Мое личное оценочное суждение:  Жаль ........БАБКА пристарела((((( А все же она хороший человек и учитель!
Отличный курс "Прохождения Молодого БОЙЦА)))) Программа отличная!!! Основана на распознании первоначальных трудностей из внутри самого человека и их преодоление в новом деле, на новом месте работы, учёбы, овладение новой специальностью или должностью, в том числе и принуждение принятия правил тех или иных форм социальной дискриминации!!! Отличные преподаватели с большим жизненным опытом!!! Лечат и воспитают всех!!!! (в том числе маминых и папиных сынком и дочек, даже если они уже петиционного возраста))) После выпуска с "АРОМАТИКИ" Вы - "Универсальный солдат-спецназ" и Вам точно ничего уже не страшно!)))) Рекомендую!!!))) Цена доступная для всех!

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательные впечатления от самого порога. Люди сидят друг на друге. По персоналу наглая, самоуверенная блондинка с бульдожьими щеками и максимальным уровнем тупорылости. К директору даже не допустила... Не жалею, нашёл хорошую работу.
Никаких ! Не удивлён, что я такой не один.

Мое личное оценочное суждение:  Я была на собеседовании. Впечатления ужасные. После общения с доморощенным психологом - директором по персоналу (!), которая даже не знает элементарных правил проведения собеседования..., я попала на аудиенцию к директору компании. Мы поговорили вполне конструктивно. А вот дальше... на выходе меня встречает директор по персоналу, интересуется, какую сумму зп я попросила, и сказала, что могу смело просить на 3-4тыс.грн. больше. У меня сложилось четкое убеждение, что я должна поделиться!!!! Кстати, меня на работу так и не взяли, видимо нашли того, кто поделился... А в резюме у меня была указана желаемая зп и весь мой опыт. Если я заведомо не подхожу, то зачем тратить мое время и время руководства? Нет адекватной обратной связи. Я в шоке!!! Поменяйте специалиста по персоналу (хотя даже эта должность для нее слишком высока) - это же лицо компании!!! Стыдно.
Директор компании пожилая женщина, но очень грамотная и активная. Приятный человек.

Мое личное оценочное суждение:  Вам тут будут расчесывать нервы, пока вы или с мозгами не поссоритесь, дождавшись пинка в то место, где спина заканчивает свое благородное название, или устав впечатляться все же уволитесь сами. Избегайте плохих компаний, там и зарплата маленькая и начальник - идиёт.
Не хочу вас расстраивать, но у меня все хорошо после того как я свалил с моноспектакля тети Вали

Мое личное оценочное суждение:  Фирма управляется самоуверенными дилетантами, поэтому: 1. Процесс продаж профессионалу принять сложно, по большей части это неграмотные, нелогичные указания и сопровождаемые истериками. Стиль работы в офисе скотский т.е. хозяин – пастух все остальные - стадо ленивых баранов. Нервы угробите, денег честно заработаете мало, профессионально деградируете. 2. Производство по оснащению и управлению - вонючее болото, профессионально будете деградировать, а морально вас будут унижать. На таком забитом производстве могут работать или мазохисты, или же ослы от безысходности. Платят мало, как кость голодному бросают.
Фирма управляется дилетантами, поэтому: 1. Продажи ведутся простыми и понятными любому даже начинающему методами. Хозяева самоуверенные дилетанты, т.е. боковики вполне возможны. 2. Производство простое и незамысловатое практически один ручной труд. Оснащение на уровне понимания хозяев - дилетантов в технике. Въехать в этот примитив легко, а если вы хороший специалист у вас даже может появиться короткое ощущение, что вы корифей.

Мое личное оценочное суждение:  Корень проблем фирмы - хозяева не готовы терпеть грамотных специалистов способных принимать ценные для фирмы решения самостоятельно, и соответственно есть проблемы с оплатой, хотя они, откровенно говоря, они второстепенны при общем непонимании собственником сути технологий и организации производства. Такое впечатление, что хозяева боятся специалистов, которые хотя бы даже только потенциально могут быть умнее их самих. Все мощные фирмы ценят и платят именно за ум, за гибкость ума. А эта фирма нет, у нее свое видение. Я работал в этой фирме не на последних ролях и знаю о чем говорю, на основе своего личного опыта сужу. Например, они не способны были понять, что получили в результате строительства новых цехов (сегодня, работая в мощной корпорации, для меня это уже участки), они от такого непонимания допустили полное разрушение созданных у них технологических схем (мне смешно и очень обидно за свои идеи!), но себя они фактически обокрали и НИЧЕГО, нет сожаления, нет понимания. Мне жаль моих инноваций, в последствии подобные идеи я уже патентовал, но вот они не понимают, что что-то потеряли, спокойно спят и им не жаль потерянных возможностей и конкурентных преимуществ. Ситуация в общем то в своей основе дикая для бизнеса. На фоне моей сегодняшнего опыта работы в мощной корпорации это выглядит дико, смешно и главное очень жалко. В мощной корпорации подходы в корне своем прямо противоположные (вот тут и пойми, что первично - сама корпорация или ее подходы). Теперь с точки зрения конкуренции и своей перспективы в фирме спросите у себя, - у такого подхода и такой фирмы есть будущее? На мой взгляд, все это по своей организации и по своим подходам (например, дилетанскому подходу к бюджеттированию, а в правильном исполнении это очень эффективный экономический регулятор) "отрыжка совдепии", и она неизбежно умрет при равной конкуренции, тем более, если мы придем в Европу, а я верю в эту перспективу. Поэтому мой вам совет - не тратьте своего времени на этот дурдом, не нужен вам ЭТОТ негативный опыт, у вас его будет и так предостаточно.
Есть потенциальные возможности развития (и это особенно обидно было понимать в реальном состоянии дел)

