Мое личное оценочное суждение:  Было три собеседования. С HR-менеджером. Она мурыжила меня час. Потом с начальником направления. Потом с соучредителем, финдеректором и директором салона. После этого HR-менеджер потащила меня в офис решать задачки на логику. Придя на работу. Мне сказали, что всему обучат, был составлен план этого обучения на месяц. На каждый пункт предполагался мини-экзамен. Из трех человек прикрепленных ко мне для обучения, за две недели стажировки, так никто и не подошел. Я учила всё сама, как понимала. Если обращалась с вопросом - С чего начать в первую очередь? Мнения расходились и весь процесс напоминал героев басни "Лебедь, щука и рак" Да, и по факту, стажер нафиг никому был не нужен. Наталья - менеджер по продажам, она выполняла свою работу, а обучение - не в её компетенции, если было время, она отвечала на мои вопросы, но нехотя и с раздражением. HR- менеджер ничего не смыслила в продажах, марках и т.д. Карбан Олег - начальник направления, тот просто барыга и рвач, у которого вместо зрачков денежные знаки, а еще один сотрудник это просто конкурент, по-скольку в Харькове не так много состоятельных людей, которым можно втюхивать все эти вещи. Короче, устроили мне экзамен по полной через две недели. Пришла соучредитель Елена Василивна и финдиректор Ирина Александровна в роли ооооооочень вредных покупателей. Начальник направления Олег был просто наблюдателем. И я должна была знать все - где, что лежит, кто, что производит, из чего сделано, альтернативу по цене, цвету, размеру и т.д. Они были не довольны всем. Мне дали на неделю еще задание и я готова была его выполнять и бороться дальше. Но на следующий день с утра пришла HR-менеджер и сказала, что моя стажировка закончена. Были разногласия, но финальное решение принял Олег. Проходя мимо него, он попросил меня проконсультировать клиентов. Я сказала, что больше у вас не работаю. На что он удивленно приподнял брови и сказал: "Что? Правда???" Лицемер каких мало. Обстановка в коллективе не дружелюбная. Удивительно, но некоторые сотрудники очень удивлены почему. Потому что вы все, как шакалы!!! За время стажировки я узнала, что две девочки уволились и дорабатывают, многие сотрудники пришли сравнительно недавно два, шесть месяцев назад. Т.е. коллектив за последний год обновился полностью. Вот такая "чудесная" ВЕНЕЦИЯ!
Очень красивые, дорогие вещи. Огромное количество итальянских, американских и немецких марок с которыми сотрудничает компания. Обещали полный соцпакет. Плюс еще какой-то счет на который идут отчисления с з/п. Эти деньги можно забрать, если ты работаешь достаточно продолжительное время и увольняешься в соответствии со всеми требованиями фирмы и закона. По окончанию стажировки деньги выплатили

Мое личное оценочное суждение:  Если здесь есть клиенты которых "кинула" компания Венеция как и меня (не допоставка, не качественный товар, не вернули товар или деньги, а может и то и другое - это мой случай) и при этом вы не можете ничего добиться мирным путем - обращайтесь в РУВД Голосеевского района г. Киева. Коллективный иск сильнее! А также звоните мне по номеру 093 653 06 24
Обратите внимание на договора - они не имеют юр. силы, особенно печати!

Мое личное оценочное суждение:  Такого предвзятого отношения я еще не видела! На собеседовании предоставили каталоги на немецком и английском языках для ознакомления с брендом. На мой вопрос что конкретно нужно изучить, ответили, ознакомиться с брендом. После двух часового изучения истории развития, направления и стиля марки. Попросили продемонстрировать продажу кровати данного бренда. Задавали вопросы рода цены, наполнения матраса, комплектаций итд. При моем удивлении где я могла найти данный материал для ознакомления, ответили что в интернете и указали на дверь! Ужас!
Не увидела

Мое личное оценочное суждение:  Так интересно кто это в Харькове больше 9 лет работает в компании)))) Еще и отзывается хорошо об организации.. При том, что 50% персонала перекочевали на аналогичные должности в другие салоны, а те, кто остались, ждут очередного "разговора" с руководством с опасением. Атмосфера в коллективе чего стоит...
толковые менеджеры по продажам воспитанники этого салона, но при первой же возможности бегут подальше..

