Мое личное оценочное суждение:  Абсолютно неадекватный собственник. Человек, которому неприемлем порядок корпоративных норм и механизмов общения. Вокруг него сплотились люди, которые имеют "доступ к телу". Уровень доверия определяется не личностными качествами (умение продавать и профессионально работать), а именно влиянием на мнение генерального директора. По последним данным филиалы уже почти закрыты, товара на складе нет! Фирма уверенно едет к закрытию.Выставление т.н "планов продаж " ведет к тому, что половина товара осядет в гараже менеджера (чтоб этот план закрыть и получить 80% зарплаты) . При увольнении по собственному желанию можно услышать много "помоев на голову". Одним из критериев "успешности" компании назову ротацию сотрудников - они меняются раз в 3 месяца. Выводы делайте сами.
Можно получить первый опыт работы в "полях".

Мое личное оценочное суждение:  Топ менеджмент , вернее его отсутствие. Общение с собственником напрямую.... узнаете много нового о себе :) .... отсутствие постоянного ассортимента продукции и наличие его на складе. Невозможность решить элементарные проблемы .... все звёзды, особенно бухгалтерия. Стратегия развития отсутствует. Постоянная смена персонала. Компания "стрелочников" - все вокруг виноваты - только не они.
Работа и больше ничего

Мое личное оценочное суждение:  Иногда завышенные планы, жестко контролируют нахождение на маршруте и дебеторку. за просроченные долги -штрафуют. Бухгалтерия иногда тормозит работу торговых. Требуют ,что бы мы продавали молоко (срок годности 14 дней), а возвраты можно забрать за счет фирмы только на 3%, остальное приходится выкупать или чуть меньше возить. Взяли в портфель майонез, а он не очень раскручен, нет рекламы по телевизору, но планы ставят.
Активная ,развивающаяся компания. В "поле" с торговым находится супервайзер, который помогает выполнить планы. Если супервайзер не может договорится с клиентом, на маршрут выходит директор продаж и вопрос по любому решается. Зарплата всегда вовремя, при выполнении плана на 100%- высокая. проводят раз в год обучение. Приветствуется продвижение по службе.(При мне за 2 года мерчендайзер стал супервайзером) . Коллектив сплоченный, при приходе на работу не чувствуешь себя чужим. Дают ссуды если очень нужно. В Харькове тем, кто очень хорошо работает и кому необходимо по должности, дают служебные автомобили. Можно запросто придти к директору со своими предложениями.

Мое личное оценочное суждение:  непонятные задачи, жёсткие сроки их выполнения, топ менеджмент зажрался, особенно старые долгожители оставшиеся в Харькове (причём зажрались отсутствием на рабочем месте, "какая" своей апатией к работе в корыто с которого сами же пьют воду. ТОПЫ имеют парниковые условия для паразитирования, игнорируя звонки, обращения по рабочим вопросам , особенно от среднего и рабочего персонала. Все они роде в теме, выполняют мелкие поручения гендира, чтобы создать для него впечатление о своей важности для бизнеса. Корпоративная культура гнилая.
постоянство в выплате зароботной платы

Мое личное оценочное суждение:  для тех будет идти на собеседование : 1. Офис находится далековато (в зажопье) .2. на ту должность которую я ходил приготовьтесь к не стандартному графику работы с 13,00- до 23,00 ..... (выбираться ночью от туда одно "удовольствие").3. специфическая система роботы.... должен принять и действовать по ихним правилам, даже если Вы имеете свою точку зрения Вас не послушают. к чему виду: в вакансии указан спец-ст на самом деле исполнитель, громоотвод. т.е. изначально приготовлена почва что Вы будете крайними )..... да и мужчинам в офисе будет сложно ).... почему? сами поймете )..... но есть и + поработав не много можно зарабатывать "левые" деньги ) как? сами догадаетесь.... но при хорошей сноровке и желании в вашем холодильнике всегда будет присутствовать их продукция ) да и приготовьтесь что на собес. с Вами будут играть в добрый-злой )
Порядок в офисе, тишина), встряска мозгов.