Мое личное оценочное суждение:  Его помощник который заведует транспортом, это полный сельский тракторист лишенный какого то логического даже мышления. Дружище!!! Прежде чем задавать какие либо вопросы и включать умняка, попытайся хотя бы ответить на свой бред сам и найти хоть какие то связывающие элементы в своей болтовне. Хотя если это родственник руководителя, то с компанией все понятно.
C первого вида директор вроде нормальный, адекватный человек

Мое личное оценочное суждение:  1 - Начну с маленькой зп. Специально ставят большие планы, а товар не завозят. Планы они отправляют в 15 числах. если до 15 числа ты выполнил на 300 000, то ставят 800 000 (чтобы уж наверняка завалить 2 - Тупорылое руководство, которое считает себя умнее всех. Вместо того, чтобы привести в порядок все документы на консультантов и мерчиков - они пинают х*й. 3 - Марфин банк?? Серьезно? Зп с банкоматов выдает по 200 грн. Нужно стоять 20 минут, чтобы снять все деньги. 4 - Руководство магазина заставляет делать как свою, так и работу продавцов. Я занималась закупкой товара в рабочее время. 5 - Охранники роняют товар на пол. А ты потом должен его продать.
График работы, тренинги, возможность работать весело и заново окунуться в детство

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательных впечатлений не увидела.
Добрый день.мое знакомство с компанией Киддисвит - раньше не было.Увидев объявление на вакансию: "Инспектор по кадрам.Менеджер по персоналу"., решили попробывать свои силы. Позвонив по телефону и потом отправила свое резюме - мне любезно перезвонили и уточнили несколько вопросов, которые касались исключительно работы.Затем вежливо пригласили на собеседования.Все это время я общалась с менеджером по персоналу с Туевой Ксенией.Очень милый,добрый человек Ксения,любезно отвечает на вопросы и корректно ставит вопросы, при этом не чувствуешь себя,не профессионалом своей профессии. Отбор проходил в два этапа.Потом познакомилась с другими людьми, которые были тоже приглашены для моего отбора на вакансию.Уважаемое руководство, благодарна вам от всего сердца, что в вашем коллективе есть такой человечек Ксения Туева - профессионал своего дела и точно, знает., что хочет и что нужно делать для успешной работы компании Киддисвит. Всего наилучшего, Наталья Борисенко.

Мое личное оценочное суждение:  Можно вместо отзыва написать целую книгу. Здесь можно научиться, при условии, что будешь вкалывать и работать (от слова РАБ)! кто едет на работу на 9 и думает, что уйдет в 18 - вы глубоко заблуждаетесь!!! Работать (от слова РАБ) нужно столько сколько нужно Алле!! Если хоть слово скажешь, которое ей не понравится, хоть взгляд твой омрачит ее - забудь про премию (ХЗ что это такое), - Алла все сделает, чтобы ты получал по минимуму!! будет уничтожать тебя морально! А что может сделать человек, который в свои 30 с хвостиком добился только ожирения (походу и головного мозга), живя с родителями, которые собирают ей судочки..(какая няшность). Наверно первый том моей книги заняли мемуары про Аллу! Хотя нет! Из 3х томов - 2 точно! Перспектив роста и развития никаких, пока это существо с невероятными телесами работает в компании! Кроме задержки на рабочем месте, криков вместо благодарности (ей не ведомо, что это), демотивации, вечных упреков - вы НИЧЕГО не получите! Куда смотрят собственники непонятно! Если бы они открыли глаза, то увидели, что можно работать лучше и эффективнее БЕЗ нее!!
бесплатный кофе

Мое личное оценочное суждение:  есть такая особь Алла, человек полон "говна" во всех отношениях. НИКТО в компании не хочет иметь с ней дел... вопрос собственно к директору предприятия зачем держать этого необразованного человека который не знает даже ОСНОВ продаж, глаза откройте и подумайте нужен ли Вам этот человек.
объективно: есть люди достойные,умные

Мое личное оценочное суждение:  Специалисту там делать нечего.
Много красивых девушек.

