Мое личное оценочное суждение:  Разделение персонала на своих и чужих. Свои ничего не делают и их за это по головке гладят, чужие пашут как волы, а им ещё и претензии выдвигают. Коллектив - каждый сам за себя, и если выгодно, то ещё и настучат или подставят. Для того чтоб там нормально работать нужно быть либо родственником либо получить производственную травму влекущую за собой инвалидность (соблюдение ТБ было нулевое до ЧП, опосля директор призадумался, но не на долго...). У фирмы 2-а директора - 1 там фактически не появляется, 2-й - бывший военный. Так что там почти как в армии - нужно выкопать траншею - "Копайте за спасибо" , "Ты работаешь за этим оборудованием, ты и должен его чинить", тоже за спасибо и не важно, что за это получают з\п электрики и механики коих на производстве не видно. Чуть что, сразу один ответ "Ворота знаешь где". При этом всячески пытается урезать з\п путём "Хочу вас всех перевести на сдельщину и вы обязаны будете приезжать на работу даже в те дни когда заказов нет" (а это фактически пол года перебоями сидеть без денег и жить в долг), "ты выполнил работу, но я считаю что з\п у тебя слишком большая и поэтому ты получишь меньше..." и т.д.. Оформляют официально только своих и инвалидов. Больничный и отпуск не оплачивают. Зарплату задерживают. Часто бывает так, что получить з\п в полном объёме и почти что вовремя можно при условии, что первым прибежишь к директору когда он приезжает на производство, да ещё и нужно давить на жалость... В общем всего и не перечислишь... А сама мебель - *овно! И это *овно часто заказывает государство...
Зарплата когда большие объёмы работы но и пашешь соответственно. Итого положительного фактически ничего и нет...