Мое личное оценочное суждение:  Директор хочет, чтобы работник одной попой на 3-х стульях сидел, а когда у работника это не получается то он остается без зарплаты. Не организация а "Шарашкина контора". Это один сплошной недостаток! Некомпетентное начальство. Обман сотрудников в соотношении зп, ( не выплачивают полностью заработанные вами бонусы ). Проводимые тренинги бессмысленны, потому как мало относятся к работе! Что касается зп. это вообще смехота, из-за неадекватного подсчета зарплаты от процента продаж в коллективе вечные проблемы.
Будете учиться снимать лапшу с ушей.

Мое личное оценочное суждение:  Ура наконнецто я ушел из етой компании, поскольку даная компания просто апофеоз маразма и идиотизма такого я не видел не где кроме ооо ароматика, особи впечитлил директор своей гиниальностью точней идиотизм посколькудумает задним отверстием а не головой ей нас рать на всех кто заробативает денги ийо сыну и ей она только может по гнобить довисты до стресса вас постояно штрафует и уризает зарплату, также строит ис себя Просто мис красоты хотя скажем аткровено чтоб я бил таким красавцем то мнеб сутра не необходимо былоб пить кофе что бы взбодрица поскольку мне хвотилоб посмотреть в зеркало и трястись от ужаса в углу, если думаете что вас трахал батинов то ето еще не значит что вы красавица он просто нагрел очень не хило на деньги и купил себе квартиру, хотя сам батинов ис себя тоже нечего не прицтавлял тупое чмо которое просто трахало начальника и качало деньги из фирми путем постели короче говоря они нашли друг друга но не оних сечас речь идет, если вы таланливий спецеальст то невкоем случае не идите на работу в ооо ароматика поскольку вас там только смишают с говном и украдут ваши идеи, Но если вы тупой и уныло альфонс и ваше лицо похоже на кукушиное яицо и вы любите экстремальный секс с чудовищем то вы можете смело ити в ету компанию и купит себе квартиру, машину, итд. Наконецто я покинул етот дурдом ура !!!!!...
положытельного в е той компании не чего нету

Мое личное оценочное суждение:  Опытные сотрудники тут говорят: "Мне ума не надо, он лишний. Главное уметь угождать вышестоящему. И вся жизнь а шоколаде"
Потеряв достоинство обретешь ценный жизненный опыт.

Мое личное оценочное суждение:  Что случилось с компанией? Она зачахла, где новые отзывы?
Школа жизни на отрицательных примерах

Мое личное оценочное суждение:  Эта компания известная постоянным увольнением сотрудников куда-то стремится? Наверное, стремится.....только вот куда? С такими действиями и "мистическим" подходом к бизнесу,.... никто не знает. В то время, как все успешные компании мира, считают сотрудников самым ценным активом, Ароматика видно так не считает. Поэтому, если еще остались [censored] , которые хотят там поработать, я так понимаю за бесплатно, - назовем таких "садомазохистами" - и добро пожаловать, можете попробовать :).
В прошлом

Мое личное оценочное суждение:  На Арозе директор так ненавидит главного бухгалтера Ющенко Т.Н., что всем предлагает ее должность)))
...

Мое личное оценочное суждение:  Только недавно узнал что есть такие сайты. Хочу предупредить всех по поводу этой фирмы (если ее можно так назвать). Фирма - где на работу принимают нормальных людей, а потом "делают" из них дураков, лентяев, тугодумов, только для того чтоб избавиться от них типа за невыполненую нормально работу и не выплачивать зарплату...Эти люди не знают, что на чужом не разбагатеешь...Нужно всегда оставать людьми в первую очередь. Прежде чем туда идти- сто раз подумайте...... Кто хочет чтоб об него вытерли ноги - Милости просим!!
Отсутствуют(любят когда им жопу лижут)

Мое личное оценочное суждение:  Был на собеседовании. Люди в компании с грустными лицами. Задерживаться видимо в компании приветствуется, т.к. собеседовали в конце рабочего дня и ни один человек не засобирался домой. На вопрос сколько составляет зароботная плата, всякими путями не отвечали )))))))))))))) После 3-й попытки о зп выдавили, что это решает руководство по тому, как мол я буду работать! )))))))))))))))))) Так как туда идти, если не знаешь зп?!?!?!? ))))))))))))))))))))))) После вопроса о моем видении уровня зп, начали открыто унижать. Очень неприятное впечатление о компании. Соврем не европейская компания, а какая-то контора со скотским отношением к людям. Если они так оскорбляют на собеседовании, то что будет после устройства на работу?!?!? Смешные.
Положительных впечатлений НЕТ