Мое личное оценочное суждение:  все дерьмо!! Особенно "руководитель" ! разогнал всех хороших специалистов, зарплату не выплатил. Не идите работать к этому мудаку!!
НЕТ!!! единственный плюс людей набирали хороших, которых потом давили морально!!

Мое личное оценочное суждение:  Прошёл одно собеседование, потом другое. Отработал бесплатно день на складе. В итоге не понравились видите-ли характеристики с предыдущего места работы. Зря потратил на них время...
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Впечатление ужаснейшее! Господин С.А. ЦАРЬ И БОГ, которого боятся…. Как можно работать с таким человеком…. Может он испытывал мое терпение ))) но каково было его лицо, когда я не стала перед ним прогибаться!
нет

Мое личное оценочное суждение:  Если вам дорога Ваша трудовая книжка заведите дубликат, иначе вы ее больше никогда не увидете. Это вам гарантирует лично сам К. С. Как бы вы не держали свое слово и небыли честными и порядочными по отношению к компании Техно. Знайте одно ОНА НЕ БЕДЕТ ПОРЯДОЧНА ПО ОТНОШЕНИЮ К ВАМ. Все что обещал вам К. сегодня знайте, завтра он все обещания забудет. Уж такой он есть... С.К. С. , я знаю что ты эту муру читаешь. Знай что есть порядочные люди, которые потратили не один год на развитие этой компании.Если бы ты не поступал так не правило с ними. И я могу тебя заверить, что родственики это самые не компетентные и самые малоприносящие пользу и прибыль компании. Вспомни о самых сильных менеджерах салонов КАНКУРЕНТОВ "сантехники плитки и мебели" города Харьков и эти люди работали с тобой. Научись ценит кадры, ОНИ ЗАЛОГ УСПЕХА И РЕШАЮТ ВСЕ.
Да эта компания интересная. Зарабатывать в ней конечно можно. Да и нужно... Она учит многому. Вот только учиться нужно самому. Нет професианалов их почему то не любят в этой фирме. Вот и динамики развития нет, топчатся на месте и не более того. А возможности есть. Не правильно построена цепочка зон ответственности и принятий решений. Все зациклено на К. А все по одной единственной причине ВСЕ ВОРЫ и никому нет доверия.

Мое личное оценочное суждение:  всё в пределах нормы.
Андрей - пишет прямо как вождь пролетариата. "Баррикады", "общие цели", "пропасть", "разные стороны" - о чем речь?... Политики говорят подобным образом - час могут болтать, слушаешь - ах, просто в восторге - как красиво говорит, а как закончит - нихера не понятно. Так вот и тут. Читал я читал - интересно, а по сути - ничего. Вы и своим сотрудникам так головы теперь замарачиваете?... Достижение общей цели возможно только при лояльном отношении руководства к сотрудникам и сотрудников к фирме и друг к другу + нормальные з/п. Тогда будет всё ОК. А так много воды писать я думаю не к чему. В это компании цели общие и отношение - в норме. Правда вот модель управления мне не до конца понятна, но это вечный разговор... В целом - пока работал - работой был доволен.

Мое личное оценочное суждение:  Это всё относительно ...
Читаю отзывы и нахожу в них отклик своим мыслям о повышении эффективности работы компании. Дело в том, что между работниками компании и ее владельцем существует пропасть. Они, как бы, находятся по разную сторону баррикад, хотя и те и другие стремятся к получению материального вознаграждения. Говорю это, как человек, побывавший по разные стороны баррикад. Работодателям всегда хочется, чтобы сотрудники делали больше. Были готовы свернуть горы, имели безграничную преданность к компании. Работникам хочется не только материального, но и морального удовлетворения и уважения. Естесственно речь идет об ответственных и амбициозных сотрудниках. Понятно, что компания, которая получает низкую прибыль, а то и убыток, не обеспечит сотруднику материальные блага. Конечно, сотрудник может перейти и в другую компанию. Но если он и там будет плохо работать, то вряд ли реализует свою цель. Достижение одной цели разными путями. Работодатель использует труд наёмного работника. А работник использует свои навыки, способности и "базу" работодателя. Если сотрудник и работодатель будут работать в одном тандеме , не по разные стороны баррикад, а вместе, это на порядок повысит эффективность работы любой структуры.

