Мое личное оценочное суждение:  Войны между отделами ("Мы - хорошие, они - плохие и во всем виноваты"), интриги и недовольство тактикой поведения и построения рабочих отношений, если она отличается от мнения руководства, не позволяют должным образом исполнять свои обязанности.
Приятный, хотя и неинтересный коллектив; местами интересные задачи, которые позволяют напрягать мозг

Мое личное оценочное суждение:  Никакого роста. Кем пришел, тем и уйдешь. В лучшем случае сам, в худшем попросят. После проходящих тренингов хочется в тот же день уволиться. А может вы так и стимулируете нас на увольнение. Это одним Вам и известно.
В принципе не умираешь с голода, т.к. кормят в столовой. Зарплату платят такую,что на вечер покушать купить будет уже проблемно.

Мое личное оценочное суждение:  а вечером танцевать чечетку, провожая их домой!
чем вы можете быть полезны сотрудникам? могу на балалайке играть утром встречая собственников

Мое личное оценочное суждение:  Я работал в данной компании не очень долго, но со второго дня был в курсе всех кулуарных событий, так как мой отдел (да и другие) не скупился на "комплименты" данным особям(см.комментарий Ирины-"Товарищи").Поначалу я подумал, что это несправедливо,но уже через неделю и сам не особо подбирал слова. Странно, правда, как Е.Б. до сих пор еще не приговорила своих конкуренток( значит считает их своими прихвостнями, как оно и есть(Слуцкую и Симонову).Вот их должность)
Уважаемая Ирина, случайно зашел посмотреть, что новенького пишут о данной компании, и очень долго смеялся над вашим комментарием, а если быть точным, то весь офис, на моей нынешней работе, валялся).Конечно мне пришлось более детально рассказать о тех людях, которых вы назвали очень лояльным и деликатным словом "Товарищи".Полностью с вами солидарен и думаю, что вы нормальный, хороший человек.Предлагаю дружить.

Мое личное оценочное суждение:  Если рассказать, то волосы не просто дыбом станут, а выпадут!!! 1.официальный доход ниже плинтуса, причем официально ставка является минимальной, все остальное выдается в "конверте"(коррупция процветает, так как 90% выплаты з/п проходит без налогообложения) 2. о профессионализме вообще не идет речь. На руководящих должностях находятся, так сказать, люди далекие от тех функциональных обязанностей, которые соответствуют занимаемым ими должностям.Зато они хороши в должности "удовлетворения". Все сотрудники знают, за что держат данных персон, но "дружным" коллективом продолжают выполнять "СВОИ" функциональные обязанности: "обгаживать" за спиной и "подлизывать" в лицо. 3.совет! Если Вы оказались сотрудником данной компании, запомните: безделье; полное отсутствие понимания, что Вам нужно делать; поклонение ТОВАРИЩАМ; и полное безразличие к процветанию компании-ВОТ ЗАЛОГ ТОГО, ЧТО ВЫ БУДЕТЕ САМЫМ ЛУЧШИМ, НЕЗАМЕНИМЫМ СОТРУДНИКОМ. ПРИЧЕМ ДАЖЕ ЕСЛИ ВАС СЛУЧАЙНО УВОЛЯТ, ТО ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРИГЛАСЯТ ВТОРОЙ, И ДАЖЕ ТРЕТИЙ РАЗ в ряды этой деградирующей компании!
Можно свободно прокручивать разные финансовые схемы, и ни один из отделов, так называемых "защитных" не работает. В месяц среднемесячный доход по мимо з/п 1200 дол. И обратите внимание, что в данной компании "дополнительный" доход, как основной, извлекают практически все отделы, начиная от отдела продаж и заканчивая такими преданными(по личным обстоятельствам) отделами логистики(товарища Матвиенко) и по набору персонала(товарища Слуцкой), а также "личной правой руки" (товарища Симоновой)