Мое личное оценочное суждение:  В компании на первом месте не прибыль и коммерческая выгода, а личное удовлетворение «Хозяйки» процессом. Сынка в расчет не берите – это кисель. Поэтому если вы думаете, что ваши усилия оценят – напрасно. Есть только один надежный путь быть в фаворе – надо стать холуем и лизать, лизать … бабулю. Некоторые лизуны долго держатся. Поэтому атмосфера на фирме удушливая и коллектив спасает только наш традиционный пофигизм. Хотите испытать себя – попробуйте поработать в «Доме престарелой самодурки».
Возможность получить негативный жизненный опыт, чтобы в будущем быть умнее и осторожней при выборе места работы.

Мое личное оценочное суждение:  Я за свою жизнь не мало повидал работ, но это был уникальный опыт. Теперь я точно знаю как выглядит работа анти мечты. 1. Директор - бабушка преклонного возраста. 2. Начальник отдела кадров - имеет строгий характер и у неё много работы. 3. Бухгалтерия - .... ну тут наверно как и везде, полная занятость 4. Обещанная оплата труда так и осталась обещанной 5. Отношение к сотрудникам хамское
Практически нет положительных отзывов, только малая часть коллектива.

Мое личное оценочное суждение:  1) з/п которую обещают - это с налогами, так что не радуйтесь - с вас еще высчитают налоги. 2) теоретически компанией руководит Даргель, по факту- это главбух, она представила себя Даргелем, по сему, в компании бардак: руководством компании занимается нервно-больной главбух вместе с друзьями-родственниками, которые являются дуб-деревом, ничего не делают, целыми днями трындят, если им что-то не нравится, они решают кого выгнать, в том числе от них зависит и жизнь директора, и ТВОЯ ТОЖЕ, но ты ничего не потеряешь, если не будешь там работать, так как не попадешь в дурдом. Это не компания, это помойная яма. ЕСЛИ ТЫ пойдешь работать в ПКФ Ароза, ты станешь таким же нервно-больным как и главбух, Я Не рекомендую идти туда работать , если тебе дорога твоя психика. А продукция у компании не качественная, и необоснованно дорогая. Ув. Даргель, если Вы увидели этот коммент, обратите внимание на свою компанию ПКФ Ароза, поменяйте коллектив компании, поставьте людей, которые хотят работать, и делать Вашу продукцию качественной.
Нет!

Мое личное оценочное суждение:  Это не работа - это филиал Ада на земле. Директор - совдеповской закалки бабушка. Отдел кадров - просто нет слов, с ней в компании никто не общается кроме офис менеджера, которой по воле судьбы пришлось сидеть с ней в одном кабинете. Народа не меряно, а места нет. Чего стоит только кабинет где сидит айтишник и консультант, в кабинет выходит дверь туалета и стоит сервер, который громко гудит постоянно. З/п там просто мечта. Обещают одно, платят совсем другое. Хотя есть и избранные, которым платят и официально и в конвертике. Но это как кто устроится. Совет: если идете работать на Ароматику, то идите только для того что бы понять какой работы вам в жизни избегать. Ароматика - это компания где все делается вопреки здравому смыслу.
Возможность быстро уволиться.

Мое личное оценочное суждение:  "Собаки лают, а караван идет..." Читаешь и диву даешься... насколько же надо быть убогим, чтобы часть своей жизни ложить на подобные "сочинения"? Понятно по текстам, что пишут одни и те же 2-3 человека. А 80% вообще написано одним и тем же человеком. Аноним, прямо любопытно стало, что же такого тебе сделали эти Даргели, что тебя плющет уже 2 года?! Прямо читать не интересно...одно и тоже, об одном и том же, одними и теми же словами. Ты хоть бы стиль своих посланий к народу менял периодически. Я работал в этой конторе и хочу сказать, что ничего там страшного не происходит. Никого не четвертуют, никого не едят, на цепь никого не сажают. Обычная украинская компания со своими плюсами и минусами, как и десятки тысяч других. Каждый в ней находит свое. Кого не устраивает - разворачиваются и уходят. Не могу понять почему такая истерия именно вокруг этой конторы? Есть намного поинтересней... Что-то из написаного правда, что-то слишком преувеличено, а что-то вообще читать смешно... Видать крепко у тебя на Даргеля жаба давит!...Я тебе сочувствую, аноним. Хочу тебя расстроить - как бы ты не тявкал под прозвищем "аноним" - состояние Даргеля с каждым годом все больше и больше. Так что, кусай себя дальше за свой тощий зад (а складывается впечатление, что он у тебя именно такой) - Даргелям видать плевать не тебя с высокой горы. Ну не по зубам он тебе...Может уже займись чем то поинтересней в своей жизни? Оглянись вокруг - жизнь состоит не только из Даргелей! Вокруг столько интересного!!!
1) коллектив 2) своевременная без задержек выплата зарплаты 3) зарплата полностью вся официальная

