллектив. Хороший ассортимент с которым удобно и приятно работать.

Мое личное оценочное суждение:  На ряду в вменяемыми учредителями, в компании работают не вменяемые особы "приближенные к императору". Основной состав влияющий на решения в компании - это родственники учредителей. Есть и общераспространенный набор невменяемых управленцев, генеральный директор (п-н фантаст), при приеме на работу обещаю премии (раньше они были) теперь их нет, за счет премий ген.директор увеличивает прибыль компании потому как сам имет премию в качестве бонуса от прибыли. Коммерческий директор - чел ваще тупой и не вменяемый - его ценность только в том, что большую часть времени бегает и стучит учредителю, на всех и на все, все вокруг виноваты в его неудачах, только не он. И таких экземпляров там хватает. На данный момент штат компании разут, если в былые времена с задачей мог справляться 1н человек, то его увольняют и на его место берут 2х-3х человек. В связи с этим приходиться расширять площади арендуемых под офис территорий, больших затрат на ЗП и так далее. Все перспективы компании перекрываются отсудствием инициативных людей - потому как инициативных либо нагружают до тех пор пока они перестают справляться и их увольняют, типа не справились. Либо просто тупо увольняют. Причину увольнения Вам ни кто не озвучит !!
Вменяемые учредители. В основном коллектив нормальный. ЗП выплачитвается вовремя и в оговореном объеме. Мощьный потенциал развития. Возможно повышение по службе. Компания перспективная.