Мое личное оценочное суждение:  Кто работал в Киеве,на Машиностроителей,1А,Напишите свой отзыв пжлст.
...

Мое личное оценочное суждение:  Положительных сторон нет вообще, обычных рабочих за людей не считают, отношение просто хамское, людей считают безропотной скотиной, которая должна терпеть оскорбление и унижения при этом работая практически за спасибо. Мелкое руководство откровенное БЫДЛО, особенно выделяются БРАЖНИК и ЛОЦМАН, двух слов связать не могут, владеют только языком МАТА. Сейчас КОНТИ в Макеевке не работает, но людей не сокращают, чтобы не платить законных три оклада, все фасуют ахметовскую гуманитарку, платят копейки, отношение скотское, зато Бражник в шоколаде, не хило поднялся на гуманитарке, приторговует ей... Вообщем ничего хорошего сказать не могу, удивляет количество отрицательных отзывов в сторону конкретных лиц, таких как Бражник и Лоцман, и бездействие руководства, наверное потому, что там все такие же. Так было всегда в этой компании, все кумовья, бездари, имбицилы не то что без образования, а и без мозгов. Жаль людей, которые поставлены в такое положение, чо нет выбора и приходится терпеть таких уродов, чтобы не здохнуть с голода!!!
НЕТ

Мое личное оценочное суждение:  КОРНЕВ что б ты Падло СДОХ !!!
Откуда им взятся

Мое личное оценочное суждение:  Лоцман, и вся ПИЗДОТА которая тебя ГАНДОНА окружает, ПЕРЕСТАНЬТЕ ИЗДЕВАТЬСЯ НАД ЛЮДЬМИ.
НЕТ

Мое личное оценочное суждение:  Лоцман ТРУСЛИВЫЙ ПИДОРМОТ
НЕТ

Мое личное оценочное суждение:  НИЩЕНСКАЯ зарплата
Можно обожратся шоколада

Мое личное оценочное суждение:  ОБРАЩЕНИЕ: ПИДОРМОТЫ НЕНАСЫТНЫЕ поднимите Зарплату
ОТСУТСТВУЮТ как таковые

Мое личное оценочное суждение:  Один кран в туалете, на 40 человек. Частое отсутствие туалетной бумаги и МЫЛА. ПОЖЕЛАНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯМ: ГОРИТЕ УРОДЫ В АДУ, а ваш склад пусть ПРОВАЛИТСЯ под ЗЕМЛЮ
НИКОГДА НЕБУДЕТ

Мое личное оценочное суждение:  ДОЛБОЁБЫ руководители и НЕДОРАЗВИТАЯ охрана.
НЕТ

Мое личное оценочное суждение:  Жадные ПИДАРАСЫ, удавятся за съеденную конфету
Нет и некогда небудет

Мое личное оценочное суждение:  Желаю всем руководителям зарабатывать столько же, сколько грущики.
Нет,Небыло и НЕБУДЕТ

Мое личное оценочное суждение:  Все руководители ТВАРИ, особенно Лоцман и Корнев.
ОТСУТСТВУЮТ

Мое личное оценочное суждение:  Прекратите издеваться над людьми сколько можно нас мучать своими дебильными завышеными нормами у людей уже нет сил так работать за такие копейки по 13 часов сами бы так поработали СКОТЫ.
Их нет

Мое личное оценочное суждение:  Сильна, незалежна профспілка "Серп і молот" пропонує ефективну допомогу у вирішенні будь яких трудових конфліктів. Ми єдина профспілка в Україні, яка захищає інтереси людей, не оформлених на роботу офіційно. На рахунку об'єднання понад 800 успішно вирішених ситуацій. Тобто, понад 800 людей змогли відстояти свої права, передбачені Законодавством України. Т:0938216367, 0669260503.Nadiasuser@yandex.ru
111

Мое личное оценочное суждение:  начальник охраны сует свой пятак в производственный процесс в Макеевке пусть бы в своем огороде разобрался жаль что такое предприятие портят такие нелюди,девки вкалывают как рабыни за гроши,ОБИДНО
их нет к сожалению соц пакета нету

Мое личное оценочное суждение:  Колесников собирается продавать Конти, поэтому ему ваше нытье до одного места, да ему и раньше было по барабану, он выжал все что смог с рабов, теперь хорошо поимеет, а вы и дальше голосуйте за ПРастов
их нет и быть не может