Мое личное оценочное суждение:  ЗП маловата но тут тоже не совсем так просто данная работа в регионе рассчитана под студента, а не под человека который кормит семью меня об этом предупреждали и как бы даже возраст в вакансии был указан до 22 лет! О внутренних разногласиях внутри фирмы ничего не знаю !
Соглашусь с предыдущим отзывом знаю Женю и очень хорошо знаю Кибеца Руслана это мой непосредственный руководитель в течении четырех лет,с остальным коллективом незнаком! Странно что о нем ни кто ни чего не пишет, но хочу ему выразить огромную благодарность за его отношение к людям и ко мне конкретно,за опыт приобретенный от общения с ним и за его советы,у него огромный потенциал,благодаря ему сейчас работаю на хорошей должности и окладом! Готов подтвердить свой отзыв по телефону. как то так... О фирме напишу ЗП всегда платилась вовремя хоть и не большая выходные праздники с этим все хорошо!

Мое личное оценочное суждение:  сама компания не особо развивается,всё включая ЗП зависло где-то в 2000-х годах так и катится ....
Положительная сторона - Кибец Руслан Вячеславович Руководитель отдела по работе с ключевыми клиентами ООО "ЭДИССОН" -достойный руководитель!

Мое личное оценочное суждение:  Контора просто жесть! Ходил на собедедование, отсобеседовался с кем ни попадя, договорились,что выхожу через две недели — все слышали, все поняли, все согласны. Проходит неделя, (как я не успел уволиться с прошлой работы?! а то бы сейчас на улице оказался) мне звонят и говорят — вы не подходите, спрашиваю — почему, ответ — вы опаздывали аж два раза….Это, наверное, когда я по своей инициативе заезжал на час- два и то пообщаться опять не пойми с кем (они там это любят), то принять дела у закатывающей истерики девушки....Первый раз встречаю таких людей! Вообще переходить с работы на работу — это нормальное среднестатистическое явление, это нормально — ждать работника (когда он отработает две недели). Но это не нормально — говорить «приходите», а через неделю — нет, не надо.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Как это Слуцкая не прокоментировала предыдущий отзыв? Боится что бумерангом получит по башке? Гнилая компания со всеми вытекающими последствиями из сточной канавы. Так что смотрите выбирать Вам дорогие соискатели.
Их нет, персонал мусор для этой шарашкиной конторы

Мое личное оценочное суждение:  Стукачество на всех уровнях. Доходит до смешного, сотрудник может так увлечься этим, что настучит сам на себя. аудиенции с руководством можно ждать до 10 вечера и так в течении пару-тройки недель. Казалось бы мелочь, но сдавать деньги приходится по сто раз на месяц, причин миллион. Всем "балетом" в компании управляют две сотрудницы Е.Б. Матвиенко и И.Слуцкая. Они в массовом психозе сплетен вешают ярлыки людям, они назначают людей на должности, снимают. И не дай бог оказаться умнее Матвиенко, сьест! Компания гнилая. Коллектива нет. Зарплаты на уровне пола и только лишь у TOP могут быть более менее.
Симпатичные девушки

Мое личное оценочное суждение:  Проработала в компании 2 года, работала на результат. На все сплетни какие водились в офисе не обращала внимания,(а интриги там на каждом шагу) просто хорошо делала свою работу. Но этой компании это не нужно! По хорошему они не умеют расставаться с людьми. Потому что ЗА ЛЮДЕЙ ОНИ НИКОГО НЕ СЧИТАЮТ, и обязательно найдут повод оштрафовать и оставить без зп по уходу, как хорошо бы вы не работали.
как оказалось нет!