Мое личное оценочное суждение:  Кратко в виде рекомендаций - сотрудникам, покупателям, партнерам. Партнерам - будьте осторожны, хозяева не люди слова, все на бумагу и постоянная готовность к пробросу. Покупателям - будьте предельно внимательны и осторожны, при таком бездарном руководстве есть большая вероятность нарваться на некачественный товар. Сотрудникам - будьте реалистами, смотрите на эту работу только как на временную и не комплексуйте. помните в этой "фирме" ни кто не работает более 1 - 2 лет и нет людей работающих более 6 лет, такова увы объективная реальность. При устройстве на работу будьте немногословны, похвалите себя, пообещате успех, но помните хозяева люди ограниченные и не возьмут на работу человека, который им эту их ограниченность даст как-то почувствовать. Если Вас взяли на работу, ведите себя предельно осторожно и тихо, вы не должны оттенять дилетанство хозяев, бурная деятельность - прямой путь на вылет. Если у вас появилось выгодное для хозяев предложение, не торопитесь им об этом в таком разрезе сообщать, помните эти хозяева в первую очередь заподозрят вас в вашей личной выгоде (откате) и самое выгодное предложение вылезет вам боком, а это прямой путь опять на выход. Если вы добились успешных результатов в вашей работе, не гордитесь раньше времени, тут самое главное. как на вашем фоне выглядят хозяева, и если успех реальный, значит скорее всего - с вещами на выход. Не стройте иллюзий по поводу Даргеля, руководитель болтун это нонсенс, это невозможно. За все время моей работы я не услышала от него ни одного дельного предложения или делового указания. одна болтовня. Одним словом - это не руководитель и не мужик.
В самой компании нет. А так, познакомилась с хорошими людьми, поддерживаем знакомство и после увольнения.

Мое личное оценочное суждение:  Тут вам не дадут заработать, тут платят небольшое жалование и работать вам не дают в принципе, да и какая работа может быть если: - ДарГовна – исключительно единолично принимает решения, не понимая сути проблем в принципе, дает противоречащие друг другу указания, бьется в истериках и тупо разрушает достигнутые Вами договоренности с клиентами, при этом "она всегда права". - ДурГен – трусливое хамло, нудный болтун, не решает сам без мамы ни чего, руководит дистанционно письмами из Германии (идиот), потолок его понимания – ремонты и утепление. С первой беседы, как занудил дурню, захотелось дать ему в его рыбий глаз, раз уж нет у него, как видно, колокольчиков. Еле сдерживалась. Одним словом – любитель за жалкие копейки еще может поучаствовать в самодеятельности этих двух дебилов, но профессионалу в этой недокомпании делать абсолютно нечего, не надейтесь вас не оценят - не по уму это дуракам, поэтому заработка тут у вас не будет, да и не может быть по определению самой сути дурацкого управления.
Немного поработаешь в этом даргедламе, и планы уйти начинают греть душу, а уж как приятно было положить заявление, и потом «хлопнуть дверью», описать вообще трудно.

Мое личное оценочное суждение:  Мои впечатления (работала недолго): 1. Суть отношений в компании – «я хозяин, вы все дураки и нахлебники», форма отношений - примитивное жлобство. 2. Хорошие специалисты в компании не задерживаются, причина см. п.1. 3. В компании система продаж примитивная и вялая (Ароматика), технологии кустарные (Злата), без применения (Ароза), давно устаревшие (Эфир), причина см. п.2.. 4. Продукция компании низкого качества и дорогая, политика продаж «странноватая», причина см. п.3. 5. Перспективы работы в компании – как сидеть в болоте, зря время дискомфортно потратите, ничему не научитесь и заработаете мало, гарантирую.
Можно разглядеть только под микроскопом.

Мое личное оценочное суждение:  Конечно хозяева. Это люди необычные по своей мотивации, они не работают на результат, они работают на процесс самолюбования, а себя любят и уважают до умопомрачения. Если Вы пришли в компанию, Вы попали, Вы многое узнаете о плохих сторонах нашей жизни и о плохих сторонах людей с деревянными головами. В малых дозах это даже поучительно, главное не задержаться в компании надолго, крыша съедет. Как результат - продукция г-вно, атмосфера шизоидная, сотрудников кидают и вообще хозяева куралесят так, что Эдгар По сюжетов мог набрать на 5 томов.
Только конкретные люди, которые, к сожалению, практически все ушли.

