Мое личное оценочное суждение:  Воры, жулики, жадные до ужаса и тупые как пробки, особенно Карсаков (типа директор) и его дИРЕКТОР Козелков что старшый, а особенно младший, не рекомендую, зарплату нужно выпрашивать, постоянно задерживают. а то и вообще не платят, кормят постоянными завтраками, будете без работы и без зарплаты.
Положительного ничего нет!!!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  В офисе холодно. Директор жадный-отопление включается всего на пару часов. Зарплату постоянно нужно выпрашивать и то могут не заплатить, обмануть. Сын директора- полное ничтожество и подлое создание. Ихним словам и обещаниям грош цена.
Первый этаж.

Мое личное оценочное суждение:  Зарплата вовремя не выплачивается. Выплата маленькими частями и то надо выпрашивать. Директор не несет ответственности ни за свои слова ни за поступки. Отношение к работникам ужасное, Обман, наглость, подлость со стороны директора. Не советую работать в этой фирме с таким директором.
Хороший коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  не фирма, а Ферма потому что Директор Козёл и сын его Козёл. Кидают своих работников не платят вовремя ЗП по 2-3 мес у людей задолженность. кидают клиентов на деньги. Новых сотрудников в компании почти нет 2мес работает чел деньги не платят уходит, а то и быстрей понимает что куда и бежит. Обещают по началу горы золотые. Редкие уроды старший Козел с ним можно говорить, а вот младший Дима редкий мудак в (малиновых штанах) , словам его верить нельзя даже своего папу кидает на лаве. Если они вам предлагают роботу шлите их на хуй.
дружный коллектив, помогут подскажут.

Мое личное оценочное суждение:  Компания для тех, кто готов каждый раз выклянчивать кусочек зарплаты.
Сделали ремонт в офисе.

Мое личное оценочное суждение:  Фамилия шефа соответствует его поведению ,полное ничтожество, человек настроения. Зарплату выдает частями, при этом приходится ее выпрашивать, и доказывать, что ты ее заработал, при этом может сказать, что ты ее уже получил. На собеседовании обещает один уровень, при устройстве на работу другую , в сторону уменьшения, « ТИПА , КУДА ТЫ ДЕНЕШСЯ». Хочется сразу свалить. Принимая САМ серьезные решения, и в случае их провала , может не обосновано свалить на своих сотрудников. Постоянная текучка кадров. Плохо организована сохранность имущества, если у Вас украли ноутбук с рабочего стола, то Вы за него будите платить. Ничему хорошему Вас там не научат. Постоянные сотрудники загружены свой работой, помогать Вам никто не будет, даже сам ШЕФ не может их заставит. Уходя в отпуск , будите просить сотрудников выполнять незначительную часть работы в форме оплаты части своей зарплаты. Обходите стороной эту компанию, и не тратьте свое время.
Хороший офис