Мое личное оценочное суждение:  Отзыв общий, читай в положительных.
Я работал недолго, меньше года. Но за это время успел многое понять и проследить кое какие зависимости. В написанных отзывах прослеживается некая общая линия недовольств у всех, кто пишет. И из неоткуда это всё, естественно, не возникает (хотя, может это конкуренты…). Но, возникает вопрос – а как же все те, кто пишет такие гадости в отзывах, сами проработали по нескольку лет?... Почему не ушли, как только поняли, что тут всё настолько плохо, как они пишут? Ведь понять это, по идее, не так сложно… Ответ прост! Ни один из них не пишет о реально имеющихся в этой компании плюсов, которые перекрывают те минусы, которые в отзывах так яро муссируются. Всё это, как бы, забывается и/или замалчивается... Всем, почему-то, хочется рассказать и вспомнить именно плохое… А то, что компания, по нескольку раз в год возит сотрудников на международные выставки, в США, Германию, Италию и другие страны – не помнит никто… За счет компании делаются визы и оплачивали гостиницы. А когда на фирме бывают хорошие сделки (заказы), выплачиваются внушительные премии, и решения по выплате таких премий принимает всё этот же знаменитый в предыдущих отзывах Кучко С. – об э том тут тоже никто, почему то, не пишет… И о том, что когда менеджер делает какой либо косяк в сугубо своей работе – затраты связанные с этим косяком компания тоже берет на себя и не заставляет менеджера полностью или частично выплачивать, всё списывается на издержки рабочего процесса, мол, это нормально (хотя в других компаниях менеджеров штрафуют). И так я перечислять могу еще долго. Достаточно назвать лишь тот факт, что никто из уволенных, за время моей работы сотрудников – не ушел сам. Да, бла, бла, бла, компания такая, сякая, плохая, и директор просто монстр и т.д., НО, пока его самого не уволили, работал как миленький и работал бы еще 100 лет, если бы не произошло что либо, после чего с ним решили расстаться.

Мое личное оценочное суждение:  Отзыв общий, читай в положительных.
Я работал недолго, меньше года. Но за это время успел многое понять и проследить кое какие зависимости. В написанных отзывах прослеживается некая общая линия недовольств у всех, кто пишет. И из неоткуда это всё, естественно, не возникает (хотя, может это конкуренты…). Но, возникает вопрос – а как же все те, кто пишет такие гадости в отзывах, сами проработали по нескольку лет?... Почему не ушли, как только поняли, что тут всё настолько плохо, как они пишут? Ведь понять это, по идее, не так сложно… Ответ прост! Ни один из них не пишет о реально имеющихся в этой компании плюсов, которые перекрывают те минусы, которые в отзывах так яро муссируются. Всё это, как бы, забывается и/или замалчивается... Всем, почему-то, хочется рассказать и вспомнить именно плохое… А то, что компания, по нескольку раз в год возит сотрудников на международные выставки, в США, Германию, Италию и другие страны – не помнит никто… За счет компании делаются визы и оплачивали гостиницы. А когда на фирме бывают хорошие сделки (заказы), выплачиваются внушительные премии, и решения по выплате таких премий принимает всё этот же знаменитый в предыдущих отзывах Кучко С. – об э том тут тоже никто, почему то, не пишет… И о том, что когда менеджер делает какой либо косяк в сугубо своей работе – затраты связанные с этим косяком компания тоже берет на себя и не заставляет менеджера полностью или частично выплачивать, всё списывается на издержки рабочего процесса, мол, это нормально (хотя в других компаниях менеджеров штрафуют). И так я перечислять могу еще долго. Достаточно назвать лишь тот факт, что никто из уволенных, за время моей работы сотрудников – не ушел сам. Да, бла, бла, бла, компания такая, сякая, плохая, и директор просто монстр и т.д., НО, пока его самого не уволили, работал как миленький и работал бы еще 100 лет, если бы не произошло

