Мое личное оценочное суждение:  Перед тем как ходить на собеседование прочитал отзывы, в основном плохие, не поверел и пошел. После первого собеседования дали тех. задание и в любом случае обещали назначить еще одну встречу. По итогу, сдал тех. задание и на этом все, даже не звонили, а отправили e-mail с тем, что я справился с тех.заданием и я супер работник, но они мне предложить работу не могут. То есть, я им сделал какую-то часть работы, скорее всего не я один, и они сказали за это спасибо! Не ходите туда даже на собеседование!
Приятно общаются, много обещают

Мое личное оценочное суждение:  Не понравилось отношение после собеседования - звонила, чтобы узнать результат - меня неоднократно сбрасывали, но так и не перезвонили. Если человек не подходит, то разве тяжело об этом просто сказать? Что за детский сад и сбрасывание звонка??? Мне, кажется, что это обычное хамство.
Собеседование произвело впечатление, компания понравилась. Обещали довольно хорошие условия.

Мое личное оценочное суждение:  Коллектив сплоченный и в оппозиции против директора. Директор старый пердун, С большим желанием сделать крутой европейский бизнес, с использованием непродуктивных подходов. Два года уже херачит, поменял почти всю команду (старых нас осталось только 2-е) результат -200 000 в месяц в среднем по году. Обидно что все провалы валит на других и показательно увольняет, потом. Хотя идея могла быть его или акционера. Акционер особый человек. Отличный решала. С степенью MBA. но полностью под каблуком у Нанятого им Исполнительного директора АА Головачев. В целом компания была бы ничего если бы не АА Головачев. мне бы уже стыдно было что за более чем 6 лет в компании не стог заработать прибыль. Слышно только одни разговоры о тот какой он крутой бизнесмен. На деле и по результатам ноль. только отговорки - это менеджер дебил, это кризис, рынок стагнирует, и вообще все дебилы.
офис в бизнес центре мой руководитель зарплату платят

Мое личное оценочное суждение:  В компании полный бардак. Сумашедшие два директора. которые не понятно за что отвечают. На собеседовании один, какорый старый, орал как будто пепух в жопу клюнул. Бред какой-то. я думал что в Украине уже нет таких компаний. Оформление предложили через 3 месяца испытательного срока. Официальная ЗП минимальная
непросматриваються

Мое личное оценочное суждение:  Был только на двух собеседованиях. Второе с директором это настоящий прикол. Возомнил из себя Ли Якоку. Из 1 часа интерьвью 95% говорил он. Расказывал какие они класные и как мне повезло что сижу с ним и общаюсь. В конце сказал что бы на следующий день выходил на работу. Если так отбирают сотрудников вопрос какой уровень профессионализма у действующих сотрудников. проверять я не стал , отказался
Современный оффис (опен спейс)

Мое личное оценочное суждение:  Отсутствуют политики: Кадровые, маркетинговые, коммерческие. В связи с эти регулярные недоразумения, с зп, отпуском, и собственно работой. Устойчивость компании слабая, вся в долгах, торговых марок перспективных или просто ликвидных нет. Директор А А Головачев аморальный, больной и физически и психологически человек. Собрания не конструктивные и длинные 4-5 часов Если не угоден вас увольняют одним днем без выплат и компенсаций. Были случаи когда нанимали а через неделю предлагали покинуть компанию, по разным причинам. Официально оформляют только через 2-3 мес. А вам говорят что все ОК.
Неплохая компания для старта карьеры но не долго, до года. В коллективе есть нормальные люди.

Мое личное оценочное суждение:  1.Не заметил. 2.Не прошел собеседование;)
1.Импорт (бакалея) экстра качества 2.Внимательный и тактичный персонал 3.Современный офис 4.Приемлимые условия 5.Большая парковка

Мое личное оценочное суждение:  На этапе принятия сотрудника в компанию (любую), происходит конфликт культур и только если сотрудник сумеет адаптироваться к принятым правилам и нормам (корпоративной культуре), когда его базовые ценности будут перекликаться с ценностями корпоративной культуры компании, тогда все будет хорошо.
Компания интенсивно развивается, выбирая самые оптимальные направления деятельности. В связи тем, что компания проживала 1 этап своего развития, когда решения принимаются быстро, когда необходим персонал, который может и желает работать эффективно иногда и в стрессовых условиях, персонал, который интеллектуален и нацелен на достижения, возможно, что кто-то на этом этапе развития компании не проявил себя должным образом и, к сожалению, покинул ее. Это та компания, в которой действительно можно научиться реалиям бизнеса нашего времени, это живая компания, в которой нет бюрократических махин, стратегия понятна, решения принимаются осознанно, видна личная эффективность каждого сотрудника. В нашей компании ценятся сотрудники, которые умеют и хотят выстраивать эффективные взаимоотношения, качественно выполняют свои обязанности, которые стремятся достигать результатов. Feed back – кандидатам, которые не прошли по тем или иным причинам собеседование, дается через электронную почту, которая указана в резюме.

Мое личное оценочное суждение:  Ребята, не идите туда. После собеседования обещают перезвонить... и все...звонка нет - сидишь и ждешь. Это неуважение к людям. Вам обязательно вернется!!!
нет

Мое личное оценочное суждение:  Ребята, эта компания - развод полный. Обещают золотые горы, на деле - ноль!!! Этика внутри компании отсутствует.
Нет