Мое личное оценочное суждение:  Вот Вам и ветошь вот Вам и безразличие к беде ближнего . А компания хоть и бедная но на нас сотрудниках заработала достаточно,на мешок тряпок из секонд хенда хватит .
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Компания еврейская (3 собственника) и этим многое сказано, есть свой серый кардинал Матвиенко Елена Борисовна дружит с директором по персоналу Слуцкой Ириной - расставляют все фигуры по местам. Если Вы профессионал и умнее серого кардинала это сразу будет обнаружено и в случае если у вас не получится с ней подружится начнется ваш обратный отсчет работы в данной компании. Компания погрязла в миллионнах инструкций, которые данный кардинал и создает каждый день. Постоянно идет замыливания глаз собственников, даже если у вас супер результат работы если вы не угодны преподносить будут совсем иное любая мелочь будет обсасываться, любой промах, а о том что вы добились супер продаж об этом даже почему то и не вспомнят. Стратегию рожает один собственник., но так как у него постоянно меняется мнение, то и стратегия каждый день меняется от этого будоражится вся компания - хаос, никто не хочет брать ответственность. сплетни, склоки, каждый пытается свой кусок работы спихнуть на другого. Совет идти только тем в топ персонал, кто умеет работать с евреями и стрессовыми ситуациями.
Хорошие условия труда, отпуск 10 дней зимой и весной в канун праздников, стабильность выплаты зарплаты

Мое личное оценочное суждение:  Большая текучка. Офис в Днепропетровске находится в умеренной промзоне, за частным сектором. С отпуском и корпоративами - подтверждаю. Зарплату перестали существенно повышать несколько лет назад, сумму на руки выдают с вычетом налогов с белой части з/п.
Хороший, просторный офис, молодой коллектив, есть адекватные люди. Корпоративная столовая. Во вспомогательных отделах можно перекантоваться какое-то время, если нужно зарабатывать деньги.

Мое личное оценочное суждение:  Все стучат. Стучат друг на друга руководству, друг другу и просто разводят слухи. Большинство сотрудников - безынициативные офисные крысы, привыкшие целыми днями пить чай и ходить на перекуры. Никто не хочет работать и брать на себя ответственность. Как результат - психологически невыносимый климат, старательно поддерживаемый и культивируемый директорами корпорации. Менеджмента - 0%, перспектив - 0%. Если хотите получать копейки и работать в аду, то добро пожаловать в ЭДС. И еще, не мечтайте о стабильном повышении ЗП и карьерном росте, Если вы конечно не сами знаете кто.
Какие могут быть положительные стороны в помойной яме?

Мое личное оценочное суждение:  Пригласили на собеседование. Джал в коридоре минут 40 , пока персональщицы рассказываются анекдотов и напьются кофе. задавали много вопросов на тему-почему бы Вы могли уволиться с нашей компании. Хорошо что не подошел.
не таковых

Мое личное оценочное суждение:  Могу подтвердить все сказанное до меня - это правда. Перспективы развития и повышения ЗП - ноль, даже если работаешь за двоих! Мотивация разрабатывается таким образом, чтобы ее или не платить или платить копейки. Нет ни идеи ни плана развития ни стратегии ничего, кроме тупого желания хапнуть сейчас и сегодня. Высокая текучка. Очень смешно когда нужно скидываться по 30-50 грн на дни рождения учередителей - далеко не бедных людей и в то же время на новогодний корпоратив приглашают только избранных людей - около 30% офисного персонала. Ежедневное разочарование...
Молодой коллектив. Много адекватных людей.

Мое личное оценочное суждение:  1. НЕТ системы мотивации. 2. НЕТ общего движения к одной цели - каждый делает то, что ему подсказывают собственные амбиции, а не цели компании. 3. ОТСУТСУТВУЮТ согласованности в действиям между отделами. 4. НЕТ соц. пакета. 5. НЕТ перспектив развития. 6. ШТРАФЫ за опоздания, но если задерживаешься, то НЕТ компенсации. 7. в каждом отделе ЕСТЬ люди, которые и создают хаос в системе всей корпорации.
1. Опыт работы в хаосе.

Мое личное оценочное суждение:  Идеология торгашей с рынка, только чуть больше масштаб - откуда все вытекающие. - зп серая и ниже среднего. - отпуск 5 дней - можно взять когда хочешь. остальные отпускные дни приходятся на новогодние и майские праздники - государственные нерабочие дни. - персонал - никто. увольняют отделами, если невыгодно платить зп или хочеца новый джЫп. - мотивация меняется хоть каждый день задним числом. - о повышении зп можно забыть (см. выше). - корпоративной культуры нет. - понятие этичности неизвестно учредителям. - понятие этичности неизвестно учредителям. - понятие этичности неизвестно учредителям. - понятие этичности неизвестно учредителям. - понятие этичности неизвестно учредителям. стоит задуматься..
На территории есть столовая. Симпатичный офис. Молодой персонал.

