Мое личное оценочное суждение:  Конченая контора ,мразь Косюк я ,понимаю война,можно хоть рабочим дать помощь,

Мое личное оценочное суждение:  В компанию взяли операционного директора Анатолий Гринько который просто вообще не умеет руководить Мхп ритейл, делать заказ на мясо нет представления, ещё в ответ на тонну списания он отвечает что тебе жалко это же не твои деньги а деньги компании на мусор выбрасывают ты обычный продавец,и зам Оля Енина тоже самое это просто жуть каждый день выбрасывают 200 кг мяса

Мое личное оценочное суждение:  Я хочу сказать о Максимовой,(зам.гл.бухг),что бы она не думала,что она самая умная,потому что у нее все тупые,даже Панченко со своей дочерью.А если бы вы знали что она говорит о директоре та то просто капец.....................
положительных сторон нет

Мое личное оценочное суждение:  Добрый день, кто слышал про подобные вещи, что работники отдела HR в ЦО, предлагают их финансово отблагодарить «дать взятку» за хорошо пройденное собеседование и последующую хорошую рекомендацию для руководителя ?
Хороший офис, приятные сотрудники

Мое личное оценочное суждение:  Главный бухгалтер не адекватная,не уровновешенная особа.Если у нее нет настроения,лучше не показываться.Как взрослый,занимающий должность человек позволяет орать на своих сотрудников?
На фоне отрицательных сторон,положительных нет

Мое личное оценочное суждение:  Ну очень странная компания! Требования к кандидатам ооочень завышены. Торговать курятиной требуют мега крутых специалистов, а по факту сами не знают чего хотят. У меня опыт работы в двух иностранных компаниях 7 лет (Швейцария и Англия), было сокращение. А курятников не устроило, и образование соответствует деятельности компании. В анкете 50% глупых вопросов, бред.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Собеседование проходило в формате "Допрос". Было немало личных вопросов. По-моему, это-личное любопытство или недостаток воспитания. Хорошая атмосфера в офисе чувствуется сразу. Но зайдя в их офис наблюдаешь много недовольных и хмурых лиц сотрудников. Читая, отзывы здесь уже понятно почему ...
Бренд

Мое личное оценочное суждение:  При старом директоре было лучше (при Кате), сейчас этот "боченок" гребущий все под себе, поставив своей правой рукой очередного жополиза, нихрена не смыслящего в логистике, в принцепе как и ничего непонимающего в механике(до этого был завгаром на этом же фелиале), короче беспредел полнейший, людей вообще за быдло держат. Главное чтобы в кабине были чисто, а то что машины разваливаются это никого не волнует, всегда виноват водитель, а ломаются они потому что, кто-то ставит на них китайские запчасти а спимует как оригинальные. Вообщем народ, подумайте 10 раз прежде чем туда идти, условия работы 6 рабочих 1 выходной и с 2-3 ночи до 5-6 вечера. Всем удачи.
Отпуск 31 день.

Мое личное оценочное суждение:  Непрофессиональное, некомпетентное руководство автоколоной ДТФ приводит к постоянной текучке кадров. В агонии набираются все подряд, а потом полное уничтожение автомобилей. Непонятная система штрафов, любимое выражение немченко (а шо нема за шо), безосновательные обвинения. Будьте готовы к тому что премию будут снимать каждый месяц с причиной или без.
Обед за 1 грн, и поёк.

Мое личное оценочное суждение:  Потом всё г-но вылазит. Постоянные перегрузы авто приводят к их поломке. С разрешения нач.автоколоны Немченко авто выезжают, а потом при поломке крайний остаётся водитель и механик. За все повреждения отвечает водитель и механик, при том что точки расположены в труднодоступных местах (на рынках) и все наплевать, что заехать иногда приходится задом среди прилавков и рекламы, и не дай бог повредить рекламу. Это самое страшное в МХП.
Сразу всё красиво.

Мое личное оценочное суждение:  Анальное рабство с сумасшедшей материальной ответственностью. "бесплатная доставка с правого берега", похоже, актуальна только для офисных с 8-00 до 17-00 пн-пт. Оборудование ремонтировать приходится из спичек и желудей. Заявленная зарплата 3300, на самом деле 3000, а 3300 "будет не сейчас, а когда всем повысят на 10%, но ее пока не повышают потому что кризис", но на самом деле 3000 это начислено, а на руки 2400. Персонал "оптимизируют" и технари (в том числе мастера) вынуждены катать тележки и выбирать курчат. То есть, помимо "обеспечивать ремонт, то и бесперебойную работу" ты должен выполнять неквалифицированную работу вместе с рагулями из Петрикивки Об этом всем ты радостно узнаешь, когда у тебя в трудовой с прежнего места работы уже стоит "уволен по собственному желанию" Что, ты, проработав нек-рое время на таких условиях, им "не подошел"? Успокаивают "да у нас и до тебя стопиццот человек больше двух месяцев не продержались". Очень успокаивает, когда у тебя трудовая уже обосрана.
6 кг курятины в месяц и обед за гривну