Мое личное оценочное суждение:  Если вы уважающий себя человек- ни в ком случае не устраивайтесь в эту компанию. Жалкие и мерзкие людишки, будут окружать вас каждый день, глупые задачи, сплетни и интриги. Ваш опыт и знания тут никем не ценятся. все что от тебя требуют- опустится до уровня планктона и выполнять идиотские поручения, которые естественно не принесут никакого результата. Руководство - это сборище высокомерных и алчных людей, которые только и делают что пытаются всячески унизить коллектив, смешать с грязью. И это не компенсируется никакой зарплатой, которая между прочим, не такая уж и справедливая. Собеседование -это вообще отдельный разговор. такого цирка я мало где видела. Множество ненужных тестов, задачек, диктанты.пфф это просто смешно. Обходите стороной это место. Поберегите себя и свои нервы.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Если не напишу минусы - читатель не поверит. Есть один. После вечернего собеседования, уходя по улочке в тёмное время суток по частному сектору не много стрёмно.Угодить в люк или в руки гопстопников в наше нестабильное время ... (
Очень понравилось здание и интерьер. Высокий уровень профессионализма отдела кадров (Ксении), а также начальника отдела продаж. Предложены сложные тесты на проф уровень. Это очень увлекательное занятие проверить свои силы и уникальная возможность увидеть себя со стороны или подтянуть слабые стороны. По поводу негативных отзывов на этом сайте, могу сказать только то, что недовольные чем-либо люди всегда найдутся и именно эти люди пишут отзывы (за редким исключением). Работать в компании с профессионалами, дружным коллективом, интересным товаром - можно и нужно!

Мое личное оценочное суждение:  За время работы в этой компании не извлечешь для себя ничего хорошего... оформляют не сразу (хорошо, если оформят вообще) , многие сотрудники работают не оформленные по несколько месяцев, а то и по полгода или по году, узнают об этом случайно или при увольнении. Не нормированный рабочий день, все выходные и праздничные дни работаешь(оплачивают как обычый рабочий день, вместо двойной ставки), больничный не оплачитается, отпуск вместо 24 положенных дней в год, всего 10... нарушают КЗоТ по полной программе... . зарплата -гроши, за которые придется пахать весь день на ногах и портить себе нервы, общаясь с недовольными покупателями...(( работа товароведов и ПЕРЕУЧЕТЫ - это вообще отдельная тема !!! ... раз в полгода(иногда чаще) проводят переучеты, на которых суммы недостач заоблачные.....!!! С зарплаты продавцов высчитывают даже за тот товар, которого в магазине по факту и небыло!!! Могут высчитать несколько раз за один и тот же товар!! При обнаружении недостачи у себя, товароведы раскидывают эти недостачи через 1с по магазинам, а продавцы платят потом со своего кармана!!!... нормально, да??!!... по поводу тренингов, тоже отдельная тема... тренер хамит, позволяет себе матерится да и вообще вести себя так при сотрудниках, после тренинга чувствуешь себя униженным, опущенным и унылым .!!! О какой корпоративной культуре может быть речь?!?... Только зря потраченные нервы и время... так что задумайтесь, стоит ли тратить свои драгоценные нервы и время... если хотите быть униженным и обманутым, добро пожаловать в киддтсвит...
Таковых не имеется...

Мое личное оценочное суждение:  достаточно негативных отзывов
Из отдела закупок есть кто нибудь ? Аналитиком кто то работал ? Поделитесь впечатлениями пожалуйста. Спасибо.

Мое личное оценочное суждение:  Место где ты просто деградируешь не смотря на все тренинги. Павел, Ольга, посмотрите на тех, кто работает с вами, увидьте в них людей а не роботов и марионеток.
Бесплатный чай

Мое личное оценочное суждение:  Вы хотите угробить свою нервную систему? Вы хотите работать на Павла Валентиновича и получать гроши? Вы хотите работать сверхнормативно и по выходным? Вас бесплатно обучат быть тупыми овцами и подчиняться системе, при этом унизив вас и обматерив... А если вы возмутитесь и решите покончить со всем этим дерьмом - вас накажут. Нарушат ваши конституционные права, нарушат КЗОТ... в лучшем случае - выплатят вам половину вашей смешной зарплаты и отпустят... При этом мило улыбаясь вам в лицо. Если вам нравится лицемерие, неуважение к вам и нарушение ваших гражданский прав - вам сюда! Добро пожаловать)))
Все такие милые и хорошие....

Мое личное оценочное суждение:  Меняется все вокруг: сотрудники, зарплата, методы коммуникации, подход к работе и т.д., но, не меняются только руководители отделов. Вся беда в них... сидят и не понимают вообще, что происходит.
Коллектив. Да... здесь вопросов вообще не возникает, 95% сотрудников - отличные ребята и девчонки.

