Мое личное оценочное суждение:  Сбор придурков неудачников и жуликов.
НЕТ

Мое личное оценочное суждение:  Обслуживание ужасное
Обещают хорошо

Мое личное оценочное суждение:  телефоную на Браун- хотів замовити профіль-відповідають закінчився- я кажу як? у мене ваш каталог і я ніколи незамовляв - є заказ!!!хотів співпрацювати!!! Дають телефон менеджера у якого є- Звоню туди - бере слухавку якийсь нахаба - я розповідаю мою ситуацію-що потрібен профіль-заказ зривається---а він каже гроші на картку привата і ми вам завезем все- я кажу я в Киеві- каже такі правила----- я проплатив так як немав вибору- і привозять мені ввечері не брауна профіль а віяра------- я це зрозумів коли відкрив вранці упаковку . Гарно кинув гад.(я телефонував секретарці-кинула слухавку и його наберав-казав до директора піду-хамло відповів мені що директор це він) Ось так зі мною повелись.
Була гарна компанія

Мое личное оценочное суждение:  Самое интересное во всем этом))))- что, все отзывы бесполезны и толку нет. т.к. руководство и в частности хозяин компании Mr. "Б" ,в них попросту не верят. поэтому ничего не поменяется. Хотя все что тут написано про всех- ЭТО ПРАВДА. Резюме: 1- Большинство сотрудников (точнее все) работают как будто им остался год до пенсии. хрен что заставишь кого то делать. сидят штаны с юбками протирают, делают вид что работают. Какай то новый продукт продвинуть))) - наверное легче от убийства отмазаться. 2- Руководство.))))) - хорошие, добрые. Отличное для правления компанией в стране с высоким ВВП. А вот в условиях кризиса - не умеют. и главное,что этого не признают!!!. Судьба Брауна в принципе определена если не чего не предпринимать. Ему-ЖОПА. он на ДНЕ. А компания была супер (раньше) . И как вам удалось ее на колени поставить.
зп вовремя

Мое личное оценочное суждение:  Случайно попал на отзывы - искал браун и телефон Жени Гутника- фамильярдничяю по причине того, Что этот сопляк косящий под мажора- задолжал мне 13000$ за изготовление последних и установку двух мебельных заказов на Староноводницкой и Г.Сталинграда под маркой Браун- пишу все зто потому, что знаю денег Уже неувижу. Гутник женя воруют судя по отзывам все- но тебя за кидалово нада в тюрьму! Воровать по сотнями тысяч грн. И жать ворованные деньги за работу не правильно. Жизнь зто бумеранг-будешь бомжом.
Классная компания если не брать во внимание Гутника Евгения

Мое личное оценочное суждение:  Да девки дурят и нас и руководство-беспредел. Я заказывал профиль, так меня провели под чужим именем и скидкой и попросили дать деньги наруки - я спросил а как же камеры и все остальное- на что услышал-если даже спалят то никогда не уволят! Походу зарабатывает каждая 500 грн. В день.
Вместо Тани Чумак- Скрипец Катя-можно договорится

Мое личное оценочное суждение:  Большая просьба Директору ООО Браун!!!! Меня обманули в Вашем торговом отделе- К. Скрипец выписала мне один счет(по которому я дал ей деньги на руки) а в базу сохранила другой= итог я переплатил 300 грн. Поговорив с коллегами и людьми работающими на Брауне, я выяснил систему кидалова клиентов и воровства!!!!!: 1)Менеджер выписывает в 1 с счет клиенту и не сохраняя его распечатывает-сумма одна... а потом после того, как она взяла деньги сохраняет в базу с меньшей суммой. 2)Пару менеджеров проводят хитростями клиентов на одну карточку- чем выбивают с руководства хорошую скидку и предлагают ее с половины клиентам у которых ее нет.(клиент получил скидку, а менеджер деньги.) И еще Ваша К. Скрипец и ее подчиненные при заказе покраски или фотопечати---предлагают через них заказать на другой фирме, а потом завезти к Вам и собрать в профиль. Мне жалко, что на когда то великой фирме работают такие паршивые люди, как К. СКРИПЕЦ И ЕЕ ОТДЕЛ!!!! Я понимаю всем выживать надо, но не так!!!! Идите к руководству и просите повышения, а не обворовывайте людей!!!!!!
Охрана как на секретной базе торпедных катеров.

