Мое личное оценочное суждение:  Как руководство компании не обращает внимания на махинации, проходящие у них под носом? Весь рынок знает о бизнесе по продаже пробников и "работе" с агенствами Дарьи Шумиловой и Юлии Канунниковой. Или Нестле устраивает подработки сотрудников?
Белая зп, льготы, коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Полная безграмотность ! очень был удивлен что в компании такого уровня такие идиоты, долго ходил на собеседования долго ждал ( два месяца) звонил им говорили решение еще не принятно вот сегодня будет как раз обзванивать кандидатов, спустя три недели позвонил тоже самое сказали ой вот сегодня все решим, через неделю позвонил ой про вас забыли, команда уже набрана так что можете попробовать в следующем году
положительных нету кроме улыбочек на собеседовании

Мое личное оценочное суждение:  Нікому не раджу, відправляв резюме на одну вакансію, запропонували другу. Годину по телефону спілкувався з ейчаром, потім година співбесіди в офісі, тест з англійської ще 2 год, ще якийсь тест на 15 хв,і нарешті 1,5 год. співбесіди з двома менеджерами і тишина...Сказали до двох тижнів скажуть результат. Подзвонив сам, ейчар каже ви дуже сподобались,але рішення ще не прийнято - навіщо брехати,щоб я інші пропозиції відкидав чи що. Дуже шкода даремно витраченого часу. І ще одне, ейчар розказує що робота цікава і є перспективи росту і тп. А от менеджери що це рутинна робота і ти гвинтик в механізмі, одним словом якщо хочете згаяти купу часу то вам в нестле.
Нема

Мое личное оценочное суждение:  Потрапити на роботу дуже складно, не змогла пройти останню співбесіду з керівником відділу, поступали надзвичайно дурні питання, керівник дуже нервувалась і показувала повну неповагу, на будь-які запитання чи відповіді реагувала дуже бурно, розвалилась на кріслі, підвищувала голос. Говорила що я тут ніхто і про кар'єрний ріст я можу забути. Якщо таке ставлення до кандидидатів на вакансію, можу тільки уявити яке відношення до працівників. Вийшла із співбесіди і зраділа що не потрапила до неї, адже витримати таку нахабу потрібно мати здорові нерви
Просто жахливий прийом, йдемо в Європу, а ставлення до студента буз досвіду як до бидла

Мое личное оценочное суждение:  Был на собеседовании, ужастно не понравился HR. Моя просьба выслать приглашение по собеседованию на email вызвала у нее крайнее раздражение. Во время самого собеседования показалась, что данный сотрудник сама толком не знает бизнес процессы компании. Так же доставило истинное удовольствие услышать уровень ЗП в конторе. По сравнению с крафтами и марсом Нестле просто не уважает своих сотрудников.
не нашел

Мое личное оценочное суждение:  Компания нестле не отличается особой щедростью при оплате труда2500 грн и это с учетом что мой авто проезжал за месяц 4000 км,а аммортизацию они не платят,ну во всяком случаи,я её не видел!,да и сотрудниками они особо не дорожат.До прихода на место СВ по тм торчин мивина,Романчука Романа, работать ещё можно было.Ставились адэкватные планы,существовал акционный товар,но с его приходом все закончилось. По условиям акций-клиент выбирает на определённую сумму и по окончанию акции получает откат в виде акционного товара,но не один мой клиент товар не получил!!!Вот такая Швейцарская компания)))))Никаких плюсов в работе в компании нестле я не нахожу!
5 рабочих дней)))

Мое личное оценочное суждение:  Компания нестле не отличается особой щедростью при оплате труда2500 грн и это с учетом что мой авто проезжал за месяц 4000 км,а аммортизацию они не платят,ну во всяком случаи,я её не видел!,да и сотрудниками они особо не дорожат.До прихода на место СВ по тм торчин мивина,Романчука Романа, работать ещё можно было.Ставились адэкватные планы,существовал акционный товар,но с его приходом все закончилось. По условиям акций-клиент выбирает на определённую сумму и по окончанию акции получает откат в виде акционного товара,но не один мой клиент товар не получил!!!Вот такая Швейцарская компания)))))Никаких плюсов в работе в компании нестле я не нахожу!
Из плюсов могу назвать 5дневный рабочий день)