Мое личное оценочное суждение:  как только собираешся увольняться З/П не выдают!!!!!Ссылаются на всякий бред!!!По законодательству Украины должны расчитать в день увольнения,но не тут-то было!слушаешь сказки пол месяца,а потом ТМ,БМ, и СВ начинают морозится!!!!!не понимаю как эти люди занимают места в руководстве,если они сами что-то намутят,а потом спихивают на тебя! СПЛОШНОЙ ОБМАН!!!!!
Общение с клиентами

Мое личное оценочное суждение:  Что,есть то есть,можно и развернуть,что там Захарова,а Малай…как животное пустил всё- в то же русло Конышевой ….все карты в руки,как она сказала так и будет …Строит из себя Шеф-начальника,а сама извините , без мозгов-таб умнож не осилит.И за что интересно ей платят 10 000,как старшему оф-ту? Посадили на должность директора, какого-то водителя ,который и не понимает куда попал и как ему продержаться бы любым путём в кресле.Сколько сотрудники не пытались к нему обращаться по решению конфликтов и доплате сверхурочных(выездных,банкетов-сотрудников на этажах,новогодние-это же нужно подняться к Логвинову и подписать бумажки,ну где там мы боимся…»Тише еду-Дольше буду!»),только и слышно»Разбирайтесь между собой …у вас есть Алексей и Анжела «…Вот и получается замкнутый круг…Знает где столовая,а как руководить ею-НЕТ!!! А кто-то обращал внимание,что офиц-ты работают,только три девочки вместо шести?И о каких больничных и отпусках говорить,ещё громко заявляют: - У НАС СОЦ ПАКЕТ! Повара,запыхались готовить на весь гл.офис…ещё и банкеты через день обслуживают(нашли тут дешёвое выставление днюх),а кому-то по-субботам приходиться выходить и готовить. ВООБЩЕ,МОЖНО ПИСАТЬ ДОЛГО И НУДНО ,И ЭТО НЕ ОБИЖЕННЫЕ И УЩЕМЛЁННЫЕ ПИШУТ ИНТЕРЕСНО: КТО КРОМЕ НАС ЭТО ЧИТАЕТ (МЫ И ТАК ВСЁ ЭТО ЗНАЕМ)?! ЛОГВИНОВ И КОЛЕСН ЗНАЕТ О СУЩЕСТВОВАНИИ ЭТИХ ЗАПИСЕЙ!?
З.п,если учитывать,что шестидневка(была обещана пятидневка),но не такая она и хорошая -обычная.

Мое личное оценочное суждение:  Третье производство ДКФ «Конти» в г. Донецке или «Я И ЛОШАДЬ, Я И БЫК, Я И БАБА, И МУЖИК» Эта письменная информация или обращение, как угодно назовите, не является кляузой или челобитной, это просто констатация фактов. Данная информация не раскрывает тайн изготовки продукции на выше указанном предприятии, а говорит о некомпетентности мастеров, начальников цехов, а именно: Продукция на ДКФ изготовляется не только в убыток желудкам покупателей, но и негативно бьет по кошельку хозяина «Конти». А именно, в среднем из 100% ежедневно изготавливаемой продукции на третьем производстве ДКФ – все 60% является браком. Это означает, что 60 % затрачиваемого потребления газа, электроэнергии, человеческих ресурсов выбрасывается на ветер. «В чем выгода мастеров и начальников цехов?» - спросите Вы. Ответ прост как пять копеек – Чем больше норма, тем больше премия мастеров (М) и начальников цехов (НЦ), рядовые сотрудники в учет не идут. Кроме тех, конечно, которые являются приближенными особами М и НЦ. За их особые услуги перед «отечеством» «(т.е. кто из укладчиков-упаковщиков что-то сказал плохое или негативно посмотрел на М или НЦ) мастера, естественно, за счет работодателя выписывают этим Галям, Валям, Олям и т.д. премии. Следует учесть, что мастеров абсолютно не волнует работоспособность таких сотрудников, для них главное, чтобы им вовремя приносили подарки и пели дифирамбы о их значимости. Неугодных же сотрудников или молодых девчонок, чтоб не расслаблялись, на 12 часов можно поставить на поддон, где они всю смену тягают тяжести в общей сложности от 3 тон до 9 тон НА ЧЕЛОВЕКА. (Для незнающих: «При подъеме женщиной груза с рабочей поверхности (конвейера, стола, станка и т.п.) его суммарный вес в течение указанного времени (смены)не должен превышать 350 кг. При подъеме груза с пола его суммарный вес в течение того же времени не должен превышать 175 кг», согласно п.4 ст. 174 КЗоТ Украины). Другой выход для мастеров не лишить себя зарплаты – это отправить тех же неугодных в бесплатные отпуска под угрозой выжить с работы. В качестве справки: В цеху в ночное время суток мастеров можно увидеть в начале и в конце смены, когда им необходимо сходить по нужде в туалет. Что происходит на линии, как идет продукция, здоровье сотрудников, а также обстоятельства, которые могут привести к травме подчиненных, мастеров абсолютно не волнует. ВЕСЕЛО ЖИВЕТ НА СВЕТЕ НЕ ТОЛЬКО ВИННИ ПУХ, НО И СОТРУДНИКИ КОНТИ !!!
В ДКФ "Конти" работает10% хороших и добрых девчонок.