Мое личное оценочное суждение:  Тем кто пытается туда устроится: На присланное резюме ответ почтой – приходите в любое время, Перед визитом, по телефону кадровик обкуренным наглым голосом «я же вам ясно написала – в любое удобное время»… И в результате, при входе в офис охранник дает анкету, в которой нужно заполнить про себя начиная от ФИО, родственников, трудовой деятельности кончая реквизитов рекомендателей и т.п. Анкету требуют заполнить для того что бы попасть в кадры, это при том что ты ни с кем не общался, ни на что не соглашался и вообще не знаешь подходит тебе это или нет. Я молчу про закон о защите информации… Сразу видно, контора ищет ЛОХОВ, а не работников
До положительных впечатлений не дошло...

Мое личное оценочное суждение:  Кому ты пишешь кто может на Брауне навести порядок Вася так он вечно злой как сабака ему надо прогнуться перед руководством а не нам помогать,директор так ты его видел на собрании он боится на монтажника глаза поднять шеей дрыгает с перепугу и за васю ховается если боишся трудяг та чего к нам итм сховайся в кабинете и сиди,директорша та вообще нагло уменьшает все сумы заказов набивает себе карманы так еще и заставляет потом согласовывать с заказчиками документы те посылают монтажников ну если крадёшь так и решай сама проблемы с документами,насчёт склада и логистики так там только родственники гроши считают туда чужых не берут кормушка для своих.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Дзюбенко Андрей - ты всех достал своим перегаром и настроением с будуна!!!! Ты псих неадекватный!!!! Куда смотрит хозяин фирмы: начальник складского хозяйства - постоянно ругается со всеми посылает менеджеров- на складе бардак. Посылает на х..... Клиентов фирмы ООО Браун - которые пришли забрать проплаченный товар на склад, но товар не был готов к отгрузке-потому, что начальник складского хозяйства работает только 3 часа в день, а остальное время бухает. Главное его качество: вовремя подлизатся к руководству фирмы и столкнуть всех лбами!!!!!!
Есть

Мое личное оценочное суждение:  Герзун имей совесть- Хватит воровать деньги из наших конвертов , мы и так мало получаем !!!! Куда смотрит отдел кадров: начальник складов - дзюбенко - конченый алкаголик, начальник производства вор!!!! Подумайте о простых cмертных которые пашут на вас. Долой этих узурпаторов с фирмы!
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Условия роботы в зимний период: температура в офисе +6, микроволновой печи НЕТ, холодильника НЕТ, чайник ЕСТЬ - вода набирается из туалета, да один плюс в туалете есть туалетная бумага. Атмосфера на фирме ужасная,никто нес кем не разговаривает. Сотрудники боятся сказать слово без оглядки, не идет ли Д.В. или Е.С. (и скажет это ты такую информацию распространяешь). При собеседовании утаивается, что официальная заработная плата ровна минимальной заработной плате.
Замечательно принимают на собеседовании. Красиво рассказывают как можно научится и вырасти в карьере.

Мое личное оценочное суждение:  Реальный гадюшник, начиная просто со входа в компанию (у охраны). Охранник выпивший. Уже неприятно. При устройстве на работу заполнял кучу бумаг. Потом долго ждал. Потом потерялся в этом здании. А когда уже работал там на производстве, то понял, что полный бардак. всем по-барабану на заказы, -что там с ними происходит, на какой стадии. Каждый обсирает всех с ног до головы, короче я проработал пол-года и понял что надо валить...
Мало, но хорошо, что крыша над головой есть.

Мое личное оценочное суждение:  Конечно Миша "ответственный и чесный работник", он просто знает с кем спать. А на самом деле чесных людей не трудно и оклеветать перед руководством чтоб "своих" людей удержать - друзей, подружек. Крысятничество, низость, стукачество, вранье на каждом шагу... Просто нелюди...
нет

Мое личное оценочное суждение:  не много
Не надо гнать на производство это хоть один единственный отдел на Брауне которому не всё равно который разгребает всё дерьмо из кучи насыпанной всеми остальными и Миша давно проверенный чесный работник все бы были такие ,писать отзывы могут трусы научитесь говорить прямо с людьми или что-то сжимается?