Мое личное оценочное суждение:  http://minakov-alexey.blogspot.com/2012/08/blog-post.html Nestle Ukraine. Вообще Nestle - это самая большая в мире компания в сфере производства продуктов питания. Кроме того, это она владеет брендами Nescafe, Торчин, Світоч, Быстров, Kit Кat, Nuts, Lion, Nesquik, Maggi и др. Нашел вакансию "Стажер" (программа стажировки длится 2,5 года!) и отправил резюме вместе с сопроводительным листом. Никакого фидбека не было, что, в принципе, можно было ожидать, т.к. на подобное отношение жаловались люди на форумах в интернете, причем такие же люди, как и я, в том смысле что их резюме проходили отбор во все крупные FMCG-компании и компании из Big4, а тут даже никакой коммуникации от HR-отдела. Я пытался позвонить в HR-отдел, но ресепшн отдел по коммуникациям по телефону дал понять, что если надо - позвонят из HR-отдела, иначе не стоит их даже беспокоить. Как говорится, секретари существуют, чтобы их обходить :) Но я решил поставить крест на программе стажировки и компании Nestle в частности. Спустя некоторое время увидел снова вакансию, но уже более конкретную - стажер в отдел маркетинга. Отправил резюме, не на что опять не надеясь, но вот позвонили спустя огромное количество времени и... я сказал, что уже не актуально для меня, т.к. в то время уже начал работать. Кем? Карты раскроем чуть позже...
Не обнаружил! К прочтению HR - Наталья, Ирина!

Мое личное оценочное суждение:  Жаль не помню имени рекрутера, которая отзвонилась мне по отправленному резюме. Хамские вопросы на повышенном тоне, с вставками "это я вам вопросы задаю", "я еще раз спрашиваю", "я вообще не понимаю зачем вы подаетесь на аналогичную должность", "в общем я все поняла", "а что вас не устраивает"....... в принципе вот и весь разговор. такого непрофессионализма не ожидала, так как в нестле работают много бывших коллег - высококлассные специалисты.
не осталось

Мое личное оценочное суждение:  В Кировоградском филиале компании "Nestle" территориальным менеджером Вакуленко Юрием Анатолиевичем и супервайзером Гедуляновым Алексеем Сергеевичем ведутся действия, которые превышают их служебные и рабочие полномочия, а именно незаконное завладениями акционным товаром Коррупция процветает все время! сотрудники собирается уволиться по одной причине - каждый месяц Кто не делает поставлену задачу выдается товар в багажник весовая конфета,фасовка, зато руководство покупает за акции, которые фиктивно проводятся, новые машины и квартиры. Во время проверки торговых точек отмечается факт "показухи" или "товарной подставы", то есть в ТТ дается товар только на время проверки, а потом снова увозится на склад, когда проверяющие уезжают. Супевайзером по области Балвиновой Н, происходят вопиющие случаи по отношению к ТП, он произвольно (насильно) снимает денежные средства с зарплаты ТП, на разные праздники (ДР, общественные праздники и т.п.) - Я считаю это просто ужасным и возмутительным, ибо у каждого человека есть выбор, сдавать деньги на праздники или нет!и самое главное снимают деньги и ведут нас в Гараж как бомжей,и Балвинова Кричит пейте мои козаки,ну ето абсурт, Я считаю что выше указанные лица, не достойны работать в нашей компанни, особенно на руководящих должностях, которые являются лицом нашей компании. У нас должна быть команда единомышленников, которая получает удовольствия от работы, даря людям "сладкий рай", а не людей, которые набивают свой карман за счёт других людей и за счет компании.Гедулянов мутит на акцияхАлександ Гусаченко если меры не будут прийняты,то мы отправим письмо в Швейцарию!!!!!
Компания хорошая,только есть люди которые зажрались,ина за людей не ......!!!!!!а за лохов!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  в городе Кировограде,супервайзером Наташи Балвиновой,ведетса воровство,мутит на акциях,выбивает агентам на борт весовую конфету,приймите меры!0504412085 компания кончиная такая же как и супервайзер!
в городе Кировограде,супервайзером Наташи Балвиновой,ведетса воровство,мутит на акциях,выбивает агентам на борт весовую конфету,приймите меры!0504412085

Мое личное оценочное суждение:  ннттттт
ннтьтт

Мое личное оценочное суждение:  Директор самодур, 3 класса образования. Обманывает подчиненных (в плане ЗП, себе все в карман). Заставляют открыть ЧП, которое потом в случае увольнения - твоя личная проблема (закрыть, налоги). Налоги выплачивать обещают, но делают это с задержками, так что со своего кармана платишь - потом вернут. Работать заставляют БЕСПЛАТНО и ОБЯЗАТЕЛЬНО (вплоть до увольнения) в выходные!!! Придумали рабочий день с 9 до 21.00 и тоже на ровном месте, без материальных добавок. Никакого соцпакета, страховки. Все на личном энтузиазме и еще и с говном тебя смешивают. В праздники работают торговые, мерчики, а менеджера и прочие отдыхают, фирма оплачивает им отдых, машины, спортзал (тем, кто официально), а остальные "не люди, чего с ними церемониться?!". Сейчас новая фишка пошла, всех посрывать с обустроеных мест, резко поменять районы... многим это обернется новыми проблемами и 1,5-2 лишних часа добираться на работу. И это помимо того, что "если мы вам позвоним в ваше время после работы, а вы будете выпившими - на утро с вещами на выход" (уволят!) БОЖЕ УПАСИ идти туда работать!!!!!!!!! Это лишь малая доля того, что происходит...
нет

Мое личное оценочное суждение:  в Черкассах гавно,а не компания,дистрибутор савсевис,мутит деньги с зарплаты торговых,териториал опух от голода(вес в пределах130кг.)на двух машинах ездит,текучка бешенная.Зп торгового 1500 чистыми выходит,мерчи больше получают,продукцию выписывают на торговых чтобы план сделать,на 3000 каждому выписали,и че хочеш то и делай с этими канфетами,хоть попой жуй,знали бы за бугром как их украинские коллеги нае...ют и компанию выставляют в невыгодном свете!НЕ ХОДИТЕ РАБОТАТЬ НА НЕСТЛЕ,БУДЕТЕ
можно шариться,никакого контроля

Мое личное оценочное суждение:  Зарплаты весьма скромные. Руководство начального и среднего звена, вопреки компанейским правилам стараются воплотить наши совковые, типа - я начальник, ты дурак. Высшему руководству все местичковые неурядицы пофиг. Продвижения соответственно, светят выскочкам и ж..олизам. Хотя, бывают и исключения. Пространство - оупенспейс, многие сидят лицом к стене и спиной к проходу.
Все что касается корпоративных традиций - вполне прилично. Соблюдение КЗоТа, страховка, белая зарплата. Дисциплина.

Мое личное оценочное суждение:  До февраля 2010 года все было замечательно, пока не поменяли начальника отдела кадров. Хамка ужасная, людей за людей не считает, директор на ее выходки не обращает никакого внимания. Сотрудников, которые не желают идти у них на поводу, уничтожают с помощью давления на непосредственного начальника. А пару недель назад узнал, как компания работой, в которой когда-то гордился (в мае 2010 к своему счастью ушол ), сейчас издевается над инвалидом, который в данный момент работает там. Мало того, что этого человека в конце апреля после общения с начальником отдела кадров с офиса скорая забрала без сознания, так, простите за выражение, эти нелюди решили от этого сотрудника любой ценой избавиться. И проверки с соцстраха в медицинские учреждения, где человек проходит лечение после всего происшедшего направляют, а теперь еще занялись запугиванием этих учреждений, видать для того, чтоб неугодного сотрудника вообще сжить со свету. Ведь, как говориться нет человека - нет и проблемы.
На Новый год не плохие корпоративчики делают, но только с каждым годом все больше жлобяться, а вот насчет 2012 сомневаюсь, что вообще организуют так как известно с достоверных источников в 2011 году все расходы уходят на восхваленный Бизнес Стервис Центр во Львове

Мое личное оценочное суждение:  Своей короной "потолки царапают". Это касается рядовых сотрудников. Как ни страно чем выше должность тем проще с человеком общаться, а их подчиненные себе цены не сложат. Работники имеющие доступ к финансам(бонусы, акции и т.д) могут сделать "прибавку к зарплате". В начале своей карьеры можно пойти поработать, но не расчитывайте что Ваш рост будет стремительным - с торгового представителя до территориала можно работать лет 5-6 и зависит это не столько от Вашей работы а от отношения с начальником
Служебный автомобиль, официальное оформление, хорошая щкола.

Мое личное оценочное суждение:  Руководство декларирует заботу о персонале только пока ты работаеш в компании, но при увольнении выплачивают либо чать з. п. либо вообще без выходных. Оформление только в штате дистребьюторов (Виола, ПродТорг) - мин. ставка, темная дебиторка и все от сюда вытекающее, СБ с проблемными дебеторами не помогает все вешают на агентов (высчитывают из з.п.). Руководство (Маша и Саша) - втирают очки Киеву и поэтому ихние шалости с обрезанием з.п. торговых команд (себе в карман) никто не замечает. з.п. торгового в июле было в среднем 2000 грн. на руки с темными.
Хороший портфель брендов. Хорошая школа для людей без опыта.