Мое личное оценочное суждение:  Да товар в дефиците и это проблема. Спрос который не можешь погасить не совсем воодушевляет. Тяжелая конкурентная обстановка, Работаешь как правило один, при этом у конкурента больше двух промоутеров. Рабочий график достаточно тяжёлый, хочешь заработать надо работать, и Эпицентр это не мёд. Это и послужило желанием сменить работу.
Товар действительно хороший. Нет ничего, как-бы сказать топорного и стандартного. Мне самому очень понравился и качеством и цветовыми решениями, да и самой эргономикой всё удобно и продумано. Вдохновляет работа в компании с богатым опытом и желанием творить лучше и лучше. Платят по труду, Не обижали, и премии и поддержка и не мешают работать. Руководство лояльно, не рвут как на других. МОжет мне повезло или не давал повода. В целом не жалею ни на минуту. Приобрёл много знакомых и друзей в ЭПИЦЕНТРЕ.

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательного ничего не могу добавить. Для многих и ложка дёгтя может испортить бочку самого лучшего мёда. Просто не допускайте этих ,,,,,,, с дёгтем!
Всем доброго времени суток. О компании в целом и детально: Компания-фабрика, самая первая производственная компания в Украине, Год основания 1999. Специализация - Мебель и Зеркала для Ванной Комнаты. Принципы и подход к производству продукции: Компания отрицает любой некачественный подход к производству продукции. Обучает и ценит свой производственный состав. Формирует команду единомышленников и специалистов творящих будущее. Уделяет особое внимание ЭРГОНОМИКЕ, ДИЗАЙНУ, ЦВЕТОВОЙ ГАММЕ которые выделяют продукцию из всего спектра производителей. Торговый персонал - Уделяют особое внимание профессионализму, обучению, самоорганизации и честности в рабочих взаимоотношениях. Руководство открыто для каждого сотрудника, знает и интересуется его результатами, достижениями, проблемами и потребностями. Уровень ЗП - Высок и формируется согласно профессионализма сотрудников занимающих свои позиции. Оцениваются как личные так и командные достижения каждого отдельного сотрудника, его вклада в колектив-отдел-компанию. Персональный рост как по карьерной лестнице так и в оплате труда по итогам работы. Отсутствуют: предвзятость в отношении к персоналу, родственные кланы, кумовство и братство (как на многих других компаниях). Отсутствует принцип - "совкового распределения труда" -работа ради работы. Всё заточено на результат, на рост каждого и всех в целом. Те кто приходит пересидеть просто не берут. Помогают работать, обучатся и развиваться сотрудникам. Кто действительно хочет работать, развиваться - только приобретёт как знания,опыт, статус и высокую оплату своего ТРУДА!!!

Мое личное оценочное суждение:  Нехватка товара
Проработал год, Представителем. По зп все, что отработано честно оплачено, несколько раз перечитывал все до копейки :) в сравнении с фабрикой конкурентом аква Родос, больничный оплачивают отпуск тоже, в Мойдодыре официальное трудоустройство в аква Родосе работа по трудовому договору, зп не однократно закрывали лучше чем ребятам с аква Родоса. Сейчас вроде еще лучше сделали условия, в плане оплаты труда. А еще вопрос с сессиями, на Мойдодыре ребята идут спокойной на сессию, нужно только вызов принести, а в аква родосе нужно отрабатывать, имхо не более 8 выходных в месяц, потом пару месяцев с одним выходным