Мое личное оценочное суждение:  Работа в компании строиться по очередной прочитанной книги шефом. Сегодня делаем и продаем одно завтра захотел другое. Товар отсутствует неделями по причине дебита перед поставщиками. Улыбчивый директор он же и собственник при первой возможности за спиной обольет Вас дерьмон особенно если Вас не уволили а Вы сами ушли. Вранье постоянное особенно если дело касается финансов , делается вид что никто ничего не помнит. Будте готовы к тому что с Вас будут вычитать всё- давние долги клиентов , отпуск , КВП-которое списывают в некуда об этом позаботится Фин.директор,который любит задержать ЗП,бонусы которые давно перечисленны поставщиками и.т.д ,потому что не хочет расставаться с деньгами. Доставка товара это вообще высший пилотажа когда хотят тогда и везут,доставочные машины разваливаются на ходу. Стратегия и тактика это не об этой компании здесь ее нет, но есть имитация. Одним словом люди быдло .
Положительных сторон Нет

Мое личное оценочное суждение:  1) Демократия- всё дозволено, есть как-бы дисциплина, но её никто не соблюдает, и этот бардак поощряет хозяин бизнеса, увы. 2) Сотрудников ценят на словах. Мол всё для вас, но по сути действует правило всё для вас НЕЛЬЗЯ, в частности: отпуск как-бы есть, но он 1неделя в году!!! Ну да и ладно вроде бы, но и тот неоплачиваемый :( , на больничный ходим за свой счёт, и то долго нельзя, были случаи когда за длинный больничный людей увольняли. Торговый представителям час от часу урезают проценты зароботка по категориям товаров. (аргументируя низким, а иногда и вовсе нулевым уровнем зароботка хозяина бизнеса). Трудоустройство на меньше чем на минималку, впринципе этим особо не удивишь, и где-то можно и ЧПешника понять, налог слишком большой он платит. И просто огромнейший минус это если человека решили сократить, то его зачастую ставят перед фактом, нет не то чтобы двух недельной (по-закону) отработки, а то и просто и недельной. Сегодня работал- завтра сиди дома, ищи работу. 3) Торгуй чем хочешь. Вроде бы плюс,да? А нет- МИНУС, и вот почему. У компании нет стратегии развития, это продавалки на рынке (и то слава богу не все) работают по такому принципу. Куча дистрибуционного товара, а по сути работа строится по принципу -сегодня продаём одно, а завтра другое. В итоге торговые представители, зарплата которых уж очень сильно зависит от правильно выбраной стратегии компании, не развивают бизнес, а просто в лучшем случае топчатся на месте. Такой принцип работы рано или поздно приведёт к краху.
1) Демократия. 2) Сотрудников ценят. 3) Торгуй чем хочешь и будет тебе счастье!