Мое личное оценочное суждение:  Проверьте в Nete ваших сотрудников с 8-кой и без -и вы все узнаете. Пример- Михаил BRAUN Шкафы-купе,кухни от производителя. Качество,скидки,быстрый монтаж-гарантируем. тел:80675093349
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Рецепт работы на Брауне : А) Научись вешать лапшу на уши ИВ о твоей занятости и в особенности расписывать в самых ярких красках свою преданность и помни он любые сказки воспримет и поверит в них как глупый ребёнок . Б) Не попадайся на глаза старой и уродливой ЕС , стерва её амплуа . В) Подкидывай новые, пусть даже дурацкие мысли РА, своих у него нет, поэтому он всё время ворует чужые идеи, потом расскажет всем буд-то это именно ему пришла в голову эта мысль, хвали его за тобой же достигнутые результаты, присваивать чужые достижение его принцип в работе. Г) ИМ обязательно расскажи о лояльности к фирме, о том как ты ценишь её лично – это поможет твоему продвижению по карьерной лестнице. Д) Избегай конфликтов с ВИ, вот с кем точно надо иметь хорошие отношения если не хочешь неприятностей. УДАЧИ!
нет

Мое личное оценочное суждение:  Решившимся работать на Брауне надо набраться терпения . Ты умнее меня-ты уволен! Вот девиз руководителей компании , они окружают себя только безграмотными и тупымы людьми которые безропотно выполняют их дурацкие указания. Это единственная причина почему нет клиентов , кому нужен брак и почему менеджер должен объясняться перед клиентами за брак производства где работают безрукие люди у которых всегда есть причина брака и пока директор будет оправдывать этот идиотизм работать на Брауне нету смысла.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Вы чё наимные лузера ? Откаты со скидок – схема жившая на Брауне до вас и будет жить после вас . ВОР вернее ВАР вернее ВРА её обкатал , ещё с ГАВ вернее с КАВ . И нет на свете человека который смог бы убить эту гениальную идею : обворовывать фирму на скидках и одновременно зарабатывать процент.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Честный Богдан уволил региональщика – как вора , который украл откат и сказал что это решение директора Р А . Не знаю кому попадают эти деньги , но без решение вышестоящего руководителя и регистрации скидки в финотделе Е С дополнительную скидку не предоставиш , вот и думайте кто лабает деньги .
Да получаєш много опыта КАК НЕ НАДО РАБОТАТЬ

Мое личное оценочное суждение:  скучноватые стали отзывы... выдохлись писатели....
...

Мое личное оценочное суждение:  Самое гнилое место место в компании производство и склад .
Много работать не надо , достаточно делать вид, что работаешь , и ты сольешся с серым , безразличным ко всему происходящему колективом .

Мое личное оценочное суждение:  Фирма – атракціон не для слабонервних . Начало :все будет хорошо – перспектива роста , зарплата вовремя , возможность заработывать . Продолжение : попадаешь в круг безразличия и неграмотності , достань матеріал там – не заю где , работай так – не знаю как , продавай то – не знаю что , спроси у того – не заю у кого , продукція будет тогда – не заю когда , договорись с Климентом так- не знаю как . Это обычные задачи и пути их решения которые ставит В Р А . Окончание : в полной уверенности , что ты дурак пишеш заявление об уходе , надерсь через пару месяцев получить зарплату. PS : И Е С за два месяца насчитала столько штрафов что должен придти и рассчитаться . Аттракцион же платный !
Не надо бояться рыжего чудика , ну смішно ж ….

Мое личное оценочное суждение:  Не сомневаюсь в честности Богдана Николаевича , даже розговора не было об откатах с предоставленных скидок . Обходительный , сдержанный , хороший руководитель , не было повода обращаться с вопросами к вышестоящему руководителю . Богдан все вопросы решает сам .Отличный руководитель.
Получаєш много опыта .