Мое личное оценочное суждение:  Проводили собеседование отдел кадров и начальник отдела ВЭД.Алла эта ужасно заплывшая особа, отдаленно знакомая с таможенным делом, на почту отправила задания, которые я правильно ей просчитала. По каждому пункту получила ответ-ее личное мнение полностью не правильное. В некоторых пунктах она противоречила сама себе. НЕ разбирается ни в условиях поставки, ни в том, каким образом считается таможенная стоимость товара.Еще на собеседовании акцент делался не на моем опыте, а на недостатках-таких,как отсутствие красного диплома и пр. Я даже не стала отвечать им, и метать бисер перед свиньями. Рассказывали,ю что компания заботится о своих сотрудниках, при том, что на в среднем 35 машин в месяц у них тянет все один(!) декларант и фирма не обеспечивает даже автомобилем при том, что офис и все таможенные органы находятся в разных концах города. Алла эта выдала постанову-взять нового декларанта и уволить старого, т.к. по ее мнению, он не справляется. Глядя на нее, можно представить как она руководит отделом, ей за поеданием печенюх некогда даже проникнутся проблемами декларанта и сделать что-то, что бы ему легче работалось. Впечатления смешные. Особо смешно было читать то, что она понаписывала в своем "ответе", на мои задачи. Человек, не представляющий, что такое таможня взялся обьяснять опытному декларанту, как правильно работать. Не удивительно, что у них не все в порядке с отделом ВЭД, при таком руководителе.
никаких

Мое личное оценочное суждение:  1. Есть ряд сотрудников, без которых компания точно не потеряет: помощники руководителей (подают чай и заполняют таблички), целых 3 тренера по продукту в регионах, корпоративный тренер при 3-х живых эйчарах, половина отдела маркетинга, половина ИТ-отдела, целый зам.глав.буха, зам.рук-ля отдела закупок - это далеко не весь список. Если сложить все их ЗП..............уффф.....А в это время страдает отдел продаж (главный отдел в любой компании). Как таковой текучки там нет, просто есть не закрытые вакансии, а те, кто приходят - долго не задерживаются. А вообще ярких неординарных личностей потихоньку гнобят и те просто не выдерживают - эххх, столько таких за всё время ушло. 2. Отчётность и согласование иногда просто зашкаливает своим дебилизмом. Отдельный привет финансовому отделу. 3. Интриги и сплетни, как и во всех компаниях, но в киддисвите этим занимаются одни и те же люди...
1. Коллектив. Есть профессионалы, с которыми приятно работать и учиться. Есть интересные и неординарные личности, с которыми иногда просто интересно общаться. 2. Условия работы. Действительно уютный офис, бесплатный чай и кофе. Комфортное рабочее место. Никто не заставляет перерабатывать - если уходишь ровно в 18, при этом сделав всю работу, то никто ничего тебе не скажет. Опаздывать можно , 1-5 раз в месяц - никто не штрафует. Обеденный перерыв 1 час - когда хочешь, тогда идёшь. 2 корпоратива в год - всё на уровне. 3. ЗП. Если не говорить о уровне, то в остальном выплачивают стабильно. Пасхальная и новогодняя (хоть в последние года стала меньше) премии. 4. Перспектива карьерного роста. Руководителями действительно становятся люди внутри компании. Если ты лидер, если у тебя множество идей и ты способен их воплотить, то будешь иметь успех.

Мое личное оценочное суждение:  Сказать что это цитадель склок и интриг - это ничего не сказать! Понятие корпоративный дух и корпоративная этика чужды для этой компании, а существуют только "на бумаге", каждый при "проколе" занимается поиском крайних, главное быстро стрелки перевести и вовремя начальство в *ОПУ поцеловать.И ТАК ДЕЛАЮТ ВСЕ! И руководители отделов, и рядовые менеджеры! Устраиваясь в эту компанию нужно забывать о самоуважении и готовиться отмахиваться от крыс! Хотя временно перебиться в поисках достойной работы можно, если выдержите)
В вопросе оплаты труда справедливы и пунктуальны. Отдел подбора персонала удивляет положительным отношением.

Мое личное оценочное суждение:  Минусов тоже не мало... Много подхалимажа перед руководством. Есть не профессионалы. Есть много бесполезных задач. Ненормированный день. Есть место и сплетням/ склокам. И все это...как в любой крупной компании. Просто выбирайте что важнее именно для Вас.
Положительного очень много! Это и коллектив, и стабильная з/п, и возможность роста, и личность самого генерального директора. Отдельное спасибо за постоянные тренинги и возможность развиваться. Радовали корпоративные мероприятия и душевность "кофе" на кухне. Отдельное уважение выражаю главному бухгалтеру- Лилии, рук.отдела персонала - Сороке и зам. Ген. Директора - Татьяне - это те люди, в каждом действии которых профессионализм, опыт и человечность.