Мое личное оценочное суждение:  Выслал резюме на должность начальника лаборатории - тишина. Позвонил - с 3 раза удалось поговорить с директором по персоналу. Видимо упомянутая Гавриш, фамилии не сказала, но Инна Викторовна кажись. Общение - средне, но сразу начался торг по зп, что удивило. Дальше перезвонил директор бориспольской шараги, некто Сергей Викторович. На озвученную скромную зп, всего лишь 8000 грн, отреагировал будто я лично у него миллион в долг прошу, сказал что обязательно познакомимся и исчез. Телефон его я вытер через месяц. Но, ВНЕЗАПНО, 1 апреля, в выходной день, позвонил этот дятел. Был ли он упоротый, или пьяный - хз. Лечил что за рулем, но гавкали собаки в фоне, так что вряд ли. Он стартовал с того, что якобы с декабря я замолчал (так что я видимо работал в замечательной конторе), но тут же, не стесняясь ошибки, живо озвучил "деловое предложение". Затем вспомнил что "мы не сошлись по уровню зп, я захотел огромные деньги - то ли 6, то ли 5 тысяч". Предложил этот долбодятел следующее: чтобы я с "чистого листа" самостоятельно разработал ему рецептуру самого дешевого, но хорошего, жидкого мыла. При этом за свои деньги и в свое время. На вопрос об оплате данного проекта было сказано, что "по результатам мы будем торговаться: к, примеру, ты говоришь хочу 18 рублей, а я тебе говорю - это много, у меня есть только 13". Ну и в том же духе. Очень раздражает, хочется взять и уебать! Очевидно в Борисполе такая безнадега с работой, что даже у таких дебилов работают.
Не заметил.

Мое личное оценочное суждение:  Вам не удастся долго учиться, в компании уникальная текучесть кадров. Поэтому Вы должны будете всему научиться за полгода, максимум год. Отношение руководства к сотрудникам - жлобство и гнусность редкого замеса. Мама Даргель - старая женщина с отчетливым комплексом неполноценности, но с этим можно смириться ради приобретаемого опыта. Со своими фобиями и неопытностью она фактически обкрадывает сына, но как героически, как самоотверженно, как трагически! Это надо видеть, хотя и противно. Тем не менее, мне ее жалко, вся эта возня для нее закончится трагически. Сын Даргель - безвольная тряпка и, в общем-то, недалекий, и неопытный человек искренне считающий себя трудоголиком. Наблюдая его, Вы увидите, как дорого глупому руководителю обходится его глупость. На его примере, а учиться надо именно на чужом опыте, Вы убедитесь, что подхалимы и "фавориты" самые большие воры, особенно если они умнее и хитрее своего номинального руководителя. Например, узнайте, кем Даргели больше всего довольны, приглядитесь, соберите факты, проанализируйте и увидите, как логично подхалимы обирают закомплексованных простаков, Вы увидите, что дороже всего человеку обходится отсутствие искренней самокритики. Это поучительная картина - хитрецы растаскивают компанию и при этом обираемые лохи их хвалят и ставят другим в пример. Но осторожно, если у Вас недостаточно опыта, работа в такой компании может непоправимо исказить Ваши понятия о том, как надо работать и о культуре взаимоотношений с руководством.
Работа в этой компании даст Вам бесценный и многосторонний жизненный опыт. Компанией управляют два Даргеля - мама и сын, они друг друга стоят, и наблюдать комедию "управление компанией" в исполнении этого дуэта дебилов удовольствие редкое, и, поверьте, оно стоит небольших издержек общения с ними - за все надо платить. Особенно рекомендую пройти "стажировку" в компании людям с опытом, Вы увидите своими глазами как компании с дебильным управлением обираются (и сможете потом с этим бороться), фаворит "лизнул" Даргели "зажмурились" от удовольствия, а рука фаворита уже тащит у них из кармана и тащит тысячами. Зрелище это особенно поучительное на фоне "сбора лишних карандашей со столов сотрудников" и прочей скаредности по Плюшкину. Но, в общем, их жалко.

Мое личное оценочное суждение:  Всё что здесь написано отрицательного о данной компании, чистая правда! Если есть сомнения, и Вы не хотите вляпаться в неприятную историю, присмотритесь по внимательнее к руководству. Конечно, по началу оно мастерски притворяется. Можно сотрудников пораспрашивать о существующем маразме, стукачестве (с перекручиванием фактов и наговорах). Очень гнетущая атмосфера. Люди постоянно болеют. Огромная текучка. Причём ушли хорошие добросовестные специалисты.
Есть интересные самоотверженные люди.

Мое личное оценочное суждение:  Уважаемые сторудники и клиенты недокомпании "Ароматика", настоящим хотим выразить вам своё искреннее сочувствие в связи с сотрудничеством с данной шарагой и её невменяемыми собственниками-деректорами-маразматиками. Данный проект открыт нами, бывшими сотрудниками шараги под названием "Ароматика", с целью оказания БЕСПЛАТНОЙ юридической помощи вам, действующим сотрудникам этой недокомпании, в процессе работы (оспаривание нарушений КЗоТ внутренними положениями и т.д.) увольнения (консультации по вопросам правильности формулировки, записанной в приказе и трудовой книжке и получения всех причитающихся выплат), а так же клиентам, которые столкнулись с машенничеством, при сотрудничестве с данной недокомпанией. Для получения необходимой помощи и онсультаций, просим связываться с нами по e-mail antidargel@ukr.net
Только коллектив, в поддержку которому и создаётся настоящий проект, который призван оказать посильную юридическую помощь в борьбе против беспредела собственников данной шараги.