Мое личное оценочное суждение:  По правилам : ГВИ , не смеши людей ! Ну воруешь ты так кто ж об этом не знает ? Левые заказы проезжают через охрану .Всё так просто . Ты хотя бы не прикрывай воровство других. ИЕС – почему на Брауне получают зарплату мёртвые люди , почему не кого не интересуют фамилии в ведомостях которые давно уволены или даже те которые не когда не работали ? ВРА прикрывая ПМН всем понятно , что он с тобой делился иначе бы ты реагировал на предупреждения о том ,что деньги не доносятся на фирму ,а не закрывал людям рот. Менеджера не раз обсуждали , как вы с КА говорили им о переносе сумм клиентов на следующие месеца , а потом они вообще пропадали . Ты курировал производство , когда Б-кий там открыл параллельно ещё одно производство , только левое .Все эти люди твои подчинённые . Люди решившие работать в Брауне вы будете работать под руководством ВРА человека создающего схемы воровства , будьте внимательны , он отвечать не будет , а подставить может любого у него опыта много. Сохраню сообщение .Если удалят востановлю.
Мало

Мое личное оценочное суждение:  После обращения на сайт о причине удаления отзывов получил ответ по поводу невозможности написания на сайте фамилий или оставления полной своей информации (ФИО телефон) Все у кого есть , что сказать пишите ИНИЦИАЛЫ ,если напишете свои данные будете иметь дело с ВИ .Кому это надо.?
Мало

Мое личное оценочное суждение:  Глобально отрицательных сторон было несколько - но они давали негатив НА ВСЕ. НУ не было в компании такой мелочи, на которой бы не отражалось. 1.Антистимулирование персонала. 2.Полное пренебрежение клиентом 3. Патологическая жадность 1.Антистимулирование персонала. Все что нужно делать чтобы персонал хорошо относился к компании, стремился к улучшению ее деятельности - все делалось наоборот. Лучшее подтверждение этому - показатели текучести кадров - в отдельные месяцы он приближался к 30% - 50%, при норме в 3-5% в год. Если вдруг А.В. решит почитать сей пост - ссылочка http://balans.ru/ru/library/print/8/article_39.html Самый яркий пример что помню- менеджер по VIP клиентам заключивший договор (на 24 тыс $ при затратах в 5ку). У директора прям совещание провели - нач отд. продаж, зам директор - как бы премию человеку не заплатить 500$ (от 19000$ прибыли). И таки придумали - не заплатили. Человек сразу уволился выходя из кабинета – никто даже не задумывался сколько бы еще заказов человек принес – мы ж 500 сохранили! И так во во всем - все было построено на мысли - как бы на..ть и не заплатить. Ответная реакция персонала была соответствующая - идите в Ж...пу. Отражалось это во всем. Простой пример - сотрудники умеючи делать кучу доп услуг 9шпон к примеру)молчали как партизаны, компания таких услуг не предоставляла придумывая сама себе разнообразные причины нам мол этот не нужно. При этом спрос был, сотрудники как стахановцы делали свои собственные заказы и отлично себя чувствовали. 2.Полное пренебрежение клиентом. Когда к клиентам как и к персоналу относятся как к скоту – качество сервиса будет соответствующим. Результат – просроченные заказы (почти все), МАССОВЫЙ брак. Опасность для жизни клиентов, на которую всем было на ср…ть. Из за этого на детей падали и бились зеркала, людям портили ремонты, ставили кривые стойки и т. Д. Кому какое дело? 3. Патологическая жадность Это отдельный пункт. Уж не знаю кто болел этим Р.А. или А.В. но – но в купе с двумя предыдущими пунктами получалась взрывная смесь. Напоминало человека пилящего сук на котором сидит: Экономия на сотрудниках - брак – левак – потеря клиентов Экономия на материалах – брак – потеря клиентов Экономия на клиентах и их обслуживания – ну вы догадались. Резюмирую – жировать можно было на вбухиваннии кучи денег в рекламу на фоне растущего рынка и слабой конкуренции. Как понимаю кризис все поставил на свои места. Что теперь в компании не могу судить - давно не работаю. Но ГЛУБОКО сомневаюсь, что за эти годы в компании поменяли свое мировоззрение. PS. Надеюсь (но слабо) что данный пост хоть как то поможет компании реально оценить свои действия. Удачи всем кто работал или продолжает работать ))))
Положительных сторон было несколько: 1.Хорошая школа жизни. В этой части отзыва только о хорошем – так что нечего умолять определенные положительные стороны. Общаясь с коллегами действительно многому научился. Порой, решая какие то текущии проблемы задумываюсь, как Руслан Анатольевич бы поступил. И уже в зависимости от ситуации делаю так…… или наоборот ))) 2. В большинстве своем очень приличный коллектив, осталось много друзей и приятелей 3. Но главным , я бы выделил неоценимый опыт как, который действительно за деньги не купишь: • как НЕЛЬЗЯ строить бизнес • как ПОТЕРЯТЬ 20-30% оборота в месяц • как стимулировать сотрудников компании работать на лево / во вред компании • как загубить клиентскую службу • и еще очень много как сделать неправильно Работа в брауне - это просто фантастический Бизнес учебник - как не нужно строить компанию)))