Мое личное оценочное суждение:  Мало выходных на праздники (работаем - всегда). Большие нагрузки (коммерческий персонал - минимизирован, все должны быть универсалами).
Всем привет. Почитал это всё и просто в шоке! Работал в этой компании чуть больше 2-х лет. Первое, что хотелось бы сказать по поводу имеющихся отзывов – да, дыма без огня не бывает! Да, у руководителя, мягко говоря, специфичный характер, но, не более того… Многое из того, что написано, в какой-то степени, таки имеется. Только жутко всё преувеличено, разделить всё это нужно на 3, а то и на 4. И что в результате получится? А получится вот что – самая обычная, нормальная компания, со своими преимуществами и недостатками (которые есть везде в разной степени)… Я не встречал человека который был бы на 100% доволен своей работой и собой и ничего не хотел бы в жизни изменить. Если у человека это так – это плохо. У одних компаний одни модели управления, у других – другие. У каждой модели свои преимущества и недостатки. Идеального нет нигде. Нужно приспосабливаться. Вопрос только в том, сумеешь ли или нет. Я сумел. Итог: работа, как все нормально оплачиваемые - тяжелая, сложная, но - вполне посильная. Если бы не предложили лучше - работал бы и по сей день.

Мое личное оценочное суждение:  Высокая текучесть кадров, отсутствие корпоративных мероприятий
Работала в компании Венеция несколько лет. Ушла по собственному желанию в связи с переездом, но остались в большей степени приятные воспоминания о работе и коллективе, что противоречит негативным отзывам на этом сайте. Друзья, с которыми до сих пор переписываюсь, жалуются, что работать стало сложнее после кризиса, но это, по-моему, касается большинства компаний, включая ту, где я работаю в настоящий момент. Сейчас не до корпоративных вечеринок и массовых выездов заграницу. Но зарплата все еще остается на достаточно высоком уровне по украинским меркам, ее не задерживают, премии выплачиваются регулярно, и если человек ответственный, целеустремленный и не ленивый, то он может сделать неплохую карьеру в компании. Я знаю сотрудников, которые приходили работать на склад и становились ведущими топ-менеджерами. Мне выплатили при уходе всю зарплату с «пенсионным фондом», а также мне повезло, и я работала в коллективе с очень приятными и интеллигентными людьми. В этой компании вы не услышите слов мата даже от грузчиков. Надеюсь, что компания не изменила свою кадровую политику и желаю ей всяческих успехов. А тем, кто критикует политику руководства и не удовлетворен или обижен, я бы посоветовала создать свой собственный бизнес, внедрить свою личную методику его ведения и управления персоналом, и постараться добиться успеха как материального, так и морального.