Мое личное оценочное суждение:  мне жаль 3,5 лет моей жизни
никаких

Мое личное оценочное суждение:  обман и рабство. если вы встретите объявление такого типа Нужны работники в охрану вахтовый метод (проезд.проживание.форма и 3х разовое питание за счет предприятия) з/п от 2300 и выше.наш адрес.г.Умань ул.Пар.Комуны 31 а 2эт офис 202 (супермаркет фуршет) тел.098 596 71 93 099 791 24 14 с 9.00-16.00 ни в коем случае не соглашайтесь. менеджеры фирмы рассказывают сказки, но на самом деле работа- ад кромешный. вместо работы охранником КПП заставят патрулировать территорию курятников 24 часа без перерыва- месить снег, зарабатывать пневмонию и ломать кости. график работы рабский- 24 часа ходишь как идиот, 12 часов отдых. полнейшее нарушения КЗОТа и полная дурь.
их нет

Мое личное оценочное суждение:  Ну нравиться мне очень ДТФ ПАО "Мироновский хлебопродукт", ну нравиться и все тут. Давно за ним слежу. Я о больном - это кадры, а они как известно решают все. Так в Днепродзержинске с ними обосраться. Это в таком-то городе. В инете все объявления о наборе уже под грифом «VIP». Не верю своим глазам. Это хрень или наваждение какое-то. Нужны водители ставим «VIP». Нужен диспетчер ставим «VIP». Нужен складской работник ставим «VIP». О! О! О! А тут еще что аж целый Начальник отдела доставки опять «VIP». Читали мы его обязанности. Он один и будет работать. Ну ели уж читать между строк то возникает несколько мыслей. Опять срочно нужны лохи, на которых опять спишут все недостачи и проебы руководства. Чета Глущенков опять хочет удержаться и нужны люди на которых потом все свернут. Ну не хочет Сережа расставаться с о своими наушниками, ну не хочет он возвращаться обратно в магазин продавцом.
2qqe

Мое личное оценочное суждение:  Памятка менеджеру предприятия, которое собирается купить МХП: -Срочно ищите новую работу -Не верьте не единому слову МХП -Будьте готовы к обману, лицемерию, унижению, психологическому давлению после того, как ваше предприятие перейдет в их руки -не надейтесь на силу аргументов. В МХП правят аргументы силы, а также: кумовство, лесть, непатизм, интриганство, клановость, лизоблюдство; -если вы не успели уволиться, то вас до этого доведут психологически; -готовьтесь к инвентаризации как к судному дню, обложитесь бумажками, актами и т.д. -работа от рассвета до заката в МХП это минимум, а еще в субботы и воскресенья -МХП-это олицетворение всех отрицательных сторон советского союза, плюсы найти очень трудно; -готовьтесь к подставам и провокациям, угрозам разного характера, прослушиванию телефона. И кончено же штрафам! -осознайте, что вас будут целенаправленно психологически "убивать". Процитирую жертв этой заразы из трех букв: "Я чахну с каждым днем", " я так долго не выдержу", " моя семья страдает, так как с работы я несу в дом нервотрепку", " мой брак распался из-за работы" -про "неприличные" премии забудьте. Диабет, рак, инфаркт, инсульт - вот ваши реальные бонусы в МХП. Всякие корпоративные поездки никак не добавят вам счастья, просто дополнительно украденное время у вашей семьи. Короче: для творческого человека с инициативой МХП - это кошмар, это украинский ИГИЛ. Конечно, жизнь придавит, будешь все делать. Но если есть возможность избежать этого неокрепостничества обязательно ею воспользуйтесь.
Хоть какая-то работа

Мое личное оценочное суждение:  это клановая структура. никакого творческого подхода и развития личности здесь не найдете. Не верьте ни одному слову начальства.Тут каждый сам за себя и все против всех. Работа в МХП-сплошная нервотрепка
нету

Мое личное оценочное суждение:  Очень странное собеседование. Менеджер по персоналу (Алена Бунчук) во время интервью сначала несколько раз отвлекалась, отвечая на телефонные звонки, потом посреди собеседования вскочила, жестом указала на дверь и пошла искать другую комнату. Спустя мин 15 к нам присоединилась другая сотрудница, Анастасия, начальник отдела по работе со СМИ. Ее поведение было просто отвратительным - перебивала, не давала до конца закончить мысль, вмешивалась, задавала вопросы, никак не относящиеся к сути работы. Сложилось впечатление, что она проводит не собеседование, а просто наслаждается своей значимостью. Собеседование, подразумевающее диалог, превратилось в ее монолог. В конце концов этот ее "бенефис" закончился тем, что она без каких-либо логических переходов сказала, что видит, что я ей не подхожу, и она вообще сомневалась, стоит ли звать меня на собеседование. А потом еще и участливо осведомилась, не хочу ли я попробовать себя в другой сфере - например, в HR. Общее впечатление - что попало. После собеседования было ощущение, что я побывала не в солидной компании, а в царстве одной барышни, которая вершит судьбы простых смертных. Удивительно, что в такой крупной компании не соблюдаются простейшие стандарты поведения с потенциальными кандидатами на должность - на мой взгляд, такое отношение недопустимо. Надеюсь, такое состояние дел только в этом конкретном отделе компании, иначе - печалька. Но общее впечатление о компании, конечно, захромало.
Не могу ничего сказать.