Мое личное оценочное суждение:  1)Половина роботников фирмы работают как китайцы(не офицально),хорошо что еще паспорт не просят оставить))))) 2)Минимальные зарплаты(а требования высокие) 3)нет опытного руководящего состава(кроме Василины) 4)адекватных людей на фирме почти нет 5)Минимальные зарплаты и то не все выплачивают 6)много(ОЧЕНЬ МНОГО) начальниковов которые не понимают ичто они делают 7)финансовый деректор хотя что еще добавить,и так не мало сказано Вобщем если у вас есть возможность здесь работать я вам не советую,обходите стороной етот дурдом
Их просто нет,хотя когда устроился думал надежная фирма

Мое личное оценочное суждение:  И самая яркая "серая кардинальша" И.Е.С. Это баба - чёрная дыра в финансовом благополучии компании, именно из-за неё все сотрудники недополучают своих законных заработанных копеек, на которые согласились работать каждый по своей причине. Тупые придуманные штрафы идут в её карман это раз. Перевод всей налички на безнал не всегда заканчивается попаданием всей суммы на счет фирмы. Про курс валют я вообще молчу, господа, кто нибудь в 2011 году слышал про 5,5 за 1 доллар. Но это понятно - распоряжение сверху с целью экономии фонда заработной платы. Но, покупка валюты для фирмы по завышенному курсу с целью получения личной выгоды - это не только экономическое и финансовое преступление, но и просто ГРАБЁЖ хозяина как минимум. p.s. Уважаемый Артур Васильевич! Понимая Вашу обеспокоенность относительно процветания Вашей компании позвольте дать маленький совет: "Чтобы ООО "Браун" поднять с колен - ГОНИТЕ ВСЕХ НАХЕР, я подчеркиваю слово ВСЕХ." Каждый Ваш сотрудник сидит на своем месте с целью "спиздить" денег из Вашего кармана объясняя и оправдывая себя тем, что "очень мало платят, разве можно прожить на .... грн./месяц". Как вы думаете почему весь месяц план не выполняется, а за последние 5 дней резко у всех жопа в мыле? Ответ: ВСЕ ВСЕ ВСЕ СТАВЯТ ЗАКАЗЫ НАЛЕВО. Существует целая структура у Вас на фирме, более организаваная чем "официальная". !!!!! Если Вам интересно, могу пофамильно . . . для этого напишите в отзывах одно слово "ВАЛЯЙ". Для клиентов: Мебель действительно бы могла быть ОЧЕНЬ качественной, если бы не безрукие, жалкие и вечно пытающиеся украсть сотрудники.
Ничтожно мало =(

Мое личное оценочное суждение:  Много, очень много работы.
Работала в компании 3 года, до сих пор общаюсь со многими коллегами, обращаюсь по любым профессиональным вопросам и, знаю по опыту, получу компетентный ответ . Не знаю на кого обижен человек оставивший негативные отзывы, судя по орфографии на себя, но юристы , бухгалтера , отдел логистики - вы отличные ребята, таких ценят везде .

Мое личное оценочное суждение:  Удаляються документы в фин отделе давно знают, и выручка ложится в карман Елены Сергеевны , монтажникам платят запрлату по курсу 5,5 а разница всё в тот же карман .Не х,,я себе суммы. У людей воровать НЕЛЬЗЯ!!!! На фирме реально работают один два человека всем остальным насрать на все проблемы .Василина все г-но перекладывает на головы других а хороший результат ЕГО заслуга. Артур кому ты отдал Браун ???!!!
Все написанное правда!!!