Мое личное оценочное суждение:  Ненадежные партнеры, за 4 месяца сменилось 3 директора, ни одного вопроса ни директор, ни учредитель не хотят решать. Врут и разводят архитекторов. Рекламации не принимают и под любым предлогом не возращают деньги за брак.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Проработали в компании несколько лет. За все это время, были поражены отношением К. С. А. (владельца и самого главного директора компании) к организации работы своей фирмы и отношением к работникам. Скажем так - организация работы отвратительная, ее попросту нет. Взаимоисключающие, друг друга "волевые" решения, которыми изобилует голова Сергея К. полностью дестабилизируют работу всей фирмы, ломают и уничтожают любые отлаженные схемы рабочего процесса. Немалую толику в это разрушение вносят действия лиц, приближенных, к К. С. А. - различные заместители и директора. За время работы в этой компании, мы увидели полную непрофессиональность руководства компании, неспособность к развитию и процветанию. На руководящие должности принимались люди не по профессиональным качествам, а по уровню знакомств и социального положения. При приеме на работу, оговаривались одни условия, а в действительноти все было по другому, и в худшую сторону - это постоянные сверхурочные работы "до победного конца", авралы, это необоснованные задержки зарплаты, неоплачиваемые больничные, постоянные подозрения в воровстве и предательстве "интересов фирмы". "Белой" зарплаты практически не существовало, понятие "соцпакета" отсутствует. Маниакальная паранойя Сергея Анатольевича К., "уговорила" его поставить везде видеокамеры и прослушивающие устройства, начиная от магазинов и заканчивая раздевалкой склада. Вероятно К. С. А. любит наблюдать за переодеванием своих подчиненных. Уволиться самостоятельно весьма проблематично - зарплату не отдают, равно как и не отдают трудовую книжку. В случае, когда увольняют, та же самая ситуация - ни заработанных денег, ни трудовой. Никаких объяснений по всем этим вопросам, получить невозможно. Заместитель К. С. А., Б. Е. В. - постоянно лгущая и изворотливая особа, являсь демпфером между К. и сотрудниками фирмы, предлагала подождать, потерпеть и это длилось месяцами. Особый интерес представлял, так называемый "страховой пенсионный фонд фирмы" для менеджеров компании. Часть денег из "черной" зарплаты принудительно изымалась и переносилась в этот "фонд". К. С. А., обещал вернуть эти деньги, при увольнении менеджера из организации, как дополнительное выходное пособие, однако никто и никогда так и не получил никаких денег из этого "фонда", организованного лично К. С. А.. "Блестящей" идеей К. С. А., было составление договоров о "неразглашении коммерческой тайны" компании, и в случае увольнения, запрет на дальнейшую работу в аналогичных компаниях, поскольку К. С. А. считает, что уволенный им сотрудник, переходя в такую же торговую фирму, нанесет ущерб его бизнесу. Желающие, получить острые ощущения, приобрести неоценимый опыт работы, знание товарных груп - ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ в магазин "Венеция" в Харькове, расположенный по ул. Петровского, 33. При этом, рекомендуем приносить чистую трудовую книжку, чтобы своя родная осталась у Вас на руках, а также, на всех договорах и документах, имеющих отношение к маг. "Венеция", либо к организациям "Рокки", "Технологистика" "старик Хоттабыч" и проч. ставить не свою подпись, а какую-либо закорючку, как это успешно делал бывший зам. директора Шабанов Дмитрий(кстати тоже уволенный за "чрезмерную растрату денег"). И еще, это для потенциальных клиентов маг. "Венеция" ВНИМАНИЕ - плитка, сантехника, мебель, завозимые этой организацией, в своем большинстве, являются некондиционным, и отбракованным, европейскими заводами-производителями товаром, купленным за копейки(еврокопейки), и продающимся по Украине втридорога!!!!!
Опыт работы, приобретение профессиональных навыков. Дурдом по имени "Техногруп", или "Венеция" замечательная кузница кадров для других компаний-конкурентов. Человек, проработавший в этой компании длительное время, является превосходным специалистом и само место бывшей работы, может служить достаточной рекомендацией, для дальнейшего трудоустройства. Увольнение из "Техногруп" - неизбежно, вопрос времени....

Мое личное оценочное суждение:  Все, что написано ранее-чистая правда! При поступлении на работу обещают одно - платят 2-3 месяца. а потом пошли "качели". Премии не выплачиваются под любым предлогом.У директора параноя. Он нанимает людей, которые следят за сотрудниками, прослушивают время от времени телефоны, и я точно знаю, что одного парня просто избили прямо в кабинете директора белым днем(подозревался в воровстве, но докозательств не было) вот ребятки и позабавились, припугнули так сказать... мрачная контора. Порядка нет. Перед клиентами было стыдно. Постоянные конфликты. Директоров море-все родственники и все не знают что продаем,как продаем и кому продаем! А когда наступают конфликтные ситуации и нужна помощь директоров,проявить внимание к клиетну, позвонить,то нет ни одного! Бросают менеджера "под танки". Внутри коллектива сплетни и постоянные разговоры про увольнения. Мы все знали, что уйдем рано или поздно. Директриса постоянно врет. Всем! Клиентам, менеджерам, дизайнерам,Кучко. От этого лицемерия тошнит! Ей вообще нравятся ущербненькие. Зачем брать людей, чтобы их травить и затравленых увольнять? Выходишь из "Венеции" как из тюрьмы! Машины там арестованы! Тоже правда! Все менеджеры считают, что это справедливая кара небесная этим людям!
Иллюзия престижа. Возможность научиться