Мое личное оценочное суждение:  Жлобство и безнадега. Ужасное рабочее место: кондиционер включать разрешают только по расписанию, рабочее кресло самое дешевое и изношенное, и даже если оно у вас сломается - сидеть суждено на табуретке. Компьютеры старые и забитые программами слежения, что производит к жутким "тормозам". Директор - бабуля, которая закатывает истерики из-за того что пришли на работу в 9,02 и ушли в 18,00, а не сидите до 19-20 часов. Кстати, на работу вас заставят приходить на 8,45 и не дай Бог вам выйти из офиса на 5 минут в рабочее время - скандал гарантирован. Добавлю еще склочное руководство отделов, которое за спиной будет наводить напраслину и всячески мешать работе, стучать о любой ошибке и переводить стрелки. Ароматика - это компания где все делается вопреки здравому смыслу. Если вам пообещают премию в виде энной суммы - вы получите намного меньше, потому, что "вам в прошлом месяце заплатили больше и еще высчитали налоги." Кидалово на каждом шагу. У вас всегда там будет болеть голова от шума, так как людей много а места мало. И никаких перспектив вам там не светит, врагам не пожелаешь там работать.
Есть и там хорошие люди...

Мое личное оценочное суждение:  1. Грубое, хамское, маразматическое руководство; 2. Неудобное и плохо оснащенное рабочее место; 3. Тотальный контроль в офисе с помощью технических средств слежения; 4. Невозможность самореализации из-за "ручного" управления компанией; 5. "Замороженная" заработная плата (как бы вы не рвали жопу-вам з/п не повысят). Почитайте предыдущие отзывы - это не попытка одного обиженного когда то сотрудника компенсировать выпитую кровь, а суровая правда о Даргель и компании.
1. Отличный, сплоченный перед общей угрозой коллектив (младших, научных сотрудников))))) 2. Вовремя выплачиваемая зарплата.

Мое личное оценочное суждение:  После увольнения, честно, хотел пойти купить гранату и бросить в окно рабочего кабинета этой старой дряни Даргель, чтоб потом только куски г....а со стены соскребли. Да, и по поводу главного бухгалтера, работавшей в 2008 г. тоже желаю замолвить слово - абсолютная бестолочь, бездарь и дрянь, тоже б не мешало в темном подъезде, битой по ее башке приложится.
За время моей работы в компании, никаких положительных сторон назвать не могу. Кроме некоторых сотрудников коллектива.

Мое личное оценочное суждение:  Руководство!!!
Как и говорил ранее, в основном , коллектив

Мое личное оценочное суждение:  за конкретные вещи, должны отвечать конкретные люди - не нужно размазывать ответственность, как это практиковалось.
Прошло около 6 лет как я не работаю в этой компании. Работал там маркетологом. Не знаю как сейчас, но раньше и коллектив был хороший (до сих пор дружим) и прогресс был, и компания двигалась в правильном направлении. Видимо, попали нужные люди в нужное место.))) Действительно, было интересно работать и набираться опыта. Тогда ПКФ «Ароза» и продавала и создавала. Кстати, до сих пор продаются только те продукты, которые были созданы в тот период (странно и очень жалко, что ничего не сдвинулось с места) – планы были грандиозные))). Андрей Даргель – вменяемый и умный человек. ВА Даргель – человек достаточно импульсивный, но и к ней при желании можно найти подход.

Мое личное оценочное суждение:  Соглашусь со всеми, нижеподписанными. Стукачество здесь "конек" фирмы. Если "лижешь и стучишь" - будет и зарплата и должность. И при этом, заметьте, не нужно никакого высшего образования. А нет- пошел на фиг. А два предыдущих "положительных" отзыва - так это чувствуется верная правая рука Дергель В.А. - это ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, Гавриш И.Н. Как здесь все любят присваивать должности - "начальник", "директор". Люди, окститесь. Фирма со штатом 30 чел. не может позволить иметь себе Директора по персоналу, который на протяжении года не может закрыть 3 вакансии. Ну а об ейном главбухе вообще разговор отдельный. Постоянное выяснение отношений с директором и скупердяйство на таком уровне, что нормальному человеку достаточно один раз получить ее зарплату и больше не захочешь. Я уже молчу об уровне т.н. специалистов. Поэтому никогда и никому не посоветую идти сюда работать.
Положительные стороны может быть и есть, но я что-то не заметил(а).