Мое личное оценочное суждение:  Постоянно меняют условия работы и сыпят кучей непонятных и не нужных задач. Никакого карьерного роста. А лживость руководства вообще выше всяких моральных принципов.
то что писали про бесплатный кофе наверно единственное положительноё во всём

Мое личное оценочное суждение:  Перед сезоном (Новый Год) и месяц после - укрепляют кадры. Обещают "золотые горы". Берут исключительно людей с опытом. Естественно на испытательный срок и без оформления на протяжении его. Набор идёт в сентябре-октябре. По истечению ИС объявляют о профнепригодности. ("Золотых гор" естественно, Вам не видать). Если большой объём работы, берут снова искателей "золотых гор". Отбор ведётся на протяжении всего периода Вашей работы ("У нас открывается дополнительная вакансия"). По-поводу отношения к людям: одна девочка (на ИС) выходила замуж в пятницу. "Выходной" ей дали в эту самую пятницу и на половину четверга ("два дня, предусмотренных компанией тебе не положены - ты ведь на ИС") Стоит ли говорить о том, что человек, разрывавшийся между самым важным в жизни торжеством и работой так и не получил работу. "Зоны риска" - логистика, отдел кадров. Бухгалтерия (отдел оформления первички).
Платили столько, сколько обещали на испытательный срок. Если Вам повезло и Вы попали после института, научитесь чертить таблички и объединять ячейки в экселе))).

Мое личное оценочное суждение:  Политика автократии, никаких перспектив и самодурное руководство с кучей тупой отчётности. Ценят только когда пресмыкаешься.
не сильно контролят регионы, можно иногда расслабиться и поискать новую работу.

Мое личное оценочное суждение:  Выход в выходные - твоя обязанность которая не оплачивается, Ушел домой в 18,00 - претензия что рано ушел... Тупое руководство - Да! Питаешься сделать что то полезное - задавят через месяц, и еще и обольют грязью, мол самый умный... Неадекватность руководства на высоте, бессмысленность поставленных задач тоже... Также идет обман с зарплатой. Причем серьезный мин на 25%, от штрафов не оправдаться никак... Обман с соц пакете.
ЗП платят вовремя, бесплатный чай на кухне. И всё...

Мое личное оценочное суждение:  тупеющих от глупости своих руководителей - делетантов
Коллектив отличных добрых людей

Мое личное оценочное суждение:  В действительности, предыдущие посты- хвалебные оды руководству и значительно преувеличенная...Соглашусь только с тем, что отдел кадров- действительно профессионалы. Ген.директор и особенно его брат не имеют ничего общего с про-западным типом руководителя! Отдельная история-это жена директора...Самовлюбленная и самоуверенная глупая женщина, которая мешает всем, (в т.ч и мужу) кто пытается улучшить показатели в своей работе. Про коллектив могу сказать, что улыбчивые, отзывчивые и дружелюбные - это не про них!! Постоянные склоки и СПЛЕТНИ мешают работать всем! Особенно их развивают те, которые работают 5-7 лет...А идейным вдохновителем "Санты Барбары" является жена директора.
В компании положительного для себя ничего не извлек...нечего было извлекать...

Мое личное оценочное суждение:  Негатив, много негатива. завалили психологическими тестами и практическими заданиями. Задания тянули на работу консалтингового агентства или отдела маркетинга. Были такие, например, как разработать подробнейшую концепцию детского ресторана. ПОДРОБНУЮ! Одного списка заданий показалось мало, прислали еще. Выполнила и эти. Вызвали к хозяину на беседу. Собеседование назначили на 18:00 (!!!), это первый раз в моей практике. Хозяин зная, что его в приемной ждет человек, продолжал ходить по офису, я ждала и мне даже никто чая не предложил с мороза - 15. Самое тяжелое впечатление именно от беседы с хозяином, который за все время ни разу не посмотрел мне в глаза, не удосужился пробежать хотя бы глазами задания, которые я выполнила и мое резюме. Вопросы были типа : "Почему наши игрушки плохо продаются?". Удивительный вопрос, исходящий от лица компании. Если ВЫ НЕ ЗНАЕТЕ, то МНЕ ОТКУДА ЗНАТЬ, ЕЩЕ НЕ ПРЕСТУПИВ К РАБОТЕ??? Хотелось прокричать в ответ. Беседа прошла скомкано и странно. Мои слова пере проверялись тут же при мне в гугле. Было полное ощущение, что я лживое ничтожество. После собеседования прошло 10 дней, но так никто и не удосужился позвонить и просто сказать "Нет". Это тоже показатель. Полное ощущение, что люди просто загнивают и таким образом, тестовыми заданиями для соискателей, собирают свежие идеи:((( Неприятно, а ведь претензии у компании еще те!
Отличный руководитель отдела маркетинга. Профи и приятнейший человек!