Мое личное оценочное суждение:  О салоне «Венеция», воспоминания не из приятных!!!!! Как говорится: «Рыба гниёт с головы». Тоже происходит и в этой компании, существуют два учредителя К.С.А. и П.С.Н. К. - это шизоид страдающий психопатическими расстройствами и манией, что все в его компании воруют. Совершенно не умеет строить бизнес, в силу своей скрытности и подозрительности, всё рубит с плеча!!! П. – это марионетка, которая о себе громко говорит: «Я соучредитель» клиенты и дизайнеры, на это ведутся и верят что это тот человек, который решит все возникшие проблемы, ведь такие громкие слова «СОУЧРЕДИТЕЛЬ»!!! Но он ничего не решает, все решения принимает К., начиная от денег на закупку канцелярии до выплаты дизайнерських. Соц. пакета там не существует, уважения к сотрудникам нет вообще, зарплату могут не выплатить и ничего вы никому не докажете. Что касается фабрик, то у «Венеции» их большой ассортимент, но сроки они дают не реальные и к тому же, у них машины стоят на таможне ещё с августа и не факт что всё, что вы заказали, приедет во время и качество будет соотвецтвовать оплаченной сумме. Сейчас очень много клиентов подали на «Венецию» в суд, так как, ждут свой товар до сих пор!!!!Много дизайнеров отказались с ними в дальнейшем сотрудничать. Слоган Венеции: «Работаем не на качество, а на количество»!!!!!! Обращаюсь к людям которые хотят устроиться на работу в «Венецию» Не верьте никому кто будет вам обещать сладкие условия. Их не бывает!!! Если вы думаете что вы особенный(ная) и вам повезёт, то могу вам сказать сразу забудьте, ЭТО ЛИШЬ ИЛЮЗИИ!!!!!
Большой ассортимент фабрик, можно многому научится.

Мое личное оценочное суждение:  НЕ КОМПЕТЕНТНЫ В РАБОТЕ, ГНИЛАЯ КОНТОРА!!!!!!!
Можно многому научиться, большое колличество фабрик.

Мое личное оценочное суждение:  Венеция (Техногрупп)=ОБМАН!!!!! Обман как клиентов так и работников, затягивание, никакой четкости на любом уровне организации - это основные характеристики компании Техногрупп. сначала вас приглашают на собеседование, где вы можете пару часов прождать своей очереди к директору С. К. (директоров в этой компании до 10 штук - только не очень ясно кто за, что отвечает) (!!!) - таким образом дают понять свое отношение к работнику. вам обещают хороший зароботок, хорошие проценты, своевременную оплату, работа согласно КЗОТ и т.д. потом выясняется, что: испытательного срока не месяц, а три; отпуск выполучите после 9 месяцев работы; больничные могут оплатить за дня 2-3 ( были случаи, когда человек заболел воспалением легких и две недели пролежал в больнице, а после этого ему сказали, что он уволен); трудовую книжку у вас обязательно заберут, чтобы вы подумали, что вам сделают запись, а после увольнения вам прийдется ехать в харьков (офис компании находится там) и самому ее забирать; трудовой договор и прочие документы, которые вам подсунут на подпись - лишь формальность - на руки вам ничего не выдадут ( все экземпляры нужны бухгалтерии, отделу кадров и т.д.); зарплату вам будут платить в конверте как социальную помощь; проценты от продажи никогда не известны, поскольку лишь директор решает сколько и кому начислить, а после того как узнаете какая сумма вам должна быть выплачена, вы еще раз не дополучете заработанных денег, так как "специалист", который занимается начислением процентом "случайно" ошибся))); зарплата выплачивается первый раз после 2-х месяцев работы!!! например, зарплату за сентябрь работник получит 29-31 октября, а если учесть, что вас могут уволить в любой момент, то за два месяца вы вообще ничего не получите, имея вашу трудовую книжку, вас заставят еще и передать все дела новому работнику; клиентов обязательно обманывают еще с самого начала: товар не продают, а просто "парят", обещая нереальные сроки. и если вы - новый работник, то вам датут список в пару десятков человек, которым прийдется расказывать басни, что товар случайно задержался, либо реставрация, либо НЛО или метеоритный дождь)); никакой структуры в работе компании не заложено: никто не знает какой "директор" за, что ответственный, поскольку все перенаправляют друг к другу; чтобы иметь подручные материалы для работы (канцелярия) вам надо ждать пока директор С. К. подтвердит деньги, так-что приходите со своими ручками))); на протяжении дня к вам могут подходить раз 20 с вопросом, чем вы занимаетесь, все время отвликая вас от решения задач; текучка кадров просто потрясающая: за три месяца может поменяться человек 20! Работать ли в такой "перспективной" компании - решать вам.
большой ассортимент продукции - есть чему поучиться