Мое личное оценочное суждение:  Однако, какой же тут замечательный клуб ароматиколюбов нарисовался))) Ну-ну, дайте ка и я плюну ядом в сторону семейства Даргель, и их Тёмного Царства, под ничего хорошего не предвещающим названием "Ароматика", с его Свинцовыми Мерзостями)) ППКС, простите мой французский..., таки да, роется В.А. в личных вещах, таки да, пропадают документы, таки да, директор истеричка, стерва и просто старая больная женщина, которую, порой, даже жалко становится, в процессе её воплей... Вывод - пока этот мастодонт у руля - компания не может развиваться, никак... Воистину, что стар - что млад. Директор похожа поведением на школьницу в ожидании первых месячных. Тоже хочу помянуть недобрым тихим словом гражданку Кулинич. Сложилось впечатление, что отзыв о "Активно развивающейся компании" есть ничто иное, как усердный лизок директорской жопы в её исполнении, направленый на получение рабочего места)) Вот именно предоставление этого рабочего места ей и будет жирной точкой в истории этой компании. Прочитав про "решить вопрос" и "заработать" - долго смеялся, ибо нереально совершенно, ни одно, ни второе). Многое написано, многое ещё напишут, о многом промолчат, Но дурная слава об этой шарашке и её собственниках-директорах-маразматиках, будет ширится повсюду ещё долго.
МЫ!

Мое личное оценочное суждение:  Я так полагаю, всем приятно, что наконец-то здесь появились отзывы руководства компании!!!) как же нам самих себя не любить!))) По стилю письма и правописанию видно, что нас видать посетила сама ДАРГЕЛЬ В.А.! Потому как известно, что ни один сотрудник работавший или работающий просто не могли написать таких глупостей о столь ВЕЛИКОЙ компании! О каком менеджменте может идти речь??? Если главный юрист, экономист, глав.бух и т.д. есть директор и никто кроме неё не может качественно справиться с такими обязанностями))) Как она с ними справляется, мы все знаем! Интересно, кто и когда мог спокойно о чём-то договариваться с директором??? Да никогда и никто! Так как она уважает переговоры только с точки зрения силы. И насколько я помню, в кризис как раз и сидел практически весь офис дома за свой счёт очень часто и даже не в счёт оплачиваемого отпуска! А документации действительно приходилось много заполнять..... чтобы потом зад..ца чистая была!) Я так понимаю, руководство перестало идти путём попыток удаления данных отзывов, а начало вести активную пропаганду себя....ну-ну, удачи! Если понадобится, то каждый сотрудник сможет МНОГОЕ написать о деятельности ООО Ароматика и тогда все предыдущие отзывы покажутся цветочками!!!
Только коллектив! Этому способствует сама директор, т.к. своими действиями вынуждает коллектив сплотиться против неё.

Мое личное оценочное суждение:  Подпишусь под каждым словом ниже.Так получилось, что в эту компанию собеседовались мы вдвоем с подругой (на одну и ту же должность). Подруге повезло - ее сюда не взяли, а взяли меня. И мужества моего хватило ровно на месяц. Я уволилась так и не получив расчета. За первую неделю моей работы на стол руководителя легло брольше десяти заявлений об увольнении. Так всегда было до меня и чем дальше, тем чаще меня стали посещать сомнения насчет моей блестящей будущности в данной компании. Манера общения руководства довольно часто проистекает с таким усердием, что, казалось, по крыше дома этой компании шёл товарный поезд. Здесь, чтобы упешно выжить нужно стать славным лакеем, как некоторые, нужно вырвать свои мозг и сердце, и улыбаться, когда о тебя вытирают ноги. Насчет натуральности масел, все это, по моему мнению, манипулирующий аргументами рекламный мусор. Не могут так «штырить» натуральные масла. Это просто отдушка. До этого я работала в компании которая в небольших количествах закупала у «Ароматики» эту отдушку для «придания свежести» своей продукции. Возьмите засушите любую грушу, клубнику, что угодно – ни один в мире натуральный продукт не будет иметь такого ярко выраженного запаха, как эта мнимая натуральность. Может, я и ошибаюсь, может кто-то и разбирается в этом вопросе тонко и уверенно, но я не обязана сразу и безоговорочно принимать на веру, эту зародившуюся, исконно аутентичную правду о натуральности масел. Тем более что нанеся такую «ароматику» себе на лицо стабильно благоухаешь минимум один день. Руководству компани не стоит обижаться на все нижесказанное. Они люди взрослые и далеко неглупые, однако, им давно бы пора усвоить простую истину: есть причина, а есть и следствие, да и народ у нас еще такой, что в силу своей душевной добродетели позволяют не себе ездить.
Коллектив действительно хороший, дружный. Некоторые особи, правда, обладают удивительными навыками доноса, а также умением сливать информацию, что, вероятно, тешит их самолюбие и защищает от опасности впасть в немилость руководства.