Мое личное оценочное суждение:  ПОЛНЫЙ БЕСПРЕДЕЛ! ОТДЕЛ ДОСТАВКИ РАБОТАЕТ КАК ХОЧЕТ РАСПОРЯЖЕНИЙ ДЕРЕКТОРА НЕ ВЫПОЛНЯЮТСЯ МАШИНЫ ПРОСТО СЫПЯТСЯ А МАРШРУТЫ СОСТАВЛЯЮТСЯ С ТАКИМИ ПРОБЕГАМИ ЧТО ПРОСТО УЖАС ДА ПОСАДИТЕ ЛОГИСТА ПУСТЬ ПОЕДЕТ С ВОДИТЕЛЕМ И ПОСМОТРИТ
НЕТУ

Мое личное оценочное суждение:  Компания не выполнила обязательств по оплате за поставленное сырье Агрофирме на сумму 500 000,00 гривен и отстраняется от выполнения обязательств по платежу, мотивируя отсутствием необходимой суммы! Как такое допустимо? Никто не мог поверить, что за красивой оберткой скрывается прогнившая сердцевина? Верните деньги агровикам! Кто, если не они, доверчивые и простые украинские землеробы, измученные физическим трудом, поверят в Вашу надежность и приобретут уверенность в завтрашнем дне! От куда брать деньги на новые засевы? Одумайтесь, не обманывайте народ, не последний день, дай Бог, живем!
Развитая, крупная компания.

Мое личное оценочное суждение:  Но есть в охране женщина Наталья Хыдюк которая взяла кредит 30000 грн. и кто из девушек приходит работать в охрану она их всех выживает.Коронное слово ее, напоминает пугает всегда начальником Вадимом.Типа пойдёт к Вадиму и так каждый день кодбутто она в него влюблена.Работать напарницам своим не даёт влезает в разговор, всегда говорит что что то не так по работе, хотя приходят патрульные то все ок для них, а для неё не так.Давит морально уничтожает.В комнате где живёт накурено, воняет постоянно.Обвиняет напарниц типа в ее вещах роемся.Не однократно замечала на работе сидит в одноклассниках.В интернете.Прошу на это обратить внимание.Почему из за таких как она должны девушки увольнятся, а ей все прощено:-(
Все люди хорошие, доброжелательные, порядочные на Нашей Рябе.Охрана отличная, справляется со своими делами.Всем молодец.

Мое личное оценочное суждение:  Но есть в охране женщина Наталья Хыдюк которая взяла кредит 30000 грн. и кто из девушек приходит работать в охрану она их всех выживает.Коронное слово ее, напоминает пугает всегда начальником Вадимом.Типа пойдёт к Вадиму и так каждый день кодбутто она в него влюблена.Работать напарницам своим не даёт влезает в разговор, всегда говорит что что то не так, хотя приходят патрульные то все ок для них, а для неё не так.Давит морально уничтожает.В комнате где живёт накурено, воняет постоянно.Не однократно замечала на работе сидит в одноклассниках.В интернете.Прошу на это обратить внимание.Почему из за таких как она должны девушки увольнятся, а ей все прощено.
Коллектив дружный, все люди хорошие в охране и так же и рабочие работающие на Нашей Ряде в с.Елизаветовка.

Мое личное оценочное суждение:  Если ты менеджер, который хочет получить важный, положительный опыт, который поможет тебе на твоем дальнейшем профессиональном поприще. Если ты человек с амбициями, целями и собственным "Я"! Если ты менеджер нацеленный на результат! ОБХОДИ ЭТУ КОМПАНИЮ СТОРОНОЙ!!! Тут никому не важно твое мнение и стремление достичь чего то! Важно, что тобой можно прикрыться в нужный момент и слить как отходы производства! Это основной принцип работы всех отделов и "ТОП"-менеджеров МХП! Беги, брат и сестра! Сэкономь свое время и нервы! Поверь, есть компании, которые тоже платят нормальные деньги! Если тебе нужна работа без выходных на 3-4 месяца - это сюда! Ты скучаешь за нервными срывами и желанием быть морально униженным без повода - тоже сюда! Пожалуй, этот список можно долго продолжать! Но для правильного впечатления, я думаю, достаточно! Кстати, со всем выше перечисленным, тоже согласен - коррупция, кумовство, культ личности (тут вообще можно целую книгу написать!). Так что, братуха, решай!)
Официальное трудоустройство) В столовке вкусно готовят!)