Мое личное оценочное суждение:  Взяли меня на работу в финансовый отдел(коллеги сказали , что мне повезло - я попала в элитный неприкасаемый отдел и могу себя вести по отношению к другим отдела как захочу )- проработав месяцев до двух я поняла одно - хуже не бывает: коллектив оказался с неграмотных озабоченных девушек которые то и дело сганяли свое плохое настроение на других отделах. Руководитель финансового отдела - Е.И. - сначала показалась мне опытной и справедливой но это все ошибочное впечатление - проработав немного ее подчиненные рассказали мне как она ворует деньги с баланса фирмы , мало того рассказали ,что она спит с начальником складов. Я не поверила пока сама не убедилась в этом: Деньги действительно пропадали в приличных суммах... Начальник складов Андрей сам рассказывал по фирме про ихние отношения, но он это скорее делал ,чтоб все его опасались так как сам с виду был похож на пропитого неудачника.
Я верю тем кто пишет!!!! Как у вас может быть все нормально?

Мое личное оценочное суждение:  Работал на ООО Браун 3 года. С приходом КРИЗИСА в страну на фирму пришел новый генеральный директор Ч.И.В. - кризис по сравнению с ним отдыхает. За короткое время он опозорил имя фирмы на весь город - развалил и обанкротил . Помог ему в этом его заместитель - (бывший глупый мент и начальник службы безопасности ) Г.В.И. На месте Б.А.В - хозяина фирмы я бы задумался почему фирма находится жо......! Ч. не управленец и далеко не бизнесмен--- просто человек которому единоразово повезло в жизни. в людях он не разбирается- потому себя окружает дураками которыми можно в нужную минуту прикрыться да и на их фоне он себя чувствует генеральным ДИРЕКТОРОМ. В работе любит говорить одно делать другое " подставлять " . 2) Г. -смешой престарелый человек который сделал на фирме свой круг людей которые приносят ему деньги; Пропускает левый товар через охрану. Способствует левой установке шкафов под маркой Мr Braun. Под его началом работает не мене ушлый начальник монтажных бригад " М.Д. который позорит имя фирмы на каждой установке и предлагает свои услуги по производству и установке мебели. На фирме все это знают но ни кто не реагирует. Я будучи хозяином такого когда то сильного бренда . задумался о поднятии этой фирмы с руин и возврату фирмы к процветанию.
НЕТ. Карьерного роста нет. Повышения заработной платы нет. Адекватных людей где то 4 -5 человек.

Мое личное оценочное суждение:  Я устроился работать на эту фирму и через месяц пожалел.Работал я на *Складе Профиля* начяльник у меня был толи наркоман толи алкоголик ---- А.Д., рассказывал про порядок на складе,зарплату нормальную - потом писал на нас какието штрафы,нес какойто бред что этоне он а директор-хотя я пришол уже в склад в котором нехватало половину товара-я понимаю что люди говорили что он чейто сын но человек который сам говорил своим кладовщикам чтоб они загружали в машины которые приходили с регионов профиль которого небыло в накладных это плохой сын. Люди злые все, друг с другом ругаются жалуются ,начяльник охраны матерится - производство все пьяное - как на это смотрит руководство. Я не продержался 2 мес.
Положительных сторон нет.

Мое личное оценочное суждение:  1.официальная зарплата минималка (но с конвертной части снимают налоги, потраченные на выплату официальной зарплаты). 2. Отпуск 14 дней / год, если повезет. 3. Неправильное, на мой взгляд, построение работы. Т.е. главное 1 у клиента деньги получить, и 2 убедить клиента, что кривизна шкафа получилась из-за самого клиента (кривой пол, кривые стены и т.п.), а не из-за кривизны рук цеха или установщиков. Когда компания у клиента деньги получила, клиент уже интересен только установщику (который не получит зарплату, если клиент не подпишет бумажку). Как только клиент подписал бумажку, он не нужен вообще никому. 4. Перекур только в определенное время, иначе штраф. 5. Руководство всегда экономит на чем попало, не всегда оправдано. 6. Финотдел вообще отдельная неприкасаемая каста, сексуально неудовлетворенных девушек, вкупе с малограмотным руководителем отдела (при мне поменялись 4 штк.). 7. Много сотрудников, впрочем как в большинстве компаний, где я работал, почему-то (не от лени ли?) стараются спихнуть свою работу на других, т.е. нет четкого разграничения обязанностей / ответсвенности.
Опыт в продажах частникам, разнообразные задания, преимущественно нормальный колектив.