Мое личное оценочное суждение:  основная бизнес-стратегия директора: назло своему папе отрежу себе уши. компания ещё работает вопреки логике бизнес-процессов, но благодаря работе коллектива и вовремя занятой нише в направлении ароматерапии. Директриса - старая супержадная больная женщина-семитка страдающая фобиями и манией преследования. Основной лейтмотив директора - мы работаем за пределами рентабельности (хотя реально - сверхприбыль более 200% за счёт использования китайских масел).
Только коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Валентина Александровна, ну не стоит так уж многозначительно молчать. Вы же прочитали всё то, что тут люди пишут, даже личные дела сотрудников поднимать начали... "Холодно", замечу я вам, да-да, именно так, с маленькой буквы, ибо уважать вас, уж необессудьте, не получается по нам всем известным объективным причинам. Надеюсь, что это не последний ресурс, на котором освещены, освещаются или будут освещаться ваши "трудовые подвиги", да и "сарафанное радио" ещё никто не отменял. Персонально я, со своей стороны, приложу максимум усилий для того, чтоб ни один порядочный работник не попал в "Ароматику" под ваше тлетворное влияние. Но если же вы хотите минимизировать тот колоссальный вред, который вы уже принесли предприятию, выйдите к сотрудникам, поклонитесь им в ноги и извинитесь за всё то, что вы им наговорили и сделали. На удивление, под бездарным руководством такого директора и человека, как вы, собрались, за редким исключением, порядочные люди и квалифицированные сотрудники. Скорее всего, вам простят все выбрыки, списав их на то, что вы мамонтам ледниковый период устраивали. И вот тогда вы, я думаю, увидите новые горизонты для предприятия.
Люди хорошие подобрались, за редким исключением.

Мое личное оценочное суждение:  нижеописанное вполне соответствует действительности и по сей день. не оплачивается работа подрядчиков, продолжатся обыск личных вещей, лежащих на столах, выемка "лишних" вещей со столов сотрудников, бесконечный крик и стучание по столу... полное непонимание ведения бизнес-процессов директором, отказ от принятия решений и перекладывание ответственности на сотрудников. также, необходимо отметить, что в этой компании могут отказать (и не аргументировать) в предоставлении отпуска, или же, что еще лучше, заставить взять недельку за свой счет. отпроситься с работы также нереально, даже если нужно уйти всего на пол часа раньше к ребенку в школу на собрание. хотелось бы еще обратить внимание на систематические необоснованные агрессии директора, Даргель В.А., без видимых причин на ровном месте, при том, что оскорбить вас могут при всем коллективе, отбив желание к работе не на один день. все благие начинания, рвения улучшить процесс уходят в пустоту. да, и именно в этой компании инициатива наказуема! желание Даргель В.А. получить все бесплатно, мнение о том, что все и всегда должны компании, также мнение, что уровень оплаты труда на запредальном уровне (который оставляет желать лучшего) приводит к невозможности движения вперед. ПОБЕДА ГЕНЕРАЛА - ПРОИГРЫШ СОЛДАТ. :))
выработка стрессоустойчивости и полного пофигизма. после этой компании - черт не страшен.

Мое личное оценочное суждение:  Ещё хотелось бы добавить наличие целого вороха "внутренних положений". О необходимости подписать их уведомит девочка-секретарь (она же вела отдел кадров) уже после официального допуска до работы. Например, согласно одному из положений, вы должны явиться на работу не позднее 8:45, естественно, ваши 15 минут ежедневно никто оплачивать и не собирался:) Также существует положение о командировках, которое от начала и до конца противоречит нормам КзОТ. Если вам пришлось уехать в командировку, более чем на 30 грн. суточных можете не расчитывать. При необходимости остановки в отеле, вам будет предложено воспользоваться услугами в комнате матери и ребёнка, а при сдаче авансового отчёта придеруться к каждому!!! талончику на проезд в трамвае. Отдельным тихим матерным словом хочется отметить "главного бюстгальтера" Хмару И.А. - зелёную пионерку, нарабатывающую стаж посредством стукачества и весьма топорных интриг и начальника фармакологического (типо по работе с аптеками) отдела - Кулинич Е.А. - глаза и уши руководства. Эти две особы способны оболгать и подставить любого сотрудника.
Не отмечено.

Мое личное оценочное суждение:  Бездарное руководство компанией отстойной старой жидовкой Даргель Валентиной Александровной. Вечные вопли, поведение недостойное руководителя, некорректное отношение к сотрудникам (возможен мат), вечные угрозы, подковёрные игры, открытый, ничем не прикрытый шпионаж за сотрудниками (не гнушается рыться в столе и личных вещах, оставленных на рабочем месте), распускает разного рода слухи внутри компании о действующих сотрудниках. Своё бездарное руководство и его пагубные для компании последствия списывает на сотрудников. Ни дня не проходит без скандала со стуком кулаком по столу, топанием ногами, рыданиями и питьём корвалола. С подрядчиками может не провести расчёт, мотивируя свой отказ "передумала", и это при том, что по нескольку раз переделывали макеты для печати упаковок. Феноменальное жлобство Даргель В.А., которое хлещет через край (доходит до сбора ручек и карандашей с рабочих столов сотрудников по причине "их у тебя сильно много", порой, также исчезают и документы). Всем кто собирается на работу в это предприятие совет: отказывайтесь от многочисленных собеседований и не связывайтесь. Не тронь говно - вонять не будет.
За небольшим исключением - замечательный коллектив.