Мое личное оценочное суждение:  В первые годы работы в компании было хорошо,платили двойные за выход в выходные дни,бесплатно развозили по домам,давали к праздникам подарки,всегда была возможность пройти обучение и повысить разряд,улучшить условия работы.НО вот сменился директор и дышать стало нечем, сняли все копеечные доплаты что люди имели,сократили число работников до не могу,убрав при этом хороших специалистов,и перестали оплачивать больничные,людей унижают как скотину,идешь на работу как на каторгу,
В цехах чисто с тепло,выдается спецодежда,два комплекта,спецодежду стирают,зарплату выплачивают вовремя,соцпакет,зарплата официальная.

Мое личное оценочное суждение:  Итак . . . Одесса 2009-2011 торговый представитель.В 2008 начал очень стремительно расти вместе с кампанией в профессиональном смысле, поменяли мотивацию, платили ОЧЕНЬ хорошо, НО под конец 2010 кидать начали тоже ОЧЕНЬ хорошо. Вместо обещанной прибавки лучшему торговому, срезали на 30% З.П. ,"кинули" всех с деньгами которые снимали каждый месяц по 10% в течении двух лет!! Это якобы страховочный фонд, но в итоге списали просрочку или украли, неизвестно. За новогодние подарки украли половину денег в 2010!! А это не малые деньги у меня украли 8000 с новогодней программы, 7000 страховочный их фонд, не выплатили последнюю ЗП. отпусков нет, оф. зп 200 грн. Согласен с тем кто писал "Надо всех просить выполнить их же прямые обязанности" Работа сложная. Тем не менее я рад что там работал, лучшие зарабатывают, но "кидалово" меня утомило. Людей не ценят, верха что бы прикрыть себя готовы увольнять всех подряд лишь бы оправдать свою некомпетентность, это касается нынешнего территориального менеджера г. Одесса: Егзарова Дениса(супервайзеров увольняет, с торговыми вообще почти не общается). Меня никто не увольнял, я не отношусь к обиженным и нерадивым сотрудникам, ушел добровольно. За каждое слово готов ответить, за дополнительной информацией можно писать в скайп: grey271984
Хорошая школа выживания для ТП, сильный маркетинг, много акций

Мое личное оценочное суждение:  Работа по 12 часов (и никак не меньше) в сутки ! Сумасшедший супервайзер выжмет из вас ВСЕ СОКИ ради достижения своих честолюбивых планов. Ему за перевыполнение этих самых планов дают СЛАДКИЙ БОНУС... Планы, если работать меньше 12-14 часов в сутки с бешеным темпом имеют мало общего с реальностью... и чтобы их выполнять будьте готовы на все... и прикупить как в банальной сетевухе товар родной фирмы себе (про запас)... :(( Один выходной в неделю, отпуск - одна неделя в году... ЗП... в конверте... 1 раз в месяц...никакого соцпакета...никакого умственного и физического развития...никаких перспектив! Через год работы здесь Человек превращается в животное, которое гонят "по флажкам"... а его личное авто рассыпается в хлам... ведь чтобы выполнить План надо не просто ехать, а лететь по бездорожью...
Красивая запись в трудовой, хотя и тут вопрос спорный... Опыт... его не купишь... Да, он отрицательный, но все же опыт...