Мое личное оценочное суждение:  Когда приходишь работать в эту компанию, то жизнь ваша словно останавливается, и вы живете в страшном сне: бесконечно следящие за всеми камеры, "ОР" директора истерическим голосом по любому поводу доводит до изнеможения находиться на рабочем месте, руководители подлые люди: за вашей спиной ищут вам замену, а потом увольняют в один день и заставляют обучать приемщика... деньги , которые приходят из соцстраха - половинят и забирают себе, зарплату вроде бы и платят вовремя, но она мизерная, главный бухгалтер - одно название, тупая и несчастная женщина в полном смысле слова, создает видимость грамотного человека, а на самом деле - пустышка, всю работу других людей - выдает за свою перед директорами и никакого обещанного развития нет и быть не может, коллектив стремный - каждый сам за себя, "сдадут" каждый ваш шаг! Подлость, зависть, ненависть, чернота, болезнь - вот что вас ожидает в компании Дисста в днепропетровске, так что если вам совсем некуда идти - вас всегда здесь приймут!
нет

Мое личное оценочное суждение:  супервайзеры типа Крамаренка Кости, которые не знакомы с ПК и возможностями интернета. хамло, которое не смогло даже организовать корпоратив за счёт сотрудников. вечное отсутвие товара идоп. материалов типа стандартов выкладки
регулярная оплата труда. более-менее нормальные условия. есть хорошые ЛЮДИ, типа Удода Вадима, ну а больше говна.

Мое личное оценочное суждение:  Компания полное ГОВНО !!! И сотрудничать с ними не советую !!!
Нет !!!

Мое личное оценочное суждение:  Уважаемое руководство компании. Как можно братьна роботу пусть даже руководителем ТП людей без образования. Куда вы катитесь? О каких результатах можно говорить когда нами пытаются управлять дибилы без в.о. даже не понимая значения слова управление.
Может в ГО и хорошо, но в региональных офис - ужас. ТП руководят люди без образования, которых берут на работу через знакомых. Позор руководитель торговой команды даже компьютером пользоваться не умеет.

Мое личное оценочное суждение:  Добрый день! Я бы хотел остаться Анонимом с Вашего позволения. В Кировоградском филиале компании "Nestle" ООО ДИССТА супервайзером Балвиновой Натальей Виталивной ведутся действия, которые превышают их служебные и рабочие полномочия, а именно незаконное завладениями акционным товаром,задержка денюжных средств по акциям. Коррупция процветает все время! сотрудники собирается уволиться по одной причине - каждый месяц,а у нее тикучка страшная в области,региональный менеджер Гусаченко все знает,а действий никаких не принимает! Во время проверки торговых точек отмечается факт "показухи" или "товарной подставы", то есть в ТТ дается товар только на время проверки, а потом снова увозится на склад, когда проверяющие уезжаюуезжаютт. Так было в Гайвороне когда была проверка примерно 07.11.2012 она сама в робочее время сняла из маршута свою сестру Буксину Инну,каторая не имеет значения к области,и поехали розвозить товар,в торговые точки на подставу,насколько мне извесно родным работать в одной компании нельзя!также происходят вопиющие случаи по отношению к ТП, он произвольно (насильно) снимает денежные средства с зарплаты ТП, на разные праздники (ДР, общественные праздники и т.п.) - Я считаю это просто ужасным и возмутительным, ибо у каждого человека есть выбор, сдавать деньги на праздники или нет!На работу берут только своих,не грамотных людей,таких как и она сама,как может руководить Балвинова командой,если она три года назад закончила только технюкум????????мы же компания номер один?а работают у нас не грамотные люди? И самое интирессное, Кто не делает поставлену задачу пинетрация по весовой конфете,батонам,и шоколаду, выдается товар в багажник весовая конфета,фасовка, зато руководство покупает за акции, которые фиктивно проводятся, новые машины и квартиры. А и самое главное есть, когда сотрудники перебивают просрочку,мерчики,Алина Настосяк,и Ирина Томак, просрочку, а потом ставят новые сроки и поставляют на потребительский рынок,и Вы спрашуете а почему такин маленькие продажи?????? . Хотите покажем всему МИРУ с логотипами и названиями. Наверное кто-то должен подумать "а стоит ли это?" если меры не будут приняты,то мы отправим и наклейки которые клеют на товар,. А проверить фиктивность всех акций просто и элементарно, не так ли? А потом говорят, почему в нестле опять текучка, а? Лучшие кадры уходят, молодых набирают, которые пока привыкнут, то пора уже и уходить, потому что пару месяцев зарплату получишь товаром, зачем работать? А при отказе бить товар на борт,а кто не хочет она увольняет,говорит что мы компании не нужны? и так куча фактов,вот например ищо один была акция, по быстрову выбел всем товар на борт от 700-до 1200 гр каш,а сами выиграли билеты на футбол,а мы кашки кушали сами,а у нас дети,кредиты,каши досихпор в гараже есть! Политика руководства никак не ориентирована на людей. Приоритеты: экономия (зарплаты, сокращения) и прибыль, труд и преданность людей не ценится. Мы просим Вашей поддержки в разрешении данных вопросов. Я считаю что выше указанные лица, не достойны работать в нашей компанни, особенно на руководящих должностях, которые являются лицом нашей компании. У нас должна быть команда единомышленников, которая получает удовольствия от работы, даря людям "сладкий рай", а не людей, которые набивают свой карман за счёт других людей и за счет компании. если меры не будут прийняты до Нового Года,мы напишем письмо в Швейцарию!
одни минусы!

Мое личное оценочное суждение:  чем выше поднимаешься - тем больше политики. а может это и не отрицательная сторона (?) если есть босс - надо стать своим. но а если в результате ротации руководства появился новый босс (не в результате внутреннего роста), а ты был верен старому - все кончено. ты можешь быть только рабом. HR не имеет абсолютно никакого веса. все решает один человек. за 9 лет работы в компании надоело все!!! а самое главное - отсутствие перспективы после "выхода на пенсию". когда-то она все-таки наступит. так что читайте киосаки и стройте свою, хоть и маленькую, империю-компанию. чем раньше начнете - тем раньше вырастите.
как и в любой западной компании. все хорошее не для людей, как преподносят, а для прогресса компании в результате хорошего морально-физического состояния сотрудника. пирамида управления работает что надо. получайте что нужно (опыт, деньги...) и двигайтесь дальше, на следующий уровень, в этой или другой компании. не дайте себе застыть, засохнуть на своем уровне. смотрите по сторонам.

Мое личное оценочное суждение:  Усаченко ты бык развалил Бизнес Нестле в Днепропетровске, с приходом етого лоха Нестле потеряла с 10 топ менедреров на которых все держалось
обучение