Мое личное оценочное суждение:  все отрицательные отзывы, написанные выше, подтверждаю. Действительно по зп все туманно, обещанное не платят, обещания по бонусам - туфта. Хорошо платят только представителям "свиты". Первые полгода работы в компании вообще невозможно было понять за какие деньги ты работаешь... учредители на самом деле не матерятся (почти), не орут, но сами не понимают чего хотят от подчиненных. ожидать приема руководством можно на самом деле часами. уволить могут за один день. планы и требования к работе меняются постоянно. Бесперспективная и не совсем порядочная компания.
хороший офис, хорошая столовая, нормальный в целом коллектив, хотя хамов тоже много

Мое личное оценочное суждение:  фирму не волнует ее "ЛИЦО" - от длительности работы с фирмой не меняються размеры скидок,нет системы накопительных скидок для оптовиков. у меня вообще парадокс - под благовидным предлогом развития в нашем регионе нового оптового покупателя -снизили скидку на 4 процента.А стоило ли так размениваться....
коллектив менеджеров ,экспедиторов,водители-те которые поставляли товар - все очень корректны и дображелательны - все прекрасно!!!!

Мое личное оценочное суждение:  есть набор любимчиков, которые работали, работают и работать будут. Остальные - временное явление. Обещания,как правило, не выполняют. Один из учрелителей все время плетет "агентскую сеть доносов". Твой подчиненный легко может тебя подставить, тебя "вздрючат" за любое не так сказанное слово, на совещании среди своих же подчиненных. При этом проведут детальное расследование какой-то ерунды. Когда по итогу, ты окажешься прав - никто и не подумает извинится. Еще на моей памяти пытались бороться с курильщиками, путем введения штрафов. Бонусные системы, системы мотивации - постоянно изменяющееся явление, причем меняют задним числом. Если ты выполнишь все условия, которые тебе поставили при приеме на работу - могут уволить только бы не заплатить обещанную по итогам сумму. Атмосфера - жуть. Никогда не знаешь, что завтра на совещании придет в голову собственнику. Совещаня могут длиться половину рабочего дня. Один из собственников такая сова, что работая ТОПом можно не расчитывать своевременно уйти с работы. Он с утра назначит встречу, а примет через час после окончания рабочего дня. Может на 15 минут, может на 3 часа.........
нормальный коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  Перерыв на обед пол часа. Выход за территорию в рабочее время запрещен. Каждая минута опоздания утром тарифицируется в размере 50 коп. и вычитается из з\п. Невысокая з\п для менеджеров среднего звена. Отпуска фиксированые для всей компании, Новый год-неделя, майские праздники-10 дней, и одна неделя по желанию летом. з\п не индексируется. При приеме на работу обещали повышение з\п после испытательного срока, повышения не было. Закупщикам и продавцам при приеме на работу обещают бонусы, но до сих пор бонусная программа не подписана и в ближайшем времени не будет подписана. Берут на работу для выполнения одних обязанностей, потом, как правило добавляют еще без повышения з\п или переводят совсем на другую должность. Могут уволить в течении одного дня. Руководство заранее не ставит в известность сотрудников, при изменении структуры компании. Если отдел расформировывается, сотрудников либо увольняют, либо предлагают более низкие должности. Планы и задачи меняются после каждой встречи с руководством. Нет плана развития, а тот который составляется, меняется каждую неделю. Из-за этого компания топчется на месте, а винят во всем персонал.
Учредители спокойный интеллигентные люди, не кричат, не ругаются матом и т.д. Официальное оформление после испытательного срока. Половину стоимости питания оплачивает компания. З\п платится вовремя. Есть возможность приобретать товары продаваемые компанией со скидкой.