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательных сторон очень много, раскажу только о тех которые мне известны. Поступление на работу. "Венеция" делает все, чтоб Вы подумали, что перед Вами серьезная, стабильно развивающаяся компания. Все люди которые работали до меня (а их, когда я пришел(а) осталось не много, так как текучка кадров там колосальная) и те которые приходили пока я работал(а), в том числе и я, изначально купились на эту утку. Сперва Вас заставляют ждать, это происходит так: Вам назначают время собеседования, Вы приходите а там уже люди которым было назначено до Вас, "хозяина" (громкое слово, но это так и есть, об этом чуть позже) оказываеться еще нет (он задерживаеться) или он "очень занят" (это все показуха, и лишь доказывает неуважение дирекции к персоналу дальше больше). Собеседования происходят так всегда, и со мной и с собиседованиями, которые проводились при мне (при этом про увольнение работающего персонала никто ничего не говорит). Увольняет "Венеция" тоже очень интересно. Вы просто работаете с усилием и полной отдачей стараетесь и в один "прекрасный" день к Вам подсаживается "хозяин" (директор) и говорит что Вы уже уволины, собирайте вещи и уходите. Были случаи и "по-веселее", когда девушка приходит на работу, как ни в чем не бывало, а ей звонят из отдела кадров и спрашивают: "Что Вы там делаете на работе? Не ужели Вам ничего не сообщили Вы же уволены еще вчера". Было такое что человека уволили (кстати который проработал очень долго на эту контору, можно сказать стоит у истоков и был найбольшым источником дохода в салоне "Венеция" на Шелковичной, который вскоре после его увольнения пришлось руководству просто закрыть его) пока он был в отпуску, приходит человек из отпуска а он оказывается уже не работает. Причину увольнения Вам никогда не называют или банально говорят, что Вы не справилисьили у Вас не было достаточно продаж (хотя это далеко не так). Так вот, вернемся опять таки в точку поступления на работу в этот "прекрасный" салон. Компания Вам обещает, что у Вас будет 1 месяц испытательного срока, ну в крайнем случае 2-а (далее Вы узнаете, что испытательный срок 3 месяца и более), после чего Вы должны здать экзаменхозяину или комисии и в случае успешной сдачи Вы принимаетесь на работу (этим экзаменом Вас будут пугать сразу же по прохождению трех недельного срока Вашей работы в "Венеции", но как и говорилось, все это затягивается на 3 месяца). Далее Вам говорят, что Вас официально оформят (чего у "Венеции" нет вообще, магазин в котором я работал(а) был оформлен вообще на "левое" ЧП и со временем опять таки переоформлен на другое ЧП). З/П Вы получаете не официально, Вам дают корешок с сумой на котором нет ни печатей ни подписей , ничего. Ах да, совсем забыл, при поступлении на работу Вас просят заполнить и подписать кучу бумаг (так называемых договоров), которые Вы заполняете и подписываете в 2-х экземплярах (по закону 1-н экземпляр должен быть у Вас, но Вы его так и не получаете, никогда). У вас сразу же изымают Вашу трудовую книжку (Вы спросите зачем, официального оформления ведь нет, для того чтоб в дальней шем ВАми легко можно было манипулировать). Проработав до з/п Вы узнаете, что з/п Вы не получаете, так как з/п новый сотрудник получает через 1,5 - 2 месяца работы (в зависимости от того в каком числе месяца Вы поступили на работу). Так же Вы узнаете, что отпуск Вы получаете только через 9 месяцев официальной работы, в размере 11 дней, но тут же Вас "радуют" и сообщают, что Вы можете если очень-очень нужно уйти в отпуск за свой счет на небольшой срок. Соц. пакета у этой компании нет вообще никакого. В случае с больничным, Вам говорят, что он должен быть доказан и взят на розумные сроки (у них это неделя - ну самый максимум 2-е, и не важно что там с Вами произошло - простудились Вы там или не дай Бог Вас прооперировали). С системой начисления Ваших менеджерских %, Вы тоже со временемпознакомитесь и она Вас очень удивит, то что Вам было обещано и то что Вы себе сами высчитали с продажи, можете забыть. Так как начислением занимается "спец" человек и там уже как повезет. Мало того, что с Ваших процентов снимут за пенсионный фонд и еще - 30% (если это заказ не из наличия), так этот "спец" человек еще может неправильно посчитать ("ну бывает" - скажете Вы, но у этого человека частенько!!!), может заболеть или быть "очень занятым" (и тогда Вам прийдеться ждать свои проценты очень долго). Тут я хочу вернуться к "хозяину" , все в этой фирме решается через него. "Это же хорошо" - скажите Вы, "но не всегда" - скажу Вам я. Когда салон ждет подтверждения на нужды магазина (питьевая вода, чай и кофе для клиентов, офисная бумага, чернила для принтера и т.д.) и если ОН будет занят или ЕГО не будет (т.е где ОН никто не знает), то Вы будете ждать подтверждения очень долго (бывало 1,5 недели). Тоже самое касается Ваших менеджерских, з/п, каких либо прошений и т.д. Все решает ОН, ОН - Всемогущ (если бы только так((). Про эту контору я могу расказать очень много. ЧТо она не имеет четкой системыработы, что никто из сотруднтков до конца не понимает, каковы его обязаности. Что большей текучки кадров ни я, ни тот кто работалв этой канторе не видывал. Люди поумнее и поопытнее понимают в чем дело уже с первых дней работы в этой конторе и убегают. А ты смотришь на весь этот дурдом и надеешься, что все это наладится, а оно не налаживается. Клиентам как задерживали товары, так и задерживают (для справки: за все время работы ни один товар не пришел вовремя клиенту). Как приходил брак, не качественный продукт, так и приходит (очень много клиентов и дизайнеров порвали свои связи с "Венецией"). Плюс к этому всему, постоянные ошибки (ни то приехало, не в полном комплекте, не доехало целым и т.д.). Что еще интересно, что вся "система" существует в Харькове и для какого либо действия, нужно ждать подтверждение из Харькова. И весь обслуживаюший персонал (грузчики, водители, сборщики, ВЭД, сис.админы и т.д.) находиться в Харькове. Что ОЧЕНЬ тормозит работу. То как "Венеция" работает с клиентом это вообще отдельный разговор, клиентам постоянно врут в глаза, что их товар уже вот-вот будет и заставляют врать весь персонал, так ка не говорят, что на самом деле происходит и почему товар не приезжает в срок. Я очень НЕ советую сотрудничать с "Венецией" покупателей и дизайнеров, так как проблем и головной боли у Вас появится очень много. Хоть и у Венеции большой ассортимент мебели и действительно качественной, но то как она обслуживает клиента, сроки привоза и отношение "Венеции" к своему персоналу просто УЖАСАЕТ. Так вот, я очень застерегаю новоиспеченных менеджеров, директоров, администраторов идти на работу в салон "Венеция". Возможно там и можнозарабатывать, но если Вы готовы к недолгострочной работе (за все время моей работы (менее года) было уволено 30-40 человек), если Вы готовы к не уважению со стороны начальства (с Вами иногда даже забывают здороваться, а бывают путают Ваше имя), к постояным накладкам с заказами и постоянным задержкам по выплате з/п и Ваших менеджерских. К работе в праздники и выходные и без отпуска (по крайней мере первые 9 месяцев), к тому что Вам все время нужно нужно будет успокаивать клиента и расказывать ему разного рода басни, почему его товар не еще не приехал, или не в полном составе и т.д. и т.п. - двери "Венеции" для Вас всегда открыты. Я вам лишь хочу сказать, что сидя на своем рабочем месте и наблюдая за этим дурдомом и тем как они прощаются с рабтниками (некоторые девушки рыдали и их просто приходилось успокаивать), то что им не выплачивают з/п и не отдают их документы не говоря уже о менеджерских%. Ты думаешь, что с тобой такого не будет идаже если тебя уволят, то только не так и все отдадут. НЕТ, это принцип этой компании. И со мной было тоже самое.
Нашел, только один плюс: Большой ассортимент товара и представленных фабрик, можно многому научиться.