Мое личное оценочное суждение:  Ребята, о ком тут говорить, если руководитель по связям с инвесторами и СМИ МХП Анастасия Богдановна Соботюк - в прошлом менеджер дельфинария в Турции.... с дельфинов на кур перешла)))))))))))))...а СМИ то отдельная история, почитайте их корпоративный журнал, как ГРАМОТНО и ПРОФЕССИОНАЛЬНО они пишут!!!!!!!!
Хорошего сказать нечего!

Мое личное оценочное суждение:  На довго мало хто затримується - для цього і створили випробувальний термін строком 2 міс.....щоб потім поміняти шило на мило....В кадрах, переважно керівники по роботі з персоналом, такі як Гайдай С.М., вчитель за освітою, "властелин кадров и человеческих душ" - як він собі думає, змішує на співбесідах людей з гімном, вибачте, мета співбесіди - знайти в любях за що причипитися, щоб відмовити у працевлаштуванні та принизити, занизити самооцінку... а якщо людина прийшла на робочу посаду, то її чмирять і дають зрозуміти, що ти відстій, а вони царі!!!!!
Нічого доброго в МХП та їх продукціїї НЕМА!!!!!! Саме коруповане підприємство України - керівні посади за схемою "брат, кум, сват..." Люди... Які там люди, там за людей (робочі посади) вас не мають!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Знаете противно до ужаса, отношения к людям в особенности к водителям отвратительное....непонятно за что с людей который работают за 3 - их (водитель,экспедитор+ грузчиком) снимают за все даже за тот чего не существует. Это как вообще, можно назвать эту руководительницу Плющеву.Человек вообще ничего в работе с таким огромным коллективом не плнимает,нет никакой организации.Кроме того как бегать пить кофе и курить.Куда смотрит руководство высшее!!!!!!????Бухгалтер сама себе на уме захотела сняла с человека сумму которая придумала сама,у водителя нет закрепленной машины,ежедневно они на разных а/м потом в конце месяца возникают пережоги на бешенную сумму денег:собственно говоря в чей карман они идут и как узнают расход и общую сумму на сколько берет а/м.Знаете я могу говорить об этом много- прошу руководство обратить внимание и принять мери НЕ СТОИТ ДЕРЖАТЬ ИДИОТОВ НА ТАКИХ МЕСТАХ. Вы потеряли отличного специалиста которого я знаю она много лет отдала МХП зовут ее Ирина Популова
Добрый вечер!!!Положительного нет ничего в Одесском филиале

Мое личное оценочное суждение:  Нахальный отдел персонала, возомняют из себя Бог знает что. На вопросы отвечаю грубо, с такой интонацией "мол как вы мне все надоели". А так покопаться так там работают либо чьи то родственники, либо друзья, без знакомой фамилии в резюме, отдел персонала и рассматривать его не будет. Так что не советую трать время.
НИКАКИХ!!!

Мое личное оценочное суждение:  директор горбенко пид.... редкий.машины не обслуживаются!!!филиал убивает.недавно заставил все наклейки с машин и с формы снят!говорит если кого то на посту убьют то что бы не знали что это с рябы!!!взял мойку в аренду,а там моют машины как зря заставляют их перемывать по нескольку раз, утром на загрузке по будкам лазят апарыши!!!!
херня а не филиал а все из-за директора горбенко

Мое личное оценочное суждение:  в 10 раз увеличились обьемы работы. а зарплата такая и осталась! патрульный охраны Кочетов А Н был ни однократно замечен под воздействием наркотических и алкогольных опьянениях и при этом пишет не понятные акты за санитарные нормы не зная даже продукции в глаза!
График

Мое личное оценочное суждение:  Вы тут все такие классные,чего же в глаза этим людям не скажите???-потому что вы крысы боитесь...Бойтесь крысами и помрете.Директор конечно перебарщивает иногда,насчет завсклада вранье что он наркоман,во первых с разу по человеку видно,во вторых вранье про судим, у него круг общения такой,а он сам по себе серьезный очень,аккуратный,вежливый мужик.Он всегда во всем всем помогал,с ним работал в одной структуре,щас уже почти год на МХП ОФ работаю.Так что прикройте свои ванючки и лучше работайте при новом руководстве.
ххх

Мое личное оценочное суждение:  Вообще не заметил. Конечно, предприятие находится на окраине Киева и 56к относительно редко ходит. Но это уже придирки от меня)
Шикарный холл! Я сналача подумал, что попал в какую-то розкошную гостиницу! Девушка, на ресепшине, мило предложила свою помощь, провела к гардеробной (даже несмотря на то, что она находится в 10-ти метрах). Собеседование провели на украинском и этим так же удивили. Рекрутер Сергей позволил перенести собеседование и несколько раз перезванивал и популярно пояснить как доехать. Да еще и находится напротив Пирогово, свежий воздух :)

Мое личное оценочное суждение:  Просто хотелось написать о наболевшем....Крутой офис,крупная компания,сразу видишь перспективы. Собеседование:Блондинка, покачивая ручку в руках, задает вопрос: "Есть ли у Вас амбиции, перспективы? "Выбрав какой то презрительный тон.Нет у меня их,нет...Я уехав из своего города, пытаясь вырваться из бедности, без какой либо поддержки,без каких либо связей,хочешь найти достойную работу,бьешься как белка,головой об стекло...теряешь сознание,подымаешься и дальше идешь...Что Вы вообще знаете об амбициях и как Вы попали в эту компанию? Как обычному человеку,без багатенького папеньки,недавно закончившему институт попасть к вам в фирму? Как нужно проявить свои амбиции? Спеть,станцевать? И что бы вы делали без связей? Претензий к компании нет,виновато во всем наше государство,даже человек который пытается как то жить,перекрывают кислород.Я бы хотела очень у вас работать, но как? Ведь была бы ребенком какого то мажора, ползали бы уже перед мной по пластунски
Очень хороший офис,все очень в дорогом стиле.

Мое личное оценочное суждение:  Собеседование с hr-менеджером (предположительно): представилась просто именем Елена (информацию о ее должности она не предоставила). Дала мне анкету "проф. задание" и ушла. Забрала ответы -ушла-пришла. В итоге она то уходила, то приходила. Привела зама отдела- сошлись на том что отправят меня на 2-й тур, так сказать, и то через 2 недели когда главный отдела приедет из отпуска)))Результат:мне не дали НИКАКОГО ответа. Я считаю что это: 1. отсутствие корпоративной культуры, 2. не профессионализм hr-менеджера Кстати, уровень ЗП как и в остальных компаниях))))
Впечатлило офисное здание- особенно внутри: большой холл, гардеробная, хорошая мебель, стерильная чистота прям (на коврах ни пылинки.ни соринки).Это говорит о статусе компании о наличии денег в ней))) Сотрудники (девушки ), предполагаю , проводят соревнование у кого выше каблуки))) что меня насмешило очень).

Мое личное оценочное суждение:  Коллектив - это серпентарий. Этим коллективом правит 2 человека в том числе кадровичка Мариночка. Аргументирую. Марина подставила несколько человек, которые не хотели уходить по-хорошему, следующим образом: Придя к ним в гости на чай подкинула им жизненно важные документы "МХП". Потом организовала проверку правоохранителями и... о боги!!! документы эти оказались дома у этих людей. Эти люди были уволены по статье. В офисе обстановка с начала работы до окончания супернапряженная. Начальник тупое мурло, которое идет на поводу у серпентария и сам участвует в этом празднике жизни. Большая текучка. Успешно работают только свои. Кто хочет там долго продержаться желаю отсутствия самооценки и огромного толстого панциря.
Отсутствуют.

Мое личное оценочное суждение:  Начнем пожалуй с уклона на рабство...управление по средствам "дам премию, заберу премию" причем здесь хрена угадаешь с какого хрена заберу... Если вдруг где какой косяк будут чмырить пока сам не уйдешь) В компании отличилось такое быдло как Немченко А.А любитель в глаза говорить одно чтоб Мае угодить совсем другое... После его прихода начали уходить до боли родные люди... Да и в общем пока есть на ком ездить быдло МХП будет процветать!
Хороший коллектив! Своевременная зарплата.

Мое личное оценочное суждение:  Должности продаются и покупаются - можно устроиться на работу, только если заплатить за это кому надо.
Не знаю.

Мое личное оценочное суждение:  Начнем: 1. Белоглазов просто не в теме продаж, но знает как тырить все по филиалам и списывать затраты на МХП, увольнять рабочие кадры, дабы не мешали процессу. Уверен, еще пару лет и пипец бизнесу Касюка Ю.А. 2. Обратите внимание на ротацию с февраля этого года, особенно в Киеве (филиал), более 25 человек. Там сейчас, тупая криворожская срань по фамилии акинчиц ( маленькая буква, это не описка). Это просто тупое быдло, которое кореш 1-го. Это нечто, даже не знает о корп почте, и не отвечает на письма. Работая на этой позиции с февраля, тупо сидит на офисе и дрочит. 3. Так можно многих перечислять, пример, додух т.о директора филиала и скипальская, гл. Бухгалтер., которая спит с ним и кидает все его косяки в зп работникам. Можно много писать..., кому что интересно отвечу.
Только бренд

Мое личное оценочное суждение:  Не отвечают телефоны Одесского офиса, который день подряд невозможно узнать о результатах собеседования. Люди - мусор для них, скорее всего. Думаю, может и хорошо что меня туда не взяли?
Именитая компания....бренд.

Мое личное оценочное суждение:  нет
кто, что может сказать про директора МТЗ Скидана? он висит на откатах?

Мое личное оценочное суждение:  Полный беспредел,зарплата мизер, директор эгоистка! Я поработал неделю ето кошмар, мне жалко тех людей которые там работают.
нету.

Мое личное оценочное суждение:  Не судите строго директора! Он (она) тоже человек, который не хочет "получать в голову" и делает все для того, чтобы этого не случилось. Внести свою долю кретинизма (если он имеет место в голове директора) в процесс "нагибания коллектива" у него просто нет возможности - все занято инициативами киевского руководства. Директор на месте не является руководителем бизнес процессов и коллектива, а является надсмотрщиком, из которого в случае необходимости сделают стрелочника. Безусловно нельзя сбрасывать со счетов и личную имбицильность, но это не вина МХП, а особенность характера индивидуума. Другой вопрос , как и почему эти индивидуумы попадают на руководящие должности? Ответ- это кому-то нужно! Пример-директор Запорожского филиала Шушкевич. Упатов, зачем тебе это нужно?
Компания имеет высокорентабельный бизнес и весомую долю рынка Украины.

Мое личное оценочное суждение:  В компании больше заботяться про курей чем про людей. Люди для них расходный материал. В Днепропетровском торговом филиале, директор Орел М.А., существет феодальный строй. Она одна решает кого казнить а кого миловать. Нашла ( хотя быстрее вырастила в лаборатории, потому что таких не рожают) начальника автоколоны Немченко А.А., который заглядывает ей в рот и ловит на лету любое слово, указание. Во время ВОВ 100% был бы полицаем на службе у фашистов.
хорошое оборудование

Мое личное оценочное суждение:  Извращенная система, в которой по-настоящему большие деньги не зарабатываются, а воруются, вырастила целый сонм никчемных управленцев МХП - назначенцев. Чьих-то родственников, членов клана, подельников, преданных холуев и прочих персонажей, словно сошедших со страниц произведений Чехова и Салтыкова-Щедрина. Клановая система подразумевает протекционизм, поэтому человека с интеллектом питекантропа вполне могут назначить на хлебную управленческую должность, в то время как в любой цивилизованной стране ему не поручили бы даже место старшего помощника младшего курьера. Огромное количество предприятий ( МХП не постигает их участь только потому, что рентабельность бизнеса приятно высока...), загублено бездарными отпрысками, капризными женами и любовницами, одноклассниками, сослуживцами и сокамерниками, которых в благородном порыве, в память о былых заслугах, рассаживают в управленческие кресла те, кого ранее точно также придвинули к клановому иерархическому корыту. При этом имбецильность назначенца есть его преимуществом. В науке есть такое понятие как отрицательная селекция. Ученые отбирают слабейшие особи растений, скрещивают их, затем снова отбирают слабейшую поросль и так продолжается до тех пор, пока вид полностью не деградирует. Цель процесса —изучение слабых сторон видов и пород. Применительно к нашему социуму с его кланово - клептократическим строем, отрицательная селекция преследует другие цели, а следствие такого отбора мы наблюдаем и в бизнесе, в частности МХП – откат к повальной тупости, торжеству звериных инстинктов, нивелированию интеллекта, деградации управленческого потенциала. К рычагам власти допускают только тех, кто ни в чем не превосходит, готов всегда делать стойку, вилять хвостом и носить в пасти барину долю малую от украденного. Иллюзия успеха ... Как результат – полная безысходность и стагнация.
владелец не экономит на развитии и поддержке бизнеса

Мое личное оценочное суждение:  Не нормированный рабочий день, скотское отношение к людям, отсутствия врача во время отлова птицы, антисанитарные условия во время приема пищи, моральное и психологическое давление охраны на работников предприятия и начальство относиться к людям как к животным! Короче говоря народ эксплуатируют как хотят и за мелкие гроши -_- (Украинский Бухенвальд)
Положительных отзывов нету вообще!

Мое личное оценочное суждение:  11111
Подскажите пожалуйста номер телефон логистического отдела или отдела сбыта,нужен для сотрудничества.

Мое личное оценочное суждение:  КРОМЕ Франчайзинга(((((Ушел сам,настопиздело отношение и пиздоватые вопросы!!!КАК ПОЧЕМУ И ЧТО???Перспектив работы и роста 0 !!! Потому,что прийдя на новую должность тебя обязательно сольют))) если ты неможеш мочалить людей заненадобностью ;лишать тупо премий ставить тупые задачи и тд тп)))И Некоторые стараются сильно повыебываться)))Ну практика показывает,ето на 1.5месяца и тоже обос.....
Коллектив супер!!!Особенно торговый отдел)))Ну я люблю Всех)),Аналитиков ,Бухгалтерию,Операторов,Логистов,,,,,,,ВСЕЕЕХ)))

Мое личное оценочное суждение:  Дыбильная компания и ДЫБИЛЬНОЕ РУКОВОДСТВО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000

Мое личное оценочное суждение:  Работаю не первый год. С приходом нового руководства: Крячко и территориала работать стало невыносимо. Рабочий день увеличился с 8-30 до 20-00. Ежедневные собрания "ни о чем". Необоснованные и наглые списывания товара на торговых (что за частую является боком самого руководства). Хамское отношение. Куда смотрит высшее руководство, когда ставит на должности абсолютно некомпетнтных и неграмотных людей??поэтому, ребята, у вас и текучка (хороших работников сами теряете). Удачных продаж)) Надеюсь мой отзыв будет услышан
Все еще можно исправить !!!!!

Мое личное оценочное суждение:  ИНТЕРЕСНО, А С БЕЗПЕКИ МХП ЭТО КТО ТО ЧИТАЕТ_)))
ВСЕ ПУЧКОМ

Мое личное оценочное суждение:  ЖИРНЫЙ КЛИНКОВСКИЙ-ВОР.БЕЛОГЛАЗОВ-ВОР, И ЕГО ПОКРЫВАЕТ,
Нормальная должность,нормальная ,белая зарплата. Отличный коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  все много говорят о киеве. а в харькове крячко не ценит сотрудников материт. вместо доброе утро. в должности понизили. а не уволили.Почему тоже чейто сват.
Хороших людей в компании много но ложкой дегтя можно испортить бочку меда.

Мое личное оценочное суждение:  г Касюк твоё руководство проваровалось гони их в три шеи лучше людям зарплату добавь и командировочные а команду белоглазова клинковского посади на кол они тебя разводят а люди страдают
без лоха и жизнь плоха

Мое личное оценочное суждение:  пишут что зарплата у водителя 6000 гр а по факту 1500 остольное премия и этой премией манипулируют хотят заплатят или нет найдут кучу причин у водителя а он ведь пашет круглые сутки за 30 гр командировочные нашим завгарам нужно дать зарплату 1500 гр и 30гр суточные пускай проживут
есть свои плюсы и минусы

Мое личное оценочное суждение:  Согласна на 100%, руководство не ценит тех людей которые зарабатывают им же деньги, самоутверждение за счёт низшего звена. Не адекватность и не профессионализм среднего звена управления. Ребята,засуньте в ж..у свою зарплату, а если кому-то кажется, тогда можете сходить в то место где крестят.
Дибилы

Мое личное оценочное суждение:  Большая часть руководителей не компитентны в своей работе, сидят на своих местах и жопы греют только потому ,что их подружка или друг привели, повышение доступно только в случае, если ты друг руководителя,а количество проделаной работы, заслуги перед компанией,выполненые планы и работа в неурочное время, никого не волнует, хорошо если спасибо скажут, а так за малейший косяк могут и премию снять совершенно забыв о том, что было проделано ранее. Простыми сотрудниками крутят как хотят.
Официальное трудоустройство

Мое личное оценочное суждение:  В отделе(административный персонал), где я работала,не смогла продержаться и месяца,потому что нагрузка на участке расчитана на трех-четырех человек,а работают два, а до моего прихода работал один. Коллектив сво... такие, что мне такие не попадались, хотя работаю уже около 8 лет.Ни о какой помощи с их стороны речи быть не могло, склочное быдло,невоспитанное и неадекватное, не умеющее общатся с людьми, и считающее своим долгом доклепываться к новеньким.Но благодаря этому, я думаю, и держатся, показывая какие они стойкие и постоянные - находка для компании!Остальные кто мало-мальски нормальные увольняются из-за них и из-за нагрузки и стресса.Поэтому так много вакансий открытых.Премий действительно часто лишают,поэтому зарплата гараздо меньше,чем озвучивается в начале, причем с колосальной нагрузкой.Кто сможет все это выдержать и работать в архистресовых условиях - "Добро пожаловать в Киевский филиал "Нашей рябы !"
Хорошие условия созданные для персонала.Менеджер по персоналу в Киевском филиале мне понравилась - спокойная, приятная, располагающая к себе женщина.

Мое личное оценочное суждение:  12 часовой рабочий день, который в табеле закрывается как 8-ми часовой. Постоянное нагибалово со стороны начальства и перекладывание своей вины на подчиненных. Тотальное воровство и пособничество со стороны киевского руководства. Зарплата состоит из зп+премии, и за малейший косяк премии лишают.
Официальное оформление, нет зарплаты в конвертах.

Мое личное оценочное суждение:  Отмороженное руководство на уровне директора филиала и выше. Все сидят на откатах или "своих дистрибьюторов" продвинули в работе на территории. Сказывается востребованность продукта. Каждый крутит мутит и ищет виноватого. После охоты на ведьм в период 2010-2011, "Гоблины" которые выжили в Киеве, начинают опять своё кино. Как ни крути, а бабки большие крутятся в бизнесе, вот и результат. А Косюк, всё гоняется за теми кто курит в курилке в течении рабочего дня, при этом не замечает как дуют его "Нацмэны".
Действительно МХП компания самая модная в данном сегменте на рынке Украины. Хороший продукт, приятно с ним работать, но только с продуктом.

Мое личное оценочное суждение:  Плохие стороны одесского филиала, Директор Акинчиц Р.М. как бы правильно сказать, а наверное лучше сказать его же словами как он с подчиненными разговаривает( дебил не образованный тупой качок, который только и может что матами гнуть, и обсырать с ног до головы торгового агента, такое впечатление что приехал с деревни холоп который разводил у себя курей а теперь эму дали в руки власть) в Главном офисе сидит коришь который все и прикрывает от Косюка, а не чего странного что за 7 месяцев через компанию прошло наверное около 120 торговых агентов и никто не задерживается больше как на полтора месяца. Пришел устраивается обещают одну зарплату, по истечению месяца получил в 2 раза меньше, говорят это ты не сделал план, а как же удивительно получается филиал сделал план на 90% а с 25 торговых только 2 сделали на 100% все остальные ниже 70% и получили голые ставки, зато директор и региональный Рабцун Д.Ю которые вместе с директором не понятно что крутят, получат 2 оклад а это от15000-25000 грн. Про Рабцун Д.Ю. буду молчать также св…чь как и директор, только женского пола. Еще хочу сообщить интересный факт не знаю знают ли в Киеве но скорее всего знают на филиале не хватает несколько тысяч тары, еще от прошлого руководства (скорее всего) приблизительно около 10000 один ящик в среднем стоит 65 грн вот и получается не хватка по филиалу где-то 650000 грн которые они скинули на клиентов чтоб те платили деньги за тару которую они никогда не увидят, а клиенты против и могут перейти на гавриловку, скажу на последок уничтожают Одесский филиал сегодняшние его руководители, сам я уволился , но если изменится руководство попробую, вернутся, ведь компания нормальная, а так пока если не женат и з головой не дружишь устроит график с 7,30 до 20,30 за 2400 грн суббота рабочий, и гос. праздники быть на работе можешь смело идти.
Сама по себе компания европейского уровня, где можно строить карьеру и прилично зарабатывать, но в Одесском филиале есть нюансы.

Мое личное оценочное суждение:  Уважаемый менеджер по персоналу,имя точно уже не помню,но вроди как Юля,вы когда нибуть бываете на рабочем месте чтобы ответить на тел. звонок как подобается менеджеру по персоналу и почему не перезваниваете когда вам человек звонит и не может дозвонится,и вообще вы отрываете свою задницу чтобы проверить резюме которое вам неоднократно отсылают,почему такое халатное отношение к своим обязанностям.
Не имеются

Мое личное оценочное суждение:  К рабочему персоналу отношение как скотам,наверное еще хуже,премию хотят дадут хотят меньше дадут,а то и вообще не дадут,устраивался на одну суму получал намного меньше,некоторые из начальства прямо тебе говорят что он там царь и бог,еще и на повышение идут.А в отделе что бы устоится начальником,так там все по блату,хоть он там дуб дубом-но мама или папа в налоговой,и практически весь там такой контингент,кум,зять,сват,брат,тесть,и.т.п.там народ зажравшийся,и как в поговорке сытый голодного не понимает.И все боятся что то возразить.
обед 1гривна,в конце месяца 3 курици,само производство неплохое,новое хорошее оборудование

Мое личное оценочное суждение:  Вор на воре сидит и вором погоняет? Воруют у г-на Косюка как могут и кто хочет. Топ менеджеры меняются с закономерной периодичностью. Правда в Крыму есть такой Курилов А.А., который держится всеми правдами и неправдами (типа если уволите меня, то я руки наложу и т.д. и т.п.). А то и понятно необходимо же содержать личный дорогой автомобиль, купленный явно не на зарплату (недвижимость, фирму и т.д. т.п.). Курилов, боясь конкуренции и огласки, заменил весь отдел продаж профессионалов на молоденьких девочек ничего не смысливших в продажах. Дальновидный парень ничего не скажешь, а куда же ему преподавателю трудов. Да и еще безграмотность его просто поражает, в одном слове может сделать несколько ошибок и не от большого же ума сделал себе фирму «КурС» - Курилов Саша, фантазии просто можно «позавидовать».
А в целом о компании только положительные эмоции.

Мое личное оценочное суждение:  с 1 апреля в 15 областях Украины уволены все Торговые представителя по инициативе Дмитрия Бородавки Заместителя председателя правления по агропроизводству
все супер