Мое личное оценочное суждение:  компания Конкорд-16, под управлением Залуговской.т.Г она же является подружкой Шакало, кидает экспедиторов на зп, перекрывая недостачи кладовщика-склада, компания дно!!!
нет!

Мое личное оценочное суждение:  Все плохие стороны которые могут быть в компании,все они собрались в компании Майер.Пришли,показали какие они крутые и розвалились. С работниками не считаются (они никто -мусор),с клиентами также наплевательски.Нельзя так.
Единственным плюсом была команда и ту не ценили и развалили.

Мое личное оценочное суждение:  работал территориальным менеджером, данная компания была нашим дистрибьютором. Что можно говорить хорошего, если компания не оформляет официально своих сотрудников, большинство товара куплено по черным схемам, которые торговые проваливают по демпинговым ценам в трт. из-за чего часто бывают проверки и опечатывают склады. и читая сверху камент , наверно супервазера про антошку который деньги украл, отвечу, что это даже не кража-это неучтенные деньги, за которые вы даже заявление написать не можете. В штат набирают необразованных малолеток, которыми легко манипулировать и которые не знают свои права и обязанности. Фирма как раз и создает условия, чтоб менеджеры пропадали с деньгами. В данной компании человека не ценят, а используют как расходный материал.
современный офис

Мое личное оценочное суждение:  Единственный минус - ужасный график.
Читал отзывы. Половина - бред. Уверен,что большая часть людей,что писала коментарии - просто слабые морально. Думаю,что это именно те,кто привык получать все и сразу. А так ведь не бывает. Действительно на этом предприятии высокие требования,но именно такая обстановка закаляет характер. Коллектив действительно хорош местами. В принципе это не есть помеха. Хочешь стать сильнее - выйди из зоны комфорта.

Мое личное оценочное суждение:  Хочу сказать о Конторе дырявой Опторг-15 контора гнилая как и руководство вранье со всех сторон, зп не платят толком и когда уходишь не отдают зп Шакало ложит себе в карман и врет всем сладко при приеме, отношение к коллективу ниже плинтуса, не ходите в эту дырявую контору!!!!
Положительных нет

Мое личное оценочное суждение:  Есть
Антоша с подвала! Почему же ты не пишешь о том, как не посещал половину трт на своей территории, как не выполнял приоритеты, как УКРАЛ ДЕНЬГИ ? Вот только ты бедняжка обиженный!

Мое личное оценочное суждение:  а чем тм не такой?
...

Мое личное оценочное суждение:  Колектив ужасный ( обещают но как знаете обещенного 3 года ждут, Ходишь каждый месяц и выпрашевать компенсацию ГСМ это (занадто) из зарплатой тот же случай......... ТМ страный тип. Ну выбор за вами!
не советую

Мое личное оценочное суждение:  Дырявая контора.Никому не советую туда идти работать.Обещают золотые горы.А по факту пшик.Не выполняешь планы по продажам,покупай себе и потом делай что хочешь.Работа сутками и плюс в субботу надо мерчиком работать.Не тратьте свои нервы время и деньги не идите сюда работать.Зарплату кстати платят только в конце второго месяца работы.Кто по прессу работает им хоть бензин дают,а автовэнам нет.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Дырявая контора.Никому не советую туда идти работать.Обещают золотые горы.А по факту пшик.Не выполняешь планы по продажам,покупай себе и потом делай что хочешь.Работа сутками и плюс в субботу надо мерчиком работать.Не тратьте свои нервы время и деньги не идите сюда работать.Зарплату кстати платят только в конце второго месяца работы.Кто по прессу работает им хоть бензин дают,а автовэнам нет. http://www.vnutri.org/mayer-td/
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Работа в которую вкладываешь свои деньги время и не получаешь отдачи.зп режут,товара нет,рабочий график7:30-22:00,компенсации и зп задерживают,ужасная организация.Придумали новое название что бы найти лохов "ТДМ"НЕ ВЕДИТЕСЬ!!
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Обещают платить хорошо! платят крайне мало! Запорожский филиал разбегается на глазах. Уходят люди проработавшие по 10 лет!!!!!!! Директор прячется от сотрудников когда они пытаются обсудить проблему! Описываю ситуацию: 20-25 число месяца, з\п. Получают многие "несколько" не те деньги которые ЗАРАБОТАЛИ! Идем к директору - при рабочем дне с 8-00 появляется около 10-00 (с надеждой нс в это время не встретить) скорее всего подготовленный, и , как по книжке, лучшая защита - нападение отправляет нас на рабочие места со словами о не выполнении нами своих обязанностей! Договариваемся на следующее утро о встрече. Приезд на роботу - сюрприз! ПРОВЕРКА по каждому "недовольному" Договариваемся на следующий день обсудить проблему на общем собрании ( за отсутствии на котором штраф, и личная неприязнь). НЕБЫЛО ЕГО НА СОБРАНИИ! Клоун! Трус!
Наверное надо написать - опыт. Хотя - ДА! Опыт! Отрицательный - тоже опыт!

Мое личное оценочное суждение:  5000н он же "собственник",он же " хозяин" начал свою деятельность в 23 года,когда его мать будучи управляющей гос.банка выдала себе и сынку кредит и не вернула его! Сынок купил фуру бухла и сигарет " опал" скентовался с другим таким же евреем Ермоленко( нынешний владелец газовых заправок Сангаз) и создали фирму МАзинЕРмоленко и погнали торговать всем чем попало! Мозг у Мазина живой он никогда не останавливается на достигнутом поэтому в портфеле рендов было все подряд от бытовой химии до шоколада Свиточ и Корона и когда амеры решили создавать сеть дистрибьюторов ставка была сделана на компанию Мазина который создал компанию Корона ДП. Короче что было то было из глобального: Мазин кинул всех своих партнеров и выдавил их из бизнеса оставшись единоличным владельцем. Мазин потерял на собственном брэнде ДИНАСТИЯ больше 12 млн.грн. по курсу 5,05.( ВОПРОС ЕСЛИ ТЫ ТАКОЙ ГЕНИЙ ЧЕ ПРОСРАЛ СВОЙ БРЕНД?) или все же америкосы из Крафта бэтмэны?! Мазин украл у нескольких банков более 30 млн.грн. за что должен был получить минимум 8 лет вместе со своими коллегами-рабами-подельниками Белозуб ( ген.директор от СТИНИДА,ДИНАСТИИ подписывала кредитные документы и выводила по указке мазина активы из залога а это оборудование,машины ГАЗОНЫ и т.д. получила за работу больше 200 т.грн. и зп в 60 т.грн в мес.) а также ген.директор Кутовой( бывший охраник и шестерка мазина, который сейчас рулин директором на Сангазе). За что эти персонажи получили по 3 и 4 года УСЛОВНО!!! Мазин тоже получил срок! Так что уголовничек ваш " собственник"! А вам слабо украсть почти 40 лямов и получить срок в 4 г.условно)))) Что СКАЖИТЕ торговые которые за 3000 грн.невозвращенной ДЗ из-за закрытого внезапно магазина и получившие по 3-4 года тюрьмы( садил за бабки начальник СБ Кутовой) Кстати управляющие банка,прокурорские и посредники получили хорошее лавэ))) также мазина участник секты онтопсихологии( чувак познавал себя и свое ОНТОИНСЕ) сейчас вроде попустило,но до этого он не цурался подложить секретаря под создателя секты Менегетти -так же хотелось быть поближе к Мастеру!))) Да Ваш " собственник" уже лет 7 платит Тоцкому взятки и " бонусы" за то,чтоб у компании все было чики пики и бонусы от Крафта шли стабильно,а это оооочень много млн.грн в квартал! Да Тоцкий!))) За что купил яхту, джип жене и отсроил дом в Запоре?! За что точку открыл по торговле кофе на Ангоре?!))) Ранее сумы взяток были больше 80 т.грн./ мес.за мелкие!!! Услуги! Должность выросла выросли и откаты))) да мазина купил себе рэйндж,подарил сестре мерс,построил дом под Киевом и шпилит бывшую свою сотрудницу из собственной галереи( вроде даж родила уже Олежка а как же то,что личная жизнь и женщины мешают бизнесу) за что ты жену первую с ребенком выставил за дверь после одного из " тренингов" секты( кстати как там дочка в инсте учится нормально или так се?) Короче знайте своего " хозяина" и " собственника" в лицо,знайте что Крафтовцы берут откаты не в кабинете конечно в центре Днепра а по заправкам тихами ночами.... так вот ребята...делайте выводы!
Много: согласно учению онтопсихологии рабам нельзя давать свободное время,чтобы они не начали задумываться над своим рабским положением)))

Мое личное оценочное суждение:  Самый большой минус это время ! Работая в этой компании времени нет ни на что ! Ни на свои дела ни на семью ни на друзей ! Заболел пох! Иди на работу , сломалась машина пох! Иди пешком и т.д. суббота тоже рабочий день! Праздничные дни по КзОТу ))) на работу !!! Отпуск )) хахаахаа ! 7 дней в год и на работу! Читая отзывы все чаще встречается выражение "хозяин или собственник" это про учеридителя этой компании причём "собственник" это он сам себя так называет ! Как прям при рабовладельческом строе это прям культ какой-то его фамилия имя и отчество всезга большими буквами и всегда полностью без сокращений ))Казалось бы, далеко продвинулось наше общество в плане толерантности к непохожим. Защищаются национальные, сексуальные меньшинства, женщины получили равные права. И даже левшей давно не переучивают… А между тем во всём мире до сих пор дискриминировано до половины населения, а то и больше — и никто до сих пор не бьёт тревогу. И термина даже такого ещё нет — «хронотипическая дискриминация». Все люди устроены по-разному. Кто-то с утра бодрячком, а вечером еле доплетается до постели. Кто-то утром еле двигается, собирается на работу на автопилоте, зато перед сном способен свернуть горы. Уверен: шедевры поэзии пишутся именно ночью. У кого-то 23 часа в биологических сутках, у кого-то 25. Это прописные истины! Но, к сожалению, существует очень мало профессий, где бы учитывались биоритмы. И это прискорбно, ведь если сдвинуть «совам» рабочий день, можно было бы даже решить проблему пробок на дорогах и переполненного общественного транспорта! Но расписания, графики, нормы морали до сих пор заточены исключительно под «жаворонков». Готовлюсь как-то раз к экзамену. Попался непонятный момент, решил спросить у нашего отличника. Звоню: «Добрый день, Ивана можно услышать?» — «А вам не кажется, молодой человек, что уже поздно?!» — рычит в ответ его батя-профессор. Я извиняюсь с надеждой, что он не узнал меня по голосу, и кладу трубку. Смотрю на часы: 22:15… Зато почему-то в восемь утра позвонить считается нормальным, а то и в семь тридцать! Все трезвонят: и из поликлиники, и провайдер, и по работе. «Ка-ак, вы ещё спите?!» Да, сплю. Представляете? В научно-популярном журнале — статья, посвящённая бывшему главреду. Автор вспоминает, как это «светило» приглашало к себе домой людей «по делам» к семи утра. Очень уважало тех, кто при этом и глазом не повёл, и не любило, если удивлялись. Этот откровенный выпендрёж и самодурство в статье вспоминали как «изюминку» того великого человека. «Светило» хотя бы думало, на чём к нему ехать в такую рань? Если бы какой босс звал в девять вечера на совещание — прослыл бы тираном. А в семь утра — это не тирания, а «воспитательные моменты». Самый частый аргумент: «Спать ложиться надо раньше!» А вы бы сами попробовали лечь в семь вечера, когда вы ещё полны сил, мыслей, идей, когда хочется наконец-то взяться за давно заброшенную книжку… Вы ляжете — и не уснёте! Попробуйте привыкнуть к такому графику: ложиться в семь вечера, вставать в три ночи. Каково, а? А «совы» точно так же себя чувствуют, живя по вашему «нормальному» графику. Увы, те, кому посчастливилось родиться «правильным», искренне считают, что «совы» — это всего лишь плохо воспитанные «жаворонки». Можно же переучиться! По той же логике, левши — это такие правши-извращенцы. Можно же переучить: кнутом заставить охальников писать правой! Раньше так и делали. Но ведь отказались от этой затеи — дошло наконец, что это предрассудок! Между тем левшей гораздо меньше, чем «сов». А переученные «совы» так и маются, в будни работая, «как надо», в выходные сбиваясь на свой график. Начинают болеть — от изжоги до депрессии. Становятся злыми, раздражительными, рассеянными, делают дела на автопилоте, упуская детали. За что получают дополнительную порцию критики от «жаворонков»: «Мы же говорили — это издержки плохого воспитания!» Задолбали! В современном мире меньшинства получили такие права, что боишься критиковать их даже за дело. А «жаворонковый фашизм» цветёт и пахнет.
Не плохой старт если опыта 0. Раньше нормально оплачивали бензин сейчас его не хватает, вообще плюсов очень мало их можно рассматривать под микроскопом.

Мое личное оценочное суждение:  Дибилизм администрации, могут пообещять одно со временем переиграть и сообщить что ребята вы попали на бабки.Так же не компетентность, ответ " Не знаю" и " Ето надо записать и уточнить" не ответ руководителя, так же при спорных вопросах руководство ведёт себя как дети, бросают трубку психуя как дети.Есть много минусов но и плюсы тоже есть)
Коллектив торговых Уровень зп

Мое личное оценочное суждение:  Издержек как и в любой работе хватает, но хотелось бы уделить особое внимание бухгалтерии: главный бухгалтер- в свои 27 считает себя пупом земли, и видимо возможности самоутвердиться, кроме как наорать на подчиненных, не видит, да это и не удивительно, нервишки то сдают, так как зам по пяткам наступает и вот-вот отодвинет ее на задний план. больше всего вдохновляет начальник бух-ров, такая вся инициативная, такая замечательная, а дальше своего носа не видит)))) и да по поводу корпоративной культуры не могу не сказать: ношение костюмов и рубашек еще не свидетельствует о культуре, а систематическая нецензурная лексика является лишь признаком необразованности и не умением влиять на коллектив. Мариночка Жопека, не стоит нервы себе мотать и так всем понятно, что руководитель из тебя никакой и унижение и оскорбление подчиненных тебя не спасут, впрочем как и большинство топовых менеджеров компании. Удачи Вам всем и процветания,Задумайтесь над своим стилем управления.... PS/ :Ж.Л. научи русскому литературному своего главбуха....
Шикарная школа жизни,есть замечательные люди, только как показывает практика надолго здесь не задерживаются)

Мое личное оценочное суждение:  Читаю отзывы и просто ох*еваю, считаю, что всем вам очень повезло, т. к. вся эта ОПГ у вас более не работает. Эти кризис менеджеры перебрались в г. Харьков обдирать очередного собственника процветающего бизнеса. Как я понимаю с их помощью уже похоронено два успешных бизнеса в Кривом Роге. Этого им мало. Компания из дамочки с немытой головой, как ее тут называют и ее мерзкой подруги на хюндае не внушают доверия. Дорогие и уважаемые сотрудники компании Майер, очень прошу Вас опишите сущность данных субъектов и помогите от них избавиться поскорей. Могу ответить данным дамочкам, что Харьков это не Кривой рог. Бойся сук@ - это Харьков.
https: // www.youtube.com/watch?v=CqEmQpyTEeU Думаю, это полное отражение руководства Компании Майер

Мое личное оценочное суждение:  Невминяемый директор!Багрит товар машинами конкурентам,скрывая от крафта!Не нормированный рабочий день.Его имя Гришин Игорь,мне терять нечего собираюсь уволится!
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Пащенко Пидор
Компания хорошая!

Мое личное оценочное суждение:  1) лизоблюдство и раболепие здесь в почете( 2) не прозрачная система начисления зарплаты. 3) хорошенький "кидок на деньги" когда увольняешься, это из последнего!)) 4) якобы наличие дресс-кода.
1)лично мне повезло с коллективом, хоть он и частенько менялся, почти все ребята были нормальными. 2) столовая приличная) 3) турники и брусья в 2-х минутах ходьбы; 4) подарки на НГ; 5) возможность читать книги на рабочем месте) перечитал уйму книг за 2-а с лишним года) не в ущерб работе конечно ;) 6) научили работать в Екселе))

Мое личное оценочное суждение:  И так, дорогие читатели отзывов о компании «ООО Майер-ТД», прочитав отзывы о своём мнении про нанашу компанию могу с прискорбъю сообщить, что в нашей компании действительно работает много гнойных пид....ров. Их наверное обидила жизнь и они никак немогут найти в ней себе место. Им как обычно кажется, что они на высоте в своих высказываниях, а насамом деле выходит, что в жопе. Перебиваются только тем, что тягают затяганых как они сами продавщиц, считают свои зарплаты вложенные в кассу за взятый себе на носовые платки дебет и выживают благодаря на мышу спизженн...му РБонусу. Печальная ирония, таким тупым ЛОХам и чмырям я думаю место в жеках уборщиками дворов... -"хотя стоп! О чом это я? Как же говно может убирать говно, билибирда какаято получается". Но ничего педики кайфуйте и думайте, что вы лучшие пока те у кого есть яйца будут регулярно вам вставлять с зади. С Новым Годом педики !!!!
Всем привет С Новыи Годом ))))))))

Мое личное оценочное суждение:  ytn
Привет всё НОРМ!!!

Мое личное оценочное суждение:  Это разводилово и карусель. Чего только стоит прикол что первый месяц ты катаешся на своем бензине, а потом хрен они тебе его оплатят. Ребята не идите туда.
НЕТ

Мое личное оценочное суждение:  Сильна, незалежна профспілка "Серп і молот" пропонує ефективну допомогу у вирішенні будь яких трудових конфліктів. Ми єдина профспілка в Україні, яка захищає інтереси людей, не оформлених на роботу офіційно. На рахунку об'єднання понад 800 успішно вирішених ситуацій. Тобто, понад 800 людей змогли відстояти свої права, передбачені Законодавством України т.0938216367, 0669260503. Nadiasuser@yandex.ru
111

Мое личное оценочное суждение:  Устал от системы,от фальши и лжи? Добро пожаловать в БОМЖЫ!!!!))))
...

Мое личное оценочное суждение:  В каждой компании есть свои плюсы и минусы. Главное желание работать!!!
Вот не понимаю я людей, которым по-кайфу делать всякие гадости. Спасибо Кернос Марине Павловне, которая показала мне этот отзыв , от какай-то мрази имеющей наглость писать от моего имени такие слова. Если так хочется высказаться имей смелость подписаться собственным именем. Я не работаю в компании уже с 2009 года. Но опыт, который я получила, работая в МАЕРЕ, считаю бесценным. Да ситуации бывали разные, но я получила колоссальный опыт и карьерный рост, работая в этой компании.

Мое личное оценочное суждение:  гуд
http://hghltd.yandex.net/yandbtm?fmode=inject&url=http%3A%2F%2FObozrevatel.com%2Fnews%2F2009%2F12%2F23%2F341169.htm&tld=ua&text=%D0%B7%D0%B0%D0%BF%D1%80%D0%B5%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F%20%D1%81%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B0%20%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B3%D0%B5%D1%82%D1%82%D0%B8&l10n=ru&mime=html&sign=a0381b208d4c1250f2e888ca4830c3cc&keyno=0

Мое личное оценочное суждение:  Пускай пишит педики
Работаю 1,5 года в компании майер и со 100% уверенностью могу сказать, что штрафуют и кидают на зарплату самых настоящих ЛОХОВ и ТУПЫХ ИДИОТОВ которые и баб немогут нормально топтать, типа не дают им... также и в работе в майере кто реальный пацан тот и на машину заработает и на семью и на любовницу. А для мальчиков которые тянут свою сморщинные яички в компании где идет бешенный оборот и нужны нормальные мужики с крутымы яйцами сдесь места нет!!! Мазину респект - вот мужик который всегда будет выезжать на педиках которые могут только ныть и плакаться мамочкам как тяжело работать в компании, а такие пустозвоны никогда не переведутся и это не истощаемый дешовый кадровый ресурс. РЕСПЕКТ парням которые валят в рынок продукт КРАФТА не смотря на сопли окружающих лохов и терпил, помните парни главное приследовать свой интерес в работе и всячески к нему идти, ну а интересы компании с нашими апсолютно идентичны и она вам скажет только огромное спасибо за ваше простое человеческое желание просто жить лучше.

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательых впечетлений не осталось!!! кто реально хочет работать ему в МАЙЕР!! здесь можно найти себя и узнать на что сам способен!!)))
прохожу стажировку в этой компании почти месяц. Понимаю,работы огромное количество, но она разнообразная,розвивающая и самое важное, как по мне, очень интирестная!!! Имею огромное желание остаться и продолжить работать в «ООО Майер-ТД». Так как, лучше колектива, начальницу отдела ( которая реально обучает!!!) мне ещё не удавалось повстречать)))

Мое личное оценочное суждение:  Принципы скрытого рабства Майер 1. Экономическое принуждение рабов к постоянной работе. Современный раб вынужден работать без остановки до смерти, т.к. Средств, заработанных рабом за 1 месяц, хватает, чтобы оплатить жилье за 1 месяц, еду за 1 месяц и проезд за 1 месяц. Поскольку денег хватает у современного раба всегда только на 1 месяц, современный раб вынужден работать всю жизнь до смерти. Пенсия также является большой фикцией, т.к. Раб-пенсионер отдает всю пенсию за жилье и еду, и у раба-пенсионера не остается свободных денег. 2. Вторым механизмом скрытого принуждения рабов к работе является создание искусственного спроса на псевдонужные товары, которые навязываются рабу с помощью тв-рекламы, пиара, расположения товаров на определенных местах магазина. Современный раб вовлечен в бесконечную гонку за «новинками», а для этого вынужден постоянно работать. 3. Третьим скрытым механизмом экономического принуждения современных рабов является кредитная система, с «помощью» которой современные рабы все больше и больше втягиваются в кредитную кабалу, через механизм «ссудного процента». 4. Четвертым механизмом заставить современных рабов работать на скрытого рабовладельца является миф о государстве. Современный раб считает, что работает на государство, но на самом деле раб работает на псевдогосударство, т.к. Деньги раба поступают в карман рабовладельцев, а понятие государства используется, чтобы затуманить мозги рабов, чтобы рабы не задавали лишних вопросов типа: почему рабы работают всю жизнь и остаются всегда бедными? И почему рабы не имеют доли прибыли? И кому конкретно перечисляются деньги, выплаченные рабами в виде налогов? 5. Пятым механизмом скрытого принуждения рабов является механизм инфляции. Рост цен при отсутствии роста зарплаты раба, обеспечивает скрытое незаметное ограбление рабов. Таким образом, современный раб нищает все больше и больше. 6. Шестым скрытым механизмом заставить раба бесплатно работать: лишить раба средств на переезд и покупку недвижимости в другом городе или другой стране. Этот механизм вынуждает современных рабов работать на одном градообразующем предприятии и «терпеть» кабальные условия, т.к. Других условий у рабов просто нет и убежать рабам не на что и некуда. 7. Седьмым механизмом, заставляющим раба бесплатно работать, является сокрытие информации о реальной стоимости труда раба, реальной стоимости товара, который произвел раб. И доли зарплаты раба, которую забирает рабовладелец через механизм бухгалтерского начисления, пользуясь незнанием рабов и отсутствием контроля рабов над прибавочной стоимостью, которую рабовладелец забирает себе. 8. Механизмом для того, чтобы современные рабы не требовали своей доли прибыли, не требовали отдать заработанное их отцами, дедами, прадедами, прапрадедами и т.д., является умалчивание фактов разграбления по карманам рабовладельцев ресурсов, которые были созданы многочисленными поколениями рабов на протяжении тысячелетней истории.
могли бы быть.

Мое личное оценочное суждение:  просто заело...
Да отсохнут руки пишущих от чужого имени.....

Мое личное оценочное суждение:  ОКАЗАЛАСЬ СТРАШНОЙ СУКОЙ,ДАЖЕ ЖИЗНЬ ИСПОРТИЛА.
МНОГОМУ.НАУЧИЛСЯ,ХОРОШИЕ БУХГАЛТЕРА,НА ОДНОЙ ДАЖЕ ЖЕНИЛСЯ.

Мое личное оценочное суждение:  нет
...

Мое личное оценочное суждение:  В компании есть свои плюсы и минусы
Обучение мне понравилось не в какой другой компании я должного не встречал. Зарплата смотря как ты выполняешь свою работу если спишь в машине то больше 2 т не получишь , если клиенты дрыщи ищи других .Если б была бы возможность я б поработал на эту компанию .НЕ Работаю потому что сократили !

Мое личное оценочное суждение:  Вообще, хочу сказать...эти частные фирмы, дистрибьюторы (перекупщики....иначе их никак не назовёшь) которых в последнее время очень много - это полная лажа. Как обычно заманивают хорошей з/п, удобным графиком работы, бонусы. Но, со временен когда человек работает...понимает что это не соответствует действительности. Вследствии, текучесть кадров годами длится. Это и выгодно работодателю, меньше приходится платить.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  А вот здесь, уже поинтересней)))))) Ну, что поехали. Собственник компании – целеустремленный, беспринципный, авторитарный хозяин, который скажет прыгать на одной ноге и все начнут это делать (чем заслуживает уважения как хозяин своего дела и бизнеса). Приверженец идей Антонио Менегетти, основателя онтопсихологии (которая запрещена в ряде европейских стран). Людей не считает за достойных себе. Свое окружение составил из подхалимов и прихвостней. К примеру, два шута – золотистый и малолетка, которые уверовали в свою гениальность не могут сложить себе цены, но без благословление «папы» не чего не могут сделать, да и придумать тоже. Именно они и ряд еще топ менеджеров руководствуются правилом – я делаю, что-то важное. Дальше, еще интересней. Адресовано одной госпоже. Вы начали делать успехи. Например – мыть голову, что не может не радовать. А то, что вы прочитали 4 книги: Язык телодвижения; Бедный папа, богатый папа; синяя и четвертая, вообще меня повергли в шок. По поводу вашего высказывания, что: «…. не припомню компании, в которых в 25 лет из простого, результативного торгового, ребята становились Директорами крупных филиалов», давайте не будем обманывать окружающих. Все прекрасно понимают, зачем уволили весь старый руководящий состав и поставили молодых (напомню о отопсихологии), а если вы так любите цитаты, то процитирую и я одного человека, который сказал следующее на сборе РТГ – «Из любой бляди, можно сделать начальника». И именно вы первый лицемер, который гнойно поливает своего хозяина в период, когда он вас не слышит. Если вы считаете, что о вас говорят по тому, что вы заметны, спешу вас разочаровать. Вы заметны только своей глупостью, подхалимством и неудачами в личной жизни. Дальше. Зомбирование всех сотрудников, на всех уровнях. Главная задача оторвать человека от семьи, родителей, друзей. Знаю примеры когда, осознание ошибки приходило, но близкий человек был потерян навсегда. А так же максимально увеличить затраты на себя, соответственно пропорционально увеличить зависимости от заработной платы. А реплика «Я и все мои друзья хряцали бонусный шоколад, спасибо тебе майер за это!!!!!!!!!!», рассмешила меня до боли в животе. Открою тебе маленькую тайну, мой юный друг, ХРЯЦАЮТ бонус от мерчика (который продает на металлолом полки) до директора филиала, последних которых очень просто проверить. Посмотреть на стоимость их автомобиля, разделить на з/п в месяц и понять сколько нужно верно проработать в компании лет. Или, взять выплату р/б клиентов и сделать маленькую сверочку. И на последок, с таким закручиванием гаек, премия за нового т. п. скоро добежит 5000. Не пытался кого либо оскорбить, просто высказал свое мнение по поводу компании. Не чего личного, только бизнес.
Долго думал, стоит ли писать отзыв. Стоит. И так, компания МАЙЕР давно на рынке, торгует продукцией компанией KRAFT, сильные и узнаваемые бренды. Динамика не прекращается ни на мгновение и если ты сел в этот поезд, то на нем нужно ехать без остановок или спрыгивать с этого локомотива раз и навсегда. Довольно большое количество денег вкладывается в обучение рабочих, но только с одной целью – увеличение заработка и прибыли. Пожалуй один из самых сильных дистрибуторов в Украине. Согласен с мнением, что «неплохая школа жизни - выживший здесь выживет везде. Реальная перспектива роста, при условии полной отдачи: ни дома, ни семьи, ни любимого человека, ни увлечений - все силы и время только на благо компании». Заработная плата на уровне среднем и выше. Возможность понять все принципы торговли и видение бизнеса в этом направление. Большой штат сотрудников. Девизом может являться очень часто повторяемое выражение – Не чего личного, только бизнес.

Мое личное оценочное суждение:  с отрицательными сторонами получше обстоит дело) 1.никогда не знаешь,сколько тебе заплатят,я имею в виду неофициальную часть(то есть,с тебя могут высчитать что-то,а ты не в курсе).2.руководство не считается с твоими просьбами,пожеланиями,они делают так,как выгодно компании,хотя я не против этого была,я понимаю,что мы все за прибыль общую,но доходило до того,что тебе просто "садились на голову" торговые агенты,а ты не можешь ничего им сказать,так как руководство за них,считая,что лишняя накладная принесет пользу компании неоценимую,из-за этого порой ждали запоздалых и незаменимых агентов допоздна,а прибыль с накладной максимум 500грн..3.не понимаю зачем в центральном офисе штат программистов?????у нас постоянно проблемы с сервером,проблемы с 1с,которые никто не решает!!!!все только переводят стрелки!!!из-за этого вечно работа затягивалась,то есть ты мог быстро все сделать,но потом сиди и жди,пока сервер заработает,чтобы закончить работу...4.карьерный рост есть,но для тех,кто не перечит начальству,не идет против,высказывая свою аргументированную критику,для тех,кто считает,что важнее компании "Майер" нет ничего в жизни..5.насчет социальной защищенности..ее нет,в отпуск отправляют тогда,когда надо компании,и то на неделю летом и неделю зимой,остальное время неоплачиваемо и взять его очень тяжело... те минусы,что вспомнила сразу
положительные стороны?....1.неплохая зарплата,2.выборочно неплохой коллектив,3.когда работа делается людьми,которые знают свою работу,то относительно неплохой график(мне подходил,было удобно)4.работа была близко к дому... вроде все плюсы для меня

Мое личное оценочное суждение:  Оксана!почему выгнали Сергейчука,чем неугодил то а????Дайте ответ почему посыпались ваши преславутые РТГ?????
нет положительнонго

Мое личное оценочное суждение:  ибать скільки
Є такий сайт у державі під назвою Єдиний реєстр судових рішень.....так от якшо туди забить запит про корону дп, династию, торговий дім Династію,продакт трейд та ще хто знає з десяток компаній шо видмивали напізженє бабло...то можна дуже цікаві речі зустріть....так от мазін ваш уголовнік ще той...отримав вирок...його собака ціпна Угловик(кутовой) теж....дааааа.ще є баришня вона тєж шось має рильце в пушку...напізділи господа кредитних грошей банків на декілька мілійонів доляр http://reyestr.court.gov.ua/Review/16688758 так шо так.... взяли свої гроші,помили яблука продали накопили і ще продали...так тепер є хфірма Маєр (ну жидомасони вони ж нікуди від своїх коренів) всі фірми у них або меєр або кацман...на відкатах сидять усі від рядових продавців кіосків до керівництва Крахт флупс(статя є в один сє- Кернес придумала у бюджеті навіть...) розмір тільки інший...розмір він же завжди мав зачення....така от компашка...а забув гостював надавно у Ляшка в Кончі Заспі так от він каже появився жидок Мазінович шо будиночок там побудував яхту перегнав...мабудь скоро вертольйот купить...шоб до манегеті літать,а ви арбайтєн....ніхт ферштейн бидло-торгове персоналіш...

Мое личное оценочное суждение:  Желающим иметь в жизни хоть что-то кроме работы здесь не место! Двуличные, фальшивые, некомпетентные по сути ТОПы, а те, кто хоть что-то смыслит и разбирается в своей работе зажрались и толком не хотят ничего решать и делать! Для карьерного роста вовсе не обязательно быть специалистом высокого профиля-- достаточно посещать все тренинги, лизать жопы, фальшиво улыбаться, особо прыткие могут скакать в койки--это тоже поощряется! Идиотизм и преграды для нормального функционирования компании-- на каждом шагу! Госпожа Белозуб-- это вообще нонсенс!! Куда бы не влезла-- все разваливается после нее, весь нанятый ею персонал-- либо кумовья\друзья\дети друзей, либо не некомпетентные лентяи! Каждый, имевший с ней дело еще надолго остается под впечатлением, и не потому, что "лидерам завидуют", а просто потому что человек недостойный, отвращающий от себя, невоспитанный, упивающийся собственной властью... Образец двуличия! Затягивание решения любого вопроса просто поразительно-- исчисляется месяцами! На каждом шагу-- бюрократия и лизоблюдство! Выжить в такой атмосфере возможно, а вот остаться при этом человеком-- вряд ли!
Побуждающая рвать на себе шкуру во имя высоких результатов атмосфера, неплохая школа жизни-- выживший здесь выживет везде. Реальная перспектива роста, при условии полной отдачи: ни дома, ни семьи, ни любимого человека, ни увлечений-- все силы и время только на благо компании.

Мое личное оценочное суждение:  Спасибо,Евгений! Про Пену я с Вами как ни когда согласен. При всем уважении к Собственнику,он всю пену смог собрать в одном флаконе. Адрес-город Днепропетровск ,ул Глинки. Из всех сотрудников ,которые работают в центральном офисе,Работают только 3 человека. Все остальные создают ПЕНУ!!! Человеку 18 лет и он на ровне с директорами типа решает вопросы.Товарищи !!! опыт он каким местом заработал? Ртом? А ДВА ИЗ ЛАРЦА? О,я купил стекло-форму,пусть экспедиция страдает! Я гений имиджа и стиля! А я вообще(второй) что-то делаю,но что и сам не понимаю-но это важно для компании! Давление страшное. Если ты сильный-бьют по колену,чтоб упал т.к. главная девственница тебя уже ненавидит за факт твоего рождения.
ноль

Мое личное оценочное суждение:  Жена анестезиолога не знает, что муж её бьёт.
...

Мое личное оценочное суждение:  затягивание высшего звена руководства (за бешеные деньги!!!) в секту менегетти - раз формирование проф.состава руководителей из неопытных и необразованных непрофессионалов (главная путевка в жизнь - МШМ) - два раздутый культ семьи хозяев - три сплошное кумовство - четыре установление на первое место рвачества и карьеризма - пять наличие псевдокорпоративной культуры - шесть обман в ожиданиях по зарплате - семь подлость и скотство процветают ( эти качества особо приветствуются среди работников) - восемь условия работы ниже среднего уровня ( а в ответ утешают, что, дескать, есть и хуже, радуйтесь,мол), зато требования завышены выше крыши (и никто не интересуется, насколько реально физически возможно выполнить поставленные задачи в таких условиях) - девять ... и т.д. ит.п. ... в общем, не ходите люди в майер работать! ни один нормальный, уважающий себя и знающий себе цену здравомыслящий человек надолго там не задержался!
есть и нормальные люди в коллективе ( но мало)

Мое личное оценочное суждение:  У меня только один отзыв: Старший бухгалтер тварь и стерва. Давить таких сук надо.
что то было, не припоминаю

Мое личное оценочное суждение:  это не компания,а жопа ребята.давно уже ООО Корона потеряла лицо
---

Мое личное оценочное суждение:  Если нравится авторитарный стиль управления или хотите узнать что это, то компания для Вас.
Их нет....

Мое личное оценочное суждение:  Жесткие условия работы ,без графика .Жесткое управление персоналом,хотя зависит от человека(руководителя). Постоянная работа в стрессовых условиях ,часто и по выходным.Требуют много,платят мало.отношение к работникам неуважительное.Иногда зарплату выдают товаром ,и делай с ним что хочешь,а еще напхнут оборудования в машину под потолок, мерчиков нет ,компенсации за бензин не хватает.,куча заданий от кучи начальников...а реальной помощи нет. Во всем всегда виноват торговый. проблемы с оргтехникой и в офисе и на районе ( кпк) .Большая текучка торговых ,из-за нереальных планов.и штрафов.Заработать нормальных денег невозможно,в отпуск больше чем на неделю не уйдешь и то с такими боями.....забудь о личной жизни и тогда немного здесь поработаешь
Торгует сильными торговыми марками,имеет по ним эксклюзив в Днепропетровской области.Компания на рынке более 10 лет,имеет около 10 филиалов по области.Имеет сильную торговую и управленческую команду и мощную материальную базу.Есть внутреннее обучение продажам . Формирует командный дух.Высокие амбиции.

Мое личное оценочное суждение:  Наверное это займет 98% всей информации. Ужастное руководство, качественного управления -0, зарплату выдают продуктами, постоянное унижение сотрудников, ненормированный рабочий день, и т.д. Это компания - на выживание, как тест, если не затоптали-и выжил, то все двери других фирм будут открыты, так как знают, что после нее люди выходят "закаленные")))))))
Бывали тренинги! Постоянный акцент на повышении квалификации сотрудников! В коллективе есть хорошие сотрудники!

Мое личное оценочное суждение:  компания полное говно!!! везде одни наебки!!!
иногда платят зарплату, но не ту что заработал на самом деле.куча штрафов

Мое личное оценочное суждение:  тупые супервайзеры,которые не владеют информацией,плохой колектив,особенно операторы и секретарь,постоянное давление на торговых,дурят на складе,на зарплате,не дают никакого развития
нету

Мое личное оценочное суждение:  Постоянное нервное напряжение (доходящее до болезни), длинный рабочий день, низкая культура поведения руководства, странные идеалы компании, неуважение работников. Мой вывод: работа в данной компании не является переспективной и положительный опыта работы не несет.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  секта,нереальные планы,штрафы за все,зп не соответствует,директор бычара
торговые но не все,есть и зомби

Мое личное оценочное суждение:  работа бухгалтера не соотвецтвует данной должности
стабильная зарплата

Мое личное оценочное суждение:  их нет)
Все хорошо=)

Мое личное оценочное суждение:  Полная лажа, меня кинули на 1500 грн, перед увольнением отдал супервайзеру товар который выбил себе на борт, а тот его проебал как то ! Каждый день нам руководство намекало что мы ГАВНО!!!!! Так работать невозможно!!!
Я и все мои друзья хряцали бонусный шоколад, спасибо тебе майер за это!!!!!!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Стремление к "корпоративной культуре" скудных людей,которых эта компания сломала и превратила в инструмент заработка денег на собственных сотрудниках компании мне никогда не была понятна.Постоянное "повышение квалификации сотрудников" отдана в руки людей,которые не могут связать два слова,беря в руки лист бумаги с прописанным текстом чувствуют себя "правителями" и глубоко просвещенными людьми.Не компания а сплошная бутафория,половину времени тратит на бесполезные собрания,на которых нет идет,решений,вариантов, а есть только примитивная мысль которую мусолят изо дня в день,а вторую часть времени тратит на кидалове собственных сотрудников.Люди хотите почуствовать себя гавном?-Майер ждет Вас......
Их нет

Мое личное оценочное суждение:  Кидают агентов.
Хороший коллектив (кроме руководства)

Мое личное оценочное суждение:  У агента должен быть процент от продаж!!! Неправильная иерархия--супервайзер мотивированый прозводителем руководит агентом, которому платит дистрибутор! Оргтехнику надо менять. На представительстве необходимо добавить НR специалиста, IT специалиста, экспедиторов(добавить), грузчиков(добавить). Установить новую мебель для работы(вечером)агентов.
Дружный коллектив торговых(не все, но большинство), установили кондиционеры и кулер с водой в офисе. Продаём качественный, вкусный и востребованный товар. Лояльное отношение к работникам относительно штрафов. Оплата